fbpx
Salario del contrato de formación y contrato de prácticas en 2022

Salario del contrato de formación y contrato de prácticas en 2022

Hoy solucionamos dudas en relación al SMI para 2022 y cómo afecta a estas dos modalidades de contratos. Así quedaría el salario del contrato de formación y el contrato de prácticas en 2022, tras publicarse en el BOE la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo.

¿Cuál es el salario del contrato de formación en alternancia en 2022?

Según el artículo 11.2 m del Estatuto de los Trabajadores, el salario del contrato de formación en alternancia en 2022 será el que marque su convenio colectivo para esta modalidad,

En su defecto, la retribución no podrá ser inferior al 60%, durante el primer año, respecto a la cuantía fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones desempeñadas, ni al 75% el segundo. Por supuesto, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

En ningún caso el salario podrá ser inferior a la proporción de jornada que realice sobre el salario mínimo interprofesional.

Recordamos que la jornada de esta modalidad, tras el RD Ley 32/2022, puede ser a jornada parcial o a jornada completa. 

En el caso de jornada completa, un 65% será de trabajo efectivo durante el primer año de contrato o de un 85%, si se trata del segundo de contrato. El porcentaje restante de jornada el trabajador lo dedicaría a formarse.

En conclusión: en el caso de que no se especifique el salario en el convenio expresamente, el salario del contrato de formación en alternancia en 2022 no podrá ser inferior al 65% sobre la cantidad fijada para el grupo profesional con esas funciones durante el primer año y del 75% durante el segundo año.

En ningún caso podrá ser inferior al 65% u 85% sobre el SMI vigente.

Firmafy firma electrónica

¿Cómo quedaría la nómina y seguros sociales del contrato de formación en alternancia en 2022?

Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta el citado artículo 11 y el SMI de 2022.

Para simplificar vamos a realizar nuestro ejemplo de cálculo en base al SMI: el salario sería un 65% u 85% respecto a 1.000 €, salario mínimo de 2022 sin las pagas prorrateadas.

Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 650 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 65% sobre el SMI. A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

Recuerda: En caso de que no venga fijado el salario para contratos de formación en alternancia en tu convenio, tendrás que calcular la retribución aplicando un 65% o 75% (si es el segundo año) respecto al salario en convenio para esa categoría profesional o funciones realizadas.

Este cálculo se realizará en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado, puesto que el contrato de formación en alternancia también se puede formalizar ahora a tiempo parcial.

Al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.

En cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación en alternancia, la cuantía para 2022 es de 149,03 €. €, según la Orden PCM/244/2022. 

Destacar que los seguros sociales del contrato de formación en alternancia están bonificados al 100% (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.

Los costes laborales del trabajador no se verían incrementados con los seguros sociales, ya que el contrato de formación normalmente está bonificado si se cumplen los requisitos para bonificar el contrato.

Puedes consultar las bases de cotización diarias y mensuales de este año, junto al detalle de todas las contingencias, en la sección de cotización del contrato de formación en alternancia 2022 de nuestra web.

¿Cuál es el salario de un contrato de prácticas en 2022? ¿Y cómo quedarían sus seguros sociales?

La normativa que establece el salario del contrato de prácticas es el artículo 11.1 i del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Esto implica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa en 2022 será como mínimo de 1.000 €, sin pagas extra prorrateadas.

Habrá que consultar siempre previamente el Convenio Colectivo, para comprobar si fija un salario para su categoría.

Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se pagarían en 2022 serían la misma cuantía que los de un trabajador para la misma categoría.

Puedes ver como quedarían las diferentes contingencias en nuestro artículo sobre los tipos y bases de cotización 2022.

Desde 2019 no existen bonificaciones para los seguros sociales de los contratos de prácticas, tras derogar el Real Decreto Ley 28/2018 la bonificación del 50% que disfrutaba esta modalidad, con efectos desde enero de 2019.

Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 1.000 €/mes durante 2022. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen. Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes, al salario habría que sumarle la cuantía de seguros sociales.

Tabla comparativa de costes salariales entre el contrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas

A continuación, compartimos con vosotros una comparativa entre el contrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas, donde podemos hacernos una mejor idea del coste de cada contrato:

CONCEPTO CONTRATO DE FORMACIÓN CONTRATO DE PRÁCTICAS
Salario 650 € 1.000 €
Pagas extra prorrateadas 108,33 € 166,66 €
Seguros sociales de la empresa 0 € 362 €
Seguros sociales del trabajador 0 €
Coste salarial total 758,33 € 1.529,16 €

Si deseas ampliar información sobre estas dos modalidades, te recomendamos nuestro artículo diferencias entre un contrato de prácticas y un contrato de formación en alternancia.

Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Tienes alguna duda sobre estos contratos? Déjanos un comentario más abajo, respondemos a todos.

Con Grupo2000 podrás hacer contratos de formación para el sector agrario

Con Grupo2000 podrás hacer contratos de formación para el sector agrario

¿Te gustaría contratar a personal para cubrir la demanda del sector agrario? ¡Desde Grupo2000 te ayudamos!

Hemos ampliado nuestro Catálogo de Especialidades para hacer contratos de formación en alternancia. A partir de ahora, con Grupo2000 podrás hacer contratos de formación para el sector agrario.

Descubre cómo formar a jóvenes desempleados en este sector y diferénciate de la competencia gracias a una plantilla competitiva y competente en su puesto de trabajo.

 

Así podrás hacer contratos de formación en alternancia para el sector agrario

El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa y la mejor alternativa al contrato temporal. 

Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia. 

Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Para poder formalizar un contrato de formación para el sector agrario es importante que el trabajador esté inscrito en el SEPE como demandante de empleo. De lo contrario, tu empresa no podrá acceder a las bonificaciones.

Además, deberá tener hasta 30 años, aunque este límite de edad no se aplica para personas con discapacidad reconocida. Y no será necesario que tenga estudios.

¡Importante! El empleado no podrá haber desempeñado un puesto para el sector agrario en la misma empresa por un tiempo superior a 6 meses.

contrato de formacion blog

Claves de los contratos de formación en alternancia para el sector agrario

El contrato de formación en alternancia para el sector agrario podrá ser a jornada completa o parcial.

Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedicará a la formación durante el primer año. Para el 2º año, el trabajo efectivo será un 85% y el 15% será de formación.

Como comentamos, la duración del contrato de formación en alternancia para el sector agrario será de un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.

Es importante que tengas en cuenta que deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Desde Grupo2000 te aconsejamos formalizar el contrato con la duración máxima desde el inicio.

La formación se impartirá en modalidad de teleformación y no habrá eventos presenciales.

Esta opción es muy interesante ya que permite al trabajador realizar la formación desde cualquier lugar.

El salario a percibir no podrá ser inferior al 60% durante el primer año y al 75% durante el segundo, respecto a la cantidad que se fije en convenio para el grupo profesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. 

Y en ningún caso podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional.

 

¿Qué ventajas tienen los contratos de formación en alternancia para el sector agrario?

El trabajador recibirá formación de manera gratuita y podrá poner en práctica todos los conocimientos formativos en sus laborales diarias.

De esta manera, aprenderá a desempeñar su profesión en el sector agrario de forma práctica.

Debes tener en cuenta que desde hace unos años el sector agrario se ha convertido en uno de los más demandados.

Se precisan personas formadas y competitivas y en muchos casos, debido a la falta de personas cualificadas existen puestos que quedan sin cubrir en este sector.

Por eso, realizando un contrato de formación en alternancia para el sector agrario conseguirás diferenciarte de la competencia a través de una plantilla formada, competitiva y en constante evolución.

 

Te ayudamos a tramitar tu contrato de formación en alternancia para el sector agrario

Grupo2000 es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación de Catálogo de Especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Si deseas hacer un contrato de formación para el sector agrario contacta con nuestro centro. ¡Te ayudamos en todo lo que necesites!

Contacta con nosotros en el 958 806 760 o en nuestro chat online.

¿Qué te parece nuestro Catálogo de Especialidades? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

contrato de formacion blog

Webinar gratuito sobre Cómo tramitar el contrato de formación en alternancia

Webinar gratuito sobre Cómo tramitar el contrato de formación en alternancia

¡Muchísimas gracias por la gran acogida que ha tenido el Webinar gratuito Cómo tramitar el contrato de formación en alternancia.!

Sentimos comunicarte que el Webinar tuvo lugar el 27 de abril de 2022 y ha finalizado el plazo de inscripción.

Muchas gracias por tu interés.

——–

¡Importante! El pasado 30 de marzo entraron en vigor los nuevos requisitos y características de los contratos de formación en alternancia.

El RD Ley 32/2021 introdujo una serie de modificaciones que afectaron a los contratos de formación y aprendizaje.

Tras este RD Ley no solo varía la manera de llamar a los contratos de formación, sino que también aumenta la edad para poder formalizarlos y se reduce a 2 años la duración máxima del contrato.

Para explicar detenidamente las nuevas particularidades de esta modalidad de contratos, desde Grupo2000 hemos organizado este Webinar gratuito Cómo tramitar el contrato de formación en alternancia.

El objetivo de este Webinar es ayudarte a conocer las novedades más importantes y asesorarte en cuanto a la gestión y formalización de los nuevos contratos de formación.

En esta sesión aprenderás de la mano de Ángela Labrador cuáles son las principales novedades de los contratos de formación en alternancia tras la nueva reforma laboral.

Ángela Labrador es Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia.

Asimismo, descubrirás cuál es la formación asociada al contrato de formación en alternancia, así como el tiempo que deberá dedicar el trabajador a la formación teórica y práctica.

Además, Irene Barrios, Experta en asesoramiento y gestión de contratos de formación con más de 9 años de experiencia, explicará todos los detalles sobre los trámites requeridos en Seguridad Social y Contrat@ para la formalización de esta modalidad de contratos, vigentes desde el 30 de marzo de 2022.

Este Webinar gratuito tendrá lugar el día 27 de abril a las 17 horas. 

Recuerda que las plazas son limitadas. ¡Regístrate cuanto antes y no te quedes sin la tuya!

 

Inscríbete aquí para acceder al Webinar gratuito sobre Cómo tramitar el contrato de formación en alternancia

Si deseas asistir al Webinar simplemente tienes que rellenar el siguiente formulario, y te enviaremos un enlace para que puedas visualizarlo en directo.

Recuerda revisar tu bandeja de entrada.

 

 

Sentimos comunicarte que el Webinar tuvo lugar el 27 de abril de 2022 y ha finalizado el plazo de inscripción.

Contrato de formación en alternancia blog

Webinar gratuito Contratos formativos tras la Reforma Laboral

Webinar gratuito Contratos formativos tras la Reforma Laboral

¡Muchísimas gracias por la gran acogida que ha tenido el Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral.!

Sentimos comunicarte que el Webinar tuvo lugar el 2 de marzo de 2022 y ha finalizado el plazo de inscripción.

Muchas gracias por tu interés.

——–

Los contratos formativos han sufrido diversas modificaciones tras la publicación del Real Decreto Ley 32/2021 sobre los requisitos de acceso y la duración de los mismos.

Desde Grupo 2000, y junto con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería, hemos organizado este Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral para resolver todas las cuestiones acerca de las modificaciones que ha supuesto la nueva reforma.

Este Webinar gratuito tendrá lugar el día 2 de marzo a las 16:00 horas.

Las encargadas de impartir este Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral serán Ángela Labrador, Graduada Social y Experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia.

Junto a ella, Irene Barrios, Experta en asesoramiento y gestión de contratos de formación con más de 9 años de experiencia.

 

Te recordamos que a partir del 30 de marzo se deberán formalizar los contratos con las nuevas características y requisitos, por lo que es fundamental estar al tanto de todas las novedades.

Las plazas son limitadas. ¡Regístrate cuanto antes y no te quedes sin la tuya!

Inscríbete aquí para acceder al Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral

Si deseas acceder al Webinar simplemente tienes que rellenar el siguiente formulario, y te enviaremos un enlace para que puedas visualizarlo en directo. Recuerda revisar tu bandeja de entrada.

——–

Sentimos comunicarte que el Webinar tuvo lugar el 2 de marzo de 2022 y ha finalizado el plazo de inscripción.

Contenidos del Webinar sobre contratos formativos

 

Detallamos el contenido de esta sesión:

1. Contratos formativos en alternancia:

  • Características.
  • Entrada en vigor para la formalización de los contratos con las nuevas características.
  • Trámites.
  • Próximos desarrollos.

2. Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional (conocidos anteriormente como contratos en prácticas).

  • Características.
  • Entrada en vigor para la formalización de los contratos con las nuevas características.
  • Trámites.
  • Próximos desarrollos.

3. Estatuto del Becario, su regulación actual para los estudiantes en prácticas y las próximas regulaciones del mismo.

Si quieres conocer todos los detalles para gestionar los trámites y formalizar contratos de formación y contratos en prácticas con los nuevos requisitos, éste evento será una gran oportunidad. ¡Te esperamos!

Contrato de formación en alternancia blog

Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades

Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades

Desde Grupo2000 abogamos por un mundo social igualitario en el que se respeten los derechos de todos los jóvenes y trabajadores.

Fomentamos la inserción laboral de los colectivos más vulnerables y para ello, contactamos con diversas compañías que persiguen nuestro mismo propósito.

Así, Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades y crear entornos laborales inclusivos, incluyendo la perspectiva de género.

 

¿Cuáles son los objetivos del compromiso entre Grupo2000 y CEPAIM?

CEPAIM es una entidad sin ánimo de lucro que tiene entre sus fines principales promover un modelo de sociedad inclusiva en el que se facilite el acceso pleno a los derechos de las personas más vulnerables.

De esta manera, la alianza con Grupo2000 supone un gran avance que acerca a esta entidad a su fin.

Grupo2000 es una empresa dedicada y especializada en formalizar contratos de formación en alternancia.

Ayudamos y asesoramos en todo el proceso, tanto a las empresas como a los futuros alumnos y trabajadores, para que las gestiones realizadas cumplan con la normativa vigente.

La igualdad de oportunidades y la no discriminación son piezas clave en el funcionamiento de nuestra empresa.

Por eso, la alianza con CEPAIM nos llena de orgullo y alegría.

Poder compartir experiencias y actividades con una entidad que persigue el mismo fin que nosotros es muy reconfortante.

No solo abogamos por la justicia social y por nuestro compromiso común sino por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la interculturalidad y la mejora de la empleabilidad.

 

¿Qué acciones vamos a realizar junto con CEPAIM?

Desde Grupo2000 ofrecemos la firma de contratos de formación en alternancia y, además, la impartición de webinars para complementar la formación recibida.

Ponemos a disposición de los colectivos vulnerables procedentes de CEPAIM nuestra agencia de colocación donde podrán encontrar diversas ofertas de trabajo a las que acceder.

Queremos trabajar de manera coordinada para mejorar la empleabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión que participen en alguno de los programas de inserción laboral de CEPAIM.

Realizaremos formaciones e impartiremos clases de orientación para impulsar la participación de estas personas y jóvenes en la vida social y económica.

Cuando haya ofertas de empleo nos encargaremos de enviarlas a CEPAIM, al igual que los leads de las empresas interesadas en contratar a jóvenes.

Desde CEPAIM tendrán que enviarnos los datos de los posibles candidatos y nosotros, una vez que recibimos sus datos, nos encargaremos de realizar una criba curricular.

Enviaremos a las empresas los candidatos que cumplan con el perfil exigido para las entrevistas.

Ambas empresas nos comprometemos a mantener un canal de comunicación continuo que favorezca la inclusión y el seguimiento de los participantes.

Contrato de formación en alternancia blog

¿Qué ventajas supone la unión entre entre Grupo2000 y CEPAIM?

Como sabéis, desde Grupo2000 trabajamos para facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes mediante un contrato de formación en alternancia.

Esta modalidad está destinada a jóvenes desempleados para que adquieran formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Nos encargamos del asesoramiento, la tramitación y la formación de los contratos de formación y aprendizaje.

Este tipo de contratos tienen muchos beneficios para las empresas:

  • Suponen una reducción del 100% de los seguros sociales.
  • Conllevan una bonificación del 100% de la formación teórica.
  • Las empresas pueden disfrutar de una bonificación adicional de entre 60 y 80 € en concepto de tutorización.

 

Los contratos de formación en alternancia aportan numerosos beneficios a los jóvenes

Los jóvenes que disfrutan de un contrato de formación en alternancia comienzan su inserción en el mundo laboral con un trabajo remunerado,

Esta modalidad de contrato es muy estable, ya que se puede formalizar por 2 años.

Los jóvenes que disfrutan de un contrato de formación en alternancia están preparados para desempeñar una profesión con toda la información teórica y práctica que reciben.

Todos los jóvenes procedentes de CEPAIM podrán disfrutar de los beneficios que hemos explicado.

Además, ponemos a su disposición un equipo de tutores comprometidos que les ayudarán y asesorarán en cualquier momento.

Esto es algo muy gratificante ya que, tanto Grupo2000 como CEPAIM, luchamos por crear oportunidades y seguiremos esforzándonos conjuntamente por desarrollar entornos seguros que den respuesta a las necesidades de los colectivos más vulnerables.

Mejorar la calidad de vida es uno de nuestros grandes compromisos.

 

¿Te gustaría colaborar con Grupo2000?

Si tú también quieres aportar tu granito de arena y construir un mundo social más igualitario, contacta con nosotros.

Puedes hacerlo en el 958 80 67 60 o a través de nuestro chat online. Estaremos encantados de asesorarte ante cualquier duda que te pueda surgir.

Recuerda que ofrecer oportunidades es una de las acciones más altruistas y satisfactorias que podemos realizar.

¿Qué opinas sobre los contratos de formación en alternancia? ¿Te gustaría participar en este tipo de iniciativas? Déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

Contrato de formación en alternancia blog

Grupo2000 e YMCA mejoran la inserción laboral de jóvenes desempleados

Grupo2000 e YMCA mejoran la inserción laboral de jóvenes desempleados

En Grupo2000 tenemos muy presente la importancia de ofrecer oportunidades.

Queremos ser una vía de impulso para jóvenes vulnerables que requieran demostrar su valía en el mundo laboral.

Nuestra intención es trabajar codo con codo con asociaciones que apoyen a personas en riesgo de exclusión, sin estudios, para proporcionarles un futuro mejor.

De esta manera, Grupo2000 e YMCA mejoran la inserción laboral de jóvenes desempleados a través de una colaboración para promover procesos formativos encaminados a impulsar la empleabilidad.

 

¿Por qué la alianza entre YMCA y Grupo2000 supone una mejora de la empleabilidad de los jóvenes? 

YMCA es una asociación no lucrativa que se une a Grupo2000 para potenciar su objetivo de acompañar a los jóvenes mejorando sus capacidades teórica y técnicas, a la vez que generan un entorno de bienestar.

Desde Grupo2000 junto con YMCA pretendemos romper las barreras que impiden el acceso a puestos de trabajo de muchos jóvenes sin estudios.

Nuestro objetivo es mejorar la empleabilidad de los mismos y ofrecerles un futuro más optimista.

 

¿Qué ventajas tiene para los jóvenes la unión entre YMCA y Grupo2000?

Hay que tener en cuenta que la falta de formación aumenta el riesgo de exclusión.

Muchos jóvenes se encuentran ante serias dificultades para obtener una formación de calidad, lo que conlleva problemas para encontrar un puesto de trabajo.

Para hacer frente a esta situación, tanto Grupo2000 como YMCA acompañamos a jóvenes en una situación vulnerable ofreciéndoles formación y acercándolos a un puesto de trabajo.

A través de nuestra formación y nuestras clases de motivación, los jóvenes se encuentran más cerca de su inserción al mundo laboral.

Además, fomentamos la creación de empleo gracias a la firma de contratos de formación y aprendizaje.

Como sabéis, Grupo2000 es una empresa especializada en contratos de formación.

Ponemos a disposición de jóvenes numerosas ofertas disponibles en nuestra agencia de colocación a las que pueden acceder para comenzar su recorrido en el mundo laboral y empresarial.

contrato de formacion blog

Nuestra agencia de colocación ofrece diversas ofertas de trabajo para jóvenes sin estudios

Desde Grupo2000 ponemos a disposición de nuestras empresas colaboradoras y de los jóvenes procedentes de colectivos vulnerables nuestra agencia de colocación.

Como comentamos, a través de ella, ofrecemos numerosas ofertas de trabajo para mejorar la preparación y facilitar el acceso al empleo de jóvenes que no están trabajando ni estudiando.

Nuestros contratos de formación ofrecen una doble oportunidad: acceder a un puesto de trabajo a la vez que se impulsa la formación teórica.

Contamos con un equipo de especialistas dedicados a impartir formación de calidad.

Acompañamos a nuestros jóvenes en todo el proceso, apoyándolos, asesorándolos y resolviendo sus dudas en cualquier momento.

Nuestros tutores imparten tutorías individuales en las que se busca motivar a los alumnos.

Puedes acceder a nuestra agencia de colocación para revisar todas las ofertas disponibles y, además, si lo deseas puedes visualizar en nuestra web el Catálogo de Especialidades para los contratos de formación.

Ofrecemos las ocupaciones más demandadas a nivel laboral.

 

¿Conoces los beneficios de los contratos de formación y aprendizaje? 

Esta modalidad de contrato permite a los jóvenes formarse en una profesión en su puesto de trabajo a la vez que se mejoran las capacidades teóricas.

El contrato de formación y aprendizaje es el único contrato laboral 100% bonificado.

Permite una reducción del 100% de los seguros sociales (75% en el caso de empresas con más de 250 trabajadores).

Además, proporciona una bonificación del 100% de la formación teórica y una bonificación adicional de entre 60 y 80€ para las empresas en concepto de tutorización.

La parte más ventajosa es que se puede formalizar por un período de 2 años por lo que aporta cierta estabilidad a los jóvenes que disfrutan del mismo.

 

¿Te gustaría colaborar con Grupo2000?

Desde Grupo2000 junto con YMCA estamos volcados en mejorar la cualificación de aquellos jóvenes que deseen crecer a nivel profesional.

Identificamos las oportunidades y proporcionamos estabilidad a jóvenes en riesgo de exclusión, ayudándolos a construir su futuro.

Somos una empresa muy comprometida con la igualdad de oportunidades, con la igualdad de trato y con la justicia social.

Nuestro objetivo es que sean muchas más las organizaciones que quieran unirse y colaborar con nosotros.

Si quieres firmar un acuerdo de colaboración, puedes contactar a través del 958 80 67 60 o en nuestro chat online.

¡Estaremos encantados de que formes parte de este proyecto tan bonito y de continuar sumando para mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes!

Si alguna vez has disfrutado de un contrato de formación, déjanos tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leerte!

 

contrato de formacion blog

Ir al contenido