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¡Importante! ¿Hay cambios sobre la posible remuneración del permiso parental?
El Real Decreto Ley 2/2024 incluyó modificaciones sobre el permiso de lactancia asociadas a la remuneración del permiso de 8 semanas para el cuidado de hijos e hijas. Sin embargo, no han sido suficientes y desde Bruselas han expedientado a nuestro país.
Tienes la información que necesitas, a continuación. Así son los nuevos permisos para cuidado de hijos y convivientes.
Analizamos todo sobre el permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas, el permiso de 5 días para cuidar de un familiar y el de 4 días por causas de fuerza mayor, incluidos en el RD Ley 5/2023.
¿Quieres llevar toda la información siempre contigo? Más abajo, podrás descargar una tabla resumen con las características de los nuevos permisos para cuidado de hijos/as y convivientes.
¿Qué es la Ley de Familias?
La Ley de Familias fue aprobada por el Gobierno el 28 de marzo de 2023 y, unos días después, el 14 de abril de 2023 se publicó el proyecto de ley en el Boletín Oficial de las Cortes Generales.
Inicialmente, la Ley de Familias incluía los permisos anteriormente mencionados (recogidos en el RD Ley 5/2023), pero estos no llegaron a tramitarse en el Congreso debido al adelanto de las elecciones del 23 de junio de 2023.
Como resultado, el Gobierno decidió aprobar esos tres permisos de manera independiente (en forma de decreto) publicándolos en el BOE a través del Real Decreto Ley 5/2023.
Más tarde, el 27 de febrero de 2024, el Gobierno volvió a aprobar la Ley de Familias con el objetivo de ofrecer un marco más amplio de medidas para mejorar la conciliación laboral y familiar en España.
Esta normativa tiene como objetivo mejorar la conciliación laboral del personal trabajador en España reconociendo la diversidad de las situaciones familiares y abordando las barreras en la conciliación y en la crianza a la que se enfrentan muchas familias.
No obstante, la Ley de Familias aún no ha entrado en vigor por lo que habrá que esperar para su implementación total.
Sin embargo, los permisos mencionados ya están disponibles y se pueden utilizar.
Estos permisos han ido adquiriendo gran relevancia, ya que permiten a los padres y madres solicitarlos para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional.
A pesar de su publicación, desde Bruselas emitieron un ultimátum a España exigiendo la correcta aplicación de la Directiva de transparencia laboral.
Esto significa que España todavía debe realizar ajustes adicionales en la normativa implementando más permisos que favorezcan la conciliación familiar y laboral de las plantillas.
Te lo contamos todo, a continuación:
¿Hay cambios en el permiso de lactancia?
Antes de detallar los permisos es necesario mencionar una importante novedad que se produjo hace ya meses.
El Real Decreto-ley 2/2024, que transpone la Directiva Europea, incluyó modificaciones que afectaron a la forma de disfrutar y de solicitar el permiso de lactancia.
Anteriormente, el derecho a ausentarse del trabajo para disfrutar del permiso de lactancia estaba condicionado a las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo a que se llegase con la empresa.
Tras la modificación del artículo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se eliminaron estas restricciones.
Ahora se posibilitan todas las opciones de disfrute del permiso de lactancia, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia.
Tienes toda la información en nuestro post Cambios en el permiso de lactancia: esto es lo que debes saber.
Además de esta novedad que afectó al permiso de lactancia, hay que destacar que existen otros nuevos permisos diseñados para favorecer la conciliación laboral y familiar.
Te lo contamos, a continuación:
¿Cómo son los permisos aprobados para cuidado de hijos, familiares y convivientes?
Los tres permisos para fomentar el cuidado de hijos, familiares y convivientes incluidos en el Real Decreto Ley 5/2023 son:
Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas
Para este permiso parental hay varios aspectos a tener en cuenta: el Boletín RED de 22 de enero de 2024 aclaró cómo debe disfrutarse y qué deben hacer las empresas para tramitarlo.
Tal y como ya se había incluido en el proyecto de la Ley de Familias, y según lo mencionado anteriormente:
Las personas trabajadoras tienen derecho a un permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
Este permiso, que tiene una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y puede disfrutarse de manera flexible.
Tras las indicaciones de la Seguridad Social hay que tener en cuenta lo siguiente:
Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deberá mantenerse el alta y la cotización respecto de la persona trabajadora.
Es decir, la empresa debe permitir el permiso parental a tiempo completo y está obligada a mantener el alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social y seguir cotizando por ella.
Aunque el permiso parental se considera una causa de suspensión del contrato de trabajo, según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, la DGOSS sostiene que sigue siendo un permiso.
Esto significa que, a pesar de la suspensión del contrato, la persona trabajadora mantiene ciertos derechos y obligaciones relacionados con la Seguridad Social.
Y señala que se aplica el artículo 69 del Reglamento General sobre Cotización y, por tanto, la obligación de cotizar.
- Para las contingencias comunes se debe tomar como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador.
- Para las contingencias profesionales la base de cotización va a estar sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9 del RD 2064/1995.
La identificación de estas situaciones se tiene que realizar a través del valor 20-PERMISO PARENTAL TIEMPO COMPLETO- del campo TIPO DE INACTIVIDAD.
¿Qué pasará con el permiso parental disfrutado a tiempo parcial?
De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.
Sistema RED tiene habilitada la opción para tramitar el permiso parental de hasta 8 semanas
¡Importante! Pese a que desde Seguridad Social tardaron un poquito en habilitar en Sistema RED la opción para tramitar el permiso parental a tiempo completo ya es posible gestionarlo a través del Código 20 (permiso parental – tiempo completo).
Eso sí, no es posible aun disfrutar del permiso a tiempo parcial. Está pendiente de desarrollo reglamentario.
¿Cuándo podrán cotizar los negocios por el permiso parental a tiempo parcial?
Como comentamos, aún no se ha desarrollado el reglamento para tramitar el permiso parental de 8 semanas a tiempo parcial.
Los autónomos tendrán que abonar las cotizaciones que corresponda a la base mínima de los asalariados que estén disfrutando del permiso parental de 8 semanas.
¡Importante! No se ha habilitado tampoco la herramienta para que los negocios puedan comprobar si la persona asalariada ha disfrutado del permiso.
Esto es crucial para evitar que una persona trabajadora que cambie de empresa ya haya disfrutado de manera previa de alguna de las 8 semanas que le corresponden.
¿El permiso parental es remunerado?
El pasado 2 de agosto de 2024 venció el plazo estipulado por la Directiva UE 2019/1158 para implementar la remuneración del permiso parental.
Hace meses, el Gobierno anunció que estaba estudiando la mejora del permiso parental proponiendo 8 semanas remuneradas por cada hijo o hija a cargo.
Inicialmente, se indicó que 4 de esas 8 semanas serían remuneradas a partir de agosto del año pasado.
Sin embargo, parecía que finalmente las empresas podrían tener que retribuir solo 15 días de las 8 semanas.
Esto se derivaría de una inclusión breve sobre el permiso parental en el preámbulo del Real Decreto Ley 2/2024, sugiriendo que con esta medida se cumpliría la obligación de remunerar el permiso parental.
Pero, ¿fue suficiente esta inclusión en el preámbulo? Para Bruselas no y, por ello, se abrió un expediente a España.
Según lo que indica el preámbulo:
- Las personas trabajadoras deberían tomar esos 15 días del permiso durante el período de lactancia.
- El permiso remunerado se disfrutaría solo en los primeros 9 meses del hijo o hija.
El problema es que la referencia al permiso parental en el preámbulo no se refleja en el articulado del Real Decreto Ley 2/2024. Entonces, ¿por qué se consideraría el permiso parental como remunerado?
El Real Decreto Ley extiende el permiso de lactancia a todas las personas trabajadoras permitiendo disfrutarlo de las siguientes maneras:
- Una hora de ausencia diaria en el trabajo hasta que el menor cumpla 9 meses.
- Reducción de media hora de la jornada diaria.
- Acumulación en jornadas completas, resultando en 15 días de permiso para quienes trabajen 8 horas al día.
El Gobierno argumentaba que al transformar el permiso de lactancia en un derecho estarían cumpliendo con la obligación de remunerar al menos 2 semanas del permiso parental.
¿Está remunerado el permiso parental desde el 2 de agosto de 2024?
Aunque algunos expertos consideraban válida la medida del Gobierno ya que la normativa europea solo exige que se ofrezca un permiso parental remunerado antes de que el menor cumpla 8 años, la medida no fue suficiente.
- No hay desarrollo reglamentario del permiso parental de 8 semanas a tiempo parcial.
- El permiso de lactancia no se puede equiparar al permiso parental que implica una suspensión del contrato.
De hecho, el 2 de agosto de 2024 llegó sin que se hubiera realizado ningún desarrollo reglamentario por lo que el permiso parental quedó ‘en espera’.
No obstante, se ha producido una novedad muy importante sobre este tema:
Esta sentencia reconoce por primera vez la obligación de retribuir el permiso parental
¡Esta es una novedad muy importante! El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Cuenca ha dictado la primera sentencia en firme que reconoce el derecho de una trabajadora a disfrutar del permiso parental retribuido de 8 semanas.
En su fallo del 27 de enero, el tribunal establece que este permiso debe ser remunerado y concede a la trabajadora una indemnización de 30.000 euros por no haberle permitido disfrutarlo.
Este pronunciamiento se suma a una sentencia dictada en diciembre contra el Ayuntamiento de Barcelona, aunque esta última aún no es firme y ha sido recurrida por el consistorio.
Primera sentencia en firme que reconoce que el permiso parental debe ser retribuido
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Cuenca analizó el caso de una trabajadora del Hospital Virgen de la Salud que solicitó 4 semanas de permiso para el cuidado de su hijo menor.
Sin embargo, la Gerencia de Atención Integrada de Cuenca denegó su petición argumentando que en España no existía aún un desarrollo normativo que garantizara su retribución.
La sentencia, sin embargo, establece que la solicitante no debe sufrir las consecuencias del retraso en la transposición de la normativa europea y, por tanto, reconoce su derecho a disfrutar del permiso con retribución.
Este fallo coincide con la interpretación jurídica del Juzgado de Barcelona, que también reconoció la retribución del permiso parental en un caso similar.
Sin embargo, como mencionamos, la sentencia de Barcelona aún no es firme.
En diciembre de 2024, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Barcelona falló contra el Ayuntamiento de Barcelona, obligándolo a retribuir a un trabajador que solicitó el permiso parental de 8 semanas para el cuidado de su hijo menor de ocho años.
La sentencia se basó en la Directiva europea 2019/1158, que exige a los Estados miembros que garanticen un permiso parental retribuido.
El caso analizado fue el siguiente:
- Un trabajador del Ayuntamiento de Barcelona solicitó el permiso parental entre octubre y diciembre de 2023.
- Inicialmente, el permiso fue considerado retribuido, pero el consistorio cambió su postura y decidió no pagar.
- Ante esto, el trabajador, apoyado por el sindicato CSIF, presentó una demanda.
- El tribunal falló a su favor reconociendo que el permiso parental debía ser retribuido. Además, le concedió una indemnización de 4.000 euros, más los intereses legales, por los días no retribuidos.
Como comentamos, España tenía hasta agosto de 2024 para transponer esta directiva, y aunque aún no lo ha hecho, generando incertidumbre sobre cómo se debe aplicar este permiso en términos de retribución, ya se han producido las primeras sentencias en las que sí se ha obligado a retribuir el permiso.
Habrá que esperar a ver la decisión del Gobierno, que debería solventar la situación cuanto antes.
De hecho, la Comisión Europea ha abierto un expediente contra España por no cumplir con la retribución del permiso parental, tal y como establece la Directiva 2019/1158 sobre conciliación laboral y familiar.
Bruselas expedienta a España por no retribuir el permiso parental
Aunque la legislación española hizo una leve referencia al permiso parental en el preámbulo del Real Decreto Ley 2/2024 en el articulado de la normativa al no haber referencia a su remuneración, Bruselas considera que la transposición de la normativa europea no ha sido completa.
La Comisión envió una carta de emplazamiento al Gobierno español otorgándole un plazo de dos meses para tomar las medidas necesarias y corregir esta irregularidad.
No obstante, ese plazo ha pasado y seguimos sin tener novedades al respecto.
La principal preocupación de Bruselas es que, actualmente, España no garantiza la retribución del permiso parental, lo que contraviene los principios recogidos en la Directiva.
Si España no subsana esta situación podrían desencadenarse procedimientos sancionadores más graves.
El permiso parental podría solicitarse cuando las necesidades del servicio lo permitan y le va a corresponder a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute.
O en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos.
El permiso está pensado, por ejemplo, para solicitarlo por la vuelta al cole con el fin de facilitar la adaptación de los niños y niñas más pequeños.
E incluso, para favorecer el cuidado de los hijos/as cuando no se tiene dónde dejarlos mientras se está trabajando.
¡Importante! Desde el Gobierno también anunciaron hace ya meses la extensión del permiso de paternidad y maternidad de 16 a 20 semanas, pero de momento no hay más novedades al respecto.
¿Cómo solicitar el permiso de 8 semanas?
Aunque no existe un modelo oficial para solicitar el permiso de 8 semanas para el cuidado de hijos e hijas lo importante es solicitarlo por escrito y acreditar su solicitud.
Lo que están haciendo la mayoría de personas trabajadoras es enviar la solicitud a la empresa para que ésta la selle.
También se puede optar por enviar un burofax o Email Certificado para que quede constancia de que la empresa la ha recibido.
¿Qué sucede cuando solicitan el permiso parental varias personas en la misma empresa?
Las empresas pueden negar el permiso si la solicitud de dos o más personas trabajadoras va a afectar al correcto funcionamiento de la empresa.
En este caso, la empresa debería ofrecer una alternativa flexible y justificar el aplazamiento del permiso por escrito.
Una empresa deberá indemnizar con 20.000 euros a un trabajador por denegarle parte del permiso parental
En torno al permiso de 8 semanas hay más novedades: el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña condenó a una empresa a pagar 20.000 euros a un trabajador por denegarle su derecho a disfrutar del permiso parental de hasta 8 semanas.
El caso fue el siguiente:
- El trabajador pidió su permiso parental desde el 1 de agosto hasta el 3 de septiembre de 2023 ajustándose a la normativa.
- La empresa le concedió solo dos semanas, del 31 de julio al 13 de agosto, de manera informal y por teléfono.
- El trabajador ya tenía sus vacaciones aprobadas del 23 de agosto al 3 de septiembre, por lo que la empresa le negó disfrutar completamente de su permiso parental.
En su sentencia de abril de 2024 (2461/2024) el tribunal falló a favor del trabajador argumentando que:
- La empresa actuó de forma despreciativa al no justificar formalmente la denegación del permiso, algo inadecuado para una empresa grande.
- La denegación del permiso parental causó tanto un daño moral como económico al trabajador, impidiéndole disfrutar de su derecho a conciliar su vida laboral y familiar.
Debido a la imposibilidad de disfrutar del permiso en las fechas solicitadas el tribunal condenó a la empresa a pagar una indemnización de 20.000 euros.
Las empresas pueden eliminar días de vacaciones a los trabajadores que disfruten del permiso parental
En contraposición, encontramos otra sentencia relevante:
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictó la sentencia 4278/2024 que establece que durante el permiso parental de 8 semanas no se devengan días de vacaciones.
Esto implica que las personas trabajadoras podrían perder hasta 5 días de vacaciones si disfrutan del permiso completo.
La razón detrás de esta decisión radica en que, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el permiso parental conlleva la suspensión del contrato, lo que significa que:
- La empresa no está obligada a pagar a la persona trabajadora (aún estamos a la espera de que este permiso sea retribuido).
- La persona trabajadora no está obligada a prestar servicios.
Por lo tanto, se considera que no se generan días de vacaciones durante este periodo, ya que el contrato de trabajo está suspendido y no se contabiliza como tiempo de trabajo efectivo.
Esta decisión ha generado un gran revuelo, ya que el permiso parental fue concebido para favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Podría interpretarse que esta medida penaliza a las personas trabajadoras que deciden hacer uso de este permiso.
Sin embargo, es importante señalar que esta resolución no es definitiva, y se espera que el Tribunal Supremo pueda pronunciarse sobre el tema en el futuro.
Permiso retribuido de 5 días para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes
El siguiente permiso aprobado por decreto e incluido en el Real Decreto Ley 5/2023 fue el permiso de 5 días para cuidado de familiares.
¡IMPORTANTE! Ha habido cierta confusión en torno al permiso de 5 días para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes.
La Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo citaba de manera expresa que este permiso sería de 5 días anuales.
¿Tiene límite anual este permiso en el caso de España? No, no se ha establecido ningún tipo de limitación anual para disfrutar de este permiso en nuestro país.
El RD Ley 5/2023 incluyó una modificación del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores en el que previamente no existía límite anual de días.
Por tanto, la persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del:
- Cónyuge.
- Pareja de hecho.
- Parientes hasta el segundo por consanguineidad o afinidad.
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
- Cualquier persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y necesite cuidados.
Las personas trabajadoras que se acojan a este permiso sí pueden seguir percibiendo su salario.
Antes de la entrada en vigor del nuevo permiso únicamente se contemplaba un permiso de 2 días por fallecimiento o por enfermedad grave de un familiar.
Esta medida permite a las personas trabajadoras quedarse al cuidado de los hijos en casa, acompañar a su pareja al médico o cuidar de una persona mayor.
Asimismo, la persona trabajadora puede disfrutar de:
- 15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
- 2 días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento el plazo se ampliará en dos días.
¿El permiso de 5 días por cuidado de familiares debe contarse como días naturales o laborables?
La Audiencia Nacional ha determinado que los 5 días del permiso para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes del RD Ley 5/2023 tienen que considerarse como días laborables.
Así lo recogió la sentencia nº 9/2024, de 25 de enero de 2024.
Se aplicará esta regla a excepción de los casos en los que se requiera un desplazamiento de 200 km o más.
El objetivo de esta medida es fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, ya que en general el permiso lo suelen usar mayormente las mujeres.
A través de esta medida se intenta facilitar a los hombres que ejerzan sus labores de cuidado siempre que sea necesario.
¿Desde cuándo se cuentan los 5 días del permiso?
Únicamente se tendrán en cuenta los días laborales, es decir, los días en los que en la empresa se realice la actividad laboral (fijados según el convenio colectivo o los Estatutos de la empresa).
Por ejemplo, si el permiso comienza un miércoles y no se trabaja ni los sábados ni los domingos, el permiso terminará el martes.
¿Y si la hospitalización de un familiar se produce un domingo? Se comenzarán a contabilizar los días de permiso el primer día laborable tras haberse producido el hecho causante que de derecho al permiso.
¿Son aptos los 5 días de permiso retribuido por hospitalización en caso de reposo domiciliario?
La Audiencia Nacional determinó en una sentencia de 24 de julio de 2024 (sentencia 101/2024) que los 5 días de permiso retribuido por hospitalización de un familiar también se aplican en casos donde, después del alta hospitalaria, el paciente requiera reposo domiciliario.
Este fallo surgió de un conflicto colectivo presentado por los sindicatos UGT y CCOO contra Carnes Selectas 2000 SAU y Campofrío Group SA.
Las empresas querían limitar el permiso a los días de hospitalización, pero la Audiencia Nacional confirmó que el permiso también se extendería al reposo en casa, ya que la normativa no exige que el permiso termine con el alta hospitalaria.
Además, desde la Audiencia Nacional indicaron que el hecho de restringir el permiso solo a la hospitalización estaría fomentando la desigualdad de género, ya que estos permisos suelen ser usados mayoritariamente por mujeres.
El alta hospitalaria no equivale al alta médica para los 5 días de permiso por cuidado
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ratificó en una sentencia (rec. 776/2024, de 21 de octubre de 2024) “no ajustada a derecho” la interpretación de la empresa Pikolin sobre los permisos retribuidos por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar, establecidos en el artículo 16 del convenio de empresa.
El caso fue el siguiente:
- Pikolin limitaba el permiso retribuido de 5 días exclusivamente a la duración de la hospitalización, sin considerar posibles períodos de reposo domiciliario prescritos tras el alta hospitalaria.
- El tribunal determinó que esta práctica era inapropiada y señaló que la recuperación médica debe prevalecer siempre.
- Según el Estatuto de los Trabajadores, el permiso retribuido de 5 días aplica tanto a la hospitalización como al reposo domiciliario, siempre que sea necesario, y no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria.
Por tanto, se confirmó que el permiso debe cubrir tanto el período de hospitalización como cualquier reposo domiciliario prescrito, siempre que no se superen los 5 días (o más, si el convenio colectivo lo establece).
No obstante, hay que tener en cuenta que la sentencia no es firme y puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo.
Hay que señalar que el alta hospitalaria se refiere al momento en que una persona es dada de alta del hospital porque ya no requiere cuidados continuos en ese entorno, pero esto no implica que esté completamente recuperada ni que pueda retomar su vida laboral o actividades cotidianas.
No hay que acreditar la convivencia en el domicilio para disfrutar de los 5 días de permiso por cuidado
En una sentencia el Tribunal Superior de Justicia de Galicia dictaminó que no es necesario que la persona trabajadora justifique la convivencia en el mismo domicilio ni la necesidad de un cuidado efectivo cuando ya existe el vínculo familiar.
Este fallo respondió a una demanda presentada por la Confederación Intersindical Gallega (CIG) contra la Confederación Gallega de Personas con Discapacidades (COGAMI), que exigía justificar la convivencia y el cuidado para conceder el permiso.
El Tribunal concluyó que, cuando existe el vínculo familiar la ley solo exige la enfermedad u hospitalización para conceder el permiso.
¿Es necesario acreditar ser cuidador de la persona enferma para solicitar el permiso de 5 días?
No, la Audiencia Nacional ha aclarado que no es necesario acreditar la situación de cuidador ni la convivencia del familiar afectado para solicitar el permiso retribuido de 5 días.
Esto significa que no se exige justificar la convivencia ni la prestación de cuidados cuando el permiso se solicite para atender a un cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Sin embargo, cuando el afectado no es cónyuge, pareja de hecho o familiar de hasta segundo grado, sí será necesario acreditar la convivencia para acceder al permiso.
Entonces, ¿basta con ser familiar y no es necesario probar el cuidado efectivo?
La jurisprudencia ha dado respuestas diversas:
- El TSJ de Galicia (27 de junio de 2024, Nº Rec. 14/2024): considera que el vínculo familiar basta para conceder el permiso sin necesidad de acreditar el cuidado efectivo.
- El TSJ de Aragón (21 de octubre de 2024, Nº Rec. 776/2024): establece que solo es necesario justificar el permiso al inicio sin tener que acreditar continuamente la necesidad de cuidados.
- La Audiencia Nacional (6 de febrero de 2025, Nº Rec. 391/2024): distingue entre hospitalización, que justifica automáticamente el permiso, y reposo domiciliario, donde sí se debe demostrar la necesidad de atención continuada.
En este sentido, encontramos esta otra sentencia:
¿Hay que justificar la persistencia de la necesidad de cuidado en el permiso de 5 días?
No, así lo determinó el Juzgado de lo Social de Guadalajara en una sentencia de 6 de junio de 2024, estableciendo que:
- En el caso del permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad de un familiar no se puede exigir a la persona trabajadora que justifique la necesidad de cuidado a lo largo de esos 5 días.
- Es suficiente con avisar y justificar el permiso de manera inicial.
La sentencia abordó un caso en el que una empresa solicitaba una justificación diaria de la necesidad de los cuidados para asegurarse de que el permiso no se usara con fines distintos al cuidado del familiar.
Sin embargo, el JS concluyó que esta exigencia carecía de respaldo legal ni era coherente con el objetivo de la norma, que busca facilitar la atención al familiar sin imponer cargas adicionales a la persona trabajadora.
¿Se pueden eliminar los días adicionales de convenio por desplazamiento?
Con la ampliación del permiso por hospitalización a 5 días la eliminación de los días adicionales por desplazamiento contemplados en algunos convenios colectivos es jurídicamente viable.
La Audiencia Nacional, en su sentencia del 11 de julio de 2024 (rec. 146/2024), determinó que, con la nueva regulación, que ofrece 5 días de permiso hábiles, la extensión del período de disfrute al incluir fines de semana hace innecesarios los 3 días adicionales por desplazamiento.
El caso analizado fue el siguiente:
- Un convenio colectivo contemplaba 3 días naturales de permiso por hospitalización, ampliables a 6 días en caso de desplazamiento.
- La empresa, en ajuste a lo dispuesto en el RD 5/2023, amplió el permiso a 5 días con o sin desplazamiento.
- Un sindicato alegó que esta modificación de las condiciones de trabajo no había sido consultada.
Sin embargo, la Audiencia Nacional desestimó la demanda, concluyendo que la modificación no constituía un cambio sustancial de las condiciones laborales, sino una adecuación a la normativa vigente, ya que ampliaba y mejoraba el permiso.
Por lo tanto, mantener los días adicionales por desplazamiento ya no resultaría necesario bajo la nueva regulación.
En un caso similar, el Juzgado de lo Social de Guadalajara en una sentencia de 8 de noviembre de 2024 examinó el convenio colectivo de una empresa que gestionaba 55 comedores escolares en 28 municipio con alrededor 600 personas en plantilla.
El convenio otorgaba hasta 5 días adicionales por desplazamientos superiores a 300 km además de los permisos básicos.
No obstante, el juzgado desestimó la posibilidad de sumar días adicionales al nuevo permiso de 5 días hábiles.
Argumentó que la normativa actual era más favorable para las personas trabajadoras eliminado la necesidad de extender el período por desplazamiento.
Por tanto, con la regulación actual no es necesario mantener los días adicionales por desplazamiento en los convenios colectivos, ya que el permiso base de 5 días hábiles cubre las necesidades de los trabajadores de manera suficiente.
¿Puede una cláusula establecer que los días de permiso por hospitalización son naturales?
Además, hay que tener en cuenta una cuestión importante con respecto a los permisos incluidos en el Real Decreto Ley 5/2023: ¿puede una cláusula establecer que los días de permiso por hospitalización son naturales?
No, una cláusula que establezca que los días de permiso por hospitalización son naturales se considerará nula.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León así lo determinó en su sentencia del 19 de abril de 2024.
En este fallo, el TSJ declaró nula una cláusula del IX Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de Castilla y León, que estipulaba que los días de permiso por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad serían considerados como naturales.
Motivos de la declaración de nulidad
- Real Decreto Ley 5/2023: Este decreto introdujo cambios significativos en la normativa laboral, modificando sustancialmente las circunstancias bajo las cuales se firmó el convenio colectivo. Esto exigía la adaptación del convenio a la nueva legalidad.
- Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores: Al no especificarse en este artículo la naturaleza de los días de permiso debían considerarse como hábiles, conforme a la jurisprudencia vigente.
El caso estudiado fue el siguiente:
La demanda solicitaba la nulidad del inciso «días naturales» del artículo 16 del IX Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de Castilla y León, particularmente en relación con los permisos por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
La parte demandada, ADD, se opuso a la demanda argumentando:
- La sentencia de la Audiencia Nacional del 25 de enero de 2024 (sentencia 9/2024) aún no era firme.
- El convenio mejoraba la ley, y anular la cláusula rompería el equilibrio de la negociación colectiva.
El TSJ de Castilla y León concluyó que configurar los días de permiso como «naturales» era contrario a lo estipulado en el artículo 37.3 del ET, por lo que debía ser declarado nulo.
Además, recordó que, según la Audiencia Nacional, el permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar es de 5 días hábiles.
Mientras que el permiso por fallecimiento sigue siendo de 2 o 4 días (si hay desplazamiento), aunque los convenios colectivos pueden establecer mejoras adicionales.
Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias familiares imprevisibles
La persona trabajadora tiene derecho a ausentarse del trabajo por causas de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
Este permiso puede utilizarse por horas o por días hasta sumar un total de 4 días al año y se puede solicitar sin cumplir con un preaviso ya que las urgencias no se pueden prever.
No se requiere la presentación de un justificante de manera inicial, sino que podrá entregarse más tarde a la empresa.
Mientras la persona empleada se acoja a este permiso la empresa está obligada a retribuir con el salario normal el tiempo en el que se ausente.
En el caso del permiso por fallecimiento del cónyuge, que corresponden 2 días, se tienen en cuenta las parejas de hecho.
¡IMPORTANTE! No hay que recuperar las horas o días disfrutados con este permiso, pero debe ser usado para urgencias.
Por ejemplo, si un familiar tiene una operación programada no se puede utilizar el permiso porque no es una urgencia imprevista.
Pero, si de repente un familiar tiene un accidente y lo van a operar entonces sí se puede usar. Se trata de una situación que no se ha podido prever.
El permiso de 4 días es retribuido sin necesidad de pacto o de que lo regule el convenio
Pese a que este permiso se presupone retribuido algunas empresas indicaban que su carácter era no retribuido salvo que el convenio colectivo indicara lo contrario.
Una sentencia de la Audiencia Nacional, de 7 de febrero de 2024, concluyó que sí debe ser retribuido.
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 37.9
«Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalente a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia».
Pero, la Audiencia indicó que:
- El permiso procede de la Directiva Europea 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar.
- Esta Directiva dejó a elección de cada país indicar si se trataba de un permiso retribuido o no, aunque la recomendación era que lo fuese.
- Si bien es cierto la redacción podría mejorarse.
- Hay que atender a que se reconoce el permiso y el derecho a su retribución.
Además, la sentencia de la Audiencia Nacional se basa en los siguientes puntos clave:
El Proyecto de la Ley de Familias indica que debe ser retribuido.
Este permiso es solicitado mayoritariamente por mujeres por lo que hay que tener presente la perspectiva de género.
¿Qué otras medidas para favorecer la conciliación han sido aprobadas?
Además de los permisos anteriormente mencionados, el Real Decreto Ley 5/2023 recoge:
Reducción de jornada y solicitud de teletrabajo
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
Aunque el derecho de solicitud de teletrabajo ya venía recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el RD Ley 5/2023 incluye a otros colectivos para favorecer la conciliación familiar.
Tienes toda la información en el post Estos empleados podrán solicitar hasta 12 años de teletrabajo.
Además, la reducción de jornada es un derecho para quienes necesiten encargarse del cuidado de un menor de 12 años o una persona con discapacidad que no realice una actividad retribuida.
En este caso, se producirá una disminución del salario.
También pueden solicitar la reducción de jornada aquellas personas que necesiten cuidar del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.
Se incluye el familiar consanguíneo de la pareja de hecho que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.
Además, se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que tengan una enfermedad grave.
Este derecho es de aplicación cuando el grado de discapacidad supere el 65% siempre que dicha condición se acreditase antes de cumplir los 23 años.
Una hora de ausencia del trabajo
Asimismo, el Real Decreto Ley 5/2023 incluye que en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo.
Se puede dividir en dos fracciones para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.
La duración de este permiso se puede incrementar de manera proporcional en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Aquellas personas trabajadoras que ejerzan este derecho, por su voluntad pueden:
- Sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
- Acumularlo en jornadas completas según la negociación colectiva o en el acuerdo al que llegue con la empresa.
La reducción de jornada es un permiso intransferible.
No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho va a poder limitarse su ejercicio simultáneo.
Pero la empresa debe ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras, acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute puede extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses.
Eso sí, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.
Período de excedencia
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.
Este período empieza a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tienen derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, las personas trabajadoras que necesiten atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad.
Se incluye el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia es computable a efectos de antigüedad.
Además, la persona trabajadora tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocada por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año va a tener derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva va a quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Si la persona trabajadora forma parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se va a extender hasta un máximo de:
- 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general.
- 18 meses si se trata de categoría especial.
¿Existen los mismos derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho?
El Real Decreto Ley 5/2023 recogió también otra de las novedades que ya incluía la Ley de Familias: se reconoce el permiso de 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho.
Hasta antes de la entrada en vigor del RD Ley 5/2023 esto dependía del convenio.
Así se equiparan los derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho, posibilitando el acceso a 15 días de permiso por registro de pareja de hecho.
Además, tal y como recoge el proyecto de la Ley de Familias, una vez que entre en vigor, se creará un Registro Estatal de Parejas de Hecho.
Será un registro centralizado de las parejas de hecho que hayan sido previamente inscritas en los registros autonómicos y locales de parejas de hecho y de aquellas otras parejas que se determine legalmente.
Esto es para garantizar que las hijas y los hijos tengan derecho a los beneficios que les correspondan con independencia del estado civil de sus padres y madres.
En este sentido, hay que recordar que el CGPJ ya ha concedido por primera vez a una magistrada el nuevo permiso de 15 días por registrarse como pareja de hecho
Los permisos por conciliación se adaptan a la Carrera Judicial
Los permisos por conciliación ya están en vigor para la Carrera Judicial.
Así lo recoge el Acuerdo de 28 de septiembre de 2023, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, sobre adaptación de permisos contemplados en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El Acuerdo fue publicado en el BOE el 9 de octubre de 2023. Tras la publicación del acuerdo:
- Se adaptó la regulación de los permisos contemplados en los artículos 223.d) y 217 del Reglamento 2/2011, de 28 de abril, de la Carrera Judicial.
- Se introdujo un nuevo permiso por motivo de conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la Carrera Judicial, contemplado en el citado artículo 49 g) del Real Decreto Legislativo 5/2015.
Por tanto, las personas integrantes de la Carrera Judicial pueden disfrutar de:
Un permiso de 5 días hábiles por accidente o enfermedad graves
El permiso también se podrá disfrutar en caso de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad
Así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el miembro de la Carrera Judicial en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquélla.
Permiso de 4 días cuando se trate de accidente o enfermedad grave sin hospitalización que precise reposo
Cuando se trate de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días.
Permiso de 15 días hábiles por ser pareja de hecho
Este permiso de quince días hábiles será por registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho.
Un permiso parental para cuidado de hijo o hija hasta que cumpla ocho años
El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año podrá solicitarse hasta el momento en que el menor cumpla ocho años para los integrantes de la Carrera Judicial.
¡Importante! El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año se disfrutará de la siguiente manera:
- La competencia para su concesión va a corresponder al presidente del Tribunal Superior de Justicia correspondiente, de la Audiencia Nacional o del Tribunal Supremo.
- El permiso tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas.
- Podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de guarda a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.
- La comunicación sobre la especificación de las fechas de inicio y fin de su disfrute o en su caso de los periodos de disfrute tienen que dirigirse al presidente del Tribunal Superior de Justicia correspondiente, de la Audiencia Nacional o del Tribunal Supremo, quien valorará las necesidades del servicio.
- Si las necesidades del servicio lo permiten, corresponderá a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los periodos de disfrute debiendo comunicarlo al presidente del Tribunal Superior de Justicia correspondiente, Audiencia Nacional o Tribunal Supremo, con una antelación de quince días y realizándose por semanas completas.
¿Y si concurren ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras por el mismo sujeto y hecho causante?
Si ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras cumplen los requisitos para obtener el permiso parental y su disfrute al mismo tiempo afecta gravemente al funcionamiento de la unidad de la administración, el presidente del Tribunal Superior de Justicia correspondiente, de la Audiencia Nacional o del Tribunal Supremo tomará decisiones sobre el aplazamiento del permiso.
Deberá justificarlo por escrito y ofrecer alternativas de disfrute flexibles.
¿Cuándo empiezan a contar los días de permiso retribuido?
Otra cuestión que nos hacéis frecuentemente es: ¿cuándo empiezan a contar los días de permiso retribuido?
Parece que los días de permiso retribuido comienzan a disfrutarse en día laborable.
Como referencia, hay que recordar una sentencia del Supremo (que respaldó una sentencia de la Audiencia Nacional) que estimó una demanda del sindicato CGT contra Adif.
El Supremo indicó que los permisos por hijo/a y muertes de familiares tendrían que disfrutarse en días de trabajo efectivo, excluyendo días festivos y días no laborales (excepto vacaciones).
Tal y como indicaron los magistrados la norma general es que los permisos retribuidos se disfruten en días de trabajo efectivo, salvo que en convenio colectivo se acuerde su disfrute en días naturales.
Además, recordaron que los permisos retribuidos que se disfrutan en período de tiempo en el que existe la obligación de trabajar no tendrían sentido ya que su fin es poder ausentarse del trabajo.
Por ejemplo, si hacemos referencia a los 15 días de permiso por matrimonio en el Estatuto de los Trabajadores se recoge que el permiso se disfrutará en «15 días naturales».
En cambio, en el resto de permisos no se incluye de manera expresa de qué días se trata.
¿Pueden las empresas despedir a los trabajadores que disfruten de los permisos por cuidado de hijos y familiares?
Una de las medidas incluidas en la Ley de Familias que había entrado en vigor tras el Real Decreto Ley 5/2023 fue esta obligación para las empresas:
Los empleados que disfrutaran de permisos para cuidar a sus familiares no podían ser despedidos por sus compañías.
Sin embargo, la Ley de Paridad había eliminado dos de las cláusulas de nulidad automática del despido, entre ellas, la solicitud o disfrute del permiso de cinco días por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar.
¡NOVEDAD! Este «error técnico» en la Ley de Paridad ha sido corregido en la Ley Orgánica 1/2025 que restablece la protección frente al despido ante estas situaciones a partir de abril de 2025.
Una vez entre en vigor, los despidos relacionados con la solicitud de estos permisos volverán a considerarse nulos.
Tienes toda la información completa en nuestro post El despido ya no será nulo aunque hayas solicitado medidas de conciliación o teletrabajo.
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¿Qué otras modificaciones incluye la Ley de Familias?
Además de los nuevos permisos, aprobados por el Real Decreto Ley 5/2023, la Ley de Familias incluirá:
El segundo progenitor podrá anticipar el comienzo del disfrute del permiso de paternidad
Hasta el momento, era la madre biológica quien podía anticipar el disfrute del permiso hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista para el parto.
No obstante, la Ley de Familias añade que la persona progenitora diferente a la madre biológica también podrá anticipar su ejercicio hasta diez días antes de la fecha para que la mujer sea atendida y esté acompañada en la recta final de su embarazo.
Ampliación del subsidio por nacimiento y cuidado no contributivo a familias de acogida y adoptantes
La Disposición Adicional Tercera del proyecto de la Ley de Familias indica que en el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de la Ley, las administraciones competentes tendrán que:
Llevar a cabo los análisis oportunos para valorar la extensión hasta los 26 años la edad máxima en la fecha del fallecimiento de la persona causante para ser beneficiario de la pensión o prestación de orfandad.
‘Renta crianza’ de 100 euros
El proyecto de la Ley de Familias amplía la ‘renta crianza’ de 100 euros al mes para hijos de entre 0 y 3 años.
Podrán acceder a esta ayuda las personas que tengan hijos menores de 3 años que estén o hayan estado en la Seguridad Social o en la mutualidad durante 30 días.
También en el caso en el que hayan recibido una prestación, ya sea contributiva o asistencial, del sistema de protección del desempleo.
La cuantía será de 100 euros por descendiente menor de 3 años hasta que alcance esa edad. Hasta el momento la prestación de 100 euros estaba vigente sólo para madres trabajadoras.
La Ley de Familias ampliará la retribución de 100 euros mensuales para madres con trabajo, padres o tutores en caso de fallecimiento de la madre.
También para madres en paro o que lleven cotizados al menos 30 días.
Es decir, el proyecto de la Ley de Familias establece el derecho a la prestación de apoyo a la crianza:
- En forma de deducción fiscal con posibilidad de cobro anticipado.
- En forma de prestación complementaria específica en el ingreso mínimo vital.
No podrán cobrar la prestación de 100 euros quienes estén en situación de inactividad o no estén cotizando. Tampoco si perciben el Ingreso Mínimo Vital con complemento de infancia.
Marco estatal de apoyo a los primeros 1.000 días
El proyecto de la Ley de Familias incluye una estrategia impulsada por las distintas administraciones competentes, que se orientará a garantizar que todos los niños, niñas y adolescentes tengan condiciones mínimas de bienestar durante su primera etapa de vida.
Para ello, se incluyen medidas que fomentarán:
- Un entorno saludable, seguro y accesible.
- El acceso a un sistema sanitario y educativo universal, de calidad e inclusivo.
- El acceso a una alimentación saludable y sostenible.
- Garantía del equilibrio de la vida profesional y privada para las personas adultas responsables de la crianza.
Planes en materia de vivienda según la Ley de Familias
El proyecto de la Ley de Familias incluye una regulación para los planes y programas estatales en materia de vivienda.
Estos deberán incluir medidas destinadas a facilitar el acceso y atención a las necesidades habitacionales de las familias que presenten especiales dificultades o necesidades singulares.
Entre las medidas deberán contemplarse:
- El incremento del límite de ingresos computables para el acceso a viviendas protegidas.
- La adjudicación de viviendas protegidas, estableciendo una superior puntuación en los baremos aplicables o, en su caso, un cupo reservado de viviendas en las promociones públicas.
- El acceso preferente a préstamos cualificados concedidos por entidades de crédito públicas.
- El apoyo a la adecuación de la vivienda a necesidades y realidades específicas o al acceso a viviendas adecuadas a dichas necesidades.
Creación del Consejo Estatal de Familias
El Consejo Estatal de Familias será el órgano colegiado permanente de participación social y consulta de la Administración General del Estado, para la planificación y desarrollo de las políticas que afecten a las familias.
Consejo Estatal de Participación de la Infancia y de la Adolescencia
El Consejo Estatal de Participación de la Infancia y de la Adolescencia será el órgano permanente y estable de consulta, representación y participación de las niñas, niños y adolescentes.
Desempeñará las funciones que se le atribuyan reglamentariamente, entre ellas, la de proponer a los órganos de la Administración General del Estado y otros organismos de ámbito nacional iniciativas, propuestas y recomendaciones para promover los derechos de la infancia y la adolescencia.
Observatorio Estatal de Familias
Se acordará la creación del Observatorio Estatal de Familias, y se regularán sus funciones, composición y régimen de funcionamiento.
Este Observatorio, que quedará adscrito al Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, será el órgano de carácter asesor y de apoyo para el análisis, la investigación, el estudio, el seguimiento, la evaluación y la propuesta técnica de actuaciones en materia de familias.
La Ley de Familias elimina el término ‘familia numerosa’
La Ley de Familias incluye otra modificación. Se elimina el término ‘familia numerosa’, que pasará a conocerse como ‘Ley de Protección a las Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza’.
En esta categoría, se incluirán las familias reconocidas hasta el momento como «familias numerosas» y, además:
- Familias ‘monomarentales’ con 2 hijos.
- Familias con 2 hijos en las que un ascendiente o descendiente tenga discapacidad.
- Familias con 2 hijos encabezadas por una víctima de violencia de género.
- Familias en las que un cónyuge haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos.
- Familias con 2 hijos en la que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un 1 año o haya ingresado en prisión.
Dentro de este grupo de familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza se van a mantener las categorías ‘general’ y ‘especial’.
Se entenderá como categoría ‘especial’ cuando una familia tenga 4 o más hijos (hasta el momento eran 5) o 3 (si al menos 2 proceden de partos, adopciones o acogimientos múltiples).
También se incluirán dentro de la categoría ‘especial’ a las familias con 3 hijos si los ingresos anuales divididos por el número de miembros que la forman no superen el cómputo anual (hasta el 150% del IPREM).
Como hemos comentado anteriormente, la Ley de Familia crea el título de ‘familia monomarental’. Se entenderá por familia ‘monomarental’ cuando exista una única persona progenitora.
Hasta el momento se consideraba familia numerosa a las familias de una sola madre o padre con 3 hijos.
Una vez se publique la Ley de Familias, se considerará familia numerosa a las familias de una sola madre o un solo padre con 2 hijos.
¿Mantendrán su validez los títulos de familia numerosa expedidos hasta el momento?
Según recoge el proyecto de la Ley de Familias, los títulos de familia numerosa expedidos antes de la entrada en vigor de las modificaciones realizadas por la disposición final novena del proyecto de la Ley de Familia, van a mantener su validez hasta la fecha máxima prevista para su renovación.
También en caso de extinción, salvo de que como consecuencia de dichas modificaciones la familia deba quedar clasificada en una categoría diferente a la que ostenta a la entrada en vigor de las mismas.
En caso de renovación se sustituirá dicho título por otro con la denominación de familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza, en la categoría correspondiente.
¿Qué tipos de familias reconoce la Ley de Familias?
La Ley de Familias va a reconocer los siguientes tipos de familias:
- Familia biparental.
- Familia ‘monomarental’ o ‘monoparental’.
- Familia joven. Se entenderá como familia joven a la que esté formada por una persona menor de 29 años y sus hijos/as o por 2 personas menores de 29 años que tengan un vínculo matrimonial o como pareja de hecho y sus descendientes.
- Familia LGTBI homomarental y homoparental.
- Familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza.
- Familia múltiple. Hace referencia a familias en las que existen nacimientos, adopciones o acogimientos múltiples.
- Familia reconstituida. En este caso, alguno de los miembros de la pareja tendrá hijos/as de anteriores relaciones.
- Familia inmigrante.
- Familia transnacional.
- Familia intercultural.
- Familia en el exterior.
- Familia retornada.
- Familia en situación de vulnerabilidad.
- Personas solas.
- Personas unidas en matrimonio.
- Pareja de hecho.
La Ley de Familia equipara los derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho.
¿Cuándo entrará en vigor la Ley de Familias?
Los tres permisos para el cuidado de los hijos, familiares y convivientes que incluía la Ley de Familias, y que fueron aprobados por decreto en Consejos de Ministros, ya fueron publicados en el BOE.
Por tanto, estos tres permisos para cuidado de hijos, familiares y convivientes ya están en vigor.
Por su parte, la Ley de Familias podría entrar en vigor en los próximos meses.
Según las últimas informaciones, la normativa podría admitirse a trámite por procedimiento de urgencia lo que acortaría todos los plazos.
¿Por qué se aprobaron por decreto los permisos que incluía la Ley de Familias?
Esto es debido a que Bruselas dio un ultimátum a España para que notificase la transposición de las normas que vendrían a reforzar el derecho a la conciliación de las personas trabajadoras.
Todas las mejoras ya deberían de aplicarse en los países de la UE desde agosto de 2022.
El objetivo de Bruselas es lograr que todos los países de la UE fomenten la participación igualitaria de hombres y mujeres en el mundo laboral promoviendo el reparto equitativo de las responsabilidades familiares.
¿Qué medidas no se han incluido en la Ley de Familias?
Finalmente, la Ley de Familias no incluirá la ampliación a 6 meses de los permisos de nacimiento y adopción. Actualmente, este permiso es de 4 meses (16 semanas).
Tampoco incluirá la posibilidad de que las familias monoparentales pudiesen disfrutar de 8 meses de permiso de maternidad o paternidad en vez de los 4 que corresponden a cada progenitor.
Estaremos muy pendientes de las novedades que se produzcan en torno a la Ley de Familias.
Antes de finalizar queremos recordarte una novedad.
Aunque no se trata de uno de los permisos propios de la Ley de Familias hay que tener muy presente el permiso retribuido por acompañar a familiares no dependientes a citas médicas.
El Supremo rechaza el permiso retribuido por acompañar a familiares no dependientes a citas médicas
El Tribunal Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar a familiares no dependientes a citas médicas.
En su sentencia del 20 de marzo de 2024, el Tribunal Supremo estableció que las personas trabajadoras solo tienen derecho a este permiso cuando se trate de hijos, padres u otras personas dependientes a su cargo.
Esto significa que no se puede disfrutar del permiso para acompañar a familiares que no están bajo su responsabilidad.
La decisión del Tribunal Supremo surgió a raíz de una demanda de conflicto colectivo presentada por CCOO ante la Audiencia Nacional contra la empresa Servinform, que operaba bajo el convenio de contact center.
El sindicato reclamaba el derecho al permiso retribuido para acompañar a familiares no dependientes, pero tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo consideraron que esta solicitud excedía los límites del convenio.
La Audiencia Nacional señaló que el convenio ya contemplaba una bolsa de 35 horas anuales retribuidas para asistir a consultas médicas, las cuales podrían utilizarse para acompañar a familiares a cargo, como hijos, padres o personas dependientes.
En resumen, según la sentencia del Tribunal Supremo, el permiso retribuido para acompañar a familiares a citas médicas se limita a casos donde existe dependencia directa sobre la persona enferma o necesitada de atención.
Los jueces limitan los incentivos que penalizan las bajas y permisos
¡IMPORTANTE! Antes de finalizar, es necesario señalar un aspecto fundamental:
Los Tribunales están frenando a las empresas que ofrecen incentivos económicos o días libres a las personas que no se ausentan del trabajo, ya que esto puede llevar a renunciar a derechos fundamentales, como los permisos de conciliación mencionados.
Muchas empresas aplican bonificaciones para reducir el absentismo laboral.
Sin embargo, la Audiencia Nacional, en una sentencia de 27 de enero de 2025, determinó que permisos como el cuidado de familiares hospitalizados o las bajas por maternidad y paternidad deben considerarse tiempo trabajado y no pueden suponer la pérdida del incentivo.
Si bien ciertos permisos, como los días por mudanza, pueden excluirse de estos incentivos, no se pueden vulnerar derechos fundamentales ni fomentar la discriminación por razón de sexo o género.
¿Conocías todas estas novedades? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
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Hola, necesito saber si convivo con mi abuela en la misma casa y le ha dado un ictus y necesita cuidados si tengo derecho a algún permiso?¿
Hola Maria, si requiere cuidados permanentes podrías solicitar una reducción de jornada, pero desconocemos que exista otro tipo de permiso para tales casos. ¡Un saludo!
Hola, me gustaría poder descargarme la Tabla Resumen.
Agradezco de antemano la atención.
Hola Carlos, te contactamos por privado. ¡Un saludo!
hola, agradecería el envío de la tabla resumen, un cordial saludo!
Hola Asier, te escribimos por privado. ¡Saludos!
Hola,
Me gustaría tener acceso a la tabla resumen.
Hola Pilar, te contactamos por privado. ¡Saludos!
Buenas tardes,
Os escribo porque hay algo que me llama la atención y, salvo error, no se facilita con alguna medida de conciliación. Hay ocasiones muy puntuales en que, desde el colegio, se pide la presencia de los padres (tutorías, día de la familia, talleres con padres…) Aunque luego puedas recuperar ese tiempo de trabajo en otro momento, ¿hay algo que nos reconozca el derecho de poder asistir en este tipo de ocasiones? Muchas gracias de antemano
Hola Patricia, algunos convenios colectivos o acuerdos de empresa pueden incluir permisos para asuntos propios, los cuales podrían aplicarse para asistir a eventos escolares. Sin embargo, por el momento no tenemos constancia de medidas específicas de conciliación que faciliten este tipo de situaciones. ¡Saludos!
Hola & buenos dias.
Agradezco en el envio de la tabla resumen.
Pregunta, esto también influye según el convenio de la empresa, o se aplica en todos los sectores?
Un saludo cordial.
Hola Luis, te contactamos por privado para explicarte cómo descargar la tabla resumen. En cuanto a tu pregunta, el Estatuto de los Trabajadores establece unos permisos mínimos que se aplican de manera general. Sin embargo, los convenios colectivos pueden ampliar y mejorar los derechos establecidos. ¡Un saludo!
Buenas tardes, no tengo claro si una persona trabajadora, tiene derecho a permisos para acompañar a un familiar, dependiente, a la consulta médica. Y para acompañar a un familiar a las sesiones de quimioterapia contra el cáncer?.
No lo recoge el convenio. Muchas gracias
Hola Xosé, si el convenio no lo menciona dependerá de la flexibilidad de la empresa. Podría ser un permiso no retribuido, una reducción de jornada o acogerse al nuevo permiso de 5 días si se justifica la gravedad. ¡Saludos!
Agradezco en el envio de la tabla resumen.
Hola María, te contactamos por privado. ¡Saludos!
Mi consulta es si hay algún permiso retribuido para visitar a mi hijo en.peision ya que hay que ir en un horario determinado y coincide con horario laboral. Gracias
Hola Isabel, hasta donde sabemos, no existe actualmente un permiso específico para visitas a familiares en prisión. Sin embargo, te recomendamos revisar tu convenio colectivo, ya que podría incluir alguna cláusula sobre permisos retribuidos o no retribuidos en situaciones excepcionales. ¡Saludos!
Buenos días. Tengo una hija de 5 años a la que van a realizar una operación y va a tener que estar inmovilizada durante 6 semanas. La intervención va a ser el día 20 de Diciembre. Ese día es el último día de trabajo del año en mi caso y no volvemos hasta el día 8 de Enero. Mi intención es cogerme el día 20 como vacación y después cogerme los 5 días de permiso del 13 al 17 de enero (5 días). ¿Es esto posible? ¿Podría cogerme como permiso el día 20 también y no gastar ese día de vacación? Al ser la intervención en el 2024 y luego cogerme el permiso en el 2025 me genera dudas. Gracias y un saludo.
Hola Andrés, entendemos que lo que mencionas sería posible. Además, el hecho de que la intervención se realice a finales de un año y el permiso se extienda al siguiente no debería ser un obstáculo, siempre que tu empresa tenga una política clara sobre este tipo de situaciones. Lo ideal es que consultes con el departamento de recursos humanos para obtener una respuesta específica y ajustada a las normativas internas. Un saludo.
Tengo mi papà hospitalizado y cuando le dan alta hay que tener dias para cuidarlo
Despues de lis 5 dias de permiso y despues 4 dias para grave motivos
Tengo algo de derecho a presentar a la empresa?
Gracias
Paolo
Hola Paolo, algunos convenios colectivos pueden ofrecer permisos adicionales o condiciones más favorables para situaciones como la tuya. Te recomendamos revisarlo detenidamente. ¡Saludos!
Estoy confundido:
varias sentencias han reflejado que el permiso de 5 días retribuido deberá disfrutarse en días hábiles y no en días naturales…
los permisos retribuidos se disfruten en días de trabajo efectivo, salvo que en convenio colectivo se acuerde su disfrute en días naturales.
¿Qué tiene más peso: una sentencia, el Estatuto o el convenio…?
Gracias. Un saludo.
Hola David, el Estatuto de los Trabajadores establece los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores y empresarios. No obstante, estos derechos pueden ser complementados por los convenios colectivos, que regulan las condiciones de trabajo en un sector o empresa específica. Por otro lado, las sentencias judiciales interpretan y aplican las normas, y la jurisprudencia consolidada puede generar criterios interpretativos que se tomarán en cuenta en casos posteriores. Un saludo.
Entonces (y hablando del permiso de 5 días por cuidado de familiares)…
Si en un convenio colectivo está acordado que los permisos retribuidos han de disfrutarse en días naturales y existen sentencias que reflejan que ese permiso ha de ser disfrutado en días hábiles…
¿La empresa (por mucho que se empeñe) tiene las de perder…?
Buenos días!
Gracias por vuestra labor. Quería asegurarme de que con el nuevo permiso retribuido de 5 dias por cuidado familiar se le añaden los dos de desplazamiento igual que cuando eran menos días.
Mi convenio colectivo es el de Oficinas y despachos y no tiene modificados los días, aparecen solo 3 más los de desplazamiento (vivo a más de 200km).
Querría saber si por tanto, aunque no esté actualizado, me corresponden 5 + 2. Porque operan a mi padre el 18 de diciembre, por lo que entiendo que no contaría ni el fin de semana ni el día de navidad que es festivo, y podría solicitar los días 18, 19, 20, 23, 24 26 y 27.
Quiero asegurarme para solicitarlo sin que me pongan pegas, es algo grave y necesito que no me pongan pegas.
Mil gracias!
Hola Elena, la normativa actual no especifica de forma clara si esta práctica sigue vigente, ya que depende de los convenios colectivos. Algunos convenios regulan de manera particular la cuestión de los desplazamientos estableciendo si corresponde añadir días adicionales o no. En cualquier caso, aunque la jurisprudencia no es completamente uniforme sobre este tema, existe una sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 11 de julio de 2024, que determinó que la ampliación del período de disfrute al incluir fines de semana hace innecesarios los días adicionales por desplazamiento. Por tanto, no podemos ofrecerte una respuesta definitiva, ya que cada empresa puede aplicar su propia política interna. Te recomendamos revisar tu convenio colectivo (aunque ya nos comentas que no tiene los días modificados) y, si es necesario, consultar con un/a asesor/a laboral para aclarar tu situación. No obstante, parece que en muchos casos esos días por desplazamiento no se van a aplicar. Un saludo.
Buenos días, mi mujer se va a hacer un aumento de pechos y necesita 1 semana de reposo domiciliario absoluto
¿me corresponderían 5 días para su cuidado?
Hola Gabriel, confirmamos que, en principio, sí sería aplicable el permiso retribuido de 5 días para el cuidado de familiares de segundo grado o convivientes. Este permiso puede solicitarse en casos de accidente o enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. Un saludo.
Tengo permiso para acompañar a mi marido al traumatólogo para decidir si necesita operación de rodilla
Hola Ana, te recomendamos revisar tu convenio colectivo para ver si contempla algún permiso específico para acompañar a familiares a consultas médicas. Un saludo.
hola, quisiera saber si para solicitar el permiso parental es necesario justificar la necesidad de cuidado de los hijos, lo digo porque si se retribuye entiendo que cualquier padre o madre con hijos menores de 8 años tiene derecho a solicitar ese permiso, sin tener que explicar para que lo necesita. ¿es así? .
gracias
Hola Elizabeth, el hecho de tener un hijo o hija menor de 8 años es, en principio, suficiente para poder ejercer este derecho. Un saludo.
Buenas tardes, respecto a los 10 días previos a la fecha de parto, esta ya en vigor? y en que articulo podría encontrarlo, ya que lo quiero solicitar y mi empresa no sabe si es legal o no.
gracias
Hola Alejandro, esta medida viene recogida en la Ley de Familias que aún no ha entrado en vigor. Un saludo.
Buenas, tengo unas dudas y es lo siguiente:
-La empresa está obligada a otorgarme el teletrabajo tan solo por tener un recién nacido?, cabe precisar por si se tiene en cuenta que, mi esposa no está trabajando y vivimos en una casa familiar.
– Mi esposa puede pedir algún tipo de ayuda?. (a día de hoy no ha trabajado nunca en España)
– El permiso de paternidad de 6 meses ya quedó descartado?, si es que no es así, se prevé que se pueda tener noticias durante este año?. por otro lado, relacionado con esto, en caso este permiso se apruebe por poner un ejemplo el otro año en mayo y mi hijo(a) nazca en abril, ¿Podría acogerme igual a ese permiso?.
Hola Gian, puedes solicitar el teletrabajo, pero es importante tener en cuenta que no es un derecho automático. La empresa deberá evaluar la naturaleza de tu puesto y si las funciones pueden realizarse de manera remota. En cuanto a las ayudas para tu esposa, os recomendaríamos informaros sobre posibles ayudas sociales disponibles para familias con niños pequeños. Respecto a la ampliación del permiso de paternidad, hasta el momento no tenemos confirmación de que se vaya a implementar ni bajo qué condiciones. En principio, entendemos que no tendría carácter retroactivo. Un saludo.
Buenas tardes, quisiera saber las formas para no coger las 6 primeras semanas de paternidad. Es decir renunciar completamente a las 16 semanas. Gracias
Hola Jose A., las 6 primeras semanas son de carácter obligatorio por lo que no es posible renunciar a ellas. Un saludo.
Hola! Trabajo para una cooperativa sanitaria, según ellos nuestro convenio colectivo no acepta los 5 días por hospitalización de familiar. Después de pelearnos nos aumentaron los dos 2 días que daban antes a 3. Eso es legal? Puede un convenio colectivo, sea el que sea, dar menos días que los aprovados por la Ley de Familias? Gracias!
Hola Bea, un convenio colectivo no puede imponer condiciones menos favorables que las establecidas por ley. Tienes todo el derecho a disfrutar de los 5 días de permiso por hospitalización de un familiar. Un saludo.
Buenas tardes tengo a mi hijo adolescente enfermo con depresión desde hace 2 años y me solicitaron su ingreso a un centro de salud mental , me corresponde algún tipo de baja para poder acudir todos los días a los horarios de visitas y a las posibles salidas libres que pueda tener deacuerdo al avance del tratamiento?
Hola Veronica, te recomendamos que contactes con un/a asesor/a laboral para que te guíe en las opciones disponibles. Tal vez podrías considerar solicitar una reducción de jornada para poder atender mejor a tu hijo. Lo más importante es que te informes bien sobre todas las alternativas y elijas la que mejor se adapte tanto a tus necesidades como a las de tu empresa. ¡Un saludo!
Buenas noches, cuando será reconocida una familia von 4 hijos como familia numerosa especial?
Hola Naya, estamos aún pendientes de que se publique la Ley de Familias donde se recoge esta medida. Un saludo.
Hola, si la abuela de mi pareja (soy pareja de hecho)que está a más de 300km de donde vivimos se pone malita y la ingresan yo tengo algún permiso
Hola Yaiza, en general la abuela de tu pareja no entraría dentro del grupo de familiares directos y no te correspondería ningún permiso. Sin embargo, lo mejor es que consultes tu convenio colectivo, ya que podría incluir permisos adicionales o condiciones más favorables para situaciones como la que planteas. Un saludo.
Buenos días, si he disfrutado del permiso por intervención quirúrgica de 5 días, pero el médico recomienda un reposo de 3 semanas al no poder valerse mi madre, puedo acogerme a los 5 días para el cuidado de un familiar de primer grado cuando ya sele ha dado el alta? Mi empresa dice que no puedo disfrutar de los 2 permisos. Tiene el brazo inmovilizado tras una operación de cáncer de mama.
Hola Mila, en tu situación podrías solicitar una prórroga del permiso inicial explicando que la recuperación de tu madre se ha retrasado debido a complicaciones médicas. Además, aunque ya hayas utilizado el permiso, podrías pedir una nueva autorización justificando la evolución médica de tu madre. Otra opción sería solicitar una reducción temporal de tu jornada laboral. Si la empresa se niega a concederte el permiso o la adaptación de jornada, te recomendamos que consultes con un/a asesor/a laboral. Un saludo.
Hola buenas tardes,
Soy italiano y vivo a Barcelona, mi padre es minusválido al 100% y mi hermano enfermedad mental al 100% y reciben pensiones , ellos viven en Italia yo en España, tengo derechos a permisos ?
Ellos viven solos con mi madre
Muchas gracias por la respuesta
Hola Riccardo, te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral que pueda estudiar tu caso específico y darte una respuesta concreta sobre qué tipo de permisos podrías solicitar. Un saludo.
mi madre es dependiente según la sentencia del supremo tendría permiso retribuido para acompañarla al medico gracias
Hola buenas . Yo trabajadora estoy a hora in baja de maternidad hasta 5 de agosto. 16 semana como puedo seguer in la baja para cuidar mi hijo tiene 2 meses e el otro 5 año
Gracias
Hola Rasha, si has disfrutado de las 16 semanas de baja por maternidad y necesitas seguir cuidando a tus hijos/as podrías, por ejemplo, solicitar el permiso parental de 8 semanas. Un saludo.
Hola olga
Como puedo piderla hay forma especial o directamente para el empresa o el asesoría del empresa
Hola Rasha, lo más adecuado sería solicitar el permiso directamente a la empresa por escrito con un preaviso de al menos 15 días. En dicha solicitud deberás incluir tus datos personales, como nombre, apellidos, DNI, dirección y teléfono de contacto; los datos de la empresa; la fecha de inicio y fin del permiso; si deseas disfrutarlo de manera continua o discontinua; y tu firma. En cualquier caso, si tienes dudas puedes consultar con un/a asesor/a laboral. Un saludo.
Buenas tardes, en la publicación mencionáis la siguiente frase «Aviso: el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores regula un permiso de 4 días que no debe confundirse con el permiso de 4 días para urgencias familiares imprevisibles.»
¿Qué quiere decir? ¿Son dos permisos distintos o el nuevo sustituye al anterior en el ET?
Quizás sea un error en la publicación ya que el art 40 es sobre traslado y movilidad geográfica y mezclarlo con el cuidado de familiar es un poco lioso..
Muchas gracias
Hola Alberto, si actualizas la página podrás verificar que la mención a ese artículo está modificada. Como bien comentas, el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores se refiere a otro tema, específicamente al traslado y movilidad geográfica de los trabajadores. No tiene relación directa con el permiso de 4 días para urgencias familiares imprevisibles. Por lo tanto, son dos permisos diferentes y no se sustituyen entre sí. Un saludo.
Hola! Quiero pedir el permiso retribuido de 4 semanas por cuidado de hijo para el 2 de agosto, lo puedo pedir ya? Ya que necesito avisar a la empresa con tiempo ?
Hola Cristina, el permiso puede solicitarse a partir del nacimiento del hijo/a o desde la fecha de adopción. En tu caso, como el nacimiento de tu hijo está previsto para el 2 de agosto, puedes solicitar el permiso a partir de esa fecha. Sin embargo, te sugerimos que revises el convenio colectivo de tu empresa, ya que podría establecer plazos específicos para la solicitud y sobre los plazos de preaviso. Sería útil que contactaras con el departamento de recursos humanos de tu compañía para obtener más detalles al respecto. Un saludo.
Hola, se sabe aproximadamente cuando entraria en vigor esta ley? Y los 10 dias de paternidad anticipada se contarian desde el dia que se supone que cumple segun el medico o desde cuando? Gracias
Hola José Antonio, se espera la entrada en vigor de la ampliación del permiso en agosto de este año. Sin embargo, es posible que la fecha se retrase. En cuanto a tu segunda cuestión, los 10 días de paternidad anticipada se cuentan desde el día de la fecha probable del parto establecida por el certificado médico emitido. Un saludo.
Buenas
Si solicito ahora el permiso para disfrutarlo en Agosto, (no habiendose aprobado la ley que lo hace retribuido) deberia ser retribuido si una vez lo disfruto ya se ha aprobado la ley?
Gracias
Hola Alvaro, no tenemos certeza de si la medida podría tener efectos retroactivos hasta que no se publique formalmente en el BOE. Un saludo.
Tras la aprobación de la ley de 5 días de permiso por hispitalización, a finales de septiembre de 2023 operaron a un familiar por lo que me tomé los 5 días (viernes) y regresé tras 5 días (viernes siguiente) ya que mi contrato es de Lunes a Viernes, y la empresa me descontó 2 días por que indicaban que son naturales esos dias de permiso. Tras salir la nueva sentencia que modifica el permiso y se consideran días laborales he reclamado nuevamente a la empresa y me sigue rechazando la reclamación por que según ellos la nueva ley es de 2024 y no tiene efectos retroactivos. No obstante, no hablamos de que es una nueva ley, dado que ésta salió en julio de 2023 con discrepancias sobre días naturales y laborales y se resolvió en la sentencia 9/2024 del 25 de enero de 2024. ¿Pueden indicarme o ayudarme respecto a esto?
Hola Sergio, la sentencia es aplicable a todos los casos que se hayan producido desde la entrada en vigor del permiso, es decir, desde julio de 2023. Por lo tanto, la empresa no tiene razón al negarte la devolución de los dos días de salario que te descontaron indebidamente. Un saludo.
hola,, mi pregunta es, ¿puedo acompañar a mi marido a una cita del médico especialista ?
Hola Rosa, te recomendamos consultar con tu empresa para conocer las condiciones específicas del permiso por asuntos propios en tu caso. Un saludo.
Hola, soy enfermera en Sergas y me gustaría si al tener una hija menor de 12 años, tengo derecho a poder utilizar la Ley de protección del menor para solicitar las vacaciones cuando yo las necesito,, gracias
Buenos días ¿se sabe si las 4 semanas que van a ser remuneradas a partir de agosto del permiso parental de 8 semanas las paga la empresa o la seguridad social? Gracias
Hola Natalia, entendemos que la responsable de pagar la prestación económica correspondiente a las 4 semanas remuneradas del permiso parental será Seguridad Social. Un saludo.
Hola, estáis dando por hecho que el permiso será remunerado a partir del 2 de agosto pero aún no está en la Ley de Familias. Es decir, la directiva europea lo marca así pero España podría incurrir en una multa. Lo digo porque dar por hecho que será remunerado a partir del 2 de agosto no me parece cierto porque aún no está incluido en ningún sitio y el Ministro no termina de pronunciarse lejos de: me gustaría que así fuera.
Hola Icíar, tienes razón. Todo indicaba que el permiso sería remunerado a partir de la fecha mencionada, pero va pasando el tiempo y de momento la normativa no se ha publicado. Estamos a la espera. Un saludo.
Buenos días,el jueves operaron a mi hijo y tiene que estar en reposo domiciliario mínimo 7 días, yo estaba de baja laboral hasta hoy, ¿el permiso de los 5 días se empiezan a contar desde el día de la operación o desde mañana que ya tendría que ir a trabajar?
Hola Marian, entendemos que, en tu caso, como estabas de baja laboral hasta hoy no se te podría computar el día de la operación como parte del permiso. En cualquier caso, para solicitarlo deberás comunicarlo a tu empresa lo antes posible y presentar un justificante médico. Un saludo.
En mayo voy a ser abuela por partida doble , tengo derecho a 5 días por el parto de mi hija y de mi nuera?y si la hospitalización dura menos de esos día tengo derecho igualmente
Hola Sylvie, entendemos que al ser abuela por partida doble tendrías derecho a 5 días de permiso por cada parto. Sin embargo, te recomendamos informarte de la política interna de tu empresa en relación con este permiso, ya que algunas compañías pueden tener requisitos adicionales. Un saludo.
Hola,cómo se solicita el permiso domiciliario de 5 días por cuidado de hijo y que documentos se necesitan?
Hola Lorena, la solicitud del permiso debe presentarse por escrito a la empresa indicando la fecha de inicio y fin del permiso y su causa. En cuanto a la documentación, deberías incluir un certificado médico que acredite la enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica del hijo/a. Un saludo.
hola,soy extranjero y vivo en España con residencia,trabajo fijo en una empresa ,mis hijos viven en Argelia tengo derecho de paternidad de 8 semanas aunque haya nacido y viva en Argelia mi hijo.?o solo sirve si el nacimiento es en España ?
Hola Ahmed, entendemos que tendrías derecho al permiso independientemente de la nacionalidad o del lugar de residencia de tu hijo. Un saludo.
Hola, he estado teletrabajando desde que comenzó la pandemia. He sido mamá y en mi reincorporación, tengo que ir 3 días presencialmente. Si pido teletrabajo, están obligados a concederlo con esta ley?
Hola Eva, la normativa establece un derecho preferente para las personas empleadas con hijos/as menores de 12 años para solicitar el teletrabajo, pero la empresa no está obligada a concederlo sí o sí. Tu compañía valorará la solicitud pero podrá denegarla si existen razones justificadas. Un saludo.
Y qué se consideran razones justificadas?
Hola Eva, cada caso es específico y hay razones muy variadas. Por ejemplo, tener un menor de 12 años al que haya que llevar al colegio y no sea posible debido a los horarios en el trabajo o un menor que requiera cuidados especiales. Sin embargo, como te comentamos cada empresa y cada solicitud tendrán características diferentes que habrá que analizar. Un saludo.
Hola,
Buenos días, recientemente he acogido en la modalidad acogimiento provisional en familia extensa a una menor de 17 años, que cumplirá 18 en 8 semanas, ¿tengo derecho al permiso de 16 semanas? Gracias.
Hola Cris, en general podrías tener derecho al permiso de 16 semanas por acogimiento familiar de un menor de edad, incluso si el menor cumple 18 años durante el periodo de acogimiento. Sin embargo, hay algunos aspectos específicos que debes cumplir como que la acogida sea permanente y no provisional. Te recomendamos contactar con un/a abogado/a especializado/a en derecho de familia para que pueda estudiar tu caso en concreto. Un saludo.
Buenos días, he solicitado las 8 semanas de permiso parental antes de agosto porque mi hijo cumple los 8 años en Julio, la remuneración será con carácter retroactivo?
Hola Rocío, será necesario esperar hasta conocer los detalles de la retribución de este permiso para solventar este tipo de cuestiones. Un saludo.
Según las ultimas noticias, el permiso retribuido por cuidado de hijos menores de 8 ocho años (en principio de 4 semanas), no se ha incluido en la ley de familias. ¿Esto que quiere decir? ¿No se van a retribuir finalmente? ¿O se hará por otra vía?
¿Es obligatorio que retribuyan las 4 semanas antes del 4 de agosto?
Hola Carmen, entendemos que se abrirá la posibilidad para regular la retribución del permiso por otra vía, por ejemplo, mediante un Real Decreto. Por otra parte, la información de la que disponemos es que la Directiva europea 2019/1158 recoge que a partir de agosto de 2024 el permiso parental debería ser remunerado. En cualquier caso, habrá que esperar hasta conocer más detalles. Un saludo.
Hola,
La verdad es que leyendo vuestro artículo parece que se da por hecho que a partir del 2 de agosto sí será retribuido. Entiendo que os basáis en el «mandato» de europa. Pero, ¿si no se incluye por alguna vía de las que indicas, qué le sucede a España? ¿Pagaría una multa y «ya está»?
Gracias por la información detallada. A ver si pronto es oficial porque nos influye mucho para afrontar el verano 🙂
Hola Icíar, las últimas informaciones desde el Gobierno apuntan a que a partir de agosto el permiso será retribuido. De no ser así, desde la Comisión Europea podrían iniciar un expediente de infracción contra España o imponer una sanción económica. Os iremos informando de todas las novedades. Un saludo.
Hola, el permiso de 8 semanas, en principio será retribuido en agosto 2024 o es posible que se adelante esta fecha?
Se tendrá que pedir en bloques de 7 días, o cabe la posibilidad que se pueda hacer por menos días?
si solo necesitas 3días no consecutivos, ya que al trabajar de noche no necesito días seguidos, o estas obligado a gastar mínimo 7días seguidos?
Hola Miguel, desde el Gobierno están considerando la posibilidad de que el permiso sea remunerado pero no existe fecha exacta para esta modificación. En cuanto a tu segunda pregunta, el permiso tiene una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y puede disfrutarse de manera flexible. Un saludo.
pero puede disfrutarse por dias sueltos? por ejemplo solo 3 dias de permiso?
Por otro lado, endiento que este permiso termina de ser valido el mismo día que el menor cumple los años. correcto?
Hola Estibaliz, el permiso de 8 semanas es flexible por lo que podría disfrutarse por días sueltos. En cuanto a tu segunda cuestión, entendemos que estás en lo cierto. Un saludo.
Buenos días. Mi consulta es sobre un caso concreto. Trabajo en una administración local. Tengo que un hijo menor a mi cargo que ha estado enfermo con neumonía. Desde el centro de salud cuando lo ha visto el pediatra nos ha dado un informe en el que indica que debe estar en reposo domiciliario 48 horas. El departamento de RRHH no me autoriza esos días por que no ha habido ingreso hospitalario. Es correcto? Gracias.
Hola José Luis, podrías solicitar el permiso retribuido de 5 días. Tu hijo y tú convivís juntos y, además, padece una enfermedad grave que requiere cuidados especiales, por lo que deberías disfrutar de tu permiso para brindarle la asistencia que necesita. Un saludo.
Buenos días,
En relación a la extensión de la baja de maternidad/paternidad de 16 a 20 semanas. Esto está en vigor para todos los nacimientos de 2024 o aún tiene que publicarse? Cuando se publique, será retroactivo para todos los nacimientos este año o entrará en vigor el día de su publicación?
Muchas gracias,
Mario
Hola Mario, la ampliación de la baja de maternidad/paternidad de 16 a 20 semanas aún no está en vigor. Habrá que esperar hasta que se publique en el BOE para conocer todos los detalles. De momento, desconocemos si tendrá o no efectos retroactivos. Un saludo.
Buenas tarde yo vivo con mi novio y han operado a su madre ¿tengo derecho a que mi empresa me de 5 días de permiso?
Hola Carmen, entendemos que el permiso de 5 días no estaría disponible en tu caso. Este permiso se otorga específicamente para cuidar del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, familiares consanguíneos de la pareja de hecho y cualquier persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y necesite cuidados. Dado que no formas parte de ninguno de estos grupos, posiblemente no se te podría conceder el permiso. Un saludo.
Hola,
Mis padres tienen más de 85 años, vivien conmigo y tienen reconocida una incapacidad. Podría solicitar teletrabajo en la empresa? Si la respiesta es afirmativa, podría la empresa negarse? En el caso de negativa, qué debo de hacer?
Gracias.
Hola Teresa, podrías solicitar teletrabajo o una adaptación de tu jornada laboral. La empresa no puede negarse a tu solicitud sin una causa justificada. Un saludo.
He tenido que faltar un día y medio para llevar a mi hija de 12 años a urgencias debido a que tenía el azúcar alto y su padre es diabético 1 día a urgencias y otro medio día para el pediatra para que le manden las pruebas, me lo descontarán
Hola.
Vivo con la tía de mi abuela desde hace dos años y porque no tiene descendencia y estaba sola con 94 años y una minusválida desde niña.
Estoy solicitando en mi trabajo una concreción de horario de lunes a viernes para poder encargarme de ella los fines de semana que no tengo a nadie que me ayude.
Me piden desde la empresa grado de parentesco!
Pueden denegarmelo por cuidado de mayores con minusvalia mayor de 65 años al no ser familiar directo pero si conviviente?
Os agradecería la ayuda.
Gracias
Hola Laura, la empresa no debería denegarte la concreción de horario. Existen dos mecanismos legales a los que podrías acogerte: la reducción de jornada o adaptación de la misma. Te recomendamos solicitar la concreción de tu horario aportando la documentación necesaria que acredite la situación, como el certificado de discapacidad e informe médico. Un saludo.
Hola,
Cuales son vuestras recomendaciones para actuar en caso de que una empresa rechace la adaptacion de jornada laboral tras la vuelta de la baja maternal?
Gracias
Hola Lola, te recomendamos presentar propuestas alternativas, como el teletrabajo parcial o un cambio temporal de tus funciones. Si no consigues llegar a un acuerdo con tu empresa lo ideal sería que contactaras con un/a asesor/a laboral que te oriente sobre tus opciones y derechos. Un saludo.
Este permiso de cuidado de 8 semanas, se puede solicitar siendo autónomo? Los trabajadores por cuenta propia siempre solemos quedar fuera de estas medidas y sobretodo si van a retribuir desde la SS 4 semanas, sería interesante.
Buenos días:
Mi madre vive sola pero se maneja en la calle muy mal, ¿yo podría tener algun permiso para poder llevarla al medico?
Hola Raquel, podrías solicitar una adaptación de tu horario para poder acompañar a tu madre al médico y a otras citas relacionadas con temas de salud. Un saludo.
El permiso de 4 días es solo por accidente o enfermedad??? … pero que pasa si la guardería cierra por fiesta de profesores pero el día es laboral para el resto?, o que hay de los horarios de los niños cuando hacen adaptación los primeros días de colegio??…. para eso sólo esta el permiso NO RETRIBUIDO de 8 semanas???
Hola María, así es. El permiso de 4 días es específicamente para situaciones de fuerza mayor relacionadas con enfermedad o accidente grave de familiares o personas convivientes. Para casos como el cierre de la guardería por motivos no relacionados con salud, o ajustes en los horarios escolares, la opción que se puede considerar es el permiso de 8 semanas. Un saludo.
16 semanas no son 4 meses
16×7= 112 dias
30+31+30+31=122 dias
Nos venden 4 meses de paternidad y son 10 días menos de 4 meses, ya podían ser 10 días más q seguro se mencionaban y ahora con 10 días menos de 4 meses no se dice nada.
Respecto al permiso de los 5 días, en el caso de un parto natural, a los 2 días mi hija recibe el alta y está en casa con su marido, esos 5 días laborales serían, en mi caso, para 4 abuelos, 6 hermanos, 6 cuñadas, y en caso que fuera una operación por ejemplo de rodilla, serían padres/hijos/yernos/abuelos/cuñados/marido/abuelo de mi marido/. No lo entiendo, dan 5 días de permiso a 20 personas por una operación mía, es así, o ese permiso es solo para quien me cuide.
Hola María José, el permiso se otorga para que la persona trabajadora pueda ausentarse y cuidar directamente al familiar que lo necesita. No se trata de asignar 5 días a cada miembro de la familia, sino de proporcionar un período razonable para atender la situación específica. Un saludo.
El permiso de lactancia ampliado ha entrado en vigor a fecha 21 diciembre aprox, si yo he estado de lactancia hasta el dia 19 y ahora cojo vacaciones, puedo ampliar de 15 dias que tenia a los 28 que se estan dando ahora o no? No encuentro nada al respecto por ningun sitio que me aclare
Buenos dias,
Todo lo que se hizo en la anterior legislatura y se freno al convocar elecciones. ¿Ahora se tiene que empezar de nuevo? ¿Cuanto tiempo puede tardar en ser todo esto efectivo?
Una de las propuestas era. » Se entenderá como categoría ‘especial’ cuando una familia tenga 4 o más hijos (hasta el momento eran 5) o 3 (si al menos 2 proceden de partos, adopciones o acogimientos múltiples)».
Muchas gracias,
Hola Carles, si una propuesta específica, como la que mencionas sobre la categoría ‘especial’ para familias, ya había sido discutida y avanzada en la legislatura anterior, es posible que se retome y se busque su aprobación nuevamente. Sin embargo, el proceso para que la propuestas se conviertan en efectivas pueden variar. Un saludo.
Hola buenos días. Trabajo para una cooperativa, he tenido que quedarme en casa hoy debido a que mi hijo de 3 años ha enfermado y no he podido llevarlo a la guardería ni dejarlo con nadie, puedo acogerme al permiso de 4 días al año? Porque ya me han dicho que este día lo voy a tener que devolver
Hola Nuria, dado que se trata de una situación de urgencia y no se puede prever podrías considerar solicitar este permiso para el día en el que tu hijo enfermó. Sin embargo, es crucial verificar las políticas específicas de tu cooperativa. Un saludo.
El acompañamiento de familiares de primer grado y convivientes en el caso de una persona con discapacidad mayor del 65% es retribuido ? Se puede solicitar? Muchas gracias
Hola Alejandra, si te refieres al permiso de 5 días para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes sí es retribuido. En cualquier otro caso, si necesitas cuidar de un familiar con discapacidad mayor del 65% puedes solicitar la reducción de jornada laboral. Un saludo.
Tengo a mi padre con 75 años y le están dando quimioterapia, podría faltar al trabajo el día de la sesión sin repercusión??
Hola María, podrías solicitar el permiso retribuido de hasta 4 días o incluso pedir una reducción de jornada para cuidar de tu padre. En cualquier caso, te recomendamos contactar con la empresa para debatir qué opciones tienes. Un saludo.
Buenos días, tengo reducción de jornada por guarda legal. Tengo una hija de 11 años. Cuando mi hija cumpla 12, ¿Qué opciones tengo? ¿Se puede ampliar la reducción de jornada? Un saludo y muchas gracias
Hola Leticia, cuando tu hija cumpla 12 años dejarás de tener derecho a la reducción de jornada por guarda legal. Sin embargo, puedes considerar otras opciones. Te recomendamos contactar con un/a asesor/a legal que estudie en profundidad tu situación. Un saludo.
Hola trabajo en una empresa yo y mi hermana y el permiso Domiciliario solo no lo kieren dar a una de las dos es correcto.gracia
Hola Margarita, las políticas de permisos pueden variar entre empresas, por lo que es fundamental conocer las reglas y regulaciones específicas de tu lugar de trabajo. Si tienes dudas o consideras que la situación es injusta te recomendamos buscar asesoramiento legal o de recursos humanos para obtener orientación específica. Un saludo.
Buenos días
Voy a ser mamá por primera vez en el mes de julio 2024.
Dos questiones:
1. Tengo derecho a cobrar la prestación por el nacimiento del menor si estoy afiliada a la Seguridad Social pero probablemente no estaré en alta a la fecha del parto(se me acaba el contrato finales de enero 2024). Tengo cotizados unos 3 años en el Servicio especial del servicio del hogar sin derecho a prestación por desempleo y tengo 44 años.
2. En relación con la prestación de 100€ (crianza, menores entre 0-3 años) los 30 días tienen que ser inmediatamente antes de la fecha del parto o pueden ser a lo largo de toda vida laboral?
Gracias
Un saludo
Estos permisos son acumulativos a los días de libre disposición que ya marcan los convenio? El mío tiene dos de libre disposición. Entiendo que si alguien solicita por ejemplo los 4 de fuerza mayor NO se le elimina la posibilidad de pedir esos dos verdad?
Hola Mónica, entendemos que los permisos son acumulativos a los días de libre disposición. Sin embargo, te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral que pueda ofrecerte la información específica que necesitas. Un saludo.
Buenos días.
Mis hijas (4 y 1) pillaron un virus y estuvieron malas en casa. Martes se quedó en casa mi mujer; miércoles yo; jueves ella otra vez y viernes yo.
Ahora la empresa me dice que no me entran esos 2 días en los 4 retribuidos porque no era urgencia inmediata, que podría haber cogido una canguro.
¿Esto es correcto? La empresa donde trabajo son super decentes, por eso me extraña…
Hola Lorien, dependerá de cómo se interprete la Ley y las políticas de la empresa. Te recomendamos acudir a un/a asesor/a laboral para obtener una respuesta precisa sobre tu situación en concreto. Un saludo.
Mi hijo tiene una discapacidad del 48 . Me gustaría saber si tengo derecho a a solicitar un permiso no retribuido por este motivo y su duración.
Para atender a mi pareja después de una operación, he disfrutado de 3 días atendiéndole y ahora rrhh me dice que no me pertenecen porque solo llevo empadronada en su casa año y medio y rrhh me dice que son dos años para disfrutar de esos permisos.
Eso es cierto?
Donde puedo confirmar de esos años ?
Quisiera saber si puedo darles en los morros con que no sea así por escrito
Gracias por vuestra labor.un saludo
Hola Saray, el RD Ley 5/2023, que incluyó las modificaciones en los permisos para el cuidado de hijos, familiares y convivientes, establece ciertas condiciones para poder disfrutar de estos permisos. En el caso del permiso de hasta 4 días para urgencias familiares imprevisibles, la ley se refiere a la necesidad de atender a «motivos familiares urgentes e imprevisibles». Sin embargo, la normativa no especifica un requisito de empadronamiento o un período de tiempo mínimo de empadronamiento para poder disfrutar de este permiso.
Para confirmar tus derechos y entender si la información proporcionada por el departamento de recursos humanos es correcta, te recomendamos que consultes con un/a asesor/a laboral que pueda estudiar tu situación y ayudarte a entender tus derechos en detalle. Un saludo.
Se puede adelantar la paternidad ya para el papa
Hola Jordi, de momento los padres no pueden tomar el permiso de paternidad antes de tiempo. Un saludo.
Hola,
que vía se debe seguir para solicitar el permiso de 8 semanas? simplemente una carta informativa a la empresa?
Gracias
Hola Esther, así es. Tal y como recoge el Real Decreto-ley 5/2023 corresponde a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute del permiso. Será necesario comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos. Un saludo
Hola, mi hija de 15 años se ha venido a vivir ahora conmigo , el problema es que quiero pedir una conciliación familiar o algún tipo de permiso ,que no sé cuál sería ni si tengo derecho a pedirlo, tengo que llevarla todos los días por la mañana hasta el instituto del pueblo de al lado dado que no hay transporte hasta allí en horario lectivo. Es una causa justificada? Que puedo solicitar a la empresa en mi caso? Gracias
Hola Sara, en tu caso, al necesitar llevar a tu hija todos los días al instituto del pueblo vecino debido a la falta de transporte en horario lectivo podrías considerar solicitar una reducción de jornada laboral. Incluso, podrías evaluar la posibilidad de solicitar teletrabajo o adaptación de horarios si tu empleo lo permite. En cualquier caso, es importante que hables con tu empresa para explicarle tu situación y buscar una solución que sea adecuada para ambas partes. Un saludo.
Hola ya se puede pedir las 8 semanas para el cuidado de un hijo
Buenos días,
en relación con el Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias familiares imprevisibles.
Si se divide en horas, será 4 días contando horas laborables?
En mi caso que hago reducción de jornada a 4 horas, serían entonces 16h en total? o son 4 dias, contando las 24h de cada día?
Tengo 10 días para poder coger los 5 días que me corresponden,desde el día de la operación de mi hija????
Creo que no, salvo mejor criterio, lo empiezas a disfrutar desde el primer día laborable.
Buenas tardes, con respecto a los 5 días de permiso retribuido por acompañamiento de un familiar hospitalizado, han de ser días consecutivos o pueden tomarse en diferentes momentos?
Gracias
Hola Mercedes, salvo que el convenio indique otra cosa parece que éstos días deberían disfrutarse de forma consecutiva. Un saludo
Somos una familia con 4 hijos. Según esta ley hemos pasado de Familia con mayor necesidad de apoyo a la crianza de carácter general a una de carácter especial.
¿Cuándo se produce el cambio? ¿Cuándo podemos acceder a los cambios en los beneficios como las reducciones en los costes de transportes o matrículas en los estudios?
Hola Anaïs, todavía no se ha publicado en el BOE la Ley de Familias. Habría que esperar a su publicación para que entren en vigor dichos cambios. Un saludo
Al coger los 5 días oor hospitalizacion y al 3 dia dan de alta al familiar se sigue teniendo los 5 días o se pierden los dos q quedan?i
Hola Daniela, hay cierta confusión en torno a este derecho de 5 días para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes. La Directiva (UE) 2019/1158 citaba de manera expresa que este permiso sería de 5 días anuales. Pero en España, de momento, no se ha establecido ningún tipo de limitación anual para disfrutar del permiso. Un saludo
Buenos días. No decían que Europa obligaba a que el permiso de 8 semanas hasta q los hijos tengan 8 años tenía que ser retribuido? Al final va a ser retribuido en España? Y una duda es 8 semanas a cada progenitor y por cada hijo menor de 8 años o 8 semanas en total o 8 para cada progenitor independientemente del número de hijos? Gracias
Hola Alvaro, la cuestión de la retribución del permiso está siendo objeto de debate y se espera que haya próximamente desarrollos adicionales de la normativa que la incluyan. De hecho, desde el Gobierno ya han anunciado que efectivamente el permiso va a ser retribuido. Por otra parte, entendemos que cada progenitor tendría derecho a disfrutar de 8 semanas por cada hijo/a menor de 8 años con el fin de facilitar la conciliación y el cuidado durante sus primeros años de vida. Un saludo.
Buenas tardes,
Desconozco si ya ha consultado, pero no tengo claro si cuando un familiar lo operan y se solicitan los 5 días, pero esa operación es en días de vacaciónes, ambas se se suman, es decir, se añaden a las vacaciones los 5 dias. Muchas gracias
Hola Víctor, el Estatuto de los Trabajadores no especifica nada en este sentido, pero varias sentencias han reflejado que el permiso de 5 días retribuido deberá disfrutarse en días hábiles y no en días naturales. Un saludo
Se supone que si estas de vacaciones no los necesitas. No hundamos las empresas.
No te doy la razón, no se pueden usar días de tus vacaciones ganadas todo el año para cuidado de un familiar cuando te corresponde ese permiso
Hola quería saber si al pedir el permiso parental, de las 8 semanas se piden 4, eso computa vacaciones, o hay que descontar vacaciones de las totales anuales
Hola,
Mi pareja está de baja por un ataque de ciática, me gustaría saber si se considera enfermedad grave para poder solicitar los 5 días de permiso por cuidado de conviviente.
Realizamos el trabajo en modalidad híbrida, teletrabajo y presencial, he propuesto a la empresa poder teletrabajar para poder atenderle y me lo han denegado.
Gracias
Hola Marta, para determinar si la ciática de tu pareja califica como una enfermedad grave es recomendable consultar a un profesional de la salud, como un médico. Si el médico considera que la situación de tu pareja es lo suficientemente grave como para requerir cuidados y reposo domiciliario, entonces podrías solicitar el permiso de 5 días para cuidar a tu conviviente. Entendemos que deberías proporcionar la documentación médica necesaria para respaldar la solicitud del permiso. En cualquier caso, te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral que pueda estudiar tu situación concreta. Un saludo.
Buenos días. Ya he disfrutado del permiso por hospitalización de mi madre, querría saber si tras el permiso por ingreso, podría acogerme al permiso de cinco días por cuidado de persona con enfermedad grave.
Un saludo y gracias.
Yo solicité cinco días de permiso no remunerado a mi empresa para cuidar a mi hija de 16 meses, porque no empieza la guardería hasta septiembre y no tengo más vacaciones y la empresa no me contesta.
Que puedo hacer??
Tengo que hacerles una consulta urgente se hacen el favor de llamarme por teléfono es para el tema de una operación quirúrgica de mi suegro y quería saber cuánto día me pertenecen etc
Hola Javier, según recoge el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad. Si necesitas cualquier otra consulta, puedes contactarnos en el 958806760. Un saludo.
Son 5 dias laborables??
Hola Raquel, la norma general es que los permisos retribuidos se disfruten en días de trabajo efectivo, salvo que en convenio colectivo se acuerde su disfrute en días naturales. Un saludo
Hola, Olga! Tenía la duda de si el trabajador es titular de una reducción de jornada por cuidado de hijos, si tiene que acogerse al permiso de 5 días para su cuidado por intervención quirúrgica, te reducen esos días a la reducción que tienes o disfrutas de los mismos días que el resto de trabajadores. En mi caso dicen que si mi reducción es del 33% me quitan el 33% de los 5 días.
Hola Marina, en general si hay una intervención quirúrgica que requiere tu atención y solicitas el permiso correspondiente lo usual es que tengas derecho a los días completos de permiso establecidos por la legislación, independientemente de tu reducción de jornada. En cualquier caso, te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral que pueda esclarecer un poquito más el tema. Un saludo.
Hola, e estado 2 meses en el hospital con mi hijo y me a contado de las 16 semanas paternidad puedo hacer algo para recuperar esos días y lo debería de haber hecho antes o no se puede hacer otra cosa que lo que yo e hecho, coger la paternidad desde el primer dia de nacer . Gracias
Hola Carlos, entendemos que si ya has disfrutado del permiso no podrías recuperar esos días. En cualquier caso, te animamos a contactar con un/a asesor/a laboral que pueda estudiar tu caso y ofrecerte ayuda específica. Un saludo.
Son 5 días mientras dure el hecho causante o 5 días si o si???
Hola en 5 meses llevo 3 operaciones de riñón, la última este miércoles pero ingresé el martes a las 7 el jueves me dieron el alta, estoy acostada no puedo acudir a mis hijas y son pequeñas mi marido se está encargando de todo desde hace un año ..mi pregunta es si esos 5 días han entrado ya en vigor pq el pudo coger 3 días por la operación y el resto si se ha cogido en las operaciones anteriores han tenido que ser de asuntos propios y días de vacaciones
Hola María, así es. Los permisos recogidos en el RD Ley 5/2023 ya han entrado en vigor. Un saludo.
Buenas , en el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización de mi esposo y que precisa reposo domiciliario de 15 días, tengo que coger los 5 días desde el mismo día de la intervención?
O es posible cogerlos por ejemplo del día 5 al 10 del reposo domiciliario?
Gracias
Hola! Que pasa con los permisos por acompañar a los hijos al hospital? Urgencias y consultas? Esto no se menciona. Estarían remunerados?
Hola María, de momento las personas trabajadoras no tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo sin pérdida de salario cuando no exista una causa de fuerza mayor ni hospitalización.
Si la visita médica conlleva una hospitalización o reposo domiciliario entonces sí se tendrá derecho al permiso retribuido de cinco días. Un saludo.
Hola! Trabajo de empleada del hogar y me gustaría saber cómo solicito los 5 días retribuidos para atender a mi madre después de su hospitalización. Gracias
Hola Gloria, será necesario avisar de manera previa y presentar justificante de la hospitalización o enfermedad de la persona a cargo para poder ausentarte del trabajo y acceder al permiso. Un saludo
Se pueden intercalar los dias de un permiso por hospitalizacion mientras dure el hecho causante dice algo la ley
Te dice que sí…4 dias..a coger en horas si fuera necesario, hasta sumar 4 días al año
Si estoy en reducción de jornada por cuidado de un hijo que en breve va a cumplir los 12 años, ¿existe alguna posibilidad de prorrogar mi reducción durante más tiempo? Si es así ¿Cómo y durante cuánto tiempo?
Hola.
Ahora que ya está aprobada la nueva ley me gustaría saber si los permisos retribuidos de esta ley, en concreto el de los 4 días por cuidado de un familiar enfermo absorben permisos similares recogidos en mi convenio (enseñanza concertada) en el que existe una bolsa de 20h anuales para médicos y visita de tutoría de hijos. O si se pueden disfrutar ambos de forma independiente. Me temo que algunas empresas emplearán la picaresca al respecto. Gracias.
Hola, David. En principio no debería ser así, pero la verdad es que la norma tiene muchas lagunas. Posiblemente sean los convenios los que entren a especificar estas cosas, si no lo hace el legislador. A día de hoy no sabríamos decirte, es pronto aún. Un saludo
Prima el convenio firmado…y luego puedes pedir los 5 días siempre que esté justifucado..no habla nada de incompatibilidades.
Hola, tengo la custodia de mis dos hijas y su padre pasa pensión de alimentos, sin embargo el padre vive a 1200km de distancia y tan solo pasan tiempo con el en verano y navidad. Se me puede considerar familia monoparental o algún tipo de familia especial?
Hola Inés, te recomendamos consultar este caso concreto con un/a asesor/a laboral para que te informe de todas las posibilidades. Un saludo
Con los días por ingreso de cónyuge son 5 días. Y si estas desplazado corresponde algún día más?
Hola Miguel, el permiso de 5 días es por el cuidado de familiares de segundo grado o convivientes en situaciones de enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario, y no se menciona un día adicional para el desplazamiento. La aprobación y duración de un día adicional dependería de las políticas de la empresa o el convenio colectivo aplicable. Un saludo.
Doy a luz dentro de 15 días. Tengo baja maternal de 16 semanas + 6 semanas adicionales (MAE) que da el SERGAS a sus trabajadoras. ¿Podría pedir permiso de lactancia después de ese permiso? Si pido el permiso aprobado en la Ley de Familias (por ahora no retribuido), ¿qué diferencia habría con pedir una excedencia por cuidado de hijos?
Sor madre soltera de un niño menor de 12 años, mi turno es fijo de tarde estoy pdiendo la adaptación de jor ada ya que por la tarde no dispongo de nadie que me lo cuide. QUE HAGO? COMO LO JUSTIFICO QUE NO TENGO A NADIE? ME LO HAN DENEGADO es una empresa muy grande y dicen que tendrían que modicmficar el horario de 10 personas cuando somos casi200 empleados….lo necestio estoy desesperada gracias
Hola Mery, puedes presentar por escrito tu solicitud de teletrabajo, pero la compañía podrá concedértela de manera voluntaria. Tu empresa deberá estudiar la solicitud en 15 días. Si no informa de su oposición en el plazo determinado, tu solicitud se entendería como aceptada. Ahora bien, si la empresa no acepta la solicitud de teletrabajo, tendría entonces que plantear una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación o denegarla. En el caso de que plantee una propuesta alternativa o deniegue la petición, será necesario que la empresa especifique de forma motivada cuáles son las razones para ello. Un saludo
¿se puede pedir ya el permiso por horas de 4 dias para causas familiares? ¿Puedo pedirlo para acompañar a los medicos a mi madre de 87 años que tiene vertigos y no se atreve a salir sola a la calle?¿La empresa me puede pedir algun justificante?¿Valdria papel justificante del Cac diciendo que yo he estado acompañando a mi madre tal dia a tal hora a tal medico?¿La empresa esta obligada a darme las horas que yo pida?
Hola Juan, los permisos incluidos en el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, ya han entrado en vigor. Respecto al resto de cuestiones que nos planteas aún se desconocen detalles específicos sobre cómo justificar dichas ausencias. Habrá que esperar para conocer detalladamente estos aspectos. Un saludo.
Buenas tardes, y los diez días de paternidad anteriores al parto para cuidado de la madre?? Entraron?
Hola Sofía, de momento el permiso que permite a los padres poder adelantar 10 días su permiso de paternidad para cuidar de la madre durante el tiempo previo al parto no ha entrado en vigor. Estamos a la espera de que se publique la Ley de Familias. Un saludo.
Buenas tardes, tengo a mi abuela ingresada en el hospital y tengo convenio de comercio,con la nueva ley me pertenecen 5 días remunerados? Gracias
Hola Raúl, así es. El RD Ley 5/2023 indica que las personas trabajadoras podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante 5 días por hospitalización de parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad. Saludos.
Hola mi hija, va a tener un bebé. Yo como madre y trabajadora cuántos días tengo de permiso retribuido?
Hola, quería saber en relación con el permiso de 5 días por hospitalización. Si mi madre está ingresada y me cojo los 5 días, vuelve a su casa y dentro de un tiempo más o menos cercano la operan. ¿Me corresponden otros 5 días o hay un tiempo de «carencia» o de espera?
Hola Jose, en el Estatuto de los Trabajadores no se hace referencia a esta situación. Parece que se debería considerar el permiso por cada hospitalización aunque sea sobre el mismo familiar. Aún así, te recomendamos acudir a un/a asesor/a laboral para que pueda clarificar este tema. Un saludo
Hola, actualmente mi pareja está embarazada. Puedo asistir a las ecografías y que esas horas sean remuneradas( que no las tenga que recuperar )?? El convenio de mi empresa es el general de los trabajadores. Gracias!
Quisiera saber en relación al Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias que se consideran motivos familiares que sean imprevisibles
Hola Laura, según indica el RD Ley 5/2023 se entenderían motivos familiares imprevisibles los casos de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora. Un saludo.
Buenos días,
El próximo 15 de septiembre mi pareja va a sufrir una intervención quirúrgica que no va a necesitar hospitalización pero si reposo en casa. Aunque no estamos casados, llevamos más de 10 años conviviendo y empadronados en el mismo domicilio. ¿Como puedo solicitar el permiso para convivientes y que me puede pedir la empresa para justificarlo?
Muchas gracias por su ayuda!!
Saludos.
Hola, David. Tendrías que solicitarlo por escrito en tu empresa. Ya que es un permiso, no una baja. Un saludo
Hola, entiendo que el teletrabajo 100% hasta que los hijos tengan 12 años también ha sido incluido en el Articulo 127 debido a la modificacion del apartado 8 del Articulo 34 no? y por lo tanto es efectivo a partir de hoy o mañana verdad? Gracias
Hola Álvaro, así es. El artículo 127 modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, concretamente el apartado 8 del artículo 34, indicando que las personas trabajadoras tendrán derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras van a tener derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años. Un saludo.
Tengo dudas de que esto sea así. No existe ley que ampare a la petición del teletrabajo 100% a día de hoy.
Me gustaría saber si entro en la ley de familia monoparental, tengo dos hijos y uno de ellos con la guarda y custodia,Gracias
No me parece bien que tengan los mismos permisos el padre y la madre en caso de embarazo natural y o lantancia materna . El cuerpo de la mujer sufre muchos cambios físicos y hormonales y necesita más tiempo para su recuperación y para cuidar al bebé y si opta por lactancia materna sobre todo si es exclusiva tal y como recomienda la OMS los 6 primeros meses , al menos tendría que tener ese permiso completo , una mujer no es una máquina que se va a trabajar y durante unas semanas tiene un permiso ridículo para ir dar la teta y volver . Es absurdo . Al menos 6 meses la madre y el padre lo que pueda ser. Pero no por equiparse hombre y mujer olvidemos las necesidades reales .
Hola. La empresa se niega a darme un día de conciliación, de los 4 disponibles aprobados en este Real Decreto 5/2023, para el cuidado de mi hija enferma (tengo informe médico acreditando que tiene que estar en reposo 48 horas) alegando que no lo ha negociado con la parte social en el convenio todavía. ¿Puede hacerlo? Ella tiene 2 años y evidentemente no puede quedarse sola en casa.
Hola, yo creo q por supuesto minimo 6 meses debería tener la madre…porque es un esfuerzo enorme el que hacemos sobre todo si no tenemos apoyo de los abuelos y mas si los abuelos estan enfermos y debemos de cuidarlos a la vez q cuidas del recien nacido. Ese fue mi caso y hasta q se les reconoció la dependencia no pude empezar a tener una minima ayuda. Y estos trámite tardan meses y meses… Como esto cada vez pasará mas al tener a los hijos cada vez mas mayores, quizas x eso se está teniendo mas en cuenta…Pero también creo q por supuesto la pareja debería tener el mismo tiempo de permiso q la madre, no solo para cuidar de los hijos por igual como debe ser sino para cuidar de la madre también que tanto lo necesita en esos momentos. Y sobre todo para que no se nos discrimine a las mujeres en los trabajos por tener mas tiempo de permiso. Lo importante también es q la pareja entienda el gran esfuerzo que supone el postparto y la lactancia en el caso de que la haya, porque el permiso que tiene es para apoyar todo eso y para apoyar la vuelta al trabajo de la madre ya sea en el hogar o fuera del mismo….
VIVA LA IGUALDAD ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER (pero no mucho).
En la reducción de jornada por cuidado de familiar de primer grado, discapacidad 65%, gran invalidez, se cotiza en tiempo y cuantía económica ?
Buenas tardes
Tengo una hija que cumple 8 años en febrero y un recién nacido. Podría coger 8 semanas ahora y más adelante otras 8 semanas por el pequeño?
Hola, con la publicación del adelanto de las elecciones generales a Julio. ¿Como quedara esta ley de las familias?. ¿ Ee va a publicar en el BOE? . ¿En que punto estamos ahora?.
Gracias,
Hola, Carlos. No se sabe cómo van a afectar estos cambios políticos a la norma, habrá que esperar. Un saludo
A que se refiere la ley con tratamiento hospitalario?? Yo tengo revisiones en el hospital cada tres meses y no puedo vivir sin tratamiento médico, no se si se refiere solo a casos de cancer o diálisis o también a enfermedades con necesidades médicas donde podria consultarlo?
Hola Sheila, puedes consultar la información en el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. Un saludo
Hola buenas noches, soy empleada del hogar y estoy de baja maternidad tengo que volver al trabajo el proximo mes. trabajo a tiempo parcial . Puedo pedir reducción de jornada por cuidado de un menor? Mi cotización sería proporcional a esa reducción? Otra duda puedo pedir para cambiar el horario que empecé a trabajar? Por ejemplo yo trabajo de 8 a 13h puedo pedir empezar de 15h a 20h? Desde ya muchas gracias
Buenas noches los 5 días para cuidar a un familiar remunerados, se tienen que coger todos seguidos o se pueden coger de 1 en 1 según las necesidades de cada persona
Hola Luis, ha habido cierta confusión con el nuevo permiso de 5 días para cuidar a familiares. En un principio, parecía que estos 5 días eran anuales, pero finalmente no existe ningún límite anual establecido para el permiso. De momento, se tendrá derecho a los 5 días cada vez que se produzca una hospitalización, operación o enfermedad grave que precise reposo. Un saludo.
Hola tengo 2 mellizos, uno de ellos hijo a cargo con 65% de discapacidad, con 7 años y medio. me podéis indicar cuando se publica en el BOE, para pedir el permiso por cuidado de fuerza mayor..para solicitarlo a la empresa.
Hola Sia, los nuevos permisos para el cuidado de hijos/as y convivientes ya se han publicado en el BOE en el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. Un saludo.
He leído que saldría hoy publicado en el BOE pero me parece que no ha sido así,no??,se sabe para cuàndo??
Hola, los nuevos permisos han sido publicados hoy en el BOE en el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. Un saludo
Hola cuándo entra en vigor la Ley de familia, somos matrimonio yo con discapacidad 47% y tenemos dos hijos de 16 años.
Hola Soraya, de momento no se ha publicado en el BOE la Ley de Familia. Estaremos pendientes para informaros de todas las novedades que surjan respecto a este tema. Un saludo.
Y ahora con la convocatoria de elecciones para el 23 de julio, ¿qué pasa con los aspectos como los relacionados con familia numerosa que aún no se han aprobado?
Hola, Alberto. No se sabe el impacto que tendrá el cambio político sobre esta ley. Un saludo
Buenos días,
Nosotros estamos casados, mi marido tiene reconocida una discapacidad del 49% , y tenemos en común una niña de 5 años y mi marido tiene otra niña de 22 años que actualmente no vive con nosotros.
Tendríamos opción a familia numerosa
Se podría contemplar las jubilaciones anticipadas para cuidados de personas discapacitas en un alto porcentaje de discapacidad ,cuando se necesitan de hasta una tercera persona. Saludos.
Hola
Una duda si tengo un hijo enfermo con fiebre, puedo pedirme el permiso de 5 días para cuidarlo o sólo en caso de enfermedades graves u hospitalizaciones?
Gracias
Hola, Susana. Estos permisos todavía no se pueden solicitar, esta normativa no está todavía en vigor. Un saludo
¿Y los autónomos? ¿Tenemos algún derecho a algo o sólo a pagar?
Exacto, es es mi pregunta también, no tuve derecho a lactancia con ningunos de mis hijos y parece que ahora tampoco lo tendré para su cuidado….es inaceptable, los autónomos son de otra pasta y parece que nuestro hijos también:(
Hola, soy Ricardo, padre de familia numerosa, con tres hijos, dos de ellos de parto múltiple y estoy divorciado y con custodia compartida. Hasta ahora la Junta de Andalucía nos instó a establecer un turno anual a la madre y a mí para ostentar el título y así lo estamos haciendo. Variará esto en la nueva ley y podremos tenerlo ambos a la vez?
La aplicación de la ley será inmediata en todas las comunidades autónomas una vez publicado en BOE?
Gracias
Hola, Ricardo. Todavía no se sabe, habrá que esperar a la publicación en el BOE. Un saludo
Esta o no esta en vigor la ley de Familia donde puedes solicitar las 8 semanas renumeradas
Hola. Esta ley no se ha publicado y no se sabe qué pasará ante las próximas elecciones. En cuanto tengamos novedades sobre la Ley de Familias os informaremos. Gracias
Solicité a mi empresa cinco días de permiso no remunerado para cuidar a mi hija que no empieza la guardería hasta septiembre y no tengo más vacaciones, y no me contestan. Como puedo gestionarlo???
Buenos días, si tengo contrato de trabajo a tiempo parcial no puedo beneficiar del permiso de 8 semanas para hijo menor de 8? Gracias
Hola Carmen, el permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos e hijas menores de 8 años no establece ninguna distinción en función del tipo de contrato que se tenga, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Un saludo.
yo como padre separado, con un niño de 4 años y sin apoyo o ayuda por parte de ningún familiar, sigo en la situación de no poder hacer ni tan siquiera un acuerdo de custodia compartida y me veo obligado a tener que dar la custodia a la madre para poder trabajar…el permiso de 8 semanas es a repartir en 8 años..???
Buenas tardes, no me queda claro si finalmente este año 2023 podemos solicitar esas 6 semanas en vez de 8, y si serán remuneradas o no. Y de ser afirmativo cuando se puede solicitar.
Gracias .
Hola, María. La Ley de Familias no está en vigor todavía. Por el momento no hay cambios
CUANDO ENTRA EN VIGOR ESTA LEY?
Hola, Luis. Todavía no se ha publicado en el BOE. Os informaremos cuando haya novedades sobre la Ley de Familias. Un saludo!
De verdad ha pasado muchísimo tiempo… Este ley ayudaría a muchas familias! Nosotros pasaríamos de familia numerosa a familia numerosa especial por parto múltiple. Esto sería una ayuda grande. 😔 Pero como aquí los políticos solo se pelean al final vamos a empeorar…
Buenas tardes,
La ley de 6 semanas parental retribuidas ya está en vigor? Esta publicada en BOE?? Se puede solicitar?
Porque yo he solicitado a mi empresa y me han dicho que lo que está publicado en 14 de abril 2023 es anteproyecto de ley de familias. Pero anteproyecto estada publicada en 14 de diciembre 2022 no?
Hola. Todavía no está en vigor, os avisaremos cuando se publique la Ley de Familias. Un saludo
Hola, la fecha de parto estimada es el 1 de julio por lo que me gustaria pedirme los 10 dias antes de baja al nacimiento que sale en la Ley de familias.
Creeis que para esa fecha ya estara en vigor y publicado en el BOE?
No veo ninguna noticia al respecto
Muchas gracias
Hola, Marco. Todavía no ha entrado en vigor la ley de familias. Un saludo
Buenas tardes Angela,
¿Ha entrado en vigor esos 10 dias de permiso previos al parto?. A 29 de Junio no lo he visto por ningun lado.
Gracias
Hola. No tenemos novedad sobre este tema. Un saludo
soy mujer, divorciada y casada con dos hijos de mi mi primer matrimonio, uno de ellos con una discapacidad del 54 %. Hoy tengo otra hija de mí segundo matrimonio lo cual tengo tres hijos y uno con él y uno con discapacidad y mi marido actual tiene una discapacidad del 80 % que título de familia me dan el general o el especial
Yo soy cuidador no profesional de mi madre que tiene 94 años y creo que sigue siendo insuficiente.
1 Tendría que haber un permiso retribuido sin limite para que el cuidador no profesional pudiera acompañara a pruebas de medicina especializada ya que no se puede elegir el horario de estas.
2 ¿Los 5 días al año para cuidados de familiar de hasta segundo grado o conviviente sustituyen a los 2 días por hospitalización u operación grave de familiar hasta segundo grado? Porque si es así, en el fondo pierdo derechos, porque antes podía cogerme los 2 días en cada nuevo ingreso sin ningún límite de años.
3 La ley del teletrabajo habría que modificarla, ya que es voluntaria entre partes y un cuidador no profesional como yo, al final tiene que recurrir a los tribunales, como hice yo, para que se la reconocieran.
Un saludo
Hola, operan a mi abuela y con la nueva ley me pertenecen 5 días,mi empresa me niega esos 5 días, me pide que debo entregarles un informe de la operación y un papel del médico conforme debo cuidarla,me gustaría saber qué documentación devo entregar a la empresa para no tener problemas a la hora de cobrar esos 5 días.
Gracias
Esto señores y señoras, padres y madres, es de aplaudir. Queda muchísimo por avanzar en cuanto a conciliación, que es el tema que nos ocupa, por supuesto, pero ESTO ES UN AVANCE BESTIAL que hasta el momento NO TENÍAMOS RECONOCIDO EN LA LEY Y AHORA SÍ.
Todo esto está muy bien, el problema viene que cuando las personas ocupan un puesto a turnos y la empresa no contrata debido a que son trabajos especializados y no hay personal, quién paga tanto permiso son los compañeros a 12 h, en eso no piensa nadie.
Lo que no entiendo es que madres separadas con un único hijo y su custodia ya con 8 años no pueda acogerse a prácticamente nada. Un niño de 8 años aún no se queda solo en casa para que su madre pueda trabajar 8 h.
Soy Familia Monoparental en Cataluña, separada con 2 hij,os, custodia exclusiva y con pensión de alimentos (por debajo del limite que marca la Generalitat). Ahora pierdo mi condición de FM? y cómo yo muchas familias más, y de otra comunidades donde se nos reconoce como FM. Esta Ley choca con las leyes de las Comunidades Autónomas!!!
Quizá ese sea uno de los grandes problemas de este país. Las leyes deberían ser iguales independientemente de la comunidad autónoma donde vivas. Yo soy divorciada con dos hijos con custodia exclusiva y pensión de alimentos y en mi comunidad no tenemos ningún tipo de distinción.
Buenos días
Según ha anunciado el secretario de Estado de Empleo y Economía Social el permiso de 8 semanas será retribuido para cumplir con la legislación europea.
Un saludo
Vanesa donde se puede ver q sea retribuido desde ya y no desde el 2024 como les obliga Europa?
Se podrá coger por cada hijo?
I-ESTA ES UNA QUE DE FORMA «NORMAL»Y COMO LEY DEBERIA SER DE TRAMITACION Y EJECUCION COMO «LEY ORGANICA», PORQUE SE PUENTEA Y QUITA TAMBIEN PARA ESTA LEY???
II-POR QUE NO SE CONSIDERAN «FAMILIAS» LAS FORMADAS POR SOLO LOS ABUELOS???
De: Plena inclusión España 12:44 PM
Respuesta privada/¿Puedes concretar la pregunta? Es que no la entiendo bien… (sic).-
III-EN ESTA ULTIMA INTERVENCION HABEIS ASUMIDO ALGUNAS DE LOS PLANTEAMIENTOS DEL INFORME DEL CONSEJO DE ESTADO» (informe de mas de 150 PAGINAS) EN EL INFORME DEL «CONSEJO DE ESTADO» SE CONSIDERAN OTRAS MAS LAS VAIS A PROMOVER??? SI Ó NO???
De: Plena inclusión España 12:44 PM
Respuesta privada/¿Puedes concretar la pregunta? Es que no la entiendo bien… (sic).-
IV-…EN ESTA ULTIMA INTERVENCION HABEIS ASUMIDOPARA FAMILIAS DE O CON MINUSVALIDOS ALGUNAS DE LOS PLANTEAMIENTOS DEL INFORME DEL CONSEJO DE ESTADO» (informe de mas de 150 PAGINAS) EN EL INFORME DEL «CONSEJO DE ESTADO» SE CONSIDERAN OTRAS MAS LAS VAIS A PROMOVER??? SI Ó NO???
Esta ley tb estara para trabajadore de hospitales por q ni somos funcionarios ni somos trabajadores privados
Y l@s que tenemos hij@s de de 9 y 10 años están totalmente capacitados para quedarse sol@s en casa en época de vacaciones escolares no??? Solo hasta los 8 años….. increíble!
Puede usted usar sus vacaciones y/o excedencias
Somos una familia con 4 hijos y pasamos de categoría general a especial. Podemos beneficiarnos ya este año de las desgravaciones para el ejercicio de la renta 2022?
Que va a pasar ahora con la ley esa que decreto el Rey en que los últimos hijos no pierdan la condición de familia numerosa general a medida que se vayan emancipando los hijos mayores, lo digo porque en la ultima renovación me concedieron a mi, a mi mujer el titulo junto con mis 2 hijos y este mes me toca renovar nuevamente.
El efecto de familia numerosa se mantiene para los progenitores y los hijos menores hasta que el menor de ellos pierda el derecho.
Por tanto se puede dar el caso de FAMILIA NUMEROSA de 5 miembros en la que los derechos los ostentan los padres y el hijo menor por que los 2 mayores ya no los tienen por edad o circunstancias.
Se quedan cortos, deberían ampliar la baja o permitir el traspaso de días de baja entre progenitores, se hace difícil la conciliación.
En muchos países se da una ayuda y en España 100 tres años, deberíamos ser más conscientes de la necesidad de niños en este país.
Totalmente de acuerdo , antes yo le podía dar a mi marido diAS de maternidad y ahora el no me puede dar ninguno a mi , cogiendo los días obligatorios no veo el problema , la que he parido soy yo , la que me tengo que recuperar soy yo , y la que le da el pecho soy yo …… si el me quiere dar días por que no lo puede hacer no lo entiendo
¿Por qué no se reconoce las familias coparentales? Hay algún tipo de reconocimiento o legislación sobre este modelo de familia?
de traspaso nada, porque entonces se lo encargáis todo a las madres!
Me remito a la ley aprobada por el Parlamento de Hungría, cuya finalidad principal es la protección de la infancia. Se fundamenta en su Constitución que especifica que el matrimonio es una unión «entre un hombre y una mujer» y añade que la madre es una mujer y el padre es un hombre», lo que implica prohibir por ley cualquier modelo de adopción o acogida por parte de parejas homosexuales.
Hola, operan a mi abuela y con la nueva ley me pertenecen 5 días,mi empresa me niega esos 5 días, me pide que debo entregarles un informe de la operación y un papel del médico conforme debo cuidarla,me gustaría saber qué documentación devo entregar a la empresa para no tener problemas a la hora de cobrar esos 5 días.
Gracias
Hola Sergio, sabemos que la nueva ley establece este derecho, pero, en efecto, no especifica claramente qué documentos se requieren. Si te encuentras en esta situación, lo mejor sería buscar el consejo de un/a asesor/a laboral para que pueda guitarte sobre qué documentos podrías necesitar y cómo proceder. Un saludo.
BUENOS DÍAS, ¿Y COMO CALCULO EL TEMA ECONÓMICO? en mi caso somos tres niños (1 con discapacidad), mi marido y yo. ¿entiendo que el Iprem lo calculo como si fuéramos 6 o 5?
Muchas gracias y buen día a todos
Buenos Días, si soy padre divorciado con dos adolescentes de 13 y 14 años y empadronados con su madre , tengo algún derecho.
Gracias
Mi familia la componemos
Mi mujer , de 59 años y sin trabajo y sin paro.
Mi hija de 30 años, está en el extranjero trabajando.
Mi hijo de 18;,con discapacidad del 35 % ,estudiante de bachiller
Mi sobrino ,de 18 años ,estudiante de grado medio en electricidad,que desde que murió mi cuñado ,hace 18 meses vive con nosotros.
Y yo que estoy recibiendo el subsidio para mayores de 52 años y tengo 61.
Quisiera saber si puedo ser considerado como familia numerosa.
Gracias
Buenos días
Nosotros somos una familia de tres
Nosotros ,los progenitores tenemos los dos discapacidad y nuestra hija también
Un niño con discapacidad cuenta como dos
Y si un padre son discapacidad y dos hijos,ya son familia numerosa
Yo entiendo que nosotros también lo somos?
Esa es mi pregunta, somos familia numerosa?
Buenas noches soy de Cataluña y soy familia numerosa especial mis hijas mayores ya no tienen los requisitos pero mi hijo pequeño tiene una discapacidad del 65% me van ha quitar el título de familia numerosa con la nueva ley.
Gracias.
Trabajo en turno de tarde y quieren modificar el horario para terminar 22 h. Podría solicitar el cambio de turno al existente por la mañana? La compañera que está en el turno de tarde no tiene cargas familiares, vive sola
Tú conciliación no debe perjudicar la conciliación de nadie
Eso que no tiene cargas porque viva sola, seguro que tiene familia y también necesiten de ella, parece que las cargas es solo tener hijos, los que no Los tenemos tenemos sobrinos, padres, animales, pareja, toda acción tiene su consecuencia y tener hijos es una elección, los que no tenemos siempre cargamos con lis puentes, festivos , nuestras vacaciones siempre van después de los que tienen hijos, vaya mierda de ley y de país, si habéis elegido tener hijos asumir las consecuencias y pringáis como los que no que también tenemos obligaciones y derechos
Los hijos que hemos elegido tener, son los que pagarán tu pensión y los que harán que todo el sistema siga funcionando. Esa es una de las razones por las que hay que facilitar que las personas tengan descendencia. De momento tu perro no va a pagar la pensión a nadie.
El nivel de merma mental que manifiesta hoy día el supuestamente racional ser humano no es alarmante, sino lo siguiente y no por el propio deterioro en sí mismo, sino por la relajada omisión del mismo, el exiliado intelecto de una humanidad absorta que se deja vivir absolutamente ajena a su terrible declive identitario es lo que debería saltar hacer todas las alarmas en una situación de normalidad que, igualmente diáspora, lo imposibilita, jajajajja!! Así que, riéndome realmente por no conservar ya ni una lágrima de tanto como llevo llorada la actual deshumanización que padecemos y exhausta chorreando de tanto escupitinajo a contraviento, sólo me queda, creo yo y ya, que rendirme al tentador modo autómata y, como el gran mayoritario resto de la gente, dejar pasar el tiempo rodando de un segundo al siguiente en busca de ese simulacro generalizado de paz donde ir a terminar también, como otra humana más, ausente.
Buenos días
Nosotros somos una familia de tres
Nosotros ,los progenitores tenemos los dos discapacidad y nuestra hija también
Un niño con discapacidad cuenta como dos
Y si un padre son discapacidad y dos hijos,ya son familia numerosa
Yo entiendo que nosotros también lo somos?
Esa es mi pregunta, somos familia numerosa?
De poco sirve, porque pone que los permisos se podrán coger siempre que las circunstancias de la empresa lo permitan (imagino que no sea temporada alta, que haya personal suficiente)… Al final si coges esos días te mirarán con desprecio por dejar a los compañeros con toda la carga… porque no van a contratar a nadie para cubrirte esos días… Y que conste que yo me los voy a pedir…pero no va a ser fácil para asumir por parte de las empresas…
La reducción de jornada por cuidado de un menor era hasta que este cumpla 12 años, hasta cuántos años es ahora???
Muchas gracias
Hola Arantxa, este derecho para los trabajadores y trabajadoras ya venía recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. La novedad es que el RD Ley 5/2023 ha ampliado el derecho a otros colectivos, como son el cónyuge o pareja de hecho. Un saludo.
En mayo me caduca mi carnet de familia numerosa, debo solicitar de nuevo el carnet nuevo o automáticamente me lo envían sin necesidad de solicitar yo nada? Un saludo!!
Hola!!
A mí se me planteó la misma duda y llamé.
Me solicitaron la documentación de seguir “cumpliendo los requisitos para seguir siendo familia numerosa”, una vez comprobado, me enviaron los nuevos carnés.
Espero haberte ayudado.
Buenas tardes.
Con un hijo con autismo, me requieren bastante a menudo en el instituto por el acoso que recibe mi hijo por parte de algunos compañeros, .
¿Esas horas son justificables en el trabajo? Coincidiendo en horario .
Un saludo.
Y para que quieres que tu hijo con autismo vaya al instituto??? Yo saque a mi hija con autismo, porque bastante acoso tuvo en el colegio, y como madre de una niña autista, puedo comprender el desespero que estarás pasando. Si el colegio no tiene a nadie capacitado para atender a tu hijo, sácalo ya. Nadie te puede decir nada, yo luche con uñas y dientes y Nadie pudo decir nada. Piénsatelo, tu hijo no tiene porqué pasar por eso. Denuncia, haz lo que haga falta. Suerte.
Con la nueva ley tenemos que cambiar nuestros carnets o lo hacen automatico
Las familias monomarentales con un solo hijo también deberían ser reconocidas…. Con un solo adulto es casi imposible conciliar… Y sin casi
Yo sigo sin entender porque la conciliación en cuento a reducción de jornada es hasta los 12 años y ahora los permisos son hasta los 8,que pasa que los niños de 8 a 12 años ya pueden quedarse solos durante toda la jornada laboral de los papás??No lo entiendo la verdad
Tienes que renovarlo y llevarlo todo otra vez..
Puede solicitar el carnet una madre soltera con 2 hijos y discapacidad del 33 por ciento?
Entonces las familias que tengas dos hijos mellizos,no se van a considerar numerosa…con los gastos que suponen dos a la vez.
Vaya tela
Yo soy sola con mis tres hijos por víctima violencia de género entoces pasaría a ser familia numerosa especial o algo ??
Di mi hijo de 4 años tiene una gastroenteritis puedo acogerme al derecho de 5 días para cuidarlo?
Buenos días.
Si estoy cobrando la ayuda a la infancia, y no el IMV, no podre cobrar los 100€ de madre trabajadora? Estoy cobrando la ayuda del SEPE. Gracias
Buenos dias, Yo vivo en Cataluña. ¿Cuando una familia numerosa tanto general como especial, deja de ser familia numerosa?
Cuándo el hijo mayor cumple 21 años, o si cursa estudios, hasta 26 máximo. Los hijos más pequeños contínuan beneficiandose de las ayudas en la misma condición.
Buenas, las madres divorciadas con dos niñas que si percibimos manutención, estamos catalogadas como familia numerosa?
La verdad es que no queda muy claro cómo se reconocerá a una familia monoparental, qué significa una única persona progenitora?? El otro progenitor debe estar fallecido?? tampoco se habla de cuáles son los beneficios que podría tener, qué pasa con las familias monoparentales q solo reciben manutención cuando la otra parte sólo tiene trabajo??
En mi caso soy familia monoparental (monomarental), es decir…mi hija lleva mis apellidos porque su padre no quiere saber nada de ella, así que siempre está a mi cuidado (1progenitor) y no recibo manutención ni ayuda alguna, y cobro una pensión de 130euros….espero que esta reforma sirva de algo, que lo dudo
Duda yo soy familia numerosa en este caso por que mi hijo al tener discapacidad cuenta como 2 y tengo otra niña y mi marido. Ahora el problema viene con la ley nueva que grupo seria porque mi hijo es solo mio monomaternal y estoy casada y tengo otra niña. Y a su vez yo tengo incapacidad. Va ser un lio grande
HOLA, LAS FAMILIAS QUE TENEMOS TRILLIZOS PASARIAMOS A SER DE CATEGORIA ESPECIAL?
Hola. Se entenderá como categoría ‘especial’ cuando una familia tenga 3 hijos (si al menos 2 proceden de partos, adopciones o acogimientos múltiples).
También se incluirán dentro de la categoría ‘especial’ a las familias con 3 hijos si los ingresos anuales divididos por el número de miembros que la forman no superan el cómputo anual (hasta el 150% del IPREM). Un saludo
La ley de familia donde tendremos 5 dias retribuidos esta aprobada ya esa ley o no ?
Hola, Juan. Todavía no está aprobada
Yo soy familia numerosa general , pero no superó los ingresos anuales, pasaría automáticamente a especial o tengo que solicitar el cambio ? Gracias
Y como sabes cuánto es lo ingresos anuales
Las familias con trillizos ya erais categoría especial. Si eras familia numerosa por parto múltiple pasabas directamente a especial.
Permiso no retribuido de 8 semanas
Entiendo que estas 8 semanas se reparten hasta que cumplan 8 años, lo que no me queda claro es que si tengo 2 hijos serían 8 por cada uno, gracias
Hola, Ángel. Todavía habría que esperar al BOE para conocer los detalles de este nuevo permiso no retribuido de la nueva Ley de Familias. Un saludo
Buenos días .los hijos discapacitados siguen computando como dos para la clasificación de categoría?
Los autonomos tenenos también derecho a pedir las ocho semanas? O como siempre nos quedamos fuera. Gracias
Y que pasa con las familias que tenemos un hijo con discapacidad en mi caso sólo estoy yo que tengo discapacidad y mi hija que también tiene
En Cataluña se considera familia monoparental especial
Buenas!! Yo estoy divorciada con dos hijas, como tenemos custodia compartida no se considera familia numerosa aunque a mí no me tengan que pasar pensión???
Es decir ya una mujer con dos hijos y uno con discapacidad, no cuenta como familia numerosa ?
En esta ley parece que familia sólo es la persona con hijos. De los trabajadores que tenemos padres mayores y dependientes, a los que hay que cuidar igual que a un bebé, no se han acordado para casi nada.
Con perdón de la expresión, vaya mierda de ley. De nosotros no se preocupa nadie.
Estas medidas no ayudan a resolver el grave problema de la conciliación en España porque no sigue el sendero de otros países más avanzados en temas sociales como los países nórdicos. 8 semanas en 8 años, 5 días al año, o 4 días de emergencia, como su propio diseño explica, resuelven problemas puntuales en situaciones concretas pero no ayudan a resolver el problema estructural de la conciliación.
La conciliación es un problema de todos los días y no solo de situaciones puntuales, para abordarla de forma estructural se deben ampliar los permisos de maternidad y paternidad durante los primeros años de edad de los hijos, reducir las jornadas de trabajo para que padre y madre puedan alternarse y todo ello sin perdida salarial.
La jornada de 40 horas se aprobó en España hace un siglo y todavía sigue vigente, generando además una discriminación entre trabajadores privados y públicos estos últimos con 37.5 horas y perspectivas de reducción a 35 horas.
El teletrabajo debe generalizarse en aquellos puestos que lo permitan.
Por último no se entiende que se mantenga el concepto de familia numerosa sin atender a otro criterio que el número de hijos. Muchas de las familias numerosas tienen más de dos hijos porque se lo pueden permitir y son familias acomodadas que no precisan ayudas públicas.
Hola. Estoy totalmente de acuerdo con todo lo que dices. Creo que la ley no va a solucionar el problema de base de la conciliación. Las medidas efectivas serian las que propones Silos de la Madrid, pero dudo mucho que las apliquen. Están poniendo parches a una situación que hace aguas. Parece que quieran hacer ver que mejoran algo para que nos callemos. Seguiremos con el estrés laboral y otras enfermedades por no llegar a todo (familia y trabajo), seguirán habiendo bajas por ansiedad y depresión entre otras enfermedades relacionadas con la insatisfacción laboral porque la gente no puede más. Igual, la gente va estresada y se aumentan los accidentes de tráfico. Todo esta relacionado. Cuando se prioriza la economía ante el bienestar de la población es lo que tenemos. ¿Realmente hay que correr tanto para todo? ¿Y si bajamos el ritmo un poco todos? ¿Se acaba el mundo?
Hola. El permiso de las 6 semanas no retribuidas cómo se deben solicitar? La idea es que mi marido pida una para la Semana de Pascua.
Gracias
Hola. Todavía no se conocen los detalles de este nuevo permiso, habrá que esperar a que se publique en el BOE la nueva Ley de Familias. Un saludo
Buenoa dias, en el momento q entre en vigor la nueva ley, q hay q hacer los q tenemos categoria general por cuatro hijos para pasar a categoria especial?
Hola, Marta. Todavía no se ha publicado la nueva Ley de Familias, os avisaremos en nuestro blog cuando entre en vigor. Un saludo
Mucho dicen ,me parecen poco y cuando entran en vigor las empresas no sabemos nada aun
Hola. Todavía no se sabe cuándo se va a aprobar definitivamente la Ley de Familias. Un saludo
Y que hay para familia monomarental con un hijo con discapacidad?
Seremos familia numerosa si tengo dos hijos y mi marido tiene un 33% de minusvalía? Gracias anticipadas
Hola, Bego. Tendremos que esperar a conocer los detalles de estas nuevas ayudas de la ley de familia, todavía no se ha publicado. Un saludo
Hola tengo reconocida una incapacidad del 36% y estoy casado y tengo 2 hijos, mi pregunta es con la nueva ley de la familia somos familia numerosa?
Gracias
Hola, Roberto. Habrá que esperar a que se publique la norma para conocer estos detalles. Un saludo
Cuando se aprovara la nueva ley de familias? Estoy interesada en coger las 6 u 8 semanas de permiso y no se puedo hacerlo ya
Hola Maider, se supone que en 2023, pero no hay fecha concreta para la aprobación de la Ley de Familia todavía, sigue su curso. Un saludo
Considero discriminadas a las familias biparentales con dos hijos y sobre todo aquellas que pierdan la condición de «general» porque el hijo mayor pase de 25 años sin emanciparse siguiendo dependiendo de la unidad familiar con relación a las monoparentales o las que los progenitores conviven sin ser pareja de hecho legalmente constituida.
Ay, pobre! dale una vuelta a tu comentario, por favor
Yo tb veo discriminación a divorciados con dos hijos sin pasarse manutención entre ambos y con custodia compartida, que todo pasa a cargo de cada progenitor.
Una pregunta por ser pareja de hecho te dan 15 días de vacaciones como si te casaras? Gracias
Buenismo*
Cuando entra de nuevo vigor?
Son medidas necesarias aunque se quedan cortas
Cuando entran en vigor estas medidas?
Hola, Sara. Todavía se desconoce. Un saludo
Buenas noches soy de Cataluña y soy familia numerosa especial mis hijas mayores ya no tienen los requisitos pero mi hijo pequeño tiene una discapacidad del 65% me van ha quitar el título de familia numerosa con la nueva ley.
Gracias.
Hola, Elisenda. Todavía no se ha publicado esta ley de familia y se desconocen los detalles exactos. Un saludo
Todavia no se ha publicado la ley !
Hola buenas tardes me gustaría saber si en esta ley nueva de familias en el permiso retribuido de 5 días para el cuidado de un hijo de menos de 12 años tiene que estar ingresado o solo con que este conmigo en casa es suficiente? Gracias porque ta he enviado un escrito a la empresa y me lo deniegan
Buenos dias, me gustaria saber si en un matrimonio con 2 hijos,uno de los 2 progenitores tiene una discapacidad del 46% ya se puede considerar familia numerosa, gracias y un saludo
Hola Jesús, todavía no ha entrado en vigor la Ley de Familias. Habrá que esperar a que esta Ley sea de aplicación para que se apliquen sus modificaciones. Un saludo