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Cómo elegir centro de formación para contratos de formación en alternancia: ¿qué debes tener en cuenta?

por Olga Agea | Abr 20, 2026 | contrato de formación, Proveedor de contratos de formación en alternancia

Elegir un centro de formación para gestionar tus contratos de formación en alternancia es una decisión clave.

Un error al tramitar el contrato puede derivar en la pérdida de bonificaciones o, incluso, en sanciones de la Inspección de Trabajo.

A continuación, te explicamos cómo elegir centro de formación para contratos de formación en alternancia y qué debes tener en cuenta:

¿Qué es un centro de formación para contratos de formación?

Un centro de formación para contratos de formación en alternancia, técnicamente llamado Centro de Formación Acreditado, es una entidad que se encarga de impartir la formación oficial vinculada al contrato.

Cuando una empresa contrata a alguien bajo un contrato de formación en alternancia:

La persona trabajadora combina trabajo remunerado con formación oficial.
La empresa proporciona el empleo.
El centro de formación garantiza que la persona trabajadora reciba la formación necesaria y que se cumplan los requisitos legales.

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¿Qué funciones tiene un centro de formación para contratos de formación en alternancia?

Un centro de formación debe:

Verificar que la empresa y la persona trabajadora cumplen los requisitos para firmar el contrato y aplicar bonificaciones.
Impartir la formación oficial necesaria según el contrato de formación en alternancia.
Hacer seguimiento al progreso de la persona trabajadora.
Acreditar que la persona trabajadora ha completado la formación.
Gestionar la burocracia para evitar sanciones y errores administrativos.

¿Cómo elegir un buen centro de formación para contratos de formación en alternancia?

La normativa del contrato de formación es específica, por ejemplo, el Real Decreto 1065/2025. Por eso, es fundamental evaluar los siguientes aspectos:

Acreditación y legalidad

El centro de formación debe estar acreditado por la autoridad educativa o laboral de tu comunidad autónoma.
Debe poder impartir formaciones oficiales, por ejemplo, de Catálogo de Ocupaciones del SEPE.

Evidencias y referencias

Comprueba cuánto tiempo llevan ofreciendo formación para contratos de formación en alternancia.
Revisa referencias de otras empresas que hayan trabajado con ellos.

Calidad y adaptación de la formación

Asegúrate de que ofrecen contenidos actualizados y adaptados al puesto de trabajo.
Consulta si imparten la formación online, muy útil para que la persona trabajadora pueda organizarse y realizarla cómodamente desde casa.
Pregunta por materiales, tutorización y seguimiento de los alumnos.
La plataforma e-learning debe ser intuitiva y los tutores y tutoras deben estar disponibles para resolver las dudas.

Asesoramiento y soporte

El centro de formación debe ofrecer asesoría y atención al cliente activa.

Grupo2000, centro de formación con más de 25 años de experiencia

En nuestro caso, Grupo2000 somos centro líder de formación vinculada a contratos de formación en alternancia, con más de 25 años de trayectoria ayudando a empresas a gestionar de forma segura y eficaz estos contratos.

Durante más de dos décadas Grupo2000 hemos trabajado con empresas de distintos sectores, ofreciendo formación adaptada a las necesidades del mercado y del puesto de trabajo.

Esta experiencia garantiza que la formación sea útil para el desarrollo profesional de las personas trabajadoras.

Además, contamos con un catálogo de ocupaciones totalmente actualizado, que se amplía constantemente según las demandas de las empresas y los cambios normativos.

Esto permite a las empresas elegir la formación más adecuada para cada puesto y sector.

La formación se realiza en modalidad online, facilitando la conciliación del estudio con la actividad laboral.

En Grupo2000 tenemos tutores disponibles, materiales actualizados y un seguimiento cercano del progreso de cada persona trabajadora.

Además, gestionamos los aspectos administrativos del contrato de formación:

Verificación de los requisitos legales para la empresa y la persona trabajadora.
Coordinación con las autoridades educativas y laborales.
Apoyo en la bonificación de los contratos para maximizar los beneficios fiscales de la empresa.

Nuestro equipo proporciona asesoría constante y atención al cliente, ayudando a resolver dudas y a mantenerse al día con la normativa vigente.

Además, ofrecemos recursos como nuestro blog y guías actualizadas sobre contratos de formación, facilitando la correcta implementación de la formación en la empresa.

En resumen, Grupo2000 combinamos experiencia, calidad formativa y soporte, garantizando que las empresas puedan aprovechar al máximo los contratos de formación con seguridad y eficacia.

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta 3 bonificaciones durante toda su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Cómo reflejar de forma contable la formación teórica del contrato de formación

por Ángela Labrador | Abr 15, 2026 | contrato de formación, contratos bonificados

¡Hoy solventamos una duda muy frecuente! Si tienes dudas sobre cómo reflejar de forma contable la formación teórica del contrato de formación, ¡te ayudamos!

Te explicamos cómo reflejar de forma contable la formación teórica a través de un ejemplo. Para nuestro ejemplo vamos a usar un salario bruto del 65% del Salario Mínimo Interprofesional de 2026.

El salario sería de 793,65 euros. A este salario habría que añadirle pagas y complementos, pero para simplificar el ejemplo vamos a utilizar esta cantidad.

¡Importante! Siempre recomendamos revisar, con carácter previo a concertar el contrato, que la empresa cumple los requisitos para poder bonificar el contrato de formación en alternancia.

¿Cómo hay que reflejar el asiento contable de la formación del contrato de formación en alternancia?

A continuación, detallamos cómo hay que reflejar el asiento contable de la formación de un contrato de formación en alternancia:

Salario según el tiempo de trabajo efectivo	1.221 € x 65% = 793,65 €	(1)
Suma de conceptos de cotización S.S. (empresa)	150,55€	(2)
Suma de conceptos de cotización S.S (persona trabajadora)	33,87 €	(3)
Cuantía de cotización bonificable	184,42 €	(4)
MEI de empresa (no bonificable)	10,68 €	(5)
MEI de la persona trabajadora (no bonificable)	2,14 €	(6)
Suma de la cotización por MEI (no se puede bonificar)	12,82 €	(7)
Total de la cuota fija de cotización	197,24 €	(8)= (4) + (7)
Reducción de la cuota fija S.S. empresa	91 €	(9)
Reducción de la cuota fija S.S. persona trabajadora	28 €	(10)
Suma de las reducciones	119 €	(11)
IRPF (al ser un contrato temporal tiene una retención mínima del 2%)	15,87 €	(12)
Salario líquido de la persona trabajadora	769,77 €	(13) = (1) – (3) – (6) + (10) – (12)
Bonificación por tutorización empresa (a razón de 2€/hora, máximo 40 horas al mes)	80 €	(14)
Coste salarial total	773,2 €	(15) = (1) + (2) + (5) – (9) – (14)
Coste de la formación de la persona trabajadora en Grupo2000 (exenta de IVA)	285 €	(16)

¿La empresa tiene derecho a las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social?

Si la empresa tiene derecho a bonificaciones en Seguridad Social:

	Debe	Haber
	Nómina de la persona trabajadora:
769,6 €	(640) Sueldos y salarios (1)	(465) Remuneraciones pendientes de pago (13)	769,77 €
155,24 €	(642) Seguridad Social a CGO. Emp. (2) + (5)	(475) H.P. Acreed. Retenc. (IRPF) (12)	15,87 €
294,12 €	(471) Org. SS. deud. (devolución) ((11)+(14)+(16) – (8))	(476) Org. SS. Acreed (7)	– €
		(740) Bonif. y reducciones S.S (9) + (14) + (16)	456 €
	Formación:
285 €	(649) Otros gastos sociales (16) Fra. Formación	(410) Centro Formación Grupo2000	285 €
	Pago formación:
285 €	(410) Centro formación Grupo2000	(572) Banco	285 €

¿La empresa no tiene derecho a las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social?

Si la empresa no tiene derecho a las bonificaciones:

	Debe	Haber
	Nómina de la persona trabajadora:
769,6 €	(640) Sueldos y salarios (1)	(465) Remuneraciones pendientes de pago (1) – (3) – (6) (12)	741,77 €
155,24 €	(642) Seguridad Social a CGO. Emp. (2) + (5)	(475) H.P. Acreed. Retenc. (IRPF) (12)	15,87 €
175,12 €	(471) Org. SS. deud. (devolución) ((14)+(16) – (8))	(476) Org. SS. Acreed (7)	– €
		(740) Bonif. y reducciones SS (14) + (16)	365 €
	Formación:
285 €	(649) Otros gastos sociales (16) Fra. Formación	(410) Centro Formación Grupo2000	285 €
	Pago formación:
285 €	(410) Centro formación Grupo2000	(572) Banco	285 €

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta tres bonificaciones durante su vigencia.

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¿Cuánto dinero recibe una empresa por contratar a un joven menor de 30 años en 2026?

por Olga Agea | Abr 13, 2026 | contrato de formación, Contrato de formación en 2026, contrato de formación en alternancia

Contratar talento joven en 2026 es una de las mejores opciones que pueden tomar las empresas.

Los jóvenes menores de 30 años suelen tener conocimientos en IA, nuevas tecnologías y digitalización, lo que los hace más adaptables a entornos innovadores.

Además, incorporarlos desde cero permite formarles según los procesos y cultura de la empresa, aumentando la retención y el compromiso.

¡Y lo mejor! Existen incentivos económicos muy potentes que reducen el coste laboral de manera significativa.

El contrato estrella para este tipo de incorporaciones es el contrato de formación en alternancia, que permite ahorrar y formar a la vez.

¿Quieres saber más? Te contamos cuándo dinero recibe una empresa por contratar a un joven menor de 30 años en 2026:

¿Cuál es el contrato más barato para contratar jóvenes en 2026?

El contrato de formación en alternancia combina trabajo efectivo y formación vinculada al puesto y se puede firmar entre 3 meses y 2 años.

Durante toda su vigencia el contrato de formación en alternancia permite aplicar 3 bonificaciones:

Bonificación en los Seguros Sociales
Bonificación del 100% de la formación teórica
Bonificación de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

¿El resultado? En muchos casos, y con todas estas bonificaciones, los seguros sociales quedan prácticamente a coste de 0 euros. La empresa solo tendría que abonar el MEI.

¿Qué ocurre si el contrato de formación se transforma a indefinido?

Si al finalizar el contrato de formación la empresa decide convertirlo en indefinido puede aplicar bonificaciones adicionales durante 3 años:

Bonificación anual de 1.535 euros (1.764 euros si la persona contratada es una mujer).
Esto se suma a los 2 años del contrato de formación, alcanzando un total de 5 años de ahorro real en la empresa: 2 años por el contrato de formación + 3 años por la transformación en indefinido.

¿Cuánto puede ahorrar una empresa al contratar con un contrato de formación en alternancia?

Para que sea más claro el ahorro que supone un contrato de formación comparamos un contrato de formación en alternancia (65% de jornada de trabajo) con un contrato indefinido tradicional para un puesto de camarero en una empresa pequeña con menos de 5 personas en plantilla:

TIPO DE CONTRATO	FORMACIÓN EN ALTERNANCIA	INDEFINIDO
SALARIO (65% JORNADA SOBRE SMI)	9.523,8 €	11.199,96 €
PAGAS EXTRAS PRORRATEADAS	1.587,24 €	1.866,72 €
SEGUROS SOCIALES	128,16 € *Bonificados, solo se paga el MEI	4.262,76 €
TOTAL GASTOS EMPRESA	11.239,2 €	17.329,44 €
DIFERENCIA	6.090,24 € de ahorro al año

El ahorro puede superar los 6.000 euros por persona trabajadora contratada, sin contar el valor estratégico de formar talento a medida.

¿Tengo que mantener al trabajador para conservar las bonificaciones?

Una de las ventajas del contrato de formación frente a otros contratos bonificados es que no existe obligación de mantenimiento de empleo.

Si la relación laboral finaliza antes de tiempo no hay que devolver las bonificaciones aplicadas.
Esto reduce significativamente el riesgo económico para la empresa y lo hace ideal para startups y pymes.

¿Qué otras ventajas tiene el contrato de formación frente a otros contratos bonificados?

Para que queden claras las ventajas del contrato de formación frente a otros contratos bonificados lo resumimos en esta tabla:

VENTAJA	CONTRATO DE FORMACIÓN	OTROS CONTRATOS BONIFICADOS
MANTENIMIENTO DE EMPLEO	No obligatorio	Sí obligatorio
DEVOLUCIÓN DE BONIFICACIONES	No hay obligación si se despide	Algunas modalidades exigen devolución
FORMACIÓN	100% bonificada	Parcial o inexistente
BONIFICACIÓN EXTENDIDA	Hasta 5 años	Normalmente 2–3 años máximo

¿Qué salario debo pagar a un joven contratado con contrato de formación?

El salario dependerá de lo que marque el convenio colectivo. En cualquier caso, si no hay convenio se aplica el 65% y 85% del SMI, respectivamente.

¡Ojo! Te recordamos que si se cumplen los derechos para aplicar las bonificaciones mencionadas no pagarías prácticamente seguros sociales durante toda su vigencia.

Se suman la bonificación de Seguros Sociales de 119 euros + 60 u 80 euros respecto a la cuota fija por la que cotiza el contrato de formación.

Y sobre la formación la empresa bonificaría el 100% en seguros sociales.

Por ello, es una modalidad que supone un gran ahorro y es muy interesante para las empresas.

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Si necesitas hacer un contrato de formación contacta con nuestro centro, tenemos más de 25 de años de experiencia en la formación y tramitación de esta modalidad de contrato.

Te asesoraremos para que lo realices de acuerdo a la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. ¡Infórmate!

Llámanos al 958 80 67 60 o déjanos un mensaje. ¡Nos encargamos de todo!

Salario del contrato de formación y contrato de prácticas en 2026

por Ángela Labrador | Abr 8, 2026 | contrato de formación, contrato en prácticas, salario contrato de prácticas, salario contrato formación

Hoy resolvemos tus dudas sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2026 y, especialmente, sobre su aplicación en dos modalidades de contrato habituales: el contrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas.

Este es el salario del contrato de formación y el contrato de prácticas en 2026.

Antes de nada, hay que tener en cuenta que el SMI 2026 está fijado en 1.221 euros mensuales.

A continuación, analizamos todos los detalles que debes conocer:

¿Cuál es el salario del contrato de formación en alternancia en 2026?

Según el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores el salario del contrato de formación en alternancia se determinará por lo que indique el convenio colectivo para esta modalidad.

Es decir, en primer lugar es necesario consultar si el convenio establece una cuantía específica para esta modalidad contractual.

Si el convenio no contempla esta modalidad calcularemos la retribución aplicando un 60% del salario fijado para el grupo profesional o funciones desempeñadas durante el primer año, y un 75% durante el segundo año, siempre proporcional al tiempo de trabajo efectivo.

En ningún caso el salario podrá ser inferior a la parte proporcional del SMI correspondiente a la jornada realizada.

Por ejemplo, durante el primer año como la jornada de trabajo efectiva corresponde al 65% el salario no podría ser inferior a 793,65€ al mes (tomando como referencia el SMI de 2026).

Recordamos que la jornada de los contratos de formación en alternancia, tras el RD Ley 32/2022, puede ser a jornada parcial o a jornada completa.

En el caso de jornada completa:

Un 65% será de trabajo efectivo durante el primer año de contrato.
Un 85% será de trabajo efectivo si se trata del segundo año de contrato.

La persona contratada dedicaría el resto de su jornada a formarse.

En conclusión, en el caso de que no se especifique el salario en el convenio expresamente, el salario del contrato de formación en alternancia en 2026:

No podrá ser inferior al 60% sobre la cantidad fijada para el grupo profesional con esas funciones durante el primer año.
Y del 75% durante el segundo año.

En ningún caso podrá ser inferior al 65% u 85% sobre el SMI vigente.

¿Cómo quedaría la nómina y seguros sociales del contrato de formación en alternancia en 2026?

Para confeccionar la nómina de un contrato de formación en alternancia es importante tener en cuenta tanto el citado artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores como el SMI fijado.

Para simplificar usamos el cálculo en base al SMI: el salario sería un 65% u 85% respecto a 1.221 €, salario mínimo de 2026 sin las pagas prorrateadas.

Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 793,65 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 65% sobre el SMI, sin pagas extra prorrateadas.

A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

Tras la entrada en vigor de los cambios para la cotización del contrato de formación en alternancia recogidos en la Reforma Laboral, para calcular la cotización de esta modalidad es necesario distinguir entre:

Contratos de formación que cotizan por la base mínima.
Contratos de formación que cotización por cuantías superiores a la base mínima.

En general, la cuota a aplicar en los seguros sociales de los contratos que cotizan por la base mínima es de 197,24 €.

Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

¡Importante! Las cuantías del MEI no pueden bonificarse, pero si se pueden bonificar el resto de conceptos. Es decir, del total de la cuota fija de 197,24 € se bonifican 184,42 € y únicamente se abonan los 12,82 € de MEI.

A continuación, detallamos qué cantidades se pueden bonificar en los Seguros Sociales del contrato de formación.

¿Qué bonificación se aplica a los Seguros Sociales del contrato de formación en 2026?

Desde el 1 de septiembre de 2023 hay novedades que afectan a la bonificación del contrato de formación. Esto es con motivo de la entrada en vigor del RD Ley 1/2023.

Por tanto, desde septiembre de 2023 hay que distinguir según cuál sea la fecha de alta de inicio del contrato de formación:

Si es un contrato de formación anterior al 1 de septiembre de 2023 se aplicará una reducción del 100% de la cuota fija a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato.

Esta bonificación será de un 75% si la empresa tiene más de 250 personas en plantilla.

Si el contrato de formación se ha dado de alta a partir del 1 de septiembre de 2023 entonces ese contrato va a tener derecho de aplicar una bonificación de 119 euros sobre la cuota fija de Seguros Sociales.

A esa bonificación también se le sumará la cuantía por tutorización, por lo que se pueden bonificar hasta 199 euros, siendo el coste final de los seguros sociales de la empresa de prácticamente 0 euros.

La empresa únicamente tendría que pagar la cuota correspondiente al MEI durante la vigencia del contrato.

Puedes consultar las bases de cotización diarias y mensuales de este año, junto al detalle de todas las contingencias, en la sección de cotización del contrato de formación en alternancia 2026 de nuestra web.

¿Cuál es el salario de un contrato de prácticas en 2026? ¿Y cómo quedarían sus seguros sociales?

La normativa que establece el salario del contrato de prácticas es el artículo 11.3 i del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.

El salario del contrato de prácticas a jornada completa está fijado como mínimo en 1.221 €, sin pagas extra prorrateadas.

En cualquier caso, es necesario consultar siempre previamente el Convenio Colectivo, para comprobar si fija un salario para su categoría.

Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se pagarían en 2026 serían la misma cuantía que los de una persona trabajadora para la misma categoría.

Puedes ver como quedarían las diferentes contingencias en nuestro artículo sobre los tipos y bases de cotización 2026.

Desde 2019 no existen bonificaciones para los seguros sociales de los contratos de prácticas, tras derogar el Real Decreto Ley 28/2018 la bonificación del 50% que disfrutaba esta modalidad, con efectos desde enero de 2019.

Por ejemplo, en 2026 para un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 1.221 €/mes.

A esta cantidad se le suman los complementos que marcase el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes al salario había que sumarle la cuantía de seguros sociales.

Tabla comparativa de costes salariales entre el contrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas

A continuación, compartimos una comparativa entre el contrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas, donde podemos hacernos una mejor idea del coste de cada contrato.

CONCEPTO	CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA	CONTRATO DE PRÁCTICAS
Salario bruto mensual	793,65 €	1.221 €
Pagas extra prorrateadas	132,27 €	203,50 €
Base de cotización mensual	925,92 €	1.424,50 €
Seguros sociales de la empresa	10,68 €	457,96 €
Coste total empresa	936,6 €	1.882.46 €

Los seguros sociales del contrato de formación se pueden bonificar, a excepción del MEI.

Si deseas ampliar información sobre estas dos modalidades te recomendamos nuestro artículo diferencias entre un contrato de prácticas y un contrato de formación en alternancia.

Esperamos que esta información sea de ayuda.

¿Tienes alguna duda sobre estos contratos? Déjanos un comentario más abajo, respondemos a todos.

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Contrato de formación para pymes: cómo ahorrar más de 3.000 euros al año por trabajador

por Olga Agea | Abr 6, 2026 | contrato de formación

Con la subida del SMI a 1.221 euros mensuales (17.094 euros anuales) y las cotizaciones sociales en aumento muchas pymes españolas se enfrentan a un reto en 2026:

Necesitan incorporar talento.
Pero no pueden asumir el coste completo de un contrato indefinido desde el primer día.

En este escenario, el contrato de formación en alternancia se consolida como la herramienta más inteligente para contratar, formar y ahorrar al mismo tiempo.

¿Quieres saber más? Contrato de formación para pymes: cómo ahorrar más de 3.000 euros al año por trabajador/a.

¡Ojo! No hablamos de pequeños ajustes, el ahorro puede ser aún mayor si a la finalización del contrato de formación este se transforma en indefinido.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia y por qué es clave para las pymes en 2026?

El contrato de formación en alternancia es una modalidad contractual que combina trabajo efectivo en la empresa con formación vinculada al puesto.

Está dirigido, principalmente, a personas jóvenes (hasta 30 años) y puede durar entre 3 meses y 2 años.

En un contexto donde más del 80% del tejido empresarial español son pequeñas y medianas empresas esta modalidad permite:

Incorporar talento joven cualificado.
Formar profesionales a medida.
Reducir el impacto del coste laboral inicial.
Competir con empresas más grandes sin asumir el mismo riesgo financiero.

El contrato de formación no es solo un contrato, es una estrategia de crecimiento sostenible.

¿Cuánto puede ahorrar realmente una pyme con un contrato de formación?

El contrato de formación en alternancia es, actualmente, el contrato bonificado con más ventajas para las pymes.

Actualmente, es el único contrato que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:

Bonificación de los Seguros Sociales.
Bonificación del 100% de la formación teórica.
Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros por tutorización incentivando la supervisión del aprendizaje.

En total, sumando todas las ventajas el ahorro supera fácilmente los 3.000 euros anuales por persona trabajadora contratada.

Además, si la empresa transforma el contrato de formación en indefinido puede obtener bonificaciones adicionales durante 3 años, aumentando el ahorro total.

¿Por qué el contrato de formación ayuda a las pymes a diferenciarse de la competencia?

En 2026 no basta con contratar: hay que atraer talento y construir marca.

Las pymes que utilizan el contrato de formación:

Forman perfiles adaptados exactamente a sus procesos.
Detectan talento antes que la competencia.
Mejoran su imagen como empresa que apuesta por la formación.
Reducen rotación porque la persona trabajadora crece dentro del proyecto.

Mientras otras empresas compiten por talento ya formado (y más caro), tú puedes crearlo.

¿Qué ventajas tiene el contrato de formación frente a un contrato indefinido?

	CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA	CONTRATO INDEFINIDO
SEGURIDAD SOCIAL	Permite aplicar una bonificación	Aportaciones completas según la base de cotización
SALARIO	Proporcional a las horas de trabajo efectivo (mínimo 65% del SMI durante el primer año)	SMI o según convenio (dependiendo de la jornada)
COSTE DE LA FORMACIÓN	100% bonificado	No aplica
BONIFICACIÓN POR TUTOR/A	60 – 80 euros/mes	No aplica
DURACIÓN	Mínimo 3 meses, máximo 2 años	Indefinida
CONVERSIÓN A INDEFINIDO	Bonificación anual de 1.536 euros durante 3 años (1.764 euros si es mujer)	No aplica

Además, si se transforma el contrato de formación en alternancia en indefinido la empresa puede obtener bonificaciones adicionales durante 3 años, lo que aumenta aún más el ahorro total.

¿Cómo se organiza la jornada del contrato de formación en alternancia?

La jornada del contrato de formación se organiza en función del trabajo y formación:

Primer año: 65% trabajo efectivo y 35% formación.
Segundo año: 85% trabajo y 15% formación.

Esto permite que la persona trabajadora produzca y trabaje desde el primer día, pero sin dejar de formarse.

¿Cuál es el salario del contrato de formación?

El salario del contrato de formación se establece según convenio colectivo. Si no hay referencia se aplica:

Primer año: 60% del salario fijado en convenio para el grupo profesional o funciones, proporcional a la jornada efectiva.
Segundo año: 75% del salario fijado en convenio, proporcional a la jornada efectiva.

Eso sí, el salario nunca puede ser inferior a la proporción del SMI correspondiente a la jornada trabajada.

¿Qué beneficios tiene el contrato de formación para los trabajadores de las pymes?

El contrato de formación también es muy atractivo para la persona trabajadora que empieza a formar parte de la pyme porque:

Accede al mercado laboral desde el inicio de su carrera profesional.
Dispone de formación gratuita. No solo aprende teoría, sino que la aplica desde el primer día.
Tiene la opción de adquirir experiencia real en su profesión.
Es un contrato temporal con estabilidad (hasta 2 años).
Tiene derecho a prestación por desempleo al finalizar el contrato.
Existe la opción de transformar el contrato en indefinido con incentivos adicionales, por lo que es muy probable que a su finalización continúe trabajando en la pyme.

Al final es una relación win-win entre pyme y persona trabajadora contratada en el que ambas obtienen beneficios mutuos.

¿Es el contrato de formación la mejor estrategia de contratación para pymes en 2026?

Para muchas pequeñas y medianas empresas el contrato de formación es la mejora estrategia de contratación en 2026.

En un escenario de:

Aumento del SMI.
Incremento de cotizaciones.
Dificultad para encontrar talento cualificado.
Alta competencia entre empresas.

El contrato de formación no es solo una forma de ahorrar: es una herramienta estratégica para crecer con menor riesgo financiero.

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla o deseas ofrecer una solución ventajosa a tus clientes el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta tres bonificaciones mensuales durante su vigencia.

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La mejor ayuda para contratar en 2026

por Ángela Labrador | Ene 28, 2026 | ayuda para contratar, contrato de formación, Contrato de formación en 2026, contrato de formación en alternancia

Muchas empresas necesitan bonificaciones para poder contratar, pero desconocen las opciones que tienen.

Hoy, queremos hablarte sobre la mejor ayuda para contratar en 2026.

Si prevés ampliar tu plantilla este año existe una modalidad que te permitirá contratar y aplicar tres bonificaciones mensuales durante su vigencia: el contrato de formación en alternancia.

¿Por qué el contrato de formación en alternancia es la mejor ayuda para contratar en 2026?

Te damos ocho razones por las que el contrato de formación en alternancia es la mejor ayuda para que tu empresa contrate:

Se puede aplicar una bonificación en los seguros sociales.
Se puede bonificar el 100% de la formación teórica ofrecida a la persona trabajadora.
Además, se puede aplicar una bonificación adicional de entre 60 y 80 € al mes durante toda la vigencia del contrato.
No exige mantenimiento del nivel de empleo, al contrario de lo que ocurre con otras ayudas o contratos. En este sentido, hay que recordar las nuevas bonificaciones a la contratación laboral vigentes desde el 1 de septiembre de 2023 que requieren el mantenimiento de empleo por 3 años.
No exige devolución de las cantidades bonificadas en caso de despido, con otras modalidades sí se exige. Obviamente, siempre que se cumpla la normativa laboral vigente.
Al finalizar el contrato, si se transforma en indefinido, se puede enlazar con una bonificación de 128 euros al mes durante 3 años (147 euros si se contrata a una mujer).
El contrato de formación puede ser utilizado por un autónomo que desee contratar a su hijo.
La persona trabajadora estará formándose a la vez que trabaja, esto implica que contarás a medio-largo plazo con una persona empleada más cualificada y preparada.

A continuación, te explicamos cuáles son las características de esta modalidad y los requisitos que debe cumplir tu empresa para poder aplicar el contrato de formación.

Características del contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia es un contrato destinado a que la persona trabajadora se forme en una profesión.

La formación está bonificada y debe estar relacionada con su ocupación. En Grupo2000 ponemos a tu disposición un amplio Catálogo de Especialidades.

El contrato de formación podrá firmarse a jornada completa o a jornada parcial.
Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedicará a formación durante el primer año.
- Para el segundo año, será de un 85% de trabajo y el restante 15% se dedicará a formación.
La duración del contrato es de mínimo 3 meses y máximo 2 años. Eso sí, puede haber una o varias prórrogas. Si al terminar el contrato inicial no se ha finalizado el itinerario formativo, si se acuerda entre empresa y persona contratada, se puede prorrogar una o varias veces, sin superar nunca la duración máxima de 2 años.
El salario será el que venga recogido por Convenio Colectivo.
- En el caso de que el convenio no establezca nada, entonces habrá que aplicar un 60% durante el primer año y un 75% durante el segundo año. Este es respecto a la cantidad fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
- ¡IMPORTANTE! La cantidad resultante no va a poder ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el salario mínimo interprofesional.

Requisitos para aplicar un contrato de formación en alternancia y sus bonificaciones

Para poder firmar esta modalidad de contrato y aplicar la bonificación en los seguros sociales tu empresa deberá:

Estar al corriente en sus pagos a Seguridad Social y Hacienda.
No haber sido sancionada.
Comprometerse a respetar las condiciones de este contrato y los tiempos de formación de la persona trabajadora.
Asignar a una persona en la empresa que tutorice la evolución de esa persona empleada.

Además, desde el 1 de septiembre de 2023 es necesario que las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad según la Ley Orgánica 3/2007 dispongan del mismo para poder firmar un contrato de formación.

¿Qué trabajadores pueden firmar un contrato de formación en alternancia?

En cuanto a la persona candidata que contrates deberá cumplir los siguientes requisitos:

Estar inscrita como demandante de empleo al menos 1 día.
No contar con formación oficial especifica para el puesto a desempeñar. Por ejemplo, si ha estudiado hostelería, no podría ser contratada en formación en un restaurante, pero sí podría ser contratada con esta modalidad como administrativo, puesto que no poseería formación para ello.
Tener hasta 30 años para Catálogo de Especialidades (excepto si es una persona con discapacidad reconocida, entonces no se aplicaría el límite de edad).
No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otras empresas (esto afectará a la bonificación).

Por este motivo, te recomendamos tener en cuenta estos detalles a la hora de seleccionar a la persona trabajadora.

Igualmente, nos parece importante que disponga de Internet y de las capacidades mínimas para realizar la formación online, que es obligatoria.

Nuestra Agencia de Colocación está especializada en seleccionar candidatos y candidatas con este perfil y es un servicio que prestamos de forma gratuita a todos nuestros clientes, garantizando que cumplen estos requisitos y simplificando al máximo la contratación.

¿Qué te parece esta ayuda? ¿Conocías el contrato de formación?

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Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta 3 bonificaciones mensuales durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

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