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Plan de Igualdad

Realizamos el Plan de Igualdad para tu empresa según la normativa vigente y te ayudamos para que su implementación sea todo un éxito. Nuestro Plan de Igualdad incluye también Auditoría Retributiva y Protocolo de Acoso Sexual.

Desde el 7 de marzo de 2022 tener un plan de igualdad es obligatorio si tienes una plantilla con 50 o más personas. Contacta con nosotros y comienza ya a trabajar la igualdad en tu empresa.

Plan Igualdad Grupo2000

Qué es un Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, objetivos y acciones que se adoptan en la empresa con el fin de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tras realizar un diagnóstico de situación.

Estas medidas deberán estar orientadas a eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una entidad por razón de genero, así como a fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la empresa.

Es una herramienta que te permite diagnosticar las deficiencias en material de igualdad y proponer mejoras. Su vigencia máxima es de 4 años.

Que Es Un Plan De Igualdad

PLAN DE IGUALDAD

¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?

Desde el 7 de marzo de 2022 deben tener un Plan de Igualdad todas las empresas con plantilla superior a 50 personas.

Igualmente, las empresas con Planes de Igualdad ya aprobados, antes de la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 y RD 902/2020, deberán actualizarlos a la nueva normativa.

Te ayudamos tanto a crear un nuevo Plan de Igualdad como a actualizar planes ya implantados.

¿Cómo mido mi plantilla para saber si debo tener un Plan de Igualdad?

Para valorar si debes realizar un Plan de Igualdad, deberás tener en cuenta a la plantilla total de tu empresa. Se incluirá a toda la plantilla, independientemente de su centro de trabajo y tipo de contrato.

Se deberán incluir los contratos de duración determinada vigentes en los 6 meses anteriores, aunque se hubiesen extinguido en el momento de realizar la medición. Cada 100 días trabajados computarán como un trabajador más.

Tu empresa deberá medir su plantilla en cada ejercicio, al menos el 30 de junio o 30 de diciembre, para elaborar el Plan de Igualdad en el caso de que se alcance el mínimo exigido.

Como Mido Mi Plantilla Para Saber Si Debo Tener Un Plan De Igualdad Grupo2000

¿Cuáles son los pasos para implantar un Plan de Igualdad?

Igualdad Compromiso De La Direccion Grupo2000

1. Compromiso de la Dirección

Lo primero para iniciar este proceso es contar con el compromiso de Dirección para fomentar políticas de igualdad.

También será crucial para su elaboración que se le dé publicidad y se comunique este iniciativa a la plantilla.

Igualdad Constituir Una Comision Negociadora Grupo2000

2. Constituir una Comisión Negociadora

Te ayudamos a constituir la Comisión Negociadora según los requisitos que exige la normativa y te facilitaremos toda la documentación y trámites necesarios.

Además, podemos proporcionarte la formación en materia de igualdad para la comisión negociadora. Consúltanos.

Igualdad Diagnostico Previo Grupo2000

3. Diagnóstico previo

Realizamos un análisis de todos los datos desagregados por sexo, por todos los conceptos exigidos por la norma y encuestas a tu plantilla.

Elaboramos el informe de diagnóstico y sus conclusiones. Este trámite incluye Auditoría Salarial Retributiva y valoración de puestos de trabajo.

Igualdad Creacion Plan Grupo2000

4. Creación del Plan de Igualdad

Creamos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa más reciente. Os ayudaremos en todo el proceso estableciendo junto a vosotros los objetivos a alcanzar, las medidas, calendario de implantación, así como el sistema de seguimiento y evaluación.

Igualdad Registro Del Plan Grupo2000

5. Registro del Plan de Igualdad

Te ayudamos para que el Plan de Igualdad de tu empresa quede debidamente registrado según exige el Ministerio.

Igualdad Implantacion Del Plan Grupo2000

6. Implantación del Plan de Igualdad

Implementamos las medidas de tu Plan de Igualdad según los objetivos y calendario pactados.

Esto incluye la elaboración de protocolos, campañas de sensibilización, formación y todo lo necesario para su correcta aplicación.

Igualdad Seguimiento Y Evaluacion Grupo2000

7. Seguimiento y evaluación

Te ayudamos para realizar, junto a la comisión, el seguimiento y evaluación de la implantación del Plan de Igualdad.

cursos

Formación especializada para tu plantilla

Curso Sensibilizacion En Materia De Igualdad De Genero Para La Comision Negociadora Grupo2000

Curso de Sensibilización en materia de igualdad de género para la Comisión Negociadora

Duración: 6 horas

Dirigido a los integrantes de la Comisión Negociadora de tu Plan de Igualdad, con él aprenderán todo lo necesario para implementarlo en tu empresa.

Curso Seguimiento Revision Y Evaluacion Del Plan De Igualdad Grupo2000

Curso de Seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad

Duración: 5 horas

Reserva tu plaza y descubre cuáles son las principales tareas derivadas del seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad.

Curso Sistema De Retribucion En La Empresa Grupo2000

Curso de Sistema de Retribución en la empresa. Incluye Registro Retributivo

Duración: 30 horas

Aprende a realizar una valoración de puestos de trabajo y a crear un Registro Retributivo adaptado al RD 902/2020, obligatorio para todas las empresas desde abril de 2021.

Curso Implementar Un Plan De Igualdad En La Empresa Grupo2000

Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa

Con este curso aprenderás a crear e implementar un Plan de Igualdad, obligatorio para empresas desde 50 trabajadores a partir de marzo de 2022, de forma práctica y con ejemplos.

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GARANTÍA GRUPO2000

¿Por qué hacer un Plan de Igualdad con Grupo2000?

Te asesoramos y supervisamos todo el proceso. Confía tu plan LGTBI en un equipo que domina la normativa vigente.

Realizamos todas las reuniones y gestiones necesarias.

Velamos para que la creación e implantación se realice según la normativa.

Te proporcionamos formación especializada.

Te garantizamos total privacidad y un proceso totalmente respetuoso con la normativa de protección de datos.

Quiero solicitar mi plan de igualdad

Contrata con nosotros tu plan de igualdad y toda la documentación necesaria para poner al día tu empresa en sus obligaciones de igualdad.

Te ayudamos y asesoramos en todo el proceso. Si quieres ampliar información, escríbenos a continuación:

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