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¿Cómo se prorrogan los ERTES? Estos son los requisitos y exenciones

¿Cómo se prorrogan los ERTES? Estos son los requisitos y exenciones

¿Cómo se prorrogan los ERTES? Estos son los requisitos y exenciones, según el Real Decreto Ley 24/2020, de 26 de junio. En este artículo te contamos también cuál sería el procedimiento según la nueva normativa, cómo aplicar las exenciones según el boletín RED 15/2020 y la respuesta a las diferentes dudas que están surgiendo.

Su aprobación ha sido necesaria para dar solución a los diferentes escenarios a los que se pueden enfrentar las empresas en los meses de verano, como consecuencia de la crisis sanitaria.

¿Qué opciones tengo si mi empresa está en ERTE de fuerza mayor? ¿Qué ocurre con mi ERTE a partir del 1 de julio?

Si tu empresa está en ERTE de fuerza mayor, podrás mantenerlo si tu actividad no puede reiniciarse, pasará a denominarse ERTE de transición. La norma indica que tu empresa deberá reincorporar a los trabajadores en la medida que sea necesario para desarrollar la actividad. Para ello, podrás pasar progresivamente a los trabajadores que estén en suspensión a una reducción de jornada.

Si tu situación es de ERTE parcial, podrás continuarlo y ajustar la plantilla según la actividad de tu empresa, afectando y desafectando trabajadores al ERTE, si es necesario.

Todas las modificaciones del ERTE en las que se alternen periodos de actividad e inactividad tendrían que comunicarse a mes vencido por Certifica@2. Y con carácter previo, al SEPE. Te recomendamos leer nuestro artículo «cómo sacar a trabajadores del ERTE» para ver todos los trámites.

Según el artículo 2, otra opción es iniciar un procedimiento de ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas), que se regularía por el artículo 23 del RDL 8/2020.

curso de ertes etop

EL ERTE ETOP tendría como fecha de efectos la fecha que indiques como de finalización del ERTE de fuerza mayor. En este caso también podrías aplicar exenciones en los seguros sociales y tendrías que realizar la solicitud colectiva de las prestaciones.

El RD Ley fija nuevas exenciones para los ERTES a partir del 1 de julio. Los porcentajes variarán según el volumen de plantilla y las medidas aplicadas. A continuación los vemos todos:

¿Qué exoneraciones en seguros sociales se aplican para las prórrogas de los ERTES de fuerza mayor y ERTES ETOP?

La nueva norma permite la aplicación de exoneraciones en las cotizaciones de los trabajadores en ERTE de fuerza mayor desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre.

Una novedad importante: Las empresas en ERTE ETOP o que soliciten su aplicación ahora, podrán acceder a exenciones en los seguros sociales a partir del 1 de julio. Es una ayuda importante, ya que estas empresas no han podido aplicar exoneraciones durante el estado de alarma.

Hemos elaborado el siguiente cuadro resumen para que puedas tener toda la información sobre las claves que hay que indicar en TGSS para aplicar las exenciones de los ERTES en un sólo lugar. Más abajo vemos cuáles serán los porcentajes y el procedimiento para aplicarlas en Seguridad Social.

Cómo hacer las exenciones de los ERTES. Cuadro resumen de las claves de seguridad social
Cuadro resumen de las claves a aplicar para las exenciones de los ERTES en Seguridad Social. Diseño propiedad de Grupo2000

Exoneraciones para las prórrogas de ERTES parciales y ERTE ETOP:

Las exoneraciones a aplicar en los seguros sociales aumentarán para los trabajadores que se hayan reincorporado y se reducen para los que siguen en el ERTE. Estos beneficios se aplicarán también para las empresas que estén en ERTE ETOP o inicien uno nuevo a partir de julio:

Empresas con menos de 50 trabajadores (julio, agosto y septiembre):

  • Exoneraciones para trabajadores reincorporados al puesto: 60%.
  • Exoneraciones para los trabajadores que sigan suspendidos en ERTE: 35%.

Empresas con más de 50 trabajadores (julio, agosto y septiembre):

  • Exoneraciones para trabajadores que se hayan reincorporado: 40%.
  • Exoneraciones para los que sigan suspendidos en ERTE: 25%.

Exoneraciones para ERTES de fuerza mayor total que pasan a ERTE de transición

Las empresas cuya actividad se ha visto tan afectada que deben continuar en ERTE de fuerza mayor total, pasan a ser consideradas dentro de una nueva categoría de ERTE: fuerza mayor de transición.

El porcentaje de beneficios en las cuotas de Seguridad Social se irá reduciendo progresivamente hasta el 30 de septiembre:

Empresas con menos de 50 trabajadores

  • Exoneraciones para julio: 70%.
  • Exoneraciones para agosto: 60%.
  • Exoneraciones para septiembre: 35%.

Empresas con más de 50 trabajadores

  • Exoneraciones para julio: 50%.
  • Exoneraciones para agosto: 40%.
  • Exoneraciones para septiembre: 25%.

Exoneraciones para nuevos ERTES de fuerza mayor a partir del 1 de julio

Si existen nuevos rebrotes que obliguen a suspender la actividad, las empresas que soliciten un nuevo procedimiento de fuerza mayor (más abajo te explico cuál sería el procedimiento ahora), podrán aplicar las siguiente exoneraciones:

Empresas con menos de 50 trabajadores (de julio a septiembre)

  • 80% de exención sobre la aportación empresarial.

Empresas con más de 50 trabajadores (de julio a septiembre)

  • 60% de exención sobre la aportación empresarial.

Estas exoneraciones serán incompatibles con las de anteriores apartados. Sólo se aplicarán en el momento en que se retome su actividad, dejándose de aplicar las de nuevo ERTE de fuerza mayor.

Requisitos y prohibiciones para las prórrogas de los ERTE y exenciones

El control de los ERTES se va a intensificar por parte de Inspección y se vigilarán las posibles situaciones de fraude. Se perseguirán especialmente los casos en los que los trabajadores realizan toda la jornada, pero oficialmente siguen en ERTE.

Las sociedades con más de 50 trabajadores que se acojan a exenciones en Seguridad Social no podrán hacer reparto de dividendos en el ejercicio fiscal, excepto si renuncian a las exoneraciones.

Igualmente estarán excluidas las entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales.

Las empresas que se acojan a los ERTE deberán cumplir con la obligación del mantenimiento de empleo durante 6 meses. Este compromiso también se extiende a las empresas en ERTE ETOP.

Tampoco podrán realizarse nuevas contrataciones, bien sea directas o a través de ETT, ni realizar externalizaciones durante los ERTE, ya que se entiende que tienen prioridad los trabajadores a los que se haya aplicado la suspensión o reducción.

Sólo se podrá contratar si no existe nadie en la plantilla que cuente con la formación o capacitación necesaria para realizar el puesto y deberá poder justificarse, además tendrás que informar al representante legal de los trabajadores.

Los trabajadores que tengan una reducción de jornada dentro del ERTE no podrán realizar horas extra.

Cómo aplicar las exenciones en los ERTES hasta septiembre según el boletín RED

1. ¿Cómo se comunican las declaraciones responsables para las exenciones?

Según el RDL y el Boletín RED 15/2020, las empresas que apliquen exenciones en los ERTES deberán presentar obligatoriamente una declaración responsable respecto de cada código de cuenta de cotización y por cada mes en que se beneficien de ellas.

Las declaraciones responsables son realmente una opción dentro de la funcionalidad «Anotación causa peculiaridades de cotización» de Seguridad Social. Una vez accedas, dentro del campo «Anotación resto de peculiaridades» deberás indicar los siguientes códigos de causa de peculiaridad, según sea tu situación:

  • Fuerza mayor parcial, con trabajadores reincorporados: 059.
  • Fuerza mayor total, con toda la plantilla en suspensión por ERTE: 058.
  • Si ya estabas en ERTE ETOP antes de 26 de junio: 060.
  • ERTE ETOP nuevo tras otro de fuerza mayor: 061.
  • Fuerza mayor nuevo si hay nuevas restricciones: 062.
  • Si renuncias al ERTE: 063.
  • Si renuncias a la exención: 064.

Además de elegir la opción, tendrás que indicar la fecha a partir de la cual surte efectos y el código CCC afectado.

Hasta que no comuniques las declaraciones responsables, no se calcularán las peculiaridades de cotización.

El plazo máximo para presentar la declaración será la fecha de presentación de la liquidación de cuotas, que se hace a mes vencido. Por ejemplo, en julio se liquida junio.

De momento sólo están activas las opciones 058 y 059. TGSS ya ha adelantado que en breve estarán disponibles el resto.

Importante: recuerda que si ya venías de un ERTE en junio debes presentar también declaración responsable en los seguros de junio, si no te afectará a las exenciones de los meses siguientes.

2. Cómo identificar el tipo de inactividad por ERTE de cada trabajador en la Afiliación

A continuación deberás indicar en afiliación el tipo de inactividad de cada trabajador, según la situación que hayas marcado en la declaración responsable:

  • Trabajadores en fuerza mayor parcial (059 en la declaración): V, W, X, R, S, U o Y.
  • Trabajadores en fuerza mayor total (declaración 058): V, W o X.
  • Trabajadores en ERTE ETOP anterior al 26 de junio (declaración 060): E, F o G. Para los trabajadores en ERTE, que no hayan estado identificados anteriormente con esas claves, desde el 27 de junio usarán: A1, A2. Desde el 1 de julio: A3, A4, A5 y A6.
  • Trabajadores en nuevos ERTE ETOP (declaración 061): A7, A8, A9, B1, B2, B3.
  • Trabajadores en nuevo ERTE de fuerza mayor (declaración 062): B4, B5, B6, B7, B8, B9.

El plazo para anotarlos será el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha de efectos. Por ejemplo, las suspensiones o reducciones de julio se anotarán hasta el 30 de agosto, siempre antes de presentar la liquidación de cuotas.

En SILTRA han creado un nuevo campo en el fichero AFI de la versión 9.0 denominado «inactividad 2» para los nuevos valores desde la A1 a la B9. En las versiones anteriores de SILTRA o Winsuite no están incluidos, no se imprimirán esos campos. Si el código es aceptado saldrá el mensaje de «inactividad procesada correctamente».

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¿Cuándo finalizan los ERTES por fuerza mayor? ¿Y los ERTES ETOP?

Según el artículo 1 del RDL 24/2020, el ERTE por fuerza mayor que hayas iniciado antes del 1 de julio podrá finalizar como máximo hasta el 30 de septiembre. A no ser que la situación obligue a que el Gobierno los amplíe.

Pero si prevés que el perjuicio para tu actividad se va a extender más allá de esa fecha, podrías iniciar paralelamente el proceso de solicitud para un ERTE ETOP para continuar en ERTE pasado el 30 de septiembre, eso sí, no se aplicarían exenciones a partir de esa fecha.

Si las medidas aplicadas son a través de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, el ERTE ETOP finalizará en la fecha que hayas indicado en la solicitud.

También finalizará si desistes de las medidas aplicadas y comunicas el fin del ERTE al SEPE. Te recomendamos leer nuestro artículo cómo finalizar un ERTE para ver todas las instrucciones. La norma obliga a que comuniques la renuncia como máximo en 15 días tras la fecha en que tenga efectos y realices la comunicación previa para las prestaciones al SEPE, en el artículo te explicamos cómo.

¿Cuándo comienza el compromiso del mantenimiento de empleo por 6 meses?

Para poder aplicar las exenciones en los seguros sociales es obligatorio realizar una declaración responsable en la liquidación de cuotas de TGSS que corresponda a ese mes e indicar tipo de inactividad en cada trabajador. Te explicamos cuál es el procedimiento en nuestro artículo sobre trámites en TGSS y SEPE.

El RD Ley indica que, para las empresas que apliquen exenciones por primera vez, este mantenimiento de empleo durante 6 meses computará desde el 27 de junio, fecha de entrada en vigor de la norma.

Esto sería aplicable para los nuevos ERTES a partir del 1 de julio y los ERTE ETOP ya existentes que continúen durante el verano.

Si ya tenías un ERTE de fuerza mayor total o parcial activo, el mantenimiento de empleo será desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiéndose esto como el momento desde el que se comiencen a reincorporarse al trabajo las personas afectadas, aunque sea parcialmente (Disposición Adicional Sexta del RD Ley 8/2020).

El mantenimiento no se entenderá incumplido si en ese periodo se extinguen contratos por despido disciplinario, procedente, dimisiones, incapacidad, jubilación, fin de llamamiento para fijos discontinuos, extinción de la obra y servicio. O si tu empresa está en riesgo de concurso de acreedores.

¿Qué sucede si hay un rebrote, puedo volver a aplicar un ERTE de fuerza mayor? ¿Puedo iniciar un nuevo ERTE por fuerza mayor?

Desde el 1 de julio de 2020 ya no se admitirán nuevas solicitudes para iniciar ERTES de fuerza mayor amparados en el artículo 22 del RD Ley 8/2020.

En estos casos se prevé que se puedan solicitar nuevos ERTES de fuerza mayor total si existen medidas que restringen la actividad. El procedimiento sería el regulado en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, que remite al 51.7 del ET y exige que la fuerza mayor sea constatada por la autoridad laboral.

El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa junto a las pruebas que lo justifiquen. Simultáneamente, se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.

La resolución de la autoridad laboral se dictará en 5 días desde la solicitud y surtirá efectos desde la fecha de inicio de la fuerza mayor.

La empresa deberá comunicar posteriormente esa decisión a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral.

Se prohibe el despido por causas relacionadas con el ERTE

Se amplía la prohibición de despedir por causas relacionadas con las circunstancias por las que solicitas el ERTE para las empresas que apliquen estas medidas hasta el 30 de septiembre. Los despidos realizados serán considerados improcedentes y afectaría a las exoneraciones en los seguros sociales.

¿Qué te parecen estas medidas? ¿Crees que serán efectivas para tu empresa? ¿Tienes dudas? Nos encantará leer tus comentarios. Déjanos uno más abajo. ¡Gracias!

Grupo2000. Formación, empleo e innovación.

Estas son las últimas novedades de nuestro blog:

Fuente: Real Decreto Ley 24/2020 y Boletín Red 15/2020

¿Qué ocurre con los contratos de formación durante un ERTE?

¿Qué ocurre con los contratos de formación durante un ERTE?

En estos días nos estáis planteando diferentes dudas en relación a vuestros contratos. Solucionamos las más habituales en este artículo: ¿Se pueden volver a hacer contratos de formación con normalidad tras el estado de alarma? ¿Qué ocurre con los contratos de formación durante un ERTE?

¿Puedo realizar nuevos contratos de formación tras el estado de alarma?

Desde el 1 de junio se reanudaron los plazos administrativos, por lo que ya es posible tramitar nuevas solicitudes de autorización para los contratos de formación.

Nuestro equipo lleva ya varias semanas ayudando a las empresas que desean contratar mediante esta modalidad y cursando con las Delegaciones de Empleo nuevas solicitudes.

Recordamos que durante el estado de alarma, no se podían aprobar las autorizaciones por silencio administrativo, por la interrupción del cómputo de plazos del Real Decreto Ley 8/2020. 

Ya sí es posible y se están aprobando las solicitudes de autorización tanto por silencio administrativo, como por aprobación expresa de las Delegaciones de Empleo de cada provincia. 

Recordamos que tras el RDL 24/2020 las empresas que estén en situación de ERTE no podrán dar de alta nuevos contratos, ya que tendrán prioridad los trabajadores afectados por el ERTE. 

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¿Qué ocurre con aquellos trabajadores que sí van a seguir trabajando con contrato de formación? ¿Continúan formándose?

Sí, la formación de tus contratos continúa. Durante el estado de alarma y en la actualidad continuamos impartiendo la formación de los contratos de formación que sigan activos, ya que la modalidad online lo permite.

Todo nuestro equipo de tutores expertos está tele-trabajando y atendiendo a los alumnos desde sus casas con total normalidad.

Incluso se están comenzando a retomar los exámenes presenciales, aplicando todas las medidas de seguridad establecidas por las autoridades y velando por la seguridad de nuestros alumnos y docentes.

Recordamos que el artículo 9 del Real Decreto 463/2020,  suspendió todo tipo de acciones formativas presenciales, permitiendo que sí se mantuviesen las actividades educativas en modalidad online.

Esto no supone la suspensión del contrato, ni que se modifique la duración acordada del contrato. Simplemente lo hará en cuanto a la planificación formativa de los eventos presenciales y sus fechas.

Si tus contratos de formación continúan durante este periodo, este hecho no afectará a las bonificaciones, las podrás seguir aplicando con normalidad.

Más adelante, cuando sea posible, se celebrarían los exámenes y tutorías que se hubiesen quedado paralizados, para que los trabajadores puedan acreditar los módulos superados, como habitualmente. Nuestro equipo de tutores os mantendrá informados en todo momento.

¿Qué ocurre con los contratos de formación durante un ERTE?

El ERTE es una medida temporal, no permanente, para solucionar los problemas ocasionados por el COVID-19. Si tu empresa va a aplicar un ERTE por fuerza mayor para hacer frente a la crisis provocada por el coronavirus, debes tener en cuenta los siguientes detalles:

¿Puedo aplicar todo tipo de ERTES al contrato de formación?

Sí, puedes aplicar un ERTE por fuerza mayor o ETOP, por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Y las medidas podrán ser de suspensión o de reducción de jornada.

En el caso de reducción de jornada, se realizará reducción en el tiempo de trabajo efectivo, manteniéndose el tiempo de formación igual.

Por ejemplo, una jornada de trabajo efectiva de 6 horas diarias, se podría reducir a 3, y se mantendrían las 2 horas de formación. 

¿Qué ocurre con el contrato de formación suspendido por un ERTE?

Según el artículo 5 del Real Decreto Ley 9/2020, de 27 de marzo, los contratos de formación afectados por suspensiones en este tipo de ERTES interrumpirán su cómputo.

La suspensión del contrato de formación no extingue la relación laboral, durante ese tiempo se suspenderá la actividad laboral y la formación, que luego se recuperarán cuando finalice esta situación.

Si hablamos de una reducción de jornada, el tiempo de trabajo efectivo se reducirá en la proporción que hayas indicado. Y la formación continuaría con normalidad.

A efectos de mantenimiento del empleo de un ERTE de fuerza mayor, si finaliza el contrato antes de los 6 meses, al ser fin de un contrato temporal, no perjudicará a las exenciones aplicadas.

¿Qué trámites relacionados con el ERTE debo realizar con mis contratos de formación?

Es imprescindible que notifiques esta situación al centro de formación y nos envíes una notificación lo antes posible, para que tengamos conocimiento de este hecho y suspendamos la formación del contrato desde la fecha en que se aplica el ERTE.

Puesto que, durante ese periodo, no se va a realizar, ni facturar formación, es muy importante que no apliques ninguna bonificación por la formación, ni por la tutorización (60 u 80 euros).

Si es una reducción de jornada por ERTE, se aplicaría la bonificación de la formación.

Durante el tiempo en que dure la suspensión del contrato, no se pagarían seguros sociales por ese trabajador (sólo si no cumplieses los requisitos para bonificar, y tuvieses más de 50 trabajadores, tendrías que abonar un 25% de éstos, te puedes informar en nuestro artículo «Cómo hacer un ERTE por fuerza mayor«).

En cuanto al trabajador, NO debes darlo de baja en Seguridad Social, se tramitaría de forma similar a una IT. Tendrías que indicar en el campo de «tipo de inactividad» las claves V (para suspensiones) o W (para reducción de jornada) u otras claves, según la circunstancia.

En nuestro artículo sobre las nuevas exenciones para los ERTES podrás ver todos los detalles para notificarlas y un resumen de las claves que debes indicar en seguridad social.

¿Puedo sacar a un trabajador en formación del ERTE o aplicar un ERTE parcial?

Los Reales Decretos Ley 18/2020 y 24/2020 permiten que las empresas que hayan aplicado un ERTE por fuerza mayor, y a partir de julio también los ERTES ETOP, desafecten progresivamente a los trabajadores incluidos en el ERTE.

A los trabajadores con contrato de formación también se les puede aplicar un ERTE parcial. Para ello, tendrías que pasar la suspensión a reducción de jornada, aplicando la reducción de jornada en el horario de trabajo efectivo.

En nuestro artículo TGSS aclara el procedimiento para los ERTES parciales y exenciones tienes toda la información sobre cómo hacer el ERTE parcial paso a paso.

¿Qué ocurre con la duración del contrato de formación afectado por el ERTE ? ¿Se pierde o se recupera después?

El tiempo en que dure el ERTE va a ser tratado a nivel administrativo como si fuese un periodo de incapacidad temporal, según indicaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

Según el artículo 5 del RDL 9/2020, el periodo suspendido del contrato y su formación se recuperarían posteriormente, ya que interrumpe el cómputo de su duración, como ocurre normalmente con los procesos IT.

Por ejemplo, si se suspende ahora el contrato durante un mes, ese mes se añadiría posteriormente al contrato y formación.

¿Qué sucederá cuando finalice el ERTE del contrato de formación?

Cuando finalice el ERTE, el trabajador volverá a su puesto de trabajo, con las mismas condiciones que disfrutaba anteriormente.

El trabajador continuará con su actividad formativa y se añadirá a su contrato, tanto el trabajo efectivo, como la formación, que haya perdido durante la suspensión de contrato.

Importante: Recuerda comunicar al centro de formación la incorporación del trabajador cuando finalice para que se retome la formación. Puedes hacerlo enviándonos una copia del IDC o del Excel de solicitud de reincorporación que hayas enviado al SEPE.

¿Qué derechos tiene el trabajador con contrato de formación durante un ERTE por fuerza mayor?

El trabajador, durante el periodo del ERTE, seguirá cotizando y accederá a una prestación extraordinaria por desempleo, aunque la persona carezca de las cuantías mínimas cotizadas exigidas legalmente.

Así se establece los Reales Decretos Ley 8/2020 y 24/2020, que recientemente las prorrogaba hasta el 30 de septiembre de 2020.

Esta prestación deberá ser solicitada por la empresa, a través de la comunicación al SEPE y presentación de la autorización de los trabajadores para presentar la solicitud en su nombre.

A efectos para futuras prestaciones por desempleo, el tiempo que perciba la prestación extraordinaria no contará como tiempo consumido para futuras prestaciones.

Si se trata de una reducción, la prestación compensará esa parte de jornada que se le haya reducido.

¿Qué ocurre con los contratos de prácticas, relevo o interinidad durante un ERTE por COVID-19?

El artículo 5 del Real Decreto Ley 9/2020 aclara también qué ocurre en el caso de contratos de prácticas, relevo o interinidad, que se vean afectados por un ERTE por causas recogidas en el RD Ley 8/2020.

En estos casos, el cómputo de la duración de los contratos también se interrumpe durante todo el periodo que dure la suspensión.

Todo el tiempo que haya estado suspendido el contrato, se deberá añadir cuando se reincorporen los trabajadores.

Desde Grupo2000 os informaremos de todas las novedades que puedan producirse en los próximos días en nuestro blog y boletines.

Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta, déjanos un comentario más abajo. Los respondemos todos.

Sabemos que esta situación es difícil para todos, pero juntos podremos superarla. ¡Mucho ánimo!

Grupo2000. Formación, empleo e innovación.

Estos son los últimos artículos de nuestro blog, que también te pueden interesar:

Inspección inicia campaña enviando cartas a las empresas en ERTE

Inspección inicia campaña enviando cartas a las empresas en ERTE

El 1 de junio se reanudaron los plazos administrativos y con ellos, la actividad de Inspección. En estos días Inspección ha iniciado una fuerte campaña enviando cartas a las empresas en ERTE.

El fin es evitar las situaciones de fraude con los ERTES y el uso indebido de las prestaciones y exenciones a las que acceden trabajador y empresa.

La campaña de Inspección se inicia con el envío masivo de cartas a las empresas en ERTE

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social utiliza nuevamente este tipo de acciones disuasorias, que ya resultaron efectivas en anteriores ejercicios con los contratos temporales y los autónomos.

En sus comunicaciones hacen un llamamiento al uso responsable de los recursos utilizados para paliar las consecuencias económicas del Covid-19.

En ellas, informan sobre la «incompatibilidad entre la prestación por desempleo y el trabajo por cuenta ajena», recordando que la empresa está obligada a comunicar al SEPE la reincorporación parcial o total de los trabajadores en ERTE.

Hacen hincapié en que esta comunicación es obligatoria, y debe realizarse con carácter previo, según el artículo 298 h de la Ley General de la Seguridad Social.

Y es independiente de las gestiones que deben hacerse con el SEPE para las prestaciones, cuya comunicación también es ineludible.

Igualmente, recuerdan que el incumplimiento de estas obligaciones conllevan una infracción e importantes sanciones, tanto para empresas, como para los trabajadores.

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Ejes de actuación de la actividad de Inspección

La campaña, además de las comunicaciones a empresas que ya han comenzado, contempla un incremento de las visitas de inspección para detectar malas prácticas.

Revisarán especialmente el reinicio de la actividad sin la comunicación previa obligatoria al SEPE, para detectar los casos de personal trabajando y cobrando el desempleo.

Además, controlarán que no se produzcan contrataciones, ni se realicen horas extra, mientras continúe el ERTE.

Así mismo, darán respuesta a las denuncias que se hayan presentado ante cada Delegación Provincial de Inspección ante posibles fraudes relacionados con los ERTES.

Aunque todavía estamos a la espera de que Inspección publique sus criterios de actuación en referencia a los ERTES, sí que tenemos conocimiento sobre cuáles son los aspectos que más van a vigilar en las empresas, de acuerdo al criterio operativo 102/2020 y criterio sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción durante el desconfinamiento, de la DGT.

El criterio 102/2020 se centra en la incidencia del COVID-19 en el entorno laboral. Su eje principal es la vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo y las medidas de prevención.

El criterio de la DGT tiene como fin proteger a los trabajadores, evitando la destrucción de empleo y flexibilizar los mecanismos para la reincorporación a la actividad.

Más abajo vemos cuáles son los puntos en los que van a centrar sus actuaciones:

Vigilancia de las situaciones de fraude durante los ERTES. Documentación que van a solicitar

Las actuaciones en las empresas que estén en situación de ERTE van a centrarse en controlar que lo se produzcan los siguientes casos:

  • Trabajadores que están trabajando y cobrando una prestación por ERTE. Se controlarán especialmente estos casos para evitar situaciones fraudulentas.
  • Altas fraudulentas en empresas que no se correspondan con puestos de trabajo reales. Es decir, que se haya contratado al trabajador para que cobre fraudulentamente una prestación después.
  • Incrementos indebidos de las bases de cotización que carezcan de sentido, cuyo fin sea obtener una prestación por desempleo superior durante el ERTE.

Sobre todo revisarán las medidas comunicadas por la empresa y si se corresponden con la realidad. Y en cuanto a procedimientos, que se hayan comunicado al SEPE tanto la solicitud de ERTE, como posteriores variaciones y baja o renuncia al ERTE, cuando se produzca.

Si es un ERTE ETOP, verificarán que se ha cumplido con las obligaciones que exige el RD Ley 8/2020. Y si es un ERTE de fuerza mayor, solicitarán comunicación del ERTE a los trabajadores.

En los ERTE ETOP van a revisar además la existencia de comunicación a la Autoridad Laboral de la finalización del periodo de consultas e informe del acuerdo.

En cuanto a la contratación de trabajadores, posterior al inicio del ERTE, no entrarán en ellas si se trata de puestos diferentes a los suspendidos. Por ejemplo, una empresa de repostería que tiene en ERTE a algunos operarios de la pastelería y decide contratar a un community manager.

Medidas de Seguridad e Higiene adoptadas frente al COVID-19. Documentación que van a solicitar

Van a distinguir entre las empresas en las que existe un riesgo de exposición profesional al SARS-COV-2, como servicios de asistencia sanitaria, funerarias o laboratorios. En estas empresas supervisarán el cumplimiento del RD 664/1997 sobre la prevención de riesgos en este tipo de puestos y las indicaciones del Ministerio de Sanidad.

El resto de empresas, se vigilará la existencia de las medidas preventivas aconsejadas por las Autoridades Sanitarias en cada fase de desescalada de la pandemia.

En estas empresas comprobarán:

  • El cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el puesto de trabajo. Si observan algo, podrían iniciar actividades rutinarias.
  • Implementación de las medidas sanitarias: distancia interpersonal de 1,5 metros, equipos de protección individual, medidas de higiene y desinfección, etc. Si constatan la no existencia de estas medidas, realizarán una advertencia a la empresa. En caso de mantenerse el incumplimiento, se informaría a las Autoridades Sanitarias.

Documentación que pueden solicitar:

  • Evaluación de riesgos de los puestos de trabajo. Donde deben tenerse en cuenta las recomendaciones sanitarias.
  • Planificación de riesgos. Donde se debe incluir la incidencia del COVID-19 en la planificación conforme al Ministerio de Sanidad.
  • Tipo de medidas que está aplicando la empresa.

Si observan la ausencia de estas medidas o de los anteriores documentos, pueden iniciar actuaciones contra la empresa.

Te aconsejamos solicitar a tu empresa de prevención la evaluación específica del COVID-19 en tu actividad y conservar ese informe. Y por supuesto, implementar las medidas recomendadas.

Recordar que, según el artículo 9.2 de la Orden SDN/386/2020 la empresa, además de cumplir las obligaciones de prevención de riesgos, deberá formar e informar a todos los trabajadores sobre el correcto uso de los equipos de protección.

Aunque no existe un curso de obligado cumplimiento, sí te recomendamos nuestro curso de Prevención COVID-19 con el que podrás dar toda la formación necesaria para tu plantilla y además, acreditar la impartición de esa formación frente a una Inspección.

Control del registro de la jornada

Aunque hayamos estado en estado de alarma, recuerdan que debe cumplirse la normativa del Estatuto de Trabajadores sobre la jornada y control horario.

Supervisarán especialmente el número de horas, para evitar que el teletrabajo vulnere los derechos de los trabajadores. Y que ha seguido llevando el control horario también durante el estado de alarma.

También controlarán que el horario de los trabajadores con reducción de jornada se corresponde con la jornada comunicada en el ERTE o variaciones posteriores.

En el centro de trabajo además comprobarán las medidas de higiene sobre el sistema de registro mediante huella. Se recomienda utilizar otros sistemas de registro que no impliquen ese riesgo o extremar las medidas de limpieza.

A partir del 1 de junio están enviando también las actas de infracción no notificadas antes del estado de alarma y se podrán presentar las segundas alegaciones.

Se tratará de priorizar el uso de email y medios telemáticos para los requerimientos mientras exista el riesgo del COVID-19.

¿Qué te parecen estas medidas? ¿Inspección ha visitado tu empresa? Sería genial que nos dejes un comentario a continuación con tu experiencia, será de gran ayuda para otros lectores. ¡Gracias!

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Estas son algunas de nuestras últimas noticias, que también te pueden interesar:

¿Cómo hacer un ERTE ETOP?¿Cómo se pasa de Fuerza Mayor a ETOP?

¿Cómo hacer un ERTE ETOP?¿Cómo se pasa de Fuerza Mayor a ETOP?

Tras el RD Ley 24/2020, muchas empresas con trabajadores afectados por un ERTE de fuerza mayor a causa del Covid-19 se plantean iniciar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal por causas económicas u organizativas pero, ¿Cómo hacer un ERTE ETOP?¿Cómo se pasa de Fuerza Mayor a ETOP?

Normativa aplicable para a los ERTES ETOP o por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

Según el Real Decreto Ley 24/2020, los procedimientos de regulación temporal de empleo basados en causas derivadas del Covid-19 que se inicien a partir del 27 de junio quedarán enmarcados en el artículo 23 del Real Decreto Ley 8/2020.

Si se trata de suspensiones y reducciones que afecten a socios trabajadores de cooperativas y sociedades laborales, les será de aplicación el procedimiento del Real Decreto 42/1996, excepto para el periodo de consultas y el informe de Inspección, que veremos más abajo, para los que también se regirán por el citado artículo 23.

En cuanto a la documentación y trámites, en lo no establecido en el RD Ley, deberás tener en cuenta los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como convenio colectivo de referencia.

Exoneración de cuotas para los ERTES ETOP derivados del Covid-19

El artículo 4 del Real Decreto Ley 24/2020 introduce una novedad importante para los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, a partir del 1 de julio, tanto los ya existentes, como las nuevas solicitudes, podrán beneficiarse de las siguientes exenciones en las cuotas de seguridad social desde julio a septiembre:

Empresas con menos de 50 trabajadores

  • Trabajadores que hayan reiniciado su actividad: 60% durante julio, agosto y septiembre.
  • Trabajadores que sigan suspendidos en el ERTE: 35% durante julio, agosto y septiembre.

Empresas con más de 50 trabajadores

  • Trabajadores que hayan reiniciado su actividad: 40% durante julio, agosto y septiembre.
  • Trabajadores que sigan suspendidos en el ERTE: 25% durante julio, agosto y septiembre.
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Requisitos y prohibiciones para la aplicación de las exenciones

Las empresas que apliquen estas exenciones tendrán que mantener el empleo de los trabajadores durante 6 meses. El plazo de este compromiso comenzará a computar desde el 27 de junio de 2020.

Será obligatorio presentar una declaración responsable ante TGSS en la liquidación de cuotas mensual. Puedes ver todo en nuestro artículo sobre los trámites con TGSS y el SEPE.

Durante el ERTE no se podrán realizar horas extraordinarias, ni nuevas contrataciones o externalizaciones (a no ser que estén debidamente justificadas y no haya nadie en el ERTE con la formación o capacitación necesaria).

Cómo hacer un ERTE ETOP paso a paso, por causas derivadas del Covid-19

Los trámites a realizar para iniciar un procedimiento de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas por causas relacionadas con el Covid-19, serán los establecidos en el artículo 23 del RD Ley 8/2020:

1. Comunicación a los trabajadores de la empresa

Antes de iniciar el proceso, tu empresa está obligada a comunicar su decisión a los representantes legales o a los trabajadores, si no existen. Esta comunicación debe hacerse por escrito para que luego puedas presentarla si es requerida. Una opción para enviar esta comunicación y que te la remitan firmada digitalmente es la aplicación Firmafy.

2. Creación de la comisión negociadora

Antes de iniciar un periodo de consultas, se debe constituir una comisión negociadora en el plazo máximo de 5 días, que estará compuesta por el representante legal de los trabajadores, y en caso de no existir, por los sindicatos más representativos del sector de la empresa con legitimidad para formarla, según tu convenio colectivo.

La comisión se formará por una persona de cada uno de los sindicatos y se tomarán decisiones por las mayorías representativas.

En caso de no formarse, la comisión estará integrada por 3 trabajadores de la empresa, elegidos tras una votación según lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Comunicación del ERTE a la Autoridad Laboral

Una vez se haya creado la comisión negociadora, tu empresa deberá presentar ante la autoridad laboral una memoria explicativa junto con las causas que dan origen al ERTE, el número de trabajadores afectados, las medidas a aplicar, la motivación que justifica cada una de ellas, la comunicación a los trabajadores y la información sobre la comisión.

4. Periodo de consultas

Tras la creación de la comisión negociadora, se inicia el periodo de consultas en el que empresa y trabajadores negociarán sobre las medidas a implementar. El plazo máximo será de 7 días. Podría finalizar antes si no es posible llegar a un acuerdo o se consigue rápidamente.

5. Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Este informe se emitirá en un plazo máximo de 7 días y su solicitud será potestativa de la Autoridad Laboral.

6. Notificación a los trabajadores

Deberás notificar a los trabajadores la decisión final y las medidas adoptadas por escrito.

7. Comunicación a la Autoridad Laboral

Igualmente, se deberán comunicar las medidas aprobadas definitivamente a la autoridad laboral. La comunicación incluirá, de cada trabajador, los periodos exactos de la suspensión o reducción.

Las fechas indicadas de inicio y fin son las que acotarán temporalmente dichas medidas.

8. Gestión de las prestaciones colectivas de desempleo de los trabajadores

Recuerda que tu empresa debe realizar todos los trámites con el SEPE, realizar la comunicación de la situación de todos los trabajadores afectados y realizar la solicitud colectiva de las prestaciones por desempleo.

9. Trámites de las exenciones con TGSS

Igualmente, en el periodo que corresponda liquidar los meses de julio, agosto y septiembre, tendrás que comunicar la variación de datos del trabajador y declaración responsable en Seguridad Social. Sin este trámite no se aplicarán.

Te recomendamos consultar nuestro artículo sobre las nuevas exenciones para los ERTES ETOP y las instrucciones para comunicarlas en TGSS.

A continuación compartimos contigo una tabla que hemos elaborado con la información del último Boletín RED:

Cómo hacer las exenciones de los ERTES. Cuadro resumen de las claves de seguridad social

Tendrás derecho a aplicar exenciones si tu ERTE ETOP era anterior al 27/06 o si se trata de un ERTE De Fuerza Mayor que se transforma en ERTE ETOP.

¿Cómo se pasa de Fuerza Mayor a ETOP?

Si estás aplicando un ERTE por fuerza mayor relacionado con el Covid-19 y ahora deseas pasar a un ERTE ETOP, en previsión de que la situación de tu empresa se pueda alargar más allá del 30 de septiembre, según el artículo 2 del RDL 24/2020, puedes iniciar la solicitud de un ERTE ETOP antes de que finalice el de fuerza mayor.

En este caso, la fecha de inicio del ERTE ETOP se retrotraerá a la fecha que hayas indicado de finalización del ERTE de fuerza mayor.

La figura del ERTE ETOP es la apuesta del Gobierno para dar solución al descenso de actividad. Pasado el 30 de septiembre, es más que probable que sea la opción permitida.

A no ser que haya rebrotes que obliguen a nuevas restricciones, en cuyo caso se podrían iniciar nuevos ERTES de fuerza mayor.

Un consejo: si vas a embarcarte en alguno de estos trámites, es imprescindible contar con un asesor laboral que te ayude, dada su complejidad.

Si quieres profundizar en cómo realizar cada una de las gestiones, te recomendamos el Curso de Tramitación de ERTES y Novedades RDL 24/2020, que va a impartir de forma exclusiva para Grupo2000 Juan José Guijarro, Graduado Social y experto laboralista con más de 14 años de experiencia.

¿Qué te parece este procedimiento? ¿Y las nuevas exenciones? Déjanos tu opinión más abajo.

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Estas son algunas de las novedades de nuestro blog:

Cómo solicitar las nuevas ayudas para los autónomos hasta septiembre

Cómo solicitar las nuevas ayudas para los autónomos hasta septiembre

El nuevo Real Decreto Ley 24/2020, trae nuevas medidas destinadas a apoyar a los trabajadores inscritos en el RETA frente a la crisis económica ocasionada por el Covid-19. Te contamos en qué consisten y cómo solicitar las nuevas ayudas para los autónomos hasta septiembre.

La norma introduce nuevas exenciones en la cuota de autónomos y la posibilidad de acceder a la prestación por cese de actividad. Además, crea una nueva prestación para los autónomos de temporada, colectivo especialmente perjudicado durante el verano.

¿Qué ayudas pueden solicitar los autónomos a partir del 1 de julio?

Los autónomos que hayan estado cobrando hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad, a partir de julio tendrán dos opciones (no son compatibles):

  • Si ha podido recuperar su actividad, acceder a una exención en las cuotas de los meses de julio, agosto y septiembre.
  • Si todavía ve reducida su facturación más de un 75%: solicitar prestación por cese de actividad, compatible con el desarrollo de la actividad.

Si es un autónomo de temporada: podría solicitar una prestación extraordinaria hasta octubre.

A continuación vemos todas las ayudas y cómo habría que solicitar cada una de ellas:

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Nuevas exenciones en la cuota de autónomos hasta el 30 de septiembre

El artículo 8 del RD Ley establece una nueva exención en la cotización para aquellos autónomos que hayan recibido la prestación extraordinaria por cese de actividad durante el estado de alarma y se hayan reincorporado a su actividad.

Los autónomos que hayan cobrado esta prestación hasta el 30 de junio podrán aplicar las siguientes exenciones por mes durante el verano:

  • Exención en julio: 100% sobre la cotización de ese mes.
  • Exención en agosto: 50% sobre la cotización.
  • Exención en septiembre: 25% sobre la cotización.

La base de cotización para calcular la exención será la que se tuviese en cada uno de esos meses.

Una novedad es que se mantendrá en el caso de una incapacidad temporal u otros subsidios, si se tuviese la obligación de cotizar.

Esta exención se aplicará directamente si has cobrado la prestación por cese de actividad extraordinario durante el estado de alarma, no sería necesario realizar solicitud.

Sería compatible con la actividad, pero ya no se percibiría prestación.

Importante: esta exención en la cotización es incompatible con la prestación por cese de actividad.

Nueva prestación por cese de actividad para autónomos hasta el 30 de septiembre

El artículo 9 del Real Decreto Ley da la posibilidad, a los autónomos que hayan accedido a la prestación por cese de actividad durante el estado de alarma, de acceder a una nueva prestación extraordinaria por cese de actividad durante el verano.

Esta ayuda supone el 70% sobre la base reguladora al mes. Y será compatible con la realización de la actividad del autónomo pero no se podrán superar los rendimientos netos de 1.939 € al mes

Según el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, el beneficio económico que recibirán será en torno a los 930 €, esto es igual al 70% de la base reguladora y el abono de la cuota por contingencias comunes.

Durante el tiempo que dure la prestación, deberá pagar la totalidad de las cotizaciones.

Se podrá recibir como máximo hasta el 30 de septiembre. A partir de esa fecha sólo se podría cobrar si se cumplen todos los requisitos de la prestación por cese del artículo 330 de la LGSS.

Requisitos para el cese de actividad de autónomos durante el verano

Los requisitos para acceder al cese de actividad durante el verano son lo recogidos en el artículo 330,1 de la LGSS y artículo 9 del RD Ley:

  • Acreditar un descenso de ingresos de un 75% durante el tercer trimestre, respecto al mismo durante 2019.
  • No obtener rendimientos netos superiores a 5.818.75 € durante el tercer trimestre de 2020.
  • Estar afiliado en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
  • Hallarse al corriente en el pago de cuotas a Seguridad Social. Si no lo está en la fecha de cese de actividad, se le «invitará» a que realice el pago en el plazo de 30 días.
  • Debe haber cotizado por cese de actividad los 12 meses anteriores de forma continuada.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
  • Si tienen trabajadores a su cargo, deberán acreditar el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Para determinar el derecho a la prestación mensual se prorratearán los rendimientos netos del trimestre, que no podrán ser superiores a 1.939,58 euros al mes.

Seguramente te habrá llamado la atención el margen temporal para valorar el descenso de ingresos, ya que todavía no ha transcurrido ese trimestre. Por lo que si no ves claramente que se pueda cumplir este requisito en tu situación, de aquí a finales de septiembre, quizá es mejor que optes por la exención en los seguros sociales.

Cómo se solicita la prestación por cese de actividad para autónomos a partir de julio

Al igual que ocurría con la prestación extraordinaria del estado de alarma, se debe solicitar ante la mutua o Instituto de la Marina, en su caso, antes del 15 de julio de 2020. El reconocimiento de la prestación tendría efectos desde el 1 de julio.

Podrías solicitarla pasado el 15 de julio, pero en este caso ya tendría efectos desde el día siguiente a la presentación (no cobrarías los días anteriores) y se regularizaría a partir del 31 de enero de 2021.

Ojo: Para poder solicitar la prestación no puedes darte de baja en el RETA, ya que se trata de un cese, no una baja. Si te das de baja, no podrás acogerte, y encima perderás la tarifa plana (si estabas acogido).

Si tienes trabajadores, deberás presentar una declaración responsable de estar al corriente con tus obligaciones ante la mutua, junto con los documentos que lo acrediten.

¿Cómo se acredita la reducción de ingresos para solicitar el cese de actividad?

La reducción de ingresos se acreditará una vez concedida, las mutuas comenzarán a revisar los datos tributarios de los ejercicios de 2019 y 2020 para controlar las prestaciones reconocidas.

Tras requerimiento, podrán solicitar que aportes en 10 días una copia del modelo 303 del IVA o modelo 130 del IRPF del segundo y tercer trimestre de 2019 y 2020.

Los autónomos que tributen por estimación objetiva, deberán aportar la documentación que acredite sus ingresos.

Tras comprobar los ingresos, la mutua podrá reclamar las prestaciones percibidas, sin intereses, ni recargo, de los autónomos que hayan superado los límites de ingresos o no acrediten la reducción de facturación del 75%.

Pasado el plazo del requerimiento de la mutua, si reclama TGSS sí habría recargo e intereses de demora.

Si se cierra el negocio definitivamente antes del 30 de septiembre, los límites de los requisitos se calcularán de manera proporcional al tiempo de actividad.

Se podrá renunciar a la prestación en cualquier momento antes del 31 de agosto de 2020, con efectos al mes siguiente de la comunicación.

También se podrá devolver sin esperar a la reclamación de la mutua si se considera que los ingresos van a superar los límites establecidos.

Nueva prestación para trabajadores fijos discontinuos o de temporada

Los autónomos de temporada podrán solicitar una prestación del 70% de la base reguladora del RETA durante 4 meses. Esta ayuda tendría una cuantía mensual aproximada de 950 euros.

Si la solicitas hasta el 15 de julio, tendría efectos desde el 1 de junio. Si lo haces pasada esa fecha, lo haría a partir del día siguiente en que la hayas presentado.

Durante el cobro de la prestación no habrá obligación de cotizar, pero el autónomo tendrá que estar en situación de alta o asimilada al alta en Seguridad Social.

También podrán cobrarla los socios trabajadores de cooperativas de trabajo que cumplan los requisitos.

La prestación será incompatible con el trabajo por cuenta ajena u otra prestación de Seguridad Social, salvo que sea compatible con el RTA.

Será incompatible con el trabajo por cuenta propia cuando los ingresos durante 2020 superen los 23.275 euros. Y en el caso de trabajadores del mar, con ayudas de paralización de la flota.

Requisitos para acceder a la prestación por cese de actividad de autónomos de temporada

  • El autónomo tendrá que estar dado de alta en TGSS al menos 5 meses entre marzo y octubre de cada uno de los periodos de 2018 y 2019.
  • No haber estado dado de alta o asimilado al alta entre el 1 de marzo de 2018 y 1 de marzo de 2020 en el RETA por más de 120 días.
  • No haber desarrollado actividad, ni haber estado de alta o asimilado al alta de marzo a junio de 2020.
  • No haber cobrado alguna prestación de Seguridad Social entre enero y junio de 2020, excepto si era compatible con el RETA.
  • No haber obtenido más de 23.275 euros durante 2020.
  • Hallarse al corriente de pagos con TGSS.

¿Cómo se solicita la prestación? ¿Cómo se revisan los requisitos?

La ayuda se solicita ante tu mutua en cualquier momento entre la entrada en vigor de la norma (28 de junio) y el mes de octubre de 2020. Lo recomendable es presentarla antes del día 15 de cada mes, para que cobres desde el día 1. La mutua confirmará si se admite o desestima.

A partir del 31 de enero de 2021 se revisarán todas las ayudas concedidas con los datos tributarios del segundo semestre de 2020 o solicitando copia del modelo 390, 130 o 131, para autónomos con estimación objetiva.

Si no se cumplen los requisitos, se solicitará la devolución sin intereses o recargo. Si pasado el plazo de la resolución no se devuelve, TGSS reclamará la deuda con recargo e intereses.

También se podrá renunciar a la ayuda antes del 31 de agosto, con efectos al mes siguiente o devolverla por iniciativa propia si se ve que no se cumplen los requisitos.

Esperamos que esta información sea de ayuda. Si tienes alguna duda, déjanos un comentario más abajo en el artículo. ¡Gracias!

Seguiremos informándote en nuestro blog de todas las novedades que puedan afectar a tu negocio.

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