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Qué es un contrato de formación en alternancia

El contrato de formación es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2022. Con una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia. 

Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados para que adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

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El contrato de formación en alternancia entrará en vigor a partir del 30 de marzo de 2022. Entre el 31 de diciembre y 30 de marzo, podrás dar de alta nuevos contratos de formación, que se regirán por la normativa anterior a la Reforma Laboral.  Al final de esta página podrás encontrar las características anteriores a la reforma laboral.

El contrato de formación en alternancia es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales: 

Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).

Bonificación del 100% de la formación teórica.

Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).

A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer:

Comparación de costes salariales por contrato:

  Dependiente/a Camarero/a
Tipo de contrato  Formación  Obra y Servicio  Formación Obra y Servicio
Salario  787,50 € 1.053,05 €  787,50 €  1.211,32 €
S. S. empresa  0 450,28 €  0  461,96 €
S. S. trabajador  0  0  –
Total gastos empresa  787,50 € 1.503,33 €  787,50 € 1.673,28 €
Diferencia  715,83 € de ahorro  885,78 €  de ahorro 

El contrato de formación puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.

Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación en alternancia:

 

  • No tiene límite establecido de número de contratos por empresa.
  • No exige mantenimiento del nivel de empleo.
  • Le permite acceder al mercado laboral.
  • Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.
  • Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
  • Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona se puede formalizar hasta por 2 años. 
  • Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.

Características del contrato de formación en alternancia:

¿Qué jornada tiene un contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.

¿Cuál es la duración de un contrato de formación en alternancia?

La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años. Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice el Certificado de Profesionalidad.

¿Qué período de prueba se aplica en este contrato?

No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.

¿En qué modalidad se imparte la formación?

Se imparte en modalidad de Teleformación, a través de nuestra aula virtual. Grupo2000 es un centro acreditado por el SEPE (Acreditación nº 8000000142/ 143/ 269 y 363).

La formación del contrato es oficial:

El trabajador recibirá formación oficial de Certificado de Profesionalidad sobre la ocupación que desempeña en su puesto, impartida por Grupo2000. Si supera los módulos y exámenes, recibirá directamente esta acreditación oficial de sus estudios.

¿Qué ocupación indico en el contrato?

La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar. Impartimos formación para las áreas profesionales más demandadas. Consulta nuestro catálogo de ocupaciones.

¿Cuál es el salario del contrato de formación?

Según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2022: 965 €/mes).

Tutor de empresa en el centro de trabajo:

El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea y un tutor en el centro de formación.

¿Cuáles son los requisitos para realizar un contrato de formación en alternancia?

Requisitos para el trabajador

  • Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
  • No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Edad: hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
  • No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.

Además, en Grupo2000 recomendamos que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:

  • Estar comprometido a realizar la formación.
  • Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
  • Contar con acceso a internet.

Requisitos para el empresario

  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
  • Asignar un tutor de empresa que siga la evolución del trabajador.

¿Cuáles son los requisitos anteriores a la Reforma Laboral para realizar un contrato de formación?

Requisitos para el trabajador (aplicable hasta el 30 de marzo de 2022)

  • Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
  • No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Edad: mayor de 16 años y menor de 25. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.

Además, Grupo2000 recomienda que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:

  • Debe estar comprometido a realizar la formación.
  • Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
  • Acceso a internet.

Requisitos para el empresario (aplicable hasta el 30 de marzo de 2022)

  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

Características del contrato de formación (vigentes hasta el 30 de marzo)

  • Duración: de 6 meses a 3 años. 
  • Periodo de prueba: según convenio, como máximo 2 meses.
  • Jornada: 75% de trabajo + 25% de formación durante el primer año. 85% + 15% respectivamente para el 2º y 3er año.
  • Bonificaciones: Mismas bonificaciones. 100% en los seguros sociales (75% para empresas de más de 250 trabajadores), bonificación del 100% de la formación y bonificación adicional por tutorización.

Servicio de selección de personal gratuito para nuestros clientes

El éxito del contrato de formación está en el proceso de selección. Por eso, Grupo2000 te ofrece sin coste adicional el servicio de selección de personal gratis para tu contrato de formación.

Ahorra tiempo y dinero. Nuestra agencia de colocación oficial se encarga de todo, desde la publicación de la oferta de empleo, hasta las entrevistas de pre-selección.

Asegurándose de que cumplan el perfil para el contrato de formación y estén interesados en realizar la formación.

Tu empresa sólo tendrá que entrevistar a los mejores candidatos. Así de sencillo, sólo tienes que contactar con nosotros y comenzamos el proceso.

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¿Qué gestiones realizo para iniciar un contrato de formación?

Solicitar la autorización del contrato de formación

Esta gestión la realiza Grupo2000 de forma telemática con la Delegación de Empleo. Para ello, completa y envíanos la solicitud con los datos que necesitamos comunicar. Contacta con nuestro equipo, te ayudarán con todo el proceso.

Hacer el alta en Seguridad Social

Una vez que esté autorizado el contrato, te avisaremos para que realices el alta en Seguridad Social.

Hacer el contrato de formación y comunicarlo al SEPE

Realiza el modelo de contrato 421 que se completará con el Anexo I autorizado en el momento de la solicitud de autorización.

Envíanos una copia firmada de cada documento

Necesitamos que los envíes una copia firmada del contrato, Anexo I y domiciliación de pago.

¡Comienza la formación!

El trabajador inicia su contrato y comenzará también su formación con nosotros a través de su aula virtual. Nuestros tutores se pondrán en contacto para informarle de todo el proceso formativo.

Cómo se hace el contrato de formación, paso a paso

Si deseas ver cómo se hace el contrato de formación con detalle, haz clic a continuación para ver la explicación, paso a paso:

  • Somos centro líder en sector, acreditado por el SEPE con más de 20 años de experiencia.
  • Asesoramiento personalizado durante todo el proceso. Te ayudamos con todas las gestiones.
  • Garantía Grupo2000: Respondemos de nuestra formación y tutores, todo se realiza según la normativa.
  • Tutorización y seguimiento de la formación desde el primer momento.
  • Puedes realizar todo el proceso de contratación 100% online.
  • Servicio de selección de personal gratuito incluido.

¿Quieres hacer un contrato de formación?

Solicita información sobre el contrato de formación en alternancia. Si necesitas hacer un contrato de formación contacta con nuestro centro, tenemos más de 20 de años de experiencia en la formación y tramitación de esta modalidad de contrato. Te asesoraremos para que lo realices de acuerdo a la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. ¡Infórmate!

Llámanos al 958 806 760 o déjanos un mensaje.

 

¡Nosotros nos encargamos de todo!

 

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