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¿Sabes qué convenio colectivo debe aplicar tu empresa? Elegir el convenio adecuado es fundamental, ya que determina aspectos tan importantes como los salarios, la jornada laboral, las vacaciones o las condiciones de trabajo de tu plantilla.
Además, las reformas laborales de los últimos años han modificado las reglas de prioridad entre convenios colectivos, especialmente cuando coinciden convenios estatales, autonómicos, provinciales o de empresa.
¿Qué convenio prevalece en 2026? ¿Puede tu empresa aplicar un convenio propio? ¿Qué ocurre si desarrolla varias actividades?
A continuación, te explicamos cómo identificar el convenio colectivo que corresponde a tu empresa, qué establece la normativa vigente y qué debes tener en cuenta para evitar incumplimientos laborales.
¿Qué es un convenio colectivo y por qué es importante para tu empresa?
Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre la representación de las empresas y de las personas trabajadoras que regula las condiciones laborales dentro de su ámbito de aplicación.
Los convenios colectivos establecen aspectos como los salarios, la jornada laboral, las vacaciones, los permisos o la clasificación profesional.
Aplicar correctamente el convenio colectivo permite:
- Adaptar las condiciones laborales a las características del sector o de la empresa.
- Garantizar los derechos y obligaciones de las empresas y de las personas trabajadoras.
- Evitar conflictos laborales derivados de la aplicación de condiciones incorrectas.
- Aportar seguridad jurídica a las relaciones laborales.
Por eso, antes de contratar personal es importante identificar qué convenio colectivo corresponde a tu empresa y comprobar las condiciones que establece.
¿Es obligatorio que todas las empresas tengan un convenio colectivo?
Las empresas están obligadas a aplicar el convenio colectivo que les corresponda cuando estén incluidas en su ámbito de aplicación, pero esto no significa que todas deban negociar un convenio propio.
Además, las empresas tienen la obligación de comunicar el código de convenio colectivo a la Seguridad Social en las altas de las personas trabajadoras. Esta obligación se recoge en el Boletín RED 5/2018.
El convenio colectivo es especialmente importante porque regula aspectos fundamentales de las relaciones laborales, como:
- El salario y los complementos salariales.
- La jornada laboral y los descansos.
- Las vacaciones y los permisos.
- La clasificación profesional y otras condiciones de trabajo.
¿Y si tu empresa no tiene un convenio colectivo propio?
En ese caso debes comprobar si existe un convenio sectorial aplicable según la actividad y el ámbito territorial de la empresa.
Si no existe ningún convenio aplicable las condiciones laborales deberán respetar, en todo caso, la normativa laboral vigente y los acuerdos contractuales válidos.
¿Cómo saber qué convenio colectivo debe aplicar tu empresa?
Para determinar qué convenio colectivo debe aplicar tu empresa lo primero es identificar su actividad principal.
Esto puede resultar complicado cuando una empresa desarrolla varias actividades o presta diferentes servicios.
Para identificar el convenio colectivo aplicable es importante revisar:
- La actividad real de la empresa: qué servicios ofrece o qué productos fabrica.
- El código CNAE: puede servir de orientación, pero no determina por sí solo el convenio aplicable.
- El objeto social: las actividades recogidas en la documentación de la empresa.
- Las funciones del personal: qué tareas realiza realmente.
- La organización y los procesos productivos: cómo se desarrolla la actividad empresarial.
¿Qué ocurre si tu empresa desarrolla varias actividades?
Cuando una empresa realiza distintas actividades relacionadas entre sí, generalmente se tiene en cuenta cuál es su actividad principal o predominante.
Para identificarla pueden valorarse aspectos como:
- El volumen de negocio de cada actividad.
- El número de personas de la plantilla dedicadas a cada una.
- La importancia de cada actividad dentro de la empresa.
- La relación entre las diferentes actividades desarrolladas.
No obstante, si existen actividades claramente diferenciadas y organizadas de forma independiente puede ser necesario analizar la aplicación de distintos convenios colectivos.
Una vez identificada la actividad debes comprobar:
- El ámbito funcional: si el convenio incluye la actividad que desarrolla tu empresa.
- El ámbito territorial: si se aplica en la zona donde se realiza la actividad.
- El ámbito personal y temporal: a qué personas afecta y cuál es su vigencia.
Según el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores los convenios colectivos tienen el ámbito de aplicación que acuerden las partes negociadoras.
Por tanto, tu empresa no puede elegir libremente el convenio que más le interese, sino que debe aplicar el que le corresponda legalmente.
¿Qué tipos de convenios colectivos puede aplicar tu empresa?
Existen diferentes tipos de convenios colectivos según su naturaleza, el sector al que afectan y su ámbito territorial.
Según su naturaleza
- Convenios colectivos estatutarios: se negocian conforme a los requisitos del Estatuto de los Trabajadores y tienen eficacia general sobre las empresas y personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación.
- Convenios colectivos extraestatutarios: se negocian fuera del procedimiento previsto para los convenios estatutarios y su eficacia se limita, con carácter general, a quienes están representados o vinculados por el acuerdo.
Según su ámbito territorial y sectorial
Los convenios colectivos sectoriales regulan las condiciones laborales de las empresas y personas trabajadoras incluidas en un determinado sector de actividad.
Pueden ser:
- Estatales: se aplican en todo el territorio nacional dentro de su ámbito funcional.
- Autonómicos: afectan a una comunidad autónoma.
- Provinciales: se aplican en una provincia.
- Interprovinciales: abarcan varias provincias.
- Locales o comarcales: se aplican en un municipio o comarca determinados.
Convenios colectivos de empresa
Los convenios colectivos de empresa regulan las condiciones laborales de una empresa concreta y se negocian entre las partes legitimadas para ello.
Según su ámbito pueden afectar a:
- Toda la empresa, aunque tenga centros de trabajo en diferentes territorios.
- Uno o varios centros de trabajo.
- Un ámbito inferior al de la empresa, cuando se cumplan los requisitos legales.
También existen convenios para grupos de empresas o para varias empresas vinculadas por razones organizativas o productivas.
¡Importante! Tener un convenio de empresa no significa que este prevalezca siempre sobre el convenio sectorial.
¿Qué tipo de convenio prevalece en 2026?
La prioridad de un convenio colectivo depende de su ámbito de aplicación, su vigencia y las reglas de concurrencia establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
El Real Decreto-ley 2/2024 modificó el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores para regular la prioridad de determinados convenios colectivos autonómicos y provinciales frente a los convenios sectoriales estatales.
¿Cuándo prevalece un convenio autonómico sobre uno estatal?
El artículo 84.3 permite que los sujetos legitimados negocien convenios colectivos y acuerdos interprofesionales autonómicos con prioridad aplicativa sobre los convenios sectoriales estatales, siempre que se cumplan dos requisitos:
- Contar con las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora correspondiente.
- Establecer una regulación más favorable para las personas trabajadoras que la prevista en los convenios o acuerdos estatales.
Por tanto, esta prioridad no es automática.
¿Y los convenios colectivos provinciales?
El artículo 84.4 permite que los convenios provinciales tengan prioridad sobre los estatales cuando así lo prevean los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras.
Existen materias excluidas de esta prioridad especial, como el período de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional y la jornada máxima anual, entre otras.
Por tanto, no siempre prevalece el convenio estatal, autonómico o provincial. Es necesario comprobar qué convenio resulta aplicable según las reglas legales y las condiciones de cada caso.
¿Qué ha aclarado el Tribunal Supremo sobre los convenios de empresa y sectoriales?
¿Puede una empresa aplicar su propio convenio colectivo aunque exista otro convenio sectorial? ¿Qué ocurre si ambos establecen condiciones laborales diferentes?
La sentencia del Tribunal Supremo 392/2026 analiza cómo deben resolverse estos conflictos y qué efectos tiene la reforma laboral de 2021 sobre la prioridad de los convenios de empresa.
El caso afecta a Financiera El Corte Inglés, cuyo convenio empresarial entró en vigor mientras continuaba activa la negociación colectiva del sector de establecimientos financieros de crédito.
Para entender su alcance, hay que distinguir dos reglas del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores:
- Prioridad temporal (artículo 84.1): con carácter general, un convenio colectivo vigente no puede verse afectado por otro de ámbito diferente, salvo las excepciones legales.
- Prioridad aplicativa del convenio de empresa (artículo 84.2): el convenio empresarial tiene preferencia en determinadas materias, como el horario, la distribución del tiempo de trabajo o la planificación anual de las vacaciones.
La STS 392/2026 establece, según el contenido de la resolución facilitado para esta actualización, que el convenio sectorial resultaba aplicable a la empresa, mientras que el convenio empresarial únicamente tenía prioridad en las materias previstas legalmente.
En concreto, distingue tres períodos:
- Del 12 de abril de 2019 al 2 de marzo de 2021: se aplica el convenio sectorial.
- Desde el 3 de marzo de 2021: el convenio de empresa tiene prioridad en las materias recogidas en el artículo 84.2, conforme a la regulación aplicable en ese momento.
- Desde el 1 de julio de 2023: el convenio empresarial deja de tener prioridad para fijar la cuantía del salario base y los complementos salariales.
Esta última fecha responde al alcance de lo solicitado en el procedimiento judicial y no constituye una fecha general de entrada en vigor de la reforma laboral.
¡Importante! Desde la reforma laboral de 2021, los convenios de empresa ya no tienen prioridad aplicativa para establecer la cuantía del salario base y los complementos salariales.
¿Qué ocurre si el convenio sectorial está pendiente de renovación?
Que un convenio sectorial haya agotado su duración inicialmente pactada no significa necesariamente que haya dejado de aplicarse.
La STS 708/2025 analizó un conflicto entre un convenio empresarial y otro sectorial en el ámbito de los centros especiales de empleo.
El Tribunal Supremo tuvo en cuenta que el convenio sectorial mantenía su vigencia y que continuaban las negociaciones para renovarlo.
Por ello, declaró la inaplicación del convenio empresarial y de sus tablas salariales de 2023, excepto en aquellas materias en las que el convenio de empresa tenía prioridad legal.
La continuidad de la negociación sectorial puede ser determinante para resolver qué convenio colectivo prevalece.
¿Desde cuándo se aplican las nuevas reglas salariales?
La disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 32/2021 estableció un régimen transitorio para los convenios anteriores a la reforma laboral.
Para los convenios colectivos anteriores a la reforma laboral de 2021 la eliminación de la prioridad salarial del convenio de empresa se aplicó cuando perdieron su vigencia expresa y, como máximo, el 30 de diciembre de 2022.
Además, se estableció un plazo adicional de seis meses para adaptar la redacción de los convenios afectados.
Este plazo de adaptación no ampliaba la antigua prioridad salarial del convenio de empresa.
¿Prescribe el derecho a reclamar qué convenio colectivo debe aplicarse?
Otra de las cuestiones abordadas por la STS 392/2026 es la prescripción de la acción para determinar el convenio colectivo aplicable.
Según el contenido de la resolución la acción puramente declarativa para determinar qué convenio corresponde aplicar no prescribe mientras exista un interés actual en resolver esa cuestión.
Sin embargo, esto no significa que las reclamaciones individuales de cantidades, como las diferencias salariales, sean imprescriptibles. Estas pueden estar sujetas a sus propios plazos legales.
¿Cómo afecta esta doctrina a tu empresa?
Si tu empresa tiene un convenio propio y también existe uno sectorial es importante comprobar:
- La vigencia de ambos convenios y las fechas relevantes para su aplicación.
- La continuidad de la negociación colectiva, especialmente cuando el convenio sectorial está pendiente de renovación.
- Las materias reguladas, para identificar cuáles tienen prioridad conforme al artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
- Las disposiciones transitorias, cuando se trate de convenios afectados por la reforma laboral.
No basta con comparar las fechas de publicación de los convenios. Es necesario analizar las reglas de concurrencia para determinar qué condiciones laborales debe aplicar tu empresa.
¿Puede una empresa aplicar más de un convenio colectivo?
Sí, una empresa puede aplicar más de un convenio colectivo cuando desarrolla actividades diferentes y claramente diferenciadas, siempre que se cumplan las condiciones legales correspondientes.
Por ejemplo, si una empresa cuenta con dos actividades independientes podría ser necesario aplicar un convenio distinto a cada una, según su ámbito funcional.
Sin embargo, tener varias actividades no significa que automáticamente deban aplicarse varios convenios. Es necesario analizar la actividad principal, la organización de la empresa y las funciones que se realizan.
Por eso, cada situación debe estudiarse individualmente para determinar qué convenio o convenios corresponden.
¿Cómo se negocia un convenio colectivo?
La negociación de un convenio colectivo se realiza entre la representación de las personas trabajadoras y la representación empresarial, siguiendo el procedimiento establecido en los artículos 87, 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores.
El proceso comienza cuando una de las partes comunica por escrito a la otra su intención de negociar. Esta comunicación debe incluir:
- La legitimación de quienes promueven la negociación.
- El ámbito de aplicación del convenio.
- Las materias que se pretenden negociar.
Además, debe enviarse una copia a la autoridad laboral competente a efectos de registro.
En el plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación debe constituirse la comisión negociadora, integrada por las representaciones legitimadas de ambas partes.
Su composición depende del tipo de convenio:
- Convenios de empresa: negocian la representación empresarial y el comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales legitimadas, según corresponda.
- Convenios sectoriales: participan los sindicatos y las asociaciones empresariales que cumplan los requisitos de representatividad establecidos legalmente.
Durante la negociación ambas partes deben actuar de buena fe.
Para alcanzar un acuerdo es necesario el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.
Una vez firmado, el convenio debe presentarse ante la autoridad laboral competente para su registro, depósito y posterior publicación oficial, conforme al artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se debe registrar un convenio colectivo en 2026?
Desde el 15 de enero de 2026 los convenios colectivos y acuerdos colectivos de trabajo que se presenten para su inscripción en REGCON deben utilizar las nuevas hojas estadísticas, aprobadas por la Orden TES/1573/2025.
Esta norma actualiza los anexos 2.I, 2.II, 2.III y 2.IV del Real Decreto 713/2010, relativos a los convenios de empresa, convenios sectoriales y revisiones salariales.
Los nuevos modelos son obligatorios para las solicitudes presentadas desde el 15 de enero de 2026, independientemente de cuándo se haya firmado el convenio.
¿Qué cambia con el nuevo registro de convenios colectivos?
La actualización de REGCON permite recoger información más detallada sobre las condiciones laborales negociadas.
Entre los principales cambios destacan:
- Mayor precisión en las materias reguladas: se amplía la información estadística sobre las condiciones establecidas en los convenios.
- Digitalización y nuevas tecnologías: se recoge información sobre cuestiones como el teletrabajo, la desconexión digital y el uso de nuevas tecnologías en las relaciones laborales.
- Tiempo de trabajo: se detalla la información sobre jornada laboral, distribución del tiempo de trabajo y descansos.
- Igualdad y no discriminación: se amplía la información sobre medidas de igualdad, conciliación y protección frente a situaciones de discriminación.
- Información salarial: se actualizan los formularios relativos a las revisiones salariales y las cláusulas de garantía salarial.
Esta actualización afecta a la información que debe facilitarse al registrar el convenio, pero no modifica por sí misma las condiciones laborales pactadas.
¿Qué medidas regulan los convenios colectivos?
Los convenios colectivos establecen las condiciones laborales que deben respetar las empresas y las personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación.
Entre las principales materias que pueden regular se encuentran:
- Salarios y complementos salariales: retribuciones correspondientes a cada grupo profesional.
- Jornada laboral: duración, distribución del tiempo de trabajo y descansos.
- Vacaciones y permisos: condiciones para su disfrute.
- Clasificación y promoción profesional: grupos profesionales, funciones y posibilidades de promoción.
- Conciliación e igualdad: medidas para favorecer la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Régimen disciplinario: faltas y sanciones aplicables ante determinados incumplimientos laborales.
- Contratación: determinadas condiciones relacionadas con las modalidades contractuales, dentro de los límites legales.
Además, los convenios pueden establecer medidas específicas para el personal fijo-discontinuo, como la elaboración de un censo anual de este personal.
¿Qué convenio se aplica a las empresas contratistas y subcontratistas?
Según el artículo 42.6 del Estatuto de los Trabajadores el convenio aplicable a las empresas contratistas y subcontratistas será, con carácter general, el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, independientemente de su objeto social o forma jurídica.
No obstante, existen excepciones:
- Cuando resulte aplicable otro convenio sectorial conforme a las reglas legales.
- Cuando la empresa contratista o subcontratista tenga un convenio propio, que se aplicará en los términos previstos en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.
Por ello, es importante comprobar la actividad que realmente se desarrolla y las reglas de aplicación de los convenios antes de determinar cuál corresponde.
¿Qué período de prueba puede establecer un convenio colectivo en 2026?
Los convenios colectivos pueden establecer la duración del período de prueba, respetando lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el convenio no establece una duración específica se aplican los siguientes límites generales:
- 6 meses para el personal técnico titulado.
- 2 meses para el resto de personas trabajadoras.
- 3 meses para el personal no técnico titulado en empresas de menos de 25 personas trabajadoras.
En los contratos temporales de duración determinada no superior a 6 meses el período de prueba no puede superar un mes, salvo que el convenio colectivo establezca otra duración.
Además, el período de prueba debe pactarse por escrito y no será válido cuando la persona ya haya desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad contractual.
¿Qué materias quedan excluidas de la prioridad de los convenios autonómicos y provinciales?
El artículo 84.5 del Estatuto de los Trabajadores establece determinadas materias excluidas de la prioridad aplicativa de los convenios autonómicos y provinciales frente a los estatales.
Estas materias son:
- El periodo de prueba.
- Las modalidades de contratación.
- La clasificación profesional.
- La jornada máxima anual de trabajo.
- El régimen disciplinario.
- Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
- La movilidad geográfica.
Esto no significa que los convenios autonómicos no puedan regular nunca estas materias, sino que no disfrutan de la prioridad especial prevista en los apartados 3 y 4 del artículo 84 para estas cuestiones.
Sanciones por no aplicar correctamente el convenio colectivo
Aplicar un convenio colectivo incorrecto o incumplir las condiciones laborales que establece puede tener consecuencias económicas para tu empresa.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede comprobar si se respetan las condiciones laborales aplicables, como los salarios, la jornada laboral o los descansos.
Cuando se detectan incumplimientos que constituyen una infracción administrativa pueden imponerse sanciones conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Con carácter general, las multas por infracciones en materia de relaciones laborales se clasifican en:
- Infracciones leves: entre 70 y 750 euros.
- Infracciones graves: entre 751 y 7.500 euros.
- Infracciones muy graves: entre 7.501 y 225.018 euros.
Además, determinados incumplimientos pueden implicar otras consecuencias, como la obligación de abonar diferencias salariales o, cuando legalmente corresponda, la pérdida de beneficios en la cotización.
Resumen: ¿cómo saber qué convenio colectivo debe aplicar tu empresa en 2026?
Para determinar qué convenio colectivo corresponde aplicar a tu empresa lo primero es identificar su actividad real y comprobar el ámbito funcional, territorial y temporal de los convenios que podrían afectarle.
Además, es importante tener en cuenta las reglas de prioridad establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, especialmente tras las reformas laborales de 2021 y 2024.
Recuerda estos aspectos clave:
- La actividad real de tu empresa es fundamental: el código CNAE puede orientar, pero no determina por sí solo el convenio aplicable.
- No siempre prevalece el convenio estatal: determinados convenios autonómicos y provinciales pueden tener prioridad si cumplen los requisitos legales.
- El convenio de empresa no tiene prioridad en todas las materias: desde la reforma laboral de 2021 ya no prevalece para fijar la cuantía del salario base y los complementos salariales.
- Una empresa puede aplicar varios convenios colectivos: cuando desarrolla actividades claramente diferenciadas y concurren las condiciones legales necesarias.
- Aplicar un convenio incorrecto puede tener consecuencias: desde reclamaciones de diferencias salariales hasta sanciones administrativas, según el incumplimiento.
Preguntas frecuentes sobre convenios colectivos en 2026
¿Cómo puedo saber qué convenio colectivo tiene mi empresa?
Debes comprobar la actividad real de tu empresa y consultar los convenios colectivos que puedan resultar aplicables según su ámbito funcional y territorial.
Puedes utilizar el buscador oficial de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo.
¿Es obligatorio aplicar un convenio colectivo en una empresa?
Sí, cuando la empresa está incluida en el ámbito de aplicación de un convenio colectivo vigente.
Sin embargo, no todas las empresas están obligadas a negociar un convenio propio.
¿Qué convenio prevalece en 2026, el estatal o el autonómico?
Depende de las reglas de concurrencia.
Tras el Real Decreto-ley 2/2024 determinados convenios autonómicos pueden tener prioridad sobre los sectoriales estatales cuando cumplen los requisitos legales y establecen condiciones más favorables para las personas trabajadoras.
¿Qué convenio prevalece, el de empresa o el sectorial?
Depende de su vigencia y de las materias reguladas.
El convenio de empresa tiene prioridad en determinadas cuestiones previstas en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, pero no tiene prioridad aplicativa para fijar la cuantía del salario base y los complementos salariales.
¿Puede una empresa aplicar dos convenios colectivos diferentes?
Sí, cuando desarrolla actividades claramente diferenciadas y se cumplen las condiciones legales correspondientes.
No obstante, tener varias actividades no implica automáticamente que deban aplicarse varios convenios.
¿Qué ocurre si mi empresa aplica un convenio colectivo incorrecto?
La empresa puede verse obligada a regularizar las condiciones laborales, abonar diferencias salariales y, cuando el incumplimiento constituya una infracción administrativa, afrontar las sanciones correspondientes.
¿Puede una empresa cambiar de convenio colectivo?
Sí, cuando se produzcan circunstancias que justifiquen legalmente la aplicación de otro convenio, como un cambio real de actividad o una modificación del ámbito de aplicación.
La empresa no puede cambiar de convenio libremente para aplicar condiciones laborales menos favorables.
Esperamos que este artículo te ayude a resolver tus dudas sobre qué convenio colectivo debe aplicar tu empresa.
¿Tienes alguna pregunta? ¡Déjanos un comentario! Estaremos encantados de leerte.
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Buenos días;
una empresa cuyo CNAE es el 8110 y tiene aplicado en SS el convenio de limpiezas, si tiene jardineros y personal de obra durante todo el año contratados, pero en menor medida que limpiadores, puede tener solo el convenio de limpieza o debería tener un CNAE por cada actividad y un CCC con cada convenio?
Gracias
Hola Beatriz, el CNAE puede mantenerse si refleja la actividad principal. No obstante, si el volumen de personal de obra o jardinería es significativo debe asegurarse que se rigen por el convenio específico de su actividad. Lo más recomendable sería contactar con un/a asesor/a laboral que pueda analizar detenidamente el caso. ¡Un saludo!
Hola mi empresa nos aplica un convenio colectivo estatal pero mi centro de trabajo está en Navarra y su sede en Madrid. Los salarios de Navarra son más altos que los del convenio que nos aplican. ?Deberían aplicarnos el convenio provincial obligatoriamente?
Gracias de antemano
Hola Nerea, si el convenio de Navarra es un convenio sectorial provincial, vigente y registrado, podría prevalecer sobre el estatal si es más favorable en su conjunto. Quizá un/a asesor/a laboral pueda ayudarte a analizar qué convenio deberían aplicarte. ¡Un saludo!
Buenas tardes, estoy en una empresa de alimentación famosa de españa y todos los trabajadores están por el convenio de alimentación menos nosotros que estamos acogidos al de transportes (evidentemente más barato) , nosotros estamos externalizados por una empresa de logística , llevamos ya así 20 años con diferentes empresas , nosotros llevamos la logística de dicha empresa.
Mi pregunta es la siguiente; podemos solicitar que nos pasen al convenio de alimentación?
Hola Carlos, el convenio que debe aplicarse es el que corresponde a la actividad principal que se desarrolla. Si vuestra tarea está directamente vinculada a la industria alimentaria sería lo más lógico y justo que estéis bajo el convenio de alimentación, ya que ese refleja mejor las condiciones y particularidades de vuestro trabajo. ¡Saludos!
Buenas tardes.
Soy comercial (dependiente) de una empresa que tiene mas de 20 tiendas en toda Cataluña y es Franquicia de Orange. Trabajo en una tienda en la provincia de Barcelona vendiendo los productos y servicios del operador ORANGE. (móvil, fibra, televisión)
La empresa que me contrata, establece que el convenio es el «Comercio del metal de la provincia de Barcelona» Tengo mis serias dudas de que ese sea el convenio correcto. Podrian ayudarme a saber cual debería ser el convenio a aplicar?
Hola, la empresa ha cambiado el convenio colectivo aplicable a la empresa.
Cobramos los mismo que con el convenio anterior, pero el importe de los conceptos ha sido modificado… Antes tenía un SB de 1500 € y dos pagas extra de 125 € cada una… y ahora he pasado a tener un SB de 1.312,50 € y 4 pagas extra de 109,38 €, ¿esto es correcto? Gracias.
Hola Eli, lamentablemente, no podemos darte una respuesta precisa ya que desconocemos cuál es tu convenio colectivo de aplicación. En este caso, quizás un/a asesor/a laboral podría brindarte la ayuda más adecuada. ¡Saludos!
Buenos días, mi consulta es la siguiente:
Trabajo en la empresa NORTE EUROCAO, S.L.U cuyo CNAE es el 2014 correspondiente a industrias químicas. Me dicen sin embargo que su convenio colectivo es el correspondiente a industrias del aceite y sus derivados. Hay forma de saber que convenio legal es el que correspondería a dicha empresa aún teniendo otro CNAE por desarrollar otras actividades? Gracias
Hola Javier, el convenio colectivo aplicable será aquel que corresponda a la actividad principal que desarrolla la empresa, independientemente de que realice otras actividades secundarias. En este caso, si la actividad principal de la empresa es la fabricación de productos químicos lo más normal es que el convenio colectivo aplicable fuese el de industrias químicas. Te recomendamos consultar el Registro de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo para verificar si existe algún convenio colectivo de ámbito superior. O quizá un/a asesor/a laboral o un sindicato puedan orientarte mejor. ¡Un saludo!
Hola mi empresa el salario que tengo en nómina es menos que el salario mínimo interprofesional, es normal.
Hola Jesus, para verificar que realmente estás cobrando el SMI debes de revisar y sumar todos los conceptos que sean salariales (salario base + pluses de convenio + antigüedad, etc). Deben sumar al menos 1.221€ (si tienes 14 pagas) o 1.424,50€ (si tienes 12 pagas). ¡Un saludo!
Buenas tardes era para saber si trabajando para una empresa filial 100 por 100 de la empresa principal que tiene un convenio superior al de la filial. y estando en el grupo de empresa que es el grupo Cepsa nos pertenece el convenio de Cepsa no se si lo es plicado bien pero no se qué más decir la empresa que me refiero es petrocan me despido con un gran abrazo
Hola Antonio, en principio te correspondería el convenio colectivo de tu empresa empleadora directa, es decir, el de Petrocan, aunque sea filial 100% de Cepsa. No obstante, te recomendamos revisar tu contrato y nóminas para ver si se menciona expresamente algún convenio colectivo y contactar con un/a asesor/a laboral si sigues teniendo dudas. ¡Un saludo!
La empresa tiene sede en valencia capital, presto mis servicios de limpieza en una empresa cliente de mi empresa, en Castellón.
En mi contrato aparece el convenio colectivo de limpieza de valencia, y hasta la fecha se me aplica,
Desde que reclamé que no me pagaban el SMI. Me han hidi regularizando la nómina.
Ahora me amenazan con aplicarme el convenio colectivo de Castellón, la diferencia es la forma de pagar las pagas extras, en valencia es semestral y en Castellón anual proporcional al tiempo trabajado.
Como ya me han pagado las pagas y no llevo un año en la empresa, me dicen que tengo que devolver la diferencia a favor de la empresa.
Se puede cambiar el convenio colectivo cuando la empresa quiera, y como debe de comunicarlo y si la aplicación es retroactiva.
Ya que me quieren recalcular las pagas extras anualmente, cuando las han pagado semestralmente.
Saludos cordiales
Hola María Isabel, si prestas tus servicios en Castellón podría parecer lógico aplicar el convenio de Castellón. Sin embargo, si en tu contrato se especifica que se aplica el convenio de Valencia y además la empresa tiene su sede social allí, esta interpretación podría ser más favorable para ti. En cualquier caso, ten en cuenta que los cambios en los convenios colectivos no suelen tener efectos retroactivos. Esto significa que el nuevo convenio se aplicaría únicamente desde la fecha en la que se produzca el cambio, no a períodos anteriores. ¡Saludos!
Muy buenas, trabajo de auxiliar en ayuda a domicilio con personas dependientes, mi contrato pone salario según convenio vacaciones según y más cosas según convenio.
Pregunto por el convenio y me dicen que no tienen convenio, esto como puede ser.
Trabajando otra un ayuntamiento, q se supone es una institución pública y me salen q no tienen convenio cuando en mi contrato todo se especifica según convenio.Que puedo hacer?
Hola Consuelo, es inusual que una empresa, especialmente una entidad pública como un ayuntamiento, indique que no tiene convenio colectivo cuando en tu contrato se mencionan condiciones «según convenio». Esto podría requerir una revisión más detallada. Te sugerimos consultar con un/a asesor/a laboral para aclarar tu situación y asegurarte de que se respeten tus derechos. ¡Saludos!
Hola,
Tengo un contrato laboral donde no pone el convenio en el que estoy. La actividad de mi empresa es con cnae 7490, está dentro del convenio de ingeniería. Pero creo que nos aplican el estatuto de los trabajadores. Además estamos contratados con categoría 3 cuando firmamos y realizamos funciones de categoría 1 como biólogos. Tienen que estar en el convenio de ingeniería?pueden cambiar el CNAE sin avisar? Creo que lo han hecho en este mes. Hay alguna irregularidad?
Gracias
Hola María, el hecho de que estés contratada en la categoría 3 y realices funciones correspondientes a la categoría 1 constituye una irregularidad que podría tener consecuencias legales. El convenio colectivo debe especificar claramente las funciones de cada categoría profesional y los requisitos para acceder a ellas. Además, la empresa tiene la obligación de informar a los trabajadores sobre cualquier cambio que afecte a sus condiciones laborales, incluido un cambio de CNAE. ¡Saludos!
Buenos días y muchas gracias de antemano por la respuesta. Trabajo de auxiliar de recepción en un hotel en turno de noche siempre (00 /08) 160 h/mes, trabajando 2 festivos y desplazamiento 40 km. Cuando comencé se pactó un sueldo y la empresa de ese importe total, incluyeron en la nómina un monto para kilometros y otro para nocturnidad que para nada se acerca lo que se indica en el Convenio colectivo de empresas de servicios auxiliares de mi provincia. La pregunta es; ¿la empresa tiene que pagar al trabajador los importes (conceptos -kilometraje y nocturnidad-) que se especifican en dicho convenio o tendría que volver a renegociar? ¿No están obligados a cumplirlo a rajatabla ya que lo indica la Ley? Mil gracias de nuevo. Feliz semana.
Hola, Merche. Así es, el convenio colectivo es un acuerdo entre las personas trabajadoras y las empresas que regula las condiciones laborales mínimas de un sector. Es de obligado cumplimiento para las empresas, ya que la ley las obliga a respetarlo. Si tu empresa no lo está cumpliendo estaría infringiendo la ley y vulnerando tus derechos laborales. Un saludo.
Para un taller mecánico dentro del sector de automoción en España, el convenio colectivo aplicable generalmente cual es el Convenio aplicable?
Hola Odailda, hasta donde sabemos hay diferentes convenios colectivos que pueden aplicarse a nivel autonómico, provincial e incluso de empresa. Te recomendaríamos consultar con un sindicato de tu área, ya que podrán ofrecerte asesoramiento específico y ayudarte mejor con tus consultas. Un saludo.
BUENAS
TRABAJO EN UN SALON DE JUEGOS Y NOS TIENEN CON EL CONVENIO DE HOSTELERIA, QUE CONVENIO ES EL QUE NOS CORRESPONDE A LOS SALONES DE JUEGO
Buenas tardes estoy de baja desde el 23 de Octubre y me an pagado 1169 euros asta el 26 de Noviembre la Ibermutuamur e reclamado porqué no me an pagado lo mismo que los meses anteriores que la Empresa me pagaba 1310 euros y me an dicho que la Mutua paga sólo él 75×100 quien me paga el otro 25×100 tengo un contrato indefinido lsoy conductor de Camión Rígido la Empresa se llama Aljufia Horticultura de Murcia
Hola Segundo, te recomendaríamos contactar con un/a asesor/a laboral para que pueda analizar tu caso en detalle y ofrecerte la mejor orientación. ¡Saludos!
buenas tardes tengo una empresa que se dedica a el alquiler de fotomathon para bodas , fiestas etc
que convenio debo aplicar que no lo tengo claro
Hola Carmen, te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral que analice en detalle las características de tu empresa y pueda recomendarte el convenio más adecuado. Un saludo.
trabajo en una comunidad de propietarios en la costa de Granada. En mi contrato tengo la categoría de encargado de mantenimiento. Que convenio se me aplicaría ya que la comunidad no tienen.
Gracias.
Hola Juan, el convenio específico aplicable puede variar según la ubicación de la comunidad de propietarios y el tipo de servicios que realices como encargado de mantenimiento. Podrías contactar con un sindicato para que te asesoren sobre el convenio en cuestión. Un saludo.
Si la empresa no tiene convenio, que tablas salariales se le aplican, que quiere decir aplicar las actividades no regladas?
Hola Maria, las actividades no regladas son aquellas que no están reguladas por ningún convenio colectivo. Esto significa que no existe un marco normativo específico que establezca las condiciones laborales para la plantilla. En estos casos, las condiciones laborales se acuerdan libremente entre la persona trabajadora y la empresa, siempre y cuando no sean inferiores a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y el SMI. Un saludo.
Hola, si una empresa tiene el CNAE 4672 de Comercio Vario, pero tiene un laboratorio, con un departamento de I+D (técnicos de laboratorio, doctores investigadores y jefes de proyecto), ¿puede tener a todos metidos en el Convenio de Comercio aunque, claramente, los trabajadores del laboratorio tengan funciones que nada tienen que ver con el comercio? Muchas gracias.
¡Hola!
Soy de Barcelona y trabajo para una empresa valenciana del sector transporte por carretera.
Está subcontratoda en una gran empresa del sector en Barcelona.
Mi pregunta es:
¿Que convenio provincial me pertenece?
Yo empiezo y acabo el trabajo de conductor mecánico en Barcelona.
Las leyendas urbanas dicen que por jurisprudencia me pertenece el de Barcelona.
¡Muchas gracias de antemano!
Saludos
Hola Juan Pedro, dado que tanto el inicio como el fin de tu jornada laboral se realizan en Barcelona y tienes un centro de trabajo fijo en esta ciudad es probable que te corresponda el convenio provincial de transporte de mercancías por carretera de Barcelona. No obstante, si consideras que el convenio aplicado no es el correcto te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral que pueda revisar tu caso en detalle. Un saludo.
Si el CC sectorial, establece un periodo de prueba máximo de 2 meses y en el contrato de trabajo se pone 3 meses acogiéndose al ET, sería correcto?
Trabajo en una administración de fincas en la cual soy la única empleada, al solicitar mi convenio colectivo me ha indicado la gestora que lleva mi empresa que no tengo convenio y me tengo que regir por el estatuto de los trabajadores, pero en la seguridad social si aparece un convenio el cual pone «empresas de consultoría y estudios de me» . El CNAE de mi empresa es 6832.Necesito saber si una empresa con un solo trabajador puede no tener convenio. Gracias
Leer bien el artículo. Te lo pone
¿Es obligatorio que todas las empresas tengan un convenio colectivo?
Sí, …..
Yo quiero conocer el convenio colectivo de mi empresa
Hola Wilfredo, te recomendamos contactar con el departamento de recursos humanos de tu compañía y preguntarles directamente cuál es el convenio colectivo aplicable. Ellos/as deberían proporcionarte la información de manera clara. Un saludo
Buenas tardes,
Trabajo en una empresa que es agente externo de una entidad bancaria (con el funcionamiento propio y total de una oficina bancaria), pero está acogido al convenio de oficinas y despachos. Es legal? Qué podría hacer para acogernos al convenio correcto? Ya que el que tenemos aplicado tiene peores condiciones laborales en todos los sentidos
Una empresa puede no aplicar ningun convenio colectivo si no quiere y que los derechos y deberes de los trabajadores y empresa sean los del estatuto del trabajador solamente??
Hola..y que pasa si una empresa tiene convenio propio y algunas categorias tienen salarios mas altos y otras categorias salarios mas bajos que los del convenio sectorial que prevalece ?.
Gracias
Hola, ¿Podríais indicar qué sentencia lleva a la prevalencia del convenio sectorial? Gracias
Un centro de salud mental puede aplicar el convenio de un geriatrico?Gracias