fbpx
¿Cómo funcionará la nueva cuota de autónomos según ingresos en 2023?

¿Cómo funcionará la nueva cuota de autónomos según ingresos en 2023?

El Real Decreto Ley 13/2022, de 26 de julio, introdujo un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia. En este artículo te contamos cómo será la nueva cuota de autónomos según ingresos en 2023

Desde el 1 de enero, los autónomos ya vienen pagando al menos 8 euros más al mes. Analizamos qué ocurre con el nuevo sistema de cotización.

Además, podrás ver cómo quedará la cuota de autónomos para los años 2023, 2024 y 2025 tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley.

Contrato de formación en alternancia blog

¿Cuál será la base de cotización para autónomos en 2023 según sus rendimientos?

Según la Disposición Transitoria Primera, se aplicará un sistema de cotización basado en los rendimientos reales declarados fiscalmente.

La aplicación del nuevo modelo de cotización se realizará de manera gradual. Se prevé que se despliegue progresivamente en un periodo de 3 años, en un sistema de 15 tramos que determinan la base de cotización y cuotas en función de sus rendimientos netos.

El Gobierno anticipa que esta será una transición a un modelo definitivo de cotizaciones por ingresos reales, que esperan implantar en 9 años.

A partir de 2023, los autónomos podrán elegir entre la base de cotización mínima y máxima que esté comprendida en su tramo de ingresos.

Seguridad Social ha compartido recientemente una tabla con los 15 tramos de cotización que entrarán en vigor en 2023, a los que divide según sea su cotización «reducida» o «general».

Compartimos la tabla de las cotizaciones por tramos para autónomos en 2023:

COTIZACIONES 2023 TRAMO RENDIMIENTOS €/Mes BASE MÍNIMA BASE MÁXIMA
REDUCIDA Tramo 1 Menor o igual a 670 € 751,63 € 849,66 €
REDUCIDA Tramo 2 Entre 670 y 900 € 849,67 € 900 €
REDUCIDA Tramo 3 + de 900 y menos de 1.166, 70 € 898,69 € 1.166,70 €
GENERAL Tramo 1 + de 1.166,70 y menos o igual 1.300 € 950,98 € 1.300 €
GENERAL Tramo 2 + de 1.300 y menos o igual 1.500 € 960,78 € 1.500 €
GENERAL Tramo 3 + de 1.500 y menos o igual 1.700 € 960,78 € 1.700 €
GENERAL Tramo 4 + de 1.700 y menos o igual 1.850 € 1.013,07 € 1.850 €
GENERAL Tramo 5 + de 1.850 y menos o igual 2.030 € 1.029,41 € 2.030 €
GENERAL Tramo 6 + de 2.030 y menos o igual 2.330 € 1.045,75 € 2.330 €
GENERAL Tramo 7 + de 2.330 y menos o igual 2.760 € 1.078,43 € 2.760 €
GENERAL Tramo 8 + de 2.760 y menos o igual 3.190 € 1.143,79 € 3.190 €
GENERAL Tramo 9 + de 3.190 y menos o igual 3.620 € 1.209,15 € 3.620 €
GENERAL Tramo 10 + de 3.620 y menos o igual 4.050 € 1.274,51 € 4.050 €
GENERAL Tramo 11 + de 4.050 y menos o igual 6.000 € 1.372,55 € 4.139,40 €
GENERAL Tramo 12 + de 6.000 € 1.633,99 € 4.139,40 €

 

¿Cuál será la cotización para autónomos en 2024 y 2025?

Como te comentábamos, en los ejercicios siguientes, la cuota de autónomos subirá progresivamente.

Puedes verlo todo a continuación en esta tabla resumen cómo serán las bases de cotización por tramos en 2023, 2024 y 2025:

Periodo 2023 2023 2024 2024 2025 2025
Tramo Base mínima Base máxima Base mínima Base máxima Base mínima Base máxima
Menos de 670 € 751,63 € 849,66 € 735,29 € 816,98 € 653,59 € 718,94 €
> 670 y 900 € 849,67 € 900 € 816,99 € 900 € 718,95 € 900 €
> 900 y 1.166 € 898,69 € 1.166,70 € 872,55 € 1.166,70 € 849,67 € 1.166,70 €
> 1.166 y 1.300 € 950,98 € 1.300 € 950,98 € 1.300 € 950,98 € 1.300 €
> 1.300 y 1.500 € 960,78 € 1.500 € 960,78 € 1.500 € 960,78 € 1.500 €
> 1.500 y 1.700 € 960,78 € 1.700 € 960,78 € 1.700 € 960,78 € 1.700 €
> 1.700 y 1.850 € 1.013,07 € 1.850 € 1.045,75 € 1.850 € 1.143,79 € 1.850 €
> 1.850 y 2.030 € 1.029,41 € 2.030 € 1.062,09 € 2.030 € 1.209,15 € 2.030 €
> 2.030 y 2.330 € 1.045,75 € 2.330 € 1.078,43 € 2.330 € 1.274,51 € 2.330 €
> 2.330 y 2.760 € 1.078,43 € 2.760 € 1.111,11 € 2.760 € 1.356,21 € 2.760 €
> 2.760 y 3.190 € 1.143,79 € 3.190 € 1.176,47 € 3.190 € 1.437,91 € 3.190 €
> 3.190 y 3.620 € 1.209,15 € 3.620 € 1.241,83 € 3.620 € 1.519,61 € 3.620 €
> 3.620 y 4.050 € 1.274,51 € 4.050 € 1.307,19 € 4.050 € 1.601,31 € 4.050 €
> 4.050 y 6.000 € 1.372,55 € 4.139,40 € 1.454,25 € 4.139,40 € 1.732,03 € 4.139,40 €
Más de 6.000 € 1.633,99 € 4.139,40 € 1.732,03 4.139,40 € 1.928,10 € 4.139,40 €

 

¿Cuánto pagaré de cuota de autónomos en 2023 con el nuevo sistema por tramos o ingresos reales?

Según esta nueva norma, tu cotización de autónomos desde enero de 2023 se realizará de acuerdo a tus ingresos.

La cuota de autónomos con ingresos inferiores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional en 2023 será de 230 €, que se irá reduciendo progresivamente hasta 2025, pasando a ser de 200 €.

A continuación te contamos cuánto pagarás de cuota de autónomos a partir de 2023, 2024 y 2025:

Tramo de ingresos Cuota en 2023 Cuota en 2024 Cuota en 2025
Menos de 670 € 230 € 225 € 200 €
> 670 y 900 € 260 € 250 € 220 €
> 900 y 1.166 € 275 € 267 € 260 €
> 1.166 y 1.300 € 291 € 291 € 291 €
> 1.300 y 1.500 € 294 € 294 € 294 €
> 1.500 y 1.700 € 294 € 294 € 294 €
> 1.700 y 1.850 € 310 € 320 € 350 €
> 1.850 y 2.030 € 315 € 325 € 370 €
> 2.030 y 2.330 € 320 € 330 € 390 €
> 2.330 y 2.760 € 330 € 340 € 415 €
> 2.760 y 3.190 € 350 € 360 € 440 €
> 3.190 y 3.620 € 370 € 380 € 465 €
> 3.620 y 4.050 € 390 € 400 € 490 €
> 4.050 y 6.000 € 420 € 445 € 530 €
Más de 6.000 € 500 € 530 € 590 €

 

 

¿Se podrá cambiar de tramo de cotización en el nuevo sistema por ingresos reales?

El Real Decreto Ley modifica el artículo 45 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social para ampliar las ocasiones en las que el autónomo puede modificar su base de cotización.

A partir de 2023, los autónomos podrán cambiar hasta en 6 ocasiones su base de cotización, pudiendo elegir dentro del límite mínimo y máximo aplicable.

Podrán cambiar su cuota en función de su previsión de ingresos netos, descontando los costes por desarrollar su actividad, dentro de los siguientes plazos:

  • Del 1 de enero hasta el 28 ó 29 de febrero: con efectos el 1 de marzo. 
  • Del 1 de marzo al 30 de abril: con efectos el 1 de mayo.
  • Del 1 de mayo hasta el 30 de junio: con efectos el 1 de julio.
  • Del 1 de julio hasta el 31 de agosto: con efectos el 1 de septiembre.
  • Del 1 de septiembre al 31 de octubre: con efectos el 1 de noviembre.
  • Del 1 de noviembre al 31 de diciembre: con efectos desde el 1 de enero del año siguiente.

 

¿Cómo se calcularán los rendimientos netos del autónomo para valorar su cotización por ingresos reales?

Este es sin duda uno de los detalles de esta reforma que más controversia ha generado. Según el Gobierno, se calcularán de la siguiente manera:

Deduciendo de los ingresos, obtenidos por la facturación de tu negocio, todos los gastos producidos en el ejercicio de la actividad y necesarios para la obtención de ingresos del autónomo.

Es decir, habría que restar a los ingresos obtenidos por facturación los gastos deducibles a efectos del pago de IRPF. Por ejemplo, gastos de salarios, seguridad social a cargo de la empresa, suministros, etc.

Actualmente, esta información se puede consultar en el programa Renta Web. Por ejemplo, un autónomo en régimen de estimación directa podrá ver esta información en las casillas 224 y 226. Esa cifra debe dividirse entre 12 meses.

Sobre la cantidad obtenida, se aplicará adicionalmente una deducción de gastos genéricos del 7% (3% para los autónomos societarios, en concepto de gastos deducibles de difícil justificación).

El resultado serán los rendimientos netos y esa cifra será la que determinará la base de cotización que les corresponde y por tanto, su cuota.

Una de las primeras acciones que se recomienda realizar de cara a 2023 es calcular los rendimientos netos que se prevé facturar durante ese ejercicio fiscal, así como una aproximación de cuáles serán las ganancias.

Importante: la carga de la prueba va a recaer sobre el propio autónomo/a, que deberá firmar una declaración responsable del promedio mensual de ingresos netos. Tendrás que incluir esta declaración responsable junto a tu solicitud.

 

¿Qué ocurrirá con la tarifa plana para autónomos con esta reforma?

Tras la entrada en vigor de la nueva norma publicada, la tarifa plana de autónomos pasará a ser de 80 € durante los 12 primeros meses, independientemente de los ingresos del autónomo/a.

A partir de los 12 meses siguientes, si sus ingresos siguen estando por debajo del salario mínimo, el autónomo podrá continuar pagando 80 €/mes.

Pasados los citados periodos, le tocaría cotizar ya por el nuevo sistema de cotización por ingresos reales.

 

¿Qué ocurrirá con el tope de cotizaciones para autónomos mayores de 47 años?

A partir de 2023 desaparece el tope actual para cotizaciones de autónomos mayores de 47 años.

Como con el nuevo sistema por ingresos reales se contemplan los ingresos para valorar en qué tramo debe estar el autónomo, esto carece de sentido.

 

¿Cuándo entrará en vigor la cotización por ingresos reales para autónomos?

El Real Decreto Ley 13/2022, publicado en el BOE, no entra en vigor inmediatamente, lo hará a partir del 1 de enero de 2023.

Entre tanto, será de aplicación la cotización aprobada para el año 2022, que podrás ver más abajo:

 

¿Cuál es la cuota de autónomos en 2022?

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, aumentó la cuota de autónomos.

En los últimos meses, además, se produjo un aumento del tipo de cotización por contingencias profesionales, que pasó del 1,1% al 1,3%. Y del porcentaje por cese de actividad, que subió del 0,8% a un 0,9%. (Recordamos que el Real Decreto Ley 28/2018 introdujo un incremento progresivo de las cotizaciones del autónomo entre 2019 y 2021).

Así quedaron los porcentajes definitivos para la cotización del trabajador autónomo en 2022:

  • Cotización por Contingencias Comunes: 28,30 %.
  • Cotización por Contingencias Profesionales: 1,30%.
  • Por cese de actividad: 0,9%.
  • Por formación profesional: 0,1%.

Por su parte, las bases de cotización aplicables con carácter general serían:

  • Base mínima de cotización: se pasa de 944,40 € a 960,60 € al mes.
  • Base máxima de cotización: pasa de los 4.070,10 € a 4.139,40 € al mes.

Si se cotiza por la base mínima (960,6 euros), los autónomos tendrían que pagar 294 euros mensuales.

En el caso de cotizar por la base máxima (4.139,4 euros) tendrían que abonar 1.266,66 euros mensuales.

En cuanto a los autónomos societarios o trabajadores por cuenta ajena con más de 10 empleados a su cargo, la base mínima de cotización aumentó en 2022.

El autónomo societario que cotice por la base mínima desde el 1 de enero de 2022 tiene que abonar 1.234,80 €. Esto supone una cuota mensual de 377,87 €, aumentando con respecto a 2021 en 6,36 € más.

  Cuota mínima Cuota máxima
Autónomos 294 € 1.266,66 €
Autónomos societarios 377,87 € 1.266,66 €

 

Los trabajadores que a 1 de enero de 2022 tuviesen 47 años, si su base de cotización era inferior a 2.077,80 € al mes no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.113,20 €, salvo que antes del 30 de junio de 2022 hubiesen ejercitado su opción.

En este caso, tendrá efectos a partir del 1 de julio y no existirá limitación.

La cotización para los trabajadores autónomos que a partir del 1 de enero de 2022 tengan cumplida la edad de 48 años o más estará comprendida entre las cuantías de 1.035,90 € y 2.113,20 € al mes. Detallaremos más estas cifras a continuación.

 

¿Cuál es la cuota para los autónomos mayores de 47 años en 2022?

El importe de las bases de cotización condiciona las prestaciones a recibir por parte de los autónomos en caso de jubilación. Por eso, y para incrementar su pensión, a partir de los 47 años la mayoría de los autónomos aumentan su base de cotización. 

Desde el 1 de enero de 2022 los autónomos que tengan cumplidos 48 años tienen la opción de optar a una base de cotización de entre 1.035,90 euros y 2.113,20 euros al mes.

Si el autónomo ha fallecido y su cónyuge ha tenido que ponerse al frente del negocio dándose de alta y tiene 45 años o más, podrá optar a una base de cotización de entre 960,60 euros y 2.113,20 euros al mes.

Si el autónomo con 48 años o más, tiene 5 o más años cotizados antes de los 50, cotizará así:

Si su última base de cotización fue inferior o igual a 2.077,80 € al mes, cotizará por una base de entre 960,60 y 2.113,20 € al mes.

En el caso de que su última base de cotización fuera superior a 2.077,80 € al mes, cotizará por una base entre 960,60 € al mes, además del importe de aquella, aumentado en un 1,7% con el tope de la base máxima de cotización.

Hay que destacar también cómo será la cotización de los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio.

Podrán elegir, desde el 1 de enero de 2022, una base mínima de cotización de 960,60 euros al mes o una base de 884,10 euros mensuales.

Si estos trabajadores dedicados a la venta ambulante están dedicados a trabajar en mercados tradicionales y su horario de venta no supera las 8 horas al día, podrán elegir cotizar por una base de 960,60 € mensuales, o una base de 528,30 € mensuales.

Además, los trabajadores autónomos que hayan tenido contratado a su servicio de forma simultánea un número de empleados por cuenta ajena igual o superior a 10, tendrán una base mínima de cotización con una cuantía fijada en 1.234,80 € mensuales.

¿Qué puedo hace si me han cobrado de más en mi cuota? Cómo reclamar la devolución

Si te has dado de baja a mitad de mes o te han cobrado más de lo debido, para solicitar que te lo devuelvan tienes que acceder a la Sede Electrónica de Seguridad Social.

Una vez dentro, encontrarás la pestaña de «ciudadanos». A continuación, accede a «Recaudación».

Desde ahí te aparecerán varias opciones, selecciona la «devolución de ingresos de regímenes y sistemas especiales». A partir de aquí te pedirá identificación mediante certificado digital o Clav@.

Tras entrar, completa la solicitud, indica las fechas y escoge el régimen de autónomos. Cuando termines, recuerda conservar el justificante.

Te recomendamos contactar con un Graduado Social o experto laboralista para que te ayude con estos trámites.

¿Qué opinas de esta noticia? Más abajo nos puedes escribir un comentario en el blog, nos encantará saber tu opinión. ¡Gracias!

Contrato de formación en alternancia blog
¿Hasta qué edad se puede realizar un contrato de formación en 2022?

¿Hasta qué edad se puede realizar un contrato de formación en 2022?

Hoy queremos aclarar varias dudas que nos estáis planteando sobre los requisitos para formalizar un contrato de formación, en concreto sobre la edad máxima permitida. ¿Hasta qué edad se puede realizar un contrato de formación en 2022?

En este artículo os contamos con qué edad se puede formalizar este contrato y cuál es la normativa vigente en cuanto a su regulación.

 

¿Cuál es la edad permitida para realizar un contrato de formación en 2022?

Tras el RD Ley 32/2021,  la edad máxima para realizar un contrato de formación es de hasta 30 años, para Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y Catálogo de Especialidades. 

Este requisito no se exige para contratos vinculados con el nivel 3 ni para personas con discapacidad reconocida o en situación de exclusión social. En estos casos no hay límite de edad, como veremos a continuación.

La novedad en el requisito de la edad se aplica para contratos dados de alta desde el 30 de marzo de 2022, fecha en la que entró en vigor esta normativa.

Desde el 30 de marzo se amplió la edad del contrato de formación, pasando de 25 a 30 años, inclusive.

Recordamos que la Disposición Derogatoria Única del Real Decreto Ley 28/2018 derogó el texto de la Ley 3/2012 que permitía realizar este contrato con mayores de 24 años.

Con esta nueva ampliación de edad se abrió de nuevo la posibilidad a que más jóvenes puedan acceder al empleo a través de esta modalidad de contrato.

El contrato de formación en alternancia se posiciona como la gran alternativa a la temporalidad y como la mejor opción para impulsar la inserción laboral de trabajadores jóvenes.

Los colectivos que veremos a continuación estarían excluidos de esta limitación:

Contrato de formación en alternancia blog

¿Se puede hacer contrato de formación a personas con más de 30 años? ¿A qué colectivos no se aplica el límite máximo de edad?

Según la normativa no hay límite máximo de edad para Certificados de Profesionalidad de nivel 3 ni cuando el contrato de formación se celebre con personas con discapacidad reconocida.

Tampoco se exige requisito de edad cuando se trata de personas en situación de exclusión social previstas en la Ley 44/2007, cuando sean contratadas por empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo que corresponda.

Aún así, han ido surgiendo problemas para las altas de los contratos de formación en alternancia a personas mayores de 30 años.

De hecho, como detallaremos más abajo, ni Sistema Red ni Contrat@ están facilitando aún esta opción.

 

¿Qué normativa regula la edad del contrato de formación en 2022?

La normativa que regula la edad del contrato de formación en 2022 es el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, que tras ser modificado por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, indica que:

«En el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo–formación, que formen parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, el contrato solo podrá ser concertado con personas de hasta treinta años».

«El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente«.

 

¿Cómo tramitar los contratos de formación para personas con 30 años o más en Sistema Red y Contrat@?

En Sistema Red no están permitiendo todavía dar de alta contratos de formación en alternancia para personas mayores de 30 años, ya que el sistema no está preparado.

Para dar de alta a un trabajador que tenga 30 años cumplidos deberás solicitarlo por Casia y esperar.

Algunos contratos están siendo aprobados y otros no por lo que esperamos que se regule pronto la situación.

En Contrat@ aún no se pueden comunicar contratos con personas que hayan cumplido ya los 30 años.

De hecho, no se pueden comunicar contratos para mayores de 25 años ya que el sistema tampoco está preparado. Ni siquiera se pueden comunicar los anexos todavía.

Desde el SEPE están indicando que provisionalmente se señale una edad inferior a 25 años y después se envíe un escrito para que lo corrijan de forma manual.

 

¿Puedo prorrogar el contrato de formación si el trabajador cumple más de 30 años?

La duración de los contratos de formación en alternancia es de mínimo 3 meses y máximo 2 años, debiendo formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice su formación.

Desde Grupo2000 te aconsejamos formalizar el contrato de formación con la duración máxima desde el inicio.

 

En Grupo2000 te ayudamos a tramitar tu contrato de formación en alternancia

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación del contrato formativo en modalidad online a nivel nacional.

Si deseas realizar un contrato de formación, te recomendamos contactar con nosotros antes incluso de seleccionar el candidato.

Nuestra agencia de colocación lo seleccionará gratis para ti y además, se asegurará de que cumpla el perfil para esta modalidad. Este proceso te ahorrará mucho tiempo y trabajo.

La persona trabajadora recibirá formación de Catálogo de Especialidades sobre la ocupación que desempeña en su puesto. Es una formación 100% online y sin eventos presenciales.

Nosotros nos encargamos de todo. Llámanos al 958 80 67 60 o escríbenos a nuestro chat online.

¿Conocías qué edad hay que tener para hacer un contrato de formación? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Contrato de formación en alternancia blog

Nuevo Modelo Oficial de Contrato de Formación en Alternancia del SEPE

Nuevo Modelo Oficial de Contrato de Formación en Alternancia del SEPE

Tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021, se ha publicado un nuevo Modelo Oficial de Contrato de Formación en Alternancia en la página web del SEPE.

En este artículo analizamos el nuevo modelo de contrato y desgranamos todas las novedades. Más abajo, también podrás descargar el modelo oficial de contrato de formación en alternancia.

 

Así es el nuevo Modelo Oficial de Contrato de Formación en Alternancia del SEPE

Desde hace unas semanas se puede encontrar en la web del SEPE el nuevo Modelo Oficial de Contrato de Formación en Alternancia, en el que se aprecian cambios para adaptar el modelo a las nuevas características y requisitos del contrato de formación tras la Reforma Laboral.

A continuación, analizamos lo más destacado:

Contrato de formación en alternancia blog

 

Se mantienen las reducciones de cuotas a la Seguridad Social

Al inicio del contrato, el SEPE confirma un aspecto importante: se mantiene la aplicación de la reducción del 100% en los seguros sociales (Ley 3/2012) a la que la empresa se puede acoger si cumple los requisitos.

 

Formación asociada al contrato de formación en alternancia

En segundo lugar, se indica uno de los cambios principales que trae la reforma laboral para el contrato de formación: el contrato podrá compatibilizar la actividad laboral con:

 

Requisitos del contrato de formación en alternancia

Desde el apartado tercero al sexto, nos encontramos un detalle de los requisitos que se afirma cumple la persona trabajadora.

Cabe prestar especial atención al requisito de límite de edad, que va a depender de cada especialidad formativa y para los que el SEPE hace un desglose:

  • Mayor de 16 a 30 años: este límite se aplicaría para catálogo de especialidades y certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2.
  • Sin límite de edad: para estudios universitarios, FP, certificado de profesionalidad de nivel 3 y alumnos de proyecto de empleo (Real Decreto Ley 3/2015).

Tampoco tendrán límite de edad las siguientes situaciones especificas de la persona contratada:

  • Discapacidad reconocida.
  • Exclusión social.

En estos casos se deberá aportar la certificación oficial que acredite su condición.

En los siguientes apartados recuerda que el contrato no debe realizarse para personas que cuenten con titulación oficial relacionada con el puesto (en cuyo caso debería realizarse un contrato para la práctica profesional), ni personas que hayan sido contratadas en la misma empresa más de 6 meses.

 

Tutor de empresa del contrato de formación

En la cláusula primera se detallan los datos del tutor/a en el centro de trabajo que va a acompañar y guiar a la persona contratada durante todo su contrato. Es imprescindible que cuente con una formación o experiencia relacionada con el puesto a tutorizar.

El modelo de contrato pone énfasis en que dicha persona será la encargada de realizar el seguimiento del plan formativo individual vinculada al contrato, que se adjunta en el Anexo.

La empresa tendrá que garantizar que la persona que sea designada como tutora cuenta con el tiempo y los medios necesarios para asegurar el cumplimiento del plan formativo individual del trabajador/a.

Modelo oficial del SEPE de contrato de formación en alternancia en 2022

 

Jornada del contrato de formación en alternancia

La cláusula segunda, se centra en el número de horas de jornada laboral, que ahora podrá ser jornada completa o media jornada.

Importante: hay que indicar el número de horas de su jornada que va a dedicar a trabajo efectivo, formación y el horario real de trabajo, que es el que te van a supervisar si tienes posteriormente una inspección.

El trabajo efectivo, según la nueva normativa, no podrá superar el 65% de su jornada durante el primer año. Es decir, como máximo 26 horas (34 horas si fuese su segundo año).

Otra novedad: se recoge la posibilidad de que se realice parte de la jornada a distancia o teletrabajo, que como máximo podrá suponer un 50% de su jornada de trabajo (Ley 10/2021).

Duración del contrato: te recomendamos realizar el contrato por la duración máxima permitida, que puede ser de 2 años, para evitar la tramitación de la prórroga, que podría ser denegada. El contrato mínimo podrá ser por 3 meses.

Si el contrato se formaliza con una persona con discapacidad o discapacidad intelectual límite, la duración máxima permitida será de hasta 4 años.

 

Cláusulas específicas para la formación en alternancia

En la página cuarta del modelo oficial de contrato del SEPE podemos ver las diferentes cláusulas específicas para el contrato de formación ordinario y los códigos de contrato según sea un contrato de formación a jornada completa o media jornada:

  • Código de jornada parcial: 521
  • Código para jornada completa: 421 

De igual forma, el SEPE hace la distinción de si el beneficio aplicado en los seguros sociales será bonificación o reducción, todo dependerá de si esa persona que contratas está inscrita en el sistema nacional de Garantía Juvenil.

Si está inscrita en Garantía Juvenil, se tratará de una bonificación según la Orden ESS/41/2015 y deberás marcar la opción «con bonificación de cuotas» y los códigos de contrato serán:

  • Código de jornada parcial: 450
  • Código para jornada completa: 550 

 

Así mismo, habrá que indicar si tu plantilla es inferior a 250 trabajadores, en cuyo caso disfrutarás de un 100% de reducción o bonificación en los seguros sociales. De ser igual o superior a 250 trabajadores, se reduciría el porcentaje al 75%.

 

Descarga aquí el modelo oficial de contrato de formación en alternancia 2022 del SEPE

Haz clic a continuación para descargar el modelo oficial del SEPE para el contrato de formación en alternancia 2022:

 

Plan Formativo Individual del contrato de formación en alternancia

A pesar de que ha pasado casi 1 año desde la publicación en el BOE de la Reforma Laboral, a día de hoy todavía no se ha publicado el modelo oficial de Plan Formativo Individual (Anexo) del contrato de formación en alternancia.

Entre tanto, según indicaciones publicadas por el SEPE, se podrá utilizar el modelo de Anexo antiguo, cuyo contenido es similar.

Grupo2000 somos centro acreditado por el SEPE para impartir la formación asociada al contrato de formación. Te facilitamos la formación para tu contrato y el plan formativo individual.

Además, te ayudamos a realizar tu contrato de formación y todos los trámites. Nos encargamos de todo, llámanos al 958 806 760.

 

Puedes ampliar información sobre el alta del contrato de formación en nuestros artículos:

El error más común al dar de alta un contrato de formación

Cómo tramitar un contrato de formación

Fuente: SEPE

Contrato de formación en alternancia blog

Estos son los cursos más demandados por las empresas en 2022

Estos son los cursos más demandados por las empresas en 2022

Formar a los trabajadores se ha convertido en un aspecto diferencial para las compañías.

Las novedades laborales sobre igualdad o prevención de riesgos laborales, entre otras nuevas normativas obligan a las empresas a mantener en renovación continua los conocimientos de sus trabajadores.

Pero, ¿sabes qué formaciones son las más solicitadas? Estos son los cursos más demandados por las empresas en 2022.

 

¿Qué es la formación bonificada para empresas?

La formación bonificada es una subvención a la que pueden acceder todas las empresas para formar a sus plantillas.

Esta formación permite mejorar las habilidades de los trabajadores y adquirir conocimientos relacionados con la actividad de la empresa o el puesto de trabajo que realicen.

La formación bonificada consiste en una bonificación en los seguros sociales del coste de la formación. Es decir, supone un coste 0 euros para las empresas.

La cantidad que podrán bonificar en los seguros sociales variará en función del número de trabajadores y su cotización en formación durante 2021.

Es una oportunidad especialmente buena para las pequeñas empresas, que normalmente tienen más dificultades para formar a sus trabajadores.

 

Formación bonificada para empresas de Grupo2000

Estos son los cursos más solicitados por las empresas en 2022

2022 ha sido un año marcado por las novedades laborales, por eso, las empresas se han visto en la necesidad de ofrecer formaciones a sus trabajadores para adaptar sus conocimientos a las nuevas normativas.

A continuación, resumimos los cursos más demandados:

 

Cursos de Alergias Alimentarias

Estos cursos son los que más realizan en el sector alimentario y de restauración, para cumplir con la obligación de informar debidamente a sus clientes sobre los alérgenos que contienen sus productos y la trazabilidad de su producción.

De hecho, desde el 2021, el Reglamento Europeo 2021/382 exige a las empresas del sector de la hostelería formar a sus trabajadores en este ámbito.

A pesar de las elevadas sanciones, todavía son muchos los trabajadores que no disponen de formación suficiente para informar a los clientes.

En nuestro catálogo incluimos completos cursos sobre alergias alimentarias, APPCC o manipulador de alimentos.

Te recomendamos el Curso de Alergias alimentarias adaptado al Reglamento UE 2021/382. A través de este curso toda la plantilla podrá adquirir los conocimientos necesarios para la preparación de alimentos y conocerá todo sobre los tipos de alérgenos.

Las intolerancias están de suma actualidad y es muy importante saber actuar si se da algún caso.

 

Cursos sobre Igualdad

Tener un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas con más de 100 trabajadores desde marzo de 2021 y desde marzo de 2022 también lo es para compañías con más de 50 empleados.

Por eso, los Cursos para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa están muy solicitados.

A través de este curso se adquieren los conocimientos necesarios para elaborar de manera satisfactoria el Plan de Igualdad y la empresa logra evitar sanciones.

También, está muy solicitado el Curso Sistema de Retribución en la empresa, ya que todas las compañías (independientemente del número de empleados que tengan) deberán contar con un Registro Retributivo.

De hecho, en el año 2023 las empresas deberán realizar el Registro Retributivo de 2022 por lo que las compañías tienen que ponerse a trabajar en ello.

 

Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo

Además, se ha vuelto fundamental ofrecer formación a los trabajadores para prevenir el Acoso Laboral.

Así los cursos de prevención del acoso laboral por razones de sexo están también muy demandados por las empresas.

Como novedad, y aunque el año 2022 está ya en los últimos meses, a lo largo de 2023 seguro que uno de los cursos más solicitados por la empresas es el curso para la protección integral contra las violencias sexuales.

La Ley Orgánica 10/2022 obliga a las empresas a formar a la plantilla en el ámbito de la prevención y sensibilización del acoso para la protección integral contra las violencias sexuales.

Es importante ofrecer formación a las plantillas para que adquieran conocimientos sobre códigos de buenas prácticas.

 

Curso de Extranjería

El RD 629/2022, de 26 de julio, modificó el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España.

Para proveer a los trabajadores de los conocimientos necesarios en esta nueva normativa, el curso de Extranjería se vuelve indispensable.

Permite aprender todo sobre la realización de trámites como la solicitud de residencia o la obtención de un permiso de trabajo o estudiante.

 

Curso de Gestión Laboral, Fiscal y Mercantil de Autónomos

Otra novedad laboral publicada a lo largo de este año 2022 fue el nuevo Real Decreto Ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se estableció el nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos.

Este curso está muy demandado por las empresas para ampliar conocimientos sobre los nuevos trámites y gestiones a las que se ven obligados los autónomos.

 

Curso de Prestaciones de la Seguridad Social

Para estar al tanto de los tipos de prestaciones de la Seguridad Social, muchas empresas forman a sus trabajadores en este ámbito.

El Curso de Prestaciones de la Seguridad Social permite a las plantillas conocer qué tipos de prestaciones existen (tanto económicas como asistenciales) y qué tramites hay que realizar en cada una.

Es un curso muy importante puesto que las novedades normativas, como la reforma de las Pensiones están a la orden del día.

 

Curso de Facturación Electrónica

Las empresas están obligadas a emitir facturas electrónicas. Para comprender todo sobre este nuevo sistema de facturación los cursos de facturación electrónica se han vuelto indispensables.

 

Curso de Excel

Los cursos de ofimática más habituales son los orientados a aprender a manejar herramientas como Word, Excel, Access o Power Point. El preferido suele ser el curso de Excel, por su utilidad para mejorar la productividad y organización de los puestos.

Te ofrecemos cursos de todos los niveles para que aprendas a utilizar estos programas.

 

Cursos de Inglés

Este idioma encabeza normalmente la lista todos los años. El inglés es una herramienta necesaria para potenciar tu empresa y abrir mercados en otros países.

Es un idioma fundamental en la rama de hostelería y comercio, que habitualmente atienden a público extranjero.

 

 

¿Por qué elegir a Grupo2000 para formar a tu empresa?

  • Somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Tenemos más de 10 años de experiencia gestionando e impartiendo este tipo de formación.
  • Contamos con docentes propios y especializados en cada materia.
  • Te ofrecemos unos cursos actualizados y de calidad.
  • Podrás realizar cursos en modalidad online, presencial o solicitar tu curso a la carta, totalmente personalizado.
  • Un equipo de asesores expertos te asesorará en todo el proceso. Nos encargamos de todo, también de las gestiones con FUNDAE.

¿Te gustaría ampliar información o solicitar algún curso? Llámanos al 958 806 760 o escríbenos a nuestro chat online.

Formación bonificada para empresas de Grupo2000

Hacienda mantendrá el sistema de módulos hasta 2024

Hacienda mantendrá el sistema de módulos hasta 2024

El Gobierno presentó el pasado mes de octubre una batería de medidas fiscales que incluye una novedad: Hacienda mantendrá el sistema de módulos hasta 2024.

Los límites de facturación se situarían en 250.000 y 150.000 euros anuales durante todo el año 2023 aunque todo apunta a que podría ser el último año en el que se mantenga el régimen de módulos en vigor tal y como se conoce.

Te adelantamos todos los detalles, a continuación.

 

¿Se mantendrá el sistema de módulos durante 2023?

Recordamos que el sistema de módulos se ha mantenido durante 2022 e igualmente lo hizo en los límites actuales de 125.000 euros de facturación anual.

En las próximas semanas se negociará si en 2023 se mantendrán los límites de 250.000 y 150.000 euros anuales de facturación del sistema de módulos.

De igual manera, está previsto que la reducción general aplicable a estos rendimientos (que actualmente es del 5%) aumente al 10% en el año 2023.

Asimismo, aunque la actividad del autónomo cumpla los requisitos para seguir en módulos, si se prevé una reducción de ingresos a partir del año 2023 podría ser factible renunciar a los mismos. 

Habrá que esperar hasta que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado del próximo año, aunque todo apunta a que durante 2023 se mantendrían los mismos baremos.

Contrato de formación en alternancia blog

¿A quiénes afecta el sistema de módulos actual?

El sistema de módulos afecta a todo tipo de autónomos entre los que se incluyen taxis, peluquerías, restaurantes o transportistas, entre otros.

Estos últimos llevan ya tiempo negociando junto a ATA y temen que se cambie el sistema de módulos de manera brusca.

Los sindicatos de transportistas piden que se modifique de forma progresiva para poder continuar con su actividad.

 

¿En qué consiste el sistema de módulos actual?

El sistema de módulos consiste en un método de estimación objetiva de la declaración del IRPF de los mismos.

Tiene las principales ventajas:

  • No se pagan impuestos dependiendo de los ingresos y gastos que tenga el negocio. Se establece una cantidad fija que aplica unos porcentajes que permiten calcular el rendimiento de cada actividad.
  • Simplifica la gestión fiscal y contable de los autónomos.

Para poder acogerse al sistema de módulos los autónomos deben cumplir una serie de requisitos.

 

¿Qué requisitos deben cumplir los autónomos para acogerse al sistema de módulos?

Para acogerse al sistema de módulos los autónomos tienen que cumplir estos requisitos:

Su actividad debe estar incluida en la Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que desarrolla el Régimen de Estimación Objetiva y las actividades económicas no pueden ser desarrolladas, total o parcialmente, fuera del ámbito de aplicación del IRPF.

Además, su volumen de rendimientos íntegros en el año 2022 debe:

  • No haber superado el umbral de ingresos de 250.000 euros en el año 2022, en el caso de trabajadores por cuenta propia que venden directamente a particulares.
  • Si facturan a empresas, el umbral no puede superar los 125.000 euros anuales en 2022.

El sistema de módulos facilita las gestiones y permite a los negocios más pequeños tributar según sus ingresos.

Como comentamos, habrá que esperar hasta que el Gobierno tenga mayoría suficiente para ver si salen adelante los Presupuestos Generales.

De ser así, los autónomos podrán acceder al régimen de módulos hasta el 1 de enero de 2024.

 

¿Se puede renunciar al sistema de módulos?

Si el autónomo quiere renunciar al sistema de módulos debe presentar una declaración censal en el mes de diciembre o una renuncia a través de la primera declaración trimestral de IVA de 2023.

Todo ello teniendo en cuenta el régimen general y el primer pago fraccionado de IRPF de 2023 teniendo en cuenta el régimen de estimación directa.

Estaremos pendientes para ofrecerte la información lo más actualizada posible.

¿Qué te parece el sistema actual de módulos? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

Contrato de formación en alternancia blog

Ir al contenido