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Registro retributivo obligatorio
Realizamos el Registro retributivo obligatorio para tu empresa segĂșn la normativa vigente.
Todas las empresas deberĂĄn tenerlo a disposiciĂłn de InspecciĂłn y representaciĂłn de la empresa. ÂżTodavĂa no lo has realizado? Te ayudamos, contacta con nosotros.
Qué es un Registro Retributivo
El Registro retributivo es un documento donde se recoge toda la informaciĂłn salarial de la empresa.
En este documento se deben mostrar, de forma detallada y desagregada por género, las retribuciones de todos los hombre y mujeres de tu plantilla.
El fin es garantizar la transparencia salarial y facilitar el acceso de esta informaciĂłn a InspecciĂłn o la RepresentaciĂłn Legal de los Trabajadores, si fuese preciso (en ese caso, se facilitarĂa una copia que garantice la protecciĂłn de datos de los trabajadores).
Si tu empresa cuenta con una plantilla superior a 50 personas, desde marzo de 2022 estĂĄs obligado a contar con una auditorĂa retributiva, donde se compruebe si se cumple el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
REGISTRO RETRIBUTIVO
¿Qué empresas estån obligadas a tener un Registro Retributivo?
Contar con un registro retributivo es obligatorio desde el 14 abril de 2021 para todas las empresas, independientemente de su volumen de plantilla.
Para los casos de empresas con mĂĄs de 50 personas, desde marzo de 2022 deberĂĄn contar ademĂĄs con una auditorĂa retributiva y plan de igualdad.
¿Qué trabajadores deben incluirse en el Registro retributivo?
En el registro retributivo se debe incluir a toda la plantilla. Igualmente debe incluirse al personal directivo y altos cargos.
SegĂșn el Ministerio de Igualdad, habrĂa que incluir a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, cualquiera que sea la modalidad de su contrato y su puesto, siempre que su contrato estĂ© vigente en el periodo de referencia y haya percibido una retribuciĂłn en ese margen temporal.
Ademås, si la empresa cuenta con mås de 50 trabajadores y existe una diferencia de un 25% o mås entre los salarios de hombres y mujeres, deberå incluirse en el registro salarial una justificación de que esa diferencia no estå relacionada con el género.
¿En qué plazo debe realizarse el Registro retributivo?
Tu empresa ya debe contar con el Registro retributivo adaptado al contenido del real Decreto 902/2020.
El periodo de referencia para elaborar el registro retributivo es de 1 año natural, a no ser que existan cambios sustanciales en el mismo.
En el se incluirĂĄn las retribuciones satisfechas a cada persona de tu plantilla. En enero ya deberĂas disponer del registro retributivo del periodo de 2023. Contacta con nuestro equipo, lo elaboramos por ti.
¿Qué tråmites realizamos para elaborar tu Registro Retributivo?
1. Recopilar datos
Nos ponemos en contacto con la persona responsable de tu gestiĂłn laboral o de Recursos Humanos para recabar toda la documentaciĂłn necesaria para elaborar el Registro retributivo.
2. Analizamos la informaciĂłn
Tras recopilar la documentaciĂłn, realizamos un profundo anĂĄlisis de estos datos y los cĂĄlculos para elaborar el registro salarial de acuerdo al Real Decreto 902/2020.
3. Registro Retributivo y DiagnĂłstico
Realizamos un anĂĄlisis de todos los datos desagregados por sexo, por todos los conceptos exigidos por la norma y encuestas a tu plantilla.
Elaboramos el informe de diagnĂłstico y sus conclusiones. Este trĂĄmite incluye AuditorĂa Salarial Retributiva y valoraciĂłn de puestos de trabajo.
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FormaciĂłn especializada para tu plantilla
Curso de PrevenciĂłn del Acoso Laboral por Razones de Sexo
DuraciĂłn: 45 horas
Aprende a elaborar cĂłdigos de buenas prĂĄcticas y a crear el Plan de PrevenciĂłn del Acoso por razones de sexo obligatorio para TODAS las empresas.
Curso de ProtecciĂłn integral contra las violencias sexuales
DuraciĂłn: 25 horas
La Ley OrgĂĄnica 10/2022 obliga a las empresas a formar a sus plantillas sobre prevenciĂłn y sensibilizaciĂłn del acoso para la protecciĂłn integral contra las violencias sexuales.
Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa
DuraciĂłn: 45 horas
Con este curso aprenderås a crear e implementar un Plan de Igualdad, obligatorio para empresas desde 50 trabajadores a partir de marzo de 2022, de forma pråctica y con ejemplos.
Curso Sistema de RetribuciĂłn en la empresa. Incluye Registro Retributivo
Aprende a realizar una valoraciĂłn de puestos de trabajo y a crear un Registro Retributivo adaptado al RD 902/2020, obligatorio para todas las empresas.
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Realizamos todas las reuniones y gestiones necesarias.
Velamos para que la creaciĂłn e implantaciĂłn se realice segĂșn la normativa.
Te proporcionamos formaciĂłn especializada.
Te garantizamos total privacidad y un proceso totalmente respetuoso con la normativa de protecciĂłn de datos.
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