¿Hablamos? 958 806 760
GRUPO2000
RECURSOS HUMANOS
AGENCIA DE COLOCACIÓN
FORMACIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN
CÓMO TRAMITARLO
En 2021 entró en vigor una novedad importante: el permiso de paternidad comenzó a ser de 16 semanas para ambos progenitores.
La medida fue aprobada en 2019, tras el Real Decreto Ley 6/2019.
¿Qué pasará en 2024? Las últimas informaciones han indicado que el Gobierno ampliará la baja por nacimiento a 20 semanas.
Sin embargo, hace unos días el Consejo de Ministros dio luz verde a la Ley de Familias sin tener aún cerrada esta medida.
Lo que sí incluye la Ley es que el segundo progenitor o el padre podrá anticipar su suspensión de contrato 10 días antes de la fecha prevista del parto.
Te lo contamos, a continuación:
¿Cuántas semanas dura la baja por nacimiento actualmente?
En 2021 España marcó un hito al convertirse en el primer país donde tanto madres como padres disfrutan de un permiso por nacimiento equitativo:
- 16 semanas.
- Intransferibles.
- Con remuneración completa.
Ahora, el Gobierno tiene como objetivo ampliar este permiso a 20 semanas.
¿Cómo será el permiso de paternidad y maternidad en 2024?
El objeto de la ampliación del permiso de paternidad y maternidad es mejorar la conciliación entre padres y madres y tratar de reducir la discriminación laboral.
Es fundamental garantizar la participación equitativa de ambos progenitores en el cuidado de los hijos/as.
Además, al proporcionar un período más extenso del permiso de paternidad se permite a los padres involucrarse desde el principio en el cuidado de los hijos/as con el fin de fortalecer los vínculos familiares.
Por tanto, la ampliación del permiso de paternidad y maternidad pretende crear un entorno más equitativo, donde ambas partes compartan las responsabilidades familiares.
El permiso de paternidad podrá adelantarse 10 días
De momento el avance que se ha producido en este sentido y que se recoge en la Ley de Familia es la posibilidad de que el segundo progenitor adelante 10 días el permiso para acompañar a la embarazada antes del parto.
La medida viene recogida en una disposición que modificaría el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Hasta ahora, lo que se contempla es la suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.
Esta semanas pueden distribuirse en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
Pero se especifica que es la madre biológica quien podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista para el parto.
Lo que se añade con la nueva Ley de Familias es que la persona progenitora diferente de la madre biológica también podrá anticipar su ejercicio hasta diez días antes de la fecha.
Así, la mujer estará acompañada y podrá ser atendida en la recta final de su embarazo.
Por su parte, las novedades sobre el aumento del permiso hasta las 20 semanas es que todo apunta a que podría ser propuesto a través de enmiendas.
Habrá que esperar a conocer más detalles sobre cómo será el permiso en 2024, una vez se publique la Ley de Familia.
De momento, las actuales 16 semanas de las que pueden disfrutar ambos progenitores se dividen de esta forma:
- 6 semanas obligatorias de baja por paternidad o maternidad, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto o resolución (en el caso de adopción).
- Las 10 semanas siguientes se podrían disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida hasta que el bebé cumpla 12 meses.
El disfrute de cada período o su acumulación debe comunicarse a la empresa al menos 15 días antes.
Si ambos trabajan en la misma empresa se puede limitar el ejercicio simultáneo del permiso por escrito y tendrá que estar basado en razones fundadas y objetivas.
El permiso de paternidad o maternidad es un permiso individual de cada progenitor, no podrá transferirse su disfrute a la pareja.
La madre biológica puede coger anticipadamente la baja por maternidad incluso 4 semanas antes de la fecha prevista de parto.
¿En qué casos se puede ampliar el permiso de paternidad o maternidad?
Existen varios supuestos que dan lugar a una ampliación del plazo por permiso de paternidad o maternidad de 16 semanas, como son:
- En caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, se ampliaría 1 semana por progenitor por cada hijo, a partir del segundo hijo.
- En caso de discapacidad del hijo, se ampliaría 1 semana por progenitor.
- Por parto prematuro u hospitalización superior a 7 días, se ampliaría hasta 13 semanas
¿Pueden los autónomos disfrutar del permiso de paternidad o maternidad?
Así es, las personas trabajadoras por cuenta propia también podrán solicitar los permisos de paternidad o maternidad.
En este caso, recibirán una prestación equivalente al 100% de su base de cotización en los últimos 6 meses anteriores al nacimiento o la adopción.
Requisitos para solicitar la baja de paternidad o maternidad para autónomos
Para solicitar estos permisos las personas trabajadoras autónomas deberán:
- Estar en alta en Seguridad Social y Hacienda.
- Estar al día de todos los pagos.
- Solicitar el permiso en un plazo máximo de 15 días desde que nace el hijo o hija.
Además, se les exigirá una cotización mínima según la edad que tengan:
- Si la persona trabajadora autónoma tiene 26 años o más: será necesario que haya cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 días en la vida laboral.
- Si tiene entre 21 y 26 años: deberá haber cotizado 90 días en los últimos 7 años o 180 días en la vida laboral.
- Si es menor de 21 años: no existe período mínimo de cotización.
¿Cómo se solicitan el permiso de paternidad y maternidad?
Para solicitar el permiso de maternidad o paternidad de manera telemática será necesario:
- Acceder al portal Tu Seguridad Social.
- Autenticarse a través de Certificado Digital o usuario y contraseña en Cl@ve.
Después, simplemente habrá que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente:
- Solicitud de la prestación.
- Acreditación de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE).
Las personas trabajadoras por cuenta ajena tendrán que presentar un Certificado de empresa donde se incluya la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
Si este Certificado ya ha sido enviado por la empresa, no hará falta.
Además, para solicitar la baja por nacimiento habrá que aportar documentos específicos según el motivo:
Si se solicita la baja por nacimiento de un/a hijo/a:
- Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud.
- Libro de Familia o certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo.
En caso de gestación por sustitución:
- Inscripción de la filiación del nacido en el Registro Civil a favor del progenitor comitente (persona que confía la gestación de su hijo a otra persona) o la inscripción de la filiación del hijo en el Registro Civil español a favor del comitente y de la madre biológica.
Por adopción o acogimiento:
- Libro de Familia o Certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo/a.
- Resolución judicial por la que se constituye la adopción o resolución administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar.
- Cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del niño adoptado, deberá aportar la documentación emitida por el órgano competente de su comunidad autónoma, en la que se justifique el inicio de los trámites para la adopción.
¿Existen otros permisos parentales en 2024?
Sí, el RD Ley 5/2023 incluyó 3 nuevos permisos:
- Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas.
- Permiso de 5 días para cuidar de un familiar.
- Permiso de 4 días por causas de fuerza mayor.
Tienes toda la información en nuestro post Así son los nuevos permisos para cuidado de hijos y convivientes.
¿Cuándo entrará en vigor la ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas?
Todo apunta a que el aumento del permiso hasta las 20 semanas será propuesto mediante enmiendas y se prevé su publicación a lo largo de este año.
Estaremos pendientes de todas las novedades que surjan respecto a este tema.
¿Conocías la futura ampliación del permiso de paternidad y maternidad? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
Grupo2000, centro especializado en la tramitación de contratos de formación
Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.
Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil.
Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales y ahorrar más de un 40% de costes salariales.
Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.
Buenas noches me podrían explicar mejor por favor como funciona el periodo de lactancia en el trabajo
Hola Sandra, este permiso es un derecho laboral al que se puede acoger cualquier persona trabajadora con hijos/as de menos de 9 meses. Consiste en ausentarse una hora al día para la lactancia del bebé. Un saludo.
Buenos días!! Los 10 días que se contemplaban de permiso para el padre justo antes de la fecha prevista del nacimiento de la criatura están ya autorizados? En caso negativo, cuando hay previsión de que se vote y apruebe la reforma? Lo de las 4 de las 8 semanas remuneradas a apartir de agosto ya esta aprobado? Gracias!!!
Hola Jesús, los 10 días de permiso de paternidad anticipado que se contemplaban en el proyecto de ley aún no están autorizados. Desde el Gobierno ha manifestado su compromiso de que la ampliación del permiso entre en vigor antes del 1 de agosto de 2024. Sin embargo, es posible que la fecha se retrase un poco más. Un saludo.
Hola. Mi hijo nacerá en unas semanas y actualmente mi marido está de baja por IT debido a un accidente de trabajo, que seguramente se prolongue aun unos meses. Con respecto a su permiso de paternidad, se podría posponer mientras dure su IT? O al menos las 10 semanas siguientes a las 6 primeras? O por el contrario es obligatorio que coja el permiso completo de 16 sem a pesar de la IT? Gracias
Hola Rocio, tu marido podría disfrutar de las 6 semanas obligatorias del permiso de paternidad tras el nacimiento de tu hijo y, posteriormente, posponer las 10 semanas restantes hasta que se reincorpore a su trabajo tras la baja por IT. Un saludo.
Es que vaya como les cuesta tirar para adelante con la conciliación, de teoría guapísimo, pero en la práctica ?? Las mamás de primer semestre del año, queremos igualmente las 20 semanas.!!! Muy necesarias!! Habría que recoger firmas o algo para que espabilen!!!
Porque las dudas mias, son las mismas que dice la gente por aqui, cuando votan la ley, cuando entran en vigor, tienen carácter retroactivo….etc etc
Todo es muy bonito para el voto y después que? Dijeron que en el 2024 que pasa que lo aprueban en agosto y las de enero no tenemos derecho? Es que me parece increíble después que la anualidad baja… normal
Sinceramente, tener hijos es opcional, la gente que apechugue y si no puede económicamente, pues que no los tengan.
No quieren igualdad, pues en a trabajar ya…
Si entra en vigor en mitad de mi baja maternal me la ampliarán??
Hola Anabel, aún no sabemos con exactitud si la medida tendrá o no efectos retroactivos. Un saludo.
Buenas, soy maestra funcionaria en Cataluña y me dicen que para poder interrumpir las 10 semanas (después de las 6 obligatorias) mi pareja tiene que tener un contrato o ser autónomo pero yo no he leído en la ley ninguna condición similar. Es eso legal?
Hola María, no tenemos constancia de que haya establecida ninguna condición sobre la situación laboral de la pareja para poder disfrutar de la interrupción de las 10 semanas de permiso de maternidad. Un saludo.
yo tuve a mi niño en febrero pero aun la ley no cambio solo tengo 16 semanas y lo de las 20 cuando seria y tendria de caracter retroactivo , me lo pagarian o me darian esas semanas que me faltaria
Hola Patricia, aún no ha entrado en vigor la ampliación del permiso de maternidad a 20 semanas y desconocemos si se contemplará la retroactividad o no. Un saludo.
Hola, si mi hijo nace en 2024 pero antes de que salga en vigor la ley tambien dispongo de las 4 semanas que amplían? Gracias
Hola Alejandro, en este momento, y hasta que no se publiquen detalles sobre la ampliación del permiso, no tenemos certeza de si la medida tendrá o no efectos retroactivos. Un saludo.
¿Solo tengo 16? De verdad. Hace unos años las madres tenían 1 mes y los padres 2 días. Por favor, menos exigir. Todas las leyes tienen que tener un día de entrada en vigor. Si te toca te toca
Para los nacimientos en 2024 ¿tendrá carácter retroactivo? O solo a partir de la fecha de aprobación?
Hola R., de momento no hay información oficial sobre si la ampliación de la baja a 20 semanas tendrá carácter retroactivo para los nacimientos en 2024. Estaremos pendientes de todas las novedades que surjan para informaros. Un saludo.
Hola, el disfrute del permiso de las 10 semanas despues de las 6 obligatorias puede ser de forma discontinua en el caso de familia monoparental? O debe ser seguidas obligatoriamente?
Hola Gsfa, las 10 semanas se podrían disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida hasta que el bebé cumpla 12 meses. Un saludo.
La ley de Familias es aprobada despues de las enmiendas? Cuanto tiempo pueden estar con este proceso de enmiendas? Se puede prever cuanto puede tardar que se apruebe la ley ? Gracias
Hola Albert, el proceso de enmiendas a la Ley de Familias aún está en curso. Es un proceso que puede tardar semanas o meses, por lo que es difícil predecir cuándo se aprobará definitivamente dicha Ley. Un saludo.
La ampliación del permiso a 20 semanas sería con carácter retroactivo para niños del 2024? O sería a partir del momento de la publicación de la ley? Gracias
Hola Blanca, habrá que esperar hasta que se publique el desarrollo de la normativa para conocer detalles sobre la posible retroactividad del permiso. Un saludo.
Hola. La anterior ampliación a 16 semanas tuvo carácter retroactivo?
Hola Antonio, las cantidades percibidas durante el permiso de paternidad han estado exentas de IRPF con efecto retroactivo. Por lo que ha sido posible reclamar lo pagado de más desde el 2014. Un saludo.
Hola. Y se sabe si en la anterior ampliación se dio con carácter retroactivo?
Buenas tardes, yo tengo cesarea programada por el 30 de Avril. Tengo derecho a las 20 semanas? Trabajo por una empresa americana, con oficina en Estepona, trabajo desde el lunes Al viernes 8horas, en smart working el Miercoles y viernes. Cuanto dia me esperan de lactancia? Puedo pedir tambien de tomar los 22 dias de vacaciones que tengo? Puedo pedir de pasar a Smart working todos los Dias? Muchas gracias, saludos
Hola Francesca, no sabemos si la ampliación a 20 semanas de la baja por maternidad tendrá efectos retroactivos. En cuanto al permiso por lactancia podrás disfrutar de 1 hora al día hasta que tu hijo/a cumpla 9 meses. Podrás, además, solicitar tus 22 días de vacaciones durante el permiso de maternidad o después del mismo. Es importante que lo notifiques a tu empresa con antelación para que puedan organizarse. Por último, podrás solicitar el teletrabajo a tu compañía y ésta tendrá la obligación de valorar tu petición. Un saludo.
Se sabe más o menos cuando entrará en vigor las 20 semanas
Hola María José, aún se está tramitando esta medida y hasta que no se confirme su aplicación no podremos conocer cuándo entrará en vigor. Un saludo.
Hola. Mi hijo nació el 14 de junio del 2023. ¿Tenemos derecho a las 4 semanas hasta que cumpla los 8 años ? Y serían retribuidas o no retribuidas?
Gracias
Mi hijo nace en marzo, si se aprueba después podré acogerme a las 20 semanas de baja? Gracias
Hola Sandra, la ampliación de la baja aún está en trámite parlamentario y no se ha confirmado si tendrá carácter retroactivo. Un saludo.
La anterior ley de las 16 semanas tenía carácter retroactivo?