¿Aumentará la indemnización por despido improcedente en 2024?

Una de las principales dudas laborales más destacadas al iniciar este nuevo año se centra en la indemnización por despido. ¿Aumentará la indemnización por despido improcedente en 2024?

A lo largo de los últimos años ha surgido un debate acerca de si la indemnización por despido improcedente en España es realmente proporcionada o no.

Algunos sindicatos sostenían que esta indemnización no constituye un obstáculo significativo para las empresas a la hora de realizar un despido y, por ello, desde UGT presentaron una demanda ante la UE.

Pues bien, la Unión Europea ha solicitado al Gobierno que modifique la regulación por despido para proteger a las personas trabajadoras.

Te lo contamos, a continuación.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Cuando una empresa despide a una persona trabajadora sin seguir el procedimiento legal establecido por el Estatuto de los Trabajadores ese despido se clasifica como improcedente.

En el caso de un despido improcedente la persona empleada recibe una compensación cuando se demuestra que ha sufrido un perjuicio.

Por lo tanto, no todos los despidos conllevan automáticamente el derecho a recibir una indemnización.

¿Cuánto supone la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente se establece en 33 días de salario por año trabajado, con prorrateo mensual para períodos inferiores a un año, hasta un límite de 24 mensualidades.

Para calcular la indemnización por despido improcedente es necesario tener en cuenta:

• La antigüedad.
• El salario.
• Los días de indemnización correspondientes.

La cuestión es que en los últimos meses los sindicatos consideran que esta indemnización es demasiado baja y no representa ningún problema a la hora de despedir en las empresas.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en contrato temporales?

Antes de detallar cuáles son los cambios en la indemnización por despido que podrían producirse antes del verano de este 2024, es importante hacer referencia a una sentencia del Tribunal Supremo de 23 de enero de 2023.

Estos son los cambios en la indemnización por despido para 2024

Las compensaciones por despidos improcedentes son actualmente moderadas.

A modo de ejemplo: para un contrato indefinido la indemnización promedio ronda poco más de 9.500 euros.

Por ello, desde UGT presentaron una demanda por el bajo coste del despido, ante la cual el Comité Europeo de Derechos Sociales se ha pronunciado instando al Gobierno que modifique la regulación por despido para proteger a las personas trabajadoras.

El Gobierno tiene de plazo hasta verano para modificar la situación.

La propuesta que siempre han valorado desde UGT es instaurar una indemnización mínima con independencia de la antigüedad y salario, y recuperar los 45 días por año trabajado.

Asimismo, consideran la posibilidad de establecer una indemnización adicional.

¿Qué cambios podrían afectar a la indemnización por despido?

Desde UGT han propuesto las siguientes reformas:

• Recuperación de los salarios de tramitación, para incluirlos como parte integral de la indemnización.
• Facultad de opción a favor de la persona para que tenga la facultad de elegir entre diferentes opciones.
• Elección de la persona trabajadora que haya sido despedida para que pueda seleccionar si desea la readmisión en su puesto de trabajo o la percepción de la indemnización.

Además, plantean la posibilidad de establecer una indemnización adicional en situaciones donde se hayan causado daños mayores a la persona empleada.

Estas sugerencias tienen como objetivos:

• Mejorar la protección de las personas trabajadoras.
• Proporcionar un marco más justo en situaciones de despido injusto.

Todo ello para promover una mayor equidad y consideración de las circunstancias individuales.

Pues bien, tras las afirmaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales instando a España a modificar la regulación por despido, el Gobierno podría tener diferentes vías de actuación:

• Permitir indemnizaciones superiores. Esto supondría realizar cambios en la normativa para clarificar la decisión judicial de los despidos, permitiendo indemnizaciones superiores al tope legal de 33 días por año trabajado.
• Reescribir el artículo 56. Esta medida conllevaría que se estableciesen supuestos de indemnización adicional sin eliminar el tope legal de indemnización por despido improcedente.
• Establecer un tope mínimo de indemnización. En este caso, se tendría que fijar un tope mínimo de indemnización para evitar despidos baratos de personas trabajadoras con poca antigüedad en la empresa.
• Volver a los 45 días. Se retornaría al sistema de indemnización de 45 días por año trabajado que existía antes de la reforma laboral.
• Reforzar la causalidad del despido. Supondría un endurecimiento de los supuestos de nulidad e improcedencia del despido para aumentar la presión sobre las empresas que no justifiquen el cese.
• Reformar de manera integral del despido. Se realizaría una reforma laboral integral que incluyese indemnizaciones variables y endureciera los supuestos de nulidad e improcedencia del despido.

Habrá que esperar para conocer más detalles sobre las futuras modificaciones. Estaremos atentos/as para informaros de todo.

Además, antes de finalizar, es necesario recordar algo importante: ¿sabías que la mala redacción de una carta de despido puede acabar en un despido improcedente?

La mala redacción de una carta de despido puede permitir a un trabajador impugnar la extinción del contrato

La carta de despido tiene que cumplir con una serie de requisitos formales para considerarse válida.

Entre los requisitos la carta de despido debe:

• Aportar claridad en las razones del despido.
• Documentar evidencias sólidas que respalden las acusaciones.
• Cumplir con el plazo de preaviso e indemnización.

Si una carta de despido no cumple estos requisitos, la persona trabajadora podría impugnar el despido y:

• Reincorporarse a su puesto.
• O recibir una indemnización por despido improcedente.

Este hecho se evidencia en una sentencia del Tribunal Supremo que declaró improcedente el despido de un empleado de Carrefour debido a que faltaban datos relevantes en la carta de despido.

El caso fue el siguiente:

Un empleado de Carrefour fue despedido por permitir a otro empleado que se llevase a casa productos de la empresa sin pagarlos.

Inicialmente, el Juzgado de lo Social Nº7 de Madrid consideró el despido procedente, basándose en declaraciones del personal de recursos humanos.

Sin embargo, el empleado apeló ante el TSJM alegando que la carta de despido no identificaba adecuadamente a las personas involucradas ni al trabajador infractor.

Los magistrados del TSJM determinaron que efectivamente la carta de despido omitía datos fundamentales:

• No se incluía la identificación de los responsables de la empresa involucrados en la investigación.
• No identificaba al trabajador que se llevó los productos.

Por tanto, revocaron la sentencia de instancia y declararon el despido improcedente. Así, Carrefour tendría que readmitir al trabajador o indemnizarlo con 4.348,27 euros.

¿Qué te parece la indemnización actual por despido improcedente?  No olvides dejar un comentario más abajo, ¡te leemos!

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