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Ya es obligatorio comunicar el convenio colectivo en las altas del trabajador

4 octubre, 2018
Ya es obligatorio comunicar el convenio colectivo en las altas del trabajador

Recientemente se ha publicado el Boletín RED 5/2018, en el que se hace referencia a la comunicación del código de Convenio Colectivo. Tras numerosos boletines informando sobre este asunto, confirman que ya es obligatorio comunicar el convenio colectivo en las altas del trabajador.

 

En 2017, desde Seguridad Social ya se introdujo la obligación de anotar el Convenio Colectivo para la empresa a través de la función telemática Inscripción CCC de empresario individual, Asignación CCC secundario de empresario colectivo o Reinicio de un CCC

 

Ahora notifican que, a partir del 5 de noviembre de 2018, también lo será a la hora de tramitar las altas de los trabajadores por cuenta ajena.

 

Desde esa fecha, la empresa tendrá que indicar el código de convenio colectivo que vaya a aplicar a respecto a ese trabajador.

 

Si debido al ámbito de la empresa, es posible que le sean de aplicación varios convenios, en el alta deberá contemplarse solamente uno de ellos.

 

En el caso de que el trabajador tenga otro código de Convenio Colectivo y no ha sido comunicado en el alta, deberá mecanizarse posteriormente a través del campo ACT – Anotación de Convenio Colectivo de trabajador. O también, usando el servicio telemático “Anotación de Convenio Colectivo (trabajador)”.

 

Este tipo situaciones se dan frecuentemente con las ETTs. Es estos casos habrá que comunicar los códigos de Convenio aplicables, tanto por la empresa donde van a prestar sus servicios, como por la propia ETT.

 

Esta obligación de comunicar el convenio colectivo no será de aplicación para los asimilados a cuenta ajena y funcionarios públicos.

 

Otra fecha importante: a partir del 1 de diciembre de 2018, todas aquellas empresas en las que se aplica más de un convenio, tendrán que comunicar el código o códigos aplicables a cada trabajador que esté dado de alta en ese momento, a través de los servicios que se han citado anteriormente.

 

Si hubiese un código de Convenio que ya no se deba aplicar, la empresa tendrá que eliminar ese código también. Para ello, existe una acción denominada ECT “Eliminación de Convenio Colectivo del Trabajador”.

 

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Ángela M. Labrador

3 Comentarios

  1. Sonia

    Tiene obligaciones la empresa de mostrar el convenio,que los trabajadores lo tengamos a la vista?.Me dicen en ka empresa que al ser pocos trabajadores no están obligados a colgarlo para que podamos consultarlo.Es cierto?

    Responder
  2. PACO

    SI ES OBLIGATORIO INDICAR EL CONVENIO COLECTIVO APLICADO AL CONTRATO DE TRABAJO, COMO O DONDE PUEDE INFORMARSE EL TRABAJADOR PARA SABER DICHO CONVENIO SI EN SU CONTRATO NO LO ESPECIFICA Y LA EMPRESA LE DICE QUE NO ESTÁN EN NINGÚN CONVENIO?

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Paco. Es obligatorio indicar el convenio, pero también es verdad que determinadas actividades, si no disponen de convenio propio, se regirían por lo establecido en el Estatuto de Trabajadores.
      Puedes informarte en tu oficina de empleo. Un saludo

      Responder

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