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Cotización del contrato de formación en alternancia durante 2022

Se ha publicado la Orden PCM/244/2022, que fija las base y tipos de cotización del contrato para la formación en alternancia durante 2022.
A continuación os detallamos las bases de cotización y las diferentes cuantías para las contingencias para el contrato de formación en alternancia durante 2022.

Base de cotización del contrato de formación en alternancia durante 2022

La base de cotización del contrato de formación durante 2022, quedaría de la siguiente manera:
Base de cotización mensual durante 2022: 1.166,70 €.
Base de cotización diaria durante 2022: 38,89 €.

Cuantías de la cotización a la Seguridad Social del contrato de formación en alternancia para 2022

A continuación os indicamos las cuantías a aplicar para las diferentes contingencias de la cotización para el contrato de formación en alternancia en 2022.
 
 

Concepto

Empresa

Trabajador/a

Total

Por contingencias comunes 47,28 € 9,43 € 56,71 €
Contingencias profesionales 6,51 € 6,51 €
Fondo de Garantía Salarial 3,59 € 3,59 €
Desempleo 64,17 € 18,08 € 82,25 €

Total

121,55 € 27,51 €

 

149,06 €

 

Recordamos que tras, el Real Decreto Ley 28/2018, el contrato de formación está exento de cotizar por formación profesional. Esto cambiará en unos meses ya que la Reforma Laboral establece que también cotizarán por formación profesional y habrá una variación cuando se cotice por encima de la base mínima.
Importante: La Disposición Transitoria Cuarta, de la Orden PCM/244/2022, retrasa la aplicación de la cotización de las novedades en cotización del contrato de formación en alternancia hasta que no se determine por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Mientras tanto, será de aplicación la cotización que te indicamos anteriormente y que se recoge en el artículo 43 de la Orden.
La cuantía total a aplicar desde enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022 en los seguros sociales del contrato de formación y aprendizaje será de 149,03 €.
Importante: Normalmente esta cifra está bonificada al 100% durante toda la vigencia del contrato (75% si es una empresa con más de 250 trabajadores).
Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

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