Ventajas del contrato de formación
El nuevo contrato de formación en alternancia está vigente desde el 30 de marzo de 2022 y se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes, facilitando su incorporación al mercado laboral. Es la mejor alternativa al contrato temporal, podrás contratar desde 3 meses hasta 2 años.
Sin costes en Seguridad Social
Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.
Formación oficial
La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.
Formación online 100% bonificada
Formación teórica de Certificado de Profesionalidad bonificada al 100%.
Para trabajadores de hasta 30 años
La mejor opción para contratar a jóvenes de hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. (Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida o para Certificados de nivel 3).
Sin límite de contratos
No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.
Con Prestación por desempleo
El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.
Hasta 1800€ por transformación
Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.
Ventajas para el autónomo
El autónomo también puede contratar a su hijo, y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.
¡Novedad! Bonificación adicional
La nueva formación, al ser de Certificado de Profesionalidad, permite que la empresa se beneficie de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 € (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).
No exigen mantenimiento de plantilla
Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
No exige devolución de las cantidades aplicadas
En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.