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En el año 2023 se implementó un nuevo impuesto dirigido tanto a autónomos como a asalariados, conocido como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional de las Pensiones (MEI).
La Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023 estableció las bases para su aplicación, siguiendo las pautas estipuladas en la disposición final cuarta de la Ley 21/2021.
Posteriormente, el Real Decreto Ley 8/2023 detalló un aumento provisional en el MEI para el año 2024, fijándose en un 0,7% por cada persona trabajadora.
Este RD Ley ha sido convalidado por el Consejo de Ministros. Te lo contamos, a continuación. Así afecta a tu nómina el Impuesto de Equidad Intergeneracional.
¿Qué es el Impuesto de Equidad Intergeneracional?
Debido al aumento de la esperanza de vida y al desequilibrio generado entre personas en edad de trabajar y jubilados el importe de la hucha de las pensiones ha disminuido a un ritmo muy acelerado.
Por eso, nació el Impuesto de Equidad Intergeneracional, que llegó para sustituir al Factor de Sostenibilidad.
El Impuesto de Equidad Intergeneracional de las Pensiones (MEI) tiene como fin repartir el coste de las pensiones entre distintas generaciones de personas trabajadoras.
Con esta medida, el Gobierno pretende aumentar la hucha de las pensiones para que la generación del baby boom tenga asegurada su jubilación.
Es decir, con el MEI se volverá a llenar la hucha de pensiones para poder dar respuestas a las jubilaciones de la generación conocida como baby boom.
¿A quiénes afecta el Impuesto de Equidad Intergeneracional?
Desde enero de 2023 todas las personas trabajadoras dadas de alta en la Seguridad Social, independientemente del trabajo que realicen, deben hacer frente al nuevo Impuesto de Equidad Intergeneracional.
Hasta ahora, se venía aplicando una cotización del 0,6% sobre la base de cotización por contingencias comunes para todas las altas o situaciones asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que existiera obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.
En los casos en los que el tipo de cotización debía ser objeto de distribución entre empleador y persona trabajadora, el 0,5% era a cargo del empleador y el 0,1% a cargo de la persona trabajadora.
Para el ejercicio 2024 y hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo la disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la cotización correspondiente al MEI se incrementará a 0,70 puntos porcentuales.
En este caso, corresponderá:
- El 0,58% a la empresa.
- El 0,12% a la persona trabajadora.
¿Cuándo entró en vigor el Impuesto de Equidad Intergeneracional?
El MEI entró en vigor el 1 de enero de 2023 tras su aprobación en los Presupuestos Generales del Estado.
¿Cómo funciona el Impuesto de Equidad Intergeneracional?
A diferencia de lo que sucedía con el Factor de Sostenibilidad con el MEI no se ven afectadas las pensiones (no se reducirá el importe de las mismas).
El MEI no actúa sobre las prestaciones, sino que actúa sobre las cotizaciones de cada persona trabajadora.
Es decir, el MEI tendrá que ser asumido por todos los trabajadores y su porcentaje sobre el salario será el mismo para todos.
En 2024 y tras la subida del MIE las personas trabajadoras pierden un 0,7% de lo que hayan ganado cada mes.
Así afectará el Impuesto de Equidad Intergeneracional a tu nómina
El MEI supondrá una cotización adicional (de manera provisional) del 0,7% al mes para cada persona trabajadora. De este 0,7%, el 0,58% corresponde a los empresarios y el 0,12% a los trabajadores.
Por tanto, los trabajadores van a asumir una pequeña carga del impuesto. El resto la sufrirán los empresarios.
Por ejemplo, en los trabajadores que tengan un sueldo bruto de 1.500 euros, el impuesto va a suponer una rebaja de 10,5 euros al mes (aunque los trabajadores no van a asumir esa cantidad, únicamente un 0,12% de la misma).
Es decir, de esos 10,5 euros al mes:
- 8,7 euros los va a pagar la empresa.
- Los 1,8 euros restantes los asumirá la persona trabajadora.
¿Qué pasa con los trabajadores autónomos? Las personas trabajadoras autónomos tendrán que asumir íntegramente el 0,7% correspondiente al MEI.
¿Cuándo dejará de aplicarse el MEI?
El Impuesto de Equidad Intergeneracional estará en vigor durante un período de unos 10 años y pretende ser una pieza clave para cuando la generación del baby boom comience a retirarse (entre el 2030 y 2040).
Por tanto, el MEI podía estar en vigor hasta el año 2033.
¿Se aplica el MEI en la cotización del contrato de formación en alternancia?
Sí, tendrás que incluir el MEI en la cotización del contrato de formación en alternancia.
Tal y como recogen el artículo 44 de la Disposición Adicional Séptima de la Orden PCM/74/2023 y el Boletín RED 3/2023 de Seguridad Social, el contrato de formación tiene que cotizar por el MEI.
Por tanto, deberás incluir el MEI cuando calcules las cotizaciones para las nóminas del contrato de formación en alternancia.
Este impuesto no se puede bonificar, aunque el resto de conceptos de la cotización del contrato de formación sí son bonificables.
Tienes toda la información disponible en el post Cómo se aplica el MEI en el contrato de formación en alternancia.
Seguiremos pendientes de las nuevas actualizaciones que puedan surgir respecto a este tema.
¿Conocías el MEI? Esperamos que este post te sirva de ayuda. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
HDLGP. Hay que sacar para los pagapensiones.
El impuesto se aplicará también a las horas extraordinarias?
Muchas gracias por la informacion, cuando indicais que «en los trabajadores que tengan un sueldo bruto de 1.500 euros, el impuesto va a suponer una rebaja de 9 euros al mes» realmente el trabajador solo sufre la rebaja del 0.1% no? es decir, en este ejemplo cobrará 1.5 euros menos ya que el resto (0.5%) es a cargo de la empresa
Creo recordar que hace ya unos cuantos años, durante la década de los 90, la empresa asumía el 24% y el trabajador el 4.8% de los costes de cotización por contingencias comunes y así estuvo durante muchos años.
Tampoco es que suponga una gran diferencia.
Excelente, gracias por mantenernos informadas.
Gracias a ti por leernos, Lourdes. Un saludo
Seguiremos con el mismo problema, si la hucha de las pensiones se utiliza como la hucha para imprevistos de una casa, y de la misma se pagan prestaciones no contributivas, o es un modo de financiación gratis para el gobierno de turno. Mientras no pasemos a un sistema mixto que tenga en cuenta todas las cotizaciones de cada trabajador, seguirá siendo deficitaria.
Por otro lado, repercutir mas del 80% en los bolsillos del empresario, que ya soporta mas de un 30% en las cotizaciones sociales no parece muy justo. Quizás un sistema como el de Singapur, que gestiona tus cotizaciones de toda tu vida laboral, y no penalizar tanto los rescates a la jubilación haría que muchos fondos que van hacia los bancos (con altas comisiones de gestiones y dudosos criterios de inversión)fuesen a un fondo de pensiones públicos, dotando de una especie de «financiación» con fondos privados de esta hucha. Bastaría con saber cual es el total de fondos en planes de pensiones privados que hay en el sistema financiero español.
Muchas gracias por la información. Nos sirve de gran ayuda
Hola, Marisa. Muchas gracias por leernos. Nos alegra que sea de ayuda la información. Un saludo
Da igual: el sistema de Seguridad Social está en quiebra y no va a haber dinero para pagar tantas pensiones.
¿Algún ingenuo todavía piensa que los políticos van a hacer algo para aliviar el déficit público?
Hemos entrado en un camino irreversible de argentinización y vamos a ser mucho más pobres en el futuro mediante el mágico mecanismo de la inflación.