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Planes de Igualdad para empresas

Realizamos el plan de igualdad para tu empresa según la normativa vigente y te ayudamos para que su implementación sea todo un éxito. 

Nuestro Plan de Igualdad incluye también Auditoría Retributiva y Protocolo de Acoso Sexual.

A partir del 7 de marzo de 2022 tener un plan de igualdad será obligatorio si tienes una plantilla con 50 o más personas. Contacta con nosotros y comienza ya a trabajar la igualdad en tu empresa.

Plan de Igualdad de Grupo2000
Grupo2000 es una entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras del Instituto Andaluz de la Mujer (RAEC)

Grupo2000 es una entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras del Instituto Andaluz de la Mujer (RAEC).

¿Qué es un Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, objetivos y acciones que se adoptan en la empresa con el fin de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tras realizar un diagnóstico de situación.

Estas medidas deberán estar orientadas a eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una entidad por razón de genero, así como a fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la empresa.

Es una herramienta que te permite diagnosticar las deficiencias en material de igualdad y proponer mejoras. Su vigencia máxima es de 4 años.

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¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?

Actualmente, deben tener un Plan de Igualdad todas las empresas con plantilla superior a 100 personas. Y a partir del 7 de marzo de 2022, se extiende esta obligación a las entidades con una plantilla superior a 50 personas.

Igualmente, las empresas con Planes de Igualdad ya aprobados, antes de la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 y RD 902/2020, deberán actualizarlos en un plazo de 12 meses para que su contenido se adapte a la nueva normativa.

Te ayudamos tanto a crear un nuevo Plan de Igualdad como a actualizar planes ya implantados.

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¿Cómo mido mi plantilla para saber si debo tener un Plan de Igualdad?

Para valorar si debes realizar un Plan de Igualdad, deberás tener en cuenta a la plantilla total de tu empresa. Se incluirá a toda la plantilla, independientemente de su centro de trabajo y tipo de contrato.

Se deberán incluir los contratos de duración determinada vigentes en los 6 meses anteriores, aunque se hubiesen extinguido en el momento de realizar la medición. Cada 100 días trabajados computarán como un trabajador más.

Tu empresa deberá medir su plantilla en cada ejercicio, al menos el 30 de junio o 30 de diciembre, para elaborar el Plan de Igualdad en el caso de que se alcance el mínimo exigido.

¿Cuáles son los pasos para implantar un Plan de Igualdad?

Compromiso de la Dirección

Lo primero para iniciar este proceso es contar con el compromiso de Dirección para fomentar políticas de igualdad. También será crucial para su elaboración que se le dé publicidad y se comunique este iniciativa a la plantilla.

Constituir una Comisión Negociadora

Te ayudamos a constituir la Comisión Negociadora según los requisitos que exige la normativa y te facilitaremos toda la documentación y trámites necesarios.

Además, podemos proporcionarte la formación en materia de igualdad para la comisión negociadora. Consúltanos.

Diagnóstico previo

Realizamos un análisis de todos los datos desagregados por sexo, por todos los conceptos exigidos por la norma y encuestas a tu plantilla.

Elaboramos el informe de diagnóstico y sus conclusiones. Este trámite incluye Auditoría Salarial Retributiva y valoración de puestos de trabajo.

Creación del Plan de Igualdad

Creamos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa más reciente. Os ayudaremos en todo el proceso estableciendo junto a vosotros los objetivos a alcanzar, las medidas, calendario de implantación, así como el sistema de seguimiento y evaluación.

5 Grupo2000

Registro del Plan de Igualdad

Te ayudamos para que el Plan de Igualdad de tu empresa quede debidamente registrado según exige el Ministerio.

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Implantación del Plan de Igualdad

Implementamos las medidas de tu Plan de Igualdad según los objetivos y calendario pactados. Esto incluye la elaboración de protocolos, campañas de sensibilización, formación y todo lo necesario para su correcta aplicación.

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Seguimiento y evaluación

Te ayudamos para realizar, junto a la comisión, el seguimiento y evaluación de la implantación del Plan de Igualdad.

Formación especializada en igualdad para tu plantilla

Diseñamos a medida cursos en modalidad online o presencial para la implantación de tu Plan de Igualdad y sensibilización de tu plantilla.

Curso para la Comisión Negociadora

Curso de sensibilización en material de igualdad para la comisión negociadora

 

Curso Seguimiento del Plan

Curso de seguimiento y revisión del Plan de Igualdad

 

Curso de Retribución del Personal

Curso de retribución del personal

 

¿Por qué hacer un Plan de Igualdad con Grupo2000?

TU PLAN DE IGUALDAD CON LA GARANTÍA DE CALIDAD DE GRUPO2000

 

  • Te asesoramos y supervisamos todo el proceso. Confía tu plan en un equipo que domina la normativa vigente.
  • Realizamos todas las reuniones y gestiones necesarias.
  • Velamos para que la creación e implantación se realice según la normativa.
  • Te proporcionamos formación en materia de igualdad impartida por docentes especializados.
  • Te garantizamos total privacidad y un proceso totalmente respetuoso con la normativa de protección de datos.

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Llámanos al 958 80 67 60 o déjanos un mensaje en el siguiente formulario. 

¡Nosotros nos encargamos de todo!

 

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