El Salario Mínimo Interprofesional 2020 entra en vigor con alguna sorpresa para los contratos temporales.
El Real Decreto 231/2020, publicado el día 5 de febrero en el BOE, entra en vigor con efecto retroactivo, desde el 1 de enero.
Se confirma la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 950 euros.
Recordamos que a finales de año fue necesario publicar de urgencia el Real Decreto Ley 18/2019, que prorrogó el SMI de 2019 hasta que se formara Gobierno.
Tras reunirse con los representantes de los diferentes agentes sociales, Yolanda Díaz ha confirmó la cifra definitiva, que ahora ya es oficial.
Este será el Salario Mínimo Interprofesional durante 2020
El salario mínimo interprofesional quedaría, por tanto, de la siguiente manera:
- Salario Mínimo Interprofesional diario: 31,66 €/día.
- Salario Mínimo Interprofesional mensual: 950 €/mes.
El cómputo anual del SMI en ningún caso podrá ser inferior a 13.300 euros.
Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían 1108,33 euros.
Novedades en el SMI para los trabajadores eventuales y temporeros
El nuevo SMI para los temporeros entra en vigor en plena crisis del sector agrario, que posiblemente sea uno de los que más afectados tras esta subida.
La cuantía por jornada para los trabajadores eventuales y temporeros que presten servicios en una empresa inferiores a 120 días, pasa de 42,62 euros, que cobraban en 2019 a 44,99 euros, que percibirán en 2020.
Conjuntamente con este salario, percibirán la parte proporcional de la retribución de domingos, festivos y pagas extraordinarias.
Salario Mínimo para empleados del hogar
En el caso de los empleados del hogar, el salario mínimo se fija por hora trabajada.
Subiría de 7,04 euros (SMI de 2019) a 7,43 euros/ hora.
Complementos salariales y reglas para su compensación y absorción
Al salario se le sumarán los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.
En cuanto a la revisión del salario mínimo, no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como SMI 2020.
Según indica la norma, el trabajador deberá percibir el salario mínimo más los complementos que correspondan.
Ahora bien, señala que «estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo en cómputo anual y jornada completa» vigentes.
En qué casos no se aplicará el SMI. Exclusiones
Según el texto hay algunas situaciones a las que no les será de aplicación la subida del salario mínimo:
- A aquellos contratos privados vigentes antes de la norma, que usen el salario mínimo como referencia. Excepto si desean pactar su aplicación posteriormente.
- A las normas de las entidades de la Administración, Ceuta y Melilla, cuando se use el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para acceder a prestaciones o beneficios.
Claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2020
Resumimos varias claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2020:
- Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 13.300 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
- Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
- Los 950 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1108,33 euros.
- Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
- Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.
Te recomendamos nuestro artículo cómo afectará la subida del smi a mi nómina, donde encontrarás un modelo de nómina y más detalles sobre cómo te afectará la subida.
Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que conceptos que no se pueden compensar.
Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.
Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.
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Hola Angela, como te he comentado anteriormente mi sueldo neto como dependienta es de 853€ por jornada de 40 horas semanales, más 80€ por quebranto moneda y 3 pagas q no están prorrateadas en la nómina (verano, navidad y beneficios) tendría derecho a la subida del SMI?
Buenas tardes, Natalia. El salario a jornada completa, sin pagas prorrateadas sería de 950 euros. Un saludo
Hola, soy dependienta de comercio, mi salario base son 853€ tengo 3 pagas aparte, junio, Navidad y de beneficios (no prorrateadas) y 80€ en nómina como quebranto de moneda, tendría derecho a la subida del salario base? A veces hago horas extras que me pagan en nómina, eso cuenta también para hacer la media del SMI?
Buenos días, Natalia. Las horas extra no contaría para hacer la media del SMI. ¿Qué tipo de jornada tienes? Un saludo
Muchas gracias. Mi jornada es de 40 horas semanales
Hola me gustaría saber cómo queda la nómina de febrero con la Smi
Soy peluquera
Del grupo 3
Buenos días, Silvia. Hay muchos datos que afectarían al cálculo de tu nómina, te recomendaríamos contactar con un despacho profesional para que te asesore. Un saludo
Mi.contrato es de 40h de lunes a viernes, si trabajo un sabado como extra en cuanto me lo deberian pagar??? Teniendo 12 pagas.
Buenas tardes, Jony. Para ver esta información lo recomendable es consultar tu convenio colectivo. Un saludo
Hola , pregunto si están obligados a subir el salario mínimo tengo contrato de 40horas , pero en mi nómina dice 875,00€ base e cobrado en mes de enero y e cobrado lo mismo.
Buenos días, Nicolás. El salario mínimo para 40 horas sería de 950 euros (sin pagas prorrateadas). Un saludo
Hola,trabajo de lunes a viernes de 9 a 7 de la tarde cuidando persona con dependencia total mas tareas de hogar mi contraro es de 40 h semanales ,llevo mas de 6 anos trabajando, hasta 2019 mi sueldo era de 800€ mas dos medias pagas me desplazo 40 km con mi coche y no me paga nada de desplazamiento ahora desde febrero cobro 900 mas dos pagas extra sin pagarme desplazamiento ademas estoy en trabajo 10 h con dos horas de disponibilidad pero sin pagarme nada dicen que es mi tiempo libre pero si hace falta yo estoy aqui porque estoy lejos de mi casa en rezumen con todo lo que cuento yo no me quedo con sueldo minimo mucho menos tampoco la nomina me dan no tengo ni una nomina en la mano desde que empece a trabajar mi jefe dicen para que quiero nomina en la cartilla del banco te aparece la nomina a mi eso no me sirve yo quiero ver todo lo que me cotizan y mas,mi pregunta es: esta bien esto y lo que cobro o tengo que reclamar,a donde puedo preguntar?gracias.
Buenas tardes. Les agradecería me respondieran, a pesar de las clarísimas explicaciones del artículo, a lo siguiente. Mi mujer es auxiliar de servicio de limpieza. Gana el smi. Qué base de cotización, o sea, qué descuento tendrá en la nómina cada mes? O, lo que es lo mismo: cuánto dinero neto ganará cada mes? ( todo ello en 14 pagas)
Conozco restaurante donde solo cuenta con 6 trabajadores con un horario de 10am a 9:30 o 10pm firmando 8 horas por obligacion
años sin inspeccion de trabajo
Mi AMO es de 900 €, ahora con el nuevo convenio será de 950 €/ mes.
Si las pagas están prorroteadas, entonces ahora será 1108.33 el salario bruto. ???
Hola, me están sumando el plus de transporte al sueldo , me dicen q como sumado al sueldo está por encima del smi no me aplican la subida, en cambio en el convenio pone qles de carácter extrasalarial , me desplazo en coche a 7 km, es legal lo q hacen? O debo reclamar?
Hola, Isabel. Habría que valorar este plus de transporte, si es algo que perciben todos los trabajadores, independientemente de su lugar de residencia, o si es para compensar el desplazamiento desde un lugar lejano al puesto de trabajo, de una persona en concreto. La empresa estaría obligada si el conjunto de tu salario fuese inferior a 13.300 euros anuales. Un saludo
Hola. Mi marido trabaja 9 horas diarias ( la hora no la cobra en la nomina)en una planta d embotellado de agua. Tenia 3 pagas extras . Al subir el SMI sigue teniendo las mismas pagas?
Buenas tardes, María. Le corresponderán las pagas que indique su convenio, si tenía 3 pagas, seguirá teniendo 3 pagas, no le afecta el SMI para esto. Un saludo
Asi es, el salario es bruto, de ahí hay que descontar ss, irpf si corresponde, cotización por desempleo
Vd puede denunciar en el ministerio de trabajo y seguir los trámites que le indiquen, pero lo suyo es que lo hagan los propios trabajadores