Hoy abordamos una cuestión que ha generado debate en las últimas semanas: ¿usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?
La formación continua se ha convertido en uno de los principales factores que determinan la competitividad de las empresas.
Sin embargo, existe una paradoja que sigue repitiéndose año tras año: más del 70% de las empresas españolas no utiliza el crédito de formación bonificada al que tiene derecho, según diferentes estudios del sector.
Esto significa que miles de empresas dejan sin aprovechar una ayuda pública que les permitiría formar a su plantilla sin asumir un coste adicional, mientras pierden una oportunidad estratégica para mejorar la productividad, atraer talento y adaptarse a los nuevos retos tecnológicos y normativos.
Pero, ¿por qué ocurre esto? ¿Qué es exactamente la formación bonificada? ¿Quién puede beneficiarse? Y, sobre todo, ¿qué consecuencias tiene no utilizar estos créditos?
¡Te lo contamos!
¿Qué es la formación bonificada?
La Formación Bonificada es un sistema de ayudas regulado por la Ley 30/2015 que permite a las empresas financiar la formación de sus personas trabajadoras mediante las cotizaciones que previamente han realizado a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
En la práctica, esto significa que las empresas pueden recuperar parte de esas cotizaciones destinándolas a cursos relacionados con la actividad de la empresa o con el desarrollo profesional de su plantilla.
El resultado es claro:
La empresa mejora las competencias de sus profesionales.
Las personas trabajadoras reciben formación totalmente gratuita.
El coste económico para la empresa es nulo o muy reducido, dependiendo del crédito disponible y de la modalidad formativa.
Se trata de un derecho que todas las empresas con personas trabajadoras en plantilla generan cada año mediante sus cotizaciones.
¿Qué empresas pueden acceder a la formación bonificada?
Una de las dudas más frecuentes entre empresarios y responsables de Recursos Humanos es si todas las empresas pueden acceder a este sistema.
La respuesta es sí. Cualquier empresa que cotice por formación profesional dispone de un crédito anual para formar a su plantilla.
La cuantía depende principalmente de dos factores:
Las cotizaciones realizadas durante el ejercicio anterior.
El número de personas trabajadoras de la empresa.
Incluso las microempresas y las empresas de reciente creación pueden beneficiarse de este sistema, ya que la normativa establece un crédito mínimo anual de 420 euros para empresas de hasta cinco personas trabajadoras.
En otras palabras, prácticamente ninguna empresa se queda fuera.
Entonces, ¿por qué más del 70% de las empresas pierde su crédito de formación?
Si la formación no supone un coste adicional y todas las empresas generan un crédito anual, la pregunta resulta inevitable: ¿Por qué la mayoría de las empresas no utiliza la formación bonificada?
Las razones son diversas, pero suelen repetirse en la mayoría de los casos:
Desconocimiento del crédito disponible.
Falta de planificación de la formación anual.
Creencia errónea de que la gestión administrativa es compleja.
Falta de tiempo por parte de los departamentos de Recursos Humanos.
Desconocimiento de las necesidades formativas reales de la plantilla.
Miedo a cometer errores en la tramitación de las bonificaciones.
Como consecuencia, cada año millones de euros destinados a mejorar la cualificación profesional regresan al sistema sin haber sido utilizados.
¿Qué significa para las empresas no usar el crédito de formación bonificada?
No utilizar la formación bonificada supone dejar pasar una oportunidad para que la empresa sea más competitiva.
En un contexto marcado por la digitalización, la inteligencia artificial, la automatización de procesos y la constante evolución normativa, las empresas necesitan actualizar continuamente los conocimientos de sus equipos.
Las empresas que invierten en formación suelen obtener beneficios como:
Mayor productividad.
Incremento de la innovación.
Mejor adaptación al cambio.
Mayor compromiso de las personas trabajadoras.
Reducción de la rotación del talento.
Mejor capacidad para incorporar nuevas tecnologías.
Por el contrario, las empresas que no forman a sus equipos corren el riesgo de quedarse atrás frente a competidores que sí apuestan por el desarrollo del talento.
¿Qué competencias están formando actualmente las empresas con la formación bonificada?
Estas son algunas de las áreas con mayor demanda:
Inteligencia Artificial. La IA se ha convertido en una de las competencias más solicitadas por las empresas. Los cursos permiten aprender a utilizar herramientas como asistentes de IA, automatizar tareas, generar contenido, analizar datos o mejorar la productividad diaria de los equipos.
Ciberseguridad: el incremento de los ciberataques ha convertido la seguridad informática en una prioridad. La formación ayuda a prevenir fraudes, proteger la información corporativa y reducir los riesgos derivados del uso de dispositivos y aplicaciones digitales.
Igualdad: los planes de igualdad y las políticas de diversidad forman parte de la estrategia de muchas empresas. La formación permite cumplir con la normativa vigente y construir entornos laborales más inclusivos, equitativos y respetuosos.
Sostenibilidad: cada vez más empresas incorporan la sostenibilidad como un elemento estratégico. Los cursos ayudan a implantar buenas prácticas ambientales, reducir el impacto de la actividad empresarial y adaptarse a las nuevas exigencias en materia de sostenibilidad.
Novedades laborales: la legislación laboral evoluciona constantemente. Mantener actualizados a responsables de Recursos Humanos, asesores y directivos permite evitar errores, reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento de la normativa.
Recursos humanos: la captación, fidelización y desarrollo del talento se han convertido en uno de los principales retos de las empresas. La formación en liderazgo, gestión de equipos, selección de personal o evaluación del desempeño contribuye a crear organizaciones más eficientes y comprometidas.
Prevención de riesgos laborales: más allá del cumplimiento legal, la prevención contribuye a crear entornos de trabajo más seguros, reducir accidentes laborales y mejorar el bienestar de las personas trabajadoras.
Informática: dominar herramientas ofimáticas, aplicaciones colaborativas, gestión documental o programas específicos mejora la eficiencia diaria y facilita la transformación digital de las empresas.
Desarrollo personal: las habilidades personales son cada vez más valoradas por las empresas. Comunicación, liderazgo, inteligencia emocional, negociación, resolución de conflictos o gestión del tiempo son competencias que influyen directamente en el rendimiento de los equipos.
¿Qué tipo de acciones formativas se pueden realizar en las empresas?
La formación bonificada ofrece una gran flexibilidad para adaptarse a las necesidades de cada empresa. Dependiendo de los objetivos empresariales, es posible desarrollar diferentes modalidades de aprendizaje.
Entre las acciones formativas más habituales destacan:
Cursos especializados: orientados a adquirir conocimientos técnicos o actualizar competencias profesionales.
Rotación de puestos de trabajo: una metodología que favorece el aprendizaje mediante la experiencia directa y el desarrollo de nuevas competencias dentro de la empresa,
Conferencias: charlas o presentaciones sobre temas relevantes para el desarrollo profesional.
Seminarios: sesiones formativas centradas en temas específicos, con un enfoque más práctico.
Talleres: actividades interactivas para aprender nuevas habilidades de manera aplicada.
¿Cuáles son las ventajas de la formación bonificada para las empresas?
La formación bonificada ofrece una serie de beneficios clave para las empresas que deciden aprovechar este recurso:
Incrementa la competitividad
Las empresas que invierten en formación cuentan con profesionales mejor preparados para afrontar nuevos retos, incorporar tecnologías y responder con mayor rapidez a los cambios del mercado.
Mejora la productividad
Una plantilla actualizada trabaja con mayor eficiencia, reduce errores y optimiza los recursos disponibles, generando un impacto directo sobre los resultados de la empresa.
Favorece la retención de talento
Las personas valoran cada vez más trabajar en empresas que apuestan por su desarrollo profesional. La formación continua aumenta el compromiso, mejora el clima laboral y reduce la rotación.
Facilita el cumplimiento normativo
La actualización constante en materias como igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos o legislación laboral ayuda a minimizar riesgos legales y evitar posibles sanciones.
Impulsa la transformación digital
La digitalización exige nuevas competencias. Formar a los equipos en herramientas digitales e inteligencia artificial permite acelerar la innovación y mejorar la capacidad de adaptación de la empresa.
No supone un coste adicional
La principal ventaja es que la empresa puede financiar gran parte o la totalidad de la formación utilizando el crédito generado por sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Es decir, aprovecha un recurso que ya ha pagado y que, si no utiliza, perderá al finalizar el ejercicio.
¿Quieres aprovechar el crédito de formación en tu empresa antes de que caduque?
Cada año, miles de empresas dejan sin utilizar el crédito de formación bonificada que han generado mediante sus cotizaciones. Cuando finaliza el ejercicio, ese importe no se acumula: simplemente se pierde.
Si tu empresa todavía no ha planificado la formación de este año, este es el momento de revisar el crédito disponible y diseñar un plan adaptado a las necesidades reales de tu plantilla.
En Grupo2000 llevamos más de 25 años ayudando a empresas de todos los sectores a gestionar su formación bonificada.
Somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal y ofrecemos un amplio catálogo de cursos actualizados, adaptados a la normativa vigente y a las nuevas demandas del mercado, incluyendo inteligencia artificial, digitalización, igualdad, recursos humanos, ciberseguridad, sostenibilidad y muchas otras áreas estratégicas.
No dejes que tu crédito de formación se pierda. Invertir en conocimiento es una de las decisiones más rentables para cualquier empresa.
¿Tu empresa ya aprovecha la formación bonificada o sigue perdiendo su crédito cada año? Comparte tu experiencia en los comentarios 😉 Nos encanta leerte.
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¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada? Esta es una de las preguntas que más nos estáis planteando a raíz de los nuevos cambios en la cotización de este colectivo. Os informamos de todo a continuación:
El autónomo cotiza por formación desde el 1 de enero de 2019
El Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, en su artículo 7, sobre los tipos de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos establece que serán para 2019, los siguientes:
Concepto
Tipos de cotización
Por contingencias comunes
28,30 %
Contingencias profesionales IT
0,46 %
Contingencias profesionales IMS
0,44 %
Cese de actividad
0,7 %
Formación Profesional
0,1 %
Según establece la norma, desde el 1 de enero de 2019, los autónomos podrán cotizar por la contingencia de Formación Profesional un 0,1%.
Pero esto, ¿qué quiere decir? ¿Significa que podrá acceder a formación bonificada a través de los créditos, como los trabajadores en Régimen General? Lo vemos más adelante.
¿Puede hacer formación bonificada el autónomo a través de los créditos de FUNDAE?
En la Ley 30/2015, de 9 de Septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, abría la puerta a que el autónomo pudiera realizar formación bonificada a través de las Comunidades Autónomas y organizaciones representativas de los trabajadores autónomos.
Pero a día de hoy, todavía no existe la normativa específica que permita hacer uso de los créditos de formación bonificada (formación continua) a los autónomos para formarse.
Este tipo de formación bonificada, por el momento está limitada a los trabajadores en Régimen General, que son los que pueden realizar estos cursos.
Desde Grupo2000 hemos planteado la consulta ante FUNDAE, que indica que «actualmente no se ha publicado resolución alguna que enmarque al colectivo de trabajadores autónomos como beneficiarios directos de las bonificaciones por formación continua».
Por tanto, a no ser que se apruebe nueva normativa en los próximos meses. De momento, todo parece indicar que el sector de los autónomos tendrá que seguir esperando para poder acceder.
Es un colectivo que se vería enormemente beneficiado de esta medida, que llevan reclamando desde hace tiempo, y les permitiría actualizarse y mejorar la competitividad de su negocio.
Desde Grupo2000 haremos un seguimiento a la evolución de este asunto, y os informaremos en cuanto haya alguna novedad al respecto.
Más noticias de nuestro blog que pueden interesarte:
En las próximas semanas comienza un nuevo curso presencial de desarrollo personal en nuestra academia de Granada: Curso de habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral.
El objetivo del curso es que sus alumnos puedan incrementar su nivel de autoconocimiento para así desarrollar sus habilidades y adquirir herramientas que les permitan mejorar sus habilidades tanto en un entorno personal, como profesional.
El curso está destinado a todo tipo de personas que deseen realizar un curso de desarrollo personal para mejorar sus capacidades y habilidades.
Existe la posibilidad de bonificar el curso a través de los créditos de formación bonificada de la empresa. Consúltanos.
Os resumimos todos los detalles del curso:
Curso de habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral
Duración: 8 horas. El curso tendrá dos sesiones, de 4 horas cada una de ellas.
Fecha:Martes 27/11 y Jueves 29/11. De 16 a 20:00 h.
Modalidad: Presencial.
Lugar: nuestro centro de Granada, en C/ Ciego de Arjona, 2.
Precio: 52 €.
Para este curso contamos con una docente de excepción, Eva Cortés, Licenciada en Psicopedagogía y Trabajo Social, Máster en Coaching y Gestión de Equipos, con gran experiencia en la impartición de acciones formativas de desarrollo personal, comunicación, gestión de equipos o inteligencia emocional.
La última entidad para la que ha trabajado es el Granada Club de Fútbol, donde ha impartido acciones formativas de inteligencia emocional, liderazgo y gestión de equipos.
¿Quieres apuntarte a este curso o recibir más información? Envía este formulario
Recientemente se ha tenido conocimiento de la sentencia 117/2018 del Juzgado Central Contencioso Administrativo Número 11 de Madrid. FUNDAE ha tenido que modificar su criterio sobre los cursos online tras esta sentencia.
Te contamos en este artículo la relevancia de este fallo y las novedades que ha publicado FUNDAE que flexibilizan la formación bonificada online.
En la sentencia, en la que una entidad demandaba al Servicio Público de Empleo Estatal, se interponía un recurso contra una resolución de éste que obligaba a reintegrar la cuantía subvencionada de una acción formativa. El fallo del Tribunal da la razón a la entidad formativa y desestima la obligación de reintegrar las cantidades.
Pero la verdadera importancia de esta sentencia es el pronunciamiento sobre cuestiones controvertidas sobre la formación online, que han provocado que en los últimos días FUNDAE se vea obligada a rectificar:
Cambio de criterio para valorar las horas de conexión online
Hasta ahora, FUNDAE, para valorar si un alumno en modalidad online se había conectado suficientemente, exigía que éste hubiera realizado al menos un 75% sobre el total de horas que tuviese el curso.
En el caso de que no se hubiese conectado al menos por dicho porcentaje, entendían que no se ha había realizado un aprovechamiento adecuado de la formación y exigían la devolución de las cantidades bonificadas a la empresa.
Este aspecto de valoración ha sido ampliamente discutido por alumnos y centros de formación, ya que no era coherente con los principios de flexibilidad que proporciona esta modalidad. Y además, obligaba a alumnos, que ya habían realizado sobradamente su formación, a conectarse sin motivo alguno para llegar al mínimo de conexión exigido.
Pues bien, el fallo del Tribunal establece que las horas de conexión en teleformación son un criterio sobrevenido, aplicado tras una posterior «interpretación» de la Administración sin base normativa.
Por este motivo establece que, el motivo de no llegar a un 75% de conexión sobre el total del curso, no puede ser motivo para incidentar a ningún alumno que haya cumplido el requisito de superar el 75% de las pruebas o controles de aprendizaje.
En consecuencia, FUNDAE ha rectificado la información facilitada en su página web, donde se puede leer la siguiente información en el apartado de preguntas frecuentes:
«¿Cuál es el criterio para considerar a un alumno como finalizado en acciones presenciales? ¿Y de teleformación?
Para acciones presenciales, se considera que un alumno ha finalizado la formación cuando ha asistido, al menos, al 75% de la duración de la actividad formativa.
En las acciones formativas en teleformación, se considera que han finalizado la acción formativa aquellos alumnos que han realizado el 75% de los controles periódicos de seguimiento de su aprendizaje, con independencia de las horas de conexión.»
FUNDAE desvincula las horas de conexión para valorar el rendimiento del alumno. A partir de ahora valorará el que haya realizado al menos el 75% de las tareas y controles periódicos que se establezcan para cada acción formativa.
Aclarar que este cambio no implica que los tiempos de conexión al aula virtual puedan ser bajos, ya que el aprovechamiento de la acción bonificada va a ser siempre supervisado por los técnicos y el tiempo de conexión de los participantes deberá estar en consonancia con el tiempo estimado o «lógico» para poder realizar adecuadamente una acción formativa.
Desde Grupo2000, nos alegramos que finalmente se haya puesto fin a esta situación, de la que habitualmente se quejaban los alumnos. Y que puedan formarse a su ritmo, flexibilidad que proporciona esta modalidad.
Nuestro centro de formación está acreditado para impartir formación bonificada por el Servicio Público de Empleo Estatal, tenemos más de 10 años de experiencia en formación bonificada para empresas.
¿Te gustaría saber qué crédito de formación tiene tu empresa? O cómo formar a tu plantilla de forma bonificada. Nuestro equipo de expertos en formación se encarga de todo el proceso. Estaremos encantados de atenderte en el 958 806 760. ¡Llámanos!
Haz clic a continuación para ver nuestro catálogo de cursos bonificados 2018:
Entramos en la cuenta atrás para solicitar tu curso bonificado. ¿Necesitas alguna sugerencia? Estos son los cursos más solicitados por las empresas en 2018.
Estos son los cursos más solicitados por las empresas en 2018
A continuación te ofrecemos el ranking de los cursos más demandados por las empresas en este año. Esperamos que sirvan de inspiración:
1. Cursos de Inglés
Este curso encabeza las listas de formación de FUNDAE todos los años. Y con razón, ya que es una de las competencias más solicitadas por las empresas.
Existen cursos para el aprendizaje del idioma de distintos niveles y otros orientados a la obtención de la acreditación oficial de Cambridge o Trinity.
En nuestro catálogo te ofrecemos todas las opciones, puedes ver todos aquí.
2. Ofimática
Es también otra materia transversal muy solicitada. Este curso comprende todo el paquete Office: Word, Excel, Access, correo electrónico, presentaciones, etc.
El conocimiento de estas herramientas es fundamental y te permitirá incrementar la productividad de tus trabajadores.
En Grupo2000 hemos creado un curso que integra todas estas herramientas, haz clic aquí para ampliar información.
3. Protección de Datos
2018 ha sido, sin duda, el año de la Protección de Datos. Tras la entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo, todas las empresas han tenido que adaptarse a esta legislación.
Te ofrecemos varios cursos que te permitirán conocer a fondo las nuevas obligaciones para realizar la implantación en tu empresa.
4. Manipulador de alimentos y alergias alimentarias
La rama de seguridad alimentaria es también una de las más solicitadas en el sector hostelero.
Especialmente debido a la obligatoriedad del cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos y a facilitar una información adecuada sobre los alérgenos al consumidor.
Puedes ampliar información sobre estos cursos y ver cuáles son obligatorios para un negocio hostelero en este artículo de nuestro blog.
5. Gestión fiscal
Nuestro centro cuenta con un catálogo con cursos específicos para los despachos profesionales, totalmente actualizados.
Los cursos de gestión fiscal son algunos de los más demandados por el sector. Puedes encontrarlos aquí.
Cómo solicitar un curso de formación bonificada para empresas
Todas las empresas tienen derecho a un crédito anual para bonificar los costes de la formación de sus trabajadores. La cuantía variará según lo que se haya cotizado el año anterior y el número de trabajadores.
¿Te gustaría saber cuál es el crédito de formación de tu empresa en 2018? Nuestro equipo te informará y te asesorará sobre las acciones formativas más adecuadas para tu negocio. Solicita tu plan de formación gratuito.
Si deseas solicitar un curso de formación bonificada para tu plantilla, simplemente tienes que seguir los siguientes pasos:
Importante: recuerda que debes tener tiempo suficiente para terminar tu curso en 2018 para poder bonificarlo. Si se trata de un curso de 90 horas, el plazo máximo para enviar tu solicitud será hasta el 16 de noviembre, si es de 60 horas, hasta el 26 de noviembre.
Grupo2000 es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación bonificada para empresas, con más de 10 años de experiencia en esta especialidad. Te ayudamos. Llámanos al 958 806 760.
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