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Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades

Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades

Desde Grupo2000 abogamos por un mundo social igualitario en el que se respeten los derechos de todos los jóvenes y trabajadores.

Fomentamos la inserción laboral de los colectivos más vulnerables y para ello, contactamos con diversas compañías que persiguen nuestro mismo propósito.

Así, Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades y crear entornos laborales inclusivos, incluyendo la perspectiva de género.

 

¿Cuáles son los objetivos del compromiso entre Grupo2000 y CEPAIM?

CEPAIM es una entidad sin ánimo de lucro que tiene entre sus fines principales promover un modelo de sociedad inclusiva en el que se facilite el acceso pleno a los derechos de las personas más vulnerables.

De esta manera, la alianza con Grupo2000 supone un gran avance que acerca a esta entidad a su fin.

Grupo2000 es una empresa dedicada y especializada en formalizar contratos de formación en alternancia.

Ayudamos y asesoramos en todo el proceso, tanto a las empresas como a los futuros alumnos y trabajadores, para que las gestiones realizadas cumplan con la normativa vigente.

La igualdad de oportunidades y la no discriminación son piezas clave en el funcionamiento de nuestra empresa.

Por eso, la alianza con CEPAIM nos llena de orgullo y alegría.

Poder compartir experiencias y actividades con una entidad que persigue el mismo fin que nosotros es muy reconfortante.

No solo abogamos por la justicia social y por nuestro compromiso común sino por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la interculturalidad y la mejora de la empleabilidad.

 

¿Qué acciones vamos a realizar junto con CEPAIM?

Desde Grupo2000 ofrecemos la firma de contratos de formación en alternancia y, además, la impartición de webinars para complementar la formación recibida.

Ponemos a disposición de los colectivos vulnerables procedentes de CEPAIM nuestra agencia de colocación donde podrán encontrar diversas ofertas de trabajo a las que acceder.

Queremos trabajar de manera coordinada para mejorar la empleabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión que participen en alguno de los programas de inserción laboral de CEPAIM.

Realizaremos formaciones e impartiremos clases de orientación para impulsar la participación de estas personas y jóvenes en la vida social y económica.

Cuando haya ofertas de empleo nos encargaremos de enviarlas a CEPAIM, al igual que los leads de las empresas interesadas en contratar a jóvenes.

Desde CEPAIM tendrán que enviarnos los datos de los posibles candidatos y nosotros, una vez que recibimos sus datos, nos encargaremos de realizar una criba curricular.

Enviaremos a las empresas los candidatos que cumplan con el perfil exigido para las entrevistas.

Ambas empresas nos comprometemos a mantener un canal de comunicación continuo que favorezca la inclusión y el seguimiento de los participantes.

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¿Qué ventajas supone la unión entre entre Grupo2000 y CEPAIM?

Como sabéis, desde Grupo2000 trabajamos para facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes mediante un contrato de formación en alternancia.

Esta modalidad está destinada a jóvenes desempleados para que adquieran formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Nos encargamos del asesoramiento, la tramitación y la formación de los contratos de formación y aprendizaje.

Este tipo de contratos tienen muchos beneficios para las empresas:

  • Suponen una reducción del 100% de los seguros sociales.
  • Conllevan una bonificación del 100% de la formación teórica.
  • Además, las empresas pueden disfrutar de una bonificación adicional de entre 60 y 80 € en concepto de tutorización.

 

Los contratos de formación en alternancia aportan numerosos beneficios a los jóvenes

Los jóvenes que disfrutan de un contrato de formación en alternancia comienzan su inserción en el mundo laboral con un trabajo remunerado y cotizando a jornada completa.

Esta modalidad de contrato es muy estable, ya que se puede formalizar por 2 años.

Una vez finalizado el contrato, los jóvenes reciben de forma gratuita un Certificado de Profesionalidad oficial.

Este Certificado de Profesionalidad está reconocido, acreditado y avalado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) junto con la Administración Laboral competente de cada Comunidad Autónoma.

Tiene validez a nivel europeo facilitando el acceso al mercado laboral de manera internacional por toda Europa.

Los jóvenes que disfrutan de un contrato de formación en alternancia están preparados para desempeñar una profesión con toda la información teórica y práctica que reciben.

Todos los jóvenes procedentes de CEPAIM podrán disfrutar de los beneficios que hemos explicado.

Además, ponemos a su disposición un equipo de tutores comprometidos que les ayudarán y asesorarán en cualquier momento.

Esto es algo muy gratificante ya que, tanto Grupo2000 como CEPAIM, luchamos por crear oportunidades y seguiremos esforzándonos conjuntamente por desarrollar entornos seguros que den respuesta a las necesidades de los colectivos más vulnerables.

Mejorar la calidad de vida es uno de nuestros grandes compromisos.

 

¿Te gustaría colaborar con Grupo2000?

Si tú también quieres aportar tu granito de arena y construir un mundo social más igualitario, contacta con nosotros.

Puedes hacerlo en el 958 80 67 60 o a través de nuestro chat online. Estaremos encantados de asesorarte ante cualquier duda que te pueda surgir.

Recuerda que ofrecer oportunidades es una de las acciones más altruistas y más satisfactorias que podemos realizar.

¿Qué opinas sobre los contratos de formación en alternancia? ¿Te gustaría participar en este tipo de iniciativas? Déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

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Webinar gratuito Novedades del contrato de formación en 2022

Webinar gratuito Novedades del contrato de formación en 2022

¡Muchísimas gracias por la gran acogida que ha tenido el Webinar gratuito sobre Novedades del contrato de formación en 2022!

Sentimos comunicarte que el Webinar gratuito sobre “Novedades del contrato de formación en 2022” está completo.

Como queremos que también tengas la oportunidad de verlo, puedes suscribirte más abajo para que te enviemos la grabación.

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El Real Decreto Ley 32/2021 introduce modificaciones en las características y requisitos del contrato de formación y aprendizaje.

Para explicar detenidamente las nuevas particularidades de esta modalidad de contratos, desde Grupo2000 hemos organizado el Webinar gratuito Novedades del contrato de formación en 2022.

El objetivo de este Webinar es ayudarte a conocer las novedades más importantes y asesorarte en cuanto a la gestión y formalización de los contratos de formación.

En esta sesión aprenderás de la mano de Ángela Labrador cuáles son las principales novedades de los contratos de formación tras la nueva reforma laboral.

Ángela Labrador es Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia.

Además, Irene Barrios, Experta en asesoramiento y gestión de contratos de formación con más de 9 años de experiencia, explicará todos los detalles sobre los trámites requeridos para la formalización de esta modalidad de contrato en el año 2022.

Este Webinar gratuito tendrá lugar el día 13 de enero a las 17:00 horas.

Recuerda que las plazas son limitadas. ¡Regístrate cuanto antes y no te quedes sin la tuya!

 

Inscríbete aquí para recibir la Grabación del Webinar gratuito

Novedades del contrato de formación en 2022

Sentimos comunicarte que el Webinar gratuito sobre “Novedades del contrato de formación en 2022” está completo.

Si deseas ver el Webinar en diferido simplemente tienes que rellenar el siguiente formulario, y te enviaremos más adelante un email con el acceso a la grabación.

Muchas gracias por tu interés.

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Grupo2000 e YMCA mejoran la inserción laboral de jóvenes desempleados

Grupo2000 e YMCA mejoran la inserción laboral de jóvenes desempleados

En Grupo2000 tenemos muy presente la importancia de ofrecer oportunidades.

Queremos ser una vía de impulso para jóvenes vulnerables que requieran demostrar su valía en el mundo laboral.

Nuestra intención es trabajar codo con codo con asociaciones que apoyen a personas en riesgo de exclusión, sin estudios, para proporcionarles un futuro mejor.

De esta manera, Grupo2000 e YMCA mejoran la inserción laboral de jóvenes desempleados a través de una colaboración para promover procesos formativos encaminados a impulsar la empleabilidad.

 

¿Por qué la alianza entre YMCA y Grupo2000 supone una mejora de la empleabilidad de los jóvenes? 

YMCA es una asociación no lucrativa que se une a Grupo2000 para potenciar su objetivo de acompañar a los jóvenes mejorando sus capacidades teórica y técnicas, a la vez que generan un entorno de bienestar.

Desde Grupo2000 junto con YMCA pretendemos romper las barreras que impiden el acceso a puestos de trabajo de muchos jóvenes sin estudios.

Nuestro objetivo es mejorar la empleabilidad de los mismos y ofrecerles un futuro más optimista.

 

¿Qué ventajas tiene para los jóvenes la unión entre YMCA y Grupo2000?

Hay que tener en cuenta que la falta de formación aumenta el riesgo de exclusión.

Muchos jóvenes se encuentran ante serias dificultades para obtener una formación de calidad, lo que conlleva problemas para encontrar un puesto de trabajo.

Para hacer frente a esta situación, tanto Grupo2000 como YMCA acompañamos a jóvenes en una situación vulnerable ofreciéndoles formación y acercándolos a un puesto de trabajo.

A través de nuestra formación y nuestras clases de motivación, los jóvenes se encuentran más cerca de su inserción al mundo laboral.

Además, fomentamos la creación de empleo gracias a la firma de contratos de formación y aprendizaje.

Como sabéis, Grupo2000 es una empresa especializada en contratos de formación.

Ponemos a disposición de jóvenes de entre 16 y 30 años numerosas ofertas disponibles en nuestra agencia de colocación a las que pueden acceder para comenzar su recorrido en el mundo laboral y empresarial.

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Nuestra agencia de colocación ofrece diversas ofertas de trabajo para jóvenes sin estudios

Desde Grupo2000 ponemos a disposición de nuestras empresas colaboradoras y de los jóvenes procedentes de colectivos vulnerables nuestra agencia de colocación.

Como comentamos, a través de ella, ofrecemos numerosas ofertas de trabajo para mejorar la preparación y facilitar el acceso al empleo de jóvenes que no están trabajando ni estudiando.

Nuestros contratos de formación ofrecen una doble oportunidad: acceder a un puesto de trabajo a la vez que se impulsa la formación teórica.

Contamos con un equipo de especialistas dedicados a impartir formación de calidad.

Acompañamos a nuestros jóvenes en todo el proceso, apoyándolos, asesorándolos y resolviendo sus dudas en cualquier momento.

Nuestros tutores imparten tutorías individuales en las que se busca motivar a los alumnos.

Todos nuestros alumnos pueden encontrar la formación en nuestra plataforma virtual, en la que se especifican los temas de cada módulo a superar.

Cada módulo es la unidad mínima acreditable. Al finalizar cada uno de ellos, el alumno tendrá que presentarse a un examen presencial para demostrar su conocimiento.

Si supera el examen, obtendrá la acreditación por cada módulo que supere.

Una vez acreditados todos los módulos que componen el certificado, obtendrá la acreditación del correspondiente Certificado de Profesionalidad.

Este certificado, avalado por el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo, reconoce la cualificación del alumno para realizar una profesión.

Puedes acceder a nuestra agencia de colocación para revisar todas las ofertas disponibles y, además, si lo deseas puedes visualizar en nuestra web el catálogo de ocupaciones para los contratos de formación.

Ofrecemos las ocupaciones más demandadas a nivel laboral.

 

¿Conoces los beneficios de los contratos de formación y aprendizaje? 

Esta modalidad de contrato permite a los jóvenes formarse en una profesión en su puesto de trabajo a la vez que se mejoran las capacidades teóricas.

El contrato de formación y aprendizaje es el único contrato laboral 100% bonificado.

Permite una reducción del 100% de los seguros sociales (75% en el caso de empresas con más de 250 trabajadores).

Además, proporciona una bonificación del 100% de la formación teórica y una bonificación adicional de entre 60 y 80€ para las empresas en concepto de tutorización.

La parte más ventajosa es que se puede formalizar por un período de 2 años por lo que aporta cierta estabilidad a los jóvenes que disfrutan del mismo.

 

¿Te gustaría colaborar con Grupo2000?

Desde Grupo2000 junto con YMCA estamos volcados en mejorar la cualificación de aquellos jóvenes que deseen crecer a nivel profesional.

Identificamos las oportunidades y proporcionamos estabilidad a jóvenes en riesgo de exclusión, ayudándolos a construir su futuro.

Somos una empresa muy comprometida con la igualdad de oportunidades, con la igualdad de trato y con la justicia social.

Nuestro objetivo es que sean muchas más las organizaciones que quieran unirse y colaborar con nosotros.

Si quieres firmar un acuerdo de colaboración, puedes contactar a través del 958 80 67 60 o en nuestro chat online.

¡Estaremos encantados de que formes parte de este proyecto tan bonito y de continuar sumando para mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes!

Si alguna vez has disfrutado de un contrato de formación, déjanos tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leerte!

 

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Publicamos el informe anual 2021 del contrato de formación y aprendizaje

Publicamos el informe anual 2021 del contrato de formación y aprendizaje

El tema de los contratos de formación está de actualidad. La nueva reforma laboral pretende rediseñar algunas características de esta modalidad de contrato.

Para conocer la evolución de los contratos de formación y aprendizaje hasta el momento, desde Grupo2000 hemos realizado un estudio de esta modalidad desde el año 2019.

Hemos prestado especial atención al año 2020 para tratar el desarrollo de los contratos de formación tras la aparición del Covid-19 en España.

De esta manera, publicamos el informe anual 2021 del contrato de formación y aprendizaje.

En este informe podrás encontrar en qué meses se produce un alza en cuanto a la firma de contratos de esta modalidad y en qué comunidades autónomas optan en mayor medida por su formalización, entre otros muchos aspectos.

Rellena el siguiente formulario y te enviaremos un correo donde podrás descargártelo:

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Grupo2000 es un centro líder en el sector con más de 20 años de experiencia

Las ventajas que ofrecen los contratos de formación y aprendizaje tanto para los empleados como para las empresas son numerosas.

Los contratos de formación no solo conllevan una reducción del 100% de los seguros sociales a las compañías, sino que permiten acceder al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional proporcionando mayor estabilidad que otro tipo de contratos.

Si estás interesado en formalizar un contrato de formación, te recordamos que nuestro centro Grupo2000 es líder en el sector de la formación.

Contamos con un gran equipo que te asesorará de manera personalizada durante todo el proceso y te ayudará con todas las gestiones necesarias hasta la formalización del contrato de formación.

Desde el primer momento, nuestros tutores realizarán un seguimiento de la formación.

Te informamos de que desde Grupo2000 contamos con un amplio catálogo de ocupaciones entre las que destacan las áreas más demandadas del mercado laboral.

Puedes contactar con nosotros en el 958 806 760 o a través nuestro chat online.

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¿Te interesaría ampliar la información sobre los contratos de formación y aprendizaje? Te recomendamos los siguientes posts de nuestro blog:

Qué requisitos debe cumplir un contrato de formación y aprendizaje. 

Quiero contratar a mi hijo con un contrato de formación, ¿es posible?

La mejor ayuda para contratar en 2021.

 

Así quedarían el salario del contrato de prácticas y contrato de formación en 2022

Así quedarían el salario del contrato de prácticas y contrato de formación en 2022

Hoy solucionamos dudas en relación al SMI para 2022 y cómo afecta a estas dos modalidades de contratos. Así quedaría el salario del contrato de prácticas y contrato de formación en 2022, de forma temporal. 

¿Cuál es el salario del contrato de formación en 2022?

Según el artículo 11.2 g del Estatuto de los Trabajadores, el salario del contrato de formación en 2022 será el que marque su convenio colectivo para esta modalidad, o en su defecto, no podrá ser inferior a la proporción de jornada que realice sobre el salario mínimo interprofesional.

Recordamos que la jornada de esta modalidad es siempre a jornada completa. De la cual, un 65% será de trabajo efectivo durante el primer año de contrato o de un 85%, si se trata del segundo de contrato. El porcentaje restante de jornada el trabajador lo dedicaría a formarse.

Es decir, en el caso de que no se especifique el salario en el convenio, el salario del contrato de formación en 2022 no podrá ser inferior al 65% sobre la cantidad fijada para el grupo profesional con esas funciones durante el primer año y del 85% durante el segundo año.

En ningún caso podrá ser inferior al 65% u 85% sobre el SMI vigente.

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¿Cómo quedaría la nómina y seguros sociales del contrato de formación en 2022?

Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta el citado artículo 11 y el SMI de 2022.

Si no se especifica salario en el Convenio Colectivo, el cálculo del 65% u 85% se realizaría sobre 965 €, salario mínimo de 2022 (de manera temporal) sin las pagas prorrateadas.

Al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.

Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 627,25 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 65% sobre el SMI. A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

En cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación, la cuantía para 2022 es de 134,16 €, según la Ley de Presupuestos Generales. Todavía habría que esperar a que TGSS publique la Orden con las cotizaciones confirmando estas cifras.

Destacar que los seguros sociales del contrato de formación están bonificados al 100% (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.

Los costes laborales del trabajador no se verían incrementados con los seguros sociales, ya que el contrato de formación normalmente está bonificado si se cumplen los requisitos para bonificar el contrato.

Puedes consultar las bases de cotización diarias y mensuales de este año, junto al detalle de todas las contingencias, en la sección de cotización del contrato de formación 2022 de nuestra web.

¿Cuál es el salario de un contrato de prácticas en 2022? ¿Y cómo quedarían sus seguros sociales?

La normativa que establece el salario del contrato de prácticas es el artículo 11.1 e del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, sin que pueda ser inferior al 60 ó 75% sobre la cantidad que cobra un trabajador con la misma modalidadY la cantidad nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

Esto implica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa en 2022 será como mínimo de 965 €, sin pagas extra prorrateadas.

Habrá que consultar siempre previamente el Convenio Colectivo, para comprobar si fija un salario para su categoría.

Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se pagarían en 2022 serían la misma cuantía que los de un trabajador para la misma categoría.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado ha prorrogado temporalmente durante este ejercicio los tipos de cotización de 2020.

Puedes ver como quedarían las diferentes contingencias en nuestro artículo sobre los tipos y bases de cotización 2022.

Desde 2019 no existen bonificaciones para los seguros sociales de los contratos de prácticas, tras derogar el Real Decreto Ley 28/2018 la bonificación del 50% que disfrutaba esta modalidad, con efectos desde enero de 2019.

Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 965 €/mes durante 2022. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen. Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes, al salario habría que sumarle la cuantía de seguros sociales.

Tabla comparativa de costes salariales entre el contrato de formación y el contrato de prácticas

A continuación compartimos con vosotros una comparativa entre el contrato de formación y el contrato de prácticas, donde ponemos hacernos una mejor idea del coste de cada contrato:

CONCEPTO CONTRATO DE FORMACIÓN CONTRATO DE PRÁCTICAS
Salario 627,25 € 965
Pagas extra prorrateadas 120,63 € 160,83 €
Seguros sociales de la empresa 0 € 361,21 €
Seguros sociales del trabajador 0 €
Coste salarial total 747,88 1487, 04 €

Si deseas ampliar información sobre estas dos modalidades, te recomendamos nuestro artículo diferencias entre un contrato de prácticas y un contrato de formación.

Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Tienes alguna duda sobre estos contratos? Déjanos un comentario más abajo, respondemos a todos.

Contrato de formación. El contrato bonificado con más ventajas en 2021

 

Concepción y Magalí, dos alumnas que nos han inspirado con sus logros

Concepción y Magalí, dos alumnas que nos han inspirado con sus logros

Concepción y Magalí, dos alumnas que nos han inspirado con sus logros. Descubre su historia de superación.

Concepción Mireya y Magalí son dos chicas con discapacidad que a base de esfuerzo, superación y constancia han conseguido superar con éxito su contrato de formación.

Estas dos mujeres decidieron mejorar sus competencias y desarrollarse en el ámbito profesional. Por ello, apostaron por realizar un contrato de formación y posicionarse así más cerca de su inserción en el mundo laboral.

A continuación, te contamos cómo ha sido su experiencia con nosotros:

“Ha sido muy satisfactorio poder realizar tareas y estar activa”, cuenta Magalí, quien además afirma haber aprendido muchísimo y encontrarse encantada con el resultado: “Me devolvió la alegría, ha sido una buena terapia que quiero volver a desempeñar pronto”, dice.

Su compañera Concepción Mireya coincide con la afirmación de Magalí y añade que este contrato de formación le ha dado no solo experiencia sino también confianza plena en ella misma.

 

 

¿Sabías que el contenido de los contratos de formación está adaptado a las necesidades de personas con discapacidad?

Pese a que ha supuesto un enorme desafío para ambas, ya que como nos cuenta Concepción Mireya, ella es una persona con el 57% de discapacidad que no había cogido un libro durante 20 años, las dos han conseguido finalizar su formación con éxito gracias al contenido adaptado a sus necesidades y a los tutores que las han guiado.

“El curso en sí ha sido bastante bueno, los contenidos muy actualizados y con ejercicios muy bien explicados”, cuenta Concepción Mireya, quien nos narra su buena experiencia, “casi familiar” con sus tutoras.

“La experiencia con mis tutoras Luna y Beatriz ha sido muy cercana, las he tenido constantemente para despejar todas mis dudas, han sabido transmitirme sus conocimientos al realizar los ejercicios y comprender conceptos”, dice.

Magalí, totalmente de acuerdo con su compañera, considera que ha sido una formación maravillosa en la que se les ha intentado facilitar todo gracias a unos tutores encantadores.

“Los tutores han estado muy pendientes de todas mis dudas, ayudándome en todo lo que necesitaba, con un agrado exquisito. Ha quedado muy buena amistad”, afirma Magalí.

 

 

Más cerca del mercado laboral gracias a sus contratos de formación

Tras la finalización del contrato en formación, ambas esperan encontrar pronto un puesto de trabajo en el que demostrar todo lo aprendido, por lo que piden a las empresas una oportunidad independientemente de la edad que tengan.

“Casi siempre tropezamos con el problema de la edad, pero bien dice el refrán ‘más vale el diablo por viejo que por diablo’”, dice Concepción Mireya.

Para Concepción Mireya lo principal es saber desarrollarse bien en el ámbito profesional y aportar aspectos positivos en el desempeño de su trabajo.

“Las personas que tenemos cierta discapacidad y que hemos pasado los 45 años estamos capacitadas para desempeñar muy bien las funciones que se nos asigne. Hemos adquirido conocimientos, experiencia y somos personas responsables”, cuenta.

Magalí confirma lo que dice su compañera y añade que ambas son muy buenas candidatas, totalmente preparadas para realizar muy bien las tareas que se les asignen.

Las dos consideran que gracias a la formación recibida a través del contrato de formación están totalmente capacitadas para el desempeño de sus funciones y están seguras de que la ocasión para demostrar su valía en un puesto de trabajo llegará muy pronto.

“Creo que la formación que he tenido me ayudará enormemente a encontrar un trabajo, me siento muy optimista”, dice Concepción Mireya.

Magalí añade: “Todo lo que he aprendido me ayudará a volver a encontrar trabajo, si tengo suerte que sea pronto, para no olvidar lo aprendido. Tengo muchas ganas de trabajar”.

Para finalizar, las dos quieren animar a otros a que sigan sus pasos y no duden en continuar formándose a través de los contratos en formación, ya que consideran que es una muy buena herramienta para entrar en el mercado laboral y conseguir un puesto de trabajo en el que desarrollar sus competencias.

 

 

¿Conocías los contratos de formación para discapacitados?

Como veis desde Grupo 2000 y junto a la Federación de Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (FAMDIF) apostamos por la integración de las personas con discapacidad y su desarrollo en el ámbito profesional.

Por ello, a través de nuestros contratos de formación intentamos construir un puente entre estudiantes, que como Magalí y Concepción Mireya necesitan desarrollar sus competencias, y las empresas para mejorar su empleabilidad y fomentar las oportunidades.

Nuestra agencia de colocación ayuda de manera gratuita a personas con discapacidad a encontrar empleo. Para ello, les ponemos en contacto con empresas que requieren contratar mediante un contrato de formación. Esta innovadora modalidad les permite no solo formarse en una profesión sino aprender a desempeñar su función trabajando.

A través de los contratos de formación, proporcionamos a las personas con discapacidad una mayor estabilidad profesional, ayudándolos a entrar en el mercado laboral.

La duración de los contratos de formación es de entre 3 meses hasta 2 años.

La empresa puede bonificar el 100% de los Seguros Sociales durante la vigencia de este contrato.

Y, ahora bien, ¿conocías el contrato de formación? ¿Te gustaría ayudar a personas que como Concepción Mireya y Magalí necesitan una opción para mostrar su capacitación?

Si deseas saber cuáles son los requisitos y trámites para realizar un contrato en formación, te proporcionamos toda la información necesaria.

 

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¿Quieres informarte sobre las bonificaciones existentes para contratar a discapacitados?

Además, no dudes en informarte sobre qué bonificaciones existen para contratar a personas con discapacidad reconocida, puedes encontrar las opciones en nuestro blog.

También puedes contactar con nosotros en el 958 806 760, estaremos encantados de comentarte cuáles son todos los beneficios del contrato de formación y las bonificaciones disponibles para contratar a personas con discapacidad. Y, por supuesto, no olvides dejar tu comentario. ¡Nos gusta leerte!

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