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Cotización del contrato de formación en alternancia durante 2023

El pasado 24 de diciembre se publicó la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado, que fija las base máximas del contrato de formación y nuevos tipos de cotización. Respecto a las bases mínimas, se mantienen las cuantías de la Orden PCM/244/2022, para el contrato para la formación en alternancia durante 2023, hasta que se publique el SMI 2023, momento en el que se actualizarán estos datos.
A continuación os detallamos las bases de cotización y las diferentes cuantías temporales para las contingencias para el contrato de formación en alternancia durante 2023.

Base de cotización del contrato de formación en alternancia durante 2023

La base de cotización del contrato de formación durante 2023, quedaría de la siguiente manera:
Base de cotización mensual durante 2023: 1.166,70 €.
Base de cotización diaria durante 2023: 38,89 €.

Cuantías de la cotización a la Seguridad Social del contrato de formación en alternancia para 2023

A continuación os indicamos las cuantías a aplicar para las diferentes contingencias de la cotización para el contrato de formación en alternancia en 2023.
 
 

Concepto

Empresa

Trabajador/a

Total

Por contingencias comunes 47,28 € 9,43 € 56,71 €
Contingencias profesionales 6,51 € 6,51 €
Fondo de Garantía Salarial 3,59 € 3,59 €
Desempleo 64,17 € 18,08 € 82,25 €

Total

121,55 € 27,51 €

 

149,06 €

 

Recordamos que, tras el Real Decreto Ley 28/2018, el contrato de formación está exento de cotizar por formación profesional. Esto cambiará en unos meses ya que la Reforma Laboral establece que también cotizarán por formación profesional y habrá una variación cuando se cotice por encima de la base mínima. En la Ley de PGE no se aclaraba, así que habrá que esperar todavía.
La cuantía total a aplicar temporalmente desde enero de 2023 en los seguros sociales del contrato de formación en alternancia será de 149,03 €.
Normalmente esta cifra está bonificada al 100% durante toda la vigencia del contrato (75% si es una empresa con más de 250 trabajadores).
Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

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