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Cómo solicitar las nuevas ayudas para los autónomos hasta septiembre

Cómo solicitar las nuevas ayudas para los autónomos hasta septiembre

El nuevo Real Decreto Ley 24/2020, trae nuevas medidas destinadas a apoyar a los trabajadores inscritos en el RETA frente a la crisis económica ocasionada por el Covid-19. Te contamos en qué consisten y cómo solicitar las nuevas ayudas para los autónomos hasta septiembre.

La norma introduce nuevas exenciones en la cuota de autónomos y la posibilidad de acceder a la prestación por cese de actividad. Además, crea una nueva prestación para los autónomos de temporada, colectivo especialmente perjudicado durante el verano.

¿Qué ayudas pueden solicitar los autónomos a partir del 1 de julio?

Los autónomos que hayan estado cobrando hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad, a partir de julio tendrán dos opciones (no son compatibles):

  • Si ha podido recuperar su actividad, acceder a una exención en las cuotas de los meses de julio, agosto y septiembre.
  • Si todavía ve reducida su facturación más de un 75%: solicitar prestación por cese de actividad, compatible con el desarrollo de la actividad.

Si es un autónomo de temporada: podría solicitar una prestación extraordinaria hasta octubre.

A continuación vemos todas las ayudas y cómo habría que solicitar cada una de ellas:

contrato para la formación y el aprendizaje

Nuevas exenciones en la cuota de autónomos hasta el 30 de septiembre

El artículo 8 del RD Ley establece una nueva exención en la cotización para aquellos autónomos que hayan recibido la prestación extraordinaria por cese de actividad durante el estado de alarma y se hayan reincorporado a su actividad.

Los autónomos que hayan cobrado esta prestación hasta el 30 de junio podrán aplicar las siguientes exenciones por mes durante el verano:

  • Exención en julio: 100% sobre la cotización de ese mes.
  • Exención en agosto: 50% sobre la cotización.
  • Exención en septiembre: 25% sobre la cotización.

La base de cotización para calcular la exención será la que se tuviese en cada uno de esos meses.

Una novedad es que se mantendrá en el caso de una incapacidad temporal u otros subsidios, si se tuviese la obligación de cotizar.

Esta exención se aplicará directamente si has cobrado la prestación por cese de actividad extraordinario durante el estado de alarma, no sería necesario realizar solicitud.

Sería compatible con la actividad, pero ya no se percibiría prestación.

Importante: esta exención en la cotización es incompatible con la prestación por cese de actividad.

Nueva prestación por cese de actividad para autónomos hasta el 30 de septiembre

El artículo 9 del Real Decreto Ley da la posibilidad, a los autónomos que hayan accedido a la prestación por cese de actividad durante el estado de alarma, de acceder a una nueva prestación extraordinaria por cese de actividad durante el verano.

Esta ayuda supone el 70% sobre la base reguladora al mes. Y será compatible con la realización de la actividad del autónomo pero no se podrán superar los rendimientos netos de 1.939 € al mes

Según el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, el beneficio económico que recibirán será en torno a los 930 €, esto es igual al 70% de la base reguladora y el abono de la cuota por contingencias comunes.

Durante el tiempo que dure la prestación, deberá pagar la totalidad de las cotizaciones.

Se podrá recibir como máximo hasta el 30 de septiembre. A partir de esa fecha sólo se podría cobrar si se cumplen todos los requisitos de la prestación por cese del artículo 330 de la LGSS.

Requisitos para el cese de actividad de autónomos durante el verano

Los requisitos para acceder al cese de actividad durante el verano son lo recogidos en el artículo 330,1 de la LGSS y artículo 9 del RD Ley:

  • Acreditar un descenso de ingresos de un 75% durante el tercer trimestre, respecto al mismo durante 2019.
  • No obtener rendimientos netos superiores a 5.818.75 € durante el tercer trimestre de 2020.
  • Estar afiliado en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
  • Hallarse al corriente en el pago de cuotas a Seguridad Social. Si no lo está en la fecha de cese de actividad, se le «invitará» a que realice el pago en el plazo de 30 días.
  • Debe haber cotizado por cese de actividad los 12 meses anteriores de forma continuada.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
  • Si tienen trabajadores a su cargo, deberán acreditar el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Para determinar el derecho a la prestación mensual se prorratearán los rendimientos netos del trimestre, que no podrán ser superiores a 1.939,58 euros al mes.

Seguramente te habrá llamado la atención el margen temporal para valorar el descenso de ingresos, ya que todavía no ha transcurrido ese trimestre. Por lo que si no ves claramente que se pueda cumplir este requisito en tu situación, de aquí a finales de septiembre, quizá es mejor que optes por la exención en los seguros sociales.

Cómo se solicita la prestación por cese de actividad para autónomos a partir de julio

Al igual que ocurría con la prestación extraordinaria del estado de alarma, se debe solicitar ante la mutua o Instituto de la Marina, en su caso, antes del 15 de julio de 2020. El reconocimiento de la prestación tendría efectos desde el 1 de julio.

Podrías solicitarla pasado el 15 de julio, pero en este caso ya tendría efectos desde el día siguiente a la presentación (no cobrarías los días anteriores) y se regularizaría a partir del 31 de enero de 2021.

Ojo: Para poder solicitar la prestación no puedes darte de baja en el RETA, ya que se trata de un cese, no una baja. Si te das de baja, no podrás acogerte, y encima perderás la tarifa plana (si estabas acogido).

Si tienes trabajadores, deberás presentar una declaración responsable de estar al corriente con tus obligaciones ante la mutua, junto con los documentos que lo acrediten.

¿Cómo se acredita la reducción de ingresos para solicitar el cese de actividad?

La reducción de ingresos se acreditará una vez concedida, las mutuas comenzarán a revisar los datos tributarios de los ejercicios de 2019 y 2020 para controlar las prestaciones reconocidas.

Tras requerimiento, podrán solicitar que aportes en 10 días una copia del modelo 303 del IVA o modelo 130 del IRPF del segundo y tercer trimestre de 2019 y 2020.

Los autónomos que tributen por estimación objetiva, deberán aportar la documentación que acredite sus ingresos.

Tras comprobar los ingresos, la mutua podrá reclamar las prestaciones percibidas, sin intereses, ni recargo, de los autónomos que hayan superado los límites de ingresos o no acrediten la reducción de facturación del 75%.

Pasado el plazo del requerimiento de la mutua, si reclama TGSS sí habría recargo e intereses de demora.

Si se cierra el negocio definitivamente antes del 30 de septiembre, los límites de los requisitos se calcularán de manera proporcional al tiempo de actividad.

Se podrá renunciar a la prestación en cualquier momento antes del 31 de agosto de 2020, con efectos al mes siguiente de la comunicación.

También se podrá devolver sin esperar a la reclamación de la mutua si se considera que los ingresos van a superar los límites establecidos.

Nueva prestación para trabajadores fijos discontinuos o de temporada

Los autónomos de temporada podrán solicitar una prestación del 70% de la base reguladora del RETA durante 4 meses. Esta ayuda tendría una cuantía mensual aproximada de 950 euros.

Si la solicitas hasta el 15 de julio, tendría efectos desde el 1 de junio. Si lo haces pasada esa fecha, lo haría a partir del día siguiente en que la hayas presentado.

Durante el cobro de la prestación no habrá obligación de cotizar, pero el autónomo tendrá que estar en situación de alta o asimilada al alta en Seguridad Social.

También podrán cobrarla los socios trabajadores de cooperativas de trabajo que cumplan los requisitos.

La prestación será incompatible con el trabajo por cuenta ajena u otra prestación de Seguridad Social, salvo que sea compatible con el RTA.

Será incompatible con el trabajo por cuenta propia cuando los ingresos durante 2020 superen los 23.275 euros. Y en el caso de trabajadores del mar, con ayudas de paralización de la flota.

Requisitos para acceder a la prestación por cese de actividad de autónomos de temporada

  • El autónomo tendrá que estar dado de alta en TGSS al menos 5 meses entre marzo y octubre de cada uno de los periodos de 2018 y 2019.
  • No haber estado dado de alta o asimilado al alta entre el 1 de marzo de 2018 y 1 de marzo de 2020 en el RETA por más de 120 días.
  • No haber desarrollado actividad, ni haber estado de alta o asimilado al alta de marzo a junio de 2020.
  • No haber cobrado alguna prestación de Seguridad Social entre enero y junio de 2020, excepto si era compatible con el RETA.
  • No haber obtenido más de 23.275 euros durante 2020.
  • Hallarse al corriente de pagos con TGSS.

¿Cómo se solicita la prestación? ¿Cómo se revisan los requisitos?

La ayuda se solicita ante tu mutua en cualquier momento entre la entrada en vigor de la norma (28 de junio) y el mes de octubre de 2020. Lo recomendable es presentarla antes del día 15 de cada mes, para que cobres desde el día 1. La mutua confirmará si se admite o desestima.

A partir del 31 de enero de 2021 se revisarán todas las ayudas concedidas con los datos tributarios del segundo semestre de 2020 o solicitando copia del modelo 390, 130 o 131, para autónomos con estimación objetiva.

Si no se cumplen los requisitos, se solicitará la devolución sin intereses o recargo. Si pasado el plazo de la resolución no se devuelve, TGSS reclamará la deuda con recargo e intereses.

También se podrá renunciar a la ayuda antes del 31 de agosto, con efectos al mes siguiente o devolverla por iniciativa propia si se ve que no se cumplen los requisitos.

Esperamos que esta información sea de ayuda. Si tienes alguna duda, déjanos un comentario más abajo en el artículo. ¡Gracias!

Seguiremos informándote en nuestro blog de todas las novedades que puedan afectar a tu negocio.

Grupo2000. Formación, empleo e innovación.

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Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación

Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación

Esta ayuda ya no existe, finalizó el 1 de enero de 2019.

Los jóvenes beneficiarios de la ayuda de acompañamiento de Garantía Juvenil comienzan a recibir las mensualidades de este incentivo. Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación.

En estas semanas, muchos de los alumnos que han solicitado la ayuda, recogida en la Ley 6/2018, nos han confirmado que han recibido la resolución de esta ayuda económica y han comenzado a recibir los primeros pagos.

¿En qué consiste la ayuda de acompañamiento para contratos de formación?

Se trata de un complemento a su salario, de 430 euros mensuales, que reciben los jóvenes sin estudios, inscritos en Garantía Juvenil, que hayan concertado un contrato para la formación y el aprendizaje.

Esta ayuda la recibirán durante 18 meses (36 en caso de tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33%).

A cambio, se exige que el trabajador/a se comprometa a realizar la formación de su contrato activamente y preste sus servicios para una empresa durante al menos 1 año.

El objetivo de esta ayuda es fomentar su inserción laboral, y principalmente, que estos jóvenes reciban formación oficial de Certificado de Profesionalidad sobre un puesto de trabajo.

Recordamos que esta ayuda solamente podrán solicitarla los jóvenes que cumplan los requisitos y cuyo contrato haya sido dado de alta a partir del 4 de agosto de 2018.

¿Cómo se solicita la ayuda de 430 euros?

La ayuda debe solicitarla el joven, una vez haya sido dado de alta su contrato. Para ello, dispondrá de un plazo de 15 días tras el inicio de su contrato.

Importante: es imprescindible que se indique al centro de formación, en el momento de tramitar la solicitud de autorización del contrato de formación, que el joven va a pedir la ayuda. Ya que, si no se marca una casilla indicándolo en el aplicativo del SEPE en ese instante, posteriormente le van a denegar la ayuda.

Deberá acudir a su Oficina de Empleo, donde presentará la solicitud, tras solicitar cita previa.

La fecha de solicitud de la cita previa surtirá efectos como fecha de referencia para la presentación de la solicitud.

En caso de que se presente fuera de dicho plazo, se podrá presentar igualmente, pero el joven dejará de percibir la cuantía proporcional por los días que se ha retrasado.

El pago de la ayuda lo realizará el SEPE, directamente a la cuenta del beneficiario, en mensualidades de 30 días. Dentro del mes siguiente al que le corresponda el pago.

Antes, le tendrá que llegar una carta con la resolución de aprobación de la ayuda económica de acompañamiento para jóvenes inscritos en Garantía Juvenil, similar a la siguiente:

Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos

Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos

Recientemente, el Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado un tríptico con los beneficios disponibles en los seguros sociales para inscritos en el RETA. Te ofrecemos un resumen, que acompañamos de otras ayudas menos conocidas para el colectivo. Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos:

 

Reducción para nuevos autónomos o que no hayan estado de alta en los dos años anteriores

Los nuevos inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o aquellos que no hayan estado dados de alta en los 2 años inmediatamente anteriores tendrán derecho reducción, que variará según el tipo de base escogida:

  • Base mínima: cuota de 50 euros mensuales (la llamada «Tarifa plana»), aplicaría una reducción en las contingencias comunes durante 12 meses.
  • Base de cotización superior: Reducción del 80% sobre la cuota, durante 12 meses.

Pasados los 12 meses, podrán aplicarse, en cualquiera de los dos casos, una reducción del 50% durante 6 meses, y un 30% en los 6 meses siguientes.

En este artículo podrás ver todos los requisitos para acceder a la tarifa plana de autónomo

 

Nuevos autónomos menores de 30 años o que no hayan estado de alta en los 2 últimos años

Para los jóvenes menores de 30 años, 35 años en el caso de ser mujer, que se inscriban en el RETA o que no hayan estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, podrá aplicarse una reducción del 30% durante 12 meses más, que se sumaría a los beneficios que hemos visto anteriormente.

En total, los jóvenes autónomos disfrutarían de hasta un máximo de 36 meses de reducciones o bonificaciones.

 

Autónomos con discapacidad reconocida o situaciones especiales

Aquellos inscritos en el RETA que tengan una situación de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, que sean víctimas de violencia de género o de terrorismo, tanto si causan alta inicial, como si no han estado de alta en los dos años previos, tendrán derecho a los siguientes beneficios:

  • Si escogen base mínima: Reducción en la cuota por contingencias comunes. Pagarían 50 € durante 12 meses.
  • Para bases de cotización superiores: Reducción del 80% de la cuota, durante 12 meses.

Pasados los primeros 12 meses, en cualquiera de los dos casos, podrán aplicar una bonificación del 50% sobre la cuota de contingencias comunes, durante 48 meses.

 

Autónomos en baja por maternidad o alguna de estas situaciones

Aquellos inscritos en el RETA que se encuentren en situación de baja por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, podrán aplicar una bonificación del 100%, resultante a aplicar sobre la base media del autónomo que haya tenido en los 12 meses anteriores.

Se podrán acoger a esta ayuda durante todo el tiempo que dure su baja, y como mínimo por un mes.

Esta bonificación es compatible con la establecida en el Real Decreto Ley 11/1998.

 

Ayudas para la conciliación de la vida familiar

Los supuestos en los que el autónomo contrate a un trabajador por temas de conciliación y tenga a su cargo un menor de 12 años, un familiar en situación de dependencia o un familiar con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, podrán beneficiarse de un 100% en la cuota de contingencias comunes.

La bonificación se aplicaría por un máximo de 12 meses, y como mínimo, durante 3 meses.

 

Autónomas que se reincorporan tras su maternidad o situaciones similares

Las autónomas que hayan cesado su actividad por causas relacionadas a su maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y se reincorporen en los 2 años siguientes a la fecha del cese, podrán disfrutar de una cuota fija de 50 € durante 12 meses.

 

Ayudas para familias numerosas

Los autónomos que tengan familia numerosa de 4 o más hijos podrán pedir una deducción de 600 euros anuales por cada hijo.

En caso de tener un cónyuge discapacitado a su cargo, podrán pedir una deducción de 1.200 euros/año. Esta ayuda se aplica desde el 1 de agosto de 2018 en adelante.

 

Nuevas altas de familiares colaboradores

Para las nuevas altas de familiares colaboradores, asociadas a un trabajador autónomo, se podrá aplicar una bonificación del 50% en su cuota durante los 18 primeros meses, y un 25% sobre los 6 meses siguientes.

 

Ayuda por contratar de forma indefinida a un familiar

La Ley 6/2017 recoge una nueva bonificación del 100% de la cuota durante 12 meses para los autónomos que contraten de forma indefinida a su cónyuge o a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En nuestro artículo sobre la ayuda encontrarás todos los requisitos y condiciones.

 

Incentivos para autónomos de pequeños municipios

Aquellos autónomos empadronados en municipios con menos de 5.000 habitantes podrán disfrutar de 12 meses de tarifa plana de 50 €, adicionales a los que hemos visto anteriormente.

Puedes ver todos los requisitos aquí.

 

Ayudas para autónomos de Ceuta y Melilla

Aquellos inscritos en actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca, acuicultura, industria (excepto energía, agua), comercio, turismo, hostelería y resto de servicios (excepto transporte aéreo, construcción, actividades financieras e inmobiliarias), podrán aplicar una bonificación del 50% en su cuota.

 

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Fuente: SEPE y BOE.

Nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros de PICE

Nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros de PICE

Por segundo año consecutivo la Cámara de Comercio ofrece unas subvenciones para contratar a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil muy interesantes para las empresas. Te contamos cuáles son las condiciones para acceder a esta nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros del Plan PICE.

¿En qué consiste la ayuda para la contratación del Plan PICE?

El Programa Integral de Cualificación y Empleo, PICE, de las Cámaras de Comercio tiene el fin de ayudar a las empresas a contratar empleados para el puesto a cubrir.

Dentro del Plan PICE, se encuentra el Plan de Capacitación, que permite que la empresa obtenga una ayuda directa de 4.950 euros por cada contrato formalizado de al menos 6 meses de duración.

Esta ayuda además es compatible con el contrato para la formación y el aprendizaje, y con las bonificaciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social, por lo que puedes sumar a los beneficios de esta subvención la reducción del 100% en los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato. Siendo una opción muy interesante para aquellas empresas que necesitan ayuda para crecer.

¿Qué perfil deben tener los jóvenes contratados?

Una de las principales ventajas del Plan de Cualificación es que, al suscribirte, la Cámara de comercio te facilita una serie de candidatos que cumplen con el perfil solicitado para el puesto.

El requisito fundamental para el trabajador es estar inscrito en Garantía Juvenil, a continuación te resumimos el perfil:

  • Menor de 30 años.
  • Inscrito como demandante de empleo al menos 1 día.
  • No debe estar estudiando en ese momento.

El joven puede solicitar su inclusión en Garantía Juvenil en el momento de inscribirse en la oficina de empleo o directamente en la Cámara de Comercio. Lo que sí debe hacer obligatoriamente es inscribirse en el Programa PICE para poder participar en las selecciones.

¿Cómo puede mi empresa solicitar esta ayuda?

Para poder acceder a esta ayuda puedes visitar tu Cámara de Comercio más cercana o cumplimentar el formulario que encontrarás en su página web.

Por nuestra experiencia con la anterior convocatoria, lo ideal es que visites la oficina de la Cámara de Comercio, puesto que los criterios a aplicar para el proceso pueden variar según la Cámara de la que se trate.

Lo que sí te podemos anticipar es que, para poder participar, tu empresa deberá suscribirse también al Programa.

La ayuda se puede solicitar hasta finales de este año o hasta fin de fondos. Si vas a contratar en 2018 no dejes pasar esta oportunidad.

La Cámara de Comercio y el SEPE apuestan por el contrato para la formación y el aprendizaje

Recientemente se ha publicado en el BOE un convenio de colaboración firmado entre el Servicio Público de Empleo Estatal y la Cámara de Comercio destinado a fomentar la formación dual en la empresa.

El fin de este acuerdo es favorecer la inserción laboral de los jóvenes a través del contrato de formación y desarrollar acciones de comunicación, difusión, soporte y formación para las empresas, de forma que éstas puedan tramitar adecuadamente esta modalidad, y que el tutor de empresa y el joven realicen adecuadamente su rol dentro del contrato de formación.

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación inherente al contrato de formación, estamos a tu disposición para ayudarte a solucionar todas las dudas que tengas acerca de esta modalidad contractual y a realizar todos los trámites. Contacta con nosotros en el 958 806 760.

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Fuente: Cámara de Comercio

Últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil

Últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil

¿Estás interesado en realizar un contrato de formación con las condiciones especiales por contratar a este colectivo? Entonces, debes saber que estamos ante los últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil.

Recordamos en qué varía esta modalidad con respecto al contrato de formación convencional (que sí podrás seguir haciendo, por supuesto):

El contrato de formación específico para los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil se desarrolla en la Orden ESS/41/2015, normativa que modifica la Orden ESS/2518/2013, que regula los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, introduciendo un nuevo apartado tercero, dentro del artículo 8:

«3. Cuando el contrato para la formación y el aprendizaje se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil la cuantía máxima de bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo y tercer año. Estos porcentajes se tendrán en cuenta a efectos de lo previsto en el artículo 10.2 para el cálculo de las bonificaciones a aplicar por la empresa Disposición transitoria segunda. Aplicación de incentivos del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.»

De esta forma, aquellas empresas que voluntariamente lo deseen, cuando contraten a un joven inscrito en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil, podrán optar por un contrato específico para este colectivo, con las siguientes condiciones:

La jornada será completa, y se dividirá de la siguiente forma:

 

  • 50% del tiempo para trabajo efectivo.
  • 50% dedicado a formación teórica. Este porcentaje se reduce al 25% durante el segundo y tercer año.
  • La formación podrá bonificarse al 100% por la empresa.
  • Tendrá una reducción del 100% en los Seguros Sociales, al igual que el contrato de formación convencional.
  • La formación deberá ser de Certificado de Profesionalidad

Se trata de una versión del contrato de formación que puede interesar a las empresas que quieran ampliar la formación del trabajador, y prefieren que trabaje solo durante la mitad de su jornada.

Pues bien, estos contratos de formación específicos para Garantía Juvenil solo podrán seguir realizándose hasta el 30 de junio de 2016, quedan apenas unos días para poder darlos de alta, ya que como se indica en la citada Orden ESS/41/2015, el contrato especial para este colectivo sólo podrá realizarse hasta esa fecha:

«Lo dispuesto en el nuevo apartado 3 del artículo 8 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, será de aplicación en los contratos que se celebren hasta el 30 de junio de 2016

¿Puedo seguir realizando contratos de formación? ¿En qué les afecta esto?

Por supuesto que sí. Si deseas formalizar un contrato de formación puedes realizarlo. Aplicando los porcentajes de formación y trabajo ordinarios: 75% para trabajo efectivo y 25% para formación teórica online. Aunque el trabajador esté inscrito en Garantía Juvenil, esto no obliga a la empresa a realizar un contrato para este colectivo, podrás realizar el contrato normal.

 

¿Qué ocurre con los contratos de formación con Garantía Juvenil que he dado de alta?

Estos contratos seguirán vigentes, manteniendo las condiciones establecidas en su contrato inicial, no tendrás que darlos de baja.

En el caso que todavía no hayas dado el alta, y el contrato esté en proceso de obtención de la autorización correspondiente de inicio para el contrato, se deberá tratar de agilizar este trámite, dentro de lo posible, con el Servicio de Empleo en cuestión.

Hay otras ayudas destinadas a este colectivo que sí seguirán activas, puedes ampliar información aquí.

Para finalizar, no podemos dejar de plasmar nuestra opinión sobre esta ayuda, que nació con la idea de favorecer especialmente a jóvenes desempleados, para que pudieran recibir aún más formación, a la vez que accedían al mercado laboral. Pero, una vez más, nos hemos encontrado con una incongruencia del sistema legislativo: esta ayuda se publicó en julio de 2014, pero no fue hasta enero de 2015 cuando se desarrollara a través de la Orden ESS/41/2015. Y tampoco entonces pudo aplicarse, ya que hubo que esperar hasta enero de 2016, ya que solo se podía realizar con contratos de formación vinculados a Certificado de Profesionalidad.

Esta ayuda, que ya llega a su fin, ha pasado sin pena ni gloria, y apenas ha podido utilizarse por las empresas durante 6 meses. Esperamos que el legislador tome nota para futuras ayudas, para que puedan ser realmente efectivas.

Nosotros, como siempre, seguiremos muy de cerca todas las novedades para informarte en nuestro blog. Y estaremos a tu disposición en nuestro chat online o en el teléfono 958 806 760 para solucionar todas tus dudas.

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Fuente: BOE

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