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¿Qué situaciones interrumpen el cómputo de un contrato de formación?

¿Qué situaciones interrumpen el cómputo de un contrato de formación?

Hoy resolvemos las dudas más habituales sobre la interrupción del contrato: ¿Qué situaciones interrumpen el cómputo de un contrato de formación?

 

¿Qué duración tiene un contrato de formación?

Recordamos que el contrato de formación tiene una duración mínima de 1 año (6 meses si se indica en convenio) y se puede prorrogar como máximo hasta 3 años. Puedes ver todas las características de este contrato bonificado aquí.

Siempre es recomendable comprobar si el convenio limita alguna de estas duraciones, puesto que la normativa nos remite a éste.

Según el artículo 2 de la Ley 3/2012, hay determinadas situaciones del trabajador que interrumpen el cómputo de duración del contrato.

Es decir, durante el tiempo en que se produzcan, se interrumpe el contrato y ese margen temporal se añade posteriormente, reanudando el contrato y la formación.

Vemos algunas de las situaciones más habituales a continuación:

 

¿Qué situaciones interrumpen la duración del contrato de formación?

La norma indica que se interrumpirá el cómputo por:

  • Incapacidad temporal.
  • Riesgo durante el embarazo.
  • Baja por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento.
  • Riesgo durante la lactancia.

Muy importante: durante estos periodos también se paraliza la formación.

Si tu trabajador está en alguna de ellas, debes contactar con nosotros inmediatamente para suspender la formación. Durante ese tiempo no se facturará, ni bonificará su importe.

 

Situaciones que NO interrumpen el cómputo del contrato de formación

Hay otro tipo de circunstancias que no interrumpen el cómputo del contrato de formación, no suponiendo una ampliación del contrato.

Destacar que, al no haber formación en ese periodo, no procede aplicar bonificación por esos días.

Es necesario informar al centro de formación para que se indique esa incidencia y no se facture la formación durante ese margen temporal.

Estas son algunas de las circunstancias más habituales:

  • Huelgas y paros parciales
  • Permisos retribuidos
  • Asuntos propios
  • Licencias no retribuidas
  • Sanción de empleo y sueldo.

 

Puedes ampliar información sobre las bajas en contratos de formación en estos artículos:

¿Cómo se tramita la baja por maternidad del contrato de formación?

Cómo proceder ante la baja IT de un contrato de formación

 

¿Necesitas contratar? ¿Sabías que el contrato de formación es el contrato bonificado con más ventajas actualmente? Te permite bonificar el 100% de los seguros sociales hasta por 3 años.  Te informamos de todo en el 958806760.

 

Cómo proceder ante una IT de un trabajador en formación

Varios de vosotros nos habéis consultado sobre este tema, por ello hemos creído conveniente hablar sobre los trámites a realizar cuando tenemos un trabajador en formación con una incapacidad temporal, maternidad o paternidad.

A continuación os indicamos los pasos a seguir:

  • Comunicar la baja a la Seguridad Social.
  • Notificar la IT a la Mutua, en los casos que corresponda.
  • Comunicar al SEPE que debe interrumpir el cómputo del contrato de formación de ese trabajador.

Esta acción implicará que los meses, en los que el trabajador se encuentre de baja, no computarán para la duración máxima del contrato de formación de ese trabajador.

Por ejemplo: Si el trabajador lleva 6 meses trabajados, y tiene una baja de otros 6 meses, al interrumpir el cómputo, ese trabajador todavía podrá estar contratado en formación durante 2 años y 6 meses más.

Podéis descargar el modelo para notificación de la interrupción del cómputo aquí.

  • Comunicar al centro de formación la IT para que suspendan la formación:

Podéis utilizar ese mismo modelo de interrupción de cómputo, que remitís al SEPE, para informar al centro de formación de la baja, para que suspendan durante ese periodo la formación teórica del trabajador, vinculada a su contrato.

Esta parte es importante, para que se interrumpa también la facturación. Y por supuesto, durante todo el tiempo que esté de baja el trabajador no deberéis aplicar la bonificación de la formación teórica.

Ojo: en algunas provincias, ya hemos tenido noticias de incidencias en empresas por la aplicación indebida de bonificaciones de la formación durante el periodo de baja. Este error, puede traer problemas a posteriori con la Seguridad Social, ya que en cuanto lo detecten os obligarán a devolver todas las cantidades bonificadas indebidamente.

¿Si contrato a otro trabajador para cubrir la baja, tiene que ser con contrato de formación?

Si necesitáis sustituir a un trabajador de baja por maternidad, embarazo, riesgo de lactancia, o cualquiera de los supuestos recogidos en el artículo 1 del RDL 11/1998, y contratáis a un trabajador, en situación de desempleo, para desempeñar ese puesto de trabajo, dará derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social (estarían excluidas las contrataciones de familiares hasta segundo grado de consanguinidad y contratos de Administraciones públicas).

El trabajador que contratéis no tiene por qué ser contratado en formación, puede ser bajo otra modalidad.

Eso sí, este contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa, ya que el trabajador a sustituir, con contrato de formación, tiene siempre este tipo de jornada.

Para cualquier consulta, os atendemos encantados en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.

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El parte de baja laboral no tendrá que ser renovado semanalmente

El parte de baja laboral no tendrá que ser renovado semanalmente

El parte de baja laboral no tendrá que ser renovado semanalmente.

En el borrador del futuro Real Decreto sobre la Incapacidad Temporal del Ministerio de Empleo se estudia sustituir el actual sistema de partes médicos para la confirmación de bajas, que debe emitirse semanalmente.

El nuevo sistema se basaría en cuatro grupos de procesos, que serían clasificados en función de la duración prevista para la baja. Cada grupo tendría una periodicidad diferente para la expedición de los partes.

Para establecer la duración estimada, van a tener como referencia la tabla orientativa de duración de la incapacidad temporal, en función de la repercusión de la dolencia respecto a su puesto de trabajo.
No obstante, Empleo ya ha aclarado que esta información no se va a considerar vinculante.

En el citado borrador, también se ha planteado eliminar el informe médico de maternidad tras el parto, que se exige actualmente, para poder solicitar la baja y correspondiente prestación por maternidad.
A partir de ahora, bastará la acreditación del nacimiento del hijo que se obtendrá de las bases de datos del Registro Civil.

La propuesta de estas medidas se está recibiendo positivamente, ya que van a simplificar considerablemente los trámites burocráticos que conlleva una baja laboral.

Estaremos pendiente de estas medidas para poder informaros de todas la novedades que introduzca la aprobación de esta nueva Ley.

Fuente: EFE.

 

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