Ventajas del contrato de formación

Ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato de formación y aprendizaje se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, facilitando su incorporación al mercado laboral. Ventajas del contrato de formación

Sin costes en Seguridad Social

Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.

Formación reglada

La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

Formación 100% bonificada

Formación teórica de Certificado de Profesionalidad bonificada al 100%.

Para trabajadores de 16 a 30 años

La mejor opción para contratar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.

Sin límite de contratos

No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.

Con Prestación por desempleo

El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

Hasta 1800€ por transformación

Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.

Ventajas para el autónomo

El autónomo también puede contratar a su hijo, y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.

¡Novedad! Bonificación adicional

La nueva formación, al ser de Certificado de Profesionalidad, permite que la empresa se beneficie de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 € (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).

No exigen mantenimiento de plantilla

Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

No exige devolución de las cantidades aplicadas

En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.