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Curso práctico presencial sobre Cómo invertir mediante Trading en Forex

Curso práctico presencial sobre Cómo invertir mediante Trading en Forex

¿Te gustaría conocer cuáles son las opciones más interesantes para invertir, cómo funciona el mercado Forex y las mejores estrategias? Descubre todo esto y más en este Curso práctico presencial sobre Cómo invertir mediante Trading en Forex.

Te ofrecemos una innovadora acción formativa, en modalidad presencial, sobre las nuevas tendencias en inversión. Se imparte en nuestros centros de Granada y Valencia. Descubre aquí todos los detalles:

 

Curso práctico presencial sobre Cómo invertir mediante Trading en Forex

Curso en Granada

  • Inicio: 11 de Marzo de 2019.
  • Fin: 12 de Marzo de 2019.
  • Duración: 8 horas.
  • Horario: 16:00 – 20:00 h. 
  • Modalidad: presencial.
  • Lugar: Granada, C/Ciego de Arjona, 2. Esq. con Avda. Constitución, 32.
  • Precio: OFERTA ESPECIAL 150 € (normalmente su coste es de 200 €).
  • ¡Curso bonificable! Consúltanos.

Curso en Valencia

  • Inicio: 22 de Marzo de 2019.
  • Fin: 23 de Marzo de 2019.
  • Duración: 8 horas.
  • Horario: El viernes la sesión será de 18:00 – 21:00 h. y el sábado, de 09:00-14:00 h.
  • Modalidad: presencial.
  • Lugar: Valencia, Plaza Miquel Asins Arbó, 9.
  • Precio: OFERTA ESPECIAL 150 € (normalmente su coste es de 200 €).
  • ¡Curso bonificable! Consúltanos.

 

Descripción

Con en este curso básico presencial conocerás las diferentes inversiones financieras que se pueden realizar en los mercados.
Aprenderás todos los elementos necesarios para poder operar en el mercado Forex, de forma práctica.

Objetivos

Con el curso de Cómo invertir mediante Trading en Forex aprenderás:

  • A elegir qué tipo de activo financiero es más interesante para invertir y en qué plazo (acciones, fondos, deuda, estructurados, materias primas, Criptomonedas, etc).
  • Cómo funciona el mercado Forex. Pares de divisas, temporalidades.
  • Cuáles son los requisitos mínimos para operar exitosamente. 
  • La terminología básica de negociación.
  • Los tipos de órdenes y de análisis.
  • Los principales indicadores y estrategias para operar.
  • Lo que no hay que hacer en estos mercados.

 

A quién está dirigido

Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer e invertir en los mercados financieros directamente, a todos los que deseen mejorar sus inversiones o a todas las personas a las que les interese este área, en general.

 

Contenidos del curso “Cómo invertir mediante Trading en Forex”

  • Introducción al Trading. Elementos clave: 
    • Definiciones y conceptos básicos:
      • Introducción a las inversiones financieras: Activos y plazos.
      • Inversiones financieras clásicas: Tipos, Recursos y Herramientas.
      • Forex. Conceptos básicos: PIPS, Ordenes.
      • Plataformas de Trading: MT4, Servicios VPS, Pares, Time Frame, Terminal, Optimización, Históricos.
    • Clases de análisis: Fundamental, Técnico, Gráficos.
    • Técnicas básicas: Velas, soportes, resistencias, tendencias, canales o rangos.
    • El precio es el rey: Medias móviles y tipos.
    • Principales indicadores de Trading: Tendenciales, osciladores, volumen 2.
  • Estrategias de Trading:
    • Diseño de estrategias: Elementos básicos, mejora de estrategias, optimización.
    • Estratégias clásicas
    • Diseño mi estrategia: Plan de Trading: elementos básicos, mejora de estrategias: complementos, optimización. 
  • Automatización de estrategias. Tipos de automatización: indicadores, robots, señales, cuentas PAMM, Trading social. 

 

Requisitos de acceso

  • Ser mayor de edad.
  • Ser usuario de Internet y Office.
  • Se recomienda utilizar portátil propio.

 

Docente

El curso será impartido por D. Miguel Fernández Aguila, Diplomado en CCEE, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Master en Dirección y Gestión de Empresas, economista con más de 20 años de experiencia en el área financiera.

 

¡Apúntate hoy y trabaja en lo que te gusta! Solicita información sobre este Curso práctico presencial sobre Cómo invertir mediante Trading en Forex, impartido por Grupo2000. Plazas muy limitadas.

Fórmate y consigue los conocimientos para mejorar tus inversiones o potenciar tu empleabilidad en el área financiera.

 





Así quedarían el salario y cotización para el contrato de prácticas y contrato de formación en 2019

Así quedarían el salario y cotización para el contrato de prácticas y contrato de formación en 2019

Hoy queremos solucionar algunas de vuestras dudas en relación a los últimos cambios que afectan a estas dos modalidades de contratos (Real Decreto Ley 28/2018 y Real Decreto 1462/2018). Así quedarían el salario y cotización para el contrato de prácticas y contrato de formación en 2019.

 

¿Cómo quedarían el salario y seguros sociales en la nómina de un contrato de formación en 2019?

Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta la siguiente normativa:

  • Artículo 11,2g del Estatuto de los Trabajadores: nos indica que el salario a percibir por el trabajador será el que marque el convenio colectivo, o en su defecto, el 75% sobre el SMI durante el primer año de contrato (85% para el segundo o tercer año).
  • Según el artículo 1 del Real Decreto 1462/2018, el Salario Mínimo Interprofesional sería de 900 €. El cálculo del 75% se realizaría sobre dicha cantidad.
  • El artículo 2 del Real Decreto 1462/2018 establece que al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.

En cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación, la cuantía para 2019 es de 134,16 €. Pero hay que destacar que están bonificados al 100% normalmente (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.

Puedes consultar las bases de cotización diarias y mensuales de 2019, junto al detalle de todas las contingencias, haciendo clic aquí.

Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 787,50 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 75% sobre el SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (recuerda que su jornada siempre es completa). A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

Los costes laborales de este trabajador no se verían incrementados con los seguros sociales, ya que el contrato de formación normalmente está bonificado si se cumplen los requisitos que puedes consultar en este artículo.

 

¿Y el salario y seguros sociales de un contrato de prácticas en 2019?

Igualmente, para elaborar la nómina del contrato de prácticas, regirá la siguiente normativa:

  • Artículo 11,1e del Estatuto de los Trabajadores: nos indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, sin que pueda ser inferior al 60 ó 75% sobre la cantidad que cobra un trabajador con la misma modalidad. Y la cantidad nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
  • Aplicando el artículo 1 del Real Decreto 1462/2018, el Salario Mínimo Interprofesional sería de 900 €. El trabajador de prácticas a jornada completa cobrará como mínimo 900 € durante 2019.
  • El artículo 2 del Real Decreto 1462/2018 establece que al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.

 

Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se aplicarían en 2019 serían la misma cuantía que los de un trabajador para la misma categoría, puesto que el Real Decreto Ley 28/2018 derogó la bonificación del 50% que disfrutaba esta modalidad, con efectos desde el 1 de enero de 2019.

 

Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 900 €/mes. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen. Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes, al salario habría que sumarle la cuantía de seguros sociales.

A continuación compartimos con vosotros una comparativa con los costes de ambos contratos:

 

Concepto Contrato de formación Contrato de prácticas
Salario 675 € 900 €
Pagas extra Pror. 112,5 € 150 €
Seguros sociales empresas 0 € 331,28 €
Seguros sociales trabajador 0 € 66,68 €
Total 787,50 € 1.447,96 €

 

 

Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Tienes alguna duda sobre estos contratos? Déjanos un comentario a continuación.

 

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Así queda la cotización para los autónomos con Tarifa Plana en 2019

Así queda la cotización para los autónomos con Tarifa Plana en 2019

El 2 de Febrero se publicó la Orden TMS/83/2019, por las que se desarrollan las normas legales de cotización para el ejercicio actual. En este artículo nos centramos en la cotización en el RETA. Así queda la cotización para los autónomos con Tarifa Plana en 2019.  

Esta es la cotización para los autónomos con Tarifa Plana en 2019

La Tarifa Plana de autónomos durante 2019 pasa a ser de 60 €. ¿Por qué se ha incrementado?

La razón es que desde el 1 de Enero de 2019, si eres un autónomo de Tarifa Plana, estás obligado a cotizar por contingencias comunes y profesionales.

La obligación de cotizar por contingencias profesionales es la novedad de este año para los todos los autónomos. De forma que tu cuota se compone de las siguientes cuantías:

  • Cotización por Contingencias Comunes: 51,50 €.
  • Cotización por Contingencias Profesionales: 8,50 €.

Esta será la cotización durante los 12 primeros meses de Tarifa Plana, si eliges la base mínima de cotización. En caso de escoger la base más elevada, podrías aplicar durante esos primeros 12 meses una reducción del 80% a la cuota.

Entre los meses 12 y 18 pagarías 141,65 €/mes, si has seleccionado la cuota mínima. Si tu base es más alta, una reducción del 50%.

Entre los 18 y 24 meses, la cuota para la base mínima sería de 198,31 € al mes o el resultado de aplicar una reducción del 30%, si se trata de una cuota más elevada.

Si deseas consultar las bases y tipos de cotización para todos los autónomos puedes ampliar información aquí.

Reducción especial para autónomos jóvenes:

Si eres hombre, menor de 30 años o autónoma, menor de 35 años, a las anteriores reducciones podrás sumarle un año más de beneficios (entre los meses 24 y 36), durante el cual pagarías 198,31 €/mes de cuota o aplicarías la reducción del 30%.

Madres autónomas que regresan a su actividad tras un cese por maternidad

Si eres una madre autónoma, que se reincorpora a su actividad tras cesar por motivos relacionados con tu maternidad, tendrás derecho a aplicar una Tarifa Plana de 60 €/mes durante 12 meses.

Ayuda especial para pequeños municipios, con menos de 5000 habitantes

¿Estás empadronado en una pequeña localidad? Pues debes saber que, si este tiene menos de 5.000 habitantes en el momento de tu alta como autónomo de Tarifa Plana, podrás acceder a unos beneficios especiales. Tu tarifa plana, en lugar de ser de 60 euros durante 12 meses, duraría 24 meses (80% de reducción si tienes una base más elevada). Además, si eres autónomo de colectivos con discapacidad, violencia de género o terrorismo, aplicarás la tarifa plana durante 48 meses (o aplicar el 50% para bases mayores).  

 

¿Qué sucede con tu cuota de Tarifa Plana si ya estabas dado de alta antes de 2019?

Si ya estabas dado de alta en el RETA en 2018 con Tarifa Plana, a partir de Enero notarás un incremento en tu cuota, ya que te verás afectado por la nueva obligación de cotizar por Contingencias Profesionales.

En cuanto a la cotización por Cese de actividad o Formación Profesional, que sí es obligatoria para el resto de autónomos, será voluntaria por el momento. A no ser  que ya hubieses decidido pagar por cese de actividad voluntariamente. En estos casos, pagarás además de la contingencia por cese de actividad, la correspondiente a Formación Profesional del 0,1%.

Soy autónomo y me ha cambiado la cuota en Enero, ¿por qué?

Si eres autónomo, tanto de Tarifa Plana, como RETA en general, este mes de enero habrás notado variación en tu cuota. ¿Por qué sucede esto?

Como comentábamos anteriormente, desde el 1 de Enero de 2019 todos los autónomos están obligados a cotizar por las Contingencias Profesionales (También los de Tarifa Plana). La cuantía fijada por el Real Decreto Ley 28/2018 es del 0,9%.

Además, se incluyen como obligatorias también la cotización por cese de actividad, del 0,7%, y por formación profesional, del 0,1%. Puede ocurrir que notes que tu cuota se incrementa porque antes no cotizabas por estas contingencias.

Pero también se está dando el caso contrario, si ya cotizabas voluntariamente por Contingencias Profesionales, seguramente tu cuota habrá bajado. Esto sucede porque se aplica con carácter general el porcentaje de 0,9 por Contingencias Comunes, y hasta el 31 de Diciembre, pagabas un porcentaje más alto.  

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Sanciones de 10.000 euros por trabajador por contratar falsos autónomos

Sanciones de 10.000 euros por trabajador por contratar falsos autónomos

El Gobierno establece sanciones de 10.000 euros por trabajador por contratar falsos autónomos para las empresas que realicen estas malas prácticas.

 

Nuevas sanciones para las empresas que contraten falsos autónomos

El Gobierno, en sintonía con el Plan Director por un Trabajo Digno de la actual campaña de Inspección de Trabajo, ha introducido cambios en la normativa para endurecer las sanciones para las empresas que empleen falsos autónomos.

En concreto, la Disposición Final Cuarta del Real Decreto Ley 28/2018, introduce una nueva infracción en el artículo 22 de la LISOS:

“16. Comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena pese a que continúen la misma actividad laboral o mantengan idéntica prestación de servicios, sirviéndose de un alta indebida en un régimen de trabajadores por cuenta propia. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.”

Es decir, a partir del 1 de enero de 2019, fecha de entrada en vigor de este cambio, las empresas que den de baja a un trabajador, que posteriormente se convierta en autónomo para realizar la misma actividad, serán sancionadas.

Las sanciones que establece la citada Disposición son considerables, y se aplicarán en función de la gravedad:

  • Grado mínimo: de 3.126 € hasta 6.250 €.
  • Grado medio:  de 6.251 € hasta 8.000 €.
  • Grado máximo: de 8.001 € hasta 10.000 €.

 

Campaña de Inspección contra los falsos autónomos

Este cambio normativo tiene el fin de disuadir a las empresas, ante la subida del Salario Mínimo Interprofesional e impuestos, para que no se vean tentadas en realizar estas malas prácticas.

Las sanciones se aplicarán en todas aquellas situaciones en las que se detecten falsos autónomos, que deberían haber sido dados de alta en el Régimen General por cuenta ajena, puesto que trabajan para la empresa.

Hasta ahora, Inspección obligaba a la empresa a regularizar el contrato y a asumir el cargo por la diferencia en las cotizaciones. Normalmente quedaba ahí y no aplicaba sanciones.

En 2019, con la nueva normativa, podrán aplicar sanciones de hasta 10.000 euros. Y más importante aún, dichas sanciones serán por trabajador afectado.

Nos encantará conocer tu opinión sobre el tema. ¿Nos dejas un comentario a continuación?

 

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Novedades aplicables a los autónomos durante 2019

Novedades aplicables a los autónomos durante 2019

Tras la entrada en vigor del Real Decreto Le 28/2018, nos encontramos con varias novedades importantes aplicables a los autónomos durante 2019. Hoy os resumimos todas ellas:

 

Aumenta la base mínima y tipo de cotización del autónomo

Desde el 1 de Enero de 2019 se incrementa el tipo de cotización del autónomo, que pasaría a del 29,8%, porcentaje de 2018, al 30%. La novedad más importante es que se incluyen las prestaciones por contingencias profesionales, cese de actividad y formación. Todos los conceptos serían obligatorios. A continuación los desglosamos:

  • Cotización por Contingencias Comunes: 28,30 %.
  • Cotización por Contingencias Profesionales (IT): 0,46%.
  • Cotización por Contingencias Profesionales (IMS): 0,44%.
  • Cotización por Cese de actividad: 0,7%.
  • Cotización por Formación Profesional: 0,1%.

Esto se traduce en mejoras sociales para los trabajadores inscritos en el RETA. Además, dos cambios que serán de gran ayuda para el sector ante una enfermedad:

  1. Podrán cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.
  2. Podrán dejar de pagar la cuota a partir del segundo mes de baja por IT y hasta el momento del alta.

En cuanto a la cotización por formación, para poder beneficiarse del acceso a formación continua bonificada, como ya hacen el resto de trabajadores, tendrán que esperar al correspondiente desarrollo normativo. Puedes ampliar información aquí. Os resumimos en la siguiente tabla cuál sería la base mínima y la cuota, en función de si se trata de un autónomo persona física o societario:  

Cotización del autónomo 2019 Base mínima Cuota mensual
 Para persona física  944,40 € 283,30 €
 Para autónomo societario 1214,10 € 364,22 €

 

Incremento gradual del tipo de cotización hasta 2022

En la normativa se prevé un aumento gradual del tipo de cotización para los autónomos hasta el año 2022. Está previsto que se incremente la cotización por contingencias comunes de la siguiente forma:

  • 2020: 1,1%.
  • 2021: 1,3%.
  • 2022: según lo que establezcan los Presupuestos Generales del Estado.

Así mismo, también se aumentará el porcentaje de cotización por cese de actividad, en estos porcentajes:

  • 2020: 0,8%.
  • 2021: 0,9%.
  • 2022: según lo que establezcan los Presupuestos Generales del Estado.

 

Se incrementa la Tarifa Plana para autónomos en 2019

Todas las personas que se den de alta como autónomos en 2019 se encontrarán con la sorpresa de que la Tarifa Plana ha pasado de 50 a 60 €. Este cambio se debe a que ahora incluye también las Contingencias Profesionales, Cese de Actividad y Formación. También será aplicable la cuota de 60 € para las altas que se realicen a partir del 1 de Enero de 2019 de las autónomas que tras su baja por maternidad se reincorporen al trabajo, tras haber cesado previamente su actividad. Recordamos además varias novedades en materia laboral que, como empresario, es importante que conozcas:

  • Se han eliminado todas las bonificaciones para contratar, excepto el contrato de formación. Puedes ver toda la información aquí.
  • Se ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional en un 22,3%. Te contamos cómo quedarían las nóminas en 2019 en este artículo.
  • Se aumenta la penalización por utilizar contratos temporales de corta duración. El recargo en la cuota empresarial de Contingencias Comunes pasaría del 36% al 40%. Afecta a todos los contratos con duración de 5 días o inferior.

 

Nos encantará conocer tu punto de vista sobre todos estos cambios. ¡Anímate y déjanos un comentario a continuación! Gracias.

 

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¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada?

¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada?

¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada? Esta es una de las preguntas que más nos estáis planteando a raíz de los nuevos cambios en la cotización de este colectivo. Os informamos de todo a continuación:

El autónomo cotiza por formación desde el 1 de enero de 2019

El Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, en su artículo 7, sobre los tipos de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos establece que serán para 2019, los siguientes:

 

Concepto Tipos de cotización
Por contingencias comunes 28,30 %
Contingencias profesionales IT 0,46 %
Contingencias profesionales IMS 0,44 %
Cese de actividad 0,7 %
Formación Profesional 0,1 %

 

Según establece la norma, desde el 1 de enero de 2019, los autónomos podrán cotizar por la contingencia de Formación Profesional un 0,1%.

Pero esto, ¿qué quiere decir? ¿Significa que podrá acceder a formación bonificada a través de los créditos, como los trabajadores en Régimen General? Lo vemos más adelante.

¿Puede hacer formación bonificada el autónomo a través de los créditos de FUNDAE?

En la Ley 30/2015, de 9 de Septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, abría la puerta a que el autónomo pudiera realizar formación bonificada a través de las Comunidades Autónomas y organizaciones representativas de los trabajadores autónomos.

Pero a día de hoy, todavía no existe la normativa específica que permita hacer uso de los créditos de formación bonificada (formación continua) a los autónomos para formarse.

Este tipo de formación bonificada, por el momento está limitada a los trabajadores en Régimen General, que son los que pueden realizar estos cursos.

Desde Grupo2000 hemos planteado la consulta ante FUNDAE, que indica que “actualmente no se ha publicado resolución alguna que enmarque al colectivo de trabajadores autónomos como beneficiarios directos de las bonificaciones por formación continua”.

Por tanto, a no ser que se apruebe nueva normativa en los próximos meses. De momento, todo parece indicar que el sector de los autónomos tendrá que seguir esperando para poder acceder.

Es un colectivo que se vería enormemente beneficiado de esta medida, que llevan reclamando desde hace tiempo, y les permitiría actualizarse y mejorar la competitividad de su negocio.

Desde Grupo2000 haremos un seguimiento a la evolución de este asunto, y os informaremos en cuanto haya alguna novedad al respecto.

 

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Fuente: BOE y FUNDAE.

 

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