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Protocolo de prevención del acoso laboral
Elaboramos el Protocolo de prevención del acoso laboral para tu empresa según la normativa vigente y te ayudamos para que su implementación sea todo un éxito.
Todas las empresas deben establecer medidas que prevengan este tipo de situaciones. Solicita información a continuación.
Qué es un Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo
El Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral es un documento obligatorio según la Ley de igualdad 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.
En él debe definirse un conjunto de medidas, código de buenas prácticas, procedimiento, formación e información para prevenir y erradicar este tipo de conductas entre tu plantilla.
Además de contar con un protocolo de prevención del acoso laboral y del acoso sexual, deberás informar e implementar esas medidas adecuadamente. Inspección podría requerir documentación que así lo acredite. En caso de no disponer de estas medidas, tu empresa podría ser sancionada.
Desde marzo de 2022 este protocolo de prevención deberá estar incluido igualmente en tu Plan de Igualdad.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN
¿Qué empresas están obligadas a tener un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo?
Contar con medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su plantilla, tras el RD 901/2020.
Además, desde el 7 de marzo de 2022, las entidades con una plantilla superior a 50 personas deberán incluir en sus Planes de Igualdad un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo.
Te ayudamos tanto a crear un nuevo Plan de Igualdad como a actualizar planes ya implantados. Consúltanos.
¿Qué debe incluir mi Protocolo de Prevención del Acoso?
1. Procedimiento de actuación
Procedimiento de actuación en caso de acoso sexual, por razón de sexo, identidad u orientación sexual.
2. Código de buenas prácticas
Se deberá definir un código de buenas prácticas para prevenir el acoso en tu empresa.
3. Información y formación
Deberá definirse la campaña de formación e información de sensibilización que se facilitará a tu plantilla para implantar adecuadamente las medidas.
4. Canales de denuncia
Se definirán los canales adecuados para formalizar una denuncia, que deberán cumplir la normativa vigente.
5. Definir medidas en caso de acoso
Tu empresa está obligada a intervenir ante un problema de acoso laboral. Se definirán las medidas y régimen disciplinario en estos supuestos.
6. Control y seguimiento
Fijaremos un calendario para el control y seguimiento de las medidas implementadas.
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Formación especializada para tu plantilla
Curso de Sensibilización en materia de igualdad de género para la Comisión Negociadora
Duración: 6 horas
Dirigido a los integrantes de la Comisión Negociadora de tu Plan de Igualdad, con él aprenderán todo lo necesario para implementarlo en tu empresa.
Curso de Seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad
Duración: 5 horas
Reserva tu plaza y descubre cuáles son las principales tareas derivadas del seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad.
Curso de Sistema de Retribución en la empresa. Incluye Registro Retributivo
Duración: 30 horas
Aprende a realizar una valoración de puestos de trabajo y a crear un Registro Retributivo adaptado al RD 902/2020, obligatorio para todas las empresas desde abril de 2021.
Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo
Aprende a elaborar códigos de buenas prácticas y a crear el Plan de Prevención del Acoso por razones de sexo obligatorio para todas las empresas.
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Velamos para que la creación e implantación se realice según la normativa.
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Te garantizamos total privacidad y un proceso totalmente respetuoso con la normativa de protección de datos.
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