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Claves para presentar la campaña de la Renta 2018

Claves para presentar la campaña de la Renta 2018

Te contamos todas las claves para presentar la campaña de la Renta 2018, desde abril hasta el 1 de julio de este año.

A continuación te resumimos las más importantes:

 

Ya está disponible la App de AEAT para la Renta 2018

Desde el 15 de marzo ya está disponible la App actualizada de Hacienda donde podrás consultar tus datos fiscales para la declaración de la renta de esta campaña.

 

Fechas clave para la campaña de la Renta 2018

 

  • 15 de marzo: Ya puedes consultar tus datos fiscales, a través de la App.
  • 1 de abril: Comienza el plazo para solicitar cita previa «Plan Le llamamos».
  • 2 de abril: Se inicia el plazo de presentación a través de teléfono o Internet.
  • 14 de mayo: A partir de esta fecha se podrán presentar las declaraciones presenciales.
  • 26 de junio: Termina el plazo para presentar las declaraciones con domiciliación.
  • 1 de julio: Fin de la campaña de la Renta 2018.

 

Se suprime la «pre-declaración» y borrador en papel

AEAT pone fin a la llamada pre-declaración impresa, con el objeto de evitar duplicidades e incidencias.

Tampoco se podrá obtener la declaración y documentos de ingreso en el formato impreso que se obtenía a través de la opción de «tramitación del borrador» de su web.

Aunque sí podrás solicitar una vista previa de tu borrador de declaración e incluso imprimirlo para poder revisarlo. Te recomendamos no confirmar tu borrador sin antes revisarlo. Lo más aconsejable es ponerte en manos de profesionales y consultar a tu asesor fiscal.

Esta impresión del borrador no conlleva la presentación de la declaración, para ello tendrás que utilizar alguna de las opciones disponibles. 

 

Opciones para presentar la declaración este año

Para presentar tu declaración de la Renta 2018 podrás optar por alguna de las siguientes vías:

  • Sede electrónica de AEAT: para ello necesitarás un Certificado Digital o una alternativa de identificación online.
  • App. Aplicación móvil «Agencia Tributaria»: Si vas a realizarla por esta vía, revisa siempre bien los datos, porque el año pasado daba errores. Y comprueba que es la aplicación oficial de Hacienda, porque hay muchas que están aprovechando el tirón. Un truco: revisa el autor, debe constar como Agencia Tributaria.
  • Teléfono: con el «Plan Le Llamamos». Solicítalo en el teléfono 901 22 44 33, te llamarán en el día y hora concertados para confeccionar y presentar tu declaración. Necesitarás tener cerca tu DNI, casilla 475 de la renta 2017 y tu número de cuenta bancaria.
  • En las oficinas de Hacienda, de forma presencial. Para ello, tendrás que pedir cita previa a partir del 1 de abril en el anterior teléfono.

 

¿Quiénes estarán exentos de presentar declaración?

Estarían exentos de presentar la declaración, según establece la Orden HAC/277/2019, de 4 marzo, aquellos cuyos ingresos por rendimientos de trabajo no superen los 22.000 euros y procedan de un sólo pagador.

Este límite de 22.000 € se reducirá a 12.643 euros cuando se produzca alguno de los siguientes casos:

  • Cuando los ingresos por rendimientos del trabajo provengan de más de un pagador, siempre que la suma de las cantidades, por orden de cuantía, no superen en su conjunto 1.500 euros anuales.
  • Cuando se reciban pensiones compensatorias.
  • Cuando el pagador no esté obligado a retener.
  • Se perciban rendimientos íntegros del trabajo sujetos a tipo fijo de retención.

Estarán obligados a declarar aquellos contribuyentes que tengan derecho a la aplicación de un régimen transitorio de deducción por inversión en vivienda, doble imposición internacional, planes de pensiones, mutualidades de previsión social, etc.

Y será necesaria su presentación en todo caso para obtener devoluciones derivadas de la normativa del tributo: retenciones, cuotas de IRPF de no residentes, deducción por maternidad, deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a su cargo.

 

Novedades en la Renta 2018

  • Deducción por guardería: A la deducción por maternidad se le debe incrementar el nuevo incentivo por menores de 3 años que acudan a guarderías autorizadas. Amplía información aquí.
  • Gastos por suministros en la vivienda habitual del autónomo: Se han incluido dos nuevas casillas, en el apartado de «Rendimientos de actividades económicas en estimación directa» para declarar los gastos deducibles de este tipo. 

 

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Los autónomos tienen que elegir mutua antes del 31 de marzo

Los autónomos tienen que elegir mutua antes del 31 de marzo

La entrada en vigor del Real Decreto Ley 28/2018 introduce novedades en la cotización y gestión de su incapacidad temporal para los trabajadores inscritos en el RETA. Entre ellas, hoy queremos recordar una importante: Los autónomos tienen que elegir mutua antes del 31 de marzo.

 

¿Por qué como autónomo tengo que elegir mutua?

Desde el 1 de enero de 2019 se incrementó el tipo de cotización de los autónomos, incluyendo con carácter general la obligación de cotizar un 0,9 % en concepto de contingencias profesionales.

A esto se le sumaron una serie de mejoras sociales:

  • Podrán cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.
  • Podrán dejar de pagar la cuota a partir del segundo mes de baja por IT y hasta el momento del alta.

 

Además, la Disposición Transitoria Primera de la citada norma establece que:

“Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos incorporados a dicho régimen especial con anterioridad al 1 de enero de 1998 y que, de acuerdo con la disposición transitoria vigésima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, hubieran optado por mantener la protección por la prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora, en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que deberá efectuarse en los términos previstos en el artículo 83.1.b) de dicho texto refundido, surtiendo efectos desde el 1 de junio de 2019″.

Como esta disposición entró en vigor el 1 de enero, el plazo de 3 meses se agota a finales de este mes. Si todavía no lo has hecho, deberás escoger una mutua antes del 31 de marzo de 2019.

Desde TGSS se están llevando a cabo acciones para informar al colectivo y despachos profesionales para que se realice esta gestión. Por eso, es probable que en estos días hayas recibido una notificación de Seguridad Social recordándote esta nueva obligación.

Muchos autónomos ya tienen escogieron mutua, pero todavía quedan algunos que se dieron de alta hace tiempo, antes de 1998, y que escogieron al INSS para gestionar cualquier cuestión relativa a enfermedad o accidente profesional. Estos autónomos están obligados ahora a escoger una mutua para que se encargue de dichas gestiones.

 

¿Cómo puedo comunicar la mutua que he escogido como autónomo?

Para indicar tu elección puedes acudir de forma presencial a TGSS o comunicarlo de forma electrónica a través de la sede de Seguridad Social.

Para este trámite tendrás que formalizar una solicitud y aportar el modelo TA 0521, que es el impreso de solicitud para indicar modificaciones, y copia de DNI.

Una vez hayas escogido mutua, debes saber que este cambio tendrá efectos a partir del 1 de junio de 2019.

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Sanciones de 10.000 euros por trabajador por contratar falsos autónomos

Sanciones de 10.000 euros por trabajador por contratar falsos autónomos

El Gobierno establece sanciones de 10.000 euros por trabajador por contratar falsos autónomos para las empresas que realicen estas malas prácticas.

 

Nuevas sanciones para las empresas que contraten falsos autónomos

El Gobierno, en sintonía con el Plan Director por un Trabajo Digno de la actual campaña de Inspección de Trabajo, ha introducido cambios en la normativa para endurecer las sanciones para las empresas que empleen falsos autónomos.

En concreto, la Disposición Final Cuarta del Real Decreto Ley 28/2018, introduce una nueva infracción en el artículo 22 de la LISOS:

«16. Comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena pese a que continúen la misma actividad laboral o mantengan idéntica prestación de servicios, sirviéndose de un alta indebida en un régimen de trabajadores por cuenta propia. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.»

Es decir, a partir del 1 de enero de 2019, fecha de entrada en vigor de este cambio, las empresas que den de baja a un trabajador, que posteriormente se convierta en autónomo para realizar la misma actividad, serán sancionadas.

Las sanciones que establece la citada Disposición son considerables, y se aplicarán en función de la gravedad:

  • Grado mínimo: de 3.126 € hasta 6.250 €.
  • Grado medio:  de 6.251 € hasta 8.000 €.
  • Grado máximo: de 8.001 € hasta 10.000 €.

 

Campaña de Inspección contra los falsos autónomos

Este cambio normativo tiene el fin de disuadir a las empresas, ante la subida del Salario Mínimo Interprofesional e impuestos, para que no se vean tentadas en realizar estas malas prácticas.

Las sanciones se aplicarán en todas aquellas situaciones en las que se detecten falsos autónomos, que deberían haber sido dados de alta en el Régimen General por cuenta ajena, puesto que trabajan para la empresa.

Hasta ahora, Inspección obligaba a la empresa a regularizar el contrato y a asumir el cargo por la diferencia en las cotizaciones. Normalmente quedaba ahí y no aplicaba sanciones.

En 2019, con la nueva normativa, podrán aplicar sanciones de hasta 10.000 euros. Y más importante aún, dichas sanciones serán por trabajador afectado.

Nos encantará conocer tu opinión sobre el tema. ¿Nos dejas un comentario a continuación?

 

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¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada?

¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada?

¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada? Esta es una de las preguntas que más nos estáis planteando a raíz de los nuevos cambios en la cotización de este colectivo. Os informamos de todo a continuación:

El autónomo cotiza por formación desde el 1 de enero de 2019

El Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, en su artículo 7, sobre los tipos de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos establece que serán para 2019, los siguientes:

 

Concepto Tipos de cotización
Por contingencias comunes 28,30 %
Contingencias profesionales IT 0,46 %
Contingencias profesionales IMS 0,44 %
Cese de actividad 0,7 %
Formación Profesional 0,1 %

 

Según establece la norma, desde el 1 de enero de 2019, los autónomos podrán cotizar por la contingencia de Formación Profesional un 0,1%.

Pero esto, ¿qué quiere decir? ¿Significa que podrá acceder a formación bonificada a través de los créditos, como los trabajadores en Régimen General? Lo vemos más adelante.

¿Puede hacer formación bonificada el autónomo a través de los créditos de FUNDAE?

En la Ley 30/2015, de 9 de Septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, abría la puerta a que el autónomo pudiera realizar formación bonificada a través de las Comunidades Autónomas y organizaciones representativas de los trabajadores autónomos.

Pero a día de hoy, todavía no existe la normativa específica que permita hacer uso de los créditos de formación bonificada (formación continua) a los autónomos para formarse.

Este tipo de formación bonificada, por el momento está limitada a los trabajadores en Régimen General, que son los que pueden realizar estos cursos.

Desde Grupo2000 hemos planteado la consulta ante FUNDAE, que indica que «actualmente no se ha publicado resolución alguna que enmarque al colectivo de trabajadores autónomos como beneficiarios directos de las bonificaciones por formación continua».

Por tanto, a no ser que se apruebe nueva normativa en los próximos meses. De momento, todo parece indicar que el sector de los autónomos tendrá que seguir esperando para poder acceder.

Es un colectivo que se vería enormemente beneficiado de esta medida, que llevan reclamando desde hace tiempo, y les permitiría actualizarse y mejorar la competitividad de su negocio.

Desde Grupo2000 haremos un seguimiento a la evolución de este asunto, y os informaremos en cuanto haya alguna novedad al respecto.

 

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Fuente: BOE y FUNDAE.

 

Entra en vigor la nueva Ley de Protección de Datos

Entra en vigor la nueva Ley de Protección de Datos

Hoy entra en vigor la nueva Ley de Protección de Datos: la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de Diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Esta nueva norma, publicada en el BOE el pasado día 6 de Diciembre,  deroga la antigua Ley Orgánica de Protección de Datos y transpone la normativa europea (RGPD) en materia de protección de datos.

El texto recoge la normativa europea y la adapta a nuestro ordenamiento. Además, en su título X incluye 17 nuevos derechos digitales para los ciudadanos españoles en materia de protección de datos.

Entre las novedades más destacadas que aporta esta nueva Ley destacan las siguientes:

 

  • Permite el uso de datos de terceros por parte de los partidos políticos:

Modifica el artículo 58 bis de la Ley Electoral, permitiendo que se recojan datos de terceros con el fin de utilizarlos con fines políticos.

  • Regula figuras importantes para la empresa como el encargado del tratamiento o el delegado de protección de datos (DPO):

En el Título V de la norma se establecen los requisitos, función y responsabilidad de estas figuras en el seno de la empresa, frente al tratamiento de los datos.

En el artículo 34 se amplía el listado de empresas y entidades obligadas a disponer de un delegado de protección de datos.

  • Principio de responsabilidad activa:

Se vuelve a hacer hincapié en el principio de responsabilidad activa, que requiere que haya una valoración previa del responsable o del encargado del tratamiento sobre el riesgo que pudiera existir el tratamiento que se realice de los datos personales, y así, adoptar las medidas que correspondan.

  • Se modifica el procedimiento sancionador:

El artículo 63 y siguientes, se encargan de establecer las infracciones leves, graves y muy graves, incrementando la cuantía de las sanciones, que pueden llegar a ser incluso de 20 millones de euros. Las sanciones oscilarán en función de la capacidad económica de la empresa sancionada y del criterio del sancionador.

  • Nuevos derechos para los trabajadores en relación a sus datos y a la desconexión digital:

El artículo 88 incluye nuevos derechos laborales, que se modifican el Estatuto de los Trabajadores sobre la desconexión digital y los artículos 89 y siguientes, recogen el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de vídeo-vigilancia en el lugar de trabajo, el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de geolocalización, derechos digitales en la negociación colectiva.

  • Cambios en la inclusión en los ficheros de morosos:

Se modifica la cifra a partir de la cual se puede incorporar a un cliente que no paga a este tipo de ficheros, pasando de 1 € (como era hasta ahora) a más de 50 euros.

En el caso de las Administraciones, sólo podrán publicar el nombre completo del ciudadano y cuatro cifras del DNI cuando tengan que publicar anuncios en el BOE, en el caso de que no se conozca el domicilio del infractor o no se le pueda localizar.

Otros nuevos derechos interesantes que se regulan son: la protección de datos de los menores en internet, el derecho al olvido en las búsquedas en internet, redes sociales, etc.

 

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¿Cómo afecta la nueva normativa de protección de datos a las Pymes?

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Fuente: BOE.

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Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos

Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos

Recientemente, el Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado un tríptico con los beneficios disponibles en los seguros sociales para inscritos en el RETA. Te ofrecemos un resumen, que acompañamos de otras ayudas menos conocidas para el colectivo. Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos:

 

Reducción para nuevos autónomos o que no hayan estado de alta en los dos años anteriores

Los nuevos inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o aquellos que no hayan estado dados de alta en los 2 años inmediatamente anteriores tendrán derecho reducción, que variará según el tipo de base escogida:

  • Base mínima: cuota de 50 euros mensuales (la llamada «Tarifa plana»), aplicaría una reducción en las contingencias comunes durante 12 meses.
  • Base de cotización superior: Reducción del 80% sobre la cuota, durante 12 meses.

Pasados los 12 meses, podrán aplicarse, en cualquiera de los dos casos, una reducción del 50% durante 6 meses, y un 30% en los 6 meses siguientes.

En este artículo podrás ver todos los requisitos para acceder a la tarifa plana de autónomo

 

Nuevos autónomos menores de 30 años o que no hayan estado de alta en los 2 últimos años

Para los jóvenes menores de 30 años, 35 años en el caso de ser mujer, que se inscriban en el RETA o que no hayan estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, podrá aplicarse una reducción del 30% durante 12 meses más, que se sumaría a los beneficios que hemos visto anteriormente.

En total, los jóvenes autónomos disfrutarían de hasta un máximo de 36 meses de reducciones o bonificaciones.

 

Autónomos con discapacidad reconocida o situaciones especiales

Aquellos inscritos en el RETA que tengan una situación de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, que sean víctimas de violencia de género o de terrorismo, tanto si causan alta inicial, como si no han estado de alta en los dos años previos, tendrán derecho a los siguientes beneficios:

  • Si escogen base mínima: Reducción en la cuota por contingencias comunes. Pagarían 50 € durante 12 meses.
  • Para bases de cotización superiores: Reducción del 80% de la cuota, durante 12 meses.

Pasados los primeros 12 meses, en cualquiera de los dos casos, podrán aplicar una bonificación del 50% sobre la cuota de contingencias comunes, durante 48 meses.

 

Autónomos en baja por maternidad o alguna de estas situaciones

Aquellos inscritos en el RETA que se encuentren en situación de baja por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, podrán aplicar una bonificación del 100%, resultante a aplicar sobre la base media del autónomo que haya tenido en los 12 meses anteriores.

Se podrán acoger a esta ayuda durante todo el tiempo que dure su baja, y como mínimo por un mes.

Esta bonificación es compatible con la establecida en el Real Decreto Ley 11/1998.

 

Ayudas para la conciliación de la vida familiar

Los supuestos en los que el autónomo contrate a un trabajador por temas de conciliación y tenga a su cargo un menor de 12 años, un familiar en situación de dependencia o un familiar con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, podrán beneficiarse de un 100% en la cuota de contingencias comunes.

La bonificación se aplicaría por un máximo de 12 meses, y como mínimo, durante 3 meses.

 

Autónomas que se reincorporan tras su maternidad o situaciones similares

Las autónomas que hayan cesado su actividad por causas relacionadas a su maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y se reincorporen en los 2 años siguientes a la fecha del cese, podrán disfrutar de una cuota fija de 50 € durante 12 meses.

 

Ayudas para familias numerosas

Los autónomos que tengan familia numerosa de 4 o más hijos podrán pedir una deducción de 600 euros anuales por cada hijo.

En caso de tener un cónyuge discapacitado a su cargo, podrán pedir una deducción de 1.200 euros/año. Esta ayuda se aplica desde el 1 de agosto de 2018 en adelante.

 

Nuevas altas de familiares colaboradores

Para las nuevas altas de familiares colaboradores, asociadas a un trabajador autónomo, se podrá aplicar una bonificación del 50% en su cuota durante los 18 primeros meses, y un 25% sobre los 6 meses siguientes.

 

Ayuda por contratar de forma indefinida a un familiar

La Ley 6/2017 recoge una nueva bonificación del 100% de la cuota durante 12 meses para los autónomos que contraten de forma indefinida a su cónyuge o a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En nuestro artículo sobre la ayuda encontrarás todos los requisitos y condiciones.

 

Incentivos para autónomos de pequeños municipios

Aquellos autónomos empadronados en municipios con menos de 5.000 habitantes podrán disfrutar de 12 meses de tarifa plana de 50 €, adicionales a los que hemos visto anteriormente.

Puedes ver todos los requisitos aquí.

 

Ayudas para autónomos de Ceuta y Melilla

Aquellos inscritos en actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca, acuicultura, industria (excepto energía, agua), comercio, turismo, hostelería y resto de servicios (excepto transporte aéreo, construcción, actividades financieras e inmobiliarias), podrán aplicar una bonificación del 50% en su cuota.

 

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Sanciones para los autónomos por no hacer el alta previa

¿Puede el autónomo contratar a su cónyuge?

Novedades en la devolución de cuotas para los autónomos

Los autónomos están obligados a inscribirse en el Sistema RED

 

Fuente: SEPE y BOE.

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