Qué es un contrato de formación y aprendizaje

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente para promover e incentivar la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años.

Se trata de una de las apuestas del Gobierno para la inserción laboral de los jóvenes y se ha confirmado como un instrumento efectivo para tal fin, ya que además de facilitar que accedan a un puesto de trabajo, permite que reciban formación oficial para mejorar su empleabilidad.

El contrato para la formación y el aprendizaje sólo se puede realizar en las modalidades presencial y de teleformación.

Ventajas del contrato de formación para tu empresa

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda la vigencia del contrato:

  1. Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
  2. Bonificación del 100% de la formación teórica.
  3. Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).

A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer:

Comparación de contratos

Dependiente/a Camarero/a
Tipo de contrato  Formación  Obra y Servicio  Formación Obra y Servicio
Salario  633,35 € 1.053,05 €  725,32 €  1.211,32 €
S. S. empresa  0 450,28 €  0  461,96 €
S. S. trabajador  0 89,77 €  0  92,10 €
Total gastos empresa  633,35 € 1.592,10 €  725,32 € 1.765,60 €
Diferencia  958,75 € ahorro del 61%  1.040,28 €  ahorro del 59%

El contrato de formación puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.

Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación y el aprendizaje:

  • No tiene límite establecido de contratos por empresa.
  • No exige mantenimiento del nivel de empleo.

Ventajas para el trabajador

El contrato para la formación y aprendizaje tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:

  • Le permite acceder al mercado laboral.
  • Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.
  • Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
  • Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se formaliza por un año y se puede prorrogar hasta 3.
  • Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.

Características del contrato de formación:

  • Jornada: completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.
  •  Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.
  •  Período de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.
  • Modalidad: teleformación, que imparte un centro acreditado por el SEPE, como Grupo 2000, con acreditación nº 8000000142/ 143/ 269 y 363.
  • Formación oficial: El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.
  • Salario: según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2018: 735,90 €/mes).
  • Tutor: el trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

Requisitos para el trabajador

  • Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
  • No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Edad: mayor de 16 años y menor de 30. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.

Además, Grupo2000 recomienda que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:

  • Debe estar comprometido a realizar la formación.
  •  Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
  • Acceso a internet.

Requisitos para el empresario

  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

¿Quieres hacer un contrato de formación y aprendizaje?

Si necesitas hacer un contrato de formación contacta con nuestro centro, tenemos más de 20 de años de experiencia en la formación y tramitación de esta modalidad de contrato. Te asesoraremos para que lo realices de acuerdo a la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias.

Llámanos al 958 806 760 o envíanos un mensaje. ¡Nosotros nos encargamos de todo!