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Hace unos meses se publicó el Real Decreto 126/2026, que fijó el salario mínimo interprofesional de 2026.
Este año el incremento ha sido del 3,1% con respecto a 2025, lo que suponen 37 euros brutos más al mes.
SMI en 2026: el Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.221 euros.
Además, el Gobierno aprobó una deducción fiscal para evitar que este aumento tuviera impacto en el IRPF de las rentas más bajas, manteniendo exenta de tributación la cuantía correspondiente al SMI.
Pero, ¡atención! Las novedades podrían no terminar aquí. El Ministerio de Trabajo ha dejado abierta la puerta a una nueva revisión durante este año si la evolución de la inflación así lo aconseja.
De confirmarse, el salario mínimo podría experimentar un incremento adicional del 3%, situándose en torno a los 1.258 euros mensuales en 14 pagas.
A continuación, analizamos todas las claves del Salario Mínimo Interprofesional en 2026:
¿Cuál es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en 2026?
El Real Decreto 126/2026 fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas.
Esta cuantía supone un incremento con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
¿A cuánto sube el SMI en 2026?
El SMI 2026 se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que representa una subida de 37 euros al mes respecto a la cuantía de 2025.
Pero, ¿cómo afectan las subidas del SMI a personas trabajadoras y empresas? Analizamos el impacto de estos incrementos en el mercado laboral:
¿A quiénes afecta la subida del SMI 2026?
En general, las subidas del SMI 2026 afectan a todas las personas trabajadoras, pero tienen un impacto especial en:
- Quienes no cuentan con convenio colectivo, ya que el SMI establece un mínimo de referencia en ausencia de acuerdos sectoriales o empresariales.
- Personas trabajadoras con salarios más bajos garantizando que nadie perciba menos de la cuantía establecida.
Además, este tipo de actualizaciones no solo afectan al salario base, sino que pueden tener efectos indirectos en cotizaciones sociales, prestaciones públicas y determinadas ayudas vinculadas al indicador del SMI.
¿Cuál ha sido la evolución del SMI durante los últimos años?
El Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Para que entiendas cómo ha sido la subida del SMI:
En diciembre de 2020 el Real Decreto-ley 38/2020 prorrogó el SMI de 950 euros durante 2021 debido al impacto de la pandemia, aunque ya se anticipaba una futura revisión al alza cuando la situación económica lo permitiera.
En septiembre de 2021 el Gobierno aplicó un aumento del salario mínimo hasta los 965 euros, recogido en el Real Decreto 817/2021.
Durante 2022 la Reforma Laboral mantuvo de forma transitoria la cuantía de SMI de 2021, hasta que finalmente se aprobó una nueva subida con carácter retroactivo que situó el SMI en 1.000 euros.
La evolución del SMI continuó en febrero de 2023 con la publicación del RD 99/2023 qué volvió a incrementar el salario mínimo interprofesional para 2023 en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. Así el SMI para 2023 aumentó en un 8%.
¿Cuál fue el SMI en 2024?
En 2024 el Salario Mínimo Interprofesional volvió a actualizarse con una subida del 5% tras la publicación del Real Decreto 145/2024.
Como resultado, el SMI quedó fijado en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 15.876 euros brutos anuales.
Estas fueron las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional en 2024
- SMI mensual (12 pagas) en 2024: 1.323 euros al mes.
- Cómputo anual SMI en 2024: 15.876 euros brutos anuales.
- Salario por jornada diaria SMI en 2024: 37,80 euros al día.
- Empleados del hogar SMI en 2024: 8,87 euros por hora efectivamente trabajada.
El incremento se produjo en un contexto de negociación compleja, en el que la patronal no participó finalmente en el acuerdo, tras la falta de consenso en torno a la indexación de determinados contratos con las Administraciones Públicas.
¿Cuál fue el sueldo mínimo de 2024?
El sueldo mínimo en 2024 no pudo ser inferior a 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas o su equivalente de 15.876 euros brutos anuales.
En caso de pagas prorrateadas en 12 mensualidades, el salario mínimo equivalía aproximadamente a 1.323 euros brutos al mes.
Si la jornada era parcial, el salario se ajustaba de forma proporcional a las horas trabajadas
¿Cuál fue el SMI en 2025?
En 2025 el Salario Mínimo Interprofesional volvió a actualizarse tras la publicación del Real Decreto 87/2025, situándose en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
Estas fueron las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional en 2025
Las principales referencias quedaron establecidas de la siguiente forma:
- Pago mensual (12 pagas) SMI en 2025: 1.381,33 € (prorrateando las pagas extraordinarias).
- Cómputo anual SMI en 2025: 16.576 € euros brutos anuales.
- Salario por jornada diaria SMI en 2025: 39,47 euros al día.
- Empleados del hogar SMI en 2025: 9,50 euros por hora efectivamente trabajada.
Esta actualización consolidó la tendencia de incremento progresivo del salario mínimo en los últimos años, manteniendo su impacto directo en costes laborales, cotizaciones y estructura salarial en numerosas empresas.
¿Cuál fue el sueldo mínimo de 2025?
El sueldo mínimo en 2025 no pudo ser inferior a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas o su equivalente de 16.576 euros brutos anuales.
En caso de pagas prorrateadas en 12 mensualidades, el salario mínimo equivalía aproximadamente a 1.381,33 euros brutos al mes.
¿La patronal quedó fuera del acuerdo para la subida del SMI 2026?
En 2026 el Real Decreto 126/2026 fija el Salario Mínimo Interprofesional en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 3,1% respecto al año anterior.
Esta cuantía, además, ha quedado exenta de tributación en el IRPF mediante una deducción fiscal aprobada por el Gobierno.
Durante la negociación, el Ministerio de Hacienda planteó una propuesta adicional de incentivos fiscales para intentar lograr el apoyo de CEOE y CEPYME. Entre las medidas se incluía una posible reducción del Impuesto de Sociedades vinculada al incremento de plantilla en 2026.
El objetivo era compensar parcialmente el impacto del aumento del SMI para aquellas empresas que generasen empleo, especialmente en sectores con alta carga de costes laborales como agricultura, limpieza o ayuda a domicilio.
La medida habría permitido a las empresas y autónomos en estimación objetiva reducir la base imponible si aumentaban su plantilla en 2026, pudiendo compensar hasta el 100% del coste anual de la subida del SMI (518 euros) si incrementaban el empleo en un 15%.
El incentivo estaba dirigido a empresas con altos costes de personal (al menos el 70% de sus resultados), especialmente en sectores como agricultura, limpieza o atención a domicilio.
Sin embargo, pese a estas propuestas, las organizaciones empresariales finalmente no se sumaron al acuerdo, al considerar que no se compensaba de forma suficiente el aumento de los costes laborales.
SMI 2026: 1.221 euros en 14 pagas
El Salario Mínimo Interprofesional continúa su tendencia ascendente y se sitúa en 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas.
Esta evolución responde a la recomendación del Comité de Expertos, que desde 2021 viene proponiendo incrementos progresivos para acercar el SMI a un nivel equivalente al 60% del salario medio.
Si repasamos la evolución reciente del SMI:
- 2022: se produjo un aumento de 35 euros alcanzando los 1.000 euros mensuales.
- 2023: el Gobierno inicialmente estimó un SMI de 1.049 euros, pero finalmente se elevó a 1.080 euros para compensar los efectos de la inflación, como recogió el Real Decreto 99/2023.
- 2024: hubo una nueva subida del 5% situándolo en 1.134 euros, según el Real Decreto 145/2024.
- 2025: se incrementó el SMI un 4,41% con respecto al año anterior estableciendo el SMI en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
- 2026: vuelve a incrementarse en un 3,1% situándose en 1.221 euros mensuales.
Comparativa del SMI en 2024, 2025 y 2026
Para entender cómo ha evolucionado el salario mínimo en los últimos años, a continuación puedes ver una comparativa clara del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España entre 2024, 2025 y 2026.
| AÑO | SMI MENSUAL (14 PAGAS) | SMI ANUAL | SMI DIARIO |
| 2024 | 1.134 € | 15.876 € | 37,80 € |
| 2025 | 1.184 € | 16.576 € | 39,47 € |
| 2026 | 1.221 € | 17.094 € | 40,70 € |
¿Desde cuándo se aplica la subida del SMI 2026?
La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2026 tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, siguiendo la práctica habitual de años anteriores.
Esto implica que las empresas habrán tenido que abonar las diferencias salariales correspondientes a los meses previos a la publicación del Real Decreto, ajustando las nóminas de las personas trabajadoras afectadas.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España (SMI 2026)?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 se sitúa en 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € brutos anuales.
A partir de esta cuantía las principales referencias quedan de la siguiente forma:
- Salario Mínimo Interprofesional diario 2026: 40,70€/día.
- Salario Mínimo Interprofesional mensual 2026: 1.221 €/mes.
- Salario Mínimo Interprofesional anual 2026: 17.094€/año.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional vigente para temporeros y empleadas del hogar?
El SMI también se adapta a determinados colectivos con condiciones específicas:
- SMI para personas trabajadoras eventuales, así como temporeras y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no pasen de 120 días: 57,82€/al día.
- SMI para empleadas/os del hogar que trabajen por horas: 9,55€/por hora.
¿Cuál es el SMI anual en 2026?
El Salario Mínimo Interprofesional 2026 anual está fijado en 17.094 euros.
¿Cuál es el SMI por día?
El Salario Mínimo 2026 es de 40,70 euros brutos al día con carácter general.
¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto?
El Salario Mínimo Interprofesional se establece siempre en importe bruto, es decir, antes de aplicar cotizaciones a la Seguridad Social o retenciones fiscales.
Por tanto, los 1.221 euros mensuales en 14 pagas representan el salario total devengado, no la cantidad final que percibe la persona trabajadora.
En caso de que las pagas extras estén prorrateadas deberías cobrar 1.424,50 euros mensuales en 12 pagas.
¡Ojo! Al tratarse de cantidades brutas el salario que recibe la persona trabajadora será ligeramente inferior.
A ese importe se le descuentan conceptos como las cotizaciones a la Seguridad Social y, en su caso, las retenciones fiscales correspondientes.
¿Cuál es el SMI de 2026 con las pagas extras prorrateadas?
Las cuantías del SMI 2026 son las siguientes:
- 1.221 euros mensuales. Pero, ¡ojo! Esta cifra solo se aplica en el caso de que recibas 14 pagas de tu empresa.
- Si las pagas extra se prorratean en 12 mensualidades entonces el SMI debe ser de 1.424,5 euros al mes.
¿Podría producirse una nueva subida del SMI del 3% en 2026?
El Ministerio de Trabajo ha señalado la posibilidad de una revisión adicional del SMI a lo largo de 2026 si la evolución de la inflación lo justificara.
Esta posible actualización se enmarca en un contexto de presión inflacionista vinculada a factores internacionales y al repunte del IPC, que en algunos meses ha superado el 3%.
De materializarse esta revisión el SMI podría situarse en torno a:
- 1.258 euros mensuales en 14 pagas.
- 1.467 euros mensuales en 12 pagas prorrateadas.
Esto supondría un incremento aproximado de 50 euros mensuales por persona trabajadora, es decir, más de 600 euros adicionales al año para quienes perciben el salario mínimo.
Bruselas pide un criterio estable para actualizar el salario mínimo en España
Aunque en 2025 y 2026 se han producido nuevas subidas del Salario Mínimo Interprofesional, desde Bruselas se insiste en la necesidad de establecer un sistema de actualización más estable, predecible y homogéneo.
El objetivo es evitar que las revisiones del SMI dependan exclusivamente de negociaciones puntuales con los agentes sociales, y avanzar hacia un modelo basado en criterios objetivos.
Entre las opciones que se plantean se encuentran el uso de indicadores económicos nacionales o europeos que permitan calcular las futuras subidas de forma más estructurada y menos discrecional.
¿Qué ha pasado con la propuesta sobre la compensación de pluses en la subida del SMI 2026?
En el marco de la negociación del SMI 2026, el Gobierno llegó a plantear una medida relevante: limitar la posibilidad de que las empresas compensaran la subida del salario mínimo con determinados complementos salariales.
La propuesta pretendía excluir de esa compensación algunos pluses habituales en nómina, como:
- Complementos vinculados a condiciones de trabajo (nocturnidad, peligrosidad, turnicidad).
- Complementos personales, como la antigüedad.
- Complementos variables ligados a productividad o incentivos.
El objetivo era que la subida del SMI tuviera un impacto real en el salario base de las personas trabajadoras, sin quedar neutralizada por la estructura de complementos.
Sin embargo, esta medida generó preocupación en el ámbito empresarial, especialmente en sectores donde una parte importante del salario se articula a través de estos conceptos, ya que podría suponer un aumento adicional de los costes laborales.
Además, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha venido admitiendo en determinados supuestos la posibilidad de compensar o absorber complementos salariales cuando la retribución total supera el SMI.
Finalmente, esta propuesta no ha sido incluida en el Real Decreto 126/2026, por lo que habrá que esperar a futuras negociaciones para conocer si se retoma o se descarta de forma definitiva.
¿Las empresas pueden subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad?
La cuestión de si el salario mínimo puede alcanzarse absorbiendo complementos como la antigüedad ha sido analizada en varias resoluciones judiciales.
En particular, la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022 avaló la posibilidad de que las empresas puedan compensar la subida del SMI con determinados complementos salariales, entre ellos el plus de antigüedad.
El criterio es claro: si la suma total de salario base más complementos supera el SMI vigente, se entiende cumplida la obligación legal, sin necesidad de incrementar el salario base.
Este enfoque ya había sido respaldado por pronunciamientos anteriores, como la sentencia Rec. 169/2019, que extiende esta interpretación a distintos complementos salariales.
En la práctica, esto significa que los trienios o pluses de antigüedad pueden integrarse en el cómputo global del salario para alcanzar el SMI.
¿Se puede compensar la subida del SMI con las percepciones extrasalariales?
La jurisprudencia, como la sentencia Rec. 60/2020, distingue claramente entre conceptos salariales y extrasalariales.
Las percepciones extrasalariales (dietas, gastos de transporte o indemnizaciones, entre otros) no forman parte del salario y, por tanto, no pueden utilizarse para compensar la subida del SMI.
¿Qué ocurre con las horas extra y la nocturnidad?
El Salario Mínimo Interprofesional se refiere exclusivamente a la jornada ordinaria de trabajo. Por tanto:
- Las horas extraordinarias deben abonarse de forma adicional.
- Los pluses de nocturnidad deben regularse en convenio colectivo y abonarse aparte, salvo que exista compensación expresa mediante descanso.
En ningún caso estos conceptos pueden absorberse dentro del SMI.
¿Qué complementos pueden utilizar los autónomos para aumentar el sueldo de sus empleados y alcanzar el SMI?
En la práctica, los complementos salariales sí pueden jugar un papel en el cumplimiento del SMI, siempre que sean de naturaleza salarial.
Entre ellos destaca el plus de antigüedad, que puede computarse dentro del salario total.
Sin embargo, es importante realizar un cálculo anual, ya que algunos complementos pueden variar mes a mes, lo que podría afectar al cumplimiento efectivo del SMI en cómputo global.
Lo que no puede utilizarse en ningún caso son los complementos de naturaleza extrasalarial, ya que no forman parte del salario a estos efectos.
¿Qué ocurre si el salario fijado en el convenio colectivo es inferior al SMI?
Ningún convenio colectivo puede establecer una retribución inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente en cómputo anual.
Cuando las tablas salariales previstas en un convenio quedan por debajo del salario mínimo legal las empresas están obligadas a garantizar, como mínimo, la cuantía fijada por el SMI.
Esta situación se ha vuelto cada vez más frecuente debido a las sucesivas subidas del SMI registradas en los últimos años. De hecho, numerosos convenios colectivos firmados o renovados recientemente han quedado desactualizados, obligando a las empresas a realizar ajustes salariales para cumplir con la normativa.
El Supremo ratifica que la subida del SMI no anula los convenios ya firmados
El Tribunal Supremo ha confirmado que la subida del SMI no invalida automáticamente los convenios colectivos firmados con anterioridad.
En este sentido, tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo han reiterado que el SMI debe analizarse en cómputo global y anual, teniendo en cuenta todos los conceptos salariales.
Por ello, un convenio no se considera ilegal por el simple hecho de que alguna categoría quede por debajo del SMI si, en conjunto, la retribución total lo supera.
Es decir, si la suma de todos los conceptos salariales alcanza el importe anual del SMI vigente la empresa estará cumpliendo con la legislación laboral.
Sin embargo, cuando la retribución total anual resulte inferior al salario mínimo legal la empresa deberá abonar un complemento salarial que permita alcanzar la cuantía establecida por el SMI.
El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a reclamaciones salariales por parte de las personas trabajadoras y a posibles actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Pese a la jurisprudencia actual, el Ministerio de Trabajo ha planteado en distintas ocasiones limitar la posibilidad de compensar la subida del SMI con complementos salariales.
De materializarse esta reforma se prohibiría expresamente la absorción de complementos como la antigüedad para alcanzar el salario mínimo.
Esto supondría un cambio relevante respecto a la práctica actual, ya que el SMI tendría un impacto más directo en el salario base de las personas trabajadoras.
¿Cómo debe ser tu nómina en 2026?
Tras la subida del SMI 2026 (fijado en 1.221 euros en 14 pagas):
- Tu salario bruto no puede ser inferior en su conjunto a 17.094 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre debe consultarse en tu convenio colectivo de referencia para tu categoría profesional. Sobre todo te afecta si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
- Al salario mínimo se le suman, según indique tu convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
- Los 1.221 euros mensuales del salario mínimo proceden si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses el salario bruto al mes debe ser de 1.424,5 euros.
- Si tu jornada es inferior a las 40 horas el salario bruto se calcula proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
- Según una sentencia de la Audiencia Nacional sí se pueden compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto de la persona trabajadora.
Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses es imprescindible revisar lo indicado en convenio colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar.
Y por supuesto, no se deben compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales de la persona trabajadora, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.
Si lo deseas puedes ampliar información en esta sentencia sobre los complementos salariales.
¿Me pueden pagar menos del SMI?
No. En España, ninguna persona trabajadora que realice una jornada completa de 40 horas semanales puede percibir un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.
Esto significa que ni un convenio colectivo, ni un contrato individual, ni ningún acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora puede fijar una retribución por debajo de este mínimo legal.
En consecuencia, toda persona empleada a jornada completa tiene derecho a percibir, como mínimo, la cuantía establecida cada año para el SMI.
En 2026, esta referencia se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, o su equivalente anual.
¿Y si trabajo a jornada parcial?
En el caso de las personas trabajadoras a tiempo parcial, sí es posible percibir un salario inferior al SMI mensual, ya que este se calcula de forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
Es decir, el SMI actúa como un mínimo garantizado, pero siempre ajustado a la jornada laboral realizada.
¿Cómo afecta el SMI a los empleados que trabajan menos de 40 horas semanales?
En el caso de las personas trabajadoras con jornada parcial, el salario no se calcula sobre la cuantía íntegra del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sino de forma proporcional.
Esto significa que el salario se ajusta en función de las horas efectivamente trabajadas, garantizando siempre que se respete el mínimo legal correspondiente a su jornada.
En otras palabras, el SMI actúa como un suelo salarial, pero este se reduce proporcionalmente cuando la jornada no es completa.
¿Tributa en IRPF el SMI?
En 2026 el Salario Mínimo Interprofesional no está sujeto a tributación en el IRPF.
Esto implica que las personas trabajadoras que perciben el SMI no deben pagar retenciones por este impuesto en su nómina, aunque sí siguen aplicándose las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes.
El TEAC refuerza la protección del SMI frente a embargos
Antes de finalizar hay que tener en cuenta una novedad. Una reciente resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), de 18 de junio de 2025, ha reforzado la protección del salario mínimo frente a embargos.
Hasta el momento, se había planteado la posibilidad de que determinadas cantidades no gastadas del salario mensual pudieran considerarse ahorro y, por tanto, ser embargables.
Hacienda y los tribunales entendían que las cantidades no gastadas cada mes del salario o pensión podían considerarse ahorro y, por tanto, embargables.
Sin embargo, el TEAC, siguiendo la doctrina del Tribunal Supremo en su sentencia de 15 de marzo de 2024, ha aclarado que el importe inembargable del salario mantiene su protección incluso si se acumula en una cuenta bancaria.
El objetivo de esta interpretación es preservar el carácter del SMI como garantía de un mínimo vital, destinado a cubrir las necesidades básicas de la persona trabajadora, sin que pierda su protección jurídica por el paso del tiempo o su ahorro posterior.
Tienes más información en nuestro post ¿Cómo se hace el embargo de una nómina?
Estaremos atentos a cualquier novedad sobre este tema para informarte de todo. ¡Gracias por leernos!
El SMI para 2026 se sitúa en 1.221 euros mensuales, un incremento del 3,1% que ya es obligatorio y que podría aumentar otro 3% a lo largo del año si la inflación persiste.
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Fuentes: Real Decreto 126/2026, Real Decreto 87/2025, Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 142/2024,
Criterio TEAC 00/01140/2022 (18/06/2025)
A donde se informa que no me pagan14 pagas solo 12 y cada mes recibo 1200 euros desde hace 8 años.en un hotel de Girona España
Hola Iván, si en tu contrato o en el convenio colectivo de hostelería de Girona/Cataluña pone que las pagas extras están prorrateadas es legal que cobres 12 pagas. Si no están prorrateadas y solo cobras 12 nóminas normales sin extras aparte entonces tendrías derecho a reclamarlas. Podrías contactar con un sindicato o con la TGSS. ¡Un saludo!
meilleures informations d’ici
Buenas, tengo una duda. Durante los primeros 4 meses de 2024 cobraba por debajo del SMI, pero en el quinto mes me han ascendido de categoría y ya cobro por encima. ¿Me corresponde la diferencia hasta el mínimo de esos 4 meses? Tener en cuenta que si sumo a final de año mi salario superaré el SMI anual con mi ascenso de categoría pero estuve 4 meses cobrando por debajo del mínimo. Gracias
Hola buenas noches estoy trabajando en un casa dando horas donde cuido a la persona mayor con cuidados de higiene azúcar pastillas etc .. además hago limpieza compra comidas para los dos en general llevo
La casa …doy 4 horas por la mañana y 2 por la tarde más o menos me requieren que vaya de lunes a domingo y pido un dinero donde el cual me dicen que el alta ya va incluido en ese dinero…necesito ayuda
Hola Carme, es importante que sepas que el hecho de que te digan que el alta en la Seguridad Social está incluida en el pago que te ofrecen no garantiza que realmente así sea. Asegúrate de tener constancia de que estás dada de alta y que las cotizaciones se están realizando correctamente. ¿Tienes tu contrato firmado por escrito? Debes contar con un documento que especifique tus funciones, la duración de la relación laboral, el salario y las condiciones de trabajo. Un saludo.
Kiero entrar en el grupo
Hola buenas noches estoy trabajando en un casa dando horas donde cuido a la persona mayor con cuidados de higiene azúcar pastillas etc .. además hago limpieza compra comidas para los dos en general llevo
La casa …doy 4 horas por la mañana y 2 por la tarde más o menos me requieren que vaya de lunes a domingo y pido un dinero donde el cual me dicen que el alta ya va incluido en ese dinero…necesito ayuda
Buenas tardes,yo quiero saber sí de los 1184 euros brutos cuanto me llevo casa o de hay que porcentaje me quitan,
Si hago horas extras a como me las pagarán??
Trabajo en un AYUNTAMIENTO y mi contrato es por una subvención , estoy para servicios múltiples
Hola Andrés, el porcentaje exacto depende de varios factores, como tu situación personal. Por ejemplo, si tienes cargas familiares. En cuanto a las horas extras, dependiendo de la normativa y del convenio del Ayuntamiento, deben pagarse con un plus adicional sobre tu salario base. ¡Saludos!
Hola, mi grupo de cotización es el 8, es decir diario, y este mes ha tenido 29 días, tengo las pagas prorrateadas, ¿aún así mi sueldo mínimo bruto tendría que ser 1323e? Incluyendo las pagas, el plus de transporte y el de asistencia? O sería menos al tener este mes menos días? Gracias!!
Hola Laura, si las pagas están prorrateadas significa que esta parte proporcional ya se ha incluido en tu salario mensual. Además, el número de días no afectaría al cálculo del salario bruto siempre que la base de cotización sea la misma. Por tanto, tu salario bruto este mes debería ser de 1.323 euros. Un saludo.
Hola, si el SMI /hora con 12 pagas prorrateadas está a 8.87 €, 8 horas saldrían a 70.96€ y al mes 1.416€
Cómo es posible esto si el SMI con 12 pagas prorrateadas es 1323€
Hola si yo cobro 825 de viudedad. Tengo derecho a cobrar la ayuda de los 52
Hola tengo contrato media jornada 20 horas semanales con sueldo 690 euro mensual menos seguridad social 44 euro de mi parte, mi jefn dice que no me corresponde la subida de sueldo 5% por motivo que yo cobro más que tengo que cobrar , mi pregunta es asín o no?
Hola me gustaría saber cuanto debería de cobrar si soy peluquera a 40h grupo de cotización 10 y 12 pagas ,porque yo estoy cobrando 1200 euros , pero las nóminas son de 1376 ya con las pagas y en neto
Hola buenos dias se cobro 1184 y me quitan el 14 por ciemto cuanto me queda …..y se estube 3 meses de baja por operaciom cunto me descuentan em la paga extra de verano baja desde el 4 de marzo al 5 de junio…gracias
Hola Manuel, para obtener una respuesta precisa lo más recomendable sería que contactaras con un/a asesor/a laboral. Por ejemplo, la forma de devengar las pagas extras dependerá de lo que diga tu convenio colectivo. ¡Un saludo!
Buenos dias estoy en el grupo de cotizacion 5 y me aplican estos baremos, mi nomina es exactamente igual en 2022 que hoy, es normal que no cambien los datos y que se me aplique el salario minimo en la base en vez del salario del grupo 5. Empece a trabajar en el año 2019
base cotizacion 1.074,31
PRORRATA 179,05
ANTIGUEDAD 29,90
Mejora salar.absorbi 829,97
Hola Cristina, para determinar si hay un error en tu nómina te recomendamos comprobar tu convenio colectivo y contactar con el departamento de recursos humanos para que te expliquen por qué se te está aplicando el SMI. Un saludo.
Hola mi salario base es de 1317,42.
No tengo plus de antigüedad y mis pagas están prorro.
Tengo a parte incentivos 132,85.
Me correspondería SMI, que cantidad? soy aux. de farmacia.
Gracias.
Hola Olga, el SMI en 2024 se ha fijado en 1.134 euros al mes en 14 pagas. Por su parte, el convenio colectivo de oficinas de farmacia establece un SMI sectorial para auxiliares de farmacia de 1.364,13 euros al mes en 14 pagas. En tu caso, si sumamos tu salario base y los incentivos hablamos de 1.450,27 euros, lo cual supera el SMI sectorial. Tu salario cumple con el SMI establecido. Un saludo.
Hola, soy ayudante de florista. Mi nomina es de Sueldo base 1.054€ + las pagas prorrateadas 261 + Plus transporte 84€. Entiendo que mi sueldo no llega al sueldo minimo interpuesto verdad? Me lo tienen que subir? He leido que el plus de transporte no contabiliza a la hora de sumarlo al sueldo base para llegar al SMi. Gracias!!!!
Hola María, tu salario base + pagas prorrateadas suman 1.315 euros. Para determinar si tu empresa tiene la obligación de subirte el sueldo, hay que analizar un aspecto importante: verificar si el plus de transporte se considera salarial o extrasalarial. Si se considera parte de tu salario éste seria de 1.399 euros, por lo que no habría obligación de subirte el suelo. Si, por el contrario, el plus de transporte no se considera parte de tu salario, si tendrías derecho a un aumento. Para conocer cuál es la clasificación del plus de transporte deberás revisar tu contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable. Un saludo.
Hola trabajo 4 horas con contrato y mi sueldo base es de 464,10e pedido la subida a mi empresa porque no la tengo y me han contestado que con el 4 por cierto que me quitan de IRPF ya esta la subida. Más que yo cobro por horas trabajadas no por mes con pagas prorrateadas. Esto puede ser así? Gracias
Hola Nhoa, tu empresa tiene la obligación de revisar tu salario base y asegurarse de que cumple con el nuevo SMI, independientemente de las retenciones de IRPF. Un saludo.
Hola . Mi salario base es de 939,60 . Te lo antigüedad y 14 pagas al año . Me corresponde subida???. Gracias
Consulta, trabajo en una inmobiliaria y cobro 1050 brutos. Evidentemente las comisiones son aparte. Esto está bien o si tienes comisiones por ventas son aparte del smi?
Hola, Jessica Vanessa. Así es, el SMI se calcula considerando todos los conceptos percibidos por trabajo efectivo, incluidas las comisiones de ventas. Lo fundamental es que tu salario total, sumando las comisiones, sea superior al SMI. ¡Un saludo!
Buenas, he cobrado la nomina de febrero igual que la de enero, no tendria que haber aumentado ?
A que se debe esto?
Saludos.
Hola Luis, es posible que no cumplas con los requisitos específicos para recibir el aumento salarial. Te recomendamos contactar con el departamento de recursos humanos para solicitar una aclaración sobre tu nómina. Un saludo.
Hola
¿Cómo es el SMI por hora?
Un Saludo
Hola Jec, el SMI se ha fijado en 8,28€ por hora, y 8,87€ por hora si se incluyen las pagas extraordinarias. Un saludo.
Hola , yo tengo un contrato de 25h semanales, anteriormente cobraba 755€ , en el mes de enero cobre 785 y en febrero 793, ese sería mi aumento o no me están pagando lo que corresponde
Hola Erika, teniendo en cuenta que por 25 horas semanales se deberían cobrar al menos 785,50 euros, tus ingresos de enero y febrero están en línea con esta cifra. Es importante tener en cuenta que esta cuantía es en bruto, por lo que el dinero a recibir a final de mes en tu cuenta podría ser algo menor de esos 785,50 euros. Un saludo.
Muchas gracias por esta información tan útil y bien explicacada. Mi duda es sobre los complementos no consolidables ligados al desarrollo de unas funciones, en principio indefinidas pero no necesariamente permanentes (llevo 7 años desarrollándolas en todo caso). ¿Es el complento no consolidable actualizable conforme al IPC o convenio, o es estático a lo largo del tiempo?, el caso es que percibo ahora la misma cantidad exacta por el complemento no consolidable que en 2017, y he calculado que dicha cantidad ha perdido más de un 23% de poder adquisitivo. Podría pedir que dicha cantidad se actualice?. Muchas gracias anticipadas.
Hola Alberto, la actualización de los complementos no consolidables dependerá de lo que se establezca en el convenio colectivo. Te recomendamos revisar el convenio colectivo aplicable a tu sector y en cualquier caso contactar con un/a asesor/ laboral que te informe y pueda ayudarte a reclamar la actualización del complemento si fuera posible. Un saludo.
Hola buenas tardes. Mi grupo de cotización es el Grupo 2 . Que incremento me corresponde. Gracias.
Hola Gemma, el incremento que te corresponde en tu cotización a la Seguridad Social depende de varios factores, como el año de aplicación, el tipo de cotización y la base de cotización. Habría que estudiar tu caso específico. Un saludo.
Mi grupo es el número 1 por lo cual todos los años me suben el sueldo creo que es un 5% mi pregunta es la siguiente si sube más de un 5% el smi también me lo subirán a mi.
Hola Miguel, tendrían que subirte el salario pero solo si tu sueldo total se queda por debajo de la nueva cifra del SMI. ¡Un saludo!
Buenos días,
Gracias por artículo, como siempre, es de gran ayuda.
Mi duda es respecto a trabajador que finaliza su contrato en enero 2024 (antes de la publicación de la subida del SMI)
En este caso, no habría manera de compensar atrasos desde el 1 de enero ¿es correcto?
Hola Fernando, el SMI tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero del año en curso. Si una persona trabajadora finaliza su contrato en enero de 2024 tendría derecho a la subida del SMI siempre que haya trabajado algún tiempo durante el año. La empresa estaría obligada a pagarle la diferencia entre el SMI que estaba vigente cuando finalizó su contrato y el nuevo SMI. Un saludo.
Hola!
Tengo contrato por 7hrs con 15 pagas como auxiliar administrativo, bajo el convenio de comercio vario.
En enero he cobrado 1.420,82€ brutos (salario base:899,89€, a cta convenio: 117,27€, extras: 267€, antigüedad: 50,86€ y 85,80€ de plus transporte). Con la nueva subida que se va a aprobar hoy, me sube también a mi? No sé si la antigüedad se tiene o no en cuenta… Gracias!!
Hola Laia, según la jurisprudencia reciente (sentencia rec 162/2019 del Tribunal Supremo) la antigüedad se consideraría como parte de los complementos salariales. Por lo tanto, si la antigüedad ya está incluida en tus complementos salariales y estos se tienen en cuenta para calcular el salario mínimo es posible que la subida del SMI no resulte en un aumento adicional en tu salario. Un saludo.
Hola ¿Como afecta la subida del SMI en 2024 en el convenio agrario y forestal de Murcia? Para el cómputo total salario bruto anual, ¿se incluyen los completos x antigüedad y paga de beneficios en un contrato fijo?
Buenos días
Soy auxiliar de enfermería y tengo discapacidad,trabajo en un centro de discapacidad y cobro salario base 1068 y las pagas prorrateadas,pero tengo un plus de complemento de desarrollo,ya que llevo 6 años en la empresa,xq el pulso de antigüedad me dijeron que está congelado,es cierto eso?
No tengo derecho a la subida salarial?
Gracias
Hola Raquel, te recomendamos revisar el convenio colectivo aplicable a tu empresa para verificar si existe alguna cláusula que congele el plus de antigüedad. En cualquier caso, tendrías derecho a la subida del SMI, la cual se calcularía sumando al salario base el plus de complemento de desarrollo y la diferencia entre el SMI y el salario base. Un saludo.
Hola tengo contrato media jornada 20 horas semanales con sueldo 690 euro mensual menos seguridad social 44 euro de mi parte, mi jefn dice que no me corresponde la subida de sueldo 5% por motivo que yo cobro más que tengo que cobrar , mi pregunta es asín o no?
Hola Natalia, el SMI por hora ha subido a 8,28 euros. Si se incluyen las pagas extraordinarias, entonces se sitúa en 8,87 euros por hora trabajada. Por tanto, tendrías derecho a una subida de sueldo. Un saludo.
¿Tengo una duda respecto a como se calculan los mínimos de cotización de los grupos 1 a 3? Establecidos para este año 2023 en 1.759,50 €, 1.459,20 € y 1.269,30 € respectivamente. El mínimo e los grupos 4 a 7 es el SMI 1.080 + 1/6 x 1.080 = 1260 mensual y 1.260/30 = 42 €/día. Vamos quisiera saber como se calculan los 3 primeros grupos de cotización. ¡Gracias!
Buenos días,
Me gustaría saber si la subida del 8%, deberían realizarla también en las diferentes categorías profesionales cuyas cuantías previas ya estaban por encima del SMI. Me refiero si tu cobras el mínimo de la categoría 1, deberían también aplicar esa subida del 8%
Hola. Sólo se aplica subida si tu salario no llega al SMI. Un saludo
Pues a mí me cobran por un café, no el 8, ni el 10% sino el 100%.
Hola y gracias de antemano
Si el SMI en 12 pagas esta en 1.260 € y mi salario mensual es de 1.270,79 € yo no tendría derecho al aumento salarial ??
tienes que contar el sueldo bruto al año…si pasas de los 15000 y pico…ya no te corresponde
Hola me podias decir cual es SMI de los que trabajamos con ETT? Porque a mi en la nomina me sale la hora de salario base a 6,24. Prorr Paga Extra Horario a 1,56 y las Horas nocturnas a 1,62. Tendria que sumarlo todo o me deverias de pagar a 8’45/h?
Quería saber si se modifica mi paga mensual porque estoy de baja y como la base reguladora se calcula en función de los 3 últimos meses porque soy jornada parcial . Mi pregunta es al subir el SMI subiría mi paga o sigo en función de la base reguladora que me aplican desde la.baja .
Hola mi salario en el banco es de 1224€ pero cuando firmo nomina me sale 1350€ la cual el jefe dice que son las deducciones tal y pascual y solo cobro 1224€, tengo derecho a reclamar y que cobre neto 1260€ en banco?
Hola, Francisco. Para valorar si corresponde subida se tiene en cuenta el salario bruto, si esa cifra cumple el mínimo del SMI, estaría correcto. Un saludo
Está aprobado, por el Consejo de Ministros, la subida del Salario Mínimo o cuándo, se aprobará?
Hola José Román, el Gobierno y los sindicatos llegaron a un acuerdo para subir el SMI en un 5% para el año 2024. Sin embargo, hasta el momento el SMI no ha sido aprobado ni publicado en el BOE. De hecho, esta subida del SMI no ha sido incluida en la recientemente publicada Orden PJC/51/2024. Parece que habrá que esperar a futuras publicaciones para conocer los detalles. Un saludo.
Hola mi nomina es de 1260 lo que marca el convenio y de ay me quitan unos 80 €en total que será las retenciones supongo
Buenos días. Soy auxiliar administrativo bajo el convenio de enseñanza y formación no reglada. Tengo una duda. Veo que para mi cargo, en la tabla salarial más actualizada aparece un salario de 12.683,72. Y me pregunto. Esto es bruto anual incluyendo las dos pagas extras? Porque de ser así estaría por debajo del SMI interprofessional. O ese monto no incluye las dos pagas extras? De ser así, como saber cuánto debería ser mi salario base mensual? Ese monto entre 12? Muchas gracias de antemano
Si una empleada ha cobrado en enero por debajo del SMI por haber estado de baja 5 días (los 3 primeros fueron a su cargo) ¿debe la empresa pagarle la diferencia hastal el SMI? De no haber estado de baja habría cobrado por encima. Gracias
Hola, Amparo. Si la empresa ha remunerado adecuadamente los días que le han correspondido de enero, estaría correcto. Un saludo
Yo tengo una nomina neta osra a percibir de 1226 euros regulada por convenio artes graficas este año con el nuevo convenio me deberia incrementar un 4,75desde enero. Sin embargo me han dado 39 euros de atrasos desde enero a septiembre alegando que como subio el smi me restan la diferencia….cuando el convenio estupula wue el incremento es sobre el salario vigente a enero de 2023 y no entiendo nada
Gracias por toda la información publicada. Mi duda es sobre los contratos eventuales, cuyos servicios en una misma empresa no pasen de 120 días, el salario mínimo será 51,51 euros al día.
Entiendo que se refiere a 120 días consecutivos ¿verdad? es decir, contratos inferiores a 120 días. O por el contrario se refiere a 120 días al año?
No sé como aplicar en un caso de varios contratos intermitentes para servicios concretos cuya duración es inferior a 120 días, pero que a lo largo del año superen los 120 días trabajados.
En la publicación indica 120 días en la misma empresa, algo que parece un poco ambiguo.
Gracias!
Buenos días yo cobro en nómina liquido 845,83 con la subida yo creo que debería de cobrar más. Me podíais decir si mi nómina está bien Gracias
Hola buenas.. Tengo una duda, trabajo en un hotel con un contrato de 40 semanales como auxiliar de limpieza, cobro en nómina 1207 euros con las pagas incluidas.. Es correcto?? Muchas gracias
Hola Santi, para verificar si el salario que estás recibiendo es correcto es necesario analizar tu convenio colectivo, posibles complementos y deducciones. Te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral. Podrá proporcionarte información detallada sobre cómo se calcula tu salario y aclarar cualquier duda que puedas tener. Un saludo.
Hola, por favor, ¿me pueden aclarar el SMI para los trabajadores eventuales? Se indica que ha de ser de 51,15 por jornada legal. ¿Significa esto que para los eventuales el SMI es más alto?
Hola en el caso que estés de baja por contingencia común se aplicaría esta nueva subida de sueldo ??
Hola los trabajadores agrarios de contrato indefinido tenemos derecho a vacasiones retribuidas cada año???
Hola.
Si cobro el SIM tengo retención de IRPF?
En mi nómina me retienen y no me queda claro.
Gracias
Hola buenas días kiero saber cuánto tango que cubrar en una empresa de eventos tango contrato fijo con 5 anos entiguedad gracias un saludo
Buenas tardes mi contrato es del 16 de marzo 2016 y sigo en esta empresa,el año pasado insistir me subieron de ayudante a dependienta , cobro 1200 netos,pero no pone en ningún sitio antigüedad, mi sueldo base pone 1080, como puedo saber si me están pagando lo que me corresponde?
Hola. Tu salario también dependerá de la jornada que tengas. Por lo que estás comentando, si cobras 1.200 euros netos todo indica que cobras por encima del SMI. Te recomendaría consultar tu convenio. Un saludo
El plus de categoría profesional va incluido en el nuevo smi. Solo menciona al de antigüedad y nocturnidad pero por tener un puesto superior no lo aclara
Alguien podría informarme sobre la subida de salario mínimo según categorías?? Soy categoría 2 y mi jefe no me ha subido nada
Cobro 34.5euros por día a jornada completa cuánto debería cobrar con la subida por dia
Buenos dias. Trabajo en como teleoperadora, con el convenio de contac center. Con la categoria de especialista, que es la categoria siguiente a la de teleoperador base, esta categoria se consolida tras un año de antigüedad. Mi salario base es de 1065€ como me afectaria la saubida del salario base aprobado para 2023. Subiria a 1080 por lo que se igualaria con la de teleoperadora base o seria algo superior. Un saludo y gracias
Hola, hay extra de marzo a la nómina de prorrateada?
Hola, Lorena. Si las extras están prorrateadas, se distribuyen entre los 12 meses del año, no tendrías extra porque ya lo estarías recibiendo. Un saludo
Si el salario mínimo interprofesional se va aprobar el próximo 7 de febrero, cuando se publica en el BOE para que tenga efecto.
Muchas gracias.
Hola, Javi. Hoy se ha publicado la norma, que entrará en vigor mañana, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. Un saludo
Escasa, teniendo en cuenta de la subida que ha dado todo, y penoso que el tribunal supremo avale que se tenga en cuenta los pluses, como trienios, transporte etc para el cálculo de 1080.
A parte ya deberían tomar otras medidas de las personas que tenemos jornadas parciales por menos de 20 h semanales y sin posibilidades de aumentar la jornada como es mi caso y el de mucho el trabajar en un comedor escolar, partiendote el día entero y complicando la búsqueda de un empleo para compensar.
El tema de hacer fijos en los contratos sólo nos ha perjudicado aún más para tener un puesto digno!!!!
Con seis quinquenios 30 años que antiguedad se tiene que cobrar??
Angela Julia Betancourt Selier
Soy trabajadora del hogar, con un salario de 1000.00 euros, mensuales con 14 pagas.
Hasta la fecha del día de hoy 3 de febrero, no me han notificado la subida del salario.
Hola soy empleado del hogar y mis pagas están prorrateadas y según estoy leyendo que debería ser 1166 con los mil euros …ahora con el nuevo aumento cuando tiene que entrar en mi cuenta de nómina 1264..oh menos por qué tienen que aplicar algunos descuentos ???
Yo trabajo en una empresa con discapacidad y estoy cobrando 1004 salario bruto y luego me dan 50 €por subida de empresa luego me dan 12 € por dos quinquenios y 8 € por dar servicio y con los descuentos cobro 995 en neto tendría subía
Yo trabajo en una empresa con discapacidad y estoy cobrando 1004 salario bruto y luego me dan 50 €por subida de empresa luego me dan 12 € por dos quinquenios y 8 € por dar servicio y con los descuentos cobro 995 en neto tendría subía
Me parece injusta la ley. Estoy en convenio de sanidad privada sin actualizar desde el 2009 y no me corresponde la subida por mis trienios, esos trienios q yo he trabajado y no deben de incluirse SMI. Muy injusto. Han contratado una chica nueva y por no tener trienios si le corresponde. Considero una ley chapuza y un engaño político más. Me alegro por los beneficiados. Mi convenio tiene el salario en 820 más menos.
Quisiera saber si también aplica para los contratos ETT porque yo trabajé hasta el 24 de enero… Aún me beneficio con este incremento?
Comentario *quisiera saber si también aplica para los contratos ETT porque yo trabajé bajo ese contrato hasta el 24 de enero y quería saber si ya se debería de ver un incremento en mi nómina
Hola, tengo una duda, no me queda claro si el SMI dentro de un convenio es el total contando salario base + plus convenio+ dietas + etc … Ó si es el salario base a parte lo demás.
Estoy en el convenio del mueble como vendedor de 2a con comisiones. Gracias
Me parece estupendo un aplauso al gobierno del PSOE y que sigamos así muchos años
¿Por qué no abre usted los ojos?
O sea, que le suben el salario un 8%, cuando el nivel de adquisitivo ha bajado un 30% con las subidas de la luz, gas, cesta de la compra, combustibles, etc. etc. etc. y… ¿quiere que sigamos así muchos años?
¿No se da cuenta de que nos están asfixiado?
Así nos va. Es lamentable ver que siga habiendo gente que piense así.
Entonces caballero, habría que combatir esa subida del nivel de vida dejando el SMI en 600 como propone la CEOE, ¿verdad?
Si mi nómina está compuesta por salario fijo +comisiones. El salario fijo es inferior al smi. Me influye la subida?
Buenas noches
Mi empresa sigue sin pagar la subida de SMI a los trabajadores que les corresponden la subida, yo incluido, que tengo que hacer para que la empresa nos pague lo que nos debe desde enero?
Muchas gracias por la atención.
Buenas tardes, trabajo en peluquería… 1000€.
166€ prorrateo pagas
44€ transporte
Cuanto me corresponde de subida?
Puedo reclamar la antigüedad,ya que no se me reconoce.
Gracias
buenas tardes, según mi convenio mi jornada completa ( xv convenio personas con discapacidad) es de 38.5 horas, debo cobrar el 100% de mi salario base o reducir la parte proporcional de las 40 horas, gracias
Hola¿ que puedo hacer si en mi empresa con 12 pagas anuales el salario neto es de solo 1061 € y no quieren pagarnos hasta los 1166 €,que nos correspondría por nuestras 40 horas semanales.?
Buenas el salario mínimo es en Bruto por lo que si usted gana 1061 euros netos está ganado más del salario mínimo profesional ya que tienen que descontar de la nómina contingencias comunes y irpf
Si se cobran 15 pagas habría que tener en cuenta lo que se cobra al año? Es decir que el mínimo serían 15120€? Si no hay convenio porque se caducó hace años… también nos podríamos beneficiar de la subida del smi? Muchas gracias
pues claro, debes cobrar según tablas salariales de tu convenio, y si no llega al SMI, han de aportarte la diferencia, para poder cobrar el salario.
Tu convenio recoge SB + complementos + la diferencia de SMI que no podrán absorberse con los complementos en 14 pagas
Hola . A mí me pagan según los días que tenga el mes . No sé qué cuentas hacen . En febrero cobro mucho menos que el resto de meses . Estoy cobrando sobre 1.100 con extras prorrateadas . Me gustaría saber si está bien o es ilegal . Lo máximo que llegué a cobrar un par de meses al año es de 1.140 más o menos .
*Hola tengo una jornada completa de trabajo*.
*Trabajo de interna ha 13,años pero,..q mi contrato todavía estar de externa.»*
*Que debo hacer?*
*Y,por una jornada completa de trabajo de interna cuidando una persona mucho mayor de 94 anos y con la enfermedad de Alzheimer.*
*Que salario tengo q recebí del mes de enero/2023 ,.. febrero?*
Muchas Gracias
Un saludo
Hola yo quería saber si yo gano 1.004€ brutos y luego me dan cincuenta euros por el año pasado cada mes y doce euros por quinquenio y con los descuentos y todo ganó 995 tendrían que pagarme más o no
Mi pregunta es si tengo un contrato de interna de 40 horas semanales con las pagas prorrateadas si el salario es con la subida 1260 cuando me corresponde a mí como empleada del hogar pagar ala seguridad social ..muchas gracias por sus respuestas
El convenio de discapacidad dice que la jornada semanal es de 38,5, siendo 1720 horas la máximas que se puede trabajar al año. También aparece en el convenio el salario y los N1 y N2. Tu sueldo es el que indica la tabla salarial. Puedes trabajar una semana 40 horas por necesidades organizativas y otra 36. El sueldo es el que se indica.
Buenos días, mi pregunta es para aclarar el concepto de antigüedad en la empresa. pongamos como ejemplo dos empleados en una empresa con convenio colectivo en el que la nomina se compone de Salario Base, Plus convenio, Plus de Transporte y Antigüedad. uno de los trabajadores tiene 5 trienios de antigüedad calculados sobre el S.B. que suman 2.700 € anuales a la masa salarial, y el otro esta recién incorporado.
Si según el convenio la masa salarial bruta anual es de 13.000 € mas la antigüedad del trabajador, ¿quiere esto decir que la subida salarial del trabajador recién incorporado seria de 1.000 € brutos anuales mientras que al trabajador con antigüedad no se le subiría nada? o se deberían recalcular los importes de las tablas salariales para que se cobren iguales cantidades salariales por S.B. y Pluses de ambos trabajadores y recalcular el importe sobre la antigüedad.
Hola, llevo 30 años en la empresa y soy administrativo, mi salario base son 875 euros mas complementos y antiguedad. acaba de entrar un auxiliar administrativo y su salario base son 1000 euros mas complementos (evidentemente menores que los mios). Esto es normal? o deberian actualizarnos los salarios bases a las tablas salariales del convenio de oficinas y despachos por el que nos regimos?
Gracias.
Buenas tardes, según el Convenio Colectivo al q pertenece la empresa para la que trabajo y categoría profesional a la q pertenezco, está estipulado que debo cobrar por las 40h semanales 1075,97 €. Y es lo q cobro… Qué va a pasar con mi nómina ahora q el SMI es más elevado 1080€ que lo que establece el Convenio?
Buenos días: alguien me puede decir que significa diferencia ajuste SMI anual, pero en negativo ?
sobre todo teniendo en cuenta que cobramos el SMI desde que se subió, y empezamos a denunciar.
Salario base en marzo de este año 950 euros
Def.servicio ( no se que es ) 19,87 euros
D.Ajuste SMI anual 55,49- € ( no se que es )
en total bruto 952,78 €
Por favor alguien me lo puede explicar, yo no lo entiendo.
gracias
Trabajo en hosteleria en media jornada laboral. Me gustaría saber si la empresa me tiene que aplicar la subida del salario mínimo en la nómina porque cobro en doce mensualidades
Buenos días trabajo en una empresa de limpieza con jornada de 20 horas semanales mi sueldo base es de 450 me deberían subir el smi?
En qué se beneficia un empleador que te quiere hacer firmar un contrato de 36 horas, pero realmente hacerte trabajar 48 horas por un salario neto, no bruto de 1000 euros?
Esta jefe me dice que el calculo de 33, 33 euros las 8 horas repartido en un contrato de 36 horas dan 1000 euros, lo cual es muy erroneo ya que ni siquiera calculandolo a 40 horas semanales, o 26 dias laborales llega a los 1000 neto.
Como puedo calcular mis horas respecto a esto. Ya que no tiene sentido lo que dice el empleador y en la SMI 152 solo dice 33,33 la jornada o 1000 euros mensual bruto? pero no encuentro nada que permita hacer el calculo de horas en base a 1000 bruto ya que 4.17 la hora no seria correspondiente.
1000 euros entre 160 horas mensuales de trabajo dá 6.25 euros por hora
Me puede explicar como es eso de 14 pagas? Si el año tiene 12 meses como se supone que van a ser 14 pagas?
Hola, Zaira. Se supone que son 14 pagas, aunque mucha gente las cobra prorrateadas y sólo cobra 12. Si te fijas en tu nómina verás un concepto con la paga prorrateada. Por eso hablamos de SMI 2023 para 14 pagas o si se cobra en 12. Un saludo
Incluye la paga extra de verano y de navidad . Pero si la tienes prorrateada esas dos pagas te la incluyen cada mes . Espero haberme hecho entender
Hola:
Mi pregunta es…
Mi sueldo base me lo bajan a 1008 euros porque tengo 15 pagas, es correcto? (Cobro 1260 Euros)
O aunque tenga las 15 pagas, éstas se calculan a partir de los 1080 euros? (Y me correspondería cobrar más?)
Es que no entiendo que me bajen por un lado, es decir, a 1008 euros para llegar a los 1260 euros.
Sería lo mismo entonces tener 14 pagas a 1080 euros???
Muchas Gracias. Saludos.
Hola, en mi caso, aunque haga jornada completa, me pagan por horas efectivamente trabajadas. Este salario es de 7,58 euros la hora. ¿Está por encima o por debajo del salario mínimo? Gracias!
7.3 euros minimo
Estoy jubilado pero realizo trabajos esporádicos.
Se me dijo que podía trabajar y lógicamente ganar dinero sin pasarme del SMI.
¿Hasta cuánto puedo ganar al año o al mes?
Gracias por atenderme y quedo a la espera de sus indicaciones.
A.A.
Hola,teniendo tres pagas extras,en total 15 pagos al año.como sería mi smi en 2022?
Cuanto me pueden embargar tanto los 9 meses de pagos normales y los tres con pagas extras?
Muchas gracias.
O si me interesa prorratearlas
Buenos días,
Tengo dudas sobre el tema de pagas extras, ahora con el SMI de 2022 son 14000€ brutos/año en 14 pagas. Y yo según mi convenio colectivo tengo 15 pagas en total, es decir 3 pagas extras prorrateadas en 12 meses. Mi duda es si esta paga extra me la tienen que abonar, es decir sumarla o por el contrario son los 14000€ al año brutos incluyendo las pagas extras que pueda tener según convenio.
Muchas gracias
Saludos
Hola buenos días, son las 14 pagas al año. La seguridad social solo pagan 14 pagas al año, ninguna más.
Buenos días, si en mi nómina aparece salario convenio 1021€, me afectaría la subida del SMI. Un saludo y gracias por su atención.
Hola, Ana. Si tu salario por convenio es superior al salario mínimo interprofesional, no se te aplicaría la subida de SMI. Un saludo
Hola quería preguntar
Si el salario mínimo son 1000 euros, de ahí hay que descontar de algún concepto o es el mínimo que debería cobrar. Trabajo en una residencia de ancianos en Madrid
Muchas gracias de antemano
Hola, Silvia. Cuando hablamos del salario mínimo estaríamos hablando de salario bruto, antes de descontarle impuestos, por lo que cobrarías menos de esa cantidad. Un saludo
Buenos días.
Yo percibo 997 euros. Debería de percibir 1000 ?? Entre descuentos de irpf y demás me quedo debajo de 1000 euros
Hola, Yolanda. Para medir si se cobra por debajo de los 1000 euros se tiene en cuenta tu salario bruto, es decir, antes de aplicar impuestos. Si esa cantidad supera los 1000 estaría correcto, aunque después al aplicar impuestos se quede por debajo. Un saludo
Hola yo estoy a media jornada estoy cobrando 500 euros aparte la antigüedad 50 euros estoy cobrando lo mismo q el 2022 este año 2023 tengo derecho la subida o no dicho por la empresa q se suma y q cobro más de lo q es, quería saber si tendré derecho a esa subida gracias un saludo
Hola María Isabel, sería fundamental revisar tu contrato y el convenio colectivo aplicable. Te recomendamos buscar asesoramiento legal para asegurarte de que estás recibiendo la compensación adecuada. Un saludo.
Buenas noches, que pasa si no me actualizan mi nómina con el aumento correspondiente? Trabajo 40 hs y mi salario del mes de marzo aún me pagaron 1056€
Hola buenas tardes, la subida salarial sera de igual para los que trabajamos 32h/semanales? Cobrando 900€
Hola, Mayte. Se tiene que ver si corresponde subida de salario tras la subida del SMI, no a todo el mundo le corresponde. Para las personas que no trabajan a jornada completa, el salario se calcularía en proporción a la jornada que realizan. Un saludo
Buenos días,
Tengo dudas sobre el tema de pagas extras, ahora con el SMI de 2022 son 14000€ brutos/año en 14 pagas. Y yo según mi convenio colectivo tengo 15 pagas en total, es decir 3 pagas extras prorrateadas en 12 meses. Mi duda es si esta paga extra me la tienen que abonar, es decir sumarla o por el contrario son los 14000€ al año brutos incluyendo las pagas extras que pueda tener según convenio.
Muchas gracias
Saludos
Buenos días Miryam,
Estoy en la misma situación que tú y agradecería me informaras si sabes algo más acerca de las 15 pagas.
En mi caso si multiplico lo que cobro bruto al mes x 12 meses si que supero los 14.000€ (pero en 15 pagas)
Muchas gracias
Hola María,
Considero que la tercera paga se tendría que pagar a parte, ya que se el salario mínimo interprofesional es 14000€ en 14 pagas, si tengo 15 pagas en total, que me prorrateen 1 paga entre los 12 meses, porque con esto yo he perdido mi tercera paga extra por toda la cara. No veo claro que no me la paguen, tendré que investigarlo por otro lado.
Un saludo
Buenos días,
Yo según mi convenio tengo 15 pagas en total y prorrateadas, es decir 3 pagas extra, pero ahora con el SMI de 14000€ es por 14 pagas.
Me tendrán que pagar la tercera paga extra a más a más?
Muchas gracias
Hola muy buenos días soy Lidia Miranda tengo un contrato donde ponen 12 horas diarias y 40 horas semanales pero en realidad trabajo de 7 de la mañana hasta 8 y 45 de la noche descontando las 2 duras de descanso y los sábado trabajo de 8 :30 a 2 de la tarde y mi salario es 1000 con los descuentos me pagan 932 € en realidad cuanto debería ganar llebo 8 años trabajando en la misma casa espero la respuesta muchas gracias
Buenos días. No entiendo la nómina. Si tengo 14 pagas. Debería de aparecer en la nómina en base de cotización lo que gano en ese mes no?. Y no aparecer la base cotización lo correspondiente a la porrateo. Por ejemplo si mi percepción es el SMI debería de tener en la base de cotización los 1000 euros del SMI y la antigüedad que es de 3 años categoría C2 60’09
Por el cual debería de aparecer en base cotización 1060,09 y de hay quitarme el IRPF más la retención y así los 14 meses.
Y no meterme todo el cómputo para que me quedé menos dinero a percibir. Es lo que tengo entendido no?
Hola, María José. El SMI se refiere a cantidades brutas, no netas, es decir, después le van a aplicar la retención de IRPF y por eso cobras menos. Un saludo
Hola si trabajo cuidando una señora de 86 4 horas diarias de lunes a sábado cuando serio mi sueldo al mes?
Buenos días.
¿Cómo sé que la empresa no está realizando algo ilegal con mi nómina?
Dentro de la nómina, el salario base indicado es de 632 euros, a fecha de 07 de febrero. Y mi nómina no supera los 1.007 euros mensuales, con todos los prorrateos de las pagas incluidos.
¿No sé supone que el salario base debería ser algo más alto? Creo que algo no está bien, porque lleva varios meses diciendo que se ha equivocado la asesoría con mi nómina.
Me interesa,
mismo caso….
Buena tardes, tengo una duda.
Trabajo en lo público en una residencia en la limpieza y nuestro salario base son 865€ eso está bien? Aunque cobro 1150 con los extras etc la base reguladora no debería ser 965? O el SMI no es lo mismo que el salario base? Agradecería una respuesta pues somos muchas las que estamos en esta situación.
Yo estoy interesado en esta cuestión porque me pasa más o menos lo mismo, mi salario base es de 760€ y luego tengo diversos complementos. El salario base no debería se de 900e?
BUENOS DÍAS: TENGO UNA EMPLEADA DE HOGAR QUE TRABAJA SOLO UN DIA A LA SEMANA, 4 HORAS. NADA MÁS. LA RETRIBUCIÓN SON 36 EUROS SEMANALES POR UN SOLO DIA. SI ES FESTIVO ESE DIA, SE LO PAGO, SI ESTÁ ENFERMA O NO PUEDE VENIR A CASA, TAMBIÉN LO PAGO. AHORA CON EL NUEVO SMI ¿CÓMO QUEDA SU RETRIBUCIÓN? HE RECIBIDO UNA COMUNICACIÓN DE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL SEGSO, EN LA QUE HACEN CONSTAR POR ERROR QUE LA EMPLEADA TRABAJA 16 HORAS A LA SEMANA, CUANDO EN REALIDAD SIEMPRE HAN SIDO 4 HORAS AL DIA, UN SOLO DIA A LA SEMANA. ME PIDEN QUE LO ACTUALICE EN PROPORCIÓN AL SMI.
Hola, Eduardo. Esto es una campaña masiva de cartas que están enviando de oficio a todos los empleadores desde Inspección. Te recomendaría contactar con un laboralista para que remita un escrito con lo que estás comentando. Un saludo
Hola, soy empleada del hogar, quisiera saber cuál es el valor que debo recibir mensualmente con los descuentos y las pagas extras incluidas. He estado leyendo, se que son 1260 € con las pagas extras incluidas, lo que no se es el valor a descontar y mi sueldo final
Le paga usted a 4€ la hora???? Eso es poquísimo. Que menos que a 10€
Le paga 9€ la hora, no 4.
9€ x 4 horas= 36€
es que la hora ya se paga a 12€. 4€ se le dan de propina sra, y si no pruebe Vd a trabajar por 4€ la hora y a ver para que tiene, ni para pan, ésto ya me parece abuso de poder, ni yo que trabajo de empleada cuando he necesitado por estar enferma lo he hecho, he pagado a 10€.
Y prefiero seguir omitiendo mi opinión, por que me parece verdaderamente patético y …..
Buenas noches
En mi empresa tenemos una cláusula de revisión salarial por la subida del IPC .
Yo soy un trabajador temporal e estado 10 meses este año .¿tengo derecho a la revisión?
Buenas tardes, si en enero de 2022 mi salario base es de 979,38€, cuál debería de ser en el mes de febrero?
El total de mi nómina en enero fué de 1070,60€, gracias
Buenas,
¿Entonces la subida tenemos que tenerla en cuenta en el salario bruto o neto ?
Hola Rafael. Es una subida sobre el salario bruto. Un saludo
Hola, buenos días. Por favor me podéis decir a qué precio se pagan las horas extras. Gracias.
Tengo empleada de hogar que trabaja de lunes a viernes de 9 de la mañana a las 13 del mediodía, es decir, 4 horas diarias.
¿Cuánto debo pagarle como mínimo al mes, en cuántas mensualidades y qué pagas extras?
Muchas gracias
En mi nomima de este mes de febrero pone salario base 980,20, luego con los complementos de asistencia, plus compensación y beneficios y con las retenciones se queda neto en n poco más de 1000 euros , está bien o el salario base debe ser de 1000 euros??. Gracias
Hola, Marta. El SMI se refiere a salario bruto, antes de aplicarle las correspondientes retenciones, por lo que sí entraría dentro del mínimo. Un saludo
En bruto pero luego deduce la subida de impuestos y te das cuenta que al final de mes tienes menos poder adquisitivo ..te alegran en una cosa y luego te das cuenta que no es asi
la subida de impuestos es para las rentas más altas.. a las que no afecta la subida del salario mínimo
Yo trabajo en una residencia privada, gerocultora, me da 1,060 bruto mes, pero en ese mes de febrero he percibido 1,050, osea ni subida, ni ajustes, sera pq la harán en marzo?
En el campo por jornadas reales el cálculo es SMI * 14 /12 y a lo que salga dividirlo por 23, que son el máximo de jornadas reales que pueden cotizarse.
Con la subida de precio estamos casi igual
Hola, estando de incapacidad temporal por accidente laboral, definen mi salario en base a la base reguladora del mes anterior al accidente. Ahora bien, tras la subida del SMI, ¿deberían de recalcular el salario ya que mi base de cotización es la mínima y tengo entendido que este caso es una de las excepciones en las que si se recalcula? Y si es así, ¿en qué documento oficial aparece tal hecho?
Hola buenas tardes
Cual es el sueldo para una empleada de hogar con 40 horas semanales en 14 pagas.yo tengo un contracto fijo de 40 horas en 12 pagas y cobro 915 € al mes. Y dos media pagas de 460€ en dic y en julio.
Si mi salario bruto son 950 sube a 965? Sube para todos? Decían que a los que tenían convenio no. Yo trabajo en sanidad privada
Hola soy trabajadora del hogar
Trabajo 33 horas a la semana de cuabto seria mi salario..?
Tenho derecho a pagas.?
A como sale la hora de trabajo en el campo?
Que cobraría to trabajando en una empresa 20 horas semanales sin pagas prorrateadas
Yo tengo un salario base de 882. Pero luego me meten un plus convenio de 182. Y 3 pagas prorrateadas de 88. A mi me toca esa subida del salario mínimo..solo tengo 12 pagas
Hola, trabajo en un bingo jornada completa y mi salario base es de 894. Tengo 2 pagas prorrateadas .me tendrían que subir el sueldo base?
Una vez publicado en el BOE, la subida del SMI. a 965 euros mensuales, nadie puede ganar un sueldo a jornada completa inferior a ese importe.
Estás en tu derecho de exigir que se nivele tu salario base a ese importe, o tu empleador estaría cometiendo una infracción.
Pues a mi me han echo un contracto donde pone que gano 965€ en 14 pagas confirme con la ley pero en realidad me paga 915 € al mes en 13 pagas. Y me ha dicho que si no estoy conforme que me busco otro trabajo
Pues lo denuncias. En este país estamos acostumbrados a unas ilegalidades que no deberíamos aceptar. Si no pueden permitirse pagar el SMI pues que no busquen contratar a nadie más.
Buenos días,mi nómina actualmente es de 1067 euros brutos,con la subida,debería cambiar,me dice el asesor de mi empresa que no,que es correcta como está,si no es así me gustaría saberlo y poder tenerlo claro para hablar con ellos
Buenas tardes,
Me gustaría saber si esta subida de salario afecta a los contratos de formación.
Gracias
Hola Lidia. Le afectaría si el salario no se fija en convenio, si se fija en base a la proporción de jornada respecto al SMI. Un saludo
Buenos días
Quisiera agradecer su tiempo en primer lugar
Yo trabajo de conductor días sueltos
Y cada contrato que hago
Me ponen salario bruto de 1108, 13 céntimos
Eso considero que con la subida de 15 euros
Me deben rectificar eso.
Pero mi pregunta es
A mi por día me pagan 45 euros brutos
41,26 euros netos
Y me dicen que eso es por todo los conceptos
Pero yo quiero saber si no deben pagar algo más por las vacaciones no gozadas
Ya que voy 3 días por semana con 3 contratos semanales
Pero en el contrato no dice nada de que está incluida las vacaciones
Muchas gracias
Estoy jubilado desde enero 2021,además percibo comisiones por mi cartera de clientes de seguros,yo no desarrollo ninguna actividad?si me paso en las comisiones percibidas este año del SMI 13510 euros,que me puede pasar?
Buenas tardes, en el caso de una empresasa que tiene empleadas
con grupo de cotización diaria, y empleadas de grupo de cotización mensual, si a los de tarifa diaria les abono a 32,166 € dia, si cómputo todo el año a ese valor diario, tendrán un bruto total anual de 13.697,63 €, por lo que tendrán mayor bruto anual que otra empleada de tarifa mensual, cuyo bruto anual es de 13.510 €, siendo la categoría de la empleada de tarifa mensual más alta. ¿ No tendría que hacerse para el empleado/a de tributan diaria los 13510 € entre 425 días = 31,788 €/ día?, así no habría discriminación…¿ saben de algo de jurisprudencia al respecto
Hola tengo un trabajo de 9 de la mañana hasta 3 de las tardes y apenas me paga 627 horas y la verdad que no entien por que me parece poquísimo mi sueldo y además me envía a trabajar en la casa de su hija también y trabajo de lunes a viernes
Hola, actualmente tengo un contrato indefinido como auxiliar administrativa en la provincia de Alicante. En el contrato aparece que la actividad de la empresa es la nº 24 – Metalurgia y se me aplica el convenio colectivo de Comercio.
Revisando el convenio colectivo del comercio del metal nº 03000255011982, en el apartado de CNAE no aparece el código 24, siendo así, ¿será este el convenio que se me aplica?
Muchas gracias
Hola buenas tardes.
Tengo un contrato como peón agrícola reconocido por industria, soy empaquetadora de plátanos de canarias, y quiero saber cuál es mi SMI en este apartado. Gracias
El mismo para todo los oficios: 965€ brutos en 14 pagas.
Hola yo entro a trabajar a una casa a las 7 de la noche y salgo a la 1 de la tarde Cuanto seria mi sueldo conforme a la ley
Perdón 627 euros al mes quise decir si alguien me sacas de dudas por que para mi es una estafa el sueldo que tengo son 6 horas diarias de trabajo
Hola: Para el calculo de 75% del SMI donde las dos pagas extras están prorrateadas, hay que descontarles el importe de las mismas??. Ejemplo concreto: Nómina salario Bruto: 786,23 euros, salario neto: 720,19 euros. En nómina se incluye parte proporcional pagas verano y diciembre 36,76 euros brutos cada una (73,52 total). Quiere decir esto que para calcular el 75% del SMI hay que descontar 73,52 del bruto (786,23 euros ) y luego sobre el neto que resulte aplicar el 75% ???.
Con este ejemplo a un familiar el SEPE le han suspendido la ayuda por sobrepasar su hijo menor de 26 años el 75% del SMI.
Muchas gracias por la atención
Buenas tardes.
Mi base de cotización es de 1176,34, si le quito las deducciones que es el 6,35% me quedaría a percibir 1101,64241 a esta cantidad le resto 168,06 que es la parte proporcional de la prorrata que se quedaría en 933,58241 y a esta cantidad me tienen que retener el 2% quedándose a percibir en liquido 914,91 euros.
Este cálculo es correcto?
Espero vuestra pronta respuesta. Saludos.
Buenos días. Para dar de alta a una empleada de hogar, en la casilla 5.3 me piden el sueldo mensual. Esto es el sueldo bruto o neto? Gracias
estaba trabajando en una empresa cuyo salario diario es de 26.35€ esta por debajo del smi diario.
con complementos y tal el salario neto total haciende a 1130 contando dietas que van a mes vencido. si resto dietas daría 950 .04. cabria la posibilidad de demandar la empresa por pagar un smi diario inferior al smi diario?
buenas tardes.
estoy trabajando en una empresa que tiene su propio convenio. mirando datos
veo que mi nomina sin complementos es de 790€hago 40 horas semanales.
es correcto?
si sumo todo da 1086€ y sacando el irpf me queda 958
Hola Juan, para valorar esto tienes que sumar todo, el SMI no es el salario base, es la suma de más conceptos antes de descontar el IRPF. Un saludo
Buenas si me embargan la nomina y tengo 12 pagas cual sera SMI 1108 O 950
será sobre 1108,33 euros
Buenas noches. Si el SMI prorrateado en 12 pagas para 40 horas mensuales de una empleada de hogar es de 1108,33, cuánto cobraría de neto?
Hola. Trabajo como carnicero en un supermercado con una antigüedad de 14 años. Mi Grupo de cotización es el 07, y como nombre de categoría ayudante. Necesito saber cómo me afecta la categoría, ya que no entiendo bien de nominas. Gracias.
Se debe comunicar a la Seguridad Social las retribuciones percibidas por las empleadas de hogar (antes del 31 de marzo 2021), teniendo en cuenta que no han cambiado respecto a 2020 y que el SMI no de modificó ???.
Hola, yo trabajo de interna en una casa y mi jefe me paga 1000 euros al mes, de lunes a domingo, yo le he pedido no librar ni fines de semana ni fetivos, juanto deberia pagarme?
Buenas, si atendiendo a convenio colectivo es salario base de 917,3 mas tres extras de 917,3€ cada una harian un total anual de 13.759,5. Esta tercera paga haría que se pudiera pagar lo dispuesto en convenio porque anualmente superaria los 13.300, o tendria que poner Salario base y dos extras a 950 y dejar la tercera como dice el convenio
Hola , mi pregunta es sobre alta de empleado de hogar que tiene 40 horas por semana, 160horas por mes y SMI 1108,33 € .
En el sede electronica de Seguridad Social hay un campo que pide poner salario por hora. Si he entendido bien salario por hora minimo es 7,43 euros por hora, pero 1108,33 / 160 = 6.93€ por hora.
¿Y qué salario por hora debería poner en 7,43 o 6,93?
Buenos dias. Mi marido tiene por contrato que su sueldo es de 843,34 brutos por 40 hs de trabajo semanales por el convenio para profesionales de oficios, operario montador 2do. con el convenio del metal.
Pporque no llega ni al minimo mensual por las 40 hs de trabajo. Ademas de obligarlo a hacer horas extra.
Esto es legal?
Hola , me han echo un contrato de formacion de 3 años para ayudante de carnicero en un supermercado en el apartado del grupo de corización de mi informe de vida laboral aparece el 07 que es de auxiliar administrativo.
¿ Esta correcto o tienen que cambiarlo?
Hola Alejandro. Normalmente se indica el 10. Realmente a ti no te perjudica al ser un contrato de formación. Un saludo
A ver, una cosa es un ayudante de carnicero, y otra un auxiliar administrativo, el auxiliar administrativo no toca la carnicería para nada, porque solo lleva las cuentas de la carnicería, el stock por así decirlo. Un auxiliar haría control de stock, gestión de almacén, y cosas del estilo, pero no trabajaría en la carnicería cara al cliente.
Buenas tardes. Mi marido es conductor de camión para llevar cerveza a los bares. El sueldo base de 5 años lo tiene igual de 718€al mes. Con la prórroga, el transporte de 90€y lo que le ponen más es de 1237,27€. Se sopone que es conductor profesional pero cobra un sueldo menos que un temporeros. Aunque es fijo eso es su sueldo. Tenía derecho de subirle el sueldo?
Asegurate de que esos 843.34€ no sean NETOS, que es lo más probable. El salario mínimo de 950€ es bruto, es decir, de ahí se descuentan las cotizaciones a SS, etc, que suelen rondar en total los 200€ aproximadamente.
Probablemente tu marido tendrá un salario Bruto de 1100€ y se le quedará en 843.34€ al reducirle las cotizaciones al estado.
Estos 950 euros son la remuneración bruta pero la cantidad que finalmente perciben los trabajadores, es decir, la remuneración neta, es menor por las correspondientes deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social (un 4,7% en contingencias comunes, un 1,55% en prestaciones de desempleo y un 0,10% para formación personal), así como las retenciones por el IRPF. En el caso de las pagas extras, solo se aplica la retención del IRPF.
Es decir, que hay que restar un 6.35% de deducciones más lo que estés declarando de IRPF, que de normal no es menos de un 8%, con lo cual la reducción sería de un 14.35% mínimo por lo que un salario de 950€ pasaría a ser un salario neto de 812.25€.
Si tu marido cobra 843.34€ es que entonces de IRPF está quitándose menos del 8%, según mis cuentas un 4.85%, y al hacer las cuentas si a 950€ le descuentas 6.35% (60.33€) de deducciones y 4.85% (46.08€) de IRPF, al final te queda un sueldo de 843.59€ netos.
Ahora bien, recuerda que 950€ es el SMI para 14 pagas, y que si le pagan esa cantidad le tienen que dar 2 pagas extras anuales de 843.59€, el SMI prorrateado a 12 pagas es 1050€.
Hola Ángela, tengo un contrato en prácticas, mis pagas son prorrateadas, mi salario actual es de 900 €, como me afecta la subida salarial?
Hola Marta. Dependerá de tu jornada. Si es completa, el salario con pagas prorrateadas sería al menos de 1050 euros. Un saludo
Buenos días,
Yo estaba cobrado en SMI, que con fecha del 01/09/21 se incremento en 15€.
El 26/09/21 cumplí los 3 años en la empresa por lo que me corresponde un complemento por antiguedad.
¿Alguien sabe si me pertenece la subida de los 15€ del SMI?
Gracias de antemano.
Hola Eva. Por lo que comentas, la empresa ya había previsto la subida de SMI e hizo el incremento en septiembre. Si cobras según SMI le corresponde ajustar a la nueva cantidad. Un saludo
Hola, me van a hacer un contrato de un mes en septiembre, bueno en total son 5 semanas como refuerzo. La jornada es de 40 horas semanales. En ese caso cuál sería el salario que me correspondería?
Hola buenas! Soy empleada del hogar, mi salario es de 1.111,87 y estoy de baja ya que estoy embarazada y me queda poco para que mi bebé nazca,la cosa es que trabaje hasta el 21 fe octubre de éste año,y mi pregunta es cuánto es lo que mis jefes les corresponde pagarme de mi nómina si son 21 dias solo?
Buenos días, tengo una duda, el salario mínimo de 2020 es en neto o es el bruto? es que me pagan en neto 1035.55 y no los 1108.33 que pone
Hola Alice. Es el salario bruto. Un saludo
Hola buenas noches, he sido nueva incorporación en una empresa y por 32 horas trabajadas he cobrado 183,46 bruto y 168,05 sería el neto, es legal que me paguen la hora a 5,73 Bruto ? Y con las retenciones etc se quede en 5, 25 ?
Buenas tardes estoy de incapacidad temporal desde el 29 de octubre del 2019. Mi jefa dice no tengo derecho al aumento del salario minimo interprofesional por estar de incapacidad temporal. Soy limpiadora con contrato indefinido de 20h semanales. Y mensual las pagas extras salen porrateadas y tengo discapacidad del 33 %. Tengo derecho al aumento de salario.interprofesionsl estando de incapacidad temporal????
Para un sueldo bruto de 400,00€ mensual para una empleada de hogar cuantas horas puede hacer al mes ?
Hola Angela, como te he comentado anteriormente mi sueldo neto como dependienta es de 853€ por jornada de 40 horas semanales, más 80€ por quebranto moneda y 3 pagas q no están prorrateadas en la nómina (verano, navidad y beneficios) tendría derecho a la subida del SMI?
Buenas tardes, Natalia. El salario a jornada completa, sin pagas prorrateadas sería de 950 euros. Un saludo
Hola. Tengo contrato temporal. Trabajo 26 horas a la semana y cobro unos 600 euros y pico. Estoy de baja con carácter retroactivo. Cuanto me corresponde cobrar
Hola en mi hoja de salarios me porratean las 2 pagas extras a razón del salario base pero no incluyen el complemento hasta SMI es correcto no incluirlo.
Hola, Francisco. Esto dependerá de la cuantía de el salario base más la suma de otros conceptos y pagas prorrateadas. Si se llega el mínimo establecido entonces no será necesario. Un saludo
Hola,
No tengo aún el SMI a 950€ y estamos a Mayo. Sigo con los 900€ más pagas extras prorrateadas.
Me dicen que no han salido aún las tablas salariales de mi convenio de aplicación.
Es correcto esto o deberían ya estar pagando el SMI 2020?
Muchas gracias
Hola, Jordi. Aunque no hayan salido las tablas salariales, el salario (en su conjunto) no debería ser inferior a 950 €. Matizo lo de en su conjunto, porque no debe confundirse el salario base con el salario mínimo. Un saludo
Buenas tardes,tengo un contrato de 5 horas diarias 6 días a la semana.Las pagas extras prorrateadas.
Cual tendría que ser mi sueldo?
En nómina me vienen 685.
Hola, soy dependienta de comercio, mi salario base son 853€ tengo 3 pagas aparte, junio, Navidad y de beneficios (no prorrateadas) y 80€ en nómina como quebranto de moneda, tendría derecho a la subida del salario base? A veces hago horas extras que me pagan en nómina, eso cuenta también para hacer la media del SMI?
Buenos días, Natalia. Las horas extra no contaría para hacer la media del SMI. ¿Qué tipo de jornada tienes? Un saludo
Muchas gracias. Mi jornada es de 40 horas semanales
Yo ase 8 meses que lo heche y nada no lo he cobrado aún. Alguien lo ha cobrado?
Hola me gustaría saber cómo queda la nómina de febrero con la Smi
Soy peluquera
Del grupo 3
Buenos días, Silvia. Hay muchos datos que afectarían al cálculo de tu nómina, te recomendaríamos contactar con un despacho profesional para que te asesore. Un saludo
Mi.contrato es de 40h de lunes a viernes, si trabajo un sabado como extra en cuanto me lo deberian pagar??? Teniendo 12 pagas.
Buenas tardes, Jony. Para ver esta información lo recomendable es consultar tu convenio colectivo. Un saludo
Hola en el smi se debe añadir a mayores el plus por antigüedad ( quinquenios)? Gracias
Hola , pregunto si están obligados a subir el salario mínimo tengo contrato de 40horas , pero en mi nómina dice 875,00€ base e cobrado en mes de enero y e cobrado lo mismo.
Buenos días, Nicolás. El salario mínimo para 40 horas sería de 950 euros (sin pagas prorrateadas). Un saludo
Hola,trabajo de lunes a viernes de 9 a 7 de la tarde cuidando persona con dependencia total mas tareas de hogar mi contraro es de 40 h semanales ,llevo mas de 6 anos trabajando, hasta 2019 mi sueldo era de 800€ mas dos medias pagas me desplazo 40 km con mi coche y no me paga nada de desplazamiento ahora desde febrero cobro 900 mas dos pagas extra sin pagarme desplazamiento ademas estoy en trabajo 10 h con dos horas de disponibilidad pero sin pagarme nada dicen que es mi tiempo libre pero si hace falta yo estoy aqui porque estoy lejos de mi casa en rezumen con todo lo que cuento yo no me quedo con sueldo minimo mucho menos tampoco la nomina me dan no tengo ni una nomina en la mano desde que empece a trabajar mi jefe dicen para que quiero nomina en la cartilla del banco te aparece la nomina a mi eso no me sirve yo quiero ver todo lo que me cotizan y mas,mi pregunta es: esta bien esto y lo que cobro o tengo que reclamar,a donde puedo preguntar?gracias.
El gestor de la empresa me ha dicho que la paga de febrero no es ma misma que en enero con respecto al salario Y que son pocos los días de febrero.
Esto es cierto?
Hola me gustaría saber qué salario bruto me corresponde, categoría profesional: dependienta tienda(comercio) en Baleares con más de 4 años de antigüedad, jornada de 33 horas, muchísimas gracias
Buenas tardes
Soy autónoma societária con nómina.
La base mínima de cotización es de 1214€
Y mi nómina de 950 brutos.
Esto es correcto o mi nómina debería sér de 1214 € brutos como mínimo?
Gracias.
Un saludo.
Buenas tardes. Les agradecería me respondieran, a pesar de las clarísimas explicaciones del artículo, a lo siguiente. Mi mujer es auxiliar de servicio de limpieza. Gana el smi. Qué base de cotización, o sea, qué descuento tendrá en la nómina cada mes? O, lo que es lo mismo: cuánto dinero neto ganará cada mes? ( todo ello en 14 pagas)
Conozco restaurante donde solo cuenta con 6 trabajadores con un horario de 10am a 9:30 o 10pm firmando 8 horas por obligacion
años sin inspeccion de trabajo
Mi AMO es de 900 €, ahora con el nuevo convenio será de 950 €/ mes.
Si las pagas están prorroteadas, entonces ahora será 1108.33 el salario bruto. ???
Hola, me están sumando el plus de transporte al sueldo , me dicen q como sumado al sueldo está por encima del smi no me aplican la subida, en cambio en el convenio pone qles de carácter extrasalarial , me desplazo en coche a 7 km, es legal lo q hacen? O debo reclamar?
Hola, Isabel. Habría que valorar este plus de transporte, si es algo que perciben todos los trabajadores, independientemente de su lugar de residencia, o si es para compensar el desplazamiento desde un lugar lejano al puesto de trabajo, de una persona en concreto. La empresa estaría obligada si el conjunto de tu salario fuese inferior a 13.300 euros anuales. Un saludo
Hola. Mi marido trabaja 9 horas diarias ( la hora no la cobra en la nomina)en una planta d embotellado de agua. Tenia 3 pagas extras . Al subir el SMI sigue teniendo las mismas pagas?
Buenas tardes, María. Le corresponderán las pagas que indique su convenio, si tenía 3 pagas, seguirá teniendo 3 pagas, no le afecta el SMI para esto. Un saludo
Asi es, el salario es bruto, de ahí hay que descontar ss, irpf si corresponde, cotización por desempleo
B.tardes, trabajo en BINGO Tenerife, y veo, que las nóminas no están de acuerdo con el convenio, cobramos más del sueldo base, pero por otras asignaciones que nos meten en la nómina, pero de salario base aparece 931,08 y con una paga prograteada…
Buenos días, Raúl. El salario base no es igual al SMI, el SMI se compone de todos los conceptos de carácter salarial de tu nómina. Si sumados llegan al mínimo, no le correspondería subida. Un saludo
Hola
He leído en este artículo que el aumento del SMI no se tiene en cuenta a la hora de aplicarlo a las rentas de ayuda ciudadanas que tienen como base el citado salario… ¿esto es así?
Gracias por su respuesta
Buenas tardes, Ana. Normalmente las ayudas se basan en el IPREM que es otro indicador. El IPREM mensual para 2020 es de 548,60 euros. Un saludo
Gracias por su respuesta
En el caso que yo expongo sí se trata de una renta basada en el SMI… d ahí mi duda, ya que efectivamente (o de momento) no han aumentado la cuantía de esta paga, a pesar de estar ya en abril…
Saludos
Buenos días.
Mo se me aplica el SMI según la empresa porque aún no se ha firmado el convenio..y que hasta que esté no se firme y publique en el BOE no me será aplicado.
Es edo cierto?…Muchas gracias de antemano.
Buenas tardes, mi marido es marinero en la cofradia de Blanes(Cataluña). Tiene derecho a cobrar el Smi?? En su contrato pone q cobran a la par(a la vieja ausanza)pero el mes pasado no llegaron a 500 euros netos. Tiene la obligacion su jefe de pagarle el smi? Y de ser así, su jefe recibe alguna ayuda para no tener perdidas?
Buenas noches
Soy trabajadora del hogar he estado desde el 2018 trabajando 20 horas semanales a 5 € por hora he pedido un aumento a lo que está establecido actualmente de 7,55 € por hora
Estoy en lo correcto?
Vd puede denunciar en el ministerio de trabajo y seguir los trámites que le indiquen, pero lo suyo es que lo hagan los propios trabajadores
Hola,
Actualmente me han contratado como dependienta. Hago 21 horas y media a la semana.
¿Cuánto deberían de pagarme?
Por que me dicen que las pagas están incluidas.
Muchas gracias.
Si trabajo 30 horas a la semana, pero mi convenio dice que tengo 14 pagas más una 15 de beneficios…. Cuanto tendría que cobrar según SMI con las pagas prorrateadas?
Hola, en mi caso tengo 15 pagas, una de ellas prorrateada. Mi sueldo bruto hasta diciembre ha sido 900€ más 75€ de la paga. En enero se me subió el salario a 965€ más 80,42€. No me han pagado atrasos de septiembre a diciembre y ahora la subida a 1000€ se supone que no me toca . Que puedo reclamar? Gracias!!!
Tengo 1000€,166€ por prorrateo de pagas y 44€ por transporte . La empresa me dice que sólo tengo 49,50€ de incremento al mes.Es legal?