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El Tribunal Supremo, a través de varias sentencias, ya ha aclarado cómo calcular los salarios ante la subida del SMI: sólo se sube el salario si con la suma de complementos no llega al SMI.
Es decir, la doctrina afirma que los complementos salariales que aparecen en la nómina de una persona trabajadora, según lo que se haya pactado en el convenio, deberán considerarse para calcular la subida del SMI.
A continuación, analizamos todos los detalles.
Además, te contamos qué sucede en caso de que un convenio esté prorrogado. ¿Será necesario actualizar el salario? Más abajo, tienes toda la información:
El Tribunal Supremo aclara cómo se calculan los salarios ante la subida del SMI
Las últimas subidas del salario mínimo interprofesional han ido generando un debate en torno a qué complementos podían utilizarse para compensar la subida del SMI.
Existe un debate entre empresas y personas trabajadoras en la forma de calcular el salario bruto para valorar si correspondería o no ajustar el salario al alza.
La pregunta más habitual es si se podrían compensar o no los complementos salariales y cómo hacerlo.
Es decir, hay dudas sobre si podrían considerarse complementos como el de antigüedad, penosidad o peligrosidad como parte del salario a efectos de considerar si correspondería la subida del SMI a cada persona trabajadora.
Hay que recordar que, para 2025 el SMI se ha fijado en 1.184 € en 14 pagas, lo que se traduce en 1.381,33 € en 12 pagas. Puedes consultar aquí todos los detalles sobre el SMI actual.
Pues bien, el Tribunal Supremo ya fue tajante hace dos años y, tras 3 sentencias confirmó su criterio: los complementos sí deben tenerse en cuenta para valorar si el salario cumple con el SMI vigente.
En la primera de las sentencias (de 26 de enero de 2022), votada por unanimidad, concluyeron que el complemento de antigüedad se consideraría que forma parte del salario para comparar la suma resultante con el SMI y determinar si procede el ajuste del salario o no.
En la segunda sentencia de 29 de marzo de 2022 (rec 162/2019) destacó la extensión de ese criterio a todos los complementos salariales, incluso a las cantidades que se cobran por variable.
El último fallo del Tribunal de 29 de marzo de 2022 (rec. 60/2020) llegó para confirmar las anteriores sentencias y sentó jurisprudencia concretando que quedarían fuera de la compensación las percepciones extrasalariales.
El Supremo añadió que la excepción sólo cabría si existiese una norma con rango de ley que indicase lo contrario o si el convenio colectivo lo especifica expresamente.
Según el Alto Tribunal es inevitable hacer esta interpretación porque de otra forma se estaría incumpliendo lo previsto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que:
«La revisión del salario mínimo no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.»
En consecuencia, a las personas que ya cobraban más del SMI vigente entre su salario base y los complementos salariales, fijos o variables, no se le aplicará una subida de sueldo, aunque haya aumentado el SMI.
Además, en una sentencia de 7 de marzo de 2024, el Tribunal Supremo se pronunció en lo que respecta a los complementos de sobrecargo, nocturnidad y paga de beneficios.
Desde el TS indican que al tener naturaleza salarial procede su compensación y absorción con el incremento del SMI.
¿El salario base puede ser inferior al SMI?
Hay que tener en cuenta que el salario mínimo no es lo mismo que el salario base. Por tanto, el salario base no tiene por qué ser equivalente al SMI actual.
El salario de una persona trabajadora se compone por el salario base (la retribución fijada por unidad de tiempo), y por los complementos, como puede ser la antigüedad.
Si un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros y un complemento de 30 euros sí se verá afectado por la subida del SMI, ya que la suma total es de 1.030 euros. Esto es inferior al SMI fijado para 2025 de 1.184 euros.
Por el contrario, si un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros y un complemento de 250 euros entonces no le va a afectar la subida del SMI porque su salario total es de 1.250 euros.
Por tanto, queda en evidencia que los complementos salariales sí forman parte del SMI a percibir.
¿A qué trabajadores les sube el salario en 2025?
Como comentamos, para el año 2025 el SMI ha aumentado hasta los 1.184 euros en 14 pagas, por lo que el salario anual se sitúa en 16.576 euros.
Esta subida del SMI va a afectar a las personas trabajadores que trabajen a jornada completa y en cómputo anual cobren menos de dicha cuantía.
¿Se pueden compensar todos los complementos y primas?
Según el Supremo sí se podrían compensar los complementos a la hora de calcular el salario bruto del trabajador y compararlo con el SMI para ver si corresponde una subida de salario.
Eso sí, muy importante: antes de compensar estos conceptos es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que complementos no se pueden compensar.
Asimismo, hay que destacar otra reciente novedad:
El Supremo obliga a las empresas a actualizar los salarios aunque el convenio esté prorrogado
¡Tenemos nueva doctrina del Tribunal Supremo! La Sala de lo Social del TS, en su sentencia 53/2025, de 28 de enero de 2025, ha dictaminado que las empresas deben actualizar los salarios de las personas trabajadoras si así lo establece el convenio colectivo, incluso si este está prorrogado.
¿Cuál era el problema? Hasta ahora, existían dudas sobre cómo interpretar las cláusulas de revisión salarial cuando un convenio había caducado y, en lugar de negociar uno nuevo, las partes decidían prorrogar el existente uno o varios años.
¿Qué dice el Supremo?
- Si el convenio incluye una cláusula de revisión salarial sin vinculación a un año concreto ni limitación temporal la subida debe seguir aplicándose durante la prórroga.
- En cambio, si la revisión salarial estaba limitada a ejercicios específicos (por ejemplo, 2023 o 2024), no se aplicará en 2025, aunque el convenio se prorrogue.
Por ejemplo:
- Si la subida está ligada al IPC anual se deberá aplicar cada año, ya que no depende de un período concreto, sino de la vigencia del convenio.
- Pero, si la actualización salarial estaba fijada solo para 2023 o 2024, no se extenderá automáticamente a 2025 con la prórroga.
Por tanto, las empresas con convenios que incluyan cláusulas de actualización salarial por inflación están obligadas a incrementar los sueldos de sus plantillas.
¿Conocías todas estas novedades? Déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!
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Hola, no me queda claro entonces el plus de antigüedad entra? y los domingos y festivos que hago eventualmente?
Hola Henar, el plus de antigüedad se incluye en el cálculo para determinar si te corresponde el SMI. Los pagos por trabajar domingos y festivos pueden incluirse si están establecidos como complementos salariales en tu contrato o convenio colectivo. Un saludo.
Hola, tengo una duda y es que acabo de cambiar de empresa, ésta no absorbía el plus nocturno al salario mínimo, pero la nueva lo está haciendo, entonces es como si no estubiera haciendo nocturnidad como las otras compañeras, es absorbible el plus nocturno????
Hola Rebeca, este plus no tiene carácter compensable ni absorbible. Un saludo.
Yo trabajo 24 hs y cobro como base 604,94. Y sin plus ninguno. Me corresponde el smi?
Otra cuestión el sueldo de media jornada es la mitad del smi exacto o es un poco más?
Y
Estando de baja x contingencia común el smi te lo deben seguir pagando? Estuve de baja 3 meses x una operación y no me lo pagaron.
Hola Veronica, para darte una respuesta precisa sería importante revisar el tipo de contrato que tienes y el convenio colectivo aplicable. Si trabajas 24 horas semanales y tu base salarial es de 604,94 € es posible que no estés recibiendo el salario completo que te corresponde. Deberías calcularlo en función del SMI ajustado proporcionalmente a tu jornada. Ten en cuenta que este cálculo puede variar según los complementos salariales y el convenio colectivo que se aplique a tu situación. Además, en caso de baja por contingencia común la cuantía de la prestación se calcula a partir de tu base de cotización. Para verificar si la prestación por incapacidad temporal se ha aplicado correctamente, te recomendaríamos consultar con un/a asesor/a laboral, quien podrá revisar tu caso en detalle. Un saludo.
Hola, según mi convenio y según mi “categoría” el salario base es de 1109,26 y no cuento con pluses ni nada. Si el SMI es de 1134, entiendo que el salario base, o el SB + complemento tendría que llegar al SMI, ¿es así?
Hola Rocío, así es. La suma de tu salario base y cualquier complemento que tengas (incluso si actualmente no tienes ninguno) debe ser igual o superior al SMI. Un saludo.
hola buenas
Me siguen pagando 1058 y me dicen que como tengo antiguedad pueden no subirlo. Gracias
Hola Jose, si te están pagando 1.058 euros estás por debajo del SMI. Un saludo.
Si trabajo en un centro especial de empleo y el complemento N1 tiene caracter no absorbible y no compensable en el convenio y a mi me lo están sumando al salario base para poder cobrar el SMI, eso es legal? La empresa puede absorber el N1? Gracias
Hola Silvia, la empresa no puede absorber un complemento que el convenio declara como “no absorbible y no compensable” para llegar al SMI. ¡Un saludo!
Hola,mi nomina es de 1377,25 euros brutos con pagas prorratea, llevo 5 años en la empresa fijo ordinario,y nunca me han subido el sueldo, tengo derecho a el plus de antigüedad si mi convenio colectivo dice que es un 2 por ciento cada año de antigüedad, espero respuesta gracias.
Hola Juan, si tu convenio colectivo indica que existe un incremento del 2% anual por antigüedad, y tú cumples los requisitos establecidos (5 años de antigüedad), entonces, en principio, tendrías derecho a este plus. Un saludo.
Yo tengo un complemento voluntario en mi nómina se firmó un nuevo convenio pero tengo la misma nómina que en 2023 y el complemento voluntario es el mismo la nómina tendría que venir con los conceptos del nuevo convenio y preguntado a la empresa y me dicen que no. No me queda claro me lo podrían aclarar si eso es así muchas gracias.
Hola Juan, algunos convenios colectivos prevén períodos transitorios para la aplicación de ciertas medidas, especialmente aquellas que podrían incrementar los costes para la empresa. Dado tu caso y la negativa de la empresa, te recomendamos que consultes con un/a asesor/a laboral para que pueda revisar tu situación en detalle y ofrecerte orientación específica. Un saludo.
Hola yo hago 30 horas semanales y tengo salario base de 850€ luego las pagas extras prorrateadas la de verano y la de navidad 140€, 990 en total cada mes estoy por debajo del smi ?
Hola Lulia, según lo que nos comentas parece que tu salario podría ajustarse al SMI. Para 2024 el SMI para una jornada completa de 40 horas semanales es de 1.134 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 15.876 euros brutos anuales. Para una jornada de 30 horas semanales, el SMI proporcional sería de 11.907 euros brutos al año. En tu caso, estás percibiendo 10.480 euros netos. Sería necesario revisar tu nómina para confirmarlo, pero parece que podrías estar cumpliendo con el SMI. Un saludo.
Hola, en este año me aparece en nomina 1300€, en 12 mensualidades, con las pagas prorrateadas. Si el SMI es de 1323€, ¿me faltarian 23 euros mensuales?
Hola Manu, el SMI se refiere al salario bruto, no al neto. El salario neto es el que recibes después de las deducciones por impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social. Es posible que tu salario bruto sea superior al SMI, aunque tu salario neto sea inferior. Tendrías que revisarlo en tu nómina. ¡Saludos!
Hola,
Según el convenio actualizado el salario base + complementos no llega a los 1134€, pero hay 16 pagas y en el computo anual se supera el SMI.
El bruto de una nomina con las pagas prorrateadas supera los 1323.
El salario bruto anual supera el SMI anual, es correcto o tendrían que incrementar el salario base?
Gracias
Buenas tardes, trabajo en el sector de la educacion y este mes he estado de baja 3 dias. En la nómina el total devengado es menor que el SMI publicado. Eso es correcto? No hay que llegar al SMI como los otros meses? Gracias
Buenos días, estoy percibiendo el SMI, y en febrero al cumplir dos trienios en la empresa mi antigüedad ha pasado de 25,13€ a 50,26€ pero está subida ha quedado absorbida en los conceptos de «a cra prox.convenio» y «PP.extras», por lo que sigo cobrando lo mismo. ¿Esto se puede hacer?
Buenos días, a mi me surge la duda de si pasaría lo mismo en el caso de que fuera el mínimo de convenio( en vez del SMI). Es decir si por ejemplo una persona cobra 100€ de plus dedicación ( pero este plus no está en el convenio), y gracias a este plus cobra por encima del mínimo de su categoría, se le tendría que pagar atrasos? O gracias a este plus dedicación se compensaría y absorbería el nuevo salario mínimo de la categoría? Muchas gracias
Hola David, la respuesta dependería según cuál sea la naturaleza del «plus dedicación» y de cómo se haya aplicado. Si ese plus se considera parte del salario valdría para ganar el SMI. Sin embargo, si el plus no se considera parte del salario no se estaría alcanzando el SMI. Un saludo.
Buenos días
Mi consulta es si se suma los domingos y festivos al salario base para superar el SMI . Trabajo en el sector de ayuda a domicilio y el salario base está por debajo de SMI.
La duda es según lo que han publicado en el BOE sobre el SMI
«Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los
domingos y festivos.»
Si se incluyen los festivos o domingo. La empresa dice que no se incluyen por se considera complemento salarial
Gracias
La duda es que
Hola María, los domingos y festivos, así como las horas extras, suelen considerarse complementos salariales. Estos complementos se añaden al salario base para obtener el salario total, pero no forman parte del salario base que se compara con el SMI. Sin embargo, es posible que tu convenio colectivo de aplicación incluya alguna disposición específica al respecto. Te recomendamos consultarlo para asegurarte. Un saludo.
Hola.
Tengo el salario base más las pagas prorrateadas que todo junto esta por debajo del SMI y también tengo dos pluses que no son absorbibles ni compensables, pero junto con demás (salario base y pagas prorrateadas) están por encima del SMI.
Entiendo, según el artículo, que en este caso se me debe dineros porque el salario base más las pagas extra están por debajo del SMI, es correcto ??
Hola Laura, el SMI es el mínimo que una persona debe cobrar en conjunto, incluyendo salario base, pagas extras y complementos salariales. Por tanto, si los pluses que comentas son salariales (es decir, forman parte de tu retribución por el trabajo y no son gastos compensatorios), sí cuentan para alcanzar el SMI. Por tanto, tu empresa no estaría incumpliendo. Si esos pluses son extra-salariales (por ejemplo, un plus de transporte o dietas), entonces no cuentan para calcular si se cumple el SMI. En ese caso, sí tendría que ajustarse tu salario base + pagas para que al menos igualen el SMI, y la empresa te debería dinero. ¡Un saludo!
Hola, según mi convenio tengo un salario base de 964,88€, a lo cual añaden una mejora voluntaria absorbible de 80,35€ y el complemento de desarrollo N1 de 88,77€ (este complemento es no absorbible, no compensable y revisable), con lo cual a mi manera de entender la nómina el complemento si que lo están absorbiendo para la subida del SMI. Saludos
Hola Ricardo, los complementos no absorbibles, no compensables y revisables, como tu complemento de desarrollo N1, no deberían verse afectados por las subidas del SMI. Te recomendamos contactar con el departamento de recursos humanos para verificar que los complementos de tu nómina se estén aplicando correctamente. Un saludo.
Buenas tardes, entiendo que si antes de la subida del sueldo si cobraba un poco más del sueldo mínimo hoy , que no me corresponde aunque llevo 10 años trabajando en la empresa, Antes que era un plus ahora eso ya no existe? Trabajo en hostelería y mi bruto es 1323 lo que es el bruto en 12 pagas ahora .
Por favor responderme si es eso normal . muchas gracias
Hola Cynthia, si el plus se consideraba parte de tu salario base, entonces tu salario bruto se mantendría en 1.323€, ya que este ya era superior al nuevo SMI. Un saludo.
Buenas noches, tengo una duda con respecto al complemento CDN1 que se cobra a los 3 años de antigüedad en la empresa y haber realizado al menos 75 horas de formación. En mi caso no llego por poco a esas horas pero he realizado toda la formación que me ha pedido la empresa. Tengo derecho a cobrar igualmente este complemento? Gracias
Hola José Antonio, si no has realizado las 75 horas de formación mínima es importante que consultes tu convenio colectivo y que hables con tu empresa para saber si tienes derecho a cobrar el complemento. Un saludo.
Buenas tardes, la nocturnidad y los festivos sirven para sumar al salario base y llegar al smi o no computan a la suma para llegar al smi
Hola Juan Jose, normalmente los complementos de nocturnidad y festivos no forman parte del salario base. Un saludo.
Hola..
Mi salario base es de 1109, tengo un complemento salarial de 30€ por festivo y otro de 9.9€ por noche, no son todos los meses y los cobro solo si los trabajo claro..
Entiendo que me los sumen al salario base, pero la empresa me ha dicho que no me hará la revisión hasta que no acabe el año, cuando yo cobro mensualmente, pero así como la diferencia será de 25€ lo que me tendrían que subir si se esperan al año evitan pagarme los meses que no haya hecho festivos.. mi pregunta es si eso es legal si pueden hacerme la revisión anual para así ellos comerse la subida del SMI. Espero respuesta gracias de antemano
Hola Verónica, la revisión anual del salario base debe realizarse cada año y la empresa está obligada a pagar la diferencia resultante de la revisión anual en el mes siguiente a la fecha en que se deba realizar. En tu caso, tienes derecho a reclamar a la empresa el pago de la diferencia salarial correspondiente, así como los complementos salariales que te hayan correspondido y no te hayan sido abonados. Un saludo.
O sea que alguien que llega nuevo,son antigüedad alguna puede cobrar lo mismo que otr@ que lleva 20 años ..se pierde la antigüedad..manda narices…si no eres funcionario te comes ..
Menudo engaño.
Pues parece que se pierde la antigüedad, alguien que entre nuevo va a cobrar lo mismo que otro que tenga antigüedad y complementos ,pagas prorrateadas ,etc y cobrase 1300…en vez de aplicarlo ,el SMI,al salario base lo hacen al bruto..es increíble pero cierto..los sindicatos como siempre abandonando al sector privado,este país es sólo para funcionarios
Mi salario base en nómina es de1066,89 tengo antigüedad de dos trienios 86€. Los plusses de domingos y festivos, se pueden computar con la subida de 1134 € que se aplica en 2024
Hola Pablo, así es. Los pluses de domingos y festivos computan con la subida del SMI a 1134€ en 2024. Un saludo.
BUENOS DIAS
Quiere decir que si con domingos, noches y festivos, se llega al SMI, no hay aplicación al salario base?
Gracias
Hola Vicenta, si el salario base de una persona trabajadora es inferior al SMI, pero los pluses de domingos, noches y festivos hacen que su salario total alcance dicho Salario Mínimo, entonces no habría que aumentar el salario. Un saludo.
Hola, Olga!
Entonces en este mismo caso, empieza una persona nueva y trabaja de L a V (entiendo q cobrando SMI) una vez pasados los días de prueba. Esta cobrando lo mismo que Vicenta trabajando a mayores Noches, Domingos y festivos??
Hola Rubèn, sería importante revisar el convenio colectivo de aplicación en la empresa para verificar si se establece un salario superior al SMI para la jornada laboral de la persona que trabaja de lunes a viernes, noches, domingos y festivos. Un saludo.
Mi salario base es de 1017 para llegar a los 1080 me suman la antigüedad y domingos y me Dan un complemento de 37 euros este mes cobrabamos los atraso que serían 310 euros pero me descontaron el complemento que me Dan todo los meses y en vez de cobrar 310 cobre diez es legal pues te den y luego te lo descuenten gracias de antemano
Hola Dolores, no es legal que te descuenten un complemento que ya te han reconocido y pagado regularmente. Los complementos salariales son una parte de tu remuneración y, una vez establecidos, forman parte de tu salario base. Un saludo.
Hola tengo una nómina aplicando nuestro C.C. de 1.355,90 € brutos y la empresa me va a revisar la nomina y aplicar SMI 2022 porque dice que me están pagando mal y por encima del SMI 2022 y llevo trabajando con ellos desde 2010 eso es así o prevalece los convenios colectivos de cada sector. Saludos
hola buenas noches por favor me puedes ayudar quiero saber si yo también tengo un derecho de la subida de la nómina de este año 2024 estoy trabajando como conserje de noche en un colegio hostelería está subida para todo el mundo o solo los trabajadores que tienen la nómina baja gracias
Hola! Llevo años con una duda. En mi caso tengo jornada parcial de 20 horas y mi salario se divide en salario base y complemento de comisión por ventas. Tengo 12 pagas, por lo que el SMI seria de 1323€, pero en mi caso al ser 20 horas sería 661,50€.
Teniendo en cuenta que no tengo convenio colectivo, si algún mes entre mi salario base y comisiones no llego a ese salario bruto ¿me deberían subir el monto en alguno de los conceptos hasta llegar a 661,50€?
Muchas gracias!
Hola Rosa, tendrías derecho a que tu salario total (base + comisiones) alcance al menos el SMI prorrateado para tu jornada de 20 horas. Un saludo.
Si soy nuevo en una empresa y cobro el SMI, es decir, ese 1080 euros al mes. Pasan 3 años y en el convenio de mi empresa estipulan que me pagan un plus de antigüedad. Mi pregunta es, ¿Cómo puede darse el caso que acabe cobrando de nuevo el SMI y que con ello, mi antigüedad quede absorbida?. ¿Rebajando mi salario?. ¿Eso no se carga la negociación colectiva y deja cualquier concepto que sea superior al SMI en la decisión unilateral del empresario?. Me parece a mi que es un engaño y un abuso en toda regla que te absorban antigüedad, que te absorban la productividad de trabajar al 130%, etc…
Trabajo en el sector servicios como cuidador para una empresa privada que lleva la gestión de un centro de discapacitados. en Madrid A algunos/as trabajadores/as ( no a todos), les han aplicado el incremento salarial pero no se especifican en las nóminas los conceptos correspondientes. Las preguntas son:
¿Está obligada la empresa a despejar las dudas al respecto?
¿ Los incrementos como se aplican ?, según el salario, el contrato, los complementos ?
Buenas tardes,
Trabajo en elsector de la construcción, como aux. administrativa (15h a la semana) mi nomina neta és de 400.00€ en la que estan prorrateadas las pagas y tengo dudas de que el importe sea correcto.
Podeis indicarme de cuanto deberia ser mi nómina segun el SMI ?
Gracias por las aclaraciones
Saludos
Muy buenas, en mi nómina en 30 días es de 1.152,97€ con pagas extraordinarias,plus de transporte y un artículo el art.21. trabajo de conductor profesional internacional, trabajando de noche en muchas ocasiones y no ponen ningun Plus por nocturnidad.
Quisiera saber si mi nómina cumple el SMI o deberían abonarme el plus de transporte y plus de nocturnidad más el SMI?.
El sueldo diario es de 32,9€ diario contando SMI, pagás extra y plus de transporte.
Sin más espero me podáis ayudar en comprender mi nómina y si esta está bien.
Un cordial saludo Arturo Zarzuela
Hola Arturo. Para ver los conceptos que te corresponden, habría que revisar tu convenio colectivo de referencia. Te recomendaríamos contactar con un Graduado Social o laboralista para que te oriente con todos los detalles que le aportes de tu nómina y convenio. Un saludo
Trabajo como recepcionista, 40h, y cobro 1242€ brutos con pagas extras prorrateadas en las que ya están sumados 80€ de plus de transporte, mi pregunta es la siguiente, partiendo de que me están pagando por debajo del salario mínimo, ¿el plus de transporte se suma al SMI y solo me deben 18€ o me deben 98€?