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Grupo2000 colabora en las Jornadas de Trabajo del CGS de Sevilla

Grupo2000 colabora en las Jornadas de Trabajo del CGS de Sevilla

Grupo2000 colabora en las III Jornadas de CGS de Sevilla. Por tercer año consecutivo acudimos a apoyar este evento formativo de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, que se ha convertido en un referente para el colectivo.

Las jornadas, organizadas por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, contarán con ponentes de máximo nivel y abordarán temas de máxima actualidad laboral.

Compartimos con vosotros el programa:

III Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Fecha: 7 y 8 de Noviembre de 2019.

Ubicación: Salón de actos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla.

Programa:

Día 1: Jueves

  • 16:45 Acreditaciones.
  • 17:00 Inauguración.
  • 17:30 Retos en el abordaje de la violencia de género en el ámbito laboral. Ponente: Dña. Ángeles Carmona, Presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial.
  • 18:30 Mesa redonda. Aplicación práctica del registro diario de la jornada. Pretensiones y Sanciones. Ponentes: D. José Antonio Amate (Jefe de Inspección de TySS de Sevilla), D. Manuel Alcedo (Presidente de la Comisión de Régimen Interior), D. Alfonso Vidán (Secretario General de CCOO de Sevilla) y D. Diego Carlos García (Secretario institucional de UGT Sevilla). Modera Dr. Antonio Ojeda (Catedrático de Derecho del Trabajo y SS de la Universidad de Sevilla).
  • 20:00 Fin de la jornada.

Día 2: Viernes

  • 09:30 Las políticas activas de empleo en Andalucía. Ponente: D. Ángel Javier Gallego, Presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.
  • 10:30 Plataformas digitales de prestación de servicios y contrato de trabajo. Ponente: Dr. Wilfredo Sanguineti, Sr. Catedrático de Derecho del Trabajo y Director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca.
  • 11:30 Pausa café.
  • 12:00 Puntos críticos sobre ejecución dineraria social. Ponente: D. Jaume González, Magistrado del Juzgado Social 30 de Barcelona.
  • 13:00 Realidad en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad. Ponente: D. Pablo Pineda, Maestro, conferenciante y escritor.
  • 14:00 Clausura y cócktail.

 

Inscripciones

¡No te pierdas este evento! Para apuntarte puedes contactar con el Colegio de Graduados Sociales de Sevilla en el teléfono 954 415 206 o enviar esta solicitud de inscripción.

El equipo de Grupo2000 también asistirá a las Jornadas. Estaremos encantados de saludaros en nuestro stand, donde atenderemos todas las dudas que tengáis. ¡Os esperamos!

Trabajo tiene previsto aprobar un Estatuto de las practicas y limitar su uso

Trabajo tiene previsto aprobar un Estatuto de las practicas y limitar su uso

Trabajo tiene previsto aprobar un Estatuto de las practicas y limitar su uso dentro de las empresas para evitar abusos con las prácticas no remuneradas.

Recientemente hemos tenido conocimiento del impacto de las prácticas no laborales sobre la Seguridad Social, según un estudio, en 2018 Seguridad Social dejó de ingresar más de 1.594 millones de euros.

Según la Encuesta de Estructura Salarial, más de 886.000 personas realizaron prácticas no remuneradas de cursos universitarios o de FP. La suma de horas de su trabajo supondría unos 300.000 puestos de trabajo.

Los sindicatos denuncian el incremento de las prácticas no remuneradas en los últimos años y su repercusión sobre el mercado laboral.

Por todo ello, la Ministra de Trabajo ha anunciado que el Gobierno tiene previsto aprobar un Estatuto de las prácticas con el fin de que estas prácticas no laborales tengan unas condiciones dignas para los alumnos

Este Estatuto incluiría límites en el encadenamiento de periodos de prácticas, para ello se definiría un porcentaje máximo de becarios por empresa.

Recordamos que la Disposición Adicional Quinta del Real Decreto Ley 28/2018 creaba una nueva obligación de cotizar en la Seguridad Social para los alumnos que realizasen prácticas no laborales, independientemente de si eran remuneradas o no.

La presión de las entidades educativas y la falta de un desarrollo normativo (necesario para su aplicación) hicieron que la obligación de cotizar para este tipo de alumnos se quedara paralizada.

En estas semanas se ha vuelto a retomar el tema en un reciente encuentro entre la Ministra y sindicatos. La evolución de este asunto también se ve afectada por los próximos comicios.

Seguiremos atentos al desarrollo de esta noticia y os informaremos de todo en nuestro blog.

¿Qué te parece el Estatuto de las prácticas? ¿Crees que resolverá el problema? Nos encantará leer tu opinión, déjanos tu comentario más abajo. ¡Gracias!

 

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Fuente: EFE.

TGSS sólo resolverá incidencias sobre Sistema RED y SLD en estos email

TGSS sólo resolverá incidencias sobre Sistema RED y SLD en estos email

En el Boletín RED de septiembre TGSS anuncia que sólo resolverá las incidencias sobre Sistema RED y SLD vía email.

Este cambio en su forma de informar a sus usuarios se aplica desde el 16 de septiembre de 2019.

A partir de esta fecha, todas las consultas relacionadas con envíos de ficheros, Sistema RED o el Sistema de Liquidación Directa, tendrán que enviarse por email.

Seguridad Social justifica esta novedad como una forma de mejorar su atención a las empresas y autorizados RED y potenciar el canal de comunicación telemático.

TGSS ha creado hasta 28 buzones diferentes de consultas. Cada uno atenderá las dudas de una provincia en concreto.

Además de estos buzones, han habilitado el buzón tecnicas.red@seg-social.es para consultas técnicas sobre Sistema RED y tecnicas.sede@seg-socil.es, de la Secretaría de Estado de Seguridad Social.

A continuación compartimos con vosotros los nuevos buzones de consultas de Seguridad Social, con la provincia que les corresponde:

PROVINCIA BUZÓN DE CONSULTAS DE TGSS
Araba alava.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Albacete albacete.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Alicante alicante.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Almería almeria.uau.tgss@seg-social.es
Asturias asturias.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Ávila avila.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Badajoz badajoz.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Baleares Illesbalears.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Barcelona creta.tgss-barcelona.dp@seg-social.es
Bizkaia 48tgss.sistema-red.tgss@seg-social.es
Burgos burgos.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Cáceres caceres.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Cádiz creta.tgss-cadiz.dp@seg-social.es
Cantabria cantabria.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Castellón castellon.sistemared.tgss@seg-social.es
Ceuta ceuta.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Ciudad Real ciudad-real.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Córdoba cordoba.atencionusuario.tgss@seg-social.es
A Coruña creta.tgss-a-coruna.dp@seg-social.es
Cuenca cuenca.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Girona girona.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Granada granada.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Guadalajara guadalajara.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Guipuzkoa gipuzkoa.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Huelva Creta.tgss-huelva.dp@seg-social.es
Huesca Huesca.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Jaén jaen.atencionusuario.tgss@seg-social.es
León buzon.tgss-leon.llamadasred@seg-social.es
Lleida lleida.atencionusuario.tgss@seg-social.es
La Rioja creta.tgss-la-rioja.dp@seg-social.es
Lugo sistemared.tgss-lugo.buzon@seg-social.es
Madrid madrid.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Málaga malaga.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Melilla melilla.administracion1.tgss@seg-social.es
Murcia consultas@seg-social.es
Navarra navarra.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Ourense ourense.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Palencia palencia.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Las Palmas G.C. laspalmas.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Pontevedra pontevedra.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Salamanca salamanca.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Segovia segovia.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Soria soria.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Tarragona tarragona.atencionusuario.tgss@seg-social.es
Teruel Teruel.serviciogeste.tgss@seg-social.es
Tenerife opcion1.tgss-tenerife.atenciontelefonica@seg-social.es
Toledo creta.tgss-toledo.dp@seg-social.es
Valencia uau.tgss-valencia.telefono@seg-social.es
Valladolid usuariosred.tgss-valladolid.buzon@seg-social.es
Zamora atenctelefonica.tgss-zamora.buzon-admon4901@seg-social.es
Zaragoza zaragoza.atencionusuario.tgss@seg-social.es

 

Se supone que esta vía viene a complementar el servicio de atención electrónica que ya se ofrecía en el teléfono 901 50 20 50.

Muchos de vosotros nos habéis expresado vuestra preocupación y descontento al ver en estos días que ya no es posible solucionar las dudas en el momento en ese teléfono.

Por lo que comentáis desde los despachos profesionales, ya se están derivando todas las consultas a los nuevos buzones.

Habrá que ver si este nuevo sistema de resolución de dudas es ágil y es capaz de dar respuesta a todas las cuestiones que surgen ante el complejo sistema de gestiones de TGSS.

Y tú, ¿qué opinas de este cambio?¿Crees que será positivo? Nos encantará leer tus comentarios. Escríbenos más abajo. ¡Gracias!

Fuente: Boletín RED.

 

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Una nueva directiva afecta a la redacción de los contratos laborales

Una nueva directiva afecta a la redacción de los contratos laborales

Una nueva directiva afecta a la redacción de los contratos laborales desde el 31 de Julio.

La Directiva UE 2019/1152, que entró en vigor este verano, exige una mayor transparencia en los contratos.

Así mismo, el texto pretende garantizar que todos los contratos laborales que se redacten en la Unión Europea cumplan unos derechos mínimos de los trabajadores. 

La Directiva se aplica a todo tipo de contratos, independientemente de su modalidad y jornada.

El fin último de esta nueva normativa es mejorar las condiciones de los trabajadores y que estén mejor informados, para evitar situaciones como las de los falsos autónomos.

A partir de ahora el contrato deberá incluir entre otros, los siguientes conceptos:

 

  • Cargo.
  • Fecha de inicio y fin.
  • Vacaciones.
  • Salario.
  • Lugar de trabajo.
  • Descripción de la actividad.
  • Calendario de trabajo.
  • Procedimiento en caso de fin de contrato.

 

La UE insta a los diferentes Gobiernos a crear modelos de contratos oficiales para facilitar esta labor a los empleadores.

Si bien esta directiva ha entrado en vigor el 31 de julio, todos los países tendrán de plazo hasta agosto de 2022 para adaptarse a los cambios.

¿Te gustaría leer la Directiva completa? Puedes hacerlo haciendo clic aquí.

Nos encantaría saber tu opinión sobre esta noticia. ¿Qué te parece esta nueva normativa, crees que será positiva? Déjanos un comentario. ¡Gracias!

 

Inspección enviará masivamente cartas a empresas con empleo temporal

Inspección enviará masivamente cartas a empresas con empleo temporal

Inspección enviará masivamente cartas a empresas con empleo temporal durante el mes de agosto, dentro de su plan de lucha contra el fraude laboral.

Otro año más Inspección lanza una campaña masiva de cartas cuyo fin es avisar a aquellas empresas o autónomos que tienen contratos laborales «sospechosos».

Los buenos resultados de la campaña que iniciaron en agosto de 2018, dentro del plan de choque y del Plan Director por un Trabajo Digno, parece que han animado a Trabajo para utilizar el mismo método.

Durante 2018, según datos del Ministerio de Trabajo, este tipo de cartas consiguieron destapar 70.000 situaciones de fraude laboral.

 

¿Qué empresas pueden recibir las cartas de Inspección?

La campaña está centrada en detectar irregularidades en el empleo temporal y a tiempo parcial.

El fin es acabar con el abuso en los contratos temporales y detectar los casos en que los trabajadores a tiempo parcial realizan una jornada superior a la que indica su contrato.

Por este motivo, si en tu plantilla cuentas con contratos temporales o contratos a tiempo parcial, es bastante probable que recibas una carta de Inspección.

Según Trabajo, uno de los principales problemas que siguen detectando, a pesar del endurecimiento de la normativa del registro de jornada, es el uso irregular de los contratos a tiempo parcial.

 

¿Qué pasa si recibo una de estas cartas?

En agosto van a lanzar dos nuevos planes de lucha contra el fraude.

El proceso se va a iniciar con el envío masivo de cartas a las empresas que tengan este tipo de contratos.

Este envío de cartas se hará de forma automática, como ya se pudo ver en 2018.

Las cartas se enviarán indiscriminadamente, aunque en tu empresa estés haciendo las cosas correctamente, también te puede llegar (ya ocurrió en la campaña del año pasado).

Si recibes una carta, en ella se solicita que regularices la situación de los trabajadores afectados antes de 1 mes.

En caso de no atender esa petición, advierten sobre el inicio de las actuaciones de Inspección.

Desde aquí queremos informaros, porque es posible que recibáis estas cartas mientras estáis de vacaciones, para que no os pille por sorpresa a la vuelta.

¿Qué opinas de esta campaña de Inspección? Nos encantará leer tu opinión, envíanosla un poco más abajo. ¡Gracias!

 

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Publicado el criterio de Inspección sobre el registro de la jornada.

 

Fuente: ElPaís

 

 

Inspección avisa: va a exigir el registro de jornada a todas las empresas

Inspección avisa: va a exigir el registro de jornada a todas las empresas

Inspección avisa: va a exigir el registro de jornada a todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector profesional.

Así de tajante ha hablado el Director Territorial Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, en el reciente encuentro entre empresarios hosteleros de dicha Comunidad Autónoma.

Entienden el registro de jornada como una «obligación», a través de él podrán comprobar las horas extraordinarias que se realizan y si se están compensando o pagando al trabajador.

No entra a valorar el soporte en el que debe realizarse dicho registro, pero sí afirma que debe contemplar las interrupciones de jornada y ser un sistema que permita facilitar los datos ante una Inspección en cualquier momento.

Los cuadrantes o calendarios laborales no serán admitidos como medio de registro de jornada. El registro deberá ser «objetivo, fiable, diario y real».

Así mismo, ha indicado que podrán solicitar el registro de jornada anual, con el fin de valorar si se han compensado correctamente las horas y detectar excesos de jornadas irregulares.

¿Cómo debe registrarse la jornada?¿Qué elementos son obligatorios en el registro?

La empresa está obligada a garantizar un sistema de registro de jornada, según establece el artículo 10 del Real Decreto Ley 8/2019. Para ello podrá establecer un cuadrante en formato papel o sistema de registro digital.

Se realizará para todo tipo de trabajadores, el texto no hacer distinción entre áreas profesionales, tipo de puesto, horario, etc. Eso sí, recordamos que para los trabajadores a tiempo parcial, siguen vigentes sus obligaciones específicas de registro de la jornada.

La norma no determina un formato oficial, pero sí remite a la negociación colectiva para escoger el sistema para documentar la jornada. O en su defecto será, el formato que determine el empresario.

El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo. Por lo que debe contener campos donde muestre el horario concreto de entrada y salida de cada jornada.

Aunque en el texto no se indica, Inspección recomienda que se incluyan los campos específicos para registrar las paradas, y así se pueda ver claramente la jornada real que realiza el trabajador.

¿Te gustaría ver opciones para el registro de la jornada en tu empresa? Más abajo puedes ver un modelo en formato papel y otro digital, para valorar cuál es el que más se ajusta a las necesidades de tu plantilla:

Algo importante a tener en cuenta es que el sistema debe permitir su conservación durante 4 años. Que según el criterio técnico de Inspección, deberá estar a disposición de Inspección en el momento, para evitar su manipulación.

Desde el 12 de mayo es obligatorio que todas las empresas registren la jornada de su plantilla. El simple hecho de no contar con un sistema de registro puede suponer sanciones de más de entre 626 y 6250 euros.

Puedes ampliar información sobre el criterio de Inspección en nuestro blog o ver la guía del registro de la jornada del Ministerio de Trabajo aquí, para solucionar tus dudas sobre situaciones específicas o sectores profesionales frente al registro de la jornada.

 

Fuente: EuropaPress.

 

¿Necesitas un sistema para registrar la jornada?

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Si deseas ampliar información, llámanos al 958 806 760 o envía el siguiente formulario:

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