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¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2020?

6 febrero, 2020
¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2020?

Ya ha entrado el vigor el nuevo Salario Mínimo Interprofesional de 2020, finalmente sube un 5,5%. Pero, ¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2020?

 

Este es el Salario Mínimo Interprofesional para 2020

El 5 de febrero se publicó en el BOE el Real Decreto 231/2020, que incluía un incremento del 5,5% sobre el SMI respecto a 2019. El salario mínimo sube de 900 € a 950 € al mes. Quedando como podemos ver a continuación:

  • Salario Mínimo Interprofesional diario: 31,66 €/día.
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual: 950 €/mes.

El cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros. Los 950 € mensuales, si tenemos en cuenta que se deben aplicar en base a 14 pagas, si éstas se prorratean en 12 meses, daría como resultado un salario de 1.108,33 euros brutos al mes.

Hay que tener en cuenta que esta cifra es para jornadas completas (40 horas), para jornadas parciales se calculará proporcionalmente.

Al salario mínimo anterior se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Al salario se le aplicarán los porcentajes de cotización a la Seguridad Social que definan para este ejercicio, que esperamos definan en los próximos días.

Este es el único Contrato Bonificado al 100% en Seguros Sociales durante 2020

 

Base Mínima de Cotización para 2020

El BOE confirma el incremento de las bases de cotización para este ejercicio.

La base mínima de cotización para 2020 subirá hasta los 1.108 euros. Suponiendo un aumento de 58 euros al mes en la base de cotización.

 

Evolución del Salario Mínimo Interprofesional desde 2018 hasta 2020

En los últimos 3 años, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado un crecimiento muy llamativo, pasando de los 735, 90 euros de 2018 hasta los 950 € que tendremos este año.

A continuación analizamos la evolución del Salario Mínimo Interprofesional de los últimos años:

Año SMI Diario SMI Mes Incremento
2020 31,66 euros 950 euros 5,5%
2019 30 euros 900 euros 22,3%
2018 24,53 euros 735,90 euros 3,98%

Tras años de subidas apenas insignificantes, cuyo porcentaje oscilaba entre el 0 y el 1,20%, el año 2019 supuso un punto de inflexión en el crecimiento para el SMI.

Según declaraciones de la Ministra, la intención es llegar al final de su legislatura con un Salario Mínimo de 1.200 euros. La subida será gradual para no perjudicar al tejido empresarial.

 

¿Cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2020?

En definitiva, lo que te estarás preguntado es cómo repercutirá todo esto en tu empresa.

Esta nueva medida no afectará a todos los trabajadores. Por tanto, si los salarios ya eran superiores al SMI no notarás un cambio significativo.

Sobre todo está destinada a aquellos trabajadores que perciban menos de 13.300 € brutos al año por una jornada completa.

La subida del salario deberá ser automática en estos casos por parte de la empresa. Aunque el salario no suba, todos los trabajadores sí se benefician indirectamente, por todos aquellos conceptos de su nómina que se calculen en base a dicha cifra.

Por ejemplo, subiría la cantidad de salario protegida y que no puede ser embargada o los límites del salario de FOGASA.

El incremento de Salario Mínimo afecta también a la cuantía de seguros sociales que se cotizan por trabajador, ya que se calculan en proporción al salario.

En 2019, el alza del SMI ya generó gran controversia debido a que muchos convenios colectivos establecían tablas salariales por debajo del Salario Mínimo.

Provocando que trabajadores de inferior categoría pudieran llegar a cobrar lo mismo que un oficial.

Afectó especialmente a ocupaciones como dependiente de comercio, ayudante de camarero, ayudante de guardería o auxiliar de peluquería, que veían que su personal con contrato de prácticas podía cobrar lo mismo que otro con más cualificación.

Estas incoherencias derivaron en la renovación de numerosos convenios colectivos.

 

¿El Salario Mínimo es igual al Salario Base? ¿Se incluyen los complementos o pluses?

Para entender la verdadera repercusión de incremento de SMI, no se pueden confundir el Salario Base y Salario Mínimo.

El Salario Base será la cuantía a cobrar según tu categoría profesional, de acuerdo a tu convenio colectivo.

A esta cifra, se le sumarán los conceptos que marque tu convenio de referencia.

El Salario Mínimo es la cuantía mínima de salario que puede percibir un trabajador. Por debajo de esta no debería haber ningún salario (o en proporción a esta, si tiene otra jornada inferior).

A la hora de valorar si tu salario está por debajo o por encima del SMI no se puede mirar sólo el salario base. Puesto que también computarán otros pluses de carácter salarial.

Sin embargo, hay otros pluses extrasalariales, como las horas extraordinarias o las dietas, que no podrían absorberse para este cálculo.

Siempre habrá que analizar la naturaleza de ese plus o complemento. Y que no se trate de derechos inherentes al trabajador o puesto de trabajo, como puede ser, por ejemplo, un plus de nocturnidad o peligrosidad.

 

¿Cuánto sube el coste por trabajador con el SMI 2020?

Para verlo más claramente, vamos a comparar las cuantías de salario y cotizaciones, suponiendo que el trabajador sólo percibiera el salario mínimo y cotizaciones:

Concepto 2019 2020
Salario Base 900 euros 950 euros
Paga Extra 150 euros 158,34 euros
SS Empresa 331,54 euros 348,03 euros
Total 1381,54 euros 1456,37 euros

 

La diferencia del coste mensual sería de 74,83 euros al mes. Esto supondría 897,96 euros más al año por este trabajador.

Esta cifra obviamente no suele ser lo habitual, normalmente existen pluses y otros conceptos que deben sumarse según el convenio colectivo.

 

A partir de qué fecha debo aplicar el SMI de 2020

El 6 de febrero es la fecha definitiva de entrada en vigor. Y lo hace con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2020.

Si no modificaste las nóminas de enero, te recomendamos leer nuestro artículo sobre los cambios recomendables en las nóminas.

 

Ejemplo de nómina con el incremento de SMI 2020

Compartimos con vosotros un ejemplo de cómo quedaría una nómina, cuyo salario sea 950 euros.

Para el ejemplo no se han tenido cuenta pluses, ya que variarán según cada convenio.

Importante: estamos todavía a la espera de los porcentajes definitivos de cotización de este ejercicio. Dato a tener en cuenta para los cálculos de la nómina.

Ejemplo de nómina con SMI 2020

 

¿Qué salario debo cobrar si tengo jornada parcial?

Si tienes media jornada o es por horas, el salario que te corresponde, será el resultado de aplicar el porcentaje de tu jornada sobre los 950 euros, si tienes para 14 pagas (1108,33 € si son 12 pagas).

Te ponemos un ejemplo a continuación, suponiendo que cobras 14 pagas:

Jornada semanal Salario
40 horas 950 euros
20 horas 475 euros
10 horas 237,50 euros
5 horas 118,75 euros

 

Nos encantaría saber lo que opinas sobre esta noticia. ¡Déjanos un comentario más abajo!

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Ángela M. Labrador

366 Comentarios

  1. MARTA

    Buenas tardes, si tengo un trabajo de 8 horas como afecta la subida del smi? me subira?

    Responder
    • Ángela M. Labrador

      Hola Marta. Te subiría si tu salario estuviese en base al SMI y estuviese por debajo de la nueva cuantía. Un saludo

      Responder
  2. KAREN

    Hola buenas tardes tengo un contrato en formación es el 3 año trabajo 8 horas de lunes a viernes lo que me pagan son 925€ con las pagas incluidas dentro del sueldo al subir el sueldo mínimo el mío también sube o se queda igual gracias un saludo.

    Responder
  3. Lucía

    Buenos días,

    El otro día mi compañera y yo nos enseñamos las nóminas y nos dimos cuentas qué cobramos lo mismo pero ella tiene un salario base 1120 y yo de 928, a ella la retienen de IRPF un 21% y mí un 8% y ambas netos nos llegan 1000€ al mes (con las pagas prorrateadas)
    Me gustaría resolver varias dudas. No sé si pudiera ponerme en contacto con ustedes de alguna otra manera.
    Muchísimas gracias

    Responder
    • Ángela M. Labrador

      Hola Lucía. Este tema de retenciones tendríais que verlo con vuestra empresa. Un saludo

      Responder
  4. José Antonio

    Buenas, mi novia trabaja como empleada del hogar y desde inicio de año no le han subido su suelto de 900 a 950. En esta última nomina de junio le han vuelto a pagar 900 euros, y no sabemos como proceder con los empleadores, ya que ella no puede permitirse dejar el trabajo y tiene miedo a que si pide lo que le corresponde por ley la echen. Tiene contrato de 40 horas y en su contrato estipula un salario de 950€, aunque esto, como le he dicho, no es lo que le pagan

    Responder
  5. Laura

    Buenas tardes,
    Trabajo 35h semanales y tengo un salario base de 742,73e, pagas prorateadas en 14 veces 178,16e, líquido total a percicbir 920,89 brutos en neto 840,90e.
    Me corresponde la subida del SMI?
    En mi nómina de febrero mi salario era de 952e bruto y 870e de salario a percibir.
    Mi empresa me cambia el precio de cuantía diaria y de salario base y pagas extras cada dos por tres eso es normal?

    Responder
    • Raquel

      Hola buenas buenas tardes, he trabajado un mes y medio en una residencia, trabajando 12 horas cada día, unas semanas librando 3 o 4 días, he trabajado un total de 180 horas, y me han pagado del mes de julio del 3 al 31, 808 e, y ahora me tienen que pagar los 15 días de agosto, no he firmado ningún papel y mañana por la tarde a ver que me pagan de los 15 dias, que me recomendáis que haga, estoy perdida nunca me ha pasado esto en una residencia, no pagan festivos, ni nocturnidad y las pagas extras prorrateadas, gracias

      Responder
  6. Nerea

    Buenas tardes, Yo estoy de baja it desde diciembre, la base de cotizacion que cogen para pagarme es la del mes anterior (noviembre) y tras la subida del SMI en enero yo sigo cobrando igual porque se siguen basando en el mes de noviembre. ¿Me corresponderñia la subida?

    Muchas gracias.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Hola Nerea. Si estás de baja IT, te correspondería según la base de cotización sobre la que se realizaron los cálculos. Un saludo

      Responder
      • Sonia

        Hola. Si en la nómina te aparece: Salario base 700 y complemento al SMI 250€, estaría bien?
        Y si ahora me tienen que pagar un quinquenio de 20€ y aparece: Salario base 700€, quinquenio 20€, complemento al SMI 230€. Estaría bien? He cumplido quinquenio pero al final cobro lo mismo.
        Gracias.

        Responder
    • Miguel

      Trabajo en residencia de personas con discapacidad mi convenio es xv mi duda es que yo gano 967 euros brutos los 67 es de antigüedad N1 queria saber si en la paga extraordinaria tiene que ser 950 + 67 euros

      Responder
    • Dorina

      Soy empleada de hogar y recibo 900 euro al mes a día de hoy pero trabajo de interna jornada completa.Quiero saber por qué no recibo 950 euro si es obligatorio o necesito hacer denuncia siempre que se cambie la ley?

      Responder
  7. Ricardo

    Trabajo como conserje desde julio de 2019.Esta empresa tenía el servicio de marzo de 2019 a marzo de 2020.Ha renovado hasta 2021 pero la subida del SMI la hemos empezado a cobrar desde abril,y me dicen que enero,febrero y marzo no nos pertece la subida,eso es legal?
    Gracias y un saludo.

    Responder
  8. María

    ¿Cuanto repercute en mi nómina mensual si me suben a 1100 euros la base de cotización teniendo en cuenta que soy discapacitada y no me retienen nada? Antes de la subida la base era de 1050 euros y cobraba 983 euros netos mensuales

    Responder
  9. Tayeb

    trabjo en mader quiero saber si me nomina esta bien por 31 dias

    salario de base 930.62
    A CTA .CONVENIO 31
    P.P.PAGA 152.99
    PLUS TRANSPORTE 50.60
    TENGO SMI

    Responder
    • Bentejui

      Quisiera saber si el sueldo base del grupo 8 en el año 2019 era de 900 y si para el 2020 es de 959…..obligatorio u opcional, según la empresa

      Responder
      • Vanessa

        Hola trabajo 36 horas semanales cobro 740 en neto y de bruto 800 me gustaría saber si me corresponde subida me rigo por en estatuto del trabajador trabajo de lunes a sábado incluyendo festivos

        Responder
    • Yojanita

      Trabajo 34 horas a tiempo parcial mi sueldo es 963 esta bien mi jefe dice q estamos ganando mucho y que nos va a rebajar el sueldo es verdad?

      Responder
  10. Jose Antonio

    Hola soy auxiliar de servicios, como auxiliar de vigilante, cobro de salario base segun nomina 424,01 euros, gratificaciones extraordinarias 105,67 euros, plus de asistencia 55,69 euros, plus de transporte 39,38 en total cobro seria 624,75 mas las deduciones que son 39,66, liquido total a percibir son 585,09, tambien decir que tengo un contrato de media jornada, pero que en verdad hecho 21 horas semanales, llevo 10 meses en esta empresa, me e llevado 6 meses cobrando 500 cuando en nomina ponia 580,01, me estaban estafando y por eso hable con ellos, no me extraña que esta empresa este estafando a mas empleados, me gustaria saber si eso es lo que me corresponde legalmente, tambien queria saber cuanto me corresponde de vacaciones, y que apciones puedo hacer contra esta empresa que no cumple con la legalidad laboral, espero vuestra respuesta lo antes posible, gracias, un saludo.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Jose Antonio. Al tratarse de media jornada, se ve una cantidad proporcional, no parece que le corresponda subida. Otra cosa diferente es que en la nómina ponga una cifra y cobres otra diferente, eso sí deberías verlo con un profesional. Un saludo

      Responder
  11. treti

    hola, ahora mismo estoy sujeto al convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, cobro menos del smi y me gustaría saber si me tienen que aplicar la subida y qué plazos hay

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Hola. La subida del SMI tiene efectos desde el 1 de enero de 2020. Un saludo

      Responder
      • treti

        en las nóminas de enero y febrero he cobrado menos del SMI, hasta cuándo se puede dar esta situación?

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días. Deberías verlo con tu empresa o con un profesional. Un saludo

          Responder
    • Maria del mar

      Hola tengo 2 trienios sin 6 años a 39 horas semanales ahora tengo reducción de jornada desde febrero de 2020 y ahora estoy cobrando el trienios de 7 horas cuando lo e trabajado de 8 es normal gracias

      Responder
  12. gara

    Hola tengo una duda, soy dependienta de comercio en general, en el convenio pone salario base 822 x 40 horas
    mi salario base: 796,14 x 38.30 horas
    prorrata.paga extras :132.69
    plus de trasporte: 45.36
    ¿tengo derecho al salario mínimo interprofesional, aun que en el convenio ponga el salario mínimo?
    gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Hola Gara. El salario mínimo a percibir por cualquier trabajador sería el SMI de 2020, en proporción a la jornada realizada. Un saludo

      Responder
  13. isabel gonzalez

    Buenas tardes!
    Trabajo con contrato parcial de 33 horas semanales, en el convenio de comercio con categoría de Dependienta y 3 meses de antigüedad.
    Mi salario base por 30 días es 652,15 €
    Asistencia por 30 días es de 51,60€
    Paga extra prorrateada es de 217,40€

    Me descuenta un 2% de irpf
    Desempleo un 1,60%
    Formación 0,10%
    Contingencias comunes 4,70%

    Es correcta mi nomina? El contrato es de 6 meses desde diciembre hasta mediados de Junio.

    Cuanto realmente es mi salario Base?^

    Gracias.

    Responder
  14. Bea

    salario base 898,53
    antigüedad 88,53
    p.p. pagas extras 246,77
    me pertenece subida o está bien

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Hola, Bea. Está correcto. Un saludo

      Responder
      • Sonia

        Hola me gustaria saber que cobraria por 36 horas ,soy peluquera y soy del grupo II.Gracias un saludo

        Responder
    • Maria del mar

      Hola en el i t que cobras por estar de baja que e cobrado 180 euros más pero ahi entran 66 euros de trienio como me cobra la empresa luego ese dinero tiene que cobrar lo mismo que me Dan o les tengo que devolver más gracias

      Responder
  15. Joaquim

    Hola en mi empresa el salario base es de 680€ a 40Horas , con pagas extras (pone 4) más transporte (no computable) estamos cobrando 875€ a 1 de Marzo

    ¿Nos están pagando el SMI de 2020?

    Muchas gracias y un saludo

    Responder
  16. telepatata

    hola muy buenas tengo contrato de 50 horas mensuales en una famosa empresa de pizzas soy teleoperador pero mi contrato dice que soy auxiliar de tienda

    mi pregunta es si la empresa no paga los atrasos de la subida del salario por un año entero y al final de ese año paga esos atrasos se tomarian en cuenta las horas complementarias que hecho?

    Responder
  17. PATRICIA

    Hola!! Tengo una duda. mi convenio es de oficinas y despacho soy aux. administrativo categoria V. Segun MI convenio mi salario es de 922,51 € lo empezo a aplicar mi empresa en enero 2020.
    Mi nomina:
    SALARIO BASE: 922,51 €
    ANTIGUEDAD: 73,80 €
    PAGAS EXTRAS: 166,06 €
    REM. TOTAL: 1162,37 €
    Queria saber si al tener mi convenio estimulado los 922,51 € me tendrian que subir el salario a 950 €. Si es asi… aquien debo reclamar por que si es con caracter retroactivo me deben enero y febrero….
    Un saludo
    Gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Patricia. El salario mínimo no es igual a salario base, se compone de otros conceptos también. Por lo que comentas, no correspondería subida, ya que se supera el mínimo indicado en la norma. Un saludo

      Responder
  18. Kathy

    Hola buenas queria saber si me corresponde el aumento del smi del 2020.
    Soy ayudante de peluqueria
    Salario base 900
    Paga extra 150
    Total a percibir 983 queria saber si me corresponde gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Kathy. La norma indica que el salario mínimo con pagas prorrateadas es de 1.108,33 euros. Un saludo

      Responder
    • SILVIA

      Hola soy peluquera del grupo 3
      Quería saber si me corresponde la subida de smi?
      Salario base de febrero
      29×30,23€
      Paga extra 151,15€
      Y si es así cobraría lo mismo que una ayudante?

      Responder
      • Magda

        Yo lo que no entiendo es por.que mi antiguedad tiene que sumarse cuando es un derecho mio por los años trabajados me parece injusto

        Responder
  19. Ángel Complaciente Lopez

    Buenos días:
    Tengo una duda, ¿cual seria la cuantía en 15 pagas? , una de ellas es la llamada de beneficios, ya que en mi caso se prorratea y se incluye en el mensual.
    Otra cosa , el plus de convenio si no es igual para todos los trabajadores y no sale en el convenio ya que es del 2007, ¿se cuenta para el smi? ya que no se refleja en ningún lado y no se sabe si es absorbible.
    Un saludo

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Ángel. Habría que valorar a qué situación se refiere ese plus que comentas, porque según indicas no es el mismo para todos los trabajadores. Cuando se trata de compensar alguna situación especial de cada trabajador lo adecuado sería que no se compensase. Un saludo

      Responder
  20. AURORA

    Lo que cobro de antigüedad se computa para la subida o no del SMI?. Solo tengo un salario base de 900€ y una antigüedad de 99€ ¿corresponde que mi salario base suba a 950€ o no por esa antigüedad?, gracias.

    Responder
    • Luis alberto lamas

      Tengo unsalario base de
      743 de salario base luego los plus de jardineria motored viviendas suma total neto 1070€ ¿Tendria llo la subida de los 950 y luego los pluses o no

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Luis. El salario mínimo es el conjunto de todo, no sólo el salario base. Tendrías que ver en tu convenio qué complementos son absorbibles o no. Un saludo

        Responder
        • Raquel

          Buenas querría hacerle una pregunta mi salario base puede ser 710€ mas los pluses y cobrar el SMI o el salario base tiene que ser 950€ más todo lo demás. En mi nómina el total sin quitar deducciones es 1108,33 que es lo que tiene que corresponder a 12 pagas para que sea el SMI establecido pero no se si esta bien redactada la nomina poniendo de salario base 710€

          Responder
    • Natacha

      Buenas tardes, tengo la duda de si me pueden sumar el plus de transporte para llegar a la cifra del smi?es decir,me pueden sumar el salario base+ la prorrata + plus de transporte para llegar a los 1050euros mensuales o es totalmente ilegal?
      Un saludo!

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Hola Natacha. Dependerá de la naturaleza de ese plus de transporte, ya que no es lo mismo si se lo pagan a todos los trabajadores, independientemente de donde residan, o se paga para compensar la distancia a la que debe desplazarse diariamente. Un saludo

        Responder
  21. Jorge

    Buenos días este mes he trabajado 58h en un Telepizza y se me ha pagado 306.17€ en total. Creo que se me está pagando por debajo del SMI. Estoy en lo cierto?

    Responder
    • PILAR

      Hola buenas estoy con contrato de obra y servicio haciendo 30 horas semanales y a veces 37 ,cobro a 7 euros la hora llevo desde mayo del año pasado y este año me siguen pagando lo mismo a 7 euros la hora..en esos 7 euros te entra vacaciones y de todo..mi pregunta es si me deberían subir la hora con la subida del salario mínimo?

      Responder
  22. abel

    yo tengo 4 pagas por lo que los numeros serian con 16 pagas mi nomina es la siguiente 864 salario base 288 prorrateo de 4 pagas 61 de asistencia total 1214 , estaria dentro de la subida del smi a 950 teniendo en cuenta que tengo 16 pagas???

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Hola Abel. Está por encima del SMI, por lo que no correspondería subida. Un saludo

      Responder
    • Marco Antonio Ramos Herrera

      Yo me encuentro de baja por It y la empresa dice que no me pertenece la subida ,es cierto?

      Responder
  23. Marta

    Buenos días, si parte de mi salario son comisiones, me afecta la subida del SMI a mi sueldo base? o como supero el SMI con las comisiones no hace falta subirlo? Muchas gracias de antemano

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Hola, Marta. Si tu salario en conjunto es superior al SMI, no correspondería subida. Un saludo

      Responder
  24. Marivic Reyes

    Buenos días, mi pregunta es sobre el salario en diferentes categorías según Convenio Colectivo que están por debajo del nuevo SMI, por ejemplo un ayudante y un oficial que ahora van a tener el mismo salario base. ¿Es conveniente hacerle al oficial una subida por encima del SMI hasta que actualicen el Convenio o que cobren lo mismo aunque tengan diferentes categorías?. Muchas gracias por su atención.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Marivi. Estos casos pueden darse, sobre todo con convenios colectivos que no se han renovado. Lo importante aquí es que ninguno de los trabajadores cobre por debajo del nuevo SMI. Está claro que cobrar lo mismo con diferentes categorías, no es la situación ideal. Pero si hablamos de cumplimiento de la normativa, lo que sí se debe cumplir es que los salarios no sean inferiores al salario mínimo. Un saludo

      Responder
    • Ana Belen

      Hola mi pregunta es la siguiente .
      Nos debe pagar la empresa los atrasos desde 2018 a 2020???

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Ana Belén. Los atrasos se supone que serían del mes de enero, ya que la norma entró en vigor en febrero. Pero ya desconozco si hay alguna otra razón por la que la empresa os debe atrasos anteriores. Un saludo

        Responder
  25. Maria

    Buenos días, mi pregunta es si la mejora absorbible está incluida como uno de esos plus que están incluidos en el SMI. Agradecería me indicase que quiere decir Mejora absorbible, ya que no lo tengo claro. Muchas gracias.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, María. Imagino que te refieres a que, te corresponde subida de salario, y te lo reflejan en la nómina como una mejora en uno de los conceptos. Un saludos

      Responder
      • Ines

        Buenos dias . Trabajo de dependienta en una pequeña empresa.
        Mi nomina de enero de 2020 fue de
        Salario base 825,35
        Pagas extra 275,12
        C.c 4,7
        C.f 0,10
        Cd 1,55
        Irpf 2,21
        Percibí 1006,75
        Es correcto?

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Hola, Inés. Antes de impuestos deberías percibir 1108,33 euros al menos. Para ver si corresponde subida, no se miraría sobre la cantidad neta, sería por la suma de salario base, prorrateo de pagas extra y complementos. Un saludo

          Responder
      • Paco

        Hola, soy oficial de segunda categoria de cristalero, mi nomina de diciembre fue

        Salario base 536,60
        Dietas 68,60
        Plus de asistencia 90,48
        Importe paga extra 205,09
        Vacaciones 295,13
        Dto. cont. Comunes 4.70%
        Dto. base accidente 1,70%
        Retencion irpf 2,00%

        Y cobre 1101,20

        Me podria decir si es correcta y es lo que deberia de cobrar? Muchas gracias

        Responder
        • Zosia

          Hola soy ayudante de cocina grupo 9. Tengo contrato tiempo parcial 20 horas semanales (lunes a domingo) Trabajo 4 horas por dia martes a domingo
          Solario base 482.18 e
          Plus convenio 163, 56
          Gratificaciones extraordinaria prorrata 80,36

          Liquido total a percibil 679. 62 e /mes

          Es corecto?

          Responder
    • Alicia

      Hola me gustaría saber cual es el smi de un cntrato a tiempo parcial de 25h. Cobro 710€ en el entran las pagas, transporte, antigüedad.. me debiera de subir el smi? Gracias

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Alicia. A priori no parece que esté por debajo, pero claro, para ver esto habría que valorarlo analizando con más detalle los conceptos que se incluyen en la nómina y su origen. Un saludo

        Responder
  26. ISABEL

    SI en 2018 se firmó el convenio ( lavanderias de baleares) la tabla de 2020 es inferior a SMI , se me debe equiparar al SMI?

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Isabel. Si el salario de ese convenio es inferior al SMI, entonces se deberá equiparar al salario mínimo, cuando entre en vigor, en la proporción a la jornada que trabajes. Un saludo

      Responder
    • Maria

      Buenos dias
      Si mi sueldo es de 1200 euros pactados x la empresa, jornada de 40 horas semanales, tengo derecho a subida anual?
      Gracias.
      Tonyi

      Responder
  27. TONI M.

    SI MI SMI ES DE 1045€ , TENGO DERECHO TAMBIEN ALA SUBIDA DE 50€ ?

    GRACIAS!!!!

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Toni. Para hacer esa valoración hay que tener en cuenta muchos factores: horas de jornada, complementos o pluses de tu nómina, etc. Te recomendamos acudir a un Graduado Social para que te asesore teniendo todos estos datos. Un saludo

      Responder
    • Monica

      Trienios estan metidos en esos pluses??

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Mónica. ¿Nos podrías concretar un poco más sobre a qué pluses te refieres? Un saludo

        Responder
        • Enrique

          Buenos días, mi mujer tiene por convenio un salario base de 739,04€ más un plus de convenio de 37,94 €/mes, aparte le pagan de antigüedad casi 111€, y plus de transporte actividad y turnicidad 168€ más. De todo esto le queda 930€/ mes, mi pregunta es: en el smi debería estar incluido todos estos pluses o sólo debería ser el salario base más el plus de convenio? Es que no veo justo que teniendo ella 3 o 4 trienios cobrase lo mismo que otra persona que entrase mañana, sin antigüedad. No sé si ella debería tener los 950 del smi más pluses en bruto.

          Responder
          • Ángela Martínez Labrador

            Hola Enrique. Habría que consultar su convenio colectivo para ver que indica sobre los pluses y complementos y cuáles son absorbibles. Un saludo

    • Lore

      Hola, tengo un contrato por obra y servicio de 25 horas semanales. ¿ se aplicaría subida? O con este tipo de contratos no…
      Un saludo

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Lore. Se aplicaría si, al aplicar esa proporción de jornada sobre el SMI, tu salario fuese inferior. Un saludo

        Responder
        • Jesús

          Hola Ángela..
          Trabajo en el sector de la limpieza a jornada parcial..
          Cobro de líquido a percibir 660,9 aproximadamente, porque hay meses que varían. Ahí incluye un completo de 50€ + plus de transporte 60€ + cotización régimen general 40€.
          Base total 866€.
          Protestas pagas extras 150€..o lo que creo que es igual 15 pagas..
          Tendría derecho a alguna subida del SIM??
          Muchas gracias..

          Responder
          • Ángela Martínez Labrador

            Buenos días, Jesús. Indicas que tienes jornada parcial, ¿media jornada o menos horas? Si es media jornada estaría correcto, ya que se supera el mínimo. Un saludo

        • Ana

          Tengo un contrato de 30 horas ,como ayudante de peluquería ,y cobro 750.
          A mi me afecta la subida de sueldo de este año?

          Responder
          • Ángela Martínez Labrador

            Buenos días, Ana. Para valorar este tema habría que saber antes si ese salario es bruto o neto, si se prorratean o no pagas, etc. Un saludo

    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Toni. Por SMI, ¿te refieres a salario base o es tu salario bruto? Un saludo

      Responder
  28. Patricia

    Buenas tardes, en mi caso mi salario base es de 823 con 16 pagas lo que sería un bruto anual por debajo de los 13.300 pero me aparece un plus de adelanto cta. convenio de 20euros,¿debo sumarlo para calcular el bruto?

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, Patricia. Si los 20 euros que comentas son mensuales, sale un total de 13.408 euros, estaría por encima de esa cifra. Pero claro, para valorar todo bien, habría que ver el resto de conceptos de tu nómina. Te recomendamos acudir a un despacho profesional para verlo. Un saludo

      Responder
      • Anny

        Hola, yo trabajo como empleada de hogar, 9 horas semanales, cobrando con las pagas 280,cuanto deben subirme, también se que cotizan por mi por menos de lo que me pagan y no se porque? Gracias.

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, Anny. Esto puede ser porque a lo mejor estés dada de alta menos horas de las que trabajas, se puede comprobar consultando tu vida laboral. Pero de todas formas, piensa que la cuantía por 9 horas, a efectos de cotización, es una cifra bajita. Así que puede ser simplemente porque son 9 horas y es bajo de por sí. Un saludo

          Responder
    • Pili Trias

      Hola, yo hago una jornada de 35,45 horas, tengo un salario neto de 1135€, en 12 paga, donde entran las pagas extras y el plus convenio, soy limpiadora de oficinas y comunidades, me gustaría saber si el incremento es solo para el suelo base, o en cambio se calcula toda la nómina? I si es así, tengo derecho a la subida? Gracias

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Pili. El SMI no es igual a salario base. El salario mínimo se compone también de otra serie de conceptos. Por lo que comentas (sin ver tu nómina), parece que está todo correcto. No correspondería subida. Un saludo

        Responder
      • Luis

        Buenas tardes, tengo un contrato a jornada completa en un convenio colectivo de 35 horas semanales, la subida me corresponde a 950 euros en 14 pagas igual que a los trabajadores de jornadas completas de 40 horas?

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, Luis. Al trabajar 35 horas, te corresponderá un salario en proporción a esa jornada, no el correspondiente a 40 horas. Un saludo

          Responder
    • Sheila

      Hola! Yo trabajo 30 horas semanales, es decir 6horas diarias, ¿Hay alguna subida?

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Sheila. La subida dependerá de si tu salario es inferior en esa proporción al nuevo SMI. Un saludo

        Responder
        • Barrena

          Estoy como ella, el salario te refieres al base o al total bruto?

          Gracias!

          Responder
          • Ángela Martínez Labrador

            Hola Barrena. El salario mínimo no es sólo el salario base, es también la suma de complementos que forman parte del salario. Y para valorar si corresponde o no una subida, habrá que contemplar la suma de ambas partes. Un saludo

    • Sara

      Buenas tardes. Si mi salario antes de la subida estaba en 11.720€ anuales y con la nueva subida se queda por encima de los 12.450€ que marca el primer tramo de IRPF, ¿Acabaré ganando menos dinero al final de año a pesar de cobrar un poco más al mes?
      Indicar que es mi primer año de contrato.
      Gracias.

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Sara. Para valorar esto habría que ver varios datos de tu situación económica, familiar, etc. Te recomendamos consultar con un asesor fiscal. Un saludo

        Responder
    • Maria

      Buenos dias
      Si mi sueldo es de 1200 euros pactados x la empresa, jornada de 40 horas semanales, tengo derecho a subida anual?
      Gracias.
      Tonyi

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, María. Correspondería subida si tu salario, fuese inferior a los 950 euros. Un saludo

        Responder
  29. Juan Luis

    Si el salario minimo interprofesional alcanza el salario de una categoria profesional de mi convenio ¿que tenemos que hacer?

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Juan Luis. Entiendo que por lo que comentas, la categoría profesional más baja de tu convenio es igual al SMI. En este caso no le afectaría, sólo lo haría para aquellos trabajadores cuyo salario esté por debajo del SMI. Un saludo

      Responder
      • Monica

        No lo veo justo

        Responder
    • Elena

      Buenos días yo empecé a trabajar el día 2 de enero de este año, y terminé el 29 de enero, estaba a 40h,y aun no me han pagado ni me han dado los papeles, mi pregunta es tendría derecho de pedirles a mi empresa la subida del SMI que correspondiera a mi nómina ya que mi trabajo era de dependienta, y además el día de reyes eché las horas extras demás? Y en caso que no me pagarán lo correspondido estaría en mi derecho denunciar?

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Elena. Antes que nada habría que valorar todo cuando tengas tu nómina y papeles. Si ves que se retrasan o no te pagan, o quieres comprobar si te corresponde más salario, te recomendaríamos acudir a un despacho profesional que te asesore con todos los datos. Un saludo

        Responder
        • Maria

          Hola buenas.
          Mi pregunta es, si no te han pagado nada de antigüedad en cuatro años y medio de trabajo, continuado, en la misma empresa ,tienes derecho a reclamarlo.
          Y, si siendo auxiliar de seguridad o peón de mantenimiento, tienes derecho a bienios; trienios o quinquenios? Un saludo muchas gracias.

          Responder
          • Ángela Martínez Labrador

            Hola, María. Para valorar todo esto es imprescindible remitirse a tu convenio colectivo y ver cuáles son los complementos obligatorios y si existen bienios, etc.. para tu puesto. Un saludo

  30. Eva Maria

    Buenas tardes, he leído que el incremento del Smi del 2020 a 950€ tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero, yo estoy cobrando el smi anterior de 900€, ¿si en mi nomina de enero no aparece la nueva cuantía que debería hacer?

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Eva María. De momento, tu nómina debe ser conforme al SMI vigente, que es el de 2019 (ya que se prorrogó antes del año de urgencia). Este Salario Mínimo es el que se publicó en el BOE en diciembre, mientras no hubiese Gobierno. Estamos a la espera de que se publique el nuevo SMI acordado de 950 euros, pero todavía no es así. Hasta que no se publique, tu empresa deberá aplicar 900 euros. Si se publica en el BOE después de la emisión de tu nómina, deberán regularizarla en la de febrero. Un saludo

      Responder
      • Kokina

        Hola buenas tardes! Una pregunta por favor. Trabajo 33 horas semanales con contrato laboral y alta en la seguridad social como Empleada de hogar y cobro al mes 758.75 me corresponde subida salarial? No me pagan con nómina. Ingresan en mi cuenta del banco. Muchas gracias. Esperando respuesta para hablar con mi jefa. Gracias!

        Responder
    • Laura

      Hola! Sí, hasta que no se publique en el Boe, las nóminas no están obligadas a cambiar, pero por lo lo que he leído, es retroactivo desde el 1 de enero, entonces en cuanto lo publique Boe, siendo en el mes de febrero por ejemplo, la empresa tendrá que pagar la diferencia de enero.
      ¿Es eso cierto?

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Laura. Así es. Aunque ya hay empresas que están cambiando nóminas para tenerlo en cuenta y no tener que solucionarlo después. En principio, este SMI entraría en vigor cuando se publique en el BOE, hasta esa fecha no estarían las empresas obligadas a realizar un aumento (en el caso que corresponda, porque no a todo el mundo le va a afectar, sólo a los que perciben un salario inferior al SMI). Un saludo

        Responder
    • Marieme

      Buenos días, estoy trabajando 25 horas a la semana como de hogar y cobro 656 euros en 12 pagas. Cuanto cobraría con la subida. Me gustaría saber la cantidad en 12 pagas y también en 14 pagas. Y el otro trabajo cobro 280 euros en 12 pagas ( 8 horas a la semana)subirá el sueldo.

      Responder
  31. juan antonio

    No me parecee ni bien ni mal, pues lo que suban se repercutirá en otras cosas, lo que más me fastidia es que lo hagan a fin de mes de Enero, cuando ya tienes las nóminas de la sempresas hechas, ahora toca cambiar bastantes, pues hay convenios por debajo de ese salario.
    Soy trabajador de una Asesoría y me toca hacer doble trabajo por esto. Me mosquea que hagan las cosas tan mal y con caracter retroactivo; siempre mal, ponlo a primeros de febrero y ya vamos tomando nota jooooo

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días. Juan Antonio. Entendemos tu malestar, normalmente el SMI se concreta en diciembre, pero este año las circunstancias hacen que coincida con la elaboración de las nóminas. Esto. lamentablemente, obliga a repetir el trabajo. Y además, hay que tener en cuenta que, de momento es un acuerdo, hasta que no se publique en el BOE, el SMI vigente es de 900 euros. ¡Mucho ánimo!

      Responder
  32. fran

    Para cuando van a subir el Imprem de la que dependen muchas familias haber si toman nota estos de podemos y psoe que dicen apoyar al mas humilde

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Fran. Todavía no han concretado sobre este tema, lo han dejado un poco en el aire. En cuanto tengamos noticias, os informaremos en el blog. Un saludo

      Responder
      • Fran

        Buenos dias mi salario minimo por convenio colectivo es de 890 euros y me gustaria saber si a los convenios colectivos les afecta la subida y si los pluses de antiguedad, transporte y productividad afectan a la subida o esos pluses van aparte un cordial saludo

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, Fran. A los salarios que se establecen en los convenios colectivos, les afectará la subida si hay algún concepto que se calcule en proporción al SMI. Si tu salario base, que se indica en convenio, junto a determinados conceptos es superior a los 950 euros, no te correspondería subida. Un saludo

          Responder
    • aml

      Ponte a trabajar

      Responder
    • Cristina

      Para trabajos en fast good afecta está subida? Hago 16h semanales por unos 260 euros

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenas tardes, Cristina. Esta subida afecta a todos los sectores, ningún trabajador puede cobrar por debajo del SMI o en proporción al salario mínimo, para jornadas inferiores a 40 horas. Un saludo

        Responder
  33. MARTA

    Buenos días: con la nueva subida del salario minimo, no puedo seguir manteniendo a la persona que tengo de empleada de hogar en casa con 17,5 h , debido a este incremento y a la subida de las cotizaciones; se encuentra de baja por maternidad actualmente. Mi consulta es si es posible rescindir su contrato por cambio en las condiciones sustanciales del mismo (el salario) al haber subido el SMI. ¿cúando podría rescindirse el contrato una vez se reincorpore de la baja maternal?

    Muchas gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Marta. Dada la complejidad de la situación y una baja de maternidad por medio, te recomendamos contactar con un especialista para que te asesore revisando bien tu caso. Un saludo

      Responder
  34. José Antonio

    Salario base es de 9 80 € me aceptará algo la subida de enero 2020

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, José Antonio. Afectará a las personas que estén por debajo de 950 euros. Un saludo

      Responder
  35. Mari carmen

    Me llamo mari carmen mi sueldo es de 766 euros más 60 de antigüedad más 65 de plus de transporte me pertenece la subida del smi gr
    acias

    Responder
    • Juan

      Hola la antigüedad también se suma al smi

      Responder
  36. Domingo

    bn dias. Yo tengo una nomina mensual es decir cobro por 30 dias, Tambien cobro el salario minimo por 12 mensualidades es decir 1050 brutos al mes, pero la duda que planteo es la siguiente, en los meses que tienen 31 dias la seguridad se computa por 31 aunque se cobre por 30 dias?, gracias

    Responder
    • David

      Buenos días
      Tengo un salario ee 833 € me cambia de sitio con plus de 166€ se supone que por gasolina me afecta al SMI
      Gracias

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, David. Para valorar si se puede computar es plus dentro del salario, habría que ver antes tu convenio, tus circunstancias, si realmente se pone a todo el mundo ese plus (independientemente de dónde viven o no), etc.. Un saludo

        Responder
  37. juan jose

    Hola,me gustaría saber si tengo derecho a la subida del SMI mas los complementos
    Trabajo de conserje en finca urbana ,no tenemos convenio colectivo en mi ciudad
    Desde que entre a trabajar en el año 2011, mis nominas llevan lo que es SMI mas
    Complementos de escalera vivienda y ascensores todos ellos refleja el tanto %
    Como COMP..Vivienda(20%SMI) un 15% SMI en Escaleras y un 5% SMI ascensor
    Cada año que ha subido el SMI lo e visto incrementado por su tanto por %
    a diferencia de otro complemento de garaje que la subida a sido o imagino la del
    ipc ya que no va por el % SMI, pues no se nota el incremento de dicho complemento
    el total devengado son 654 euros en 12 pagas al año
    Salario base 364 ,- antigüedad 14 ,-comp vivienda 72 ,- comp escalera 54 ,-comp ascensor 18
    Compl garaje 38 , -p.p.gratificaciones extraordinarias 91 , gracias un saludo

    Responder
  38. Antonio Villalba Pérez

    En el Convenio colectivo de fincas urbanas el salario base era de 753 euros pero en nuestro caso, con los pluses se iban a 1.200 en 14 pagas, más las de beneficio
    Pregunta ¿El salario base había que subirlo a 900 euros?

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Al salario base se le podrán sumar determinados complementos, a efectos de llegar al mínimo de 900 euros, siempre que el convenio colectivo lo permita. Un saludo

      Responder
    • Patricia

      Buenas,trabajo como repartidor en una panadería en Galicia.Mi sueldo total es de 830 euros incluyendo los complementos por 14 pagas,y realizó 38’5 horas semanales,incluidos domingos y festivos.
      Quedamos exentos de la anterior subida a 900 euros por tener salario vinculado a convenio colectivo.
      Volverá a pasar? Me parece muy injusto

      Responder
  39. Maria

    Hola buenas, trabajo en un aula matinal 7,30 a la semana y cobro 197€ con las pagas prorroteadas incluidas de septiembre a junio, en septiembre y junio cobramos menos por ser menos días. ¿Nos correspondería subida de sueldo?

    Responder
  40. Sergio

    Hola buenas soy camarero En bar hostelería existe la posibilidad de que te hagan contrato de salario mínimo interprofesional o es para tiendas, teleoperadores, oficinas, otros

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días. El salario mínimo interprofesional es aplicable a todo tipo de áreas profesionales. Los 900 € se refieren a cantidades brutas (antes de impuestos), y jornada completa. Para otras jornadas, se aplicaría una proporción. Un saludo

      Responder
    • Kokina

      Hola buenas tardes! Una pregunta por favor. Trabajo 33 horas semanales con contrato laboral y alta en la seguridad social como Empleada de hogar y cobro al mes 758.75 me corresponde subida salarial? No me pagan con nómina. Ingresan en mi cuenta del banco. Muchas gracias. Esperando respuesta para hablar con mi jefa. Gracias!

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Hola Kokina. Habría que ver cuáles son los conceptos, pero comentas que no tienes nómina. En principio, haciendo la proporción de horas sobre el nuevo SMI, parece correcto. Un saludo

        Responder
  41. Estefan

    Holla tengo salario base de 877.22 yo cobro 791.34 mi pregunta es porque no me han subido el salario tengo 8 anos y cobro lo mismo trabajo de cajero en un supermercado estoy como oficial de 2 los de ugt me dijeron que siendo oficial 2 no puedo cobrar en caja pero hasta hago desde 8 anos un saludo

    Responder
  42. jhone

    hola, tengo mi nomina que sigue poniendo salario base 735,90 con el resto de los devengos y deducciones llega a los 1200,
    ¿deberia aparecer el salario base actual? y si es asi los devengos y deducciones variaríancon tal de pagarme la misma cantidad?

    Responder
  43. Lidia

    Hola, la subida de salario base se debe aplicar a todos los contratos?
    Tengo un contrato de trabajo en practicas, tiempo completo, no laborales.
    En enero me mandaron la nómina con subida del salario pero después me dijo la chica que había sido un error y que por mi tipo de contrato no me correspondía.
    Quisiera saber si esto es correcto

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Lidia. Por lo que comentas entendemos que no tienes relación laboral con la empresa. Si se trata de un convenio de prácticas, se regirá por lo establecido en dicho convenio. Un saludo

      Responder
  44. Javier

    Hola buenas tardes, mi contrato es indefinido a jornada completa

    Salario base es de 769.27
    Plus de antiguedad 46,16
    Plus quebranto moneda 28,18
    Plus nocturnidad 15,26
    Plus polivalencia 103,80
    Cotización tarjeta sanitaria 41,51

    Tengo 14 pagas y la paga extra tiene estos conceptos
    Salario base es de 769.27
    Plus de antiguedad 46,16

    Me gustaría saber si me corresponde o no la subida.
    Muchas gracias

    Responder
  45. Javier

    Hola buenas noches, mi contrato es indefinido a jornada completa

    Salario base es de 769.27
    Plus de antiguedad 46,16
    Plus quebranto moneda 28,18
    Plus nocturnidad 15,26
    Plus polivalencia 103,80
    Cotización tarjeta sanitaria 41,51

    Tengo 14 pagas y la paga extra tiene estos conceptos
    Salario base es de 769.27
    Plus de antiguedad 46,16

    Me gustaría saber si me corresponde o no la subida.
    Muchas gracias

    Responder
  46. cesar

    HOLA,MI CONSULTA ES TENGO UN CONTRTO COMO AUXILIAR DE SERVICIOS,TRABAJO EN UNA COMUNIDAD DE VECINOS PARA UNA ETT,SEGUN MI JEFE ME DICE QUE NO TENGO NINGUN CONVENIO POR ESTAR BAJO VONTRATO POR ESTATUTOS DE LOS TRABAJADORES,MI CONSULTA ES SI TENGO DERECHO A ANTIGUEDAD YA QUE ESTE ENERO 2019 CUMPLI 5 AÑOS DE SERVICIOS EN LA MISMA EMPRESA .GRACIAS

    Responder
  47. Jose

    Hola tengo de salari base 800,42
    96,05 de antigüedad
    97,23 de actividad
    81,53 paga verano
    8153 paga navidad
    58,83 paga marzo
    49,36 atrasos de convenio

    Total de aportaciones 80,39

    Total devengado 1266,05

    Total a percibir 1185,66
    Esto es un mes de 31 día esta bien con la subida

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, José. Por lo que comentas, sin tener en cuenta la antigüedad, el resto de conceptos juntos estarían por encima del SMI, parece correcto. De todas formas, si tienes dudas, te recomendamos consultarlo con la empresa o un especialista laboral. Muchas gracias. Un saludo

      Responder
  48. Gema

    Hola en mi empresa me dicen que esos 900 euros es el total d la nómina, ósea con las horas extras, pluses d transporte vestuario y esas cosas. Así que cuando nos vamos de vacaciones como no nos pagan esos pluses nos quedamos por debajo de los 700. Eso es así o nos están engañando?? De estar engañándonos, como podemos reclamar o que hacer para que nos paguen lo que es nuestro??

    Responder
    • Cele

      Soy conserje en una comunidad de propietarios desde noviembre de 2006.Siempre he cobrado salario base más complementos.Un complemento por limpieza de escalera y otro por ascensor y motor de agua.El motor es automático pero en algunas ocasiones le accionó de manera manual.
      Me corresponde subida de salario mínimo que me han subido a 900e pero me quieren quitar los complementos.Lo pueden hacer?

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Cele. Imaginamos, por lo que nos explicas, que tu salario base + complementos y la subida, llega a 900 €. Si tu sueldo no lleva pagas extras prorrateadas sí podría ser posible, siempre y cuando el convenio colectivo lo permita. Un saludo

        Responder
  49. Clara

    Hola yo trabajo 20 horas como auxiliar administrativo en hostelería. No tengo ni plus de manutención , ni de transporte , pagas prorrogateadas, y ninguna retención de IRPF en este año 2019…. firme el indefinido en enero y el año pasado me retenían un 2%.
    No se si está bien pero me preocupa. Mi salario neto son 400€…. Esta correcto? Si la empresa no me quiere ajustar el IRPF, que puedo hacer?

    Responder
  50. Kiara

    Buenas. Me gustaría saber si me han aplicado correctamente el s.m.i. Trabajo 30 horas semanales de aux.administrativa.
    -Salario base 535,41€
    -Comp.salariales de antigüedad: 53,51€
    -Comple.al smi 2,23€
    Pagas ext.prorrateadas 196,32€

    Responder
  51. Elena

    Buenos días; en primer lugar gracias por su atención.
    Tengo un contrato de comercio, de 16 horas; aunque a veces subo de horas que me pagan en nomina de forma legal. Mi salario base a 16 horas,es de 270 euros, con dos comisiones variables, que no suelen ser de mas de 50 y un complemeto de categoría de 25 euros; creía que tendría derecho a subida, pero en la nomina de enero no me subieron nada; lo dije en la empresa y la contestación fue que en Murcia ya se cobraba por encima del salario minimo, lo cual no me cuadra mucho…..me gustaría que me guiaran para saber si debo dar algún paso mas en cuanto a la reclamación, si finalmente tengo derecho a esta subida.
    Muchas gracias y un cordial saludo.

    Responder
  52. Nieves Gonzalez Romero

    Buenos dias

    no se si podeis orientarme un poco. En la nomina veo que sigo teniendo el salario base en 735.90, pero no se si dentro de lo que llaman SMI se tienen que sumar tambien los complementos.

    os indico los conceptos de mi nomina por si pudierais ayudarme a entenderlo:

    salario base 735.90
    Plus vestuario 15.33
    P.Pagas extras 122.65
    Plus transporte 59.39
    Gratificacion 110.50 (esto son horas extras, que ficho)
    Complemento Pto trabajo 58.33
    Mejora voluntaria 58.40

    Por favor, antes de «meter la pata» y reclamar algo que no deberia, me podriais indicar si es correcta la nomina?

    muchas gracias

    Responder
  53. Laura

    Buenos días! ¿Podriais ayudarme a saber si me están pagando bien? Pienso que no y antes de reclamar a la empresa…

    Nómina DICIEMBRE 2018
    Percepciones salariales
    Salario base 833,05
    Gratificación extraordinaria 138,84
    Percepciones no salariales
    Transporte 51,46
    Total 1.023,35
    Deducciones 73,48
    Total nómina a percibir 949

    Nómina ENERO 2019
    Percepciones salariales
    Salario base 847,21
    Gratificación extraordinaria 138,84
    Asistencia (horas extras) 20
    Percepciones no salariales
    Transporte 62,50
    Total 1.070,91
    Deducciones 68
    Total nómina a percibir 1.002,91

    Mil gracias de antemano.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Laura. Según nos indicas la nómina es superior a 1.050 € que es lo que marca la norma, con paga extra prorrateada. Un saludo

      Responder
    • Jorge

      Buenos días este mes he trabajado 58h en un Telepizza y se me ha pagado 306.17€ en total. Creo que se me está pagando por debajo del SMI. Estoy en lo cierto?

      Responder
  54. María Pérez

    Buenos días,

    me gustaría solicitar vuestra opinión para saber si me correspondería la subida del salario. Actualmente trabajo en una empresa que pertenece al convenio colectivo del comercio vario y ellos me dicen que están exentos de realizar esa subida por pertenecer a dicho convenio.

    Mi salario es el siguiente:
    – Salario Base: 800,00 euros
    – Plus Transporte: 70,00 euros
    – P. Pagas Extras: 133,34 euros

    Total: mi salario bruto mensual es de 1.003,34 euros por 12 pagas.

    ¿Tendría derecho a la subida?

    Gracias de antemano,
    María Pérez

    Responder
  55. Mary

    Cuando hablamos de SMI y de la subida nos referimos al salario base, o a lo que se cobra junto al resto de cosas(comisión, transporte,…).
    Ejemplo salario base 871€, y salario con lo demás menos retenciones 1100€, todo aprox. Que subiría de ahí o que no subiría. Gracias un saludo.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Hola, Mary. Cuando hablamos de SMI, hablamos del salario bruto, antes de aplicar los seguros sociales y retenciones. En cuanto a tu consulta, no siempre es así, dependerá del plus o complemento que se aplique, ya que en algunos sí se sumaría y tendría en cuenta el conjunto, pero en otros no.

      Responder
  56. Alberto Frias

    Hola, gracias por ayudarnos a todos, ahi va la mia.
    Actualmente trabajo en un comercio haciendo 38,5 horas semanales. Mi salario bruto es 950. Habitualmente percibo 870 con prorrateo en cuenta.
    Me acaban de dar la nomina de enero y no me ha subido nada.
    Me gustaria que me dieras tu opinion en si me la estan jugando.
    Muchas gracias.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, Alberto. Por lo que nos comentas, tu salario es superior a 900 euros, por eso no has apreciado cambio alguno en la nómina. Un saludo

      Responder
  57. Alfredo Ruiz

    Buenos dias, me gustaria saber si este calculo realizado por mi empresa es correcto, yo creo que NO.

    La nomina de diciembre se elaboro de la siguiente manera:
    SALARIO 707,70 (EL AÑO PASADO NO NOS SUBIERON A 735)
    ANTIGUEDAD 26.02
    ASISTENCIA 4.20
    GRATIFICACION EXTRAORDINARIA 130
    HORAS EXTRAS 36.60
    PLUS TRANSPORTE 52.59

    TOTAL DE ESA NOMINA: 957,11 BRUTOS, NETOS 867,62

    EN LA NOMINA DE ENERO EL CALCULO HA SIDO ESTE
    SALARIO: 707,70
    ANTIGUEDAD: 26.02
    ACTIVIDAD: 114
    PLUS TRANSPORTE 52.59

    TOTAL DE ESA NOMINA: 900,31 BRUTOS, NETOS 806.61

    En esta nomina aparte de que faltan conceptos que no se si se pueden quitar o no, lo unico que he visto y que coincide con el modelo que habeis puesto es que en la base de cotizacion han puesto 900.31 + 150 de prorraga de pagas extras (QUE ANTES NO TENIA EN LA NOMINA ESTO EN LA PARTE DE LAS BASES DE COTIZACION)

    Es correcta esta nomina, yo creo que NO

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Alfredo. No se puede generalizar al hablar de nóminas, porque a cada trabajador le afecta un Convenio, y hay que ver que establece en cuestión de salario y complementos. La nómina que hemos publicado en este artículo es orientativa, obviamente, a cada uno le corresponderán unos complementos o pluses diferentes. En cuanto a tu consulta, la norma exige que el salario sea al menos de 900 € brutos. Un saludo

      Responder
      • Marisa

        Buenas tardes, tengo la nómina embargada y en 2019 cobraba 14 pagas. En 2020 han decidido pagarnos las pagas extras prorrateadas, con lo cual tendré 12 pagas. Mi pregunta es si a la hora de calcular el embargo, tienen que utilizar el importe de 950€ o por el contrario 1.108,3 €. Y también me gustaría saber si tienen que modificarme la nómina de enero y calcularme el embargo con el smi de 2020. Gracias y saludos

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, Marisa. Si las pagas están prorrateadas, serían los cálculos sobre los 1.108,3 euros. Esto es aplicable ya desde enero, por lo que se debería hacer para la de enero también. Un saludo

          Responder
  58. juan

    Buenos dias, tengo una duda respecto a la subida del SMI.
    Mi salario es el siguiente:

    Sueldo base : 678,26
    P.Paga extra: 134,04
    plus transporte: 73,19
    plus vestuario: 52,78

    Mi pregunta es la siguiente, con la nueva subida de salario, cuanto me tendrian que subir. Pq mi empresa no esta por la labor. Gracias.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, Juan. Según lo que nos indicas, tu salario es de 938, 27 euros. Antes de valorar nada, habría que ver cuál es tu jornada. Un saludo

      Responder
  59. Sorprendida

    Y qué pasa si te suben la base y te bajan el complemento personal? Que es lo que me ha pasado con mi ETT..

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes. Te recomendamos valorar este tema con ellos, ya que sin tener conocimiento completo de tu convenio, condiciones laborales, etc, sería imprudente opinar. Tu salario deberá ser de al menos 900 euros como dicta la norma. Un saludo

      Responder
      • Nieves Gonzalez Romero

        Hola
        Mi nombre es Nieves, tengo dudas con mi nómina y no se si me podéis ayudar
        Salario base 735,90
        Plus transporte 59.39
        Plus vestuario 15.33
        Complemento pto trabajo 58.33
        Mejora voluntaria 58.40

        ¿Todos esos conceptos son el SMI o solo es lo que pone salario base?

        Muchas gracias

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, Nieves. El SMI sería el salario base más los diferentes conceptos de tu nómina, junto con el prorrateo de pagas extras. Un saludo

          Responder
  60. Diana

    Buenos días..tengo alta de 21.enero tengo contrato parcial 75% 6/h diarias 5 dia semanal y para 9 meses mi nomina era 235€ de enero es correcto y otra cosa si tengo derecho cobrar por transporte con este contrato gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Diana. Te recomendamos acudir a un especialista laboral o consultarlo en tu empresa, ya que para poder ayudarte es necesario tener datos de los que no disponemos. Un saludo

      Responder
  61. Gonzalo Galindo

    Tengo un salario base de 662.00 y 14 pagas. A este valor tengo que sumarle. plus de transporte, vestuario, complemento personal, plus de puesto, antigüedad, nocturnidad, festivos?

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, Gonzalo. Cuando hablamos de 900 euros, se habla de salario bruto. Quiere decir que está compuesto del salario base y determinados conceptos de los que comentas. Un saludo

      Responder
  62. Fran

    Hola, agradecería que me ayudaran, necesitaría saber en mi caso, qué otros conceptos se suman para calcular el SMI además del salario base y las pagas
    Jornada completa 40horas semanales
    Salario base 772,66€
    Prorrateo pagas (3) 193,08
    Bolsa vacaciones prorrateada 15,52€
    Salario en especie 15,30€
    En ocasiones se incluye algún día festivo trabajado
    Muchas gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, Fran. Entendemos que el salario que indicas es bruto. Si es así debería llegar a los 1.050 euros. Un saludo

      Responder
  63. Diana

    Buenos dias..tengo contrato tiempo parcial 6h diarias 75% cuanto me permanece cobrar mensual y si tengo derecho cobrar por transporte gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, Diana. Para valorar si debes cobrar plus de transporte, deberías consultar tu convenio de referencia. Un saludo

      Responder
    • María

      Hola!!

      Muchas gracias por la información.

      A mí me gustaría saber cómo va a afectar a la declaración de la renta este nuevo SMI, ya que he oído q voy a pagar más.

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, María. Para valorar si vas a pagar más habría que tener más datos. Un saludo

        Responder
  64. Rocio

    Buenas noches, acabo de cobrar la nómina de enero de 2019, y la cuantía que he recibido ha sido 834,80€. Estoy contratada a jornada completa, sin ningún convenio y mis pagas extras siempre han sido prorrateada. Aún no he visto la nómina porque mi empresa es algo especial para ello, tarda un tiempo en darnos la. Mi pregunta es cuánto sería mi sueldo real con la nueva subida? Mi jefe nos ha puesto la excusa que la subida a nosotros nos nos afecta hasta 2020… Estoy muy mosqueada y quiero pedirle explicaciones pero hablando con fundamento. Espero vuestra respuesta. Gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, Rocío. Si en vuestro caso no os regís por convenio, deberíais cobrar al menos la cuantía del SMI 2019: 900 €. Pero habría que ver si la cantidad que indicas es neta o bruta. Cuando nos referimos a los 900 euros de SMI, hablamos de cantidades brutas. Un saludo

      Responder
  65. David Lopez

    Hola, trabajo en una empresa de servicios, mi salario es de 805 euros (14 pagas) brutos mensuales, jornada completa (162 horas mes). Supongo que puedo reclamar la subida del SMI.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, David. Hay que tener en cuenta si esa cantidad que nos indicas es neta o bruta, ya que si es después de impuestos, parece indicar que es correcto. Un saludo

      Responder
  66. maria c. pas

    hola. mi contrato es de 6 horas y cobro 782 euros incluidas las pagas. cuanto me afecta la subida??

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes, María. El salario mínimo se debería aplicar en proporción. Para 6 horas te corresponderían 675 € + pagas extras prorrateadas. Cuantías brutas. Un saludo

      Responder
  67. maria

    hola, tengo un contrato de 6 horas, y cobro 782 euros incluidas las pagas. me afecta la subida salarial??

    Responder
  68. bety

    Buenos dias, el plus de transporte entrara en el computo anual,?

    Responder
  69. Joaquina

    Trabajo en un supermercado mi nómina de este mes de enero imcluidas tres pagas extras es de 1050€ según la misma mi salario base son 840€¿es esto legal?

    Responder
  70. GUADALUPE PEREZ MORALES

    Buenos dias, esta subida afecta a un sueldo base de 559.49 euros en un contrato de oficial administrativo de 20 horas a la semana?

    Responder
  71. Lau

    Buenas tardes Angela, han realizado la subida del SMI en mi empresa, pero no han subido en el sueldo base ni el las pagas en este caso prorrateadas. Han añadido otro concepto como subida del SMI ya que estoy por debajo del mismo. Esto sería correcto? Salario base: 855,76 ; pagas: 142,62 y en el nuevo concepto 51,62 el salario queda 1.050 brutos. ¿ No tendría que aplicarse en el salario base y en las pagas? Muchas gracias

    Responder
  72. Diego

    Buenas tardes, tengo trabajadores que tienen un salario base de 766 pero cobran comisiones aparte por servicios realizados ( peluqueria )el salario total bruto siempre esta por encima de los 1000e.
    Tengo obligacion de cambiar el salario base a 900e.?
    Gracias.

    Responder
  73. Rosa Mujer

    Ejemplo de una de nuestras nóminas.

    Salario base 856
    Plus convenio 177
    Paga verano 89
    Paga Navidad 89
    Paga marzo 89

    Entiendo con este artículo que está nómina es correcta y no hay que subir a 900 el salario base mi tocar los prorrateos?

    Responder
  74. Marina

    Hola,me gustaría saber si esa subida me afectaría en el sector de la peluquería,trabajo 30 horas semanales salario 700 con las 2 pagas prorrateada…contrato del 2002..muchas gracias

    Responder
    • Laura

      Hola soy oficiala de peluquería de primera tengo un contrato de 28 horas semanales de obra y servició pagas porrateadas pero no tengo claro mi salario con pagas y transporte incluido me dan 550 euros esto es correcto?

      Responder
  75. Eva

    Hola, mi contrato es de 28 horas semanales y el salario por hora es de 6.50(bruto) con pagas y vacaciones metidas, no he tenido subida alguna, me corresponde dicha subida? Gracias

    Responder
  76. Laura soriano

    Buenas, en mi empresa estoy cobrando bruto al mes 860€ y 100€ más por ser encargada, total unos 960€, en la subida de este mes he cobrado 1080€, y supuestamente ahí están metidos los 100€ más por ser encargada, tenemos las pagas prorrateadas es legal lo que han establecido de subida? Gracias

    Responder
  77. David

    Buenas tardes. estoy trabajando a 34 horas a la semana con un salario bruto de 684 € + 218 de paga extra prorrateada. al no estar a 40 horas ¿tendría que tener subida y de cuanto seria?

    Responder
  78. Alba

    Buenos días:
    Estoy cobrando 577 euros por jornada de 30h con tres pagas que suman 165 eu al mes. Sumando todo esto no llego al cómputo anual de mi jornada, que serían 9400 en vez de los 12600. El tema es que mi empresa no quiere subir el salario a los 675eu porque por convenio cobramos 90 eu de transporte y llegamos al mínimo anual, pero estos se suponen son complemento salarial. No deberían subirme el salario también? Un trabajador a jornada completa sigue cobrando 760 eu mas extras. Muchas gracias

    Responder
  79. Borja

    Buenas tardes operario de limpiezas tengo una jornada semanal de 35 horas sueldo base 747€ pagas prorrateada 186€ total a cobrar en bruto 934€ con los descuentos 874€, son 15 pagas y este mes no me notado ninguna subida, quería saber si me pertenece

    Responder
  80. Blanca Esther González Belló

    Buenos días gracias por este asesoramiento, mi duda es, en mi nueva nomina me dejan igual el salario base, 699´95, tan solo hacen una modificación en los conceptos de devengado, me añaden «complemento a bruto 65´33» y me aumenta de un 2´07% a un 7´76% la tributación IRPF; llegando así a un total devengado de 1050€ siendo así 12600€ al año. Es correcto y legal esta modificación?

    Responder
  81. Micaela

    Buenos dias yo tengo un trienio que son 43€ la subida es hasta 1050 deberia tener el trienio aparte de los 1050 es correcto?

    Responder
  82. leticia

    Buenos días,
    si yo tenia sueldo base 735,90
    101 *Paga Verano 61,32
    102 *Paga Navidad 61,32
    103 *Paga Extra Marzo 61,32.

    Ahora me pude agustar de tal forma a lo siguiente
    sueldo base 840
    paga verano 70
    paga navidad 70
    extra de marzo 70
    EL bruto sale 1050, pero a mi entender lo está ajustando.
    para no quitar la quitar la extra de marzo.
    No debería ser s. base 900, + tres pagas de 75?

    Responder
  83. Joaquin

    Hola, tengo una consulta,
    Mi salario base es de 764€
    Pero tengo un plus de transporte de 103€
    Pagas prorrateadas de 127€
    Y otro plus de beneficios de 584€
    El total supera el minimo, pero mi pregunta es sí los pluses cuentan o me tendrían que subir el salario base? y si tienen que subirlo, es legal quitar esos pluses si llevo varios años así?? Muchas gracias, saludos

    Responder
  84. Carmen

    Buenas, mi salario es de 870€ neto más 3 pagas extras en diciembre, marzo y julio (convenio de comercio). ¿Me afectaría esta subida? Al tener 3 pagas extras no sé cómo funcionaría…

    Responder
  85. Carolina

    No entiendo este apartado :
    «»»Para convenios vigentes desde enero de 2017: Cuantía del SMI de 2016 + incremento del 2% (Real Decreto 1171/2015).
    Para convenios que entraron en vigor con fecha posterior a enero de 2017 y seguían vigentes a 26 de diciembre de 2017: Cuantía del SMI 2017 + 2% (Real Decreto 742/2016).
    Para convenios que entraron en vigor después del 26 de Diciembre de 2017: Cuantía del SMI de 2018.»»»

    ¿qué significa en concreto, que esos convenios no se aplicará en la nómina la subida del SMI de 2019?

    Y otra pregunta, según leo en los comentarios anteriores, es 1050€ en total (contando salario base, complementos y prorrateo pagas extras), por lo que si no estoy mal informada, cuando te despiden o finaliza el contrato se tiene en cuenta el salario base, por lo que en este caso a las personas que cobren de base pj. 800 y entre complementos y demás lleguen a 1050€, le seguiran emitiendo la misma nómina sin ningun tipo de subida, y ademas si finaliza el contrato le seguiran contando como base los 800, es así?

    gracias de antemano por vuestra respuesta

    Responder
  86. Luis

    Hola.. La gran duda es: se cuentan 900€ el salario más antigüedad? O solo salario?
    La antigüedad no debería influir en la cantidad a comparar para saber si llega a 900€.
    Por.oyro lado, en un convenio,Sin renovar desde finales de 2015, para salarios muy inferiores a 900€,hay que igualarselos?
    Desde la empresa,. Comentan que no tienen derecho, porque ellas se. Rigen por un convenio, no por. El. Smi.
    Gracias

    Responder
  87. Fernando Martínez

    Mi duda es sin con la nueva norma son 900€+complemento salariales, o si por el contrario dentro de SMI también se computan los complementos (asistencia, vestuario)?

    Responder
  88. China

    Hola en la empresa para la que trabajo no han realizado ningún aumento en nuestro salario. Tenemos un contrato por obra y servicio a jornada completa de 40 horas semanales. Retribución anual bruta de 10.304€ (Salario base + 2 pagas extras). Dicen que lo que sube está en nómina pero que no repercute en lo que cobramos, esto es legal?

    Responder
  89. JUAN

    HOLA BUENAS TENGO UN SALARIO BASE DE 775€ MAS ANTIGUEDAD 67€ PLUS VESTUARIO 10€ Y TRANSPORTE 10€ NO LLEGO AL MINIMO DEL SMI Y NO APLICARON LA SUBIDA. PUEDEN APLICARLA OTRO MES CON CARACTER RETROATICO ?

    Responder
  90. Carlos

    Buenas tardes, mis condiciones serían:
    Salario……..801,95
    Antigüedad….. 64,16
    Nocturnidad…. 11,84
    Prima………. 61,53
    Plus vestuario. 24,29
    Manutención…. 17,26
    PP pagas extra.144,35
    Dietas y trans..78,12
    Me pertenece subida? Que Pluses son salariales

    Responder
  91. Miguel

    Buenas tardes.Acabo de recibir la nómina de enero y no hay subida del salario:775,90 ; prorratas pagas extras:129,32;
    dietas:370 y ya está.Que me pueden decir?Es legal esto? Gracias.

    Responder
  92. Alejandro

    Buenas tardes. A propósito de la subida, ya vigente, del salario mínimo a 900 euros tengo la duda de si este se aplica para nuevas contrataciones independientemente del sector de actividad y convenio que lo rija. En mi caso, como auxiliar administrativo, se me contratará en marzo en contrato temporal a tiempo completo. ¿Regiría igualmente el salario mínimo de 900 euros? Gracias de antemano. Un saludo.

    Responder
  93. Marta

    Y si el salario aplicado en convenio es mas bajo que el SMI pero sin hacerle referencia? O con los contratos de prácticas, que se cuenta sobre un tipo alto pero luego el salario es mas bajo (60%) y no llega a los 900 euros. Y encima, subiendo las bases de cotizacion, q aún baja mas… No se puede reclamar, dónde quedan ahi los 900 euros?

    Responder
  94. aliicia

    Buenos días, tengo una trabajadora en práctica cuyo salario era el 60 % del establecido para su categoría (704 sb bruto y un prorrateo de pagas extras de 117, alcanzando un bruto de 823 euros y un neto de 751.
    Ahora, con el smi, he seguido aplicando un sb bruto de 704 y un complemento de 196 para alcanzar los 900, quedando el prorrateo igual, pero no alcanza los 1050 euros, como podría hacerlo?
    Espero su respuesta, un saludo

    Responder
  95. Jose

    Buenas tardes mi salario neto es de 790e 40h semanales con contrato de 3 meses renovables. Yo tengo 12 pagas entonces debería de ser 1050 brutos y ganaría más de lo que estoy ganando.
    Según me dicen, no me afecta la subida debido a que es para personas que contratan, que el personal contratado no le suben nada.
    ¿Que de cierto es esto último y cuánto debería de ganar? Gracias por las molestias

    Responder
  96. Jara

    Mi duda es la subida no afecta a los trabajadores que estamos a 30horas contratados? Gracias por su atención.

    Responder
  97. Ferman Zacarias

    Hola.
    Gracias por las respuestas y atención.

    Me gustaría salir de dudas; si tengo un
    salario base: 810,56€
    P.Pres.IM. 27.17
    Beneficios: 67,55
    PL. Transpo. 27.17
    P.P Extras. 135.09

    Total 1067.54

    Me gustaría saber si debo pedir un aumento de salario. Ya que la base es de 810.56€
    Agradezco su atención y amabilidad.

    Responder
  98. Valois

    salario base es de 653.13 complementos salariales beneficios 47.92 plus asistencia 108 p.p antigüedad 23.25 plus transporte 137.70 incentivo puntualidad 80
    Me pertenece subida
    Yo

    Responder
  99. JAVIER

    Buenas tardes, necesitaría saber si la antiguedad de la nómina computo para el cálculo de los 1.050 euros brutos que fija el nuevo SMI para el 2.019

    Responder
  100. Maria Rocio

    Buenas tardes,

    En mi nómina de Enero tengo en el salario base 900 y luego las pagas prorrateadas por importe de 75 ( dos) es correcto esto??.

    POrque cobro ahora 1005lo que percibo,18 no llega a los 12.600€, sino a 12.060€ anuales.

    Muchas gracias, Saludos,
    Rocío

    Responder
  101. Gica

    Buenos días! Soy limpiadora de portales tengo un salario bruto de 1420€ en nómina me pone salario base 801€ plus convenio las 3 pagas prorrateadas y antigüedad me toca la subida salarial? Gracias!

    Responder
  102. María Gormaz

    Buenos días:
    Hace unos días recibí la nomina de enero y no me han aplicado la subida de SMI 2019,sólo me han subido el IPC, reclamé a la empresa que por qué no me habían hecho la subida del SMI y me responden lo siguiente:

    «La nomina es correcta, hemos aplicado la subida legal que marca nuestro convenio colectivo vigente para el ejercicio 2019. Dicha medida no nos afecta dado que nuestro convenio colectivo esta en vigor hasta tanto no sea revisado para incluir esta u otras medidas de mejora»

    Soy ayudante verificador, pertenezco al convenio «Consultoría y estudios de mercado»

    Es correcto lo que me dicen?
    No entiendo porque hay que esperar a la revisión del convenio.
    En el caso de que si que me correspondiese la subida, cuantos meses pueden estar sin actualizarme? Puedo reclamar intereses cuando me paguen los atrasos?

    Gracias de antemano.

    Un saludo.

    Responder
  103. Isabel

    Hola, tengo una duda sobre el salario mínimo, esta es mi nómina de Enero y no se si me pertenece la subida o esta incluida.Trabajo a media jornada en peluquería ( 20 horas ) 2 pagas extras.
    S.Base 477
    Plus transporte 13,65
    Cont.Comunes 4,70
    Formacion 0,10
    Desempleo 1,55

    Responder
  104. Pepita

    Buenos días:

    Soy ayudante verificador del convenio Consultoría y estudios de mercado. He reclamado la subida del SMI 2019 para la nómina de enero ya que no lo han hecho y me responde la empresa lo siguiente:
    «La nómina es correcta, hemos aplicado la subida legal que marca nuestro convenio colectivo vigente para el ejercicio 2019. Dicha medida no nos afecta dado que nuestro convenio colectivo está en vigor hasta tanto no sea revisado para incluir esta u otras medidas de mejora»

    Por favor, me gustaría que me dijesen si esto es correcto??? Si no lo fuese, cuantos meses pueden pasar hasta que me abonen los atrasos y si se pueden solicitar intereses de dichos atrasos.
    Gracias de antemano y saludos.

    Responder
  105. juan

    buenos dias nosotros estamos por debajo del smi pero la empresa no aplico la subido del salario minimo interprofesional. Alguien tambien le ha pasado y no se lo aplicaron.

    Responder
  106. Roberto

    Buenas noches ,
    Trabajo en una empresa de servicios que no tienen convenio propio como afectara el salario minimo interprofesional , trabajo 208 horas mensuales

    Responder
  107. David

    Yo tengo una duda, a mi me han dicho que como según el contrato que tengo el sueldo es «el fijado por convenio colectivo», y el convenio colectivo no está actualizado, yo seguiré cobrando los 735 euros que es lo que figura en el convenio. Y que esto no cambiará hasta que ese convenio se actualice. Y que eso no pasará hasta que los sindicatos negocien para cambiar el convenio.
    ¿Esto es correcto o me están tomando el pelo? ¿No deberían actualizarse los mínimos en el convenio automáticamente para ajustarse al SMI? ¿Es cierto lo que me dicen? Yo pensaba que una persona no puede estar cobrando menos del mínimo cuando trabaja jornada completa por mucho que las tablas del convenio no estén actualizadas, ¿o sí se puede dar este caso?

    Responder
  108. manuel

    Hola buenas, le comento mi caso mi nomina consiste.
    Salario base 775,36€
    paga porretada 193,84€
    plus de higiene 116,30€
    plus de transporte 50,16
    total 1.040€
    lo que e visto en otros casos si no pasa de los 12.600 euros anuales si debería subir el salario base alos 900, lo que yo no llego a esa cifra,me han pagado el mes de enero y me han subido alos 1.053 euros que esa cifra si los pasa me gustaría saber si es legal lo que me han hecho porque de esa manera si me paso de los 12.600euros.
    Me han comentado que podrían ir subiendo a lo largo de año ¿ es cierto ? espero vuestra ayuda

    Responder
  109. Saira

    Hola mi sueldo neto es de 680,sin pagas extras, cuanto seria a hora ,British netos, trabajo en una tintorería gracias

    Responder
  110. Blanca

    Hola buenos días!yo tengo un contrato de 20h semanales y el sueldo es de 367€. + 3 pagas extras tengo derecho a subida?

    Responder
  111. victor

    mi duda es q si cobro nemos de 12.600 anuales cuanto tenria q cobrar por nomina.?? si el total bruto no llega ala 1.050 tenria q subir es sueldo o serian pagas extras .?? y cuanto seria esas pagas extras trabajando 40h.

    Responder
  112. Andres Alonso

    Si estoy haciendo 39 horas semanales, que salario minimo deberia cobrar , los 900 euros o 877,50 lo he calculado por una regla de tres ??

    Responder
  113. elisabeth

    Hola buenos dias,
    Os comento lo que e sucede y no se si es asi o me estan tomando el pelo.

    Trabajo 5 horas a la semana y me pagan 500€

    Tengo 2 pagas extras.

    En 2018 cobraba 500 igual. ¿No tendrian que haberme subido algo? ¿o por ser no ser contrato a tiempo completo no es obligatorio?

    un saludo, gracias.

    Responder
  114. Clara

    Hola tengo una consulta, mi salario base es de 840 + complemento especifico de 30 + antiguedad de 22 en 14 pagas. No llego a los 900 de salario minimo sin sumar la antiguedad pero no me lo suben porque dicen que en global si llego a 900.
    ¿La antiguedad hay que contarla? Gracias

    Responder
  115. Carolina

    Hola tengo una consulta, mi salario base es de 840 + complemento especifico de 30 + antiguedad de 22 en 14 pagas. No llego a los 900 de salario mínimo sin sumar la antiguedad pero no me lo suben porque dicen que en global si llego a 900.
    ¿La antiguedad hay que contarla? Gracias

    Responder
  116. Elena

    Buenos días,
    ¿Los salarios según convenio que estén por debajo del SMI deben igualarse a este?
    Soy auxiliar administrativo, cobro 800 € de salario base más 133,33 € por las dos extras prorrateadas. Un total de 855,39 € líquidos a percibir. Este primer mes del año he pasado a cobrar unos 8€ menos. ¿No tienen obligación los empresarios de igualar ese salario al SMI? ¿Porqué pagamos la subida salarial de unos los que también cobramos de menos y no los que cobran de más?

    Responder
  117. Cristina

    Hola yo trabajo 20horas semanales y cobro 532 euros tengo derecho a que me hagan la subida

    Responder
  118. Cristina

    Hola una pregunta yo trabajo 20 horas semanales y mi empresa no me a dado la subida me siguen pagando 530 euros es normal que no me suban nada

    Responder
  119. Carla

    Buenos días tengo una duda, mi salario es de 845 salario base + 43 de complemento especifico + 22 de antigüedad. Mi pregunta es que si sumo el salario base y complemento no llego a 900. No me han subido el sueldo alegando que con la antigüedad ya llego a esos 900. ¿La antigüedad cuenta para el SMI?

    Gracias, un saludo.

    Responder
  120. Eva

    Buenas noches , mi duda es si el salario base es de 855 y tienes 2 pagas de 75 y actas todos conceptos convenio unos 45 y en total Suma 1050 Brutos , estaría bien ? No se debería subir el salario base obligatoriamente ? O con que suban cualquier concepto menos el salario base y llegues a los 1050 brutos al mes valdría ? Muchas gracias

    Responder
  121. Lorena

    Buenas noches,
    Mi salario es de 666,50euros en una jornada de 34 horas semanales, 12 pagas mensuales.
    En la nómina de enero, mi salario ha bajado a 650, con las mismas características.
    ¿No debería haber pasado lo contrario?

    Responder
  122. Isabel

    En este caso, tengo 3 pagas, venía cobrando bruto por cotizacion de 35 horas liquido 900€. Ahora veo con la subida, que me sube la base de cotización como 13€ y algo y al final en nómina en liquido cobro 899,11… percepciones salario base 677, con 3 pagas a 59€, antiguedad 34 y plus de transporte 73, sin retención de irpf. ¿Como lo ven?

    Responder
  123. Ales

    El mes pasado cobraba 787salario mínimo un plus y incentivos y este mes con la subida son 900el Salario mínimo. Resulta que me pagan los 900 pero sin el plus y los incentivos, es algo normal ?

    Responder
  124. Margarita Molina León

    Buenas tardes, tengo un trienio, ¿cobraría 1050 + trienio o 1050 incluido trienio? Gracias.

    Responder
  125. JAVIER

    BUENAS TARDES TENEMOS UNA NOMINA QUE EL SALARIO BASE Y LA SUMA DE LA PAGAS PRORRATEADAS A JORNADA COMPLETA SUPERA EL SMI Y POR TANTO SU BASE DE COTIZACION TAMBIEN ESTA POR ENCIMA DEL SMI, CON ESTA NINGUN PROBLEMA, PERO TENEMOS OTRO TRABAJADOR EN LA MISMA CATEGORIA Y CON EL MISMO CONVENIO PERO A JORNADA PARCIAL, EL CUAL SU SALARIO BRUTO ES EL TANTO POR CIENTO DE SU JORNADA, PERO PARA EL CUAL LA BASE DE COTIZACION QUE NOS CALCULA EL PROGRAMA EN FUNCION A 6,33 EUROS POR HORA DE TRABAJO, ES SUPERIO A SU SALARIO BRUTO. LA DUDA QUE NOS SURGE ES SI ESTA NOMINA ESTARIA CORRECTA ASI, O SI POR EL CONTRARIO TENDRIAMOS QUE SUBIR EL SALARIO BRUTO PARA QUE SE IGUALARA A SU BASE DE COTIZACION

    Responder
  126. Sergio

    Buenas tardes. Mi duda es la siguiente, si un trabajador esta cobrando lo siguiente:
    Salario base….850
    Pagas extra…. 141
    Complemento exp. 61

    Total……….1052

    La suma del Salario base + las pagas extra no llega a 1050, pero si se le suma el complemento llega a 1052. En este caso, se tiene que subir el Salario base a 900€?
    Muchas gracias

    Responder
  127. ISABEL

    Buenas tardes,
    Mi duda es sobre el SMI, si el convenio marca por debajo de S.base 900€ y s.base diario 30€ pero a aparte tiene complementos salariales ( antigüedad y plus del convenio) que hace que el bruto mensual sea el mínimo marcado. ¿Que debería hacer? Mantener los conceptos del convenio o subirlos a los actuales del 2019?

    Gracias

    Un saludo

    Responder
  128. Conchi

    Buenas tardes mi nomina es
    Salario base 796
    Beneficios 66,34
    Pagas extras 199,02
    Total a percibir 995.
    Es correcta?

    Responder
  129. Judit

    En 2018 cobrarba: 735,90 s.base) +122,65 (pagas prorrateadas) + 33,97 (plus vestuario) + 61,33 (plus transporte. Ahora en 2019 cobro: 900 (s.base) + 150 (pagas prorrateadas. Y nos han quitado plus de vestuario y plus de transporte. Nos dicen que el gobierno ha metido eso en el salario base de 900 y ya no se paga porque así queda mas limpia la nómina y que mientras cobremos los 12600 anuales es lo importante. Nosotros no nos fiamos, no tiene sentido que nos quiten esas pagas extra con esa explicación, y creemos que es cosa de la empresa, a parte nuestra empresa tiene el convenio anulado por sentencia. Que hay de cierto en lo que nos dicen?

    Responder
  130. alconosa

    ¿Qué ocurre con los empleados de finas urbanas que cobran un plus de un porcentaje sobre el salario base?

    Responder
  131. pedro martinez

    Buenas gardes,mi nomina de sueldo base son 735 con prorreteo de pagas 122,cuanto deberia de venir?y si tengo comisiones aparte estas influyen en la subida?

    Responder
  132. José Antonio Romero Casad0

    Estoy en con I.T desde hace un año cobrando el 70% del SMI antiguo, antes del nuevo aumento de SMI de 1050. Mi pregunta es si se me debe actualizar el nuevo SMI estando con I.T

    Responder
  133. Víctor

    Hola buenas. Tengo un salario base de 690
    Cuatro pagas extras. Hago horas extras todos los dias y me las pagan como incentivo que serian unos 220 euros. Y dentro de un año antigüedad que empezaría a cobrar 70 euros mas me afecta a la subida. Gracias

    Responder
  134. CRISTINA CALVO COMPAÑERO

    BUENOS DIAS

    ESTA SUBIDA SE SUPONE , QUE SE DEBE VER REFLEJADA EN LA NOMINA DE ENERO DE 2019. yO ESTOY CONTRATADA A 4 HORAS AL DIA Y LA NOMINA NO HA CAMBIADO NADA. Y COBRO 659.32 € COMO EL AÑO PASADO. CON LAS PAGAS PRORRATEADAS

    Responder
  135. Juan

    Si son contratos en formación como afecta a las nóminas la subida del SMI, ten en cuenta que hay bonificaciones, pero entiendo que no deben cobrar por debajo del SMI. ???

    Responder
  136. Ana Martínez

    Entre las excepciones de aplicación del SMI están los salarios de los contratos en prácticas y para la formación? Aunque el convenio colectivo no haga referencia al SMI, el mínimo que debían cobrar era el SMI.
    No me quedan claros los supuestos en los que no se aplica el nuevo SMI.
    Gracias.

    Responder
    • YOLANDA

      Buenos días yo cobro 610 por 25 horas semanales ahí nos incluyen algo de las pagas extras,siendo fija en la empresa ¿a mi correspondería la subida?gracias un saludo

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días. Comentan que incluyen algo de la paga extra o se prorratean las 2 pagas extra en los 12 meses, esto último suele ser lo habitual. Si se prorratean las pagas extra, para 25 horas, serían 692 euros. Un saludo

        Responder
  137. Susana

    Buenos días,
    Tengo reducción de 1 hora, hago 7 y 14 pagas. Mi sueldo ni con 8 horas llegaba a 750€. Al estar por debajo tendrían que hacer la subida proporcional verdad?
    Acabo de recibir la nómina de enero y no ha habido subida, esto tendrán que pagármelo el siguiente mes?
    Mi convenio es del 2014 y en un párrafo pone que cada año hay una subida de un tanto por %, cosa que no se ha cumplido, me podría decir si esto es legal? o que tendría que hacer?
    Gracias,
    Saludos.

    Responder
  138. Susana

    Buenos días,
    Yo tengo reducción de 1 hora al día, hago 7 horas con 14 pagas. Mi sueldo ni con 8 horas llegaba a 750€.
    Ya me han dado la nómina de enero y no ha habido subida. Mi pregunta es si en febrero tendrán que pagarnos la nómina de ese mes + los atrasos con recargos?
    Desde el 2014 nuestro convenio no ha cambiado, en un apartado pone que cada año habrá una subida de un %, cosa que no se ha cumplido… Eso es legal? que tendría que hacer?

    Gracias.

    Responder
  139. Luis

    Hola trabajo con el convenio de las consultorias y de la opinion publica. Antes la suma de todas las pagas me hacia un total de 916 euros netos mensuales, entre los complementos tenia el plus por convenio que era de 60,16euros mensuales.
    Mi pregunta es: este plus es absorbible dado que ahora mi sueldo base va a subir a 961,80 dado que es el salario minimo interprofesional o tengo ke cobrar esos 961,80 mas el plus por convenio?
    Gracias

    Responder
  140. Jose m

    Los pluses tambien cuentan para el salario minimo , yo tengo 14 pagas de 816 euros brutos y un plus al mes de 370 euros.
    Le toca subirme el SMI ?
    Gracias

    Responder
  141. Pedro

    Buenos días, yo trabajo en una empresa de externalización de servicios,jornada completa y pagas prorrateadas. Mi duda es saber si el plus de transporte + plus de vestuario que tenemo se pagan a parte de los 1050€.
    Saludos y gracias

    Responder
  142. Jose m

    Hola soy Jose, mi nomina es de 816 euros + un plus de de 370 por el cargo que desempeño, tambien tengo 2 pagas extras de 816 + 1 de 180 euros. Tengo derecho a que me suban el Salario minimo , porque tengo entendido que los pluses no cuentan.
    Me podeis orientar ( Gracias)

    Responder
  143. Marta

    Buenos dias! Mi nomina tiene lo conceptos de salario base, antiguedad y a cuenta convenio, suman todos los conceptos a la hora del calcular el SMI? Muchas gracias?

    Responder
  144. María

    Cual sería el salario de una oficial de primera peluquería Galicia 39 horas semanales

    Responder
  145. Esther Silva Vázquez

    Mi sueldo base era de 735’90€ y la empresa me pagaba 100€ más (además de la parte proporcional de las pagas extras) en concepto de «Diferencia sueldo neto». Ahora me ha suprimido esos 100€ porque me han subido el sueldo base a 900€+ pagas extras. ¿Es esto correcto? Gracias

    Responder
  146. Martha

    Pues yo soy empleada de hogar en mi contrato esta de 40 horas semanales, pero eatoy de lunes a viernes 12 horas diarias de 9 a 9, antes mi Salario Base era de 735,90€ mas mis pagas prorateadas de 61,33€ y salario en especie de manutención de 110,39€ k hacian un total de 968,95 de la cual luego descuentan El salario en especie de la manutención de 110,39€ y mi Salario liquido era de 817,75€ y ahora es lo mismo.
    Gano 900€ Me descuentan 135€ de manutención. Vamos k en si tengo la subida y las pagas prorateadas de 150€ pero en si mi sueldo keda en 992,€ bruto.
    Y no lo entiendo xk me descuentan tanto en manutención.

    Responder
  147. pablo alonso rabazo

    buenas tardes. mi mujer ha recibido la nomina de enero sin subida ella trabaja 20 horas a la semana con contrato de media jornada y cobra 610,56 e. brutos 574,40 netos. le corresponde la subida del s.m.i.gracias

    Responder
  148. Alfredo

    Hola:

    Soy Alfredo, dependiente de una tienda de deportes , indefinido a 40 horas con 15 pagas(prorrateadas). Estos son los devengos de mi nomina de enero 2019:

    salario base: 30*26,721 = 801,64
    plus de asistencia: 26 * 3.350 = 87,10
    plus de transporte: 30 * 2.784 = 83,51
    p.p. extras: 200,40

    Base s.s.= 1.172,65
    Rem. Total (bruto): 972,25

    ¿Me corresponde la subida?. Mi jefe me ha dicho que como mi base de cotizacion ya es mayor de 900 , no me corresponde. Un saludo.

    Responder
  149. Alfredo

    Hola:

    Soy Alfredo, dependiente de una tienda de deportes, indefinido a 40 horas con 15 pagas(prorrateadas). Estos son los devengos de mi nomina de enero 2019:

    salario base: 30*26,721 = 801,64
    plus de asistencia: 26 * 3.350 = 87,10
    plus de transporte: 30 * 2.784 = 83,51
    p.p. extras: 200,40

    Base s.s.= 1.172,65

    Rem. Total (bruto): 972,25

    ¿Me corresponde la subida?. Mi jefe me ha dicho que como mi base de cotizacion ya es mayor de 900 , no me corresponde.

    Un saludo.

    Responder
  150. Alejandro López

    Buenas tardes, mi nómina en 2018 era así:

    Salario Base 800,00 €
    Plus de Transporte 55,00 €
    PP extra 133,00 €
    Total bruto 988,00 €

    Las preguntas son: ¿El Plus de transporte suma a la hora de llegar a los 1.050 € segun nuevo SMI? ¿Puede venirme en nómina el mismo salario de 800,00 y añadir un nuevo concepto de gratificación que sume a los 1.050 € mínimos?

    Gracias de antemano, y por la información a cuestiones anteriores.

    Responder
  151. M SARA GARCIA

    Buenas tardes
    Tenia un contrato por obra/servicio a jornada completa cuyo salario bruto eran 769.62€ sin pagas incluidas. Ahora me van a hacer un contrato en practicas a media jornada. Con esta subida del SMI cuanto cobraria? No se si me compensara seguir trabajando. Gracias

    Responder
  152. PAULA GOMEZ

    buenos días,mi duda es:en Salario Base tengo 748,84€ y en pagas extras que son 3 tengo 187,21€ haciendo un total de 936,05€/mes y 11.232,60€/año.Al estar por debajo,para actualizarlo tengo que actualizar 900€ de SB y las 3 pagas en base a ello(900+225=1.125€/mes,por ser 3 pagas ya está por encima del SMI)o se puede hacer un diferencial para llegar a los 12.600€…SB 840€ y pagas(3) 210€ total 1.050€?. Muchas gracias. Saludos.

    Responder
  153. PAULA GOMEZ

    Buenos días,mi duda es:en salario base tengo 748,84€ y en pagas extras que son 3 tengo 187,21€ hace un total de 936,05€/mes y 11.232,60€/año.Sé que está por debajo de los 12.600€/año pero al tener una tercera paga ¿cómo habría que proceder?.Actualizar salario base a 900€ y las 3 pagas en base a los 900€(900+225=1.125€/mes,ya está por encima del SMI)o se puede hacer un diferencial para cobrar los 12.600€ mínimos anuales?.Muchas gracias de antemano.Un saludo.

    Responder
  154. eduardo

    Y….que hacemos las Pymes para soportar dicho aumento, en nuestro caso 3 empleados suponen casi 8000 € al año, mas impuestos, más seguridad social, más alquiler….más…más y más…
    Entiendo que por fin se suba el salario mínimo pero todo se repercute en las Pymes, el Estado está provocando la asfixia lenta de las pequeñas empresas y así no habrá sueldos para nadie…
    Los precios no los podemos ajustar más ni podemos hacer más horas….

    Responder
  155. Manuel

    Buenos días ,los complementos salariales incluye en el nuevo ski.

    Responder
  156. Pedro

    Hola, me gustaría saber si en un sueldo d 730e sin pagas prorrateo d pagas extras, se debe subir el salario mínimo?? En la empresa dicen que al sueldo base hay q sumarle todos los complementos (transporte, vestuario, peligrosidad) q ya se está cobrando y pasa los 900e. Quiero decir, hay q subir el salario base sin contar complementos o con estos, si ya se llega a esos 900e, no se sube??

    Responder
  157. Manuel

    Buenos días,tengo en mi nómina salario base de 735 más plus de transporte de 51 euros más antigüedad de 40% sobre el salario base más 15% de vivienda más otro 15% de ascensores como quedaría mi nómina sobre el nuevo SMI. gracias un saludo

    Responder
  158. sandra

    Buenos días como afecta el SMI para un contrato en practicas tendría que cobrar también 900 euros no? la jornada es de 8h y pagas extras aparte

    Responder
  159. marta maestro

    salario base 735€
    antigüedad 73€
    pro.3 p.extras 808€
    Al subir el salario base a 900€+ 90€ de antigüedad ¿tengo que seguir pagando las 3 pagas extras?

    Responder
  160. Ramon

    buenas:
    mi salario base es 870’91
    mas plus hospitalario
    plus convenio y 3 pagas extras
    una es la de beneficio .
    tengo derecho a la subida a 900
    Gracias

    Responder
  161. CARMEN GÓMEZ MARTÍN-ROMO

    Tengo contratada a un a empleada del hogar interna por 800/mes y 38 horas semanales más 1 paga extra de 800 €, más 215 de seguridad social. La duda que tengo es si también tengo que subirla a 900 o se tiene en cuenta el pago en especie (comida, luz, agua, alojamiento, etc). Gracias.

    Responder
  162. Ana

    Hola buenas tardes, mi convenio es del 22 de marzo del 2010, tengo de salario base 688,89€ y las pagas prorrateada 114,82€, me pertenece la subida??

    Responder
  163. Marta

    Buenas tardes,

    tengo varias trabajadores cuyo convenio marca un salario base a jornada completa de 748,84€. El convenio marca 3 pagas que están prorrateadas en la nómina y según convenio son de 66,62€ cada una de ellas. Además el convenio recoge el plus de transporte que son 38,49€ y tienen antigüedad por importe de 50,58€. En total su retribución bruta mensual es de 1037,77€ por lo que está por debajo de los 1050 que marca el SMI para 2019. Pero mi pregunta es, ¿cómo debo alicar esto en la nómina?. ¿Salario base 900 + 3 pagas de 75€ + antigüedad + plus de transporte? Porque entonces saldría un bruto mensual muy por encima, de 1214,07€.
    Gracias.
    Un saludo

    Responder
  164. Mª del Mar

    Buenas tardes, mi pregunta es, que si a los alumnos de un taller de empleo que comenzó en octubre de 2018 con una estimación de subida de un 1,5% de smi para 2019 metido en presupuesto, también nos pertenece la subida del smi a 900€.
    Gracias

    Responder
  165. Antonio torres

    Hola buenos ďias.las pagas extras de verano y navidad se pagaran al smi de ahora que son 900€ o al salario base que tengas si es inferior a es cantidad como mi caso que es de 727€.

    Responder
  166. Ana

    Hola si mi salario era de 820 ahora me aumentaron 30 euros más porque según es que los 900 son brutos lo que yo no entiendo es si el salario es 900 porque ahora dicen que son brutos

    Responder
  167. Ricardo Rodriguez perez

    Buenas noches;
    Os consulto si tengo derecho a subida o no…
    Convenio de artes gráficas, 40 horas; 3 pagas extras y una prorrateada:
    Salario base: 620,43
    P.p beneficios: 57,79
    Complemento lineal : 369,53
    Nocturnidad: 77,55

    Muchas gracias por su atención;
    Un cordial saludo.

    Responder
  168. marta maestro

    mis trabajadores cobran salario minimo + antigüedad + 3 pagas extras.
    salario base 735,90
    antigüedad 220,77
    pro.p.extras 239,17
    total…….1195,84
    con el salario base de 900€ tengo que seguir pagando las 3 pagas extras?

    salario base 735,90
    antigüedad 73,59
    pro. p. extras 202,37
    total……….1011,86
    con el salario base de 900€ tengo que seguir pagando las 3 pagas extras?
    No hay convenio.

    Responder
  169. Jose ignacio

    Tengo 735 euros salario base mas 155 euros antiguedad mas nocturnidad 66 euros mas piezas chicas 25 euros mas ropa me sale un total de 1150 euros me corresponderia la subida del smi

    Responder
  170. Antonio torres

    Buenas tardes.mi duda es la sigyiente.mi salario base es de 727€ luego tengo plus nocturnidad peligrosidad complemento personal…osea mi bruto es muy superior al de 12600 al año.mi duda es la siguiente,tengo dos pagas extras al año verano y navidad y me las pagan a razon del salario base 727.no se si ahora las tendrian que pagar al smi osea a 900€.gracias

    Responder
  171. Trinidad Campillo

    Buenos días!
    Y si la empresa tiene hecho un descuelgue de convenio, que esta por debajo del SMI del 2019.
    ¿Habría que poner el SMI?
    Tengo dudas por las excepciones que pone en el articulo 4, referente a que no serán de aplicación
    en los casos que haya un pacto legal anterior.
    Podríais aclarármelo?
    Gracias

    Responder
  172. Salvi

    Buenos dias,

    Soy agente comercial en una inmobiliaria, mis dudas son las siguientes:
    -La subida es automática a partir de la nómina de enero o hay que esperar a la publicación del convenio colectivo?
    -Ahora mismo cobro 828€ netos por 12 pagas, más las comisiones por ventas (hay meses que tengo y otras que no), como quedaría esto con el nuevo SMI? 1050 netos más comisiones?

    Responder
    • Añaterve

      Buenas tardes en mi caso dentro de mi nómina tengo nocturnidad y me gustaría saber si afectaría o no a salario

      Responder
  173. Esteban

    Buenas noches,
    Mi pregunta es, si se incluye la antigüedad en ese SMI.
    Tengo nómina más complementos de 1010 E (Sin pagas extras, que se suponen prorratedas) y de antigúedad 60 E/mes
    como afecta?

    Responder
  174. Juan García

    Hola Buenos días, tengo una duda sobre mi nomina…cobro de salario base …656,10 euros
    * Plus asistencia 46,01
    *retribuccion voluntaria….64,88
    * Pro. extra verano….54,67
    * Pro..extra navidad…54,67
    * pro. extra beneficios 54,67
    *Plus transporte….69
    *cotizacio ssocial….-47
    *cotizacion formación -1,00
    *cotizacion desempleo-15,50
    otal liquido a percibir 936,50 euros

    Según esto mi nomina tendria que verse incrementada…son 12 pagas con el prorogateo de las pagas extras y la de beneficio.
    Caso de que la subida de smi afecte…la empresa podría quitar sin más algun tipo de retribucción como el Plus de asistencia ó de transporte.

    Muchas Gracias

    Responder
  175. Antonio

    Hola!!yo tengo un contrato a tiempo parcial de 120h mensuales con las pagas prorrateadas,repartido asi:
    salario base: 560.00
    prorrata paga extra: 93.34
    complemento a liquido: 43.66
    plus transporte: 44.00
    deducciones:
    cotizacion cont.com.: 34.83
    cotizacion formacion: 0.74
    cotizacion desempleo: 11.86
    tributacion i.r.p.f.: 14.82
    rem total: 741.00
    total a deducir: 62.25
    liquido a percibir: 678.75

    me corresponderia subida??
    muchisimas gracias

    Responder
    • Carlos

      Hola yo trabajo en una empresa de servicios es legal q metan dentro de los 950e los pluses de antigüedad nocturnidad transporte etc gracias

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenas tardes, Carlos. Habría que consultar tu convenio colectivo al que pertenezca tu empresa de servicios, para ver si esos conceptos son absorbibles o no para calcular el salario. Un saludo

        Responder
  176. Rocio

    Hola, en mi caso soy auxiliar administrativa. Trabajo 30 h semanales. Mi salario neto es de 680€ al mes. Tengo 4 pagas prorrateadas en nómina, por lo que en mi sueldo m figura 535€ mas las 4 pagas y la bolsa d vacaciones.

    ¿Me afecta la subida? Tengo convenio colectivo, y no me queda claro si me pertenece o no. ¿Independientemente de si tienen convenio colectivo o no, todos deben cobrar los 12.600€ anuales? En mi caso en proporción a las 30 horas.

    Responder
  177. MARTA CH

    Para superar el bruto de 12600 euros anuales, se puede incluir los complementos que tuviera el convenio ( o solo se entiende en Salario base mas pagas extras)

    Responder
  178. Oscar

    Mi pregunta es si los complementos salariales van aparte de los 900euros como pueden ser la antigüedad o si el conjunto d salario base y complementos debe ser igual a 900€

    Responder
  179. Lara

    Buenas tardes, yo cobro 776 € con pagas porrateadas incluidas y jornada de 40horas. Mi duda es que en mi empresa me dicen que de momento no me pueden aplicar el salario mínimo interprofesional porque nosotras nos regimos por educación (trabajo en un centro de educación infantil privado) y hasta que no se modifiquen las tablas salariales no hay nada que hacer. O sea no entiendo nada. ¿Alguna ayuda? Gracias

    Responder
    • CINDY STEFANIA

      Hola buenas noches mi pregunta es la siguiente:
      Si trabajo 9 horas semanales cuanto debería cobrar con la paga prorrateada incluida.
      A mi me están dando 238€ brutos y con la paga incluida…. esta bien o me están estafando? Régimen empleados de hogar…

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Buenos días, Cindy. Habría que ver todas las condiciones de tu nómina. Echando cuentas sobre el smi, 9 horas de trabajo serían 249 euros brutos, pero claro, sin tener en cuenta complementos o detalles concretos. Lo recomendables es que acudas a un graduado social o despacho profesional que te asesore. Un saludo

        Responder
  180. JUANA CABALLERO RODRIGUEZ

    Buenos días, mi jornada es de 25 horas semanales y mi nómina es:
    Salar.Base……… 467.99
    Plus Convenio…… 189.36
    Plus Extrasalarial. 104.38
    A cuenta Convenio.. 19.74
    Cotiz.Seg…….. 6,4% s./ 945.93
    IRPF ………… 2,0% s./ 781.47
    TOTAL LIQUIDO A PERCIBIR…………. 705.30
    Me podrían decir si tengo subida en Enero 2019?
    Muchas gracias.

    Responder
  181. María

    Buenos días.
    Si mi salario base es 870€ (brutos)+ plus transporte de 45€+ pagas extras 145€ No corresponde equiparar a SMI.
    Se contabiliza el plus de transporte? O no?
    Gracias

    Responder
  182. Miguel Ángel

    Tengo dudas sobre la subida del salario mínimo interprofesional.
    Tengo actualmente una jornada de trabajo de 40 horas. Una nómina de 775 euros, con las pagas prorrateadas, pluses de transporte y mejora voluntaria metido en la nómina.
    ¿ Qué cantidad voy a percibir en esta próxima nómina del mes de enero?
    Por favor Un saludo.

    Responder
  183. Irene

    Buenas tardes, tengo una duda, mi sueldo base es de 735 más 3 pagas y es todo prorrateado. Mi duda es si me pertenecería la subida a los 900€ o por tener las 3 pagas llega al mínimo? Yo cobro en total todos los meses 919

    Responder
  184. Mauro

    Hola, buenas tardes. Tengo la siguiente duda:
    Mi salario base en la nómina es de 680€ por convenio, más los pluses se me queda más o menos en 1100 con 14 pagas.
    Mi duda es : el sueldo base pasa de 680€ a 900€.?

    Responder
  185. Carmen

    Buenas tardes tengo una duda yo solo tengo 16 h y media de jornada laboral aunque no llegue a las 40 horas semanales me puedes decir cuánto me subirían en el sueldo o me lo dejan como lo tengo gracias

    Responder
  186. tatiana

    Buenas tardes:
    Soy dependienta de comercio 36h semanales:
    salario base: 465,00
    complementos salariales:
    – asistencia: 710,97
    – P. P Extra: 164,03
    Deberiamos percibir subida??

    Responder
  187. Ana

    Buenos días, una pregunta que pasa en los convenios que están por debajo del salario mínimo, que ocurre con las categorías, quedan igualadas? Cobrará lo mismo un ayudante que un oficial? Gracias.

    Responder
  188. Jairo

    Buenas noches . Mi duda es si la subida afecta a un salario base de 819 € y de doble paga 136 € o depende del convenio.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Jairo. Por lo que comentas, ¿el salario sería de 819 € + 136 € de las pagas prorrateadas? ¿Estamos hablando de salario bruto o neto?

      Responder
      • Jairo

        Hola . Exactamente es eso , 819 € de salario más 136 € en pagas prorrateadas y es en bruto .

        Responder
  189. Antonio Valero

    Buenas tardes, tengo trabajadoras que cobran por debajo del SMI.
    Salario 665.80
    paga extra 110.97

    El convenio es anterior al 1 de enero de 2017. ¿Cómo les afecta? ¿Cuál sería la subida que experimentariam?.

    Gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Antonio. A los trabajadores cuyo salario + pagas extras prorrateadas sea inferior a 1.050 euros, se les debe ajustar el salario a 900 € + pagas extras ó 1.050 € con pagas prorrateadas. La norma indica que, con carácter general, ningún trabajador debe cobrar por debajo de ese salario mínimo o en proporción (si es jornada parcial). Un saludo

      Responder
  190. María González

    Buenos días
    Tengo una duda, en cuanto al SMI. Este año salio en 900€/mes más dos pagas, toral 1050€/mes Los trabajadores que tienen cuatro pagas extras y antiguedad, cómo le pago?
    Ej. Salario 2018
    Salario ………. 850€
    Antg ………….   51€
    P.P. extras …..  300€ 
     Total bruto   1.201€
    Ahora le subiría el salario a 900€ y cambio la cantidad de las pagas o queda igual, ya que, la suma de los conceptos salariales da más de 900€
    Si otro trabajador de la misma empresa cobra:
    Salario  ……..    850€
    P.P. extras  …    283€ 
    Total bruto    1.133€
    Cómo haría estas nóminas, subo SMI al salario base o lo dejo igual?Y si no cobran p.p. extras en nómina mensual? el salario lo subiría? ya que, estaría por debajo del salario mínimo.Gracias.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, María González. Por lo que entendemos, la suma del salario + las pagas extras prorrateadas, suma más de 1.050 euros. Por lo que no correspondería aplicar subida del salario. La subida es para aquellos que cobran en su cómputo anual por debajo de 12.600 euros brutos. Un saludo

      Responder
  191. ivan alberto rozas

    tengo un salario de 735 mas complemento de jornada q hace un total de 1.185 trabajo 12 horas al dia 5 dias a la semana el complemento de jornada no biene detayado si ßon horas extras o por los pluses q corresponden a auxiliár de vijilante mi contrato es de turno de mañana y hago el 100×100 de nocturnidad tentendria derecho a la subida gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Iván. Si junto a ese complemento, que imaginamos serán pagas extras prorrateadas, suman más de 1050 euros. No se aplicaría subida de SMI. Se aplica para los que están por debajo. De todas formas, te recomendamos consultar en tu empresa o consultar a un despacho profesional para que analice todo con tu nómina. Un saludo

      Responder
    • carlos luis morales mur

      el contrato notificado por discapacidad de 33 por cien también está retirado?? k bonificaciones tienen o tenían las empresas k contratan trabajadores con esa discapacidad. gracias

      Responder
      • Fernando

        Buenas noches,me llamo Fernando trabajó de auxiliar vigilante,mi salario base inicial es de 587.00,con antigüedad y demás complementos,liquidez total cobró 894.04 euros tengo derecho a la subida del salario mínimo gracias

        Responder
  192. Arturo García Padilla

    Hola:
    Esta subida esta muy bien, sobre todo para actualizar salarios de personas que cobran menos del S.M.I. que son muchas. Para los que están por encima de esa cantidad se quedarán como estan, aunque esa gente esté trabajando mas horas de lo legal, pero, cobrando proporcionalmente mmásas de sueldo a las horas realizadas, pero, con esta subida, la empresa deberia actualizar el incremento proporcional a las horas que el trabajador echa mensualmente, por ejemplo: el smi actual es igual a las 40 h. semanales, si ese trabajador trabaja 48h o mas semanal, debería cobrar esas horas deberia actualizarse un 22,3% más, supongo, pero ¿cuánto deberia cobrar un trabajador cuyo convenio no se actualiza desde el 2004? Es el caso de los conserjes de fincas urbanas ¿Qué es lo que pasa con el convenio de éste colectivo de trabajadores? A éste colectivo pertenezco, somos mucho los afectados por este convenio,no se qué misterio habrá para no actualizarlo, si en cuanto a salario sabemos que se actualiza el smi. pero hay otras cosas que hacemos que no se ven actualizadas porque el convenio, es muy antiguo. Gracias.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Arturo. Muchas gracias por tu aportación. Según la norma del nuevo SMI en 2019, todos los salarios que sean inferiores en su cómputo anual a 12.600 €, deberán cobrar al menos esta cantidad, independientemente del convenio. Un saludo

      Responder
      • ADRIAN

        Hola buenos días, en mi caso tengo un salario base de 918.09 euros y 267.78 euros de paga extra metida todos los meses proporcionalmente. He estado leyendo que independientemente del convenio el salario base subira hasta los 950€, en mi caso mi salario base subira debería subir de 918.09 a 950€?
        Gracias
        Un saludo

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, Adrián. Por lo que indicas, tu cómputo anual es de 14.230 euros. Esta subida afectaría a aquellos que estén por debajo de 13.300 euros. EL salario base no es lo mismo que SMI, ya que además del salario base, tu salario estaría compuesto por otros conceptos. Un saludo

          Responder
          • jose

            hola. tengo sueldo base 702 euros desp de la subida, antiguedad 215 euros y 2 pagas extras más a parte de las 14.
            y no me subieron el sueldo. la antiguedad aquí es un complemento que no afecta a la subida noo?

          • Ángela Martínez Labrador

            Buenos días, Jose. Antes que nada, te recomendamos revisar tu convenio de referencia, para ver si ese concepto es absorbible o no a la hora de calcular el salario. Recordar también que, aunque ya se haya cerrado un acuerdo, hasta que no se publique en el BOE, el smi actual es de 900 euros. Un saludo

  193. MARIA JOSÉ MAGARIÑOS

    EL PROBLEMA QUE SE ME PLANTEA ES QUE HAY EMPRESAS QUE ESTÁN POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO MUCHO, PERO QUE TIENEN 4 PAGAS EXTRAORDINARIAS O ICLUSO 5, Y UNAS ANTIGÜEDADES MUY CONSIDERABLES, SI SUBO EL SALARIO A LOS 900€, LAS CUATRO PAGAS EXTRAORDINARIAS VAN A SUBIR MUCHO ASÍ COMO LA ANTIGÜEDAD, EL CONVENIO ES DEL AÑO 2009, TENGO DUDAS DE SI TENGO QUE HACERLO ASÍ O BASARME EN LO BRUTO QUE YA VIENE PERCIBIENDO EL TRABAJADOR Y QUE SUPERA LOS 12.600€ NO TENDRÍA QUE SUBIR EL SALARIO BASE AL MÍNIMO ?¿
    EN EL CASO DE QUE UNA EMPRESA ESTÉ POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO Y TENGA UN COMPLEMENTO LINEAL DE 350€ Y 3 PAGAS EXTRAORDINARAIS, ESTIPULADO TODO ELLO POR CONVENIO, POR SUPUESTO PASA MUCHO DE LOS 12.600€, PERO NO SÉ HASTA QUE PUNTO NO PUEDO HACER CASO DEL CONVENIO Y POR OTRA PARTE DEL S.M.I.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, María José. La verdad es que esta subida está siendo compleja. La norma habla de 12.600 € brutos anuales. Si en su cómputo anual es igual o supera esta cantidad, estaría correcto. Las pagas extraordinarias también se verían afectadas por la subida. Un saludo

      Responder
      • Mauro de León Melián

        los extras por antigüedad no cuentan dentro de SMI, solo entran los extras generales (plus de convenio, complemento personal,…) fijos en el contrato que no sean condicionales y no los especiales (antigüedad, productividad, horas extra, …) los que no son fijo y varían en función de condiciones particulares del desarrollo del trabajo de cada empleado.

        Responder
        • Monica

          Buenas mi salario base es de 854 pero no me lo suben por tener un plus de 150 € esto es legal?

          Responder
          • Miguel

            NO, habla con el sindicato, así lo hice yo ya que el plus no tiene nada que ver con el smi, son dos conceptos diferentes.

        • Toni

          Me parece que estos sueldos son una verguenza.Y no se puede vivir con ellos.Y menos si tienes niños

          Responder
          • antonio

            pues haber estudiado.

          • YOLANDA

            Yo hago 25 horas mensuales y cobro 610 euros ¿a mi me corresponde subida salarial?

      • Ana

        Tengo una duda, yo entre a trabajar en enero, porque se alargo la contrata ion pero yo las condiciones de contrato y salario las te go firmadas en 2018. ¿Me corresponde la subida? Entiendo que el salario que se pacto en 2018 no incluye esta subida.
        ¿Me podeis ayudar?
        Un saludo

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Hola Ana. Todos los salarios brutos que sean inferiores al SMI se ven afectados. Dependerá de la cuantía de tu nómina y los conceptos que la componen. Antes de determinarlo habría que analizar estos datos. Un saludo

          Responder
      • Paqui

        Buenos dias. Yo quisiera saber cuanto me correspondería cobrar con una jornada de 35 horas con 12 pagas anuales. Muchas gracias.

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, Paqui. Los 900 euros de SMI son para jornada completa, adaptando esta cifra a una jornada de 35 horas, serían 787,50 €/mes. Al tener 12 pagas, se prorratearían y sumarían a esta cantidad. Un saludo

          Responder
        • Cristina

          Hola. Mi salario base es de 836& desde el.2018 y no me lo tocan. Con 2 pagas ..prologateadas como me afecta a mi eso?

          Responder
          • Ángela Martínez Labrador

            Hola Cristina, para valorar esto habría que ver todos los datos, tipo de jornada, convenio, etc. Te recomendamos verlo todo con un profesional. Un saludo

          • Andrea

            Buenos días, es legal que en un contrato de 40 horas se cobren 900€ al mes con solo 12 pagas? Se supone que las extras están prorrateadas, pero en ese caso no deberían ser 1050€ mensuales? Gracias un saludo

          • Ángela Martínez Labrador

            Buenos días. El SMI con pagas prorrateadas actual debería ser 1050 euros mensuales. Cuando entre en vigor el aprobado ahora, 1108,33 euros. Un saludo

          • Jose

            Trabajo de camarero y cobro 1200 al mes echando 1.º horas diarias m afectará la subida del salario mínimo sabiendo que mi salario base es de 925 gracias

          • Ángela Martínez Labrador

            Buenos días, Jose. Habría que valorar la nómina completa, con sus complementos. A priori, por lo que indicas no te afectaría la subida. Pero siempre hay que ver convenio de hostelería que te afecta y demás datos. Te recomendamos asesorarte con un profesional.

      • David

        Hola,me an contratado una empresa de servicios, para trabajar en una de logistica.Por ser contratado por una empresa de servicios,cobraré menos del salario mínimo interprofesional o el salario mínimo de 900€?,
        Cotizare igual a la seguridad social?
        O por ser contratado por una empresa de servicios, no cotizó toda la jornada de trabajo?

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, David. El salario mínimo se aplica a todos los sectores. Ya dependerá de tu jornada. Lo recomendable es que concretes todos estos detalles mejor con tu empresa. Un saludo

          Responder
        • María Luz

          Hola, tengo un contrato de 24 horas a la semana y el salario es de 650 €. Trabajo 36 horas a la semana y me pagan 500 en mano

          Responder
      • Julio

        Muy buenas, una pregunta: mi sueldo base es de 750,38 y mi plus convenio es de 175,81 que hacen un total de 926,19, tb tengo las pagas extra prorrateadas en 12 meses en un total de 186,60, me varía a mi?? En este caso me sube 23,81 euros? Gracias de antemano??

        Responder
        • Ángela Martínez Labrador

          Buenos días, Julio. Por lo que comentas tu cómputo anual es de 13.353 euros. La subida de SMI afectaría a aquellas personas que perciban un cómputo anual inferior a 13.300 euros. Un saludo

          Responder
    • Juana García García

      una persona con una discapacidad de 77% y con la necesidad ayuda por padecer alzheimer, puede descontar algo en la declaración de la renta, gracias

      Responder
      • Fran

        Y para cuando la subida salarial para los oficiales o jefes administrativos ya que a este paso van a cobrar los peones mas que nosotros, ¿Tendremos que paralizar el pais para que nos tengan en cuenta?

        Responder
        • David

          Pues si adelante igual los que están en el smi lo han luchado más.

          Responder
    • Anna

      Yo tengo otra duda. Si el salario mínimo son 900 euros, en la nomina en el salario base me pone menos 850€, es legal? Tengo un plus transporte de 45€ mas la parte proporcional de las vacaciones. En total en salario bruto me salen 1050. Pero creo que aunque tenga plus transporte el salario base debería ser de 900 sin contar el plus transporte, no?

      Responder
      • Ángela Martínez Labrador

        Hola Anna. Si el salario bruto es de 1050 estaría correcto, ya que los 900 euros no son salario base, también se le sumarían otros conceptos. Un saludo

        Responder
        • Raquel

          Buenos días, mi duda es la siguiente, este mes he cobrado 831€ según ellos por la subida del IRPF.
          Normalmente cobraba el smi y mis circunstancias personales son las mismas. Es eso legal? Gracias

          Responder
          • Ángela Martínez Labrador

            Hola Raquel. Si el salario bruto que percibes es el mismo, es correcto. Lo que puedes hacer, es revisar la cuantía descontada por el IRPF. Si se debe efectivamente a una subida de impuestos, la empresa está obligada a adaptar las retenciones. Un saludo

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