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Protocolo de prevención del acoso laboral

Elaboramos el Protocolo de prevención del acoso laboral para tu empresa según la normativa vigente y te ayudamos para que su implementación sea todo un éxito. 

Todas las empresas deben establecer medidas que prevengan este tipo de situaciones. Solicita información a continuación.

Protocolo De Prevencion Del Acoso Laboral Grupo2000

Qué es un Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo

El Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral es un documento obligatorio según la Ley de igualdad 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.

En él debe definirse un conjunto de medidas, código de buenas prácticas, procedimiento, formación e información para prevenir y erradicar este tipo de conductas entre tu plantilla.

Además de contar con un protocolo de prevención del acoso laboral y del acoso sexual, deberás informar e implementar esas medidas adecuadamente. Inspección podría requerir documentación que así lo acredite. En caso de no disponer de estas medidas, tu empresa podría ser sancionada.

Desde marzo de 2022 este protocolo de prevención deberá estar incluido igualmente en tu Plan de Igualdad.

Que Es Un Protocolo De Prevencion Del Acoso Sexual Y Por Razon De Sexo

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN

¿Qué empresas están obligadas a tener un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo?

Contar con medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su plantilla, tras el RD 901/2020.

Además, desde el 7 de marzo de 2022, las entidades con una plantilla superior a 50 personas deberán incluir en sus Planes de Igualdad un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo.

Te ayudamos tanto a crear un nuevo Plan de Igualdad como a actualizar planes ya implantados. Consúltanos.

¿Qué debe incluir mi Protocolo de Prevención del Acoso?

Igualdad Procedimiento De Actuacion Grupo2000

1. Procedimiento de actuación

Procedimiento de actuación en caso de acoso sexual, por razón de sexo, identidad u orientación sexual.

Igualdad Codigo De Buenas Practicas Grupo2000

2. Código de buenas prácticas

Se deberá definir un código de buenas prácticas para prevenir el acoso en tu empresa.

Igualdad Informacion Y Formacion Grupo2000

3. Información y formación

Deberá definirse la campaña de formación e información de sensibilización que se facilitará a tu plantilla para implantar adecuadamente las medidas.

Igualdad Canales De Denuncia Grupo2000

4. Canales de denuncia

Se definirán los canales adecuados para formalizar una denuncia, que deberán cumplir la normativa vigente.

Igualdad Definir Medidas En Caso De Acoso Grupo2000

5. Definir medidas en caso de acoso

Tu empresa está obligada a intervenir ante un problema de acoso laboral. Se definirán las medidas y régimen disciplinario en estos supuestos.

Igualdad Control Y Seguimiento Grupo2000

6. Control y seguimiento

Fijaremos un calendario para el control y seguimiento de las medidas implementadas.

cursos

Formación especializada para tu plantilla

Curso Sensibilizacion En Materia De Igualdad De Genero Para La Comision Negociadora Grupo2000

Curso de Sensibilización en materia de igualdad de género para la Comisión Negociadora

Duración: 6 horas

Dirigido a los integrantes de la Comisión Negociadora de tu Plan de Igualdad, con él aprenderán todo lo necesario para implementarlo en tu empresa.

Curso Seguimiento Revision Y Evaluacion Del Plan De Igualdad Grupo2000

Curso de Seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad

Duración: 5 horas

Reserva tu plaza y descubre cuáles son las principales tareas derivadas del seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad.

Curso Sistema De Retribucion En La Empresa Grupo2000

Curso de Sistema de Retribución en la empresa. Incluye Registro Retributivo

Duración: 30 horas

Aprende a realizar una valoración de puestos de trabajo y a crear un Registro Retributivo adaptado al RD 902/2020, obligatorio para todas las empresas desde abril de 2021.

Curso Prevencion Del Acoso Laboral Por Razones De Sexo Grupo2000

Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo

Aprende a elaborar códigos de buenas prácticas y a crear el Plan de Prevención del Acoso por razones de sexo obligatorio para todas las empresas.

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GARANTÍA GRUPO2000

¿Por qué hacer un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual con Grupo2000?

Te asesoramos y supervisamos todo el proceso. Confía tu Protocolo de acoso en un equipo que domina la normativa vigente.

Realizamos todas las reuniones y gestiones necesarias.

Velamos para que la creación e implantación se realice según la normativa.

Te proporcionamos formación especializada.

Te garantizamos total privacidad y un proceso totalmente respetuoso con la normativa de protección de datos.

Quiero solicitar mi Protocolo de prevención del acoso laboral

Contrata con nosotros tu Protocolo de prevención del acoso laboral y toda la documentación necesaria para poner al día tu empresa en sus obligaciones de igualdad.

Te ayudamos y asesoramos en todo el proceso. Si quieres ampliar información, escríbenos a continuación:

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