por Ángela M. Labrador | Oct 17, 2018 | cursos, cursos bonificados, formación, formación bonificada, Grupo2000
Entramos en la cuenta atrás para solicitar tu curso bonificado. ¿Necesitas alguna sugerencia? Estos son los cursos más solicitados por las empresas en 2018.
Estos son los cursos más solicitados por las empresas en 2018
A continuación te ofrecemos el ranking de los cursos más demandados por las empresas en este año. Esperamos que sirvan de inspiración:
1. Cursos de Inglés
Este curso encabeza las listas de formación de FUNDAE todos los años. Y con razón, ya que es una de las competencias más solicitadas por las empresas.
Existen cursos para el aprendizaje del idioma de distintos niveles y otros orientados a la obtención de la acreditación oficial de Cambridge o Trinity.
En nuestro catálogo te ofrecemos todas las opciones, puedes ver todos aquí.
2. Ofimática
Es también otra materia transversal muy solicitada. Este curso comprende todo el paquete Office: Word, Excel, Access, correo electrónico, presentaciones, etc.
El conocimiento de estas herramientas es fundamental y te permitirá incrementar la productividad de tus trabajadores.
En Grupo2000 hemos creado un curso que integra todas estas herramientas, haz clic aquí para ampliar información.
3. Protección de Datos
2018 ha sido, sin duda, el año de la Protección de Datos. Tras la entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo, todas las empresas han tenido que adaptarse a esta legislación.
Te ofrecemos varios cursos que te permitirán conocer a fondo las nuevas obligaciones para realizar la implantación en tu empresa.
4. Manipulador de alimentos y alergias alimentarias
La rama de seguridad alimentaria es también una de las más solicitadas en el sector hostelero.
Especialmente debido a la obligatoriedad del cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos y a facilitar una información adecuada sobre los alérgenos al consumidor.
Puedes ampliar información sobre estos cursos y ver cuáles son obligatorios para un negocio hostelero en este artículo de nuestro blog.
5. Gestión fiscal
Nuestro centro cuenta con un catálogo con cursos específicos para los despachos profesionales, totalmente actualizados.
Los cursos de gestión fiscal son algunos de los más demandados por el sector. Puedes encontrarlos aquí.
Cómo solicitar un curso de formación bonificada para empresas
Todas las empresas tienen derecho a un crédito anual para bonificar los costes de la formación de sus trabajadores. La cuantía variará según lo que se haya cotizado el año anterior y el número de trabajadores.
¿Te gustaría saber cuál es el crédito de formación de tu empresa en 2018? Nuestro equipo te informará y te asesorará sobre las acciones formativas más adecuadas para tu negocio. Solicita tu plan de formación gratuito.
Si deseas solicitar un curso de formación bonificada para tu plantilla, simplemente tienes que seguir los siguientes pasos:
- Accede a nuestro catálogo y elige tu curso.
- Envíanos este formulario de solicitud.
Importante: recuerda que debes tener tiempo suficiente para terminar tu curso en 2018 para poder bonificarlo. Si se trata de un curso de 90 horas, el plazo máximo para enviar tu solicitud será hasta el 16 de noviembre, si es de 60 horas, hasta el 26 de noviembre.
Grupo2000 es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación bonificada para empresas, con más de 10 años de experiencia en esta especialidad. Te ayudamos. Llámanos al 958 806 760.
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por Ángela M. Labrador | Jun 26, 2018 | blog, formación, formación bonificada, formación online, Formación Programada, laboral
Desde hace ya varias semanas, FUNDAE ofrece la cifra real de crédito para formación de las empresas. Nos encontramos en el último semestre del año y en una época ideal para formar a tu plantilla. Hoy te contamos cuáles son las 3 claves para realizar formación bonificada adecuadamente y que probablemente nadie te haya contado antes:
1. Cómo debe ser la formación para poder bonificarla
La formación bonificada permite que las empresas formen a sus trabajadores a coste 0, pero no vale cualquier tipo de formación, debes revisar que cumple los siguientes requisitos:
- El curso debe guardar relación con el puesto de trabajo que desempeña el trabajador o la actividad de la empresa. También se admite solicitar formación transversal, como puede ser idiomas o informática. Es decir, aquella que sirve para desarrollar competencias básicas que se pueden precisar en todo tipo de negocios. Si la temática del curso no guarda relación o no es transversal, no se puede bonificar en los seguros sociales. La duración deberá ser superior a 2 horas lectivas, y no se considerarán los congresos o jornadas como acciones formativas bonificables.
- El centro de formación debe ser un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir acciones bonificadas y disponer de formadores aptos. En Grupo2000 disponemos de dicha acreditación, así como de una amplia plantilla de tutores expertos en cada área.
- No aceptes cursos que te ofrezcan regalos o servicios junto con la formación, el regalo te puede costar más de 6.000 euros de sanción, ya que es una práctica totalmente prohibida y perseguida por FUNDAE.
2. Requisitos del trabajador que realice un curso bonificado
En el momento que decides bonificar el curso, el trabajador debe ser el idóneo para poder bonificar el curso y además, éste deberá ser informado sobre sus obligaciones respecto a la formación contratada. A continuación te resumimos los datos más importantes a tener en cuenta:
- El trabajador deberá estar contratado en Régimen General bajo el CIF de la empresa. Suele ser uno de los errores más habituales. El trabajador deberá estar dado de alta en el momento en que solicites el curso y durante su realización. Y la bonificación sólo se podrá aplicar bajo el CIF al que éste aparezca asociado. Por el momento, sólo los trabajadores en régimen general pueden hacer esta formación, está previsto que los autónomos puedan hacerlo en un futuro, pero a día de hoy todavía no es posible.
- El trabajador debe estar interesado en realizar el curso y saber que, al ser un curso bonificado, se compromete a cumplir con el rendimiento mínimo exigido por FUNDAE. En el caso de ser una formación online, tendrá que acceder a su aula virtual al menos un 75% sobre la duración total del curso y si es modalidad presencial, acudir al menos a un 75% sobre el total de las horas. Y en todo caso, siempre realizar y entregar todas las tareas, controles o pruebas de evaluación del curso.
3. Datos que debes solicitar antes de bonificar un curso
Antes de aplicar la bonificación por el curso, te recomendamos asegurarte sobre los siguientes datos y así evitar futuros requerimientos por parte de FUNDAE reclamando las bonificaciones.
- La empresa debe estar al corriente en sus pagos a Hacienda y Seguridad Social. Las crecientes exigencias en materia de plazos por parte de la administración pueden generar este tipo de situaciones, está siendo bastante habitual. Y si una empresa está en esta situación, no va a poder bonificar la formación. Por este motivo, es recomendable solicitar un Certificado sobre la situación de deuda, incluso antes de solicitar el curso.
- El rendimiento formativo del trabajador debe ser el adecuado para bonificar el curso. Si el trabajador no ha hecho la formación, no debes aplicar la bonificación, porque te va a llegar un requerimiento en un futuro, casi con toda seguridad. Para evitar esto, puedes solicitar al centro de formación un certificado sobre el aprovechamiento de la formación realizado por el alumno.
- Porcentaje de co-financiación que corresponde a la empresa y cómo va a aportarlo. Las empresas de 5 o menos trabajadores están exentas de aportar co-financiación. Si la empresa tiene una plantilla superior, esta cantidad va a variar en función del número de trabajadores. Será un porcentaje sobre el importe total a bonificar, podrá aportarse económicamente o compensarse con el coste de tener al trabajador formándose en horario laboral durante un tiempo determinado. Tanto una opción, como la otra, deberán indicarse en la plataforma de FUNDAE.
Grupo2000 te ofrece un amplio catálogo de acciones formativas bonificables diseñadas para el cumplimiento de las exigencias de la normativa vigente y FUNDAE. Consúltalo a continuación:
por Ángela M. Labrador | Mar 19, 2018 | blog, contrato de formación, formación, formación bonificada, Fundación Tripartita, FUNDAE
¿Puede hacer Formación Continua un trabajador con contrato de formación?
Es una duda que muchos nos planteáis con frecuencia, y que hoy queremos solucionar en este artículo.
¿Puede un trabajador con contrato de formación realizar un curso de formación continua bonificada?
No pueden. El Real Decreto Ley 28/2018 suprime la cotización por formación de este colectivo, porque entiende que los trabajadores contratados bajo esta modalidad ya la reciben a través de la formación vinculada al contrato.
Aunque el RD 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua, no se hace distinción contractual. Y entre los trabajadores contratados en régimen general, también se encuentran los contratados con contrato de formación, los trabajadores contratados con esta modalidad ya no podrán acceder a formación continua o bonificada.
¿En qué consiste la formación continua?
Se trata de una formación bonificada, sin coste para las empresas españolas, que disponen de un crédito anual para acceder a la formación, gestionada por la Fundación Tripartita.
Hay que recordar que parte del crédito que les corresponde anualmente para formación, procede de las retenciones por la contingencia de formación de empresa y trabajador durante el año anterior. Para el cómputo, se tendrán en cuenta los trabajadores en plantilla, en régimen general, independientemente del número de horas que estén contratados.
Gracias a esta formación, el resto de trabajadores contratados en Régimen General, podrán realizar un reciclaje permanente, mejorando su cualificación, y fomentando su desarrollo profesional, incrementando la productividad y competitividad de la empresa.
Es fundamental que la empresa esté al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social, ya que en caso contrario, no podrá bonificar la formación en los Seguros Sociales de la empresa.
¿Qué crédito tiene mi empresa?
Este crédito varia en función del número de trabajadores en plantilla, y la cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de formación profesional durante el año anterior:
- Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 euros anuales.
- De 6 a 9 trabajadores: 100%
- De 10 a 49 trabajadores: 75%
- De 50 a 249 trabajadores: 60%
- De 250 o más trabajadores: 50%
¿Deseas conocer los créditos disponibles para tu empresa? Nosotros te ayudamos, llámanos: 900 44 22 44
Contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online, para conocer el crédito disponible de tu empresa, o ampliar información sobre nuestro amplio catálogo de cursos.
por Ángela M. Labrador | Sep 6, 2017 | autonomos, blog, empresas, Formación Programada, laboral
Comenzamos septiembre y con él, comienza la cuenta atrás, nos encontramos ante los últimos meses para realizar formación bonificada.
Las empresas tienen un crédito para realizar formación subvencionada
¿Sabías que tu empresa tiene derecho a un crédito anual para formar a los trabajadores en plantilla?
Este crédito para realizar Formación Programada (antes conocida como Formación Continua) para las empresas es anual, si tu empresa no lo consume durante 2017, lo pierde.
Para poder utilizarlo en este ejercicio, debes tener en cuenta que el curso se tiene que realizar antes de que finalice diciembre. Por ello, en la última semana de noviembre se cerrará el plazo para poder solicitar una acción formativa, para que dé tiempo a cursarla.
Te recomendamos que no apures el tiempo y comiences ya a gestionar toda la formación para tu plantilla.
¿Cómo puedo saber el crédito para formación bonificada de mi empresa?
El crédito de formación bonificada variará en función de las cuantías cotizadas durante el año pasado, relativas a la contingencia de formación profesional y el volumen de plantilla.
Si se trata de una pequeña empresa, de hasta 5 trabajadores, dispones de un crédito mínimo de 420 € para gastar en formación. También podrás contar con esta cantidad mínima si tu empresa es de reciente apertura (aunque no haya cotizado el año anterior).
Para empresas con más trabajadores, podrán disfrutar de un porcentaje de la cantidad cotizada en el ejercicio anterior:
- 6 a 9 trabajadores: 100%
- 10 a 49 trabajadores: 75%
- 50 a 249 trabajadores: 60%
- 250 en adelante: 50%
Si deseas conocer con exactitud el crédito de que dispones, contacta con nuestros asesores especializados en el teléfono 958 20 84 00.
¿Qué cursos puede realizar mi empresa?
Los cursos solicitados deberán cumplir con los requisitos establecidos por FUNDAE (antigua Fundación Tripartita).
Es fundamental que la acción formativa esté relacionada con el puesto de trabajo de la persona que vaya a inscribirse, o con la actividad de la empresa.
Hay determinados cursos transversales, como por ejemplo ofimática o idiomas, que sí pueden ser solicitados por las empresas, independientemente de su actividad, siempre que esté justificado que van a necesitar esa competencia en su actividad laboral.
La empresa deberá estar al corriente de todos los pagos a Hacienda y Seguridad Social.
Y el trabajador o trabajadora, deberá estar dado de alta en Régimen General al menos durante el periodo en el que se desarrolla la acción formativa.
¿Cómo puedo solicitar un curso?
En estos últimos meses para realizar Formación Programada, todavía estás a tiempo para solicitar cursos para tus empresas. El proceso es muy sencillo, a continuación te indicamos los pasos:
- Consulta nuestro catálogo.
- Contacta con nosotros para que te podamos orientar sobre la acción formativa a desarrollar y revisemos el crédito de tu empresa.
- Rellena la solicitud del curso y envíanosla vía email o fax al 958 806 761.
Grupo2000 es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir acciones formativas de Formación Programada. Infórmate en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online. Nosotros nos encargamos de todo, también de las gestiones con FUNDAE.
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por Ángela M. Labrador | Jul 4, 2017 | blog, cursos bonificados, Formación Programada, laboral, noticias
Hoy se publicó el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo. El Gobierno aprueba el Cheque formación y nuevas medidas en la Ley de formación para el empleo que se materializarán en los próximos meses.
El desarrollo normativo se centra en varias medidas de la Ley de Formación para el Empleo
Este desarrollo normativo tiene como fin concretar varias iniciativas que ya se adelantaban en septiembre de 2015 en la citada Ley, entre ellas, la creación de un nuevo sistema integrado de información que va a permitir que se disponga de una información completa, actualizada y verificable de todas las actividades formativas realizadas a nivel nacional, a través de la «cuenta de formación» de cada trabajador. En ella constará toda la formación para el empleo realizada.
Se continúa en la línea de la Ley 30/2015, buscando una mayor transparencia en la gestión de los fondos públicos de formación y regulando el funcionamiento y financiación de las Estructuras Paritarias Sociales. Cobran importancia como referentes para la detección de las necesidades formativas de los trabajadores ocupados.
La Comisión Estatal de Formación para el Empleo volverá a asumir las funciones del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo que regulaba la anterior norma.
Como novedad, en relación a la Formación Programada para las empresas, se establece que la participación de un trabajador en acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias, excepto si se trata de un curso que se concentre en una sola jornada.
También está previsto que a partir de 2018, las empresas con plantillas inferiores a 50 trabajadores, puedan comunicar a la Administración Pública competente, durante el primer semestre en curso, la intención de acumular el crédito para el siguiente ejercicio. Como máximo se podrá acumular hasta 2 ejercicios. El crédito del que no se haga uso tras dicho periodo, se perdería.
El cheque formación se convierte en el buque insignia de esta reforma de la Formación para el Empleo
En el Real Decreto aprobado esta semana se desarrolla el cheque formación, que ya estaba previsto en la ley inicial. Este cheque formación consiste en una cuantía económica que se concederá a los trabajadores desempleados para que la gasten en formación, con el fin de mejorar sus competencias y empleabilidad.
En la nueva norma se definen los requisitos y condiciones de acceso a este cheque formación por parte de los desempleados.
Así mismo, establece que serán las Comunidades Autónomas las encargadas de ponerlo en marcha, ya que tienen las competencias en esta materia, previa consulta de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Los gastos derivados de este desarrollo normativo serían financiados por las Administraciones Públicas competentes en su gestión, a través de sus correspondientes presupuestos.
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Fuente: Gobierno.
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