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¿Puede hacer formación bonificada un trabajador con contrato de formación en alternancia?

¿Puede hacer formación bonificada un trabajador con contrato de formación en alternancia?

por | Ago 11, 2026 | blog, contrato de formación, formación, formación bonificada, Fundación Tripartita, FUNDAE

¿Puede hacer formación bonificada un trabajador con contrato de formación en alternancia?

Es una duda que muchos nos planteáis con frecuencia, y que hoy aclaramos en este artículo, donde además compartimos contigo la respuesta que nos remitieron desde FUNDAE ante esta consulta.

Te lo explicamos todo a continuación y aprovechamos para resolver las preguntas más frecuentes sobre la formación bonificada (también conocida como continua o «tripartita») y el contrato de formación en alternancia:

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¿Puede hacer formación bonificada un trabajador con contrato de formación en alternancia?

Sí. Una persona contratada mediante un contrato de formación en alternancia puede realizar formación bonificada o formación programada por la empresa.

FUNDAE ha confirmado a Grupo2000 que las personas trabajadoras con un contrato formativo en alternancia pueden participar en la formación programada por las empresas, siempre que se cumpla una condición fundamental:

La formación bonificada en la que se matriculen debe ser distinta de la formación que esa persona ya realiza por razón de su contrato de formación en alternancia.

Somos conscientes de que esta cuestión genera muchas consultas, especialmente porque durante años la situación de la cotización por formación profesional de las personas contratadas mediante esta modalidad fue diferente.

Más abajo aclaramos los motivos por los que confirmamos que en 2026 un contrato de formación en alternancia puede realizar formación y bonificar su importe en los seguros sociales.

Y además, compartimos contigo el contenido de diferentes consultas que hemos planteado a FUNDAE para aclarar expresamente si una persona con contrato de formación en alternancia puede participar como alumna en un curso de formación bonificada.

Te contamos qué debes tener en cuenta en estos casos.

 

FUNDAE confirma que una persona con contrato de formación puede hacer un curso bonificado

Así es, FUNDAE nos ha confirmado expresamente que puede hacerlo.

En una de las consultas realizadas por Grupo2000, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo nos indicó:

«Estimados/as Sres/as.:

En contestación a su consulta sobre la posibilidad de incluir participantes con contrato formativo en alternancia en el sistema de bonificaciones, le comunicamos lo siguiente:

En la formación programada por las empresas bonificada al amparo del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral pueden participar los trabajadores asalariados en virtud de un contrato formativo en alternancia.

No obstante, esta formación que en todo caso cabe financiar de acuerdo con lo anterior (es decir el sistema de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social previsto en el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral) ha de ser la programada por las empresas distinta de la que se realice por razón del contrato en alternancia, a la que corresponde otro tipo de financiación (bonificación).
Atentamente,
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
Servicio al Cliente y Orientación»

Destacar que FUNDAE añade una precisión muy importante:

La formación programada por la empresa que se quiera bonificar deberá ser diferente de la formación que la persona trabajadora realiza como consecuencia de su contrato de formación en alternancia.

Es decir, estamos hablando de dos formaciones diferentes:

  • La formación que corresponde al propio contrato de formación en alternancia.

  • Otra formación adicional, programada por la empresa, que puede gestionarse a través del sistema de formación bonificada.

 

Por tanto, no hay que confundir la formación bonificada para financiar con la formación que corresponde al contrato en alternancia.

Puedes ampliar información sobre esta modalidad contractual en nuestra guía sobre qué es el contrato de formación en alternancia.

 

¿Por qué puede participar un trabajador con CFA en formación bonificada?

Esta ha sido precisamente otra de las cuestiones que hemos planteado a FUNDAE.

En una segunda consulta, FUNDAE nos indicó:

“Las personas contratadas bajo esta modalidad formativa se incorporan a la plantilla de la empresa con la condición de asalariado y de cotizante por formación profesional, por tanto, cumplen los dos requisitos exigidos en la Ley 30/2015 (artículo 9.1) para la participación en la iniciativa de formación programada por las empresas.”

Por tanto, FUNDAE fundamenta su respuesta en dos circunstancias:

  • La persona contratada mediante un contrato formativo en alternancia tiene la condición de trabajador asalariado de la empresa.

  • Es cotizante por formación profesional.

 

Y vuelve a insistir en la misma condición:

La formación bonificada tiene que ser distinta de la que se realiza por razón del contrato de formación en alternancia.

 

¿Se puede bonificar la formación asociada al contrato de formación en alternancia a través de FUNDAE?

No. Aquí es importante no confundir los dos tipos de formación.

La formación bonificada a través del sistema de formación programada deberá ser una formación diferente de la realizada por razón del contrato en alternancia.

Por ejemplo, si una persona ya está realizando formación para la ocupación de comercial en su empresa, como parte de su contrato de formación en alternancia, la formación programada que realice no podrá guardar relación.

Sí podrá aprovechar su crédito de formación para realizar la nueva formación obligatoria en Alfabetización en inteligencia artificial que exige la normativa, ya que ese contenido no está incluido en los módulos formativos de su contrato.

 

¿Qué requisitos debe cumplir una empresa para realizar formación bonificada?

Recordamos que para acceder a la formación bonificada la empresa deberá, entre otros requisitos:

  • Estar al corriente de sus obligaciones con Seguridad Social y AEAT.

  • Que esa persona esté contratada en Régimen General.

  • Disponer de crédito suficiente para aplicar la bonificación correspondiente.

  • Realizar correctamente los trámites asociados a la formación ante FUNDAE. (Con esto te ayudamos en Grupo2000 y nos encargamos de todo).

  • Aplicar la bonificación dentro del ejercicio correspondiente.

 

En el caso específico de una persona con contrato de formación en alternancia, además deberá tenerse presente que la acción formativa bonificada deberá ser distinta de la formación realizada por razón de su contrato en alternancia.

 

¿Cómo se solicita un curso de formación bonificada?

El proceso es diferente a la solicitud de la formación para el contrato de formación en alternancia. Es muy sencillo y puede resumirse en los siguientes tres pasos:

1. Elegir la formación

Tu empresa deberá seleccionar el curso que responda a vuestras necesidades formativas. Puedes consultar nuestro catálogo de cursos de formación bonificada

2. Solicitar el curso

Una vez elegida la formación, realiza la solicitud a través de la web o solicitar más información sobre la formación bonificada aquí.

3. Realizar los trámites con FUNDAE

En Grupo2000 gestionamos la comunicación de la acción formativa en FUNDAE, realizamos los seguimientos necesarios durante la formación y asesoramos a la empresa para la aplicación de la bonificación. Así puedes despreocuparte de todo esta parte, ya la hace nuestro equipo por ti.

 

¿Cuándo se aplica la bonificación de un curso?

La formación realizada durante el año deberá bonificarse dentro de ese mismo ejercicio.

La cantidad máxima que podrá bonificarse dependerá, entre otros factores, del crédito disponible de la empresa y del importe que corresponda a la acción formativa.

La empresa deberá aplicar posteriormente la cantidad correspondiente en los seguros sociales, utilizando el apartado previsto para las acciones formativas de formación programada.

 

Preguntas frecuentes sobre formación bonificada con un contrato de formación en alternancia

¿Un trabajador con contrato de formación en alternancia puede hacer formación bonificada?

Sí. FUNDAE ha confirmado a Grupo2000 que los trabajadores asalariados contratados mediante un contrato formativo en alternancia pueden participar en la formación programada por las empresas.

¿Cuál es el requisito para que pueda hacer un curso bonificado?

La formación bonificada deberá ser distinta de la formación que realice por razón de su contrato de formación en alternancia.

¿Un trabajador con contrato de formación en alternancia es un trabajador asalariado?

Sí. El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contrato laboral, por tanto existe relación laboral. Además, las personas quedan contratadas en Régimen General y por ello, entran dentro del colectivo beneficiario de la formación bonificada para empresas recogido en la Ley 30/2015.

¿Los trabajadores con contrato de formación en alternancia cotizan por formación profesional?

Sí. Las personas contratadas mediante esta modalidad tienen la condición de cotizantes por formación profesional tras la Reforma Laboral.

La reforma laboral de 2021 introdujo un nuevo régimen de cotización para el contrato de formación en alternancia, que incluye expresamente la cotización por formación profesional. 

Desde el 1 de enero de 2023 se hizo efectivo este cambio y las personas trabajadoras con contrato de formación en alternancia cotizan por formación profesional. Tras la entrada en vigor del artículo 44 de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, que regula la cotización de estos contratos e incluye una cuota específica por formación profesional.

¿Puede bonificarse a través de FUNDAE la misma formación que realiza por su contrato en alternancia?

No. La formación programada es distinta de la realizada por razón del contrato formativo en alternancia. Ambas formaciones se bonifican de forma diferente. 

La formación del contrato de formación se liquida en los seguros sociales asociados al trabajador. Por ejemplo, si empieza su contrato en enero, se deberán bonificar sus seguros sociales en la liquidación que se presenta en el mes de febrero (correspondiente a los seguros sociales de enero).

La formación bonificada se realiza utilizando la funcionalidad especifica para este tipo de formación en tu programa de nóminas y podrá aplicarse durante todo el ejercicio que se corresponda con la fecha de realización del curso, tendrás de plazo máximo para comunicar la bonificación hasta la presentación de seguros sociales de diciembre de dicho ejercicio. 

¿Puede realizar otros cursos una persona que tenga un contrato de formación?

Sí. Puede participar en otras acciones de formación programada por la empresa siempre que se cumplan los requisitos correspondientes y la acción formativa sea diferente de la formación asociada a su contrato en alternancia.

 

En resumen: ¿puede un trabajador con CFA hacer formación bonificada?

Sí. Una persona trabajadora con contrato de formación en alternancia puede participar en formación bonificada o formación programada por la empresa.

FUNDAE ha confirmado a Grupo2000 que estos trabajadores cumplen los requisitos para participar porque tienen la condición de asalariados y cotizan por formación profesional.

La única condición específica indicada por FUNDAE es que la formación bonificada sea distinta de la formación que la persona ya realiza por razón de su contrato de formación en alternancia.

Por tanto, tener un contrato de formación en alternancia no impide realizar formación bonificada, siempre que ambas formaciones sean diferentes.

 

¿Quieres realizar formación bonificada para una persona con contrato de formación en alternancia?

Si tienes una persona contratada mediante un contrato de formación en alternancia y quieres que realice otro curso de formación bonificada, en Grupo2000 podemos ayudarte a comprobar la formación y gestionar los trámites correspondientes.

Consulta nuestro catálogo de formación bonificada o solicita información a nuestro equipo.

 

Fuentes del artículo: FUNDAE y BOE.

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¿Usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?

¿Usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?

por | Jun 18, 2026 | cursos bonificados, formación bonificada

Hoy abordamos una cuestión que ha generado debate en las últimas semanas: ¿usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?

La formación continua se ha convertido en uno de los principales factores que determinan la competitividad de las empresas.

Sin embargo, existe una paradoja que sigue repitiéndose año tras año: más del 70% de las empresas españolas no utiliza el crédito de formación bonificada al que tiene derecho, según diferentes estudios del sector.

Esto significa que miles de empresas dejan sin aprovechar una ayuda pública que les permitiría formar a su plantilla sin asumir un coste adicional, mientras pierden una oportunidad estratégica para mejorar la productividad, atraer talento y adaptarse a los nuevos retos tecnológicos y normativos.

Pero, ¿por qué ocurre esto? ¿Qué es exactamente la formación bonificada? ¿Quién puede beneficiarse? Y, sobre todo, ¿qué consecuencias tiene no utilizar estos créditos?

¡Te lo contamos! 

 

¿Qué es la formación bonificada?

La Formación Bonificada es un sistema de ayudas regulado por la Ley 30/2015 que permite a las empresas financiar la formación de sus personas trabajadoras mediante las cotizaciones que previamente han realizado a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.

En la práctica, esto significa que las empresas pueden recuperar parte de esas cotizaciones destinándolas a cursos relacionados con la actividad de la empresa o con el desarrollo profesional de su plantilla.

El resultado es claro:

  • La empresa mejora las competencias de sus profesionales.
  • Las personas trabajadoras reciben formación totalmente gratuita.
  • El coste económico para la empresa es nulo o muy reducido, dependiendo del crédito disponible y de la modalidad formativa.

Se trata de un derecho que todas las empresas con personas trabajadoras en plantilla generan cada año mediante sus cotizaciones.

 

¿Qué empresas pueden acceder a la formación bonificada?

Una de las dudas más frecuentes entre empresarios y responsables de Recursos Humanos es si todas las empresas pueden acceder a este sistema.

La respuesta es sí. Cualquier empresa que cotice por formación profesional dispone de un crédito anual para formar a su plantilla.

La cuantía depende principalmente de dos factores:

  • Las cotizaciones realizadas durante el ejercicio anterior.
  • El número de personas trabajadoras de la empresa.

Incluso las microempresas y las empresas de reciente creación pueden beneficiarse de este sistema, ya que la normativa establece un crédito mínimo anual de 420 euros para empresas de hasta cinco personas trabajadoras.

En otras palabras, prácticamente ninguna empresa se queda fuera.

 

Entonces, ¿por qué más del 70% de las empresas pierde su crédito de formación?

Si la formación no supone un coste adicional y todas las empresas generan un crédito anual, la pregunta resulta inevitable: ¿Por qué la mayoría de las empresas no utiliza la formación bonificada?

Las razones son diversas, pero suelen repetirse en la mayoría de los casos:

  • Desconocimiento del crédito disponible.
  • Falta de planificación de la formación anual.
  • Creencia errónea de que la gestión administrativa es compleja.
  • Falta de tiempo por parte de los departamentos de Recursos Humanos.
  • Desconocimiento de las necesidades formativas reales de la plantilla.
  • Miedo a cometer errores en la tramitación de las bonificaciones.

Como consecuencia, cada año millones de euros destinados a mejorar la cualificación profesional regresan al sistema sin haber sido utilizados.

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¿Qué significa para las empresas no usar el crédito de formación bonificada?

No utilizar la formación bonificada supone dejar pasar una oportunidad para que la empresa sea más competitiva.

En un contexto marcado por la digitalización, la inteligencia artificial, la automatización de procesos y la constante evolución normativa, las empresas necesitan actualizar continuamente los conocimientos de sus equipos.

Las empresas que invierten en formación suelen obtener beneficios como:

  • Mayor productividad.
  • Incremento de la innovación.
  • Mejor adaptación al cambio.
  • Mayor compromiso de las personas trabajadoras.
  • Reducción de la rotación del talento.
  • Mejor capacidad para incorporar nuevas tecnologías.

Por el contrario, las empresas que no forman a sus equipos corren el riesgo de quedarse atrás frente a competidores que sí apuestan por el desarrollo del talento.

 

¿Qué competencias están formando actualmente las empresas con la formación bonificada?

Estas son algunas de las áreas con mayor demanda:

  • Inteligencia Artificial. La IA se ha convertido en una de las competencias más solicitadas por las empresas. Los cursos permiten aprender a utilizar herramientas como asistentes de IA, automatizar tareas, generar contenido, analizar datos o mejorar la productividad diaria de los equipos.
  • Ciberseguridad: el incremento de los ciberataques ha convertido la seguridad informática en una prioridad. La formación ayuda a prevenir fraudes, proteger la información corporativa y reducir los riesgos derivados del uso de dispositivos y aplicaciones digitales.
  • Igualdad: los planes de igualdad y las políticas de diversidad forman parte de la estrategia de muchas empresas. La formación permite cumplir con la normativa vigente y construir entornos laborales más inclusivos, equitativos y respetuosos.
  • Sostenibilidad: cada vez más empresas incorporan la sostenibilidad como un elemento estratégico. Los cursos ayudan a implantar buenas prácticas ambientales, reducir el impacto de la actividad empresarial y adaptarse a las nuevas exigencias en materia de sostenibilidad.
  • Novedades laborales: la legislación laboral evoluciona constantemente. Mantener actualizados a responsables de Recursos Humanos, asesores y directivos permite evitar errores, reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento de la normativa.
  • Recursos humanos: la captación, fidelización y desarrollo del talento se han convertido en uno de los principales retos de las empresas. La formación en liderazgo, gestión de equipos, selección de personal o evaluación del desempeño contribuye a crear organizaciones más eficientes y comprometidas.
  • Prevención de riesgos laborales: más allá del cumplimiento legal, la prevención contribuye a crear entornos de trabajo más seguros, reducir accidentes laborales y mejorar el bienestar de las personas trabajadoras.
  • Informática: dominar herramientas ofimáticas, aplicaciones colaborativas, gestión documental o programas específicos mejora la eficiencia diaria y facilita la transformación digital de las empresas.
  • Desarrollo personal: las habilidades personales son cada vez más valoradas por las empresas. Comunicación, liderazgo, inteligencia emocional, negociación, resolución de conflictos o gestión del tiempo son competencias que influyen directamente en el rendimiento de los equipos.

 

¿Qué tipo de acciones formativas se pueden realizar en las empresas?

La formación bonificada ofrece una gran flexibilidad para adaptarse a las necesidades de cada empresa. Dependiendo de los objetivos empresariales, es posible desarrollar diferentes modalidades de aprendizaje.

Entre las acciones formativas más habituales destacan:

  • Cursos especializados: orientados a adquirir conocimientos técnicos o actualizar competencias profesionales.
  • Rotación de puestos de trabajo: una metodología que favorece el aprendizaje mediante la experiencia directa y el desarrollo de nuevas competencias dentro de la empresa,
  • Conferencias: charlas o presentaciones sobre temas relevantes para el desarrollo profesional.
  • Seminarios: sesiones formativas centradas en temas específicos, con un enfoque más práctico.
  • Talleres: actividades interactivas para aprender nuevas habilidades de manera aplicada.

 

¿Cuáles son las ventajas de la formación bonificada para las empresas?

La formación bonificada ofrece una serie de beneficios clave para las empresas que deciden aprovechar este recurso:

Incrementa la competitividad

Las empresas que invierten en formación cuentan con profesionales mejor preparados para afrontar nuevos retos, incorporar tecnologías y responder con mayor rapidez a los cambios del mercado.

Mejora la productividad

Una plantilla actualizada trabaja con mayor eficiencia, reduce errores y optimiza los recursos disponibles, generando un impacto directo sobre los resultados de la empresa.

Favorece la retención de talento

Las personas valoran cada vez más trabajar en empresas que apuestan por su desarrollo profesional. La formación continua aumenta el compromiso, mejora el clima laboral y reduce la rotación.

Facilita el cumplimiento normativo

La actualización constante en materias como igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos o legislación laboral ayuda a minimizar riesgos legales y evitar posibles sanciones.

Impulsa la transformación digital

La digitalización exige nuevas competencias. Formar a los equipos en herramientas digitales e inteligencia artificial permite acelerar la innovación y mejorar la capacidad de adaptación de la empresa.

No supone un coste adicional

La principal ventaja es que la empresa puede financiar gran parte o la totalidad de la formación utilizando el crédito generado por sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Es decir, aprovecha un recurso que ya ha pagado y que, si no utiliza, perderá al finalizar el ejercicio.

 

¿Quieres aprovechar el crédito de formación en tu empresa antes de que caduque?

Cada año, miles de empresas dejan sin utilizar el crédito de formación bonificada que han generado mediante sus cotizaciones. Cuando finaliza el ejercicio, ese importe no se acumula: simplemente se pierde.

Si tu empresa todavía no ha planificado la formación de este año, este es el momento de revisar el crédito disponible y diseñar un plan adaptado a las necesidades reales de tu plantilla.

En Grupo2000 llevamos más de 25 años ayudando a empresas de todos los sectores a gestionar su formación bonificada.

Somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal y ofrecemos un amplio catálogo de cursos actualizados, adaptados a la normativa vigente y a las nuevas demandas del mercado, incluyendo inteligencia artificial, digitalización, igualdad, recursos humanos, ciberseguridad, sostenibilidad y muchas otras áreas estratégicas.

No dejes que tu crédito de formación se pierda. Invertir en conocimiento es una de las decisiones más rentables para cualquier empresa.

¿Tu empresa ya aprovecha la formación bonificada o sigue perdiendo su crédito cada año? Comparte tu experiencia en los comentarios 😉 Nos encanta leerte.

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El Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla

El Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla

por | Jun 16, 2026 | formación bonificada, Grupo2000

En el fútbol profesional cada decisión cuenta para mantenerse en la élite. Por eso, que el Granada CF renueve, un año más, su confianza en Grupo2000 para formar a su plantilla no es casualidad, sino estrategia.

Ya van más de 10 años caminando juntos. Una década en la que hemos diseñado planes formativos a medida, adaptados a la velocidad que exige el sector y con un objetivo claro de la directiva del club: exprimir el potencial y mejorar las habilidades técnicas de todo su equipo humano.

Porque un club no solo crece en el campo; crece en sus oficinas, en su gestión y en el desarrollo profesional de sus trabajadores.

Para el equipo de Grupo2000 esta renovación es un orgullo inmenso, pero también un reto: seguir llevando el conocimiento más actualizado y novedoso a una plantilla de primera.

Y ahora, la pregunta para ti: si un club de alto rendimiento utiliza la formación bonificada para mejorar su competitividad… ¿por qué tu empresa no está haciendo lo mismo?

Te contamos todos los detalles: el Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla.

 

¿Qué ventajas supone la formación bonificada para las empresas?

La formación bonificada es una modalidad muy interesante para las empresas.

Se trata de una formación subvencionada que permite a las empresas proporcionar a sus plantillas acciones formativas relacionadas con su puesto de trabajo con el fin de mejorar sus competencias.

Esta formación es totalmente gratuita para las personas trabajadoras y supone un coste 0 € para las empresas.

Todas las empresas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus plantillas y para ello disponen de un crédito anual.

Si estás interesado en conocer cuál es el crédito para formación bonificada en 2026 no dudes en acceder a nuestro blog.

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¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para disfrutar de la formación bonificada?

Para que podamos gestionar la bonificación de tus cursos, tu empresa solo necesita cumplir dos condiciones básicas:

  • Tener contratado a personal en plantilla bajo el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Estar al corriente en los pagos tanto con Hacienda como con la Seguridad Social.

 

¿A quiénes van dirigidos los cursos de formación bonificada?

El objetivo de la formación bonificada es fomentar el desarrollo del talento. Por lo tanto, cualquier persona trabajadora en Régimen General (ya sea un perfil técnico, administrativo o directivo) puede beneficiarse de estos cursos si la empresa aprueba la formación.

 

¿Cómo deben las empresas solicitar los cursos de formación bonificada?

Si deseas realizar formación bonificada, contacta con nuestro equipo. Te ayudaremos a consultar el crédito de formación disponible para tu empresa y la acción formativa más adecuada.

Contamos con un amplio catálogo de cursos en el que podrás encontrar formaciones sobre IA, recursos humanos, desarrollo personal, idiomas, etc.

Si tienes alguna duda o quieres recibir más información sobre cómo impartir formación bonificada al personal de tu empresa, puedes contactar con nosotros a través del 958 80 67 60.

Esperamos que como ha hecho y sigue haciendo el Granada Club de Fútbol te sumes a esta apuesta por la mejora competitiva y profesional de los trabajadores de tu empresa.

Apostar por la integración y la adquisición de nuevo conocimiento es la base fundamental para crear un entorno laboral competitivo y confortable.

De nuevo, dar las gracias a la directiva del Granada CF por su confianza. Esperamos seguir caminando juntos muchos años más.

¿Qué piensas de la formación bonificada? ¿Crees que fomenta mejoras en los trabajadores de las empresas? No olvides dejar tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leer tus opiniones!

 

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¿Cómo solicitar que se acumule el crédito de formación para 2027?

¿Cómo solicitar que se acumule el crédito de formación para 2027?

por | Jun 8, 2026 | Acumular crédito de formación, formación bonificada

¿Crees que te va a sobrar crédito formativo y no quieres perderlo? ¿Tu empresa está atravesando dificultades y no sabes si tu plantilla podrá formarse?

Si no tienes previsto realizar ninguna acción formativa pero quieres conservar tu crédito para usarlo en el próximo año, te damos una solución. Te contamos cómo solicitar que se acumule el crédito de formación para 2027.

¡Importante! El plazo para solicitar la acumulación del crédito finaliza el 30 de junio de 2026.

Más abajo, te explicamos cómo solicitar que se acumule tu crédito y en qué casos te puede interesar:

 

¿A qué empresas les interesa solicitar que se acumule su crédito de 2026 para 2027?

Solicitar la acumulación del crédito de formación puede ser una buena opción en diferentes situaciones:

  • Ante planes de formación inciertos. Si vas a realizar formación en 2026, pero todavía no tienes claro el curso o la fecha de inicio. Se puede solicitar también por prevenir. Podríais consumir el crédito en 2026 igualmente, esto no te afectaría.
  • Crédito insuficiente. Si tu empresa ha realizado ya formación y el crédito restante es tan pequeño que no puedes acceder al curso que deseas.
  • Sin formación prevista. Si crees que tu plantilla no va a realizar formación durante 2026.
  • Por un proceso de reestructuración. Si tu empresa está en un proceso de reestructuración y prefieres esperar a que todo se estabilice.
  • Mayor disponibilidad. Si prefieres tener más crédito disponible en 2027 para formar a más personas empleadas.

 

¿Se pierde el crédito si se solicita la acumulación?

¡Importante! Solicitar la acumulación del crédito no impide utilizarlo durante el año en curso si finalmente surge la necesidad de formación.

Es decir, no se bloquea el crédito para 2027, sino que se evita que el importe no consumido se pierda al cierre del ejercicio.

A continuación, te contamos cómo lo puedes hacer:

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¿Cómo solicitar que se acumule el crédito de formación de tu empresa para 2027?

El marco normativo que regula la formación programada por las empresas, recogido en el Real Decreto 694/2017, permite a las empresas de menos de 50 personas trabajadoras acumular el crédito de formación no dispuesto para ejercicios posteriores.

En concreto, el artículo 11 establece que las empresas pueden comunicar a la Administración su voluntad de acumular el crédito de formación dentro del primer semestre del año en curso:

«Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar a la Administración Pública competente, durante el primer semestre del ejercicio en curso, la voluntad de acumular su crédito de formación con el del siguiente o los dos siguientes ejercicios, de forma que el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio podrá aplicarse en el siguiente o hasta los dos siguientes, según la voluntad manifestada por la empresa. Las cuantías no dispuestas en el último de los ejercicios mencionados se considerarán desestimadas por las empresas y no podrán recuperarse para ejercicios futuros».

Esto significa que el crédito no consumido en un ejercicio podrá utilizarse en el siguiente o, como máximo, en los dos ejercicios posteriores. Si no se utiliza dentro de ese periodo, se pierde definitivamente.

Por tanto, si tu empresa tiene una plantilla inferior a 50 personas trabajadoras puedes solicitar que se acumule tu crédito de 2026 para el próximo año o el siguiente, siempre que esa solicitud se realice antes del 30 de junio.

 Importante: si no se solicita la acumulación en plazo el crédito no utilizado no podrá recuperarse en años posteriores.

 

¿Cómo se realiza la solicitud para acumular el crédito de formación?

La solicitud para acumular el crédito de formación se gestiona a través del aplicativo de FUNDAE. El procedimiento es el siguiente:

  • Acceder al sistema de FUNDAE.
  • Entrar en el apartado «Descripción de empresas».
  • Marcar la casilla: «¿Manifiesta la empresa la voluntad de acumular su crédito de formación con el siguiente o siguientes ejercicios?».

Una vez realizada esta comunicación, el crédito quedará acumulado para su uso en los ejercicios siguientes, dentro de los límites establecidos por la normativa.

 

¿Se puede delegar esta gestión?

En muchos casos, las empresas delegan este trámite en entidades organizadoras acreditadas para garantizar que la comunicación se realice correctamente y dentro de plazo.

Si deseas solicitar que se acumule tu crédito en Grupo2000 podemos ayudarte a realizar esta gestión de forma gratuita, como entidad acreditada por el SEPE para impartir formación bonificada.

Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

📅 ¡Recuerda! Debes contactar con nosotros antes del 29 de junio para que nos de tiempo a tramitarlo.

ACUMULAR MI CRÉDITO DE FORMACIÓN

Últimas semanas para solicitar la acumulación del crédito de formación para 2027

Si tu empresa quiere reservar su crédito de formación disponible de 2026 para utilizarlo en 2027 deberá notificarlo antes del 30 de junio.

Se trata de un trámite sencillo, pero es importante tener esta fecha muy presente, ya que fuera de plazo no será posible recuperar el crédito no consumido.

 

¿Qué ocurre si solicito acumular el crédito para el año siguiente y luego me arrepiento?

Solicitar la acumulación del crédito no implica su bloqueo.

Aunque la empresa comunique su intención de trasladar el crédito de 2026 a 2027, podrá seguir utilizándolo durante el ejercicio en curso si finalmente decide realizar acciones formativas.

Sin embargo, si no se solicita la acumulación dentro del plazo establecido y al final del año queda crédito sin consumir, este se perderá y no podrá recuperarse posteriormente.

 

¿En qué consiste el crédito de formación? 

Todas las empresas que cotizan en España disponen de un crédito anual para la formación de sus personas trabajadoras. Este crédito se calcula en función de:

  • La plantilla media de la empresa.
  • Las cotizaciones realizadas en concepto de formación profesional durante el año anterior. 

Este sistema permite bonificar el coste de la formación a través de los seguros sociales, hasta el límite del crédito disponible para cada empresa. 

Por ejemplo, las empresas con hasta 5 personas en plantilla pueden gastar hasta 420 € en formación y luego bonificar esa cantidad.

Puedes ver el crédito de formación que le correspondería a tu empresa y los requisitos que debe cumplir la formación en nuestra sección de formación bonificada.

 

¿Para qué se puede utilizar este crédito de formación?

El crédito de formación permite financiar acciones formativas para la plantilla, incluidas personas en ERTE, con el objetivo de mejorar sus competencias y la competitividad de la empresa.

Entre las formaciones más habituales se encuentran:

Te dejamos un enlace a nuestro Catálogo de Cursos de formación bonificada.

Pero si no tienes previsto realizar formación en los próximos meses o no tienes claro qué acción formativa vas a realizar puedes optar por acumular el crédito para 2027 y así evitar su pérdida.

¡Recuerda que debes hacerlo antes del 30 de junio!

¿Qué te parece esta solución? ¿La conocías? ¿Tienes alguna duda? Escríbenos un comentario más abajo. Nos encantaría leerte. ¡Gracias!

 

Grupo2000, centro especializado en contratos de formación y formación bonificada para empresas

Grupo2000 somos un centro acreditado por el SEPE para dar formación bonificada con más de 25 años de experiencia en el sector.

Disponemos de un amplio Catálogo de Cursos en el que podrás encontrar el que mejor se adapte a las necesidades de tu plantilla.

Además, en Grupo2000 estamos especializados en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Te permitirá contratar hasta 2 años aplicando tres bonificaciones mensuales durante toda su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

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¿Hay novedades en la formación bonificada en 2026? Todo lo que debes saber

¿Hay novedades en la formación bonificada en 2026? Todo lo que debes saber

por | Ene 9, 2026 | formación bonificada, FUNDAE

¿Planeas realizar acciones formativas a lo largo de 2026? Es fundamental comunicarlo a través de FUNDAE.

¿Cómo hay que comunicarlo? ¿Hay novedades en la formación bonificada en 2026? Te contamos todo lo que debes saber, a continuación:

 

¿Cambia la formación bonificada en 2026? 

La formación bonificada para empresas no cambia en 2026. Sigue funcionando exactamente igual que en años anteriores.

En los últimos días se han publicado varias contenidos alertando de supuestos cambios derivados de la Orden TES/1582/2025, publicada en el BOE el 6 de enero de 2026, lo que ha generado confusión entre empresas y profesionales de RRHH.

La Orden TES/1582/2025 modifica la Orden TMS/368/2019, que regula la oferta formativa financiada mediante subvenciones públicas.

En su artículo 1 (Objeto y ámbito de aplicación) se excluye expresamente la formación programada por las empresas, es decir, la formación bonificada.

Por tanto: no afecta a la formación bonificada gestionada a través de FUNDAE por las empresas.

Los cambios afectan exclusivamente a la formación subvencionada, como los conocidos “cursos para personas desempleadas”.

Se actualizan los módulos económicos (solo para formación subvencionada):

  • Presencial: 15,4 € por participante y hora.
  • Teleformación: 8,9 € por participante y hora.

Estas cuantías no se actualizaban desde el año 2019.

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¿Está disponible el acceso a la aplicación de formación programada para empresas para el ejercicio 2026?

Sí, desde FUNDAE ya han habilitado el acceso a la aplicación para gestionar la formación bonificada por las empresas correspondiente al ejercicio 2026.

Esta herramienta permite a las empresas notificar la formación realizada usando el crédito formativo asignado.

 

Usuarios con acceso previo

Quienes ya hayan usado la aplicación en el ejercicio anterior pueden acceder directamente.

En estos casos el sistema va a recuperar automáticamente la información de la empresa y de los usuarios que ya tenían acceso autorizado.

Como recomendación: el administrador deberá revisar y actualizar los usuarios registrados para verificar que la información es correcta.

 

Usuarios nuevos

Las empresas que no hayan usado la aplicación en el ejercicio anterior deben registrarse como:

  • Entidad bonificada: empresa que gestiona directamente su formación.
  • Entidad organizadora: empresa que gestiona la formación de otras empresas.
  • Grupo de empresas: empresas que gestionan la formación en nombre de varias entidades.

Además, deben:

  • Dar de alta a los usuarios que vayan a usar la aplicación.
  • Crear agrupaciones en caso de gestionar formación para varias empresas.

¡Importante! La aplicación del ejercicio 2025 seguirá activa hasta el 31 de enero de 2026.

Por defecto, al acceder se mostrará la información correspondiente al ejercicio 2025. Es necesario seleccionar manualmente el ejercicio 2026 para empezar a trabajar en él.

¿Hay novedades destacadas para formación bonificada en 2026?

Se han incluido algunas mejoras en la aplicación de formación programada para 2026 con el fin de gestionar la formación de manera más sencilla, rápida y segura.

 

Automatización y simplificación de datos

  • Carga automática de datos desde la Seguridad Social. El convenio y CNAE se importan para reducir errores y tiempos.
  • Simplificación en el alta de empresa. Se sustituye el CIF por el NIF.

 

Gestión más ágil y continua

  • Continuidad entre ejercicios y menos tareas repetitivas. Se replican autorizaciones o entidades organizadoras del ejercicio anterior.
  • Información económica más detallada. Será posible consultar un nuevo desglose para planificar la formación con mayor precisión.

 

Mayor claridad en el proceso

  • Sistema de observaciones con indicaciones más claras, requisitos definidos y documentación obligatoria. Dependiendo del tipo de observación la aplicación mostrará mensajes que incluirán información de la documentación necesaria que se debe adjuntar para su gestión.
  • Si no se anexa la documentación no se podrá dar de alta la observación.

 

Aplicación telemática de formación bonificada para 2026

Asimismo, hay que tener en cuenta que hace unos años se introdujeron ligeras modificaciones según la Resolución de 1 de diciembre de 2022, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal que afectaron a la formación bonificada y a su comunicación en FUNDAE.

Para este 2026 parece que todo se mantiene igual. A continuación, te contamos qué variaciones debes tener en cuenta:

 

Plazo de comunicación para iniciar la formación: hasta 2 días 

El plazo de 2 días para comunicar el inicio de las formaciones continúa y se podrán realizar modificaciones en un plazo de 24 horas.

La falta de comunicación en estos plazos implicará que el grupo de formación se considere como «no realizado» a efectos de aplicar la bonificación en las cotizaciones sociales.

Salvo que esa falta de comunicación en plazo se deba a causas imprevisibles debidamente justificadas y comunicadas en el momento en que se produzcan.

 

Se mantiene el Aula Virtual para la formación bonificada 2026

El Aula Virtual se mantiene dentro de la modalidad presencial.

Las acciones formativas que se financien en la iniciativa de formación bonificada por las empresas, con cargo al crédito disponible para el ejercicio 2026, cuando se impartan en modalidad presencial o la parte presencial de la modalidad mixta o de teleformación, se podrán impartir en su totalidad mediante Aula Virtual.

¿Qué es el Aula Virtual?

Se considera aula virtual al entorno de aprendizaje donde el tutor o tutora y sus alumnos/as interactúan en tiempo real a través de un sistema de comunicación telemático que permite el intercambio de conocimientos y posibilita el aprendizaje.

¿Cómo debe impartirse la formación mediante Aula Virtual?

La impartición de la formación se tiene que organizar para garantizar la conectividad y debe tener un registro de conexiones para identificar qué personas participan en el aula, sus fechas y tiempos de conexión.

Además, la modalidad presencial puede impartirse utilizando un sistema de impartición bimodal:

  • Una parte de los participantes puede estar en un aula.
  • Simultáneamente otra parte puede estar presente vía virtual, a través de la mencionada aula.

 

¿Se pueden usar medios electrónicos para gestiones de formación bonificada 2026?

Los interesados, incluidas las personas físicas, deben relacionarse de manera electrónica con el SEPE y con FUNDAE.

Además, se permite el uso de la firma electrónica de los responsables de formación, formadores y alumnos mediante captura de firma digitalizada o con datos biométricos en los documentos que precisen de su firma.

 

¿Los empleados pueden solicitar permisos individuales de formación?

Las personas trabajadoras pueden solicitar a sus empresas, durante el ejercicio 2026, permisos individuales de formación para la asistencia a las acciones formativas impartidas mediante Aula Virtual.

 

Otros aspectos importantes sobre el aplicativo FUNDAE para 2026

Hay que tener en cuenta estas novedades de aplicación desde hace dos años:

  • Cuestionario de evaluación. Se puede acceder a un cuestionario de evaluación en formato PDF que se puede rellenar de manera digital reduciendo los trámites en papel y promoviendo una gestión más sostenible.
  • Validación en tiempo real. La vida laboral en la TGSS de las personas participantes de las formaciones se valida en tiempo real permitiendo a las entidades organizadoras comprobar al momento quiénes están dados de alta en la empresa que va a bonificar un curso.
  • Teleformación. Cuando finalicen los grupos que realicen la acción formativa en modalidad de teleformación no será necesario introducir la fecha de inicio y fin por cada participante. Las fechas se comprobarán a través de la situación laboral del participante en la fecha de inicio del grupo formativo.
  • Anulación de grupos. En caso de actuación de seguimiento la solicitud de anulación de grupo se considerará no admitida. Además, se mantiene bloqueada la posibilidad de solicitar la incidencia para anular un grupo de forma instantánea.
  • Nuevos campos. Desde 2023 se ha incluido un nuevo apartado denominado ‘sector de empresa’ (si ya hemos dado de alta la entidad organizadora) y se ha eliminado el campo ‘campo de actividad’. Este último, anteriormente opcional, servía para complementar los datos y especificar la actividad de una empresa cuando no se podía delimitar exactamente el CNAE o el Convenio de empresa.

 

¿Pueden las empresas gestionar su formación para el año 2026?

La aplicación telemática de formación programada para las empresas ya está disponible para comunicar la formación prevista para 2026.

Para gestionar sus formaciones para el año 2026 en FUNDAE las empresas deberán tener en cuenta los formatos XML para optimizar este proceso.

Con el fin de facilitar la labor a los usuarios del Sistema de Bonificaciones, desde hace varios años se pone a disposición de las empresas la estructura de los ficheros XML, permitiendo:

  • Cargas masivas de acciones formativas.
  • Inicio de grupos formativos.
  • Inicio de participantes.
  • Finalización de grupos.

La modificación principal se centra en el fichero de ‘Fin de Grupos’.

En la convocatoria de 2026 no será necesario comunicar estos datos de los participantes:

  • Nombre y apellidos.
  • NISS.
  • CIF de la Empresa y Cuenta de Cotización.
  • Fecha de nacimiento y sexo.
  • Grupo de Cotización.
  • Fechas de Inicio y Fin de la Teleformación.

Estos datos se consultarán directamente del fichero de vida laboral del trabajador a través de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¡Importante! Hay que validar que cada participante:

  • Es una persona trabajadora asalariada perteneciente a alguna de las compañías en el grupo formativo.
  • La cuenta de cotización está dada de alta en la aplicación para la empresa.

Además, existe la etiqueta ‘fijo discontinuo / excedencia’ para el caso de personas trabajadoras en esta situación cuya formación sea bonificable.

Desde 2024 el ‘Fichero de Participantes’ ha sido eliminado, simplificando aún más el proceso de gestión de la formación.

 

¿Por qué las empresas deben ofrecer formación a sus plantillas?

La formación bonificada es una oportunidad muy interesante para las empresas, ya que permite formar a sus plantilla a coste 0 euros.

Todas las empresas disponen de un crédito anual para gastar en formación, cuyo importe varía según el tamaño de la plantilla y de la cuantía cotizada en concepto de formación profesional durante el año anterior.

 

Créditos de formación bonificada disponibles en 2026

Aunque aún no se han publicado los créditos de formación bonificada disponibles para este año 2026, a continuación compartimos las cuantías aplicadas en 2025 como referencia:

  • Mínimo 420 euros: para empresas de nueva apertura o de 1 a 5 personas trabajadoras.
  • 100% de la cantidad cotizada: empresas con entre 6 y 9 personas en plantilla.
  • 75% de la cantidad cotizada: negocios de 10 a 49 personas empleadas.
  • 60% de la cantidad cotizada: para empresas de 50 a 249 personas trabajadoras.
  • 50% de la cantidad cotizada: empresas de 250 o más personas en plantilla.

Se espera que los porcentajes y cuantías no experimenten variaciones significativas respecto al ejercicio anterior, aunque habrá que esperar a la publicación oficial para confirmarlo.

 

Beneficios de la formación bonificada en 2026

Las empresas pueden aprovechar su crédito de formación para:

  • Impulsar las competencias y habilidades de su personal, especialmente en áreas clave como la digitalización y nuevas tecnologías.
  • Actualizar a su plantilla sobre novedades laborales y cambios en la normativa.
  • Cumplir con obligaciones legales, como el registro retributivo.

Ofreciendo formación las empresas no solo mejoran la capacidad de su personal sino que también fomentan un ambiente de aprendizaje continuo según las nuevas exigencias del mercado.

Si quieres acceder a nuestro Catálogo de Cursos para elegir qué acción formativa es más adecuada para tu empresa haz clic en el siguiente botón:

Catálogo de cursos

¿Puede una persona con contrato de formación recibir formación bonificada?

Antes de finalizar el post es importante abordar una pregunta que recibimos con frecuencia: ¿puede una persona con un contrato de formación beneficiarse de la formación bonificada?

La respuesta es sí. Las personas trabajadoras con contrato de formación en alternancia pueden realizar formación bonificada siempre y cuando dicha formación no sea la misma que ya están recibiendo con el contrato de formación.

Esto es posible ya que las personas trabajadoras con contrato de formación cotizan por formación profesional.

 

Detalles a tener en cuenta:

Las personas con contrato de formación combinan su actividad laboral con una parte teórica diseñada para adquirir un mayor conocimiento de sus tareas.

Por eso, la formación que se bonifica no puede ser la misma que ya se está recibiendo con el contrato de formación.

Por ejemplo, si has firmado un contrato de formación para un puesto de administrativo/a, en general, no podrás bonificar una formación específica de administrativo, ya que esa teoría ya se está cubriendo.

Sin embargo, sí podrás bonificar otras formaciones, como cursos de inglés o de inteligencia artificial, que complementen y amplíen las habilidades de la persona trabajadora sin duplicar los contenidos ya cubiertos por el contrato de formación

¿Vas a realizar acciones formativas en tu empresa a lo largo de 2026? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

Grupo2000, centro de formación especializado en formación bonificada

Grupo2000 somos un centro acreditado por el SEPE para impartir formación con más de 25 años de trayectoria en el sector.

Contamos con un amplio Catálogo en el que disponemos de cursos sobre las áreas más demandadas en la actualidad.

Además, nos encargamos de todo el proceso formativo y de todas las gestiones, incluidos los trámites con FUNDAE.

Si quieres más información, puedes contactar con nosotros en el teléfono 958 80 67 60 o en nuestro chat online. ¡Estaremos encantados de ayudarte!

En resumen: no hay cambios en la formación bonificada 2026

En 2026 la formación bonificada para empresas no ha sufrido cambios y continúa rigiéndose por las mismas normas, procedimientos y costes que en ejercicios anteriores.

La Orden TES/1582/2025 únicamente introduce modificaciones en la formación financiada mediante subvenciones públicas, sin afectar a la formación programada por las empresas a través de FUNDAE.

Por tanto, las empresas y profesionales de RRHH pueden seguir gestionando la formación bonificada con total normalidad durante 2026.

Fuentes: Orden TES/1582/2025 y Real Decreto 694/2017.

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Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?

Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?

por | Feb 23, 2024 | formación bonificada

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¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.

 

¿A quiénes se dirige el Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?

La sesión está dirigida a todo tipo de empresas interesadas en saber cómo aprovechar la formación bonificada para capacitar a sus equipos de manera efectiva y sin costes adicionales.

 

Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0? Horario de la sesión

El Webinar se realizará:

  • Día: 12 de marzo.
  • Hora: A las 17:00 horas.

 

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