Hace unos meses se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 152/2022, por el que se fijó el SMI o Salario Mínimo Interprofesional en 2022 en 1.000 €.
Te explicamos a partir de cuándo se aplica esta subida del SMI 2022 y todos los detalles en este artículo.
Además, el Ministerio de Trabajo ya ha adelantado que el SMI subirá de nuevo en 2023. Analizamos toda la información:
Evolución del SMI durante los últimos años
Recordamos que en diciembre de 2020, el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó el SMI de 950 € durante 2021 temporalmente debido a la terrible situación que atravesaban las empresas por la pandemia, dejando la puerta abierta a un posible incremento, en cuanto mejorase la situación.
A finales de septiembre, el Gobierno aplicó una subida del salario mínimo hasta los 965 €, aprobada en el Real Decreto 817/2021.
La Reforma Laboral, volvió a mantener transitoriamente la cuantía de SMI de 2021 durante 2022. No obstante, el Gobierno anunció que no tardaría mucho en abordar un nuevo aumento.
Y por fin, tras semanas de polémica, se publicó la norma que incrementaría el Salario Mínimo Interprofesional en 2022 hasta los 1.000 euros.
Parece que la evolución del SMI no cesa aquí. Recientemente, el Ministerio de Trabajo ha anunciado que el SMI subirá a partir del próximo enero de 2023 hasta los 1.049 € y llegará al 60 % del salario medio.
¿A cuánto ha subido el SMI en 2022?
El SMI o Salario Mínimo Interprofesional ha subido en 2022 hasta los 1.000 euros.
Y la intención del Ministerio de Trabajo es clara: quieren aumentarlo gradualmente para llegar a los 1.049 euros al final de su legislatura.
El SMI subirá en 2023 y llegará al 60% del salario medio
El Comité de Expertos que aconsejó un aumento de SMI en 2021, propuso que el SMI se incrementase en 2022 y 2023 entre los 30 y 40 € por año. El incremento en 2022 finalmente es de 35 €.
A principios de septiembre (la reunión está prevista para el 2 de septiembre) se reunirá la Comisión de Expertos para analizar la subida del SMI a partir de 2023.
Las últimas informaciones que han expuesto desde el Gobierno confirman que el SMI subiría hasta los 1.049 € en 14 pagas en 2023 y llegaría al 60% del salario medio.
Esta subida supondría un 4,9%, un porcentaje que se mantendría lejos de la inflación que se prevé a finales de 2022 (un 8%).
¿Desde cuándo se aplica la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2022?
La subida del SMI comenzó a aplicarse con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022. Las empresas tuvieron que adaptar las nóminas de febrero y revisar las de enero.
¿La subida del SMI de 2022 tuvo carácter retroactivo?
La última subida del SMI, que se aplicó para los meses desde septiembre a diciembre de 2021, no tuvo carácter retroactivo. Pero este incremento de 2022 sí lo tuvo, desde el 1 de enero de 2022, según establece el artículo 1 del citado RD Ley.
¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional 2022 en España (SMI 2022)?
La Disposición adicional séptima del RD Ley 32/2021 prorrogó temporalmente la vigencia del Real Decreto 817/2021, que regulaba el Salario Mínimo Interprofesional en España 2021.
Pero tocó actualizar nóminas de nuevo: la citada norma fijó el Salario Mínimo Interprofesional desde enero de 2022 en 1.000 €.
Esto implica que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2022 es de:
- Salario Mínimo Interprofesional diario en 2022: 33,33€/día.
- Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2022: 1000 €/mes.
¿Cuál es el SMI anual en 2022?
Al incrementarse el SMI, el salario mínimo interprofesional anual no podrá ser inferior a 14.000 euros. Así lo establece el artículo 3 del RD Ley.
¿Cuál es el SMI de 2022 con las pagas extras prorrateadas?
El SMI en 2022 es de 1.000 euros, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa.
En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se prorratearían en tu nómina.
Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1166,67 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tendría que ser al menos igual a dicha cantidad.
Las empresas podrán subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad
Tras una sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022, este avala que las empresas puedan subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad.
De esta manera, se complementaría el sueldo del trabajador para llegar al SMI de 2022.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial D`Economía Social y consideró que la subida del SMI podía realizarse sumando los trienios que cumplieran los trabajadores.
Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.
No se procedería a un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI saldría del dinero extra que recibe el empleado por su antigüedad.
Antes de que se produjese esta última subida del SMI todos los ajustes del salario base eran totalmente independientes a cualquier plus que recibieran los empleados y se tenía que ajustar la base salarial teniendo en cuenta el SMI vigente.
A partir de ahora, los complementos de antigüedad no se sumarán al salario, sino que ya estarán incluidos dentro del salario a percibir por el trabajo, salvo que el convenio diga lo contrario.
Las empresas, por tanto, podrán adaptarse a las subidas progresivas del SMI a través de los complementos de antigüedad.
¿Cuál es el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022?
Los trabajadores eventuales y temporeros que presten sus servicios en una empresa, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de 2 pagas extraordinarias.
En el período vacacional, los temporeros y trabajadores eventuales percibirán junto con el SMI la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas si no coincidiera el período para disfrutar de las vacaciones con el tiempo de vigencia del contrato.
En el año 2019, los trabajadores eventuales y temporeros cobraban 42,62€ por jornada. Esta cifra subió a los 44,99€ en el año 2020.
Según el nuevo Real Decreto Ley, el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022 será de 47,36€ por jornada.
¿Cuál es el salario mínimo para los empleados del hogar en 2022?
En el año 2019, el salario mínimo para los empleados del hogar contratados por horas fue de 7,04€ por hora trabajada.
Este salario sufrió un incremento en el año 2020, alcanzando los 7,43€ por hora trabajada para todos los empleados del hogar.
En 2022, el salario mínimo de los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, quedaría fijado en 7,82€ por hora efectivamente trabajada.
Complementos salariales y reglas para su compensación y absorción
La norma establece las condiciones y límites para absorber o compensar el incremento del SMI en el cómputo anual por salarios.
La revisión del salario mínimo no afecta a la cuantía de salarios profesionales que cobre la persona trabajadora cuando, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores al SMI.
Al salario mínimo de 1.000 euros se le sumarán los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, que le correspondan.
Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.
Estas percepciones se pueden compensar con los ingresos que por todos los conceptos vengan percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa, cuando la normativa vigente, anterior al RD Ley, lo permita.
En cuanto a la revisión del salario mínimo de 2022, no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como Salario Mínimo Interprofesional anual de 14.000 euros.
¿Cómo debe ser tu nómina durante 2022 si se aplica el nuevo SMI?
Resumimos varias claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2022:
- Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 14.000 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
- Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
- Los 1.000 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1166,67 euros.
- Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
- Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.
Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar.
Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.
Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.
El aumento de los salarios se ha ralentizado en España
El incremento del SMI en 2019 generó la negociación de convenios colectivos para actualizar las tablas salariales. El Covid-19 paralizó esta tendencia.
Pero, ¿qué sucedió en 2021? Según una encuesta realizada por KPMG, 6 de cada 10 empresas encuestadas realizaría un aumento salarial. La media de estos incrementos estaría en torno a un 1,37% para los trabajadores sujetos a convenio colectivo.
Cerca del 41% de las empresas no ha realizado ningún aumento salarial, la mayoría se muestran prudentes ante los acontecimientos.
¿Qué te parece la subida del SMI en 2022? ¿Y la prevista para 2023? Déjanos tu opinión más abajo. ¡Te leemos!
buenas tardes, según mi convenio mi jornada completa ( xv convenio personas con discapacidad) es de 38.5 horas, debo cobrar el 100% de mi salario base o reducir la parte proporcional de las 40 horas, gracias
Hola¿ que puedo hacer si en mi empresa con 12 pagas anuales el salario neto es de solo 1061 € y no quieren pagarnos hasta los 1166 €,que nos correspondría por nuestras 40 horas semanales.?
pues claro, debes cobrar según tablas salariales de tu convenio, y si no llega al SMI, han de aportarte la diferencia, para poder cobrar el salario.
Tu convenio recoge SB + complementos + la diferencia de SMI que no podrán absorberse con los complementos en 14 pagas
Buenos días, mi pregunta es para aclarar el concepto de antigüedad en la empresa. pongamos como ejemplo dos empleados en una empresa con convenio colectivo en el que la nomina se compone de Salario Base, Plus convenio, Plus de Transporte y Antigüedad. uno de los trabajadores tiene 5 trienios de antigüedad calculados sobre el S.B. que suman 2.700 € anuales a la masa salarial, y el otro esta recién incorporado.
Si según el convenio la masa salarial bruta anual es de 13.000 € mas la antigüedad del trabajador, ¿quiere esto decir que la subida salarial del trabajador recién incorporado seria de 1.000 € brutos anuales mientras que al trabajador con antigüedad no se le subiría nada? o se deberían recalcular los importes de las tablas salariales para que se cobren iguales cantidades salariales por S.B. y Pluses de ambos trabajadores y recalcular el importe sobre la antigüedad.
Hola, llevo 30 años en la empresa y soy administrativo, mi salario base son 875 euros mas complementos y antiguedad. acaba de entrar un auxiliar administrativo y su salario base son 1000 euros mas complementos (evidentemente menores que los mios). Esto es normal? o deberian actualizarnos los salarios bases a las tablas salariales del convenio de oficinas y despachos por el que nos regimos?
Gracias.
Buenos días: alguien me puede decir que significa diferencia ajuste SMI anual, pero en negativo ?
sobre todo teniendo en cuenta que cobramos el SMI desde que se subió, y empezamos a denunciar.
Salario base en marzo de este año 950 euros
Def.servicio ( no se que es ) 19,87 euros
D.Ajuste SMI anual 55,49- € ( no se que es )
en total bruto 952,78 €
Por favor alguien me lo puede explicar, yo no lo entiendo.
gracias
En qué se beneficia un empleador que te quiere hacer firmar un contrato de 36 horas, pero realmente hacerte trabajar 48 horas por un salario neto, no bruto de 1000 euros?
Esta jefe me dice que el calculo de 33, 33 euros las 8 horas repartido en un contrato de 36 horas dan 1000 euros, lo cual es muy erroneo ya que ni siquiera calculandolo a 40 horas semanales, o 26 dias laborales llega a los 1000 neto.
Como puedo calcular mis horas respecto a esto. Ya que no tiene sentido lo que dice el empleador y en la SMI 152 solo dice 33,33 la jornada o 1000 euros mensual bruto? pero no encuentro nada que permita hacer el calculo de horas en base a 1000 bruto ya que 4.17 la hora no seria correspondiente.
1000 euros entre 160 horas mensuales de trabajo dá 6.25 euros por hora
Hola, en mi caso, aunque haga jornada completa, me pagan por horas efectivamente trabajadas. Este salario es de 7,58 euros la hora. ¿Está por encima o por debajo del salario mínimo? Gracias!
7.3 euros minimo
Estoy jubilado pero realizo trabajos esporádicos.
Se me dijo que podía trabajar y lógicamente ganar dinero sin pasarme del SMI.
¿Hasta cuánto puedo ganar al año o al mes?
Gracias por atenderme y quedo a la espera de sus indicaciones.
A.A.
Buenos días,
Tengo dudas sobre el tema de pagas extras, ahora con el SMI de 2022 son 14000€ brutos/año en 14 pagas. Y yo según mi convenio colectivo tengo 15 pagas en total, es decir 3 pagas extras prorrateadas en 12 meses. Mi duda es si esta paga extra me la tienen que abonar, es decir sumarla o por el contrario son los 14000€ al año brutos incluyendo las pagas extras que pueda tener según convenio.
Muchas gracias
Saludos
Hola buenos días, son las 14 pagas al año. La seguridad social solo pagan 14 pagas al año, ninguna más.
Buenos días, si en mi nómina aparece salario convenio 1021€, me afectaría la subida del SMI. Un saludo y gracias por su atención.
Hola, Ana. Si tu salario por convenio es superior al salario mínimo interprofesional, no se te aplicaría la subida de SMI. Un saludo
Hola quería preguntar
Si el salario mínimo son 1000 euros, de ahí hay que descontar de algún concepto o es el mínimo que debería cobrar. Trabajo en una residencia de ancianos en Madrid
Muchas gracias de antemano
Hola, Silvia. Cuando hablamos del salario mínimo estaríamos hablando de salario bruto, antes de descontarle impuestos, por lo que cobrarías menos de esa cantidad. Un saludo
Buenos días.
Yo percibo 997 euros. Debería de percibir 1000 ?? Entre descuentos de irpf y demás me quedo debajo de 1000 euros
Hola, Yolanda. Para medir si se cobra por debajo de los 1000 euros se tiene en cuenta tu salario bruto, es decir, antes de aplicar impuestos. Si esa cantidad supera los 1000 estaría correcto, aunque después al aplicar impuestos se quede por debajo. Un saludo
Buenas noches, que pasa si no me actualizan mi nómina con el aumento correspondiente? Trabajo 40 hs y mi salario del mes de marzo aún me pagaron 1056€
Hola buenas tardes, la subida salarial sera de igual para los que trabajamos 32h/semanales? Cobrando 900€
Hola, Mayte. Se tiene que ver si corresponde subida de salario tras la subida del SMI, no a todo el mundo le corresponde. Para las personas que no trabajan a jornada completa, el salario se calcularía en proporción a la jornada que realizan. Un saludo
Buenos días,
Tengo dudas sobre el tema de pagas extras, ahora con el SMI de 2022 son 14000€ brutos/año en 14 pagas. Y yo según mi convenio colectivo tengo 15 pagas en total, es decir 3 pagas extras prorrateadas en 12 meses. Mi duda es si esta paga extra me la tienen que abonar, es decir sumarla o por el contrario son los 14000€ al año brutos incluyendo las pagas extras que pueda tener según convenio.
Muchas gracias
Saludos
Buenos días Miryam,
Estoy en la misma situación que tú y agradecería me informaras si sabes algo más acerca de las 15 pagas.
En mi caso si multiplico lo que cobro bruto al mes x 12 meses si que supero los 14.000€ (pero en 15 pagas)
Muchas gracias
Hola María,
Considero que la tercera paga se tendría que pagar a parte, ya que se el salario mínimo interprofesional es 14000€ en 14 pagas, si tengo 15 pagas en total, que me prorrateen 1 paga entre los 12 meses, porque con esto yo he perdido mi tercera paga extra por toda la cara. No veo claro que no me la paguen, tendré que investigarlo por otro lado.
Un saludo
Buenos días,
Yo según mi convenio tengo 15 pagas en total y prorrateadas, es decir 3 pagas extra, pero ahora con el SMI de 14000€ es por 14 pagas.
Me tendrán que pagar la tercera paga extra a más a más?
Muchas gracias
Buenos días. No entiendo la nómina. Si tengo 14 pagas. Debería de aparecer en la nómina en base de cotización lo que gano en ese mes no?. Y no aparecer la base cotización lo correspondiente a la porrateo. Por ejemplo si mi percepción es el SMI debería de tener en la base de cotización los 1000 euros del SMI y la antigüedad que es de 3 años categoría C2 60’09
Por el cual debería de aparecer en base cotización 1060,09 y de hay quitarme el IRPF más la retención y así los 14 meses.
Y no meterme todo el cómputo para que me quedé menos dinero a percibir. Es lo que tengo entendido no?
Hola, María José. El SMI se refiere a cantidades brutas, no netas, es decir, después le van a aplicar la retención de IRPF y por eso cobras menos. Un saludo
Hola si trabajo cuidando una señora de 86 4 horas diarias de lunes a sábado cuando serio mi sueldo al mes?
Buenos días.
¿Cómo sé que la empresa no está realizando algo ilegal con mi nómina?
Dentro de la nómina, el salario base indicado es de 632 euros, a fecha de 07 de febrero. Y mi nómina no supera los 1.007 euros mensuales, con todos los prorrateos de las pagas incluidos.
¿No sé supone que el salario base debería ser algo más alto? Creo que algo no está bien, porque lleva varios meses diciendo que se ha equivocado la asesoría con mi nómina.
Me interesa,
mismo caso….
Buena tardes, tengo una duda.
Trabajo en lo público en una residencia en la limpieza y nuestro salario base son 865€ eso está bien? Aunque cobro 1150 con los extras etc la base reguladora no debería ser 965? O el SMI no es lo mismo que el salario base? Agradecería una respuesta pues somos muchas las que estamos en esta situación.
Yo estoy interesado en esta cuestión porque me pasa más o menos lo mismo, mi salario base es de 760€ y luego tengo diversos complementos. El salario base no debería se de 900e?
BUENOS DÍAS: TENGO UNA EMPLEADA DE HOGAR QUE TRABAJA SOLO UN DIA A LA SEMANA, 4 HORAS. NADA MÁS. LA RETRIBUCIÓN SON 36 EUROS SEMANALES POR UN SOLO DIA. SI ES FESTIVO ESE DIA, SE LO PAGO, SI ESTÁ ENFERMA O NO PUEDE VENIR A CASA, TAMBIÉN LO PAGO. AHORA CON EL NUEVO SMI ¿CÓMO QUEDA SU RETRIBUCIÓN? HE RECIBIDO UNA COMUNICACIÓN DE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL SEGSO, EN LA QUE HACEN CONSTAR POR ERROR QUE LA EMPLEADA TRABAJA 16 HORAS A LA SEMANA, CUANDO EN REALIDAD SIEMPRE HAN SIDO 4 HORAS AL DIA, UN SOLO DIA A LA SEMANA. ME PIDEN QUE LO ACTUALICE EN PROPORCIÓN AL SMI.
Hola, Eduardo. Esto es una campaña masiva de cartas que están enviando de oficio a todos los empleadores desde Inspección. Te recomendaría contactar con un laboralista para que remita un escrito con lo que estás comentando. Un saludo
Le paga usted a 4€ la hora???? Eso es poquísimo. Que menos que a 10€
Le paga 9€ la hora, no 4.
9€ x 4 horas= 36€
es que la hora ya se paga a 12€. 4€ se le dan de propina sra, y si no pruebe Vd a trabajar por 4€ la hora y a ver para que tiene, ni para pan, ésto ya me parece abuso de poder, ni yo que trabajo de empleada cuando he necesitado por estar enferma lo he hecho, he pagado a 10€.
Y prefiero seguir omitiendo mi opinión, por que me parece verdaderamente patético y …..
Buenas noches
En mi empresa tenemos una cláusula de revisión salarial por la subida del IPC .
Yo soy un trabajador temporal e estado 10 meses este año .¿tengo derecho a la revisión?
Buenas tardes, si en enero de 2022 mi salario base es de 979,38€, cuál debería de ser en el mes de febrero?
El total de mi nómina en enero fué de 1070,60€, gracias
Buenas,
¿Entonces la subida tenemos que tenerla en cuenta en el salario bruto o neto ?
Hola Rafael. Es una subida sobre el salario bruto. Un saludo
Hola, buenos días. Por favor me podéis decir a qué precio se pagan las horas extras. Gracias.
Tengo empleada de hogar que trabaja de lunes a viernes de 9 de la mañana a las 13 del mediodía, es decir, 4 horas diarias.
¿Cuánto debo pagarle como mínimo al mes, en cuántas mensualidades y qué pagas extras?
Muchas gracias
En mi nomima de este mes de febrero pone salario base 980,20, luego con los complementos de asistencia, plus compensación y beneficios y con las retenciones se queda neto en n poco más de 1000 euros , está bien o el salario base debe ser de 1000 euros??. Gracias
Hola, Marta. El SMI se refiere a salario bruto, antes de aplicarle las correspondientes retenciones, por lo que sí entraría dentro del mínimo. Un saludo
En bruto pero luego deduce la subida de impuestos y te das cuenta que al final de mes tienes menos poder adquisitivo ..te alegran en una cosa y luego te das cuenta que no es asi
la subida de impuestos es para las rentas más altas.. a las que no afecta la subida del salario mínimo
En el campo por jornadas reales el cálculo es SMI * 14 /12 y a lo que salga dividirlo por 23, que son el máximo de jornadas reales que pueden cotizarse.
Con la subida de precio estamos casi igual
Hola, estando de incapacidad temporal por accidente laboral, definen mi salario en base a la base reguladora del mes anterior al accidente. Ahora bien, tras la subida del SMI, ¿deberían de recalcular el salario ya que mi base de cotización es la mínima y tengo entendido que este caso es una de las excepciones en las que si se recalcula? Y si es así, ¿en qué documento oficial aparece tal hecho?
Hola buenas tardes
Cual es el sueldo para una empleada de hogar con 40 horas semanales en 14 pagas.yo tengo un contracto fijo de 40 horas en 12 pagas y cobro 915 € al mes. Y dos media pagas de 460€ en dic y en julio.
Si mi salario bruto son 950 sube a 965? Sube para todos? Decían que a los que tenían convenio no. Yo trabajo en sanidad privada
Hola soy trabajadora del hogar
Trabajo 33 horas a la semana de cuabto seria mi salario..?
Tenho derecho a pagas.?
A como sale la hora de trabajo en el campo?
Que cobraría to trabajando en una empresa 20 horas semanales sin pagas prorrateadas
Yo tengo un salario base de 882. Pero luego me meten un plus convenio de 182. Y 3 pagas prorrateadas de 88. A mi me toca esa subida del salario mínimo..solo tengo 12 pagas
Hola, trabajo en un bingo jornada completa y mi salario base es de 894. Tengo 2 pagas prorrateadas .me tendrían que subir el sueldo base?
Una vez publicado en el BOE, la subida del SMI. a 965 euros mensuales, nadie puede ganar un sueldo a jornada completa inferior a ese importe.
Estás en tu derecho de exigir que se nivele tu salario base a ese importe, o tu empleador estaría cometiendo una infracción.
Pues a mi me han echo un contracto donde pone que gano 965€ en 14 pagas confirme con la ley pero en realidad me paga 915 € al mes en 13 pagas. Y me ha dicho que si no estoy conforme que me busco otro trabajo
Pues lo denuncias. En este país estamos acostumbrados a unas ilegalidades que no deberíamos aceptar. Si no pueden permitirse pagar el SMI pues que no busquen contratar a nadie más.
Buenos días,mi nómina actualmente es de 1067 euros brutos,con la subida,debería cambiar,me dice el asesor de mi empresa que no,que es correcta como está,si no es así me gustaría saberlo y poder tenerlo claro para hablar con ellos
Buenas tardes,
Me gustaría saber si esta subida de salario afecta a los contratos de formación.
Gracias
Hola Lidia. Le afectaría si el salario no se fija en convenio, si se fija en base a la proporción de jornada respecto al SMI. Un saludo
Buenos días
Quisiera agradecer su tiempo en primer lugar
Yo trabajo de conductor días sueltos
Y cada contrato que hago
Me ponen salario bruto de 1108, 13 céntimos
Eso considero que con la subida de 15 euros
Me deben rectificar eso.
Pero mi pregunta es
A mi por día me pagan 45 euros brutos
41,26 euros netos
Y me dicen que eso es por todo los conceptos
Pero yo quiero saber si no deben pagar algo más por las vacaciones no gozadas
Ya que voy 3 días por semana con 3 contratos semanales
Pero en el contrato no dice nada de que está incluida las vacaciones
Muchas gracias
Estoy jubilado desde enero 2021,además percibo comisiones por mi cartera de clientes de seguros,yo no desarrollo ninguna actividad?si me paso en las comisiones percibidas este año del SMI 13510 euros,que me puede pasar?
Buenas tardes, en el caso de una empresasa que tiene empleadas
con grupo de cotización diaria, y empleadas de grupo de cotización mensual, si a los de tarifa diaria les abono a 32,166 € dia, si cómputo todo el año a ese valor diario, tendrán un bruto total anual de 13.697,63 €, por lo que tendrán mayor bruto anual que otra empleada de tarifa mensual, cuyo bruto anual es de 13.510 €, siendo la categoría de la empleada de tarifa mensual más alta. ¿ No tendría que hacerse para el empleado/a de tributan diaria los 13510 € entre 425 días = 31,788 €/ día?, así no habría discriminación…¿ saben de algo de jurisprudencia al respecto
Hola, actualmente tengo un contrato indefinido como auxiliar administrativa en la provincia de Alicante. En el contrato aparece que la actividad de la empresa es la nº 24 – Metalurgia y se me aplica el convenio colectivo de Comercio.
Revisando el convenio colectivo del comercio del metal nº 03000255011982, en el apartado de CNAE no aparece el código 24, siendo así, ¿será este el convenio que se me aplica?
Muchas gracias
Hola buenas tardes.
Tengo un contrato como peón agrícola reconocido por industria, soy empaquetadora de plátanos de canarias, y quiero saber cuál es mi SMI en este apartado. Gracias
El mismo para todo los oficios: 965€ brutos en 14 pagas.
Hola yo entro a trabajar a una casa a las 7 de la noche y salgo a la 1 de la tarde Cuanto seria mi sueldo conforme a la ley
Hola: Para el calculo de 75% del SMI donde las dos pagas extras están prorrateadas, hay que descontarles el importe de las mismas??. Ejemplo concreto: Nómina salario Bruto: 786,23 euros, salario neto: 720,19 euros. En nómina se incluye parte proporcional pagas verano y diciembre 36,76 euros brutos cada una (73,52 total). Quiere decir esto que para calcular el 75% del SMI hay que descontar 73,52 del bruto (786,23 euros ) y luego sobre el neto que resulte aplicar el 75% ???.
Con este ejemplo a un familiar el SEPE le han suspendido la ayuda por sobrepasar su hijo menor de 26 años el 75% del SMI.
Muchas gracias por la atención
Buenas tardes.
Mi base de cotización es de 1176,34, si le quito las deducciones que es el 6,35% me quedaría a percibir 1101,64241 a esta cantidad le resto 168,06 que es la parte proporcional de la prorrata que se quedaría en 933,58241 y a esta cantidad me tienen que retener el 2% quedándose a percibir en liquido 914,91 euros.
Este cálculo es correcto?
Espero vuestra pronta respuesta. Saludos.
Buenos días. Para dar de alta a una empleada de hogar, en la casilla 5.3 me piden el sueldo mensual. Esto es el sueldo bruto o neto? Gracias
estaba trabajando en una empresa cuyo salario diario es de 26.35€ esta por debajo del smi diario.
con complementos y tal el salario neto total haciende a 1130 contando dietas que van a mes vencido. si resto dietas daría 950 .04. cabria la posibilidad de demandar la empresa por pagar un smi diario inferior al smi diario?
buenas tardes.
estoy trabajando en una empresa que tiene su propio convenio. mirando datos
veo que mi nomina sin complementos es de 790€hago 40 horas semanales.
es correcto?
si sumo todo da 1086€ y sacando el irpf me queda 958
Hola Juan, para valorar esto tienes que sumar todo, el SMI no es el salario base, es la suma de más conceptos antes de descontar el IRPF. Un saludo
Buenas si me embargan la nomina y tengo 12 pagas cual sera SMI 1108 O 950
será sobre 1108,33 euros
Buenas noches. Si el SMI prorrateado en 12 pagas para 40 horas mensuales de una empleada de hogar es de 1108,33, cuánto cobraría de neto?
Hola. Trabajo como carnicero en un supermercado con una antigüedad de 14 años. Mi Grupo de cotización es el 07, y como nombre de categoría ayudante. Necesito saber cómo me afecta la categoría, ya que no entiendo bien de nominas. Gracias.
Se debe comunicar a la Seguridad Social las retribuciones percibidas por las empleadas de hogar (antes del 31 de marzo 2021), teniendo en cuenta que no han cambiado respecto a 2020 y que el SMI no de modificó ???.
Hola, yo trabajo de interna en una casa y mi jefe me paga 1000 euros al mes, de lunes a domingo, yo le he pedido no librar ni fines de semana ni fetivos, juanto deberia pagarme?
Buenas, si atendiendo a convenio colectivo es salario base de 917,3 mas tres extras de 917,3€ cada una harian un total anual de 13.759,5. Esta tercera paga haría que se pudiera pagar lo dispuesto en convenio porque anualmente superaria los 13.300, o tendria que poner Salario base y dos extras a 950 y dejar la tercera como dice el convenio
Hola , mi pregunta es sobre alta de empleado de hogar que tiene 40 horas por semana, 160horas por mes y SMI 1108,33 € .
En el sede electronica de Seguridad Social hay un campo que pide poner salario por hora. Si he entendido bien salario por hora minimo es 7,43 euros por hora, pero 1108,33 / 160 = 6.93€ por hora.
¿Y qué salario por hora debería poner en 7,43 o 6,93?
Buenos dias. Mi marido tiene por contrato que su sueldo es de 843,34 brutos por 40 hs de trabajo semanales por el convenio para profesionales de oficios, operario montador 2do. con el convenio del metal.
Pporque no llega ni al minimo mensual por las 40 hs de trabajo. Ademas de obligarlo a hacer horas extra.
Esto es legal?
Hola , me han echo un contrato de formacion de 3 años para ayudante de carnicero en un supermercado en el apartado del grupo de corización de mi informe de vida laboral aparece el 07 que es de auxiliar administrativo.
¿ Esta correcto o tienen que cambiarlo?
Hola Alejandro. Normalmente se indica el 10. Realmente a ti no te perjudica al ser un contrato de formación. Un saludo
A ver, una cosa es un ayudante de carnicero, y otra un auxiliar administrativo, el auxiliar administrativo no toca la carnicería para nada, porque solo lleva las cuentas de la carnicería, el stock por así decirlo. Un auxiliar haría control de stock, gestión de almacén, y cosas del estilo, pero no trabajaría en la carnicería cara al cliente.
Buenas tardes. Mi marido es conductor de camión para llevar cerveza a los bares. El sueldo base de 5 años lo tiene igual de 718€al mes. Con la prórroga, el transporte de 90€y lo que le ponen más es de 1237,27€. Se sopone que es conductor profesional pero cobra un sueldo menos que un temporeros. Aunque es fijo eso es su sueldo. Tenía derecho de subirle el sueldo?
Asegurate de que esos 843.34€ no sean NETOS, que es lo más probable. El salario mínimo de 950€ es bruto, es decir, de ahí se descuentan las cotizaciones a SS, etc, que suelen rondar en total los 200€ aproximadamente.
Probablemente tu marido tendrá un salario Bruto de 1100€ y se le quedará en 843.34€ al reducirle las cotizaciones al estado.
Estos 950 euros son la remuneración bruta pero la cantidad que finalmente perciben los trabajadores, es decir, la remuneración neta, es menor por las correspondientes deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social (un 4,7% en contingencias comunes, un 1,55% en prestaciones de desempleo y un 0,10% para formación personal), así como las retenciones por el IRPF. En el caso de las pagas extras, solo se aplica la retención del IRPF.
Es decir, que hay que restar un 6.35% de deducciones más lo que estés declarando de IRPF, que de normal no es menos de un 8%, con lo cual la reducción sería de un 14.35% mínimo por lo que un salario de 950€ pasaría a ser un salario neto de 812.25€.
Si tu marido cobra 843.34€ es que entonces de IRPF está quitándose menos del 8%, según mis cuentas un 4.85%, y al hacer las cuentas si a 950€ le descuentas 6.35% (60.33€) de deducciones y 4.85% (46.08€) de IRPF, al final te queda un sueldo de 843.59€ netos.
Ahora bien, recuerda que 950€ es el SMI para 14 pagas, y que si le pagan esa cantidad le tienen que dar 2 pagas extras anuales de 843.59€, el SMI prorrateado a 12 pagas es 1050€.
Hola Ángela, tengo un contrato en prácticas, mis pagas son prorrateadas, mi salario actual es de 900 €, como me afecta la subida salarial?
Hola Marta. Dependerá de tu jornada. Si es completa, el salario con pagas prorrateadas sería al menos de 1050 euros. Un saludo
Buenos días,
Yo estaba cobrado en SMI, que con fecha del 01/09/21 se incremento en 15€.
El 26/09/21 cumplí los 3 años en la empresa por lo que me corresponde un complemento por antiguedad.
¿Alguien sabe si me pertenece la subida de los 15€ del SMI?
Gracias de antemano.
Hola Eva. Por lo que comentas, la empresa ya había previsto la subida de SMI e hizo el incremento en septiembre. Si cobras según SMI le corresponde ajustar a la nueva cantidad. Un saludo
Hola, me van a hacer un contrato de un mes en septiembre, bueno en total son 5 semanas como refuerzo. La jornada es de 40 horas semanales. En ese caso cuál sería el salario que me correspondería?
Buenos días, tengo una duda, el salario mínimo de 2020 es en neto o es el bruto? es que me pagan en neto 1035.55 y no los 1108.33 que pone
Hola Alice. Es el salario bruto. Un saludo
Hola buenas noches, he sido nueva incorporación en una empresa y por 32 horas trabajadas he cobrado 183,46 bruto y 168,05 sería el neto, es legal que me paguen la hora a 5,73 Bruto ? Y con las retenciones etc se quede en 5, 25 ?
Buenas tardes estoy de incapacidad temporal desde el 29 de octubre del 2019. Mi jefa dice no tengo derecho al aumento del salario minimo interprofesional por estar de incapacidad temporal. Soy limpiadora con contrato indefinido de 20h semanales. Y mensual las pagas extras salen porrateadas y tengo discapacidad del 33 %. Tengo derecho al aumento de salario.interprofesionsl estando de incapacidad temporal????
Para un sueldo bruto de 400,00€ mensual para una empleada de hogar cuantas horas puede hacer al mes ?
Hola Angela, como te he comentado anteriormente mi sueldo neto como dependienta es de 853€ por jornada de 40 horas semanales, más 80€ por quebranto moneda y 3 pagas q no están prorrateadas en la nómina (verano, navidad y beneficios) tendría derecho a la subida del SMI?
Buenas tardes, Natalia. El salario a jornada completa, sin pagas prorrateadas sería de 950 euros. Un saludo
Hola. Tengo contrato temporal. Trabajo 26 horas a la semana y cobro unos 600 euros y pico. Estoy de baja con carácter retroactivo. Cuanto me corresponde cobrar
Hola en mi hoja de salarios me porratean las 2 pagas extras a razón del salario base pero no incluyen el complemento hasta SMI es correcto no incluirlo.
Hola, Francisco. Esto dependerá de la cuantía de el salario base más la suma de otros conceptos y pagas prorrateadas. Si se llega el mínimo establecido entonces no será necesario. Un saludo
Hola,
No tengo aún el SMI a 950€ y estamos a Mayo. Sigo con los 900€ más pagas extras prorrateadas.
Me dicen que no han salido aún las tablas salariales de mi convenio de aplicación.
Es correcto esto o deberían ya estar pagando el SMI 2020?
Muchas gracias
Hola, Jordi. Aunque no hayan salido las tablas salariales, el salario (en su conjunto) no debería ser inferior a 950 €. Matizo lo de en su conjunto, porque no debe confundirse el salario base con el salario mínimo. Un saludo
Buenas tardes,tengo un contrato de 5 horas diarias 6 días a la semana.Las pagas extras prorrateadas.
Cual tendría que ser mi sueldo?
En nómina me vienen 685.
Hola, soy dependienta de comercio, mi salario base son 853€ tengo 3 pagas aparte, junio, Navidad y de beneficios (no prorrateadas) y 80€ en nómina como quebranto de moneda, tendría derecho a la subida del salario base? A veces hago horas extras que me pagan en nómina, eso cuenta también para hacer la media del SMI?
Buenos días, Natalia. Las horas extra no contaría para hacer la media del SMI. ¿Qué tipo de jornada tienes? Un saludo
Muchas gracias. Mi jornada es de 40 horas semanales
Yo ase 8 meses que lo heche y nada no lo he cobrado aún. Alguien lo ha cobrado?
Hola me gustaría saber cómo queda la nómina de febrero con la Smi
Soy peluquera
Del grupo 3
Buenos días, Silvia. Hay muchos datos que afectarían al cálculo de tu nómina, te recomendaríamos contactar con un despacho profesional para que te asesore. Un saludo
Mi.contrato es de 40h de lunes a viernes, si trabajo un sabado como extra en cuanto me lo deberian pagar??? Teniendo 12 pagas.
Buenas tardes, Jony. Para ver esta información lo recomendable es consultar tu convenio colectivo. Un saludo
Hola en el smi se debe añadir a mayores el plus por antigüedad ( quinquenios)? Gracias
Hola , pregunto si están obligados a subir el salario mínimo tengo contrato de 40horas , pero en mi nómina dice 875,00€ base e cobrado en mes de enero y e cobrado lo mismo.
Buenos días, Nicolás. El salario mínimo para 40 horas sería de 950 euros (sin pagas prorrateadas). Un saludo
Hola,trabajo de lunes a viernes de 9 a 7 de la tarde cuidando persona con dependencia total mas tareas de hogar mi contraro es de 40 h semanales ,llevo mas de 6 anos trabajando, hasta 2019 mi sueldo era de 800€ mas dos medias pagas me desplazo 40 km con mi coche y no me paga nada de desplazamiento ahora desde febrero cobro 900 mas dos pagas extra sin pagarme desplazamiento ademas estoy en trabajo 10 h con dos horas de disponibilidad pero sin pagarme nada dicen que es mi tiempo libre pero si hace falta yo estoy aqui porque estoy lejos de mi casa en rezumen con todo lo que cuento yo no me quedo con sueldo minimo mucho menos tampoco la nomina me dan no tengo ni una nomina en la mano desde que empece a trabajar mi jefe dicen para que quiero nomina en la cartilla del banco te aparece la nomina a mi eso no me sirve yo quiero ver todo lo que me cotizan y mas,mi pregunta es: esta bien esto y lo que cobro o tengo que reclamar,a donde puedo preguntar?gracias.
El gestor de la empresa me ha dicho que la paga de febrero no es ma misma que en enero con respecto al salario Y que son pocos los días de febrero.
Esto es cierto?
Hola me gustaría saber qué salario bruto me corresponde, categoría profesional: dependienta tienda(comercio) en Baleares con más de 4 años de antigüedad, jornada de 33 horas, muchísimas gracias
Buenas tardes
Soy autónoma societária con nómina.
La base mínima de cotización es de 1214€
Y mi nómina de 950 brutos.
Esto es correcto o mi nómina debería sér de 1214 € brutos como mínimo?
Gracias.
Un saludo.
Buenas tardes. Les agradecería me respondieran, a pesar de las clarísimas explicaciones del artículo, a lo siguiente. Mi mujer es auxiliar de servicio de limpieza. Gana el smi. Qué base de cotización, o sea, qué descuento tendrá en la nómina cada mes? O, lo que es lo mismo: cuánto dinero neto ganará cada mes? ( todo ello en 14 pagas)
Conozco restaurante donde solo cuenta con 6 trabajadores con un horario de 10am a 9:30 o 10pm firmando 8 horas por obligacion
años sin inspeccion de trabajo
Mi AMO es de 900 €, ahora con el nuevo convenio será de 950 €/ mes.
Si las pagas están prorroteadas, entonces ahora será 1108.33 el salario bruto. ???
Hola, me están sumando el plus de transporte al sueldo , me dicen q como sumado al sueldo está por encima del smi no me aplican la subida, en cambio en el convenio pone qles de carácter extrasalarial , me desplazo en coche a 7 km, es legal lo q hacen? O debo reclamar?
Hola, Isabel. Habría que valorar este plus de transporte, si es algo que perciben todos los trabajadores, independientemente de su lugar de residencia, o si es para compensar el desplazamiento desde un lugar lejano al puesto de trabajo, de una persona en concreto. La empresa estaría obligada si el conjunto de tu salario fuese inferior a 13.300 euros anuales. Un saludo
Hola. Mi marido trabaja 9 horas diarias ( la hora no la cobra en la nomina)en una planta d embotellado de agua. Tenia 3 pagas extras . Al subir el SMI sigue teniendo las mismas pagas?
Buenas tardes, María. Le corresponderán las pagas que indique su convenio, si tenía 3 pagas, seguirá teniendo 3 pagas, no le afecta el SMI para esto. Un saludo
Asi es, el salario es bruto, de ahí hay que descontar ss, irpf si corresponde, cotización por desempleo
B.tardes, trabajo en BINGO Tenerife, y veo, que las nóminas no están de acuerdo con el convenio, cobramos más del sueldo base, pero por otras asignaciones que nos meten en la nómina, pero de salario base aparece 931,08 y con una paga prograteada…
Buenos días, Raúl. El salario base no es igual al SMI, el SMI se compone de todos los conceptos de carácter salarial de tu nómina. Si sumados llegan al mínimo, no le correspondería subida. Un saludo
Hola
He leído en este artículo que el aumento del SMI no se tiene en cuenta a la hora de aplicarlo a las rentas de ayuda ciudadanas que tienen como base el citado salario… ¿esto es así?
Gracias por su respuesta
Buenas tardes, Ana. Normalmente las ayudas se basan en el IPREM que es otro indicador. El IPREM mensual para 2020 es de 548,60 euros. Un saludo
Gracias por su respuesta
En el caso que yo expongo sí se trata de una renta basada en el SMI… d ahí mi duda, ya que efectivamente (o de momento) no han aumentado la cuantía de esta paga, a pesar de estar ya en abril…
Saludos
Buenos días.
Mo se me aplica el SMI según la empresa porque aún no se ha firmado el convenio..y que hasta que esté no se firme y publique en el BOE no me será aplicado.
Es edo cierto?…Muchas gracias de antemano.
Buenas tardes, mi marido es marinero en la cofradia de Blanes(Cataluña). Tiene derecho a cobrar el Smi?? En su contrato pone q cobran a la par(a la vieja ausanza)pero el mes pasado no llegaron a 500 euros netos. Tiene la obligacion su jefe de pagarle el smi? Y de ser así, su jefe recibe alguna ayuda para no tener perdidas?
Buenas noches
Soy trabajadora del hogar he estado desde el 2018 trabajando 20 horas semanales a 5 € por hora he pedido un aumento a lo que está establecido actualmente de 7,55 € por hora
Estoy en lo correcto?
Vd puede denunciar en el ministerio de trabajo y seguir los trámites que le indiquen, pero lo suyo es que lo hagan los propios trabajadores
Hola,
Actualmente me han contratado como dependienta. Hago 21 horas y media a la semana.
¿Cuánto deberían de pagarme?
Por que me dicen que las pagas están incluidas.
Muchas gracias.
Si trabajo 30 horas a la semana, pero mi convenio dice que tengo 14 pagas más una 15 de beneficios…. Cuanto tendría que cobrar según SMI con las pagas prorrateadas?
Hola, en mi caso tengo 15 pagas, una de ellas prorrateada. Mi sueldo bruto hasta diciembre ha sido 900€ más 75€ de la paga. En enero se me subió el salario a 965€ más 80,42€. No me han pagado atrasos de septiembre a diciembre y ahora la subida a 1000€ se supone que no me toca . Que puedo reclamar? Gracias!!!