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En 2021 entró en vigor una novedad importante: el permiso de paternidad se equiparó al de maternidad alcanzando las 16 semanas para ambos progenitores.
La medida fue aprobada en 2019 mediante el Real Decreto Ley 6/2019.
¿Qué sucederá en 2025? ¿El Gobierno ampliará la baja por nacimiento a 20 semanas? Según las últimas informaciones se esperaba que esta medida entrara en vigor el pasado 2024.
Sin embargo, aunque hace unos meses el Consejo de Ministros dio luz verde a la Ley de Familias (aún pendiente de entrada en vigor) la ampliación no ha sido confirmada ni se ha concretado su aplicación.
Lo que sí incluye la mencionada ley es la posibilidad de que el segundo progenitor o el padre pueda anticipar la suspensión de su contrato hasta 10 días antes de la fecha prevista del parto.
Aún así, para que esta medida sea efectiva, habrá que esperar a que la ley entre en vigor.
Te lo explicamos a continuación:
¿Cuántas semanas dura la baja por nacimiento actualmente?
Desde 2021, España se convirtió en el primer país en establecer un permiso equitativo para madres y padres con las siguientes condiciones:
- 16 semanas de permiso desde el nacimiento.
- Intransferibles entre progenitores.
- Con remuneración completa.
Ahora el Gobierno tiene como objetivo ampliar este permiso a 20 semanas, aunque todavía no se ha confirmado su entrada en vigor.
¿Cómo es el permiso de paternidad y maternidad en 2025?
Actualmente, tanto el permiso de paternidad como el de maternidad son de 16 semanas desde el nacimiento.
En los próximos meses, se espera que se concrete su ampliación a 20 semanas, una medida que busca favorecer la conciliación familiar y reducir la discriminación laboral.
De hecho, Sumar ha registrado una proposición no de ley (PNL) en el Congreso instando al Ejecutivo a extender los permisos por nacimiento y cuidado de hijos/as hasta las 20 semanas para ambos progenitores.
La extensión del permiso de paternidad permitirá a los padres involucrarse activamente desde el principio en el cuidado de sus hijos/as fortaleciendo los vínculos familiares.
Esta medida busca crear un entorno más equitativo donde ambos progenitores compartan las responsabilidades.
No obstante, como comentamos, aún hay que esperar para saber si finalmente se produce la ampliación del permiso.
El permiso de paternidad podrá adelantarse 10 días
La Ley de Familia contempla importantes cambios en el permiso de paternidad destacando la posibilidad de que el segundo progenitor adelante hasta 10 días su permiso para acompañar a la madre en los días previos al parto.
Una vez la normativa se publique en el BOE y entre en vigor esta medida modificará el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Actualmente, el permiso se estructura de la siguiente manera:
- Se suspende el contrato de cada progenitor por cuidado de menor después de las primeras 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.
- Estas semanas pueden disfrutarse en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, hasta que el hijo cumpla 12 meses.
- La madre biológica puede anticipar su ejercicio hasta 4 semanas antes del parto.
Con la nueva Ley el segundo progenitor también podrá adelantar hasta 10 días su permiso antes de la fecha prevista para el parto.
Esta medida tiene como objetivo asegurar que la madre reciba apoyo y acompañamiento en la recta final de su embarazo.
Además, se están estudiando enmiendas para ampliar el permiso hasta las 20 semanas.
De momento, las actuales 16 semanas de las que pueden disfrutar ambos progenitores se dividen de esta forma:
- 6 semanas obligatorias de baja por paternidad o maternidad, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto o resolución (en el caso de adopción).
- Las 10 semanas siguientes se podrían disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida hasta que el bebé cumpla 12 meses.
Es importante tener en cuenta que el permiso es individual para cada progenitor y no puede transferirse a la pareja.
La comunicación del disfrute de cada período o su acumulación debe hacerse a la empresa con al menos 15 días de antelación.
Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa se puede limitar el ejercicio simultáneo del permiso por escrito, basándose en razones fundadas y objetivas.
Estos cambios buscan mejorar la conciliación familiar y reducir la discriminación laboral, promoviendo una distribución más equitativa de las responsabilidades parentales.
¿En qué casos se puede ampliar el permiso de paternidad o maternidad?
Existen varios supuestos que dan lugar a una ampliación del plazo por permiso de paternidad o maternidad de 16 semanas, como son:
- En caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, se ampliaría 1 semana por progenitor por cada hijo, a partir del segundo hijo.
- En caso de discapacidad del hijo, se ampliaría 1 semana por progenitor.
- Por parto prematuro u hospitalización superior a 7 días, se ampliaría hasta 13 semanas.
- Por fallecimiento del hijo o hija, el período de duración del permiso no se reducirá. A no ser que una vez que finalicen las 6 semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
¡IMPORTANTE! En este sentido, se ha producido una novedad: el Tribunal Constitucional ha avalado recientemente que las madres biológicas de familiares monoparentales que trabajan por cuenta ajena puedan ampliar su permiso hasta 26 semanas.
Más abajo, tienes todos los detalles:
¿Pueden los autónomos disfrutar del permiso de paternidad o maternidad?
Así es, las personas trabajadoras por cuenta propia también pueden solicitar los permisos de paternidad o maternidad.
En este caso, recibirán una prestación equivalente al 100% de su base de cotización en los últimos 6 meses anteriores al nacimiento o la adopción.
Requisitos para solicitar la baja de paternidad o maternidad para autónomos
Para solicitar estos permisos las personas trabajadoras autónomas deberán:
- Estar en alta en Seguridad Social y Hacienda.
- Estar al día de todos los pagos.
- Solicitar el permiso en un plazo máximo de 15 días desde que nace el hijo o hija.
Además, se les exigirá una cotización mínima según la edad que tengan:
- Si la persona trabajadora autónoma tiene 26 años o más: será necesario que haya cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 días en la vida laboral.
- Si tiene entre 21 y 26 años: deberá haber cotizado 90 días en los últimos 7 años o 180 días en la vida laboral.
- Si es menor de 21 años: no existe período mínimo de cotización.
¿Cómo se solicitan el permiso de paternidad y maternidad?
Para solicitar el permiso de maternidad o paternidad de manera telemática será necesario:
- Acceder al portal Tu Seguridad Social.
- Autenticarse a través de Certificado Digital o usuario y contraseña en Cl@ve.
Después, simplemente habrá que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente:
- Solicitud de la prestación.
- Acreditación de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE).
Las personas trabajadoras por cuenta ajena tendrán que presentar un Certificado de empresa donde se incluya la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
Si este Certificado ya ha sido enviado por la empresa, no hará falta.
También tienes la opción de realizar la solicitud:
- Por correo ordinario. Para ello tendrás que descargar, rellenar el formulario de solicitud y enviarlo por correo junto a la documentación que detallaremos más abajo. Tendrás que realizar el envío a la Dirección Provincial del INSS o del ISM que corresponda.
- De manera presencial, solicitando cita previa y presentando la solicitud y la documentación requerida.
Para solicitar la baja por nacimiento habrá que aportar documentos específicos según el motivo:
Si se solicita la baja por nacimiento de un/a hijo/a:
- Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud.
- Libro de Familia o certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo.
En caso de gestación por sustitución:
- Inscripción de la filiación del nacido en el Registro Civil a favor del progenitor comitente (persona que confía la gestación de su hijo a otra persona) o la inscripción de la filiación del hijo en el Registro Civil español a favor del comitente y de la madre biológica.
Por adopción o acogimiento:
- Libro de Familia o Certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo/a.
- Resolución judicial por la que se constituye la adopción o resolución administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar.
- Cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del niño adoptado, deberá aportar la documentación emitida por el órgano competente de su comunidad autónoma, en la que se justifique el inicio de los trámites para la adopción.
¿Cuál es plazo para solicitar el permiso de paternidad y maternidad?
El permiso de paternidad o de maternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción. Pasado este período el derecho a solicitar el permiso se pierde.
Es recomendable avisar a la empresa con antelación para que puedan tomar las medidas necesarias para cubrir la baja. Así es más fácil garantizar una transición sin problemas.
¿Es obligatorio acogerse a la baja por paternidad o maternidad?
Sí, las 6 primeras semanas de baja son obligatorias, por lo que la persona trabajadora no puede renunciar al permiso.
¿Es posible ceder semanas del permiso de paternidad al otro progenitor?
No, la baja por paternidad no se puede transferir al otro progenitor.
El objetivo de esta baja es asegurar que ambos padres dediquen tiempo igualitario a las responsabilidades familiares y al cuidado del recién nacido.
En el caso de una familia monoparental, ¿es posible acumular los permisos del otro progenitor?
Parecía, según el Tribunal Supremo, que no era posible acumular los permisos de otro progenitor en caso de una familia monoparental.
Así lo determinó en la sentencia (Rc 3972/2020) del 2 de marzo de 2023 en el que se rechazó la posibilidad de que una progenitora de una familia monoparental acumulase el permiso de maternidad y el que hubiera correspondido al otro progenitor.
El TS se basó en que la ley no contemplaba la acumulación de ambos permisos en casos de familias monoparentales.
Tras analizar el artículo 177 de la Ley General de la Seguridad Social y el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan el régimen de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor, el TS destacó que:
- El disfrute del permiso es individual e intransferible entre progenitores.
- Está enfocado en lograr la corresponsabilidad en el cuidado del menor, evitando roles de género tradicionales.
Sin embargo, hay recientes novedades:
El Supremo permite extender a 26 semanas los permisos por nacimiento a familias monoparentales de empleados públicos
El Tribunal Supremo amplió el permiso de maternidad para empleados públicos en familias monoparentales de 16 a 26 semanas, considerando el interés superior del menor y el principio constitucional de igualdad.
Este fallo se dio a raíz de la demanda de una profesora a la que se le negó este derecho con el argumento de que limitar el permiso en familias monoparentales generaba una discriminación frente a las biparentales.
El Tribunal Supremo interpretó que el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público no prohíbe ni regula expresamente la ampliación del permiso de maternidad en familias monoparentales.
Por tanto, los magistrados señalaron que es su deber interpretar la norma en beneficio del menor extendiendo el permiso de 16 a 26 semanas para estos casos.
¡Importante! La Sala de lo Social del Supremo ha rechazado solicitudes similares para el sector privado en varias ocasiones.
Sin embargo, esta sentencia ha servido como precedente.
Esta decisión se ha basado en la aplicación de la sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de diciembre de 2024.
¿Qué dijo el Tribunal Constitucional sobre la ampliación del permiso de maternidad hasta 26 semanas en familias monoparentales?
El Tribunal Constitucional dictó una sentencia a favor de que las madres biológicas trabajadoras por cuenta ajena en familias monoparentales pudiesen ampliar su permiso de maternidad de 16 a 26 semanas, equiparándose así a las trabajadoras de organismos públicos.
Según la sentencia, impedir a estas madres el acceso a una ampliación era inconstitucional, generando una desigualdad de trato entre los menores de familias monoparentales y biparentales.
La resolución respondía a una cuestión planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que había argumentado que la legislación actual era discriminatoria.
En familias biparentales el tiempo total de cuidado del menor se duplica al incluirse ambos progenitores, mientras que en familias monoparentales se limitaba a las 16 semanas.
El Tribunal Constitucional sostiene que la restricción vulneraba los principios de igualdad (art. 14 de la Constitución) y de protección de la infancia (art. 39), al discriminar a menores en función de la estructura familiar de origen.
Así, siguiendo la doctrina del Supremo en casos similares para empleadas del sector público el Tribunal permite que las madres monoparentales puedan disfrutar de las semanas que corresponderían al segundo progenitor.
Es decir, las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre biológica se sumarán a las 10 semanas adicionales que habría disfrutado el otro progenitor (se excluyen las primeras 6 que tienen que disfrutarse de manera ininterrumpida tras el parto), si existiera, completando así un total de 26 semanas.
Para acceder a esta ampliación de 10 semanas el progenitor debe cumplir con los requisitos de la ley para causar derecho a la prestación y debe disfrutar del descanso correspondiente.
¿Cómo afecta este cambio de criterio a situaciones anteriores y actuales?
El TC ha dictado que no se podrán revisar situaciones que ya hayan sido definitivamente resueltas mediante sentencia firme o resolución administrativa antes de la publicación de su sentencia. Estas se consideran situaciones consolidadas.
Sin embargo, se aplicarán los siguientes criterios:
Hechos ocurridos después de la sentencia (6 de diciembre de 2024):
- Se reconocerá el derecho a las 10 semanas adicionales del permiso de nacimiento a aquellas solicitudes presentadas después de la sentencia, aunque ya hubieran disfrutado de parte o la totalidad de las 16 semanas ordinarias.
- También se reconocerán solicitudes y reclamaciones previas que estén pendientes de resolución al 6 de diciembre de 2024.
Revisión de solicitudes denegadas:
Si alguna solicitud ha sido denegada y está en plazo para presentar reclamación previa o demanda podrá ser revisada de oficio para reconocer el derecho a las 10 semanas adicionales.
Casos judicializados:
Para los casos judicializados (demandas pendientes en el orden jurisdiccional social), se colaborará con el servicio jurídico para resolver los pleitos conforme a lo que establece la sentencia del TC.
Situaciones consolidadas:
Los efectos de la sentencia no se aplicarán a situaciones que ya hayan sido resueltas definitivamente mediante sentencia firme o resolución administrativa antes del 6 de diciembre de 2024.
Sin embargo, será posible presentar una nueva solicitud conforme a los criterios señalados para estos casos.
Por tanto, hasta que se actualice la normativa y se corrija esta desigualdad, la sentencia permitirá que, en casos de familias monoparentales, el permiso de maternidad de las madres se extienda sumando las semanas que corresponderían al segundo progenitor, es decir, hasta un total de 26 semanas.
El INSS y la DGOSS emiten su criterio sobre la extensión del permiso por nacimiento para las familias monoparentales
A raíz de la sentencia del Tribunal Constitucional, el INSS ha emitido su Criterio de gestión: 20/2024, que establece que el derecho de ampliar el permiso por nacimiento y cuidado de menor en familias monoparentales se extiende a todos los progenitores únicos, ya sean biológicos, adoptantes, acogedores o guardadores con fines de adopción.
Para beneficiarse de la ampliación:
- Se deben cumplir los requisitos para acceder a la prestación.
- Se tiene que solicitar la ampliación dentro del plazo establecido.
¿Cómo se aplicará este derecho?
- Para nuevos solicitantes: el derecho se concederá automáticamente tras la publicación de la sentencia (6 de diciembre de 2024).
- Para solicitudes pendientes de resolución: también se reconocerá este derecho a quienes hayan presentado solicitudes antes del fallo y aún estén pendientes de resolución.
- Para solicitudes denegadas: si la solicitud fue denegada pero aún está dentro del plazo de reclamación se podrá revisar de oficio.
- Para casos ya resueltos: no se aplicará a casos que ya hayan sido resueltos con una sentencia firme o resolución administrativa definitiva.
Este criterio provisional garantiza el reconocimiento del derecho mientras se espera la modificación de la Ley General de la Seguridad Social.
¡Importante! Si ya se han disfrutado las 16 semanas y ha expirado el plazo para solicitar la ampliación (12 meses desde el nacimiento o adopción), no se podrá reclamar la ampliación.
Por su parte, el Criterio Interpretativo 23/2024 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social establece un marco jurídico tras la declaración de inconstitucionalidad de los artículos 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y 177 de la LGSS.
En primer lugar, aborda la situación de discriminación que se producía en las familias monoparentales.
Como comentamos, la sentencia del Tribunal Constitucional de noviembre de 2024 declaró que los artículos 48.4 del ET y 177 de la LGSS no contemplaban la posibilidad de que las madres biológicas de familias monoparentales pudieran ampliar su permiso de nacimiento y cuidado del menor más allá de las 16 semanas.
Esto suponía una discriminación por razón de nacimiento en comparación con las familias biparentales.
En consecuencia, la DGOSS amplía la interpretación para que, aunque los apartados 5 y 6 del artículo 48 del ET no hayan sido declarados inconstitucionales, también se aplique el derecho a la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor en situaciones de adopción, guarda con fines de adopción, y acogimiento, bajo el principio de igualdad y no discriminación.
Asimismo, se aclara que el artículo 49.a) del EBEP debe ser interpretado de manera amplia.
Esto significa que no se limita al fallecimiento de la madre biológica, sino que, en caso de fallecimiento de cualquiera de los progenitores, el otro progenitor podrá disfrutar del permiso restante en las mismas condiciones.
Este criterio tiene como fin evitar una discriminación innecesaria entre los diferentes modelos familiares (monoparentales y biparentales) asegurando que todas las personas trabajadoras tengan los mismos derechos a la conciliación de la vida laboral y familiar.
En ese sentido tenemos, además, otra novedad:
Una sentencia indemniza a una familia monoparental por negarle las 26 semanas de permiso
El Juzgado de lo Social Nº2 de Guadalajara ha emitido una sentencia pionera obligando a la Seguridad Social a indemnizar con 2.000 euros a una madre de una familia monoparental por negarle la ampliación del permiso por nacimiento de su hijo a 26 semanas.
Además de reconocer su derecho al permiso acumulado de ambos progenitores (16 semanas de madre biológica más 10 semanas adicionales) el fallo incluye una indemnización por discriminación indirecta hacia el menor, algo que UGT ha calificado como un avance significativo en la lucha por la igualdad.
¿Me pueden despedir durante la baja de paternidad o maternidad?
Si la empresa se ve obligada a realizar un despido debido a problemas económicos pueden despedirte aunque coincida con el período de baja por paternidad o maternidad.
Sin embargo, si la empresa no tiene problemas económicos y sigue siendo solvente, el despido durante este período se podría considerar nulo.
¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad?
La prestación económica por nacimiento equivale al 100% de la base reguladora, calculada según la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al del nacimiento, dividida entre el número de días de ese mes.
- Si la persona trabajadora lleva de alta todo el mes natural: la base de cotización se divide entre 30.
- Si la persona trabajadora ingresó en la empresa el mes anterior: se toma la base de cotización del mes previo al inicio del permiso.
- Si la persona trabajadora ingresó en el mismo mes del nacimiento: se utiliza la base de cotización de ese mes.
Para los autónomos la prestación es del 100% de una base reguladora diaria, resultante de dividir la suma de las bases de cotización de los seis meses anteriores entre 180.
¿Qué parte de la prestación por paternidad o maternidad corresponde a la empresa?
Para personas trabajadoras por cuenta ajena la prestación del permiso la cubre al 100% la Seguridad Social. La empresa debe mantener el puesto de trabajo y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social de la persona empleada.
Para autónomos si la baja es de al menos un mes se aplica una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores. Si el autónomo lleva menos de 12 meses dado de alta, se calcula desde la fecha de alta.
El Supremo avala eliminar días adicionales de paternidad por convenio al ampliarse el permiso
Además, es necesario abordar esta cuestión.
La sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2023 (RC 284/21) establece que, al equiparar los permisos de paternidad y maternidad, las disposiciones previas que otorgaban un número específico de días de permiso de paternidad en los convenios colectivos han quedado sin efecto.
Esto implica que los días adicionales reconocidos anteriormente ya no tienen sentido, dado que la duración de los permisos se ha unificado en 16 semanas para ambos progenitores.
Los convenios colectivos tenían como objetivo mejorar las condiciones de los permisos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, al igualarse la duración de los permisos estas mejoras ya no son necesarias.
Por lo tanto, se concluye que:
- Los permisos de paternidad contemplados en los convenios colectivos ya no son válidos.
- No es posible reclamar los permisos anteriores, ya que han sido sustituidos por un marco legal más amplio que no permite la acumulación de permisos.
¿Es posible solicitar el permiso por nacimiento si el bebé ha nacido en el extranjero?
¡Así es! El INSS ha publicado instrucciones específicas para este caso.
Este permiso está dirigido a las personas aseguradas en España que han tenido un hijo/a en el extranjero.
Para solicitarlo, será necesario presentar la siguiente documentación:
- Documento de identificación en vigor de los solicitantes.
- Certificado de empresa, enviado por la empresa a través del Sistema RED.
Si el menor tiene nacionalidad española:
- Libro de familia o, en su caso:
- Inscripción del nacimiento en la Oficina Consultar Española o en el Registro Civil Central.
Si el menor tiene nacionalidad extranjera:
- Inscripción del nacimiento en el Registro Civil del país de nacimiento o de nacionalidad (debidamente legalizado y/o traducido).
En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento internacional la documentación dependerá de si la persona solicitante está inscrita o no en la Oficina Consular Española.
¿Existen otros permisos parentales en 2025?
Si, el RD Ley 5/2023 incluyó 3 nuevos permisos:
- Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas.
- Permiso de 5 días para cuidar de un familiar.
- Permiso de 4 días por causas de fuerza mayor.
Tienes toda la información en nuestro post Así son los nuevos permisos para cuidado de hijos y convivientes.
¿Cuándo entrará en vigor la ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas?
Las 20 semanas de permiso para los progenitores podrían ser una realidad en 2025 siempre y cuando el Gobierno las incluya en los Presupuestos Generales del Estado y se logre el consenso político necesario para su aprobación.
Estaremos pendientes de todas las novedades que surjan respecto a este tema.
¿Conocías la futura ampliación del permiso de paternidad y maternidad? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
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hola, quisiera saber si en caso de parto gemelar, cuántas semanas son en total 17 o 18 semanas , no me queda claro si es una semana mas por cada mas o una semana mas.gracias
Hola Elizabeth, en caso de parto múltiple se añaden 2 semanas más por cada hijo/a a partir del segundo. Por lo tanto, en el caso de parto gemelar se suman dos semanas mas, lo que supondrían 18 semanas en total. ¡Saludos!
Hola, mi hija nacio en enero de 2024 y nos han acaban de hacer una subida retroactiva por convenio desde el 1/1/24
Evidentemente la empresa lo correspondiente a la baja no me lo paga, pero el INSS me rechaza pagarme el equivalente porque lo calculan desde 2 meses antes del nacimiento, hay forma de reclamarlo o esta perdido?
No veo lógico que si cuando nace mi hija tengo un sueldo ellos me paguen el de meses antes..
Hola Fran, entendemos que podrías reclamarlo ya que el cálculo de la prestación debería tener en cuenta tu salario real. Quizá un/a asesor/a laboral pueda orientarte y verificar que efectivamente puedes realizar la reclamación. ¡Saludos!
¿Qué sucedería si doy a luz un mes antes de que aprueben las 20 semanas de baja por maternidad,.se pierde el derecho o es de carácter retroactivo en el año de nacimiento?
Hola Sofía, lamentablemente aún no tenemos información clara sobre qué sucederá con el permiso. No sabemos si tendrá efectos retroactivos o no. Estamos pendientes de cualquier actualización para poder ofreceros la información. ¡Saludos!
Hola voy a ser padre en junio del 2025. Actualmente que beneficio ya aprobado puedo disfrutar como paternidad
Hola Jesús, por el momento, estamos a la espera de la ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas. En cuanto a la Ley de Familia, aunque contempla la posibilidad de que el segundo progenitor adelante hasta 10 días de su permiso para acompañar a la madre en los días previos al parto, aún no es de aplicación, ya que la normativa no ha sido publicada en el BOE. Por ahora, la baja sigue siendo de 16 semanas. ¡Saludos!
Hola, soy fija discontinua y monoparental. Mi hijo ha nacido el 29 enero. Cuántas semanas de baja por maternidad tengo? Y en cuanto fija discontinua en hostelería, la empresa está obligada a garantizar los 6 Mesas de trabajo o trabajo/maternidad?
Gracias
Hola Noemi, al ser monoparental tienes la posibilidad de solicitar una ampliación del permiso a 26 semanas. ¡Un saludo!
Buenos días, he leído que se puede pedir antelación del permiso de paternidad hasta 10 días, como funciona y se solicita esto?
Gracias
Hola Nicole, esta medida está contemplada en la Ley de Familias, pero aún no ha sido publicada en el BOE. Habrá que esperar a su entrada en vigor y a la modificación del Estatuto de los Trabajadores para conocer más detalles. ¡Un saludo!
Buenas,
Voy a ser padre a mediados de Abril de 2025, si se aprueban las 20 semanas de permiso después de nacer mi hija pero en el 2025, tendremos mi mujer derecho a las 20 semanas?, o como se aprobó después ya no.
Muchas gracias.
Saludos.
Hola Pablo, de momento desconocemos si la medida tendrá efectos retroactivos o no. Habrá que esperar a su publicación. ¡Saludos!
Voy a ser padre a finales de abril. Si naciera el 30 de abril me corresponde la nómina de Marzo, y si naciese el 1 de mayo Seria la nómina de abril.
Independientemente de cuando se solicite la baja en la SS, ellos ponen automáticamente la del mes anterior al nacer?
Hola Jesús, la base de cotización que se usa para calcular la prestación será la del mes anterior al nacimiento. ¡Saludos!
Hola. Gracias por la claridad. Seré mamá a ppio de septiembre 2025. Leí que la ampliación a 20 sem del permiso por nacimiento será en el 2ndo semestre del año. Ya se sabe qué mes?
Y en cuanto al permiso de 8 sem por cuidados de menor, se puede coger tras finalizar el permiso por nacimiento, y todos seguido? Gracias
Hola Chiara, aún no se ha especificado el mes exacto en que entrará en vigor la ampliación del permiso por nacimiento a 20 semanas. En cuanto al permiso de 8 semanas, se puede disfrutar inmediatamente después de finalizar el permiso por nacimiento de manera consecutiva. Es importante señalar que este permiso es un derecho independiente y está destinado a facilitar que los padres cuiden de sus hijos menores de 8 años. ¡Saludos!
Hola!
Si soy autónoma tengo derecho al permiso de lactancia en las mismas condiciones que un trabajador por cuenta ajena?
Gracias!
Hola Irene, en tu caso el permiso actúa como una prestación que compensa el parón en la actividad durante la lactancia. Sin embargo, esta prestación solo puede solicitarse en caso de riesgo en la lactancia natural, es decir, cuando exista un riesgo acreditado para la madre, el bebé o ambos. Para solicitarla es necesario cumplir con los siguientes requisitos: estar dada de alta en el RETA, estar al día en el pago de la cuota de autónomos y contar con un informe médico que acredite la situación de riesgo durante la lactancia. Si cumples con estas condiciones podrás tramitar la prestación. ¡Saludos!
hola yo no estoy trabajando ahora y estoy cobrando EL INGRESO MINIMO VITAL ESTOY INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO Y NO ESTOY COBRANDO NINGUN SUBSIDIO PUEDO SOLICITAR LA BAJA POR PTERNIDAD O NO ? UN SALUDO
Hola Ahmed, para tener derecho a la prestación por paternidad generalmente se requiere estar cotizando a la Seguridad Social en un régimen determinado y cumplir otros requisitos específicos. Quizá un/a asesor/a laboral pueda ayudarte a entender qué opciones tienes. ¡Saludos!
Buenos días,
Seré mamá en febrero de 2025. Tengo dos dudas, por una parte ¿la cuantía de prestación de maternidad se calcula sobre el mes inmediatamente anterior al nacimiento o a la baja? Actualmente sigo trabajando pero me darán la baja la próxima semana probablemente por lo que me comenta médico de atención primaria por los sintomas que le comento, y sería una base de cotización menor la de enero que la de diciembre.
POr otro lado, si finalmente se aumenta a 20 semanas la duración del permiso ¿sería para todos los nacidos en 2025 o solo los nacidos una vez aprobado?
Hola Carmen, la cuantía de la prestación por maternidad se calcula en función de la base reguladora correspondiente, que será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante, es decir, al inicio de la baja por maternidad. Respecto al aumento de la baja a 20 semanas para todos los nacimientos en 2025, hasta que se publique la normativa definitiva no contamos con información oficial. Sin embargo, todo parece indicar que esta medida se aplicará únicamente a los nacimientos que se produzcan a partir de su entrada en vigor. Estaremos pendientes de cualquier novedad. ¡Un saludo!
Hola! Qué post tan interesante. Voy a ser mamá de mi tercer hijo en abril de 2025 y quería saber si hay días extras en la baja de ma/paternidad por ser familia numerosa, hace unos años se ampliaba el permiso en 20 días y quería saber si eso sigue activo. Muchas gracias y un saludo!
Hola María, nos alegra mucho saber que el post te resulta de interés. Respecto a tu pregunta, la ampliación que mencionas estaba recogida en la Disposición Transitoria Séptima del Estatuto de los Trabajadores, pero dejó de estar vigente con la entrada en vigor de la Ley 9/2009 en enero de 2017. Actualmente, estamos a la espera de confirmar si el Gobierno finalmente ampliará la baja por nacimiento a 20 semanas. ¡Saludos!
Buenas,
Tengo previsión de ser padre a principios de 2025, (Enero/Febrero).
Me gustaría preguntaros qué sucede si la ampliación es aprobada durante el disfrute del permiso. Podría disfrutar de ampliación de 16 a 20 semanas si aún no ha finalizado mi permiso.
Muchas gracias de antemano,
Un saludo.
Hola Roberto, lamentablemente, de momento no podemos darte una respuesta definitiva, ya que no tenemos certeza de si la ampliación se aprobará con efectos retroactivos para los permisos que ya se estén disfrutando, o si solo aplicará a permisos futuros. ¡Saludos!
Buenos días,
En el permiso de paternidad,para el disfrute de las 10 semanas posteriores, si estas se solicitan al final del año y el salario ha subido por ejemplo por convenio, se tiene en cuenta la base de la nómina antes del nacimiento?.En este caso no se tendría en cuenta dicha subida de salario posterior.
Gracias!!
Hola Fernando, entendemos que en general la base de cotización para el cálculo de la prestación por paternidad se determina en función de la última nómina anterior al inicio del permiso. Esto significa que cualquier incremento salarial posterior, como una subida como la que comentas por convenio, no se tendría en cuenta para el cálculo de la prestación que se percibirá durante las 10 semanas. Un saludo.
buenos dias,
soy trabajadora del SAS con plaza fija, quiero coger la baja maternal de 26 semanas por ser familia monoparental, y tengo alguna duda:
1. Una vez gozadas esas 26 semanas puedo coger el permiso adicional postparto de 4 semanas o ese es solo para las que cogen 16 semanas
2. Puedo cogerme los 2 meses de cuidado de hijo menor o eso es a interpretacion de la empresa
gracias
Hola María, entendemos que si eres familia monoparental y tienes derecho a 26 semanas de baja maternal también puedes disfrutar del permiso adicional postparto de 4 semanas. Este permiso adicional es independiente de la duración de la baja maternal inicial y está destinado a facilitar la conciliación laboral y familiar. Por otra parte, el permiso de dos meses no está sujeto a la interpretación de la empresa. Quizá un/a asesor/a laboral pueda ayudarte con todos los trámites. Un saludo.
Muchas gracias
Buenas, voy a ser padre sobre el 25 de diciembre y tengo una duda. La base reguladora que se tiene en cuenta es la de noviembre o la de octubre? En l seguridad social veo que actualizan la base de cotización como 2 meses más tarde por lo tanto no sé si me contaría la de octubre o la de noviembre. Me interesaría más la de noviembre porque me han pagado los atrasos y variables. Gracias
Hola Julio, en principio, para calcular la prestación se utiliza como referencia la base reguladora correspondiente al mes inmediatamente anterior al nacimiento del hijo, que en tu caso sería noviembre. Sin embargo, te recomendamos confirmar con la Seguridad Social, ya que, en caso de retrasos, podrían tomar como referencia los últimos datos disponibles en tu informe. ¡Saludos!
Hola,
Soy autónoma.
Por un lado mi idea es disfrutar las primeras 6 semanas de la baja a tiempo completo y el resto a tiempo parcial. Tengo dos dudas al respecto:
1. Las semanas a tiempo parcial en vez de ser 10 serían 20?
2. La cuota de autónomos que pagaría durante las semanas a tiempo parcial, también se reduciría a la mitad?
Hola Aida, el número máximo de semanas que puedes disfrutar a tiempo parcial dependerá de la normativa. Habrá que esperar hasta que la ampliación del permiso se haga efectiva para conocer más detalles. En cuanto a la cuota de autónomos se calcula en función de tus ingresos y de la base de cotización que hayas elegido. Un/a asesor/a laboral podría ayudarte. Un saludo.
Hola Olga,
Disculpa pero las respuestas no hacen referencia a mis preguntas. Quizá no me expliqué bien. Vuelvo a intentarlo.
1. Si como autónoma disfruto de un tiempo de baja a tiempo parcial, por ser a tiempo parcial, este tiempo de duplica?
2. Si como autónoma disfruto de la baja a tiempo parcial y por lo tanto, trabajo a tiempo parcial, durante ese tiempo tengo la bonificación a tiempo parcial de la cuota de autónomos?
Gracias!
Hola Aida, lamentamos no haber comprendido correctamente las cuestiones en nuestra conversación anterior. Para intentar aclarar, entendemos que la duración del permiso se ampliará proporcionalmente a la reducción de horas. Esto significa que, si el permiso se disfruta al 50% de la jornada, el período total se duplicará en días. Además, durante este tiempo se percibirá el 50% de la prestación y se abonará el 50% de la cuota de autónomos. Para cualquier otra duda, te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral quien podrá ofrecerte una orientación más detallada. Un saludo.
Hola,
Acabo de mudarme a España desde Alemania y estoy embarazada de 5 meses. Si empiezo un trabajo (estoy buscando uno) antes de dar a luz, no tendré 180 días de trabajo en España. Mi pregunta es, ¿tendré derecho a pedir la baja por maternidad? ¿Y tendré derecho a pedir algun prestación económica durante la baja? Además de la baja maternal, ¿hay alguna prestación para el recién nacido? ¿Como por ejemplo una prima por nacimiento que es muy común en otros países europeos? Si existe una prima por nacimiento, ¿está relacionada con el hecho de que la madre trabaje o no?
Hola,
Gracias por esta entrada y las respuestas a los comentarios, ¡son muy útiles!
Tres preguntas para el caso de cambio de trabajo el mismo mes del nacimiento (por ejemplo, si mi hijo nace el 20 de octubre, y yo empiezo a trabajar el 1 de octubre):
1. ¿La empresa se puede negar a que te acojas al derecho del permiso por paternidad? Entiendo que, pese a cambiar de empresa, el trabajador tiene derecho a ello por ley, y que es la Seguridad Social quien facilita esta prestación, no la empresa (quien a su vez únicamente contribuirá con las contingencias de la Seguridad Social del Trabajador).
2. La prestación a recibir (contexto, entrada el 1 de octubre en nueva empresa con salario nuevo, y baja de paternidad empezando el 20 de octubre), será el correspondiente al 100% de la última nómina (de la pasada empresa) o del 100% prorrateado por el número de días de trabajo del mes del nacimiento de la nueva nómina (por ejemplo, 20 días de octubre)?
3. La empresa ¿podría despedirte tras seis meses, estando tú de baja de paternidad, por aducir bajo rendimiento en el periodo de prueba de 6 meses?
Un saludo y mil gracias,
Roberto
Muchas gracias
Hola Roberto, nos alegra saber que la información te resulta de utilidad. En cuanto a tu caso, la empresa no puede negarte el permiso por paternidad. Tienes derecho a disfrutar del permiso independientemente de la empresa en la que trabajes en ese momento. La base de cotización para calcular la prestación corresponderá al 100% de la última nómina que hayas cobrado antes de iniciar el permiso. Es decir, se tomará como referencia tu salario en la empresa anterior. Además, la empresa no debería despedirte durante el periodo de baja por paternidad, ni tampoco una vez finalizado este periodo alegando un bajo rendimiento durante el periodo de prueba. Un saludo.
Buenas Tardes,
Estando ya de permiso de paternidad (sin la ampliación de las 20 semanas) si después se hace efectiva dicha ampliación, entiendo que te corresponde no?
En cuanto al salario a recibir , entiendo que sera algo más de las nóminas mensuales verdad?
Muchas gracias
Hola Felipe, no tenemos constancia de si la ampliación de la baja va a tener o no efectos retroactivos. Hasta que no se publique la medida no podemos darte muchos más detalles al respecto. En cuanto a tu segunda cuestión, durante el permiso de paternidad, normalmente se percibe una prestación económica que se calcula en función de tu base de cotización de los meses anteriores. Un saludo.
Hola, solo quiero saber si trabajo en empresas con contratos de 20 horas cada una. ¿Cuál es el proceso para solicitar la licencia por maternidad o paternidad? Por favor, respondan pronto.
Hola Ali, deberás informar a ambas empresas para solicitar el permiso por maternidad o paternidad correspondiente. Después, deberás presentar la solicitud de baja a la Seguridad Social por cada uno de tus empleos. Te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral para que te aclare cualquier duda y te ayude a gestionar el proceso de la manera más adecuada. Un saludo.
Buenas,si estoy de alta como autonomo y tambien de alta por cuenta ajena,la a la hora de darme de baja,puedo solicitar solo baja por cuanta ajena???
y seguir como autonomo?? cobraria la prestacion de cuanta ajena?? gracias
Hola David, así es. Podrías solicitar la baja por cuenta ajena y seguir como autónomo. Un saludo.
Buenas, tengo una duda con respecto a la baja por maternidad. Ahora mismo estoy contratada por una empresa, pero daré a luz dentro de unos 15 días más o menos. El caso es que este contrato se me acaba unos días después ( el 28 de agosto) y acabo de firmar otro en la administración pública que comenzaría el 1 de septiembre.¿Qué pasaría con mi baja por maternidad? ¿ podría seguir disfrutándola?, ¿ tendría derecho a la lactancia? Espero respuesta, gracias.
Hola Ana, lo más probable es que puedas disfrutar de tu baja por maternidad y del permiso de lactancia sin problemas, a pesar del cambio de empresa. De todas formas, te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral que pueda ayudarte y estudiar tu caso concreto. Un saludo.
Hola, si cambio de empresa y soy padre a los pocos días de estar en alta en la nueva empresa, qué base de cotización se utiliza para abonar la prestación?
Buenas ,tengo fecha probable de parto para el 11 de agosto.
Mi marido puede adelantar la baja por paternidad 10 días?
Y si se puede ,como se puede pedir si no sabemos cuando será el parto?
Se necesita algún informe médico que diga la fecha probable de parto?
Hola Natalia, según la futura Ley de Familias los padres pueden adelantar su baja por paternidad hasta 10 días para acompañar a la madre en las últimas semanas del embarazo. Sin embargo, esta normativa aún no ha entrado en vigor, por lo que no podemos informarte aún sobre los trámites a seguir. Un saludo.
Hola, solo quiero saber si trabajo en dos empresas con contratos de 20 horas cada una. ¿Cuál es el proceso para solicitar la licencia por maternidad o paternidad? Por favor, respondan pronto.
Hola.
Si la baja es por un proceso de adopción y no es posible avisar con 15 días a la empresa, cómo gestionarlo?. Gracias
Hola.
Si la baja es por un proceso de adopción y no es posible avisar con 15 días a la empresa, cómo gestionarlo?. Gracias
Hola Elena, tu caso es más específico, pero no te preocupes. Si no puedes cumplir con el plazo de 15 días para comunicar la baja por adopción es fundamental que informes a la empresa tan pronto como sea posible. Aun así, tendrás pleno derecho a disfrutar de tu permiso. Un saludo.
Buenas tardes, cuando entra en vigo las 20 semanas de paternidad, sin mis nominas no son iguales como calculan el ingreso
Hola Esteban, te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral. Podrá ofrecerte orientación personalizada. Un saludo.
Hola! Estoy de baja por embarazo de riesgo y puede que mi contrato termine antes de dar a luz. ¿No tendré baja de maternidad si no he generado paro?
Hola Nerea, aunque tu contrato termine antes de dar a luz tienes derecho a la baja por maternidad siempre y cuando hayas cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo antes de iniciar la baja, comuniques a tu empresa la fecha prevista del parto con antelación y presentes tu solicitud de baja a la Seguridad Social. Un saludo.
Hola.
Si el nuevo permiso de paternidad de 20 semanas entra en vigor a partir de agosto por ejemplo y mi hijo nace en diciembre, tendremos derecho a estas 20 semanas ?
Gracias.
Hola Nael, de producirse finalmente la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad en agosto, tendrías derecho a las 20 semanas de permiso si tu hijo nace en diciembre. Un saludo.
Hola, la empresa para la que trabaja mi marido pone problemas para que se tome las 16 semanas seguidas, a pesar de tener solvencia económica y de habérselo comunicado con más de un mes de antelación. Nuestro hijo nacerá a finales de julio.
¿Pueden negarse, o tienen que aceptar? Gracias
Hola Rita, la empresa de tu marido no puede negarle el permiso de paternidad de 16 semanas seguidas. Este permiso es un derecho reconocido por ley y la empresa está obligada a concederlo. Un saludo.
Hola. Si mi hijo nace en noviembre y la ampliación del permiso de paternidad de 20 semanas entra en vigor en enero, nosotros tendríamos derecho a esa ampliación o nos quedaríamos con las 16 semanas?
Hola Pablo, en el que caso que describes si tu hijo nace en noviembre de 2024 la duración del permiso de paternidad sería la que esté vigente en el momento (16 semanas). Un saludo.
Hola, ¿Se sabe ya cuando entra en vigor la nueva Ley que amplía la baja por maternidad a 20 días?
Gracias!
Hola Natalia, de momento no tenemos más información al respecto. Estamos a la espera. Un saludo.
Buenas, mi novio puede cederme 8 semanas de su permiso de paternidad? Como lo tendría que hacer? Tendría que hablar con mi empresa y él con la suya?
Hola Diana, no es posible ceder parte del permiso de un progenitor al otro. Se trata de un permiso personal e intransferible. Un saludo.
Hola.
Si el nuevo permiso de paternidad de 20 semanas entra en vigor a partir de agosto por ejemplo y mi hija nace a finales de julio, tendremos derecho a estas 20 semanas ?
Gracias.
Hola Michael, actualmente no se ha publicado la normativa que amplíe el permiso de paternidad, por lo que no tenemos mucha información al respecto. Tendremos que esperar a que se publique para saber si tendrá efectos retroactivos o no. En cualquier caso, si tu hija nace antes de agosto, de momento se aplicará la normativa vigente, que establece un permiso de paternidad de 16 semanas. Un saludo.
Hola mi hija nació el 14 de junio de 2024 y yo empezó cinco días después a trabajar puedo solicitar la patirnidad
No, tienes que coger las 6 semanas obligatorias desde el nacimiento. Y después puedes coger el resto durante el primer año de vida del bebé. Si vuelves al trabajo sin usar esas 6 semanas renuncias a todo el permiso remunerado.
Hola, si cojo la paternidad 10 antes del parto,para cobrarla me cuenta el día del parto? O de los 10 días antes?
El certificado de empresa puede ya incluir las 16 semanas de permiso de paternidad o hay que hacer dos uno por el periodo obligatorio seguido y otro u otros por el resto?
Hola María, el certificado de empresa puede incluir las 16 semanas completas del permiso por nacimiento y cuidado de menor siempre que como trabajadora hayas comunicado a la empresa tu intención de disfrutar del permiso de forma continuada desde el inicio. No obstante, si optas por fraccionar el permiso la empresa deberá emitir un certificado por cada periodo de disfrute. ¡Un saludo!
Sin duda un gran avance el que se mejoren los permisos de paternidad, incluyendo al padre de la criatura que está por nacer. Los bebés vienen y hay que atenderlos de la mejor manera posible. Hasta la fecha los tiempos asignados por la administración eran muy cortos, no podías ni disfrutar de tus cositas chulas (así llamamos a los bebés que acaban de nacer), como atenderles debidamente. Todas las madres y padres agradecen de corazón el que les permitan estar con sus recién nacidos más tiempo. Saludos
Hola! Si me pido el permiso parental de 4 semanas para agosto ya, será remunerado?
Hola Cristina, se preveía que el permiso sería remunerado a partir de agosto. Sin embargo, será necesario esperar a que se publique la normativa que incluya esta novedad. Un saludo.
Buenos dias, mi hijo nacio en febrero , me puedes indicar si eso correcto que solo desn 14 dias de lactancia acumulados? O puedo rascar mas? (Me he cogido maternidad, 30dias d vacaciones y en el trabajo me dicen q son 14 dias de lactancia pero yo creo que son mas) ya me indicais..
Hola se puede pedir la baja de paternidad con el bebé teniendo 14 meses? Mi marido no la pidió antes y queremos saber si ya la a perdido
Hola. Ya no se podría solicitar el permiso de paternidad. Un saludo
Me encuentro en excedencia por cuidado del menor de 3 años desde octubre 2023 hasta marzo 2026 y estoy embarazada de 5 meses y nace mi segundo hijo en noviembre de este año 2024.Me corresponde la. Baja maternal o tengo que darme de alta para poder cobrarla?? Gracias
yo también querría saber esto.
gracias
Buenas noches me podrían explicar mejor por favor como funciona el periodo de lactancia en el trabajo
Hola Sandra, este permiso es un derecho laboral al que se puede acoger cualquier persona trabajadora con hijos/as de menos de 9 meses. Consiste en ausentarse una hora al día para la lactancia del bebé. Un saludo.
Hola mi hija nace ahora el 22 de mayo me corresponde las 20 semanas?
Hola Carlos, la ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas aún no ha entrado en vigor. Por lo tanto, la normativa aplicable a tu caso sería la vigente en la actualidad, que establece una baja por nacimiento de 16 semanas. Un saludo.
Buenos días!! Los 10 días que se contemplaban de permiso para el padre justo antes de la fecha prevista del nacimiento de la criatura están ya autorizados? En caso negativo, cuando hay previsión de que se vote y apruebe la reforma? Lo de las 4 de las 8 semanas remuneradas a apartir de agosto ya esta aprobado? Gracias!!!
Hola Jesús, los 10 días de permiso de paternidad anticipado que se contemplaban en el proyecto de ley aún no están autorizados. Desde el Gobierno ha manifestado su compromiso de que la ampliación del permiso entre en vigor antes del 1 de agosto de 2024. Sin embargo, es posible que la fecha se retrase un poco más. Un saludo.
Hola, buenas noches, mi hija nació en junio de este año, mi mujer y yo hemos terminado las 16 semanas, a mi mujer le falta lactancia y vacaciones, pero mi pregunta es, sobre la ampliación de las 20 semanas, ¿Podremos pedir las 4 semanas cuando esté en vigor las 20 semanas?
Hola Sergio, si la ley se aplica de forma retroactiva a todos los nacimientos a partir de una cierta fecha (por ejemplo, desde el 1 de enero de 2024) tendrías derecho a las 4 semanas adicionales. Sin embargo, si la ley se aplica solo a los nacimientos posteriores a su entrada en vigor, no podrías beneficiarte de las 4 semanas adicionales, ya que tu hija ya ha nacido. Habrá que esperar hasta que se publique la ampliación de la baja y ver qué condiciones incluye. Un saludo.
Hola. Mi hijo nacerá en unas semanas y actualmente mi marido está de baja por IT debido a un accidente de trabajo, que seguramente se prolongue aun unos meses. Con respecto a su permiso de paternidad, se podría posponer mientras dure su IT? O al menos las 10 semanas siguientes a las 6 primeras? O por el contrario es obligatorio que coja el permiso completo de 16 sem a pesar de la IT? Gracias
Hola Rocio, tu marido podría disfrutar de las 6 semanas obligatorias del permiso de paternidad tras el nacimiento de tu hijo y, posteriormente, posponer las 10 semanas restantes hasta que se reincorpore a su trabajo tras la baja por IT. Un saludo.
Hola ,si mi hijo nació el 1 de diciembre ,me podré acoger a las ampliación de las 4 semanas más de la nueva ley por paternidad,cuando se apruebe?
Hola Francisco, aún no está claro si la medida tendrá efectos retroactivos o si solo se aplicará a los nacimientos posteriores a su entrada en vigor. Estaremos pendientes a cualquier actualización. ¡Saludos!
Buenas, me gustara saber si el autónomo cobra el 100% de la base reguladora durante las 16 semanas y a parte no tiene que pagar durante esas 16 semanas la cuota de autónomos
Hola Sandra, así es. Además de cobrar el 100% de la base reguladora, los autónomos no tendrán que pagar la cuota durante las 16 semanas de baja por maternidad o paternidad. Un saludo.
Es que vaya como les cuesta tirar para adelante con la conciliación, de teoría guapísimo, pero en la práctica ?? Las mamás de primer semestre del año, queremos igualmente las 20 semanas.!!! Muy necesarias!! Habría que recoger firmas o algo para que espabilen!!!
Porque las dudas mias, son las mismas que dice la gente por aqui, cuando votan la ley, cuando entran en vigor, tienen carácter retroactivo….etc etc
Todo es muy bonito para el voto y después que? Dijeron que en el 2024 que pasa que lo aprueban en agosto y las de enero no tenemos derecho? Es que me parece increíble después que la anualidad baja… normal
Sinceramente, tener hijos es opcional, la gente que apechugue y si no puede económicamente, pues que no los tengan.
No quieren igualdad, pues en a trabajar ya…
Mi hija nació 13 Marzo, yo paso de contrato temporal a fijo discontinuo el 22 de Enero, como calculo la base por contingenncias comunes que me corresponde si durante el año 2023 no trabaje 365 días
Si entra en vigor en mitad de mi baja maternal me la ampliarán??
Hola Anabel, aún no sabemos con exactitud si la medida tendrá o no efectos retroactivos. Un saludo.
Buenas, soy maestra funcionaria en Cataluña y me dicen que para poder interrumpir las 10 semanas (después de las 6 obligatorias) mi pareja tiene que tener un contrato o ser autónomo pero yo no he leído en la ley ninguna condición similar. Es eso legal?
Hola María, no tenemos constancia de que haya establecida ninguna condición sobre la situación laboral de la pareja para poder disfrutar de la interrupción de las 10 semanas de permiso de maternidad. Un saludo.
yo tuve a mi niño en febrero pero aun la ley no cambio solo tengo 16 semanas y lo de las 20 cuando seria y tendria de caracter retroactivo , me lo pagarian o me darian esas semanas que me faltaria
Hola Patricia, aún no ha entrado en vigor la ampliación del permiso de maternidad a 20 semanas y desconocemos si se contemplará la retroactividad o no. Un saludo.
Hola, si mi hijo nace en 2024 pero antes de que salga en vigor la ley tambien dispongo de las 4 semanas que amplían? Gracias
Hola Alejandro, en este momento, y hasta que no se publiquen detalles sobre la ampliación del permiso, no tenemos certeza de si la medida tendrá o no efectos retroactivos. Un saludo.
¿Solo tengo 16? De verdad. Hace unos años las madres tenían 1 mes y los padres 2 días. Por favor, menos exigir. Todas las leyes tienen que tener un día de entrada en vigor. Si te toca te toca
Cómo se nota que a ti ni te va ni te viene… Hace unos años las madres solo tenían 1 mes, por lo que pocas mujeres volvían a su trabajo remunerado después de ser madres. Hace unos años los hombres tenían solo 2 días, y por eso las empresas preferían contratar a hombres que a a mujeres. Hace unos años las ranas tenían pelo.
Para los nacimientos en 2024 ¿tendrá carácter retroactivo? O solo a partir de la fecha de aprobación?
Hola R., de momento no hay información oficial sobre si la ampliación de la baja a 20 semanas tendrá carácter retroactivo para los nacimientos en 2024. Estaremos pendientes de todas las novedades que surjan para informaros. Un saludo.
Hola, el disfrute del permiso de las 10 semanas despues de las 6 obligatorias puede ser de forma discontinua en el caso de familia monoparental? O debe ser seguidas obligatoriamente?
Hola Gsfa, las 10 semanas se podrían disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida hasta que el bebé cumpla 12 meses. Un saludo.
La ley de Familias es aprobada despues de las enmiendas? Cuanto tiempo pueden estar con este proceso de enmiendas? Se puede prever cuanto puede tardar que se apruebe la ley ? Gracias
Hola Albert, el proceso de enmiendas a la Ley de Familias aún está en curso. Es un proceso que puede tardar semanas o meses, por lo que es difícil predecir cuándo se aprobará definitivamente dicha Ley. Un saludo.
Hola mi hija nació el 14 de junio de 2024 y yo empezó cinco días después a trabajar puedo solicitar la patirnidad
Buenas tardes, voy a ser padre en Marzo y me gustaría saber si puedo solicitar y disfrutar del permiso de paternidad 10 días antes de la fecha prevista del parto. Y en caso de que si se pueda como debo hacerlo. Muchísimas gracias, un saludo.
Hola Jose, se trata de una medida contemplada en la Ley de Familia, la cual aún no ha sido publicada en el BOE y, por lo tanto, no ha entrado en vigor. Será necesario esperar para ver si en los próximos meses resulta de aplicación. ¡Saludos!
La ampliación del permiso a 20 semanas sería con carácter retroactivo para niños del 2024? O sería a partir del momento de la publicación de la ley? Gracias
Hola Blanca, habrá que esperar hasta que se publique el desarrollo de la normativa para conocer detalles sobre la posible retroactividad del permiso. Un saludo.
Hola. La anterior ampliación a 16 semanas tuvo carácter retroactivo?
Hola Antonio, las cantidades percibidas durante el permiso de paternidad han estado exentas de IRPF con efecto retroactivo. Por lo que ha sido posible reclamar lo pagado de más desde el 2014. Un saludo.
Hola. Y se sabe si en la anterior ampliación se dio con carácter retroactivo?
Buenas tardes, yo tengo cesarea programada por el 30 de Avril. Tengo derecho a las 20 semanas? Trabajo por una empresa americana, con oficina en Estepona, trabajo desde el lunes Al viernes 8horas, en smart working el Miercoles y viernes. Cuanto dia me esperan de lactancia? Puedo pedir tambien de tomar los 22 dias de vacaciones que tengo? Puedo pedir de pasar a Smart working todos los Dias? Muchas gracias, saludos
Hola Francesca, no sabemos si la ampliación a 20 semanas de la baja por maternidad tendrá efectos retroactivos. En cuanto al permiso por lactancia podrás disfrutar de 1 hora al día hasta que tu hijo/a cumpla 9 meses. Podrás, además, solicitar tus 22 días de vacaciones durante el permiso de maternidad o después del mismo. Es importante que lo notifiques a tu empresa con antelación para que puedan organizarse. Por último, podrás solicitar el teletrabajo a tu compañía y ésta tendrá la obligación de valorar tu petición. Un saludo.
Se sabe más o menos cuando entrará en vigor las 20 semanas
Hola María José, aún se está tramitando esta medida y hasta que no se confirme su aplicación no podremos conocer cuándo entrará en vigor. Un saludo.
Hola. Mi hijo nació el 14 de junio del 2023. ¿Tenemos derecho a las 4 semanas hasta que cumpla los 8 años ? Y serían retribuidas o no retribuidas?
Gracias
Mi hijo nace en marzo, si se aprueba después podré acogerme a las 20 semanas de baja? Gracias
Hola Sandra, la ampliación de la baja aún está en trámite parlamentario y no se ha confirmado si tendrá carácter retroactivo. Un saludo.
La anterior ley de las 16 semanas tenía carácter retroactivo?
Buenas tardes.
La empresa de mi marido pone complicaciones para coger las 10 semanas restantes de permiso por paternidad porque les coinciden con «fechas malas» Para la empresa. Queria disfrutarlas en Navidad y Reyes y las demás ir pidiendo semanas alternas. Avisadas todas con más de un mes se niegan a dárselas…puedes negarse o tienen obligación de concederlas cuando las queramos?
Gracias
Hola Lexie, es importante destacar que los intereses de la empresa no pueden prevalecer sobre los derechos de las personas trabajadoras. Por lo tanto, si la empresa mantiene su negativa os sugerimos enviar un escrito formal reiterando la solicitud para que se conceda el permiso en los períodos solicitados. Además, os recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral, quien podrá orientaros sobre los pasos a seguir. Un saludo.