Ayudas de más de 15.000 euros en Cantabria por contrato de formación

¿Tienes una pyme en Cantabria y estás pensando en incorporar nuevo talento a tu plantilla? Quizá te interese conocer estas ayudas de más de 15.000 euros en Cantabria por contrato de formación.

Estas ayudas vienen recogidas en el Decreto 56/2026, de 23 de julio, que establece un programa de subvenciones destinado a fomentar la contratación de personas jóvenes desempleadas en pequeñas y medianas empresas de Cantabria.

A continuación, analizamos las ayudas y te contamos qué requisitos debes cumplir para solicitarlas.

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¿En qué consisten las ayudas para contratos de formación en Cantabria?

El Gobierno de Cantabria ha puesto en marcha un programa de subvenciones para fomentar la contratación de personas jóvenes desempleadas mediante contratos de formación en alternancia.

El objetivo de estas ayudas es favorecer la incorporación de jóvenes al mercado laboral, impulsar la formación vinculada al empleo y facilitar que las pequeñas y medianas empresas puedan incorporar nuevo personal con un importante apoyo económico.

Además de la subvención, las empresas podrán beneficiarse de las bonificaciones propias del contrato de formación en alternancia, siempre que cumplan los requisitos previstos en la normativa.

¿Qué contratos de formación pueden beneficiarse de estas ayudas en Cantabria?

En concreto, podrán recibir la ayuda:

• Contratos de formación en alternancia con una duración mínima de seis meses e inferior a un año.
• Contratos de formación en alternancia con una duración mínima de un año e inferior a dos años.
• Contratos de formación en alternancia firmados por la duración máxima de dos años.
• Prórrogas de contratos de formación en alternancia cuando la duración inicial haya sido de, al menos, un año.

La cuantía de la subvención dependerá de la duración del contrato, de las características de la persona contratada y de determinados factores relacionados con la empresa.

¿Cuánto puede recibir una empresa por contratar con un contrato de formación en Cantabria?

Las ayudas varían en función de la duración del contrato y del sexo de la persona contratada.

• Por la formalización de contratos de formación en alternancia a jornada completa de 6 meses de duración mínima e inferior a un año: 3.500 euros en el caso de hombres y 4.000 euros en el caso de mujeres.
• Por la formalización de contratos de formación en alternancia a jornada completa de 1 año de duración mínima e inferior a 2 años: 8.000 euros en el caso de hombres y 8.500 euros en el caso de mujeres.
• Por la formalización de contratos de formación en alternancia a jornada completa por su duración máxima de 2 años: 14.500 euros en el caso de hombres y 15.000 euros en el caso de mujeres.
• Por la prórroga de contratos de formación en alternancia a jornada completa de 1 año de duración mínima: 6.500 euros en el caso de hombres y 7.000 euros en el caso de mujeres.

Estas cuantías podrán incrementarse cuando concurran determinadas circunstancias, por lo que el importe final de la ayuda puede ser aún mayor.

¿Cuánto puede aumentar la cuantía de la subvención?

La ayuda puede incrementarse en distintos supuestos:

Incremento de 1.000 euros

La empresa podrá recibir 1.000 euros adicionales cuando la persona contratada:

• Sea víctima de violencia de género.
• Tenga reconocida una discapacidad.
• Sea víctima de terrorismo.

Incremento del 25% para microempresas

Las microempresas con menos de diez personas trabajadoras podrán incrementar la subvención en un 25%, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

Incremento del 20% por riesgo de despoblamiento

También se aplicará un incremento del 20% cuando la empresa tenga su domicilio fiscal en alguno de los municipios de Cantabria afectados por riesgo de despoblamiento.

¡Importante! Estos incrementos son compatibles entre sí, por lo que pueden acumularse si se cumplen los requisitos previstos.

En el caso de las contrataciones o prórrogas celebradas a tiempo parcial el importe de las subvenciones será proporcional a la jornada de trabajo.

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para solicitar la ayuda en Cantabria?

Podrán beneficiarse de estas subvenciones las personas físicas o jurídicas, las pequeñas y medianas empresas del sector privado, autónomos, autónomas y mutualistas de colegio profesional, así como las entidades privadas sin ánimo de lucro, que:

• Desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Formalicen los contratos de trabajo subvencionables o sus prórrogas con las personas que cumplas los requisitos establecidos.
• Estén al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Es importante revisar previamente que tanto la empresa como la contratación cumplen todos los requisitos, ya que cualquier incumplimiento puede impedir la concesión de la subvención.

¿Qué requisitos deben cumplir las personas contratadas?

Las ayudas están dirigidas a fomentar la contratación de personas jóvenes desempleadas.

Por ello, quienes sean contratadas mediante un contrato de formación en alternancia deberán reunir, entre otros, los siguientes requisitos:

• Estar inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo antes del alta en la Seguridad Social y mantener dicha inscripción hasta ese momento.
• Haber permanecido en situación de desempleo durante el período exigido.
• Tener menos de 30 años en la fecha de contratación.

La empresa deberá comprobar que estos requisitos se cumplen antes de formalizar el contrato para evitar incidencias durante la tramitación de la ayuda.

¿Las ayudas son compatibles con las bonificaciones del contrato de formación?

Sí. Una de las principales ventajas de este programa es que la subvención puede ser compatible con los incentivos propios del contrato de formación en alternancia.

Esto significa que la empresa puede beneficiarse, por un lado, de la ayuda económica concedida por el Gobierno de Cantabria y, por otro, de las bonificaciones asociadas a esta modalidad contractual.

En muchos casos, esta combinación convierte al contrato de formación en una de las fórmulas más interesantes para incorporar jóvenes a la plantilla con un importante ahorro en los costes laborales.

¿Se puede sustituir a la persona contratada? 

No es posible sustituir a la persona trabajadora cuya contratación ha dado lugar a la subvención.

¿Hasta cuándo pueden solicitarse estas ayudas?

Las solicitudes pueden presentarse de forma continuada.

No obstante, cada ayuda deberá solicitarse en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al alta en la Seguridad Social de la persona contratada o desde el inicio de la prórroga del contrato, según corresponda.

La tramitación deberá realizarse de forma telemática a través del Registro Electrónico General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Dado que el plazo comienza a contar desde la fecha del alta es recomendable preparar toda la documentación con antelación para evitar que la solicitud quede fuera de plazo.

¿Conocías estas ayudas compatibles con los contratos de formación en Cantabria? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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Fuente: Decreto 56/2026