fbpx
Cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos

Cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos

El Real Decreto Ley 30/2020, trae nuevas medidas destinadas a apoyar a los trabajadores inscritos en el RETA frente a la crisis originada por el Covid-19. Te contamos cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos.

¡Novedad! Seguridad Social ha ampliado el plazo para solicitar estas prestaciones extraordinarias por cese de actividad hasta el 23 de octubre de 2020 para que los autónomos cobren el mes de octubre entero. La ampliación ha sido solicitada por las Mutuas para poder atender todas las solicitudes recibidas.

En el Título II de la norma se regulan las ayudas aprobadas para este colectivo. A continuación te facilitamos todos los detalles sobre sus requisitos y los trámites para solicitarlas:

¿Qué ayudas pueden solicitar los autónomos a partir del 1 de octubre?

Los artículos 13 y 14 introducen dos nuevas ayudas de las que pueden beneficiarse los autónomos a partir del 1 de octubre:

  • Prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos afectados por suspensiones temporales de toda la actividad por el Covid-19 o que no puedan acceder a la prestación de cese ordinaria.
  • Prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos de temporada.

Así mismo, el Real Decreto incluye la prórroga de la la prestación extraordinaria por cese de actividad del RD Ley 24/2020 y el acceso a la misma prestación para los que hayan cobrado la prestación del RD Ley 8/2020.

No todos los autónomos pueden acogerse. A continuación vemos los requisitos de todas ellas.

contrato para la formación y el aprendizaje

¿En qué consiste la nueva prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos?

Existen dos perfiles diferentes que pueden solicitar esta prestación:

Autónomos afectados por una suspensión temporal de la actividad por Covid-19

El artículo 13 del Real Decreto Ley da la posibilidad de solicitar una prestación por cese de actividad a los autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de medidas de contención frente al Covid-19.

La cuantía de la prestación por cese extraordinaria será del 50% de la base mínima de cotización que le corresponda por la actividad que desempeñe.

Se podría incrementar un 20% si el autónomo tiene familia numerosa y los ingresos de la unidad familiar proceden de la actividad suspendida.

Aunque si conviviesen 2 o más autónomos, hasta primer grado de parentesco o afinidad, con derecho a cobrar la prestación, no se aplicaría dicho incremento.

El derecho a cobrar la prestación por cese comenzará desde el día siguiente a la adopción de la medida de cierre.

Se extenderá hasta el último día del mes en que se acuerde el fin de las medidas restrictivas.

El tiempo que dure la prestación no reducirá los periodos de prestaciones por cese futuras.

Autónomos sin derecho a prestación ordinaria

También podrán acceder a una prestación extraordinaria, desde el 1 de octubre, los autónomos que no tengan derecho a la prestación ordinaria por cese de actividad que incluye la Disposición Adicional Cuarta del mismo RD Ley o a la regulada en la Ley General de la Seguridad Social, por no reunir los requisitos de carencia.

En estos casos, para acceder, no podrán tener ingresos superiores al SMI durante el último trimestre de 2020 y deberán sufrir durante el cuarto trimestre de 2020 una reducción de ingresos de al menos el 50% respecto al primer trimestre de 2020.

Para el cálculo de la prestación de estos últimos autónomos se tendrá en cuenta el periodo del primer trimestre de 2020 y se comparará con la parte proporcional de ingresos en el cuarto trimestre.

La prestación sería del 50% sobre la base mínima de su actividad. Excepto si se cobra por 2 personas de la unidad familiar, que la reduciría al 40% para cada una.

Estos autónomos cobrarían la prestación con efectos desde el 1 de octubre, durante un máximo de 4 meses, siempre que se solicite antes del 15 de octubre.

Si durante el tiempo que se cobra reúnes los requisitos para cobrar la prestación por cese ordinaria, se extinguiría el derecho a esta prestación.

Podrías renunciar a la prestación antes del 31 de enero, teniendo efectos desde el mes siguiente al que lo comunicas. Y también devolverla porque veas que superas los límites de facturación.

¿El autónomo tendrá que cotizar mientras cobre esta prestación?

No, el autónomo no tendrá que cotizar mientras percibe la prestación. Según el artículo 13, durante el tiempo en que se suspenda la actividad, el autónomo estará exonerado de la obligación de cotizar.

La exoneración comenzará el primer día del mes de las medidas de cierre y finalizará el último día del mes siguiente al que se levanten esas medidas.

Este periodo exento se entenderá como cotizado. La base de cotización durante ese tiempo será la establecida al inicio de la prestación.

Si el autónomo tenía derecho a deducciones en la cotización, sus condiciones no se modificarán porque esté aplicando esta exoneración.

En el caso de los autónomos que cobren la prestación porque no tuviesen derecho a la ordinaria, tendrán que cotizar por cese de actividad a partir del mes siguiente del cobro de la prestación.

Requisitos para el cese de actividad extraordinario para los autónomos

Los requisitos para acceder a la prestación extraordinaria por cese de actividad son los siguientes:

  • El autónomo tendrá que estar afiliado y en situación de alta, al menos 30 días naturales antes de la resolución del cese de actividad.
  • Estar al corriente de pagos con Seguridad Social. Esta situación podría solucionarse regularizando el descubierto.

Los socios de cooperativas también tendrán derecho a esta prestación, siempre que cumplan los anteriores requisitos.

¿Puedo trabajar en régimen general o en otra actividad mientras cobro el cese de actividad?

No sería posible. A continuación te indicamos qué situaciones serían incompatibles con la prestación por cese de actividad como autónomo:

  • El trabajo por cuenta ajena, excepto si estos ingresos son inferiores al 1,25 veces la cuantía del SMI.
  • Con la realización de otra actividad por cuenta propia.
  • Con el cobro de rendimientos de la sociedad afectada por el cierre.
  • Con la percepción de otra prestación de Seguridad Social, salvo que fuese compatible con la actividad desarrollada.
  • Si eres trabajador del mar, será incompatible con las ayudas por paralización de flota.

Cómo se solicita la prestación por cese de actividad para autónomos y en qué plazos

Al igual que ocurría con otras prestaciones, se debe solicitar ante la mutua o Instituto de la Marina.

  • Si el origen de la prestación está en un cierre de actividad, el plazo será dentro de los 15 primeros días siguientes a la entrada en vigor de la resolución de cierre de actividad. Extraordinariamente TGSS permitirá que se presenten hasta el día 23 de octubre.

Si se presenta la solicitud fuera de plazo, el derecho a la prestación contará desde el día de la solicitud. Y estarías exento de cotizar desde el primer día del mes en que se hayan fijado las medidas de cierre. Si hubiese un periodo anterior a la fecha de la solicitud, no se entenderá como cotizado, no estaría cubierto por las mutuas.

  • Si la solicitas porque no puedes acceder a la prestación ordinaria, debes solicitarla hasta el 23 de octubre.

Si se solicita posteriormente, tendría efectos a partir del mes siguiente, es decir, perderías el cobro del mes de octubre. Y como máximo se extendería hasta el 31 de enero de 2021.

En la solicitud tendrás que comunicar los miembros que forman la unidad familiar, si alguno cobra la prestación o si cuentas con otros ingresos. Se aportará una declaración jurada de los ingresos junto a la solicitud.

Ojo: Para poder solicitar la prestación no puedes darte de baja en el RETA, ya que se trata de un cese, no una baja. Si te das de baja, no podrás acogerte, y encima perderás la tarifa plana (si estabas acogido).

Una vez entregada la solicitud, tu mutua dictará la resolución provisional en base a los documentos aportados.

Posteriormente podría revisar la resolución, si entiende que no tenías derecho, podrían reclamar las cantidades percibidas. Además, habría que ingresar las cotizaciones de ese periodo.

Nueva prestación para trabajadores autónomos de temporada

Serán considerados autónomos de temporada los trabajadores inscritos en el RETA que hayan realizado una única actividad durante los 2 últimos años.

También quedarán enmarcados los que hayan hecho un único trabajo durante los meses de junio a diciembre de 2018 y 2019, siempre que no superen los 120 días de alta en esos años.

Los socios de cooperativas podrán acceder.

La cuantía de la prestación sería de un 70% sobre la base mínima de cotización de tu actividad.

Se comenzaría a pagar con efectos desde el 1 de octubre de 2020, durante un máximo de 4 meses.

Durante el cobro de la prestación, tampoco habrá obligación de cotizar y tendrá las mismas incompatibilidades que las anteriores prestaciones.

Se podrá renunciar a ella antes del 31 de diciembre o devolverla por iniciativa propia, porque veas que superas los límites.

Requisitos para acceder a la prestación por cese de actividad de autónomos de temporada

  • El autónomo tendrá que estar dado de alta en TGSS al menos 4 meses en el periodo de junio a diciembre en 2018 y 2019.
  • No haber estado dado de alta o asimilado al alta como trabajador por cuenta ajena más de 120 días entre el 1 de junio de 2018 y el 31 de julio de 2020.
  • No haber desarrollado actividad, ni haber estado de alta o asimilado al alta desde el 1 de marzo al 31 de mayo de 2020.
  • No haber cobrado alguna prestación de Seguridad Social entre enero y junio de 2020, excepto si era compatible con su actividad.
  • No haber obtenido más de 23.275 euros durante 2020.
  • Hallarse al corriente de pagos con TGSS. Podrías regularizar el descubierto para acceder.

¿Cómo se solicita la prestación y en qué plazos?

La ayuda se solicita ante tu mutua como máximo hasta el 23 de octubre. Si se solicita pasada esa fecha, perderías el cobro de esos días, tendría efectos a partir del día siguiente de la presentación de la solicitud.

Se prorroga la prestación por cese de actividad del RD Ley 24/2020

Los autónomos que estuviesen cobrando a la entrada en vigor de la nueva norma la prestación por cese de actividad del RD Ley 24/2020 podrán prorrogarla hasta el 31 de enero de 2021, siempre que se mantengan los mismos requisitos que cuando se concedió.

Igualmente, los autónomos que no hayan cobrado esta prestación durante el tercer trimestre de 2020 podrán solicitar la prestación (artículo 327 de LGSS) siempre que se cumplan los requisitos y hayan cobrado la prestación extraordinaria del RD Ley 8/2020 hasta el 30 de junio.

Para ello se deberá acreditar una reducción de la facturación del 75% durante el cuarto trimestre de 2020, respecto del mismo periodo en 2019. Y no obtener en el cuarto trimestre unos rendimientos superiores a 5.818,75 euros.

Si tienes trabajadores a tu cargo, deberás acreditar el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

La prestación se recibirá como máximo hasta el 31 de enero de 2021. A partir de esa fecha, sólo podrían cobrar la prestación por cese los trabajadores que reúnen los requisitos del artículo 330 de LGSS.

Al igual que las otras, se solicitará ante tu mutua, con efectos desde el 1 de octubre si se solicita antes del 23 de octubre.

Importante: en estos casos, durante el tiempo que dure la prestación, tendrás que ingresar las cotizaciones a Seguridad Social. La mutua te pagará la prestación y el importe de las cotizaciones.

Esta prestación podrá compatibilizarse con el trabajo por cuenta ajena si estos ingresos no superan el 1,25 sobre el SMI. Siendo la prestación del 50% de la base cotización mínima.

Esperamos que esta información sea de ayuda. Si tienes alguna duda, déjanos un comentario más abajo en el artículo. ¡Gracias!

Seguiremos informándote en nuestro blog de todas las novedades que puedan afectar a tu negocio.

Grupo2000. Formación, empleo e innovación.

Más artículos que también te pueden interesar:

Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación

Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación

Esta ayuda ya no existe, finalizó el 1 de enero de 2019.

Los jóvenes beneficiarios de la ayuda de acompañamiento de Garantía Juvenil comienzan a recibir las mensualidades de este incentivo. Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación.

En estas semanas, muchos de los alumnos que han solicitado la ayuda, recogida en la Ley 6/2018, nos han confirmado que han recibido la resolución de esta ayuda económica y han comenzado a recibir los primeros pagos.

¿En qué consiste la ayuda de acompañamiento para contratos de formación?

Se trata de un complemento a su salario, de 430 euros mensuales, que reciben los jóvenes sin estudios, inscritos en Garantía Juvenil, que hayan concertado un contrato para la formación y el aprendizaje.

Esta ayuda la recibirán durante 18 meses (36 en caso de tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33%).

A cambio, se exige que el trabajador/a se comprometa a realizar la formación de su contrato activamente y preste sus servicios para una empresa durante al menos 1 año.

El objetivo de esta ayuda es fomentar su inserción laboral, y principalmente, que estos jóvenes reciban formación oficial de Certificado de Profesionalidad sobre un puesto de trabajo.

Recordamos que esta ayuda solamente podrán solicitarla los jóvenes que cumplan los requisitos y cuyo contrato haya sido dado de alta a partir del 4 de agosto de 2018.

¿Cómo se solicita la ayuda de 430 euros?

La ayuda debe solicitarla el joven, una vez haya sido dado de alta su contrato. Para ello, dispondrá de un plazo de 15 días tras el inicio de su contrato.

Importante: es imprescindible que se indique al centro de formación, en el momento de tramitar la solicitud de autorización del contrato de formación, que el joven va a pedir la ayuda. Ya que, si no se marca una casilla indicándolo en el aplicativo del SEPE en ese instante, posteriormente le van a denegar la ayuda.

Deberá acudir a su Oficina de Empleo, donde presentará la solicitud, tras solicitar cita previa.

La fecha de solicitud de la cita previa surtirá efectos como fecha de referencia para la presentación de la solicitud.

En caso de que se presente fuera de dicho plazo, se podrá presentar igualmente, pero el joven dejará de percibir la cuantía proporcional por los días que se ha retrasado.

El pago de la ayuda lo realizará el SEPE, directamente a la cuenta del beneficiario, en mensualidades de 30 días. Dentro del mes siguiente al que le corresponda el pago.

Antes, le tendrá que llegar una carta con la resolución de aprobación de la ayuda económica de acompañamiento para jóvenes inscritos en Garantía Juvenil, similar a la siguiente:

Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos

Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos

Recientemente, el Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado un tríptico con los beneficios disponibles en los seguros sociales para inscritos en el RETA. Te ofrecemos un resumen, que acompañamos de otras ayudas menos conocidas para el colectivo. Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos:

 

Reducción para nuevos autónomos o que no hayan estado de alta en los dos años anteriores

Los nuevos inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o aquellos que no hayan estado dados de alta en los 2 años inmediatamente anteriores tendrán derecho reducción, que variará según el tipo de base escogida:

  • Base mínima: cuota de 50 euros mensuales (la llamada «Tarifa plana»), aplicaría una reducción en las contingencias comunes durante 12 meses.
  • Base de cotización superior: Reducción del 80% sobre la cuota, durante 12 meses.

Pasados los 12 meses, podrán aplicarse, en cualquiera de los dos casos, una reducción del 50% durante 6 meses, y un 30% en los 6 meses siguientes.

En este artículo podrás ver todos los requisitos para acceder a la tarifa plana de autónomo

 

Nuevos autónomos menores de 30 años o que no hayan estado de alta en los 2 últimos años

Para los jóvenes menores de 30 años, 35 años en el caso de ser mujer, que se inscriban en el RETA o que no hayan estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, podrá aplicarse una reducción del 30% durante 12 meses más, que se sumaría a los beneficios que hemos visto anteriormente.

En total, los jóvenes autónomos disfrutarían de hasta un máximo de 36 meses de reducciones o bonificaciones.

 

Autónomos con discapacidad reconocida o situaciones especiales

Aquellos inscritos en el RETA que tengan una situación de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, que sean víctimas de violencia de género o de terrorismo, tanto si causan alta inicial, como si no han estado de alta en los dos años previos, tendrán derecho a los siguientes beneficios:

  • Si escogen base mínima: Reducción en la cuota por contingencias comunes. Pagarían 50 € durante 12 meses.
  • Para bases de cotización superiores: Reducción del 80% de la cuota, durante 12 meses.

Pasados los primeros 12 meses, en cualquiera de los dos casos, podrán aplicar una bonificación del 50% sobre la cuota de contingencias comunes, durante 48 meses.

 

Autónomos en baja por maternidad o alguna de estas situaciones

Aquellos inscritos en el RETA que se encuentren en situación de baja por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, podrán aplicar una bonificación del 100%, resultante a aplicar sobre la base media del autónomo que haya tenido en los 12 meses anteriores.

Se podrán acoger a esta ayuda durante todo el tiempo que dure su baja, y como mínimo por un mes.

Esta bonificación es compatible con la establecida en el Real Decreto Ley 11/1998.

 

Ayudas para la conciliación de la vida familiar

Los supuestos en los que el autónomo contrate a un trabajador por temas de conciliación y tenga a su cargo un menor de 12 años, un familiar en situación de dependencia o un familiar con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, podrán beneficiarse de un 100% en la cuota de contingencias comunes.

La bonificación se aplicaría por un máximo de 12 meses, y como mínimo, durante 3 meses.

 

Autónomas que se reincorporan tras su maternidad o situaciones similares

Las autónomas que hayan cesado su actividad por causas relacionadas a su maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y se reincorporen en los 2 años siguientes a la fecha del cese, podrán disfrutar de una cuota fija de 50 € durante 12 meses.

 

Ayudas para familias numerosas

Los autónomos que tengan familia numerosa de 4 o más hijos podrán pedir una deducción de 600 euros anuales por cada hijo.

En caso de tener un cónyuge discapacitado a su cargo, podrán pedir una deducción de 1.200 euros/año. Esta ayuda se aplica desde el 1 de agosto de 2018 en adelante.

 

Nuevas altas de familiares colaboradores

Para las nuevas altas de familiares colaboradores, asociadas a un trabajador autónomo, se podrá aplicar una bonificación del 50% en su cuota durante los 18 primeros meses, y un 25% sobre los 6 meses siguientes.

 

Ayuda por contratar de forma indefinida a un familiar

La Ley 6/2017 recoge una nueva bonificación del 100% de la cuota durante 12 meses para los autónomos que contraten de forma indefinida a su cónyuge o a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En nuestro artículo sobre la ayuda encontrarás todos los requisitos y condiciones.

 

Incentivos para autónomos de pequeños municipios

Aquellos autónomos empadronados en municipios con menos de 5.000 habitantes podrán disfrutar de 12 meses de tarifa plana de 50 €, adicionales a los que hemos visto anteriormente.

Puedes ver todos los requisitos aquí.

 

Ayudas para autónomos de Ceuta y Melilla

Aquellos inscritos en actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca, acuicultura, industria (excepto energía, agua), comercio, turismo, hostelería y resto de servicios (excepto transporte aéreo, construcción, actividades financieras e inmobiliarias), podrán aplicar una bonificación del 50% en su cuota.

 

Estas son otras noticias para autónomos que también te pueden interesar:

Sanciones para los autónomos por no hacer el alta previa

¿Puede el autónomo contratar a su cónyuge?

Novedades en la devolución de cuotas para los autónomos

Los autónomos están obligados a inscribirse en el Sistema RED

 

Fuente: SEPE y BOE.

Nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros de PICE

Nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros de PICE

Por segundo año consecutivo la Cámara de Comercio ofrece unas subvenciones para contratar a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil muy interesantes para las empresas. Te contamos cuáles son las condiciones para acceder a esta nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros del Plan PICE.

¿En qué consiste la ayuda para la contratación del Plan PICE?

El Programa Integral de Cualificación y Empleo, PICE, de las Cámaras de Comercio tiene el fin de ayudar a las empresas a contratar empleados para el puesto a cubrir.

Dentro del Plan PICE, se encuentra el Plan de Capacitación, que permite que la empresa obtenga una ayuda directa de 4.950 euros por cada contrato formalizado de al menos 6 meses de duración.

Esta ayuda además es compatible con el contrato para la formación y el aprendizaje, y con las bonificaciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social, por lo que puedes sumar a los beneficios de esta subvención la reducción del 100% en los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato. Siendo una opción muy interesante para aquellas empresas que necesitan ayuda para crecer.

¿Qué perfil deben tener los jóvenes contratados?

Una de las principales ventajas del Plan de Cualificación es que, al suscribirte, la Cámara de comercio te facilita una serie de candidatos que cumplen con el perfil solicitado para el puesto.

El requisito fundamental para el trabajador es estar inscrito en Garantía Juvenil, a continuación te resumimos el perfil:

  • Menor de 30 años.
  • Inscrito como demandante de empleo al menos 1 día.
  • No debe estar estudiando en ese momento.

El joven puede solicitar su inclusión en Garantía Juvenil en el momento de inscribirse en la oficina de empleo o directamente en la Cámara de Comercio. Lo que sí debe hacer obligatoriamente es inscribirse en el Programa PICE para poder participar en las selecciones.

¿Cómo puede mi empresa solicitar esta ayuda?

Para poder acceder a esta ayuda puedes visitar tu Cámara de Comercio más cercana o cumplimentar el formulario que encontrarás en su página web.

Por nuestra experiencia con la anterior convocatoria, lo ideal es que visites la oficina de la Cámara de Comercio, puesto que los criterios a aplicar para el proceso pueden variar según la Cámara de la que se trate.

Lo que sí te podemos anticipar es que, para poder participar, tu empresa deberá suscribirse también al Programa.

La ayuda se puede solicitar hasta finales de este año o hasta fin de fondos. Si vas a contratar en 2018 no dejes pasar esta oportunidad.

La Cámara de Comercio y el SEPE apuestan por el contrato para la formación y el aprendizaje

Recientemente se ha publicado en el BOE un convenio de colaboración firmado entre el Servicio Público de Empleo Estatal y la Cámara de Comercio destinado a fomentar la formación dual en la empresa.

El fin de este acuerdo es favorecer la inserción laboral de los jóvenes a través del contrato de formación y desarrollar acciones de comunicación, difusión, soporte y formación para las empresas, de forma que éstas puedan tramitar adecuadamente esta modalidad, y que el tutor de empresa y el joven realicen adecuadamente su rol dentro del contrato de formación.

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación inherente al contrato de formación, estamos a tu disposición para ayudarte a solucionar todas las dudas que tengas acerca de esta modalidad contractual y a realizar todos los trámites. Contacta con nosotros en el 958 806 760.

Últimos artículos de nuestro blog:

Así es el Plan de Inspección para 2018 publicado en el BOE

¿Hasta qué hora puede trabajar un trabajador con contrato de formación?

Llega el fin de los códigos de cuenta de cotización específicos

Bonificaciones disponibles en 2018 para menores de 30 años

Qué empresas están obligadas a tener Delegado de Protección de Datos

Los autónomos ahora están obligados a darse de alta en Sistema RED

Fuente: Cámara de Comercio

Últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil

Últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil

¿Estás interesado en realizar un contrato de formación con las condiciones especiales por contratar a este colectivo? Entonces, debes saber que estamos ante los últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil.

Recordamos en qué varía esta modalidad con respecto al contrato de formación convencional (que sí podrás seguir haciendo, por supuesto):

El contrato de formación específico para los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil se desarrolla en la Orden ESS/41/2015, normativa que modifica la Orden ESS/2518/2013, que regula los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, introduciendo un nuevo apartado tercero, dentro del artículo 8:

«3. Cuando el contrato para la formación y el aprendizaje se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil la cuantía máxima de bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo y tercer año. Estos porcentajes se tendrán en cuenta a efectos de lo previsto en el artículo 10.2 para el cálculo de las bonificaciones a aplicar por la empresa Disposición transitoria segunda. Aplicación de incentivos del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.»

De esta forma, aquellas empresas que voluntariamente lo deseen, cuando contraten a un joven inscrito en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil, podrán optar por un contrato específico para este colectivo, con las siguientes condiciones:

La jornada será completa, y se dividirá de la siguiente forma:

 

  • 50% del tiempo para trabajo efectivo.
  • 50% dedicado a formación teórica. Este porcentaje se reduce al 25% durante el segundo y tercer año.
  • La formación podrá bonificarse al 100% por la empresa.
  • Tendrá una reducción del 100% en los Seguros Sociales, al igual que el contrato de formación convencional.
  • La formación deberá ser de Certificado de Profesionalidad

Se trata de una versión del contrato de formación que puede interesar a las empresas que quieran ampliar la formación del trabajador, y prefieren que trabaje solo durante la mitad de su jornada.

Pues bien, estos contratos de formación específicos para Garantía Juvenil solo podrán seguir realizándose hasta el 30 de junio de 2016, quedan apenas unos días para poder darlos de alta, ya que como se indica en la citada Orden ESS/41/2015, el contrato especial para este colectivo sólo podrá realizarse hasta esa fecha:

«Lo dispuesto en el nuevo apartado 3 del artículo 8 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, será de aplicación en los contratos que se celebren hasta el 30 de junio de 2016

¿Puedo seguir realizando contratos de formación? ¿En qué les afecta esto?

Por supuesto que sí. Si deseas formalizar un contrato de formación puedes realizarlo. Aplicando los porcentajes de formación y trabajo ordinarios: 75% para trabajo efectivo y 25% para formación teórica online. Aunque el trabajador esté inscrito en Garantía Juvenil, esto no obliga a la empresa a realizar un contrato para este colectivo, podrás realizar el contrato normal.

 

¿Qué ocurre con los contratos de formación con Garantía Juvenil que he dado de alta?

Estos contratos seguirán vigentes, manteniendo las condiciones establecidas en su contrato inicial, no tendrás que darlos de baja.

En el caso que todavía no hayas dado el alta, y el contrato esté en proceso de obtención de la autorización correspondiente de inicio para el contrato, se deberá tratar de agilizar este trámite, dentro de lo posible, con el Servicio de Empleo en cuestión.

Hay otras ayudas destinadas a este colectivo que sí seguirán activas, puedes ampliar información aquí.

Para finalizar, no podemos dejar de plasmar nuestra opinión sobre esta ayuda, que nació con la idea de favorecer especialmente a jóvenes desempleados, para que pudieran recibir aún más formación, a la vez que accedían al mercado laboral. Pero, una vez más, nos hemos encontrado con una incongruencia del sistema legislativo: esta ayuda se publicó en julio de 2014, pero no fue hasta enero de 2015 cuando se desarrollara a través de la Orden ESS/41/2015. Y tampoco entonces pudo aplicarse, ya que hubo que esperar hasta enero de 2016, ya que solo se podía realizar con contratos de formación vinculados a Certificado de Profesionalidad.

Esta ayuda, que ya llega a su fin, ha pasado sin pena ni gloria, y apenas ha podido utilizarse por las empresas durante 6 meses. Esperamos que el legislador tome nota para futuras ayudas, para que puedan ser realmente efectivas.

Nosotros, como siempre, seguiremos muy de cerca todas las novedades para informarte en nuestro blog. Y estaremos a tu disposición en nuestro chat online o en el teléfono 958 806 760 para solucionar todas tus dudas.

También pueden interesarte las siguientes noticias sobre el contrato de formación:

Ya se puede hacer el nuevo contrato de formación

Ventajas del contrato de formación

Cómo tramitar el contrato de formación

Fuente: BOE

Ir al contenido