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4 Medidas laborales que verían la luz en 2020 tras la creación de Gobierno

4 Medidas laborales que verían la luz en 2020 tras la creación de Gobierno

En el programa para la investidura de Sánchez se anunciaron  4 medidas laborales, que ahora podrían ver la luz en 2020 tras la creación de Gobierno. 

Te contamos cuáles son y de qué manera podrían afectarte:

 

Aumento del salario mínimo en 2020

Antes de que finalizase 2019 se publicó un Real Decreto Ley con carácter urgente, en el que se congelaba y prorrogaba el salario de 2019 durante 2020.

La norma indicaba que este salario, en caso de formarse Gobierno, podría ser modificado posteriormente al alza.

Ahora podría ser una de las primeras medidas que abordasen tras los nombramientos.

De ser así, según el programa de medidas, el salario mínimo subiría a 1.000 euros.

Y seguiría subiendo en ejercicios posteriores, hasta llegar a 1.200 euros.

Por el momento, el SMI de aplicación es de 900 euros, en tanto no se publique ninguna norma que lo modifique.

 

Este es el único contrato bonificado al 100% en seguros sociales durante 3 años

 

Derogación de la Reforma laboral 2012 y nuevo Estatuto de los Trabajadores

La coalición tiene intención de derogar la reforma laboral de 2012 y revisar determinados aspectos del Estatuto de Trabajadores.

Este es sin duda un ambicioso proyecto, que se anticipa complejo, debido al consenso que necesita.

En estas semanas de atrás ya han adelantado algunas de las reformas que pretenden abordar.

Entre ellos, la mejora del contrato de formación y aprendizaje, no se sabe si dentro del anunciado Plan Estratégico de la Formación Profesional, o la supresión del despido por faltas de ausencias reiteradas.

 

Aprobar un Estatuto de las Prácticas para regular y limitar su uso

Este es un tema que ya viene de lejos. El Real Decreto Ley 28/2018 ya preveía que los alumnos que realizasen prácticas no laborales, no remuneradas, cotizasen en 2019.

El revuelo que se produjo en el ámbito educativo e universitario hizo que no se llegase a desarrollar la normativa necesaria para su aplicación.

Ahora, Trabajo retomaría este cambio, se incluiría en un Estatuto de las Prácticas en el que está trabajando.

El Estatuto de las Prácticas contendría limitaciones en el uso de este tipo de convenios por empresa, con el fin de evitar abusos.

 

Equiparación salarial entre Policía, Guardia Civil y Policía Autonómica

Otro asunto pendiente del Gobierno que también podría aprobarse en 2020.

El colectivo lleva años luchando por una subida salarial, intentando acabar con la brecha salarial entre los diferentes organismos. Sobre todo, respecto a policías de determinadas Comunidades Autónomas.

¿Será 2020 el año en que lo consigan?

 

La aprobación muchas de estas medidas está supeditada a que se llegue un acuerdo con los diferentes agentes sociales.

Desde Grupo2000 os iremos informando de todas las novedades en nuestro blog.

¿Qué opinas de estas medidas? ¿Nos dejas tu comentario? Nos encanta leerte. ¡Gracias!

Trabajo tiene previsto aprobar un Estatuto de las practicas y limitar su uso

Trabajo tiene previsto aprobar un Estatuto de las practicas y limitar su uso

Trabajo tiene previsto aprobar un Estatuto de las practicas y limitar su uso dentro de las empresas para evitar abusos con las prácticas no remuneradas, en cuanto se forme Gobierno.

Así lo anunciaba la Ministra en octubre. Ahora este tema vuelve a ser tendencia, al incluirse dentro del paquete de medidas publicado de cara a una posible investidura. 

Según un estudio, en 2018 Seguridad Social dejó de ingresar más de 1.594 millones de euros.

Y de acuerdo a la Encuesta de Estructura Salarial, más de 886.000 personas realizaron prácticas no remuneradas de cursos universitarios o de FP. La suma de horas de su trabajo supondría unos 300.000 puestos de trabajo.

Los sindicatos denuncian el incremento de las prácticas no remuneradas en los últimos años y su repercusión sobre el mercado laboral.

Por todo ello, se ha incluido esta medida entre las propuestas de Pedro Sánchez, que ha anunciado que tiene previsto aprobar un Estatuto de las prácticas con el fin de que estas prácticas no laborales tengan unas condiciones dignas para los alumnos

Este Estatuto incluiría límites en el encadenamiento de periodos de prácticas, para ello se definiría un porcentaje máximo de becarios por empresa.

Recordamos que la Disposición Adicional Quinta del Real Decreto Ley 28/2018 creaba una nueva obligación de cotizar en la Seguridad Social para los alumnos que realizasen prácticas no laborales, independientemente de si eran remuneradas o no.

La presión de las entidades educativas y la falta de un desarrollo normativo (necesario para su aplicación) hicieron que la obligación de cotizar para este tipo de alumnos se quedara paralizada.

La evolución de este asunto también se ve afectada por los próximos comicios.

Seguiremos atentos al desarrollo de esta noticia y os informaremos de todo en nuestro blog.

¿Qué te parece el Estatuto de las prácticas? ¿Crees que resolverá el problema? Nos encantará leer tu opinión, déjanos tu comentario más abajo. ¡Gracias!

 

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Fuente: EFE.

Así será tu nómina en 2020 tras congelarse el salario mínimo

Así será tu nómina en 2020 tras congelarse el salario mínimo

El 28 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 18/2019, que incluye, entre otras medidas, la prórroga del SMI hasta que se llegue a un nuevo acuerdo. Así será tu nómina en 2020 tras congelarse el salario mínimo.

 

Cómo será el Salario Mínimo Interprofesional durante 2020

Ante la falta de presupuestos, el Gobierno se ha visto obligado a mantener el SMI de 2019 durante el ejercicio de 2020.

El salario mínimo interprofesional quedaría, por tanto, de la siguiente manera:

  • Salario Mínimo Interprofesional diario: 30 €/día.
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual: 900 €/mes.

El cómputo anual del SMI en ningún caso podrá ser inferior a 12.600 euros.

 

¿Cómo será tu nómina durante 2020?

Es importante recordar que el salario mínimo publicado es provisional. Según indica el texto, en caso de formarse Gobierno, se trabajaría para un nuevo incremento.

Tras la investidura de Sánchez, todavía quedaría la parte más difícil: conseguir un acuerdo para aprobar los presupuestos.

Hasta que no se llegue a ese acuerdo, no queda claro si habrá un aumento del salario mínimo. Habrá que esperar para ver qué ocurre en las próximas semanas.

Hasta entonces, recordamos las claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2020:

  • Tu salario bruto no podrá ser inferior a 900 euros, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
  • Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
  • Los 900 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1.050 euros.
  • Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
  • Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que conceptos que no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.

Estaremos muy pendiente de los próximos acontecimientos, para informarte, en caso de que haya cambios en el SMI.

 

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Nueva prestación para los autónomos que sufran un accidente laboral

Nueva prestación para los autónomos que sufran un accidente laboral

El 13 de diciembre se ha publicado en el BOE una nueva prestación para los autónomos que sufran un accidente laboral. 

La Resolución de 28 de octubre de 2019, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, establece un régimen de aplicación de prestaciones complementarias a las que ya se recogen en la Ley General de la Seguridad Social.

 

¿En qué consiste la nueva prestación para los autónomos tras un accidente laboral?

Esta nueva prestación está destinada a aquellos autónomos que hayan sufrido un accidente laboral. Puede ser concedida por las mutuas, en caso de necesidad, incluso a los hijos o pareja del autónomo.

La norma crea un catálogo de prestaciones complementarias de asistencia social que deberán asumir las mutuas a partir del 1 de enero de 2020.

 

Curso de Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social

 

A continuación resumimos las principales situaciones que estarían incluidas:

  • Ayudas para los casos de rehabilitación y recuperación:
  1. Para costear el ingreso en un centro residencial.
  2. Para costear los gastos del ingreso en un centro hospitalario.
  3. Para prótesis y ayudas técnicas no regladas.
  4. Para tratamientos médicos o terapias no regladas.

 

  • Ayudas para la re-orientación profesional y adaptación del puesto de trabajo:
  1. Cursos para la formación profesional e inserción socio laboral en caso de pérdida de empleo como consecuencia del accidente.
  2. Ayuda para la adaptación del local para seguir desarrollando su actividad.

 

  • Ayuda para la adaptación de los medios esenciales de su trabajo diario
  1. Para la eliminación de barreras en su vivienda habitual.
  2. Para la compra de una vivienda adaptada.
  3. Para la adaptación de su vehículo.
  4. Apoyo domiciliario para las actividades básicas
  5. Ayuda para el acceso a nuevas tecnologías cuando presenten limitaciones de movilidad o sensoriales importantes.

 

Además, se incluyen otras prestaciones importantes como:

  • Un complemento de auxilio por defunción.
  • Ayuda para la formación en el cuidado de personas con gran invalidez.
  • Ayuda para el mantenimiento de la posesión o disfrute de la vivienda habitual.
  • Otras prestaciones para los casos de especial necesidad tras el accidente o enfermedad profesional.

La concesión de estas prestaciones corresponderá a las mutuas, a través de una Comisión de Prestaciones Especiales, tras acreditarse la procedencia por un informe médico.

La mutua determinará el porcentaje de gastos a sufragar, según la situación del trabajador.

Importante: la norma abre la puerta a que las mutuas colaboradoras puedan establecer los requisitos específicos para conceder cada tipo de ayuda. Por lo que recomendamos consultar todos los detalles con tu mutua.

 

¿Quiénes serán los beneficiarios de estas prestaciones para el autónomo?

Podrán ser sujetos beneficiarios de estas prestaciones complementarias las siguientes personas:

  • El autónomo que haya sufrido el accidente o enfermedad laboral.
  • El cónyuge o pareja y los hijos, incluso aunque no tenga derechos sucesorios, siempre que constituyan una unidad de convivencia con el trabajador afectado.
  • En el caso de que no existan los anteriores, podrán acceder los nietos o los padres del autónomo, o cualquier familiar, si también existe conviviencia y ha hecho frente a los gastos del deceso

 

¿Qué sucede con los autónomos que hayan sufrido el accidente antes de 2020?

Si te encuentras en alguna de las situaciones que contempla la norma, sólo podrás beneficiarte de las nuevas ayudas si tu expediente se inició y todavía no se ha resuelto antes del 1 de enero de 2020.

 

Se elimina la ayuda a la contratación para cubrir la baja laboral del autónomo

La nueva normativa suprime la ayuda económica destinada a contratar un trabajador mientras durase la baja laboral del autónomo. Esta ayuda tenía una duración máxima de 12 meses.

Si deseas leer el texto completo o ver la documentación y requisitos para acceder a cada ayuda, compartimos con vosotros una copia del BOE.

¿Qué te parecen estas nuevas ayudas? ¿Crees que serán útiles para el colectivo? Nos encanta leer tus comentarios, déjanos uno más abajo. ¡Gracias!

 

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¿Cómo es el nuevo permiso de paternidad? ¿Cuántas semanas tengo?

¿Cómo es el nuevo permiso de paternidad? ¿Cuántas semanas tengo?

El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, modificó la baja paternal. ¿cómo es el nuevo permiso de paternidad? ¿Cuántas semanas tengo? Resolvemos estas dudas.

 

¿Cómo es el nuevo permiso de paternidad? 

La norma introdujo una ampliación del permiso de paternidad durante 2019 de 8 semanas. La baja paternal pasaba a tener 3 semanas más.

Aunque este cambio no se aplicó con carácter general a todos los trabajadores que hayan sido padres este año, sólo podrán a aquellos bebe naciera a partir del 1 de abril, fecha de entrada en vigor.

Importante: En el mismo RDL se prevé una nueva ampliación del permiso de paternidad, que pasaría a ser de 12 semanas, aplicable partir del 1 de enero de 2020.

El 1 de enero de 2021 se incrementaría de nuevo, hasta16 semanas. De esta forma, nos igualaríamos a la media europea en esta materia.

Otra novedad prevista es una futura reforma del Estatuto de los Trabajadores incluyendo la suspensión del contrato de trabajo del padre durante el periodo que dure la baja de paternidad.

Y algo muy importante, a nivel de conciliación: del total de la baja por maternidad y paternidad, los progenitores deberán tomar obligatoriamente 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa tras el parto. Adicionalmente a estas semanas, los padres tendrían 10 semanas cada uno, que podrán distribuirse durante el primer año del bebé.

Estas semanas podrán ser a jornada completa o parcial, pero en ningún caso podrán cederse al otro progenitor. Además, si los dos deciden repartir el permiso de forma equitativa, los permisos podrían ampliarse una semana cada uno. Es una medida destinada a fomentar el reparto de tareas y responsabilidades respecto al recién nacido.

En el caso de parto múltiple, las duraciones anteriormente citadas se ampliarían dos semanas más por hijo, a partir del segundo.

Resumiendo, estas serían las semanas que te corresponden y fechas de entrada en vigor:

  • 8 semanas. Desde el 01/04/19.
  • 12 semanas. Desde el 01/01/20.
  • 16 semanas. Desde el 01/01/21.
  • Partos múltiples: 2 semanas adicionales.

 

Curso de Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social

 

¿Cómo se debe solicitar el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad es un subsidio que recibes durante el periodo en que cesas tu actividad con motivo del nacimiento de tu bebé.

El salario que recibes durante este periodo será del 100%. Estas cuantías no se verán minoradas por el IRPF, puedes ampliar información aquí.

Para poder solicitar tu baja por paternidad tienes que presentar en Seguridad Social el modelo oficial de solicitud, junto con el informe de paternidad que te hayan dado en el hospital, y la solicitud de paternidad que hayas presentado en tu empresa.

Cuando vayas a solicitarla te van a pedir copia de tu DNI y libro de familia (por lo que tendrás que pasar antes por Registro para crearlo o actualizarlo con el nuevo miembro de tu familia).

Recuerda llevar una copia de tu última nómina y un documento que contenga el número de cuenta donde deben ingresarte el subsidio.

¿Te gustaría saber qué ocurre con la baja de paternidad o maternidad en caso de contrato formativo? Puedes ampliar información en este artículo sobre la baja de maternidad o paternidad en el contrato de formación.

El plazo para autorizar un contrato de formación se reduce hasta 7 días

El plazo para autorizar un contrato de formación se reduce hasta 7 días

El plazo para autorizar un contrato de formación se reduce hasta 7 días en determinadas Comunidades Autónomas, y mejora en general, agilizando los trámites para esta modalidad bonificada.

En este artículo os detallamos por Comunidad Autónoma cuáles son los tiempos estimados para obtener la autorización en cada una de ellas:

 

¿En qué consiste la autorización del contrato de formación?

El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contrato bonificada que permite que la empresa no pague seguros sociales durante toda su vigencia, que puede ser incluso por 3 años, siempre que se cumplan los requisitos que puedes ver aquí.

Este contrato tiene el fin de proporcionar a un trabajador una formación teórica y práctica durante todo el periodo en que esté contratado.

La formación de Certificado de Profesionalidad que recibe es oficial y está enmarcada en el Sistema de Formación Dual del Servicio Público de Empleo Estatal.

Este carácter oficial de la formación hace necesario solicitar una autorización de inicio de la formación del contrato de formación. Para ello, desde Grupo2000, como centro acreditado, realizamos el trámite de solicitud para las empresas ante la Delegación de Empleo.

Una vez que los Técnicos de Empleo verifican que se cumplen los requisitos necesarios para acceder a esa formación, nos comunican oficialmente su autorización. 

Importante: es imprescindible contar con la autorización del contrato de formación antes de tramitar su alta.

Este proceso de solicitud puede durar como máximo 30 días (pasado dicho plazo se entenderá autorizado el contrato por silencio administrativo positivo).

Afortunadamente, hemos constatado que en numerosas Comunidades Autónomas se ha reducido este plazo, siendo de 15, o incluso 7 días. De esta forma, se agilizan los trámites para dar de alta el contrato de formación.

 

Se reduce el plazo para obtener la autorización en muchas CCAA

A continuación te mostramos cuáles son los tiempos estimados para obtener una autorización para el inicio del contrato de formación en las diferentes provincias.

Para realizar este cálculo, se ha realizado una media entre las solicitudes presentadas en los últimos dos meses:

PROVINCIA PLAZO PARA AUTORIZAR
Almería 1 día
Cádiz 25 días
Córdoba 20 días
Granada 25 – 30 días
Huelva 20 días
Jaén 20 días
Málaga 20 días
Sevilla 30 días
Huesca 10 días
Teruel 10 días
Zaragoza 10 días
Asturias 10 días
Cantabria 30 días
Albacete 15 días
Ciudad Real 20 días
Cuenca 20 días
Guadalajara 20 días
Toledo 15 – 20 días
Ávila 10 días
Burgos 15 días
León 7 días
Palencia 15 días
Salamanca 15 días
Segovia 15 días
Soria 15 días
Valladolid 15 días
Zamora 15 días
Barcelona 5 – 10 días
Gerona 5 – 10 días
Lleida 5 – 10 días
Tarragona 5 – 10 días
Ceuta 30 días
Cáceres 25 días
Badajoz 25 días
A Coruña 7 – 10 días
Lugo 7 – 10 días
Ourense 7 – 10 días
Pontevedra 7 – 10 días
Baleares 20 días
Las Palmas 30 días
Tenerife 30 días
La Rioja 20 días
Madrid 5 días
Melilla 30 días
Murcia 20 – 25 días
Navarra 20 días
Álava 7 días
Guipúzcoa 7 días
Vizcaya 7 días
Alicante 10 días
Castellón 20 días
Valencia 10 – 15 días

 

¿Te gustaría dar de alta un contrato de formación?

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación de más de 115 ocupaciones diferentes a nivel nacional para contratos de formación.

Envía el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo para asesorarte sobre cuál es la opción más adecuada para la formación y ayudarte a realizar todos los trámites. También podemos hablar, si lo prefieres, en el teléfono 958 806 760.

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