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Así quedarían el salario y cotización para el contrato de prácticas y contrato de formación en 2020

por Ángela Martínez Labrador | Feb 10, 2020 | blog, contrato de formación, contrato en prácticas, contratos, contratos bonificados, empleo, emprendedores, SMI 2019, smi 2020

Hoy solucionamos dudas en relación al nuevo SMI para 2020 y cómo afecta este cambio a estas dos modalidades de contratos. Así quedarían el salario y cotización para el contrato de prácticas y contrato de formación en 2020.

¿Cómo quedarían el salario y seguros sociales en la nómina de un contrato de formación en 2020?

Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta la siguiente normativa:

Artículo 11,2g del Estatuto de los Trabajadores: nos indica que el salario a percibir por el trabajador será el que marque el convenio colectivo, o en su defecto, el 75% sobre el SMI durante el primer año de contrato (85% para el segundo o tercer año).
Si no se especifica en el Convenio Colectivo, el cálculo del 75% se realizaría sobre 1108,33 euros, SMI para 2020.
Al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.

En cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación, la cuantía para 2020 es de 134,16 € (todavía no hay novedades, pero es posible que se incrementen en las próximas semanas).

Destacar que los seguros sociales están bonificados al 100% normalmente (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.

Puedes consultar las bases de cotización diarias y mensuales de este año, junto al detalle de todas las contingencias, en la sección de cotización del contrato de formación 2020 de nuestra web.

Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 712,5 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 75% sobre el SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (recuerda que su jornada siempre es completa). A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

Los costes laborales de este trabajador no se verían incrementados con los seguros sociales, ya que el contrato de formación normalmente está bonificado si se cumplen los requisitos para bonificar el contrato.

¿Y el salario y seguros sociales de un contrato de prácticas en 2020?

Igualmente, para elaborar la nómina del contrato de prácticas, regirá la siguiente normativa:

Artículo 11,1e del Estatuto de los Trabajadores: nos indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, sin que pueda ser inferior al 60 ó 75% sobre la cantidad que cobra un trabajador con la misma modalidad. Y la cantidad nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
El trabajador de prácticas a jornada completa cobrará como mínimo 950 € durante 2020. Habrá que consultar siempre previamente el Convenio Colectivo, para ver qué salario indica para su categoría.

Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se aplicarían en 2020 serían la misma cuantía que los de un trabajador para la misma categoría, puesto que el Real Decreto Ley 28/2018 derogó la bonificación del 50% que disfrutaba esta modalidad, con efectos desde enero de 2019.

Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 950 €/mes. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen. Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes, al salario habría que sumarle la cuantía de seguros sociales.

A continuación compartimos con vosotros una comparativa con los costes de ambos contratos:

Concepto	Contrato de formación	Contrato de prácticas
Salario	712,50 €	950 €
Pagas extra Pror.	118,75 €	158,33 €
Seguros sociales empresas	0 €	349,68 €
Seguros sociales trabajador	0 €	70,38 €
Total	831,25 €	1528,39 €

Puedes ampliar información sobre estas modalidades en nuestro artículo diferencias entre un contrato de prácticas y contrato de formación

Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Tienes alguna duda sobre estos contratos? Déjanos un comentario a continuación.

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Novedades aplicables a los autónomos durante 2020

por Ángela Martínez Labrador | Ene 21, 2020 | autónomos, blog, emprendedores, impuestos, IRPF, Tarifa plana autónomos

Comenzamos el año con nuevo Gobierno y cambios. Te contamos cuáles son las novedades aplicables a los autónomos durante 2020 y otras que podrían aprobarse durante este ejercicio:

Aumenta la base mínima y tipo de cotización del autónomo

Te estarás preguntando, ¿cómo es posible, si todavía no han aprobado los presupuestos?

Pues sí. Vuelve a subir tu cuota, un 0,3%, al aplicarse el aumento que ya estaba fijado en el Real Decreto Ley 28/2018.

Desde el 1 de Enero de 2020 se incrementa el tipo de cotización del autónomo, que pasaría a del 30%, porcentaje de 2019, al 30,3%.

Este año habrá que estar atentos, por si surgen más novedades sobre la cotización. Recordamos que la coalición de Gobierno tenía previsto realizar un aumento de impuestos.

Recordamos que desde 2019 también están incluidas las prestaciones por contingencias profesionales, cese de actividad y formación.

Todos los conceptos serían obligatorios. A continuación los desglosamos:

Cotización por Contingencias Comunes: 28,30 %.
Cotización por Contingencias Profesionales: 1,1%.
Cotización por Cese de actividad: 0,8%.
Cotización por Formación Profesional: 0,1%.

Según esto, la cuota a la Seguridad Social que tendrá que pagar el autónomo desde enero de 2020 será, para la base mínima de cotización, 286,15 euros, supone un aumento de 2,85 euros al mes.

En cuanto a la cotización por formación, todavía seguimos a la espera de la normativa necesaria para que el autónomo pueda realizar formación continua bonificada, como ya hacen el resto de trabajadores.

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Incremento gradual del tipo de cotización hasta 2022

En el Real Decreto Ley 28/2018 se establece un aumento gradual del tipo de cotización para los autónomos hasta el año 2022.

Recordamos, que en los próximos años está previsto que se incremente la cotización por contingencias comunes de la siguiente forma:

2021: 1,3%.
2022: según lo que establezcan los Presupuestos Generales del Estado.

Así mismo, también se aumentará el porcentaje de cotización por cese de actividad, en estos porcentajes:

2021: 0,9%.
2022: según lo que establezcan los Presupuestos Generales del Estado.

Se prorroga el SMI 2019 durante 2020, de momento

El Real Decreto Ley congelaba el SMI, ante la falta de un nuevo acuerdo para aplicar el incremento que tienen previsto.

De momento, durante 2020, el SMI será 900 euros, al igual que durante el anterior ejercicio.

No obstante, en la norma dejan la puerta abierta a que pueda ser modificado en caso de formarse Gobierno.

Puedes ver todos los detalles sobre el SMI en el artículo así será tu nómina en 2020.

Se crea una nueva prestación para los autónomos tras accidente laboral

A partir del 1 de enero de 2020, los autónomos podrán beneficiarse de una nueva prestación, en caso de sufrir un accidente laboral.

Esta ayuda sería concedida por las mutuas al autónomo, e incluso a su pareja o hijos.

Amplia información sobre los supuestos incluidos en la nueva prestación.

Se mantiene el sistema de módulos durante 2020

La Orden HAC/1164/2019, confirmó la buena noticia para autónomos y despachos profesionales: el sistema de módulos se mantiene un año más.

Hacienda extiende sus límites e instrucciones de aplicación durante 2020, aunque sus intenciones son poder reducir los márgenes de aplicación de SII en los próximos años.

El permiso de paternidad pasa a ser de 12 semanas

Los bebés que nazcan a partir de enero de 2020 podrán disfrutar de la compañía de su papá 4 semanas más.

El permiso de paternidad se incrementa a 12 semanas. En 2021 llegaría incluso a 16.

Otras novedades para los autónomos que podrían aprobarse

Durante 2019, varias medidas quedaron bloqueadas y ahora, podrían reactivarse, entre ellas destacan:

La cotización por ingresos reales.
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional de 900 a 1000 euros.
La aprobación de un Estatuto de las Prácticas para limitar su uso.

¿Qué te parecen todas estas novedades? Nos encanta leer vuestras opiniones. ¿Nos dejas un comentario más abajo?

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Fuente: BOE, Expansión y ElEconomista.

Cómo repercutirá el Brexit en los autónomos y Pymes

por Ángela Martínez Labrador | Oct 9, 2019 | autónomos, blog, brexit, emprendedores, empresas, fiscal, impuestos, IVA

Cómo repercutirá el Brexit en los autónomos y Pymes. Aunque parezca que nos queda muy lejano, también afectará al pequeño negocio, te contamos por qué.

¿En qué consiste el Brexit?

El Brexit es un conflicto que tiene su origen en marzo de 2017, tras la votación de los ciudadanos británicos, en la que se decidió que el Reino Unido saliese de la UE.

En esa fecha, el Reino Unido notificó su intención y dio inicio a un largo proceso de negociaciones con la Unión Europea para llegar un acuerdo sobre su salida.

Según el artículo 50 del TUE los Tratados dejarían de aplicarse sobre el Reino Unido cuando entrase en vigor el acuerdo de retirada o a los 2 años desde la notificación, excepto si se decide ampliar el plazo.

El citado plazo ya se amplió hasta el 31 de octubre de 2019 y parece ser que su presidente está determinado a que sea el último día que permanezcan dentro de la UE.

¿Qué consecuencias tendría el Brexit para autónomos y Pymes?

En el momento en que el Reino Unido haga efectiva su salida de la Unión Europea tendrá consideración de «tercer país» y tendría gran repercusión especialmente en impuestos como el IVA y en la aduana.

La salida del Reino Unido supondrá un cambio en las relaciones con el resto de países de la UE, posibles imposiciones de aranceles tanto de entrada como salida y controles sobre los productos.

El Gobierno ha creado una página informativa donde facilita información sobre el Brexit y ya adelanta que podría afectar especialmente a los sectores agroalimentario, aeronáutico, farmacéutico, químico y de automoción.

Según la Unión Europea, el Brexit afectará a las pequeñas empresas y autónomos si está entre alguno de los siguientes supuestos:

Vende bienes o presta servicios en el Reino Unido.
Compra o recibe bienes y servicios del Reino Unido.
Se dedica a transportar bienes a ese país.

Si finalmente no se llega a un acuerdo para una salida ordenada de la nación británica, las relaciones comerciales que tenga tu negocio con ese país se regirán por las normas generales de la OMC, sin aplicar preferencias.

Estas son algunas de las consecuencias:

Se aplicarán formalidades aduaneras para importaciones y exportaciones sin preferencias.
Podrían prohibirse o restringirse algunos bienes que entren a la UE desde R.U.
Dejarán de ser válidos los certificados de importación y exportación expedidos por el Reino Unido.
Se aplicará IVA a la importación de los bienes que procedan de Gran Bretaña.

Además, hay que tener en cuenta otras consecuencias que pueden afectar a las Pymes y autónomos de nuestro país:

Según Iberinform, hay un 47% de Pymes españolas que exportan al Reino Unido. El Brexit dificultaría sus exportaciones.

Otro impacto importante se apreciaría sobre el consumo, porque los productos que provengan del R.U. verán un incremento en sus costes.

Y por supuesto, repercutirá sobre sectores fundamentales para nuestra economía, de los que viven muchas pequeñas empresas, como el hostelero, inmobiliario y comercio, que se benefician den turismo británico.

Si deseas ampliar información sobre los efectos que puede tener el Brexit en tu empresa, puedes consultar la guía que ha preparado el Gobierno aquí.

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El RDL 19/2018 obliga a las empresas a usar la autentificación reforzada

por Ángela Martínez Labrador | Sep 12, 2019 | autónomos, blog, emprendedores, empresas, Legal, negocios, Pymes

El 14 de septiembre entra en vigor el Real Decreto Ley 19/2018, que obliga a las empresas a usar la autentificación reforzada e incrementa el nivel de protección de los clientes frente a sus pagos. Te contamos las principales novedades que introduce.

El Gobierno aprobó este Real Decreto Ley con carácter urgente para cumplir con sus obligaciones europeas y transponer así la directiva UE 2015/2366 en materia de servicios de pago, la denominada «PSD2». Y evitar posibles sanciones por el retraso en su implantación.

El objetivo de esta nueva normativa es ir un paso más hacia la unificación de las condiciones para los pagos dentro de los estados miembros.

El texto de la PSD2 trae novedades importantes para las empresas y refuerza los derechos de los usuarios que ya introdujo la denominada zona SEPA.

Os resumimos los cambios más importantes para clientes y empresas.

Cambios que introduce el RDL 19/2018 (PSD2)

Se prohíbe que un comercio realice un recargo al cliente por pagar de forma electrónica.
Limita la responsabilidad de los clientes, que hayan sido víctimas de operaciones fraudulentas, a 50 € y además establece que la reclamación, que éste plantee en su entidad, se resuelva en un plazo máximo de 15 días.
Se introduce la «autentificación reforzada» del cliente para realizar pagos o acceder a su cuenta. Esto implica que, para cualquier tipo de pago, tu empresa deberá utilizar un sistema de doble autentificación. Por ejemplo, deberán introducir una contraseña y además, un código de SMS. Este tipo de autentificación ya ha sido implementado por numerosos bancos, por ejemplo.
Crea el llamado «Open Banking», por el que se obliga a los bancos a que concedan acceso a terceros a las cuentas de sus clientes. Estos terceros serán prestadores de servicios como aquellos para pagar sin tarjeta y Apps para ver tu información financiera.
Establece el régimen sancionador (Título IV) aplicable a los proveedores de servicios de pago, que se integra dentro de la Ley 10/2014, de 26 de Junio.

Aunque se haya publicado ya en el BOE, y la parte del texto entró en vigor al día siguiente de su publicación, hay muchas disposiciones que no se aplicarán hasta dentro de 2 años.

La obligación de autentificación reforzada y «open banking», entra en vigor el 14 de septiembre de 2019, a partir de esta fecha serán exigibles. Por lo que, si todavía no has adaptado tu negocio a esta nueva normativa, sería recomendable hacerlo lo antes posible.

En la norma se prevé un desarrollo normativo donde se definan con detalle las operaciones que están obligadas a la autentificación reforzada. Os mantendremos informados de las novedades en nuestro blog.

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Fuente: BOE.

Curso práctico presencial sobre Cómo invertir mediante Trading en Forex

por Ángela Martínez Labrador | Feb 6, 2019 | blog, cursos, cursos bonificados, cursos empresas, emprendedores, Grupo2000

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Modalidad: presencial.
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Descripción

Con en este curso básico presencial conocerás las diferentes inversiones financieras que se pueden realizar en los mercados.
Aprenderás todos los elementos necesarios para poder operar en el mercado Forex, de forma práctica.

Objetivos

Con el curso de Cómo invertir mediante Trading en Forex aprenderás:

A elegir qué tipo de activo financiero es más interesante para invertir y en qué plazo (acciones, fondos, deuda, estructurados, materias primas, Criptomonedas, etc).
Cómo funciona el mercado Forex. Pares de divisas, temporalidades.
Cuáles son los requisitos mínimos para operar exitosamente.
La terminología básica de negociación.
Los tipos de órdenes y de análisis.
Los principales indicadores y estrategias para operar.
Lo que no hay que hacer en estos mercados.

A quién está dirigido

Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer e invertir en los mercados financieros directamente, a todos los que deseen mejorar sus inversiones o a todas las personas a las que les interese este área, en general.

Contenidos del curso «Cómo invertir mediante Trading en Forex»

Introducción al Trading. Elementos clave:
- Definiciones y conceptos básicos:
  - Introducción a las inversiones financieras: Activos y plazos.
  - Inversiones financieras clásicas: Tipos, Recursos y Herramientas.
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  - Plataformas de Trading: MT4, Servicios VPS, Pares, Time Frame, Terminal, Optimización, Históricos.
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Así queda la cotización para los autónomos con Tarifa Plana en 2019

por Ángela Martínez Labrador | Feb 5, 2019 | autónomos, emprendedores, fiscal

El 2 de Febrero se publicó la Orden TMS/83/2019, por las que se desarrollan las normas legales de cotización para el ejercicio actual. En este artículo nos centramos en la cotización en el RETA. Así queda la cotización para los autónomos con Tarifa Plana en 2019.

Esta es la cotización para los autónomos con Tarifa Plana en 2019

La Tarifa Plana de autónomos durante 2019 pasa a ser de 60 €. ¿Por qué se ha incrementado?

La razón es que desde el 1 de Enero de 2019, si eres un autónomo de Tarifa Plana, estás obligado a cotizar por contingencias comunes y profesionales.

La obligación de cotizar por contingencias profesionales es la novedad de este año para los todos los autónomos. De forma que tu cuota se compone de las siguientes cuantías:

Cotización por Contingencias Comunes: 51,50 €.
Cotización por Contingencias Profesionales: 8,50 €.

Esta será la cotización durante los 12 primeros meses de Tarifa Plana, si eliges la base mínima de cotización. En caso de escoger la base más elevada, podrías aplicar durante esos primeros 12 meses una reducción del 80% a la cuota.

Entre los meses 12 y 18 pagarías 141,65 €/mes, si has seleccionado la cuota mínima. Si tu base es más alta, una reducción del 50%.

Entre los 18 y 24 meses, la cuota para la base mínima sería de 198,31 € al mes o el resultado de aplicar una reducción del 30%, si se trata de una cuota más elevada.

Si deseas consultar las bases y tipos de cotización para todos los autónomos puedes ampliar información aquí.

Reducción especial para autónomos jóvenes:

Si eres hombre, menor de 30 años o autónoma, menor de 35 años, a las anteriores reducciones podrás sumarle un año más de beneficios (entre los meses 24 y 36), durante el cual pagarías 198,31 €/mes de cuota o aplicarías la reducción del 30%.

Madres autónomas que regresan a su actividad tras un cese por maternidad

Si eres una madre autónoma, que se reincorpora a su actividad tras cesar por motivos relacionados con tu maternidad, tendrás derecho a aplicar una Tarifa Plana de 60 €/mes durante 12 meses.

Ayuda especial para pequeños municipios, con menos de 5000 habitantes

¿Estás empadronado en una pequeña localidad? Pues debes saber que, si este tiene menos de 5.000 habitantes en el momento de tu alta como autónomo de Tarifa Plana, podrás acceder a unos beneficios especiales. Tu tarifa plana, en lugar de ser de 60 euros durante 12 meses, duraría 24 meses (80% de reducción si tienes una base más elevada). Además, si eres autónomo de colectivos con discapacidad, violencia de género o terrorismo, aplicarás la tarifa plana durante 48 meses (o aplicar el 50% para bases mayores).

¿Qué sucede con tu cuota de Tarifa Plana si ya estabas dado de alta antes de 2019?

Si ya estabas dado de alta en el RETA en 2018 con Tarifa Plana, a partir de Enero notarás un incremento en tu cuota, ya que te verás afectado por la nueva obligación de cotizar por Contingencias Profesionales.

En cuanto a la cotización por Cese de actividad o Formación Profesional, que sí es obligatoria para el resto de autónomos, será voluntaria por el momento. A no ser que ya hubieses decidido pagar por cese de actividad voluntariamente. En estos casos, pagarás además de la contingencia por cese de actividad, la correspondiente a Formación Profesional del 0,1%.

Soy autónomo y me ha cambiado la cuota en Enero, ¿por qué?

Si eres autónomo, tanto de Tarifa Plana, como RETA en general, este mes de enero habrás notado variación en tu cuota. ¿Por qué sucede esto?

Como comentábamos anteriormente, desde el 1 de Enero de 2019 todos los autónomos están obligados a cotizar por las Contingencias Profesionales (También los de Tarifa Plana). La cuantía fijada por el Real Decreto Ley 28/2018 es del 0,9%.

Además, se incluyen como obligatorias también la cotización por cese de actividad, del 0,7%, y por formación profesional, del 0,1%. Puede ocurrir que notes que tu cuota se incrementa porque antes no cotizabas por estas contingencias.

Pero también se está dando el caso contrario, si ya cotizabas voluntariamente por Contingencias Profesionales, seguramente tu cuota habrá bajado. Esto sucede porque se aplica con carácter general el porcentaje de 0,9 por Contingencias Comunes, y hasta el 31 de Diciembre, pagabas un porcentaje más alto.

¿Necesitas contratar?

Más información

Este año los autónomos tienen más novedades en su cotización. Te recomendamos leer el artículo: Novedades para los autónomos en 2019 para estar al día de todas ellas.

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Fuente: BOE.