¿Empezará a aplicarse la jornada laboral de 38,5 horas en 2024?

8 mayo, 2024
¿Empezará a aplicarse la jornada laboral de 38,5 horas en 2024?

El 25 de enero arrancó la Mesa de Diálogo Social para la reducción del tiempo de trabajo en España.

Esta medida, acordada entre el PSOE y Sumar, tiene como objetivo reducir la jornada laboral ordinaria pero, ¿empezará a aplicarse la jornada laboral de 38,5 horas en 2024?

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que en las próximas semanas se esperan negociaciones para avanzar en el texto de la reducción de jornada y tenerlo listo antes de que termine el año.  

Se estima que esta medida podría afectar a más de 12 millones de personas que trabajan actualmente a 40 horas semanales en el sector privado.

A continuación, analizamos todos los detalles:

 

¿Qué supone la reducción de la jornada laboral?

Actualmente, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, en España el régimen de trabajo convencional es de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Todas ellas repartidas en 5 días.

Por supuesto, se incluyen otros tipos de modalidades de jornada.

La jornada laboral supondría la reducción de la actividad laboral, que pasaría de las 40 horas semanales actuales hasta las 37,5 horas semanales.

La disminución de horas se realizaría de forma progresiva:

  • Corresponderían 38,5 horas semanales en 2024.
  • Y 37,5 horas semanales en el año 2025.

Eso sí, la medida en la que trabaja el Gobierno pretende que esta reducción de horas de trabajo no conlleve una disminución del sueldo.

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¿Cuándo entrará en vigor la reducción de jornada?

Ya ha comenzado la Mesa de Diálogo Social para la reducción del tiempo de trabajo, por lo que la medida podría entrar en vigor a lo largo del año.

Sin embargo, desde el Gobierno han avisado que:

  • La reducción de la jornada laboral no va a fijarse de forma inmediata.
  • Tendrá que tratarse de forma paulatina ofreciendo un espacio al diálogo social para las negociaciones.

Los representantes de los sindicatos y de los empresarios están explorando la posibilidad de acordar una reducción de jornada en términos anuales, ya que esta es la forma en que generalmente se establece en los convenios colectivos.

 

¿La reducción de jornada influirá en el salario?

No, la medida del Gobierno no implicará ningún tipo de reducción salarial.

Otros países, como Bélgica, han implementados medidas similares, pero con enfoques distintos.

En el caso de Bélgica se impulsó la reducción de jornada pero concentrando las horas de trabajo en 4 días.

Es decir, se trabajaría la misma cantidad de horas, pero condensando todas las horas de trabajo en menos días o trabajando menos una semana y dando más horas la semana siguiente.

Este modelo de reducción de jornada no tiene nada que ver con el español.

De hecho, con el cambio la media jornada pasará de 20 a 19 horas. Si una persona empleada acuerda con su empresa seguir trabajando 20 horas a la semana, ganará más por cada hora trabajada en comparación con su jornada anterior.

El valor de las horas trabajadas podría incluso incrementarse. Por ejemplo, si la media jornada se ajusta a 19 horas semanales, significa que si sigues cobrando el mismo salario que cuando trabajabas a 20 horas el valor por hora aumentará.

 

¿Qué trabajadores podrán beneficiarse de la reducción de jornada?

Dado que esta medida aún se encuentra en fase de desarrollo, la información disponible es limitada.

Algunas informaciones indican que todo podría depender del convenio colectivo o del sector laboral al que pertenezca la persona trabajadora.

Los sindicatos CCOO y UGT están negociando para que la reducción de jornada se establezca por Ley mediante una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Esto aseguraría que la reducción de jornada beneficie a todo tipo de personas trabajadoras, no solo a quienes estén adscritas a un convenio colectivo.

¡Importante! Hay convenios que ya establecen límites de jornadas de trabajo inferiores a las 40 horas semanales, lo que significa que las personas más beneficiadas podrían ser las que no tienen un convenio colectivo de aplicación.

La propuesta de reducción de jornada podría beneficiar positivamente a alrededor de 12 millones de personas empleadas del sector privado.

Los sectores en los que se trabaja más tiempo en España, según la última encuesta de población activa, son la agricultura, ganadería y pesca, además del transporte y almacenamiento, la construcción y el suministro de energía eléctrica.

 

¿Podrían los trabajadores decidir cómo se reduce su jornada laboral?

Desde el Gobierno están considerando la posibilidad de que las personas trabajadoras participen en la determinación de su horario de entrada y salida del trabajo.

Esto implicaría que las personas empleadas tendrían cierto grado de autonomía para elegir cómo se organiza su jornada laboral dentro de un marco establecido, lo que podría facilitar una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.

 

¿Qué ventajas tiene la reducción laboral de jornada?

Desde el Gobierno consideran que la reducción de jornada laboral va a contribuir en una mejora de la conciliación laboral y familiar, así como en un aumento de la productividad.

Además, la reducción de jornada podría conllevar la igualdad de oportunidades e influir en una buena salud física y mental de las personas empleadas.

 

La Inspección de Trabajo advierte que el acuerdo de la reducción de jornada podría tener problemas para cumplirse

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social advierte que el acuerdo del Gobierno incluye medidas significativas que podrían no cumplirse sin un refuerzo del organismo.

Las críticas por la futura medida se deben a que la Inspección no podría hacer frente a la vigilancia de que se cumpla la reducción de la jornada.

Además, algunos expertos consideran que los convenios colectivos deberían tener flexibilidad para distribuir las horas de diversas maneras, siempre y cuando no excedan el límite legal y respeten los descansos entre jornadas.

Estaremos pendientes para ofrecerte la información lo más actualizada posible.

¿Qué opinas de la reducción de jornada? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

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Olga Agea

35 Comentarios

  1. antonia

    Buenas tardes!! tengo una reducción de jornada del 9,68% que firmé de forma voluntaria, quedando la jornada de 40h a 35 h semanales (puesto que los 3 meses de verano siempre hemos trabajado 35 h. semanales). Cuando la reducción a 38,5 h semanales sea efectiva entonces el porcentaje de reducción de 38,5 h a 35 h será del 6,98%. Tendrán que cambiarme el porcentaje de reducción en el contrato que firmé y en el sueldo? o bien ese 9,68% equivaldrá ahora a 54 h anuales más de reducción…

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    • Olga Agea

      Hola Antonia, por ahora no sabemos exactamente cómo se aplicará la reducción de jornada ni cómo afectará a situaciones específicas. En principio, no debería ser necesario modificar el contrato firmado inicialmente, ya que la reducción estaba pactada y se aplicó correctamente. Sin embargo, cuando la reducción de la jornada laboral entre en vigor, tendremos más información al respecto. Un saludo.

      Responder
      • Margarita peña

        Deberían de tener en cuenta el horario de las internas y permitir que se vayan los viernes y regresen los domingos, es una cárcel el trabajo de las empleadas de hogar interna

        Responder
  2. Sergio

    Buena noches.. En el sector de hostelería… Como afectará esta nueva ley?? O es sector excluido?!!!

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Sergio, habrá que esperar para conocer detalles sobre esta medida. En cualquier caso, entendemos que tendrá impacto en todos los sectores, incluida la hostelería. Un saludo.

      Responder
      • Asier

        La reducción de horas a la semana implicaria ¿una reducción de las horas anuales del convenio? O ¿se prevé la reducción de las horas anuales del convenio?

        Responder
  3. MARTA

    Qué pasará si ya tengo 38,5 con un contrato a tiempo parcial?

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Marta, habrá que esperar hasta que se publiquen los detalles de esta medida para saber cómo afectará a los contratos vigentes. Un saludo.

      Responder
  4. Jenifer

    Sí tengo reducción de jornada por cuidado de menor a 35 horas semanales, cuando entre en vigor la reducción a 38,5 horas, ¿me corresponde entonces una subida de salario si yo sigo trabajando las mismas horas al ser la reducción de jornada en un menor porcentaje?

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  5. José Antonio

    La reducción de la jornada laboral será real o presencial?

    Responder
    • KK

      ¡Virtual!

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  6. Charly

    Hola, a mi me parece muy bien, si yo hago 35 horas semanales y estoy muy contento

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  7. Victor

    El sector donde se hacen mas horas es seguridad privada.
    Soy auxiliar y cuando leo a los vigilantes….en fin, no puedo estar mas deacuerdo. Yo despues de 8 años de servicio de los cuales 6 en turno de noche, turnos de 12 horas (ya quitados) al menos en «mis servicios», llamadas mes si y mes tambien y un largo etc de abusos y mentiras, coacciones y amenazas, retenes a boli en los cuadrantes sin pagar disponibilidad y aplicando un computo anual (distribucion irregular) que no esta negociado…esta todo denunciado. Es lamentable que si no te plantas y te arriesgas a replesalias e incluso a perder el trabajo tengas que hacer cuadrantes, repito cuadrantes (no fuerzas mayores) de mas de 200 horas, muchas en festivos y fines de semana con lo cual cualquier conciliacion es imposible y la depresion está servida. 41 años y me han jodido la vida. Seguridad privada igual a explotacion sin escrupulos. Y trabajo para la empresa lider en el sector, una multinacional….alguien adivina?? En su app los informes de trabajo lo reflejan tal cual lo estoy contando, yo no se porque no les intervienen…alguien me puede decir algo a respecto de esta retaila??

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    • Olga Agea

      Hola Víctor, no dudes en denunciar ante la Inspección de Trabajo cualquier tipo de abuso o vulneración de tus derechos. Un saludo.

      Responder
  8. Jacinto

    Es totalmente absurdo éste tipo de leyes si luego existen en los convenios herramientas como los planes flexibles que permiten a las empresas a obligar a sus trabajadores a hacer jornadas de 8 horas en fines de semana. Conciliación familiar trabajar 30’ o 1 hora si cabe menos al día y que luego me activen un plan flex y me obliguen a trabajar el sábado 8 horas más , es ridículo , tendrían que empezar por eliminar ése tipo de artículos en los convenios .

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  9. Cristina cortes Vidal

    La Jornada Anual de 38 h semanales el horario cual debería ser.??. Gracias

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Cristina, la jornada se podría distribuir de forma diferente en función de las necesidades de la empresa y de la persona trabajadora. Podría ser a jornada partida o continua, por ejemplo. Un saludo.

      Responder
  10. Juan Carlos marti

    Que pasa si trabajo en un servicio que no se puede aplicar la reducción de jornada laboral a 38’50 se me deberían de pagar como extra

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Juan Carlos, la reducción de la jornada laboral a 38,5 horas no se aplica a todos los sectores, por lo que entendemos que si tu trabajo se encuentra en uno de los sectores excluidos no tendrías derecho a la reducción de jornada, y tampoco tendrían que pagarte las horas que trabajas por encima de las 38,5 horas como extras. En cualquier caso, habrá que esperar para conocer cómo se va a aplicar esta medida. Un saludo.

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  11. Iker

    Hola, es normal trabajar una media de 240 horas al mes? Que te llamen de un dia lara otro todos los meses oada cubrir bajas, o que no te paguen conceptos? Bajo amenazas?trabajo en seguridad privada

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Iker, la jornada laboral máxima legal es de 40 horas semanales, por lo que si trabajas 240 horas al mes esto supone una extralimitación de tu jornada. Tampoco deberían llamarte de un día para otro para cubrir bajas, y, por supuesto, deberían pagarte los conceptos salariales. Te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral que estudie tu caso y te ayude a defender tus derechos. Un saludo.

      Responder
  12. Inmaculada

    Buenas tardes,trabajo en unos grandes almacenes,es legal que no nos paguen los festivos aunque en nuestro contrato conste que trabajamos de lunes a domingo?

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Inmaculada, en general si trabajáis un festivo deberíais tener una compensación. Esta compensación podría suponer un pago con recargo o disfrutar de un día de descanso por ese festivo. Un saludo.

      Responder
  13. Diego

    «Los sectores en los que se trabaja más tiempo en España, según la última encuesta de población activa, son la agricultura, ganadería y pesca, además del transporte y almacenamiento, la construcción y el suministro de energía eléctrica…» el que hizo la encuesta no ha encontrado a nadie que trabaje en la hostelería, ya que en el momento de hacerla, seguro estaba currando. Un chiste…

    Responder
    • Fran Pérez

      Hola Enrique, yo también trabajo en seguridad privada y ya te digo yo que a nuestro sector lo dejarán fuera de esta ley y tendremos que seguir haciendo las 1782 h anuales efectivas. Un saludo.

      Responder
  14. ENRIQUE ALFONSO GARCIA

    TRABAJO COMO VIGILANTE DE SEGURIDAD , MI JORNADA ANUAL ES DE 1782 HORAS . ¿ CON LAS 38,5 SEMANALES NOS REPERCUTIRIA EN ALGO?.

    GRACIAS

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Enrique, es importante destacar que la reducción de la jornada laboral aún no ha entrado en vigor por lo que desconocemos cómo se aplicará en cada caso. Un saludo.

      Responder
      • David

        Trabajo en el aeropuerto mi jornada es de 7h diarias trabajo 6 diasy libro 2 días la semana antes de la libranza son 42h semanales esto sería legal?me dicen que como las semanas son de lunes a domingo eso no cuenta es así?

        Responder
        • Olga Agea

          Hola David, algunos convenios colectivos pueden permitir una jornada superior a 40 horas, pero siempre que se compense con descansos adicionales o con una reducción de la jornada en otro momento del año. Por eso, es recomendable que consultes tu convenio para ver si se establecen excepciones a la jornada máxima legal. Un saludo.

          Responder
    • Yassine

      Compañero si devidimos la jornada anual en 12 meses saldria 148.5 horas y nos dicen que el convenio son 162 mira cuantas horas nos estan robando

      Responder
      • Antonio

        Buenas, creo que estás equivocado, no es dividir las 1782h entre 12 meses, si no entre 11, pues yo a menos tengo mi mes de vacaciones, así pues salen las 162h mensuales que estamos echando a fecha de hoy, a la espera que se aplique la reducción de jornada laboral. Un saludo.

        Responder
      • Inmaculada

        La jornada anual de 40horas semanales ,cuántas horas anuales suponen?

        Responder
        • Olga Agea

          Hola Inmaculada, en teoría la jornada de 40 horas semanales supondría unas 1.920 horas anuales. Un saludo.

          Responder
        • Magdalena Recasens jimenez

          Buenas si yo trabajo de 14a22 a qué hora tendría que terminar con la reduccion

          Responder
          • Olga Agea

            Hola Magdalena, el horario para la reducción de jornada no está fijado de forma estándar. Dependerá de las políticas de tu empresa, así como de lo establecido en tu contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable. ¡Un saludo!

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