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Protocolo de prevención del acoso laboral

Elaboramos el Protocolo de prevención del acoso laboral para tu empresa según la normativa vigente y te ayudamos para que su implementación sea todo un éxito. 

Todas las empresas deben establecer medidas que prevengan este tipo de situaciones. Solicita información a continuación

Protocolo para la prevención del acoso en la empresa
Grupo2000 es una entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras del Instituto Andaluz de la Mujer (RAEC)

Grupo2000 es una entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras del Instituto Andaluz de la Mujer (RAEC).

¿Qué es un Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo?

El Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral es un documento obligatorio según la Ley de igualdad 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.

En él debe definirse un conjunto de medidas, código de buenas prácticas, procedimiento, formación e información para prevenir y erradicar este tipo de conductas entre tu plantilla.

Además de contar con un protocolo de prevención del acoso laboral y del acoso sexual, deberás informar e implementar esas medidas adecuadamente. Inspección podría requerir documentación que así lo acredite. En caso de no disponer de estas medidas, tu empresa podría ser sancionada.

A partir de marzo de 2022 este protocolo de prevención deberá estar incluido igualmente en tu Plan de Igualdad.

Solicita un protocolo de prevención del acoso sexual para tu empresa
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¿Qué empresas están obligadas a tener un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo?

Contar con medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su plantilla, tras el RD 901/2020.

Todas las empresas están obligadas a disponer de unas medidas para la prevención del acoso.

A partir del 7 de marzo de 2022, las entidades con una plantilla superior a 50 personas deberán incluir en sus Planes de Igualdad un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo también.

Te ayudamos tanto a crear un nuevo Plan de Igualdad como a actualizar planes ya implantados. Consúltanos.

¿Qué debe incluir mi Protocolo de Prevención del Acoso?

Procedimiento de actuación

Procedimiento de actuación en caso de acoso sexual, por razón de sexo, identidad u orientación sexual.

Código de buenas prácticas

Se deberá definir un código de buenas prácticas para prevenir el acoso en tu empresa.

Información y formación

Deberá definirse la campaña de formación e información de sensibilización que se facilitará a tu plantilla para implantar adecuadamente las medidas.

Canales de denuncia

Se definirán los canales adecuados para formalizar una denuncia, que deberán cumplir la normativa vigente.

5 Grupo2000

Definir medidas en caso de acoso

Tu empresa está obligada a intervenir ante un problema de acoso laboral. Se definirán las medidas y régimen disciplinario en estos supuestos.

6 Grupo2000

Control y seguimiento

Fijaremos un calendario para el control y seguimiento de las medidas implementadas

Formación especializada para sensibilizar a tu plantilla

Diseñamos a medida cursos en modalidad online o presencial para la implantación de tu Protocolo de prevención del acoso y sensibilización de tu plantilla.

Curso para la Comisión Negociadora

Curso de sensibilización en material de igualdad para la comisión negociadora

 

Curso Crear un Plan de Igualdad

Curso para crear e implementar un plan de igualdad

 

Curso de Registro Retributivo

Curso de retribución del personal

 

Catálogo de cursos de igualdad

¿Por qué hacer un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual con Grupo2000?

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  • Te asesoramos y supervisamos todo el proceso. Confía tu protocolo en un nuestros técnicos especialistas que dominan la normativa vigente.
  • Realizamos todas las gestiones necesarias.
  • Velamos para que la creación e implantación se realice según la normativa.
  • Te proporcionamos formación en materia de igualdad y sensibilización frente al acoso, impartida por docentes expertos.
  • Te garantizamos total privacidad y un proceso totalmente respetuoso con la normativa de protección de datos.

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