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Cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos

Cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley 18/2021 en el que se amplían las prestaciones para apoyar a los trabajadores inscritos en el RETA frente a la crisis del Covid-19 hasta febrero de 2022. Te contamos cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos y qué requisitos se exigen.

En el Título II de la norma se regulan las ayudas aprobadas para este colectivo. A continuación te facilitamos todos los detalles para solicitarlas:

 

¿Qué ayudas y prestaciones extraordinarias por cese pueden solicitar los autónomos?

A continuación resumimos las nuevas medidas aprobadas para los autónomos afectados por el Covid-19, que podrán solicitarse con una ampliación hasta febrero de 2022:

  • Exención en la cotización para los autónomos que hayan recibido alguna prestación del Real Decreto Ley 11/2021.
  • Prestación extraordinaria por cierre temporal de actividad, para los autónomos afectados por una suspensión temporal de actividad como medida de contención de la propagación de la Covid-19.
  • Prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos que no pueden acceder a la prestación ordinaria de cese.
  • Prestación extraordinaria de cese de actividad para autónomos de temporada.
  • Prestación de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.

Aunque se han flexibilizado un poco los requisitos para acceder, no todos los autónomos podrán acogerse. A continuación vemos los requisitos de cada una de ellas.

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Exención en la cotización para los autónomos que hayan percibido alguna prestación del RD Ley 11/2021

Según el artículo 8 del RD Ley, los autónomos que vinieran cobrando de alguna de las prestaciones del RD Ley 11/2021 hasta el 30 de septiembre, podrán acceder a una exención en la cotización a la Seguridad Social y formación profesional en los siguientes porcentajes:

  • Octubre: 90% 
  • Noviembre: 75% 
  • Diciembre: 50% 
  • Enero: 25% 

La base de cotización será la que estuviese cotizando el autónomo antes de acceder a la prestación por cese de actividad.

Para que se puedan aplicar estos beneficios, el autónomo deberá estar dado de alta en el RETA hasta el 31 de enero de 2022.

Esta exención es incompatible con cualquiera de las prestaciones por cese de actividad que veremos más adelante.

 

¿Hay que solicitar la aplicación de la exención?

No hay que solicitarla, se aplicará de oficio, siempre que no solicites alguna de las otras prestaciones.

 

 

Prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos afectados por restricciones

Los autónomos que se vean obligados a cerrar tras la Resolución de las autoridades para contener la pandemia, podrán solicitar una prestación extraordinaria por el cese de actividad de un 70% sobre la base mínima de cotización que corresponda a su actividad (artículo 9 del RD Ley 18/2021).

En el caso de que en un mismo domicilio hubiese varios miembros de la familia o unidad análoga con derecho a la prestación, cobrarán sólo un 40% cada uno.

La percepción de esta prestación tendrá una duración máxima de 5 meses, finalizando el derecho a la misma el último día del mes en el que se acuerde el fin de las restricciones a la actividad o el 28 de febrero de 2022. 

La base de cotización aplicable durante todo el periodo que dure la ayuda será la establecida en el inicio de la prestación.

Si estuvieses disfrutando de alguna deducción en la cotización la duración máxima y condiciones de las que te estuvieses beneficiando, por ejemplo la tarifa plana, no las perderías por cobrar la prestación. Y tampoco te descontará periodos de prestación por cese que puedas necesitar en el futuro.

Esta prestación de cese será incompatible con el trabajo por cuenta ajena si sus ingresos son superiores a 1,25 veces el SMI 2021.

Los socios trabajadores de las cooperativas podrán beneficiarse si cumplen los requisitos.

Será incompatible con el cobro de ayudas por paralización de flota y con la percepción de rendimientos de la actividad suspendida o prestaciones de Seguridad Social, excepto si son compatibles con el trabajo por cuenta propia realizado.

¿Qué requisitos se exigen para solicitar la prestación extraordinaria por cierre temporal?

Los autónomos que deseen solicitar esta ayuda deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar afiliado como autónomo al menos 30 días antes de la fecha de resolución de suspensión de actividad y en todo caso, antes de la fecha de inicio de la misma cuando esta se hubiese decretado con anterioridad al 1 de octubre de 2021.
  • Estar al corriente de pagos con Seguridad Social. Si no fuese así, la mutua le instaría a hacer el ingreso antes de 30 días de las cuotas debidas. Una vez que se haya solucionado, tendría derecho a la prestación.

¿Cómo se solicita la prestación extraordinaria para autónomos por cierre temporal?

Tendrás derecho a solicitar esta prestación desde el día siguiente a la adopción de la medida de cierre adoptada por la autoridad competente, o desde el 1 de octubre si se mantiene una suspensión de actividad anterior a esta fecha.

Deberás solicitarla ante tu mutua dentro de los 21 días naturales siguientes a la resolución o antes del 21 de octubre cuando la suspensión de la actividad sea anterior al 1 de octubre y no estuviese cobrando la prestación extraordinaria del RD Ley 11/2021.

Si se presenta fuera de ese plazo, el derecho a la prestación nacería al día siguiente de tu solicitud y los días anteriores de cotización no lo asumiría la mutua. En estos casos, el autónomo dejaría de cotizar desde el día que tuviese derecho a percibir la prestación.

Junto a la solicitud, se presentará una declaración jurada sobre los ingresos que se reciben, comunicar qué ingresos personales y familiares tenéis y dar autorización para que recaben datos de Hacienda si es necesario.

Una vez finalizadas las medidas, se revisarán las prestaciones y si se descubre que no había derecho a la prestación, podrían solicitar la reclamación de las cantidades.

¿Tendría que cotizar mientras cobro la prestación por cese?

Mientras esté suspendida la actividad, tendrás que estar dado de alta como autónomo y estás exonerado del ingreso de cuotas a la Seguridad Social, desde el primer día del mes en que se cierra tu actividad hasta el último día del mes siguiente en que se levantan las restricciones.

Este periodo se entenderá como cotizado y las cotizaciones serán asumidas por tu mutua.

 

Prestación por cese de actividad para autónomos sin derecho a prestación ordinaria

Se ha aprobado una prestación extraordinaria para los autónomos que estén cobrando las prestaciones por cese del artículo 7 u 8 del RD Ley 11/2021 a 30 de septiembre y no tengan derecho a la prestación ordinaria por cese de actividad (artículo 11 del RD Ley 18/2021).

Los socios de cooperativas podrían acogerse también a ella.

La cuantía de la prestación será del 50% sobre la base mínima de cotización que te corresponda por tu actividad.

Si hay varias personas de la unidad familiar o unidad análoga que la vayan a recibir, será de un 40% máximo cada uno.

Podría comenzar a cobrarse con efectos desde el 1 de octubre y tendría una duración máxima de 5 meses, como máximo hasta el 28 de febrero de 2022.

En el caso de tener trabajadores a su cargo, deberá acreditarse el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Es incompatible con el trabajo por cuenta ajena y cualquier otra actividad por cuenta propia, con el cobro de rendimientos de una sociedad, ayudas por paralización de flota u otras prestaciones de TGSS (salvo que sean compatibles con la actividad).

Si durante el tiempo que la recibes, reúnes los requisitos para acceder a la prestación por cese ordinaria, se extinguirá el derecho a seguir cobrándola. En ese caso, podrías solicitar la ordinaria a continuación.

¿Qué requisitos se exigen para solicitar la prestación extraordinaria?

  • Estar dado de alta como autónomo y al corriente de pagos con Seguridad Social desde antes del 1 de abril de 2020.
  • No tener rendimientos netos de la actividad del tercer y cuarto trimestre de 2021 superiores al 75% del salario mínimo interprofesional en dicho período.
  • Acreditar en el cuarto trimestre de 2021 unos ingresos inferiores en un 75% a los habidos en el cuarto trimestre de 2019.

Para valorar la reducción de ingresos se tendrá en cuenta el periodo de alta en el cuarto trimestre de 2019 y se comparará con la parte proporcional de ingresos habidos en el cuarto trimestre de 2021 en la misma proporción.

¿Tengo que cotizar mientras cobro la prestación por cese?

Durante el cobro de la prestación, tendrás que estar dado de alta en Seguridad Social y cotizar la totalidad según la base de cotización que te corresponda.

La mutua abonará  esta cuantía, junto con la prestación por cese de actividad. 

¿Cómo se solicita la prestación extraordinaria para autónomos sin derecho a la ordinaria?

Tendrías que solicitarla antes del 21 de octubre de 2021. De no ser así, tendría efectos desde el primer día del mes siguiente a la solicitud. La solicitud no podrá exceder del 28 de febrero de 2022.

Se acompañará con una declaración jurada con tus ingresos, en su caso, si trabajas por cuenta ajena, certificado de empresa y declaración de la renta.

Deberás comunicar los miembros que integran tu unidad familiar y sus ingresos.

A partir del 1 de mayo de 2022, se revisarán todas las resoluciones provisionales adoptadas. Puede ser que te soliciten copia del modelo 390 de declaración resumen anual IVA del año 2019, liquidaciones trimestrales (modelo 303), así como las liquidaciones del segundo, tercer y cuarto trimestre del año 2021 (modelos 303), modelo 130 o modelo 131. Y podrán solicitar su devolución si no se cumplen los requisitos.

 

Prestación para trabajadores autónomos de temporada

Serán considerados autónomos de temporada (artículo 12) los que hayan realizado una única actividad durante 2018 y 2019 y cumplan los requisitos que encontrarás más abajo. Los socios de cooperativas podrán acceder.

La cuantía de la prestación sería de un 70% sobre la base mínima de cotización de tu actividad.

Se comenzaría a pagar con efectos desde el 1 de octubre de 2021, durante 5 meses (como máximo hasta el 28 de febrero de 2022).

Será incompatible con el trabajo por cuenta ajena o propia, con el cobro de rendimientos de la sociedad afectada cuando los ingresos que se perciban en el tercer y cuarto trimestres del año 2021 superen los 6.725 euros.

Requisitos para acceder a la prestación por cese de actividad de autónomos de temporada

  • El autónomo tendrá que estar dado de alta en TGSS al menos 4 meses y máximo de 7 en 2018 y 2019.
  • No haber estado dado de alta como trabajador por cuenta ajena más de 60 días en el tercer o cuarto trimestre de 2021.
  • Haber estado dado de alta en TGSS en 2018 y 2019 y no haber estado trabajando por cuenta ajena más de 120 días en esos años.
  • No haber obtenido durante el tercer y cuarto trimestre de 2021 unos ingresos netos superiores a 6.725 euros.
  • Hallarse al corriente de pagos con TGSS. Podrías regularizar el descubierto antes de 30 días para poder acceder.

¿Tengo que cotizar mientras cobro la prestación por cese?

Mientras cobres la prestación tendrás que estar dado de alta o asimilado al alta, pero no existirá obligación de cotizar, le corresponderá a tu mutua.

¿Cómo se solicita la prestación extraordinaria para autónomos de temporada?

Deberá solicitarse ante la mutua en los primeros 21 días de octubre. En caso de solicitarse más tarde, la prestación se aplicaría a partir del día primero del mes siguiente a la solicitud.

 

Prestación de cese de actividad compatible con trabajo por cuenta propia

A partir del 1 de octubre, los autónomos que estuviesen cobrando la prestación por cese compatible con el trabajo por cuenta propia y no hayan agotado los periodos de prestación de la LGSS, podrán continuar recibiendo esta prestación hasta el 28 de febrero de 2022. 

También podrán cobrar esta prestación los autónomos que cumplan los requisitos del artículo 330.1 de la LGSS.

La prestación será del 70% sobre la base reguladora. 50% de la base mínima para autónomos en pluriactividad.

Si tienes trabajadores a tu cargo, te pedirán estar al día de tus obligaciones laborales y con TGSS, debiendo emitir una declaración responsable.

 

¿Qué requisitos debo cumplir para la prestación por cese compatible con trabajo por cuenta propia?

  • Acreditar una reducción de ingresos de más del 50% durante el tercer y cuarto trimestre de 2021 y no obtener unos rendimientos netos superiores a 8.070 euros en ese periodo.

Para el cálculo se tendrá en cuenta el tercer y cuarto trimestre de 2019 y se comparará con los ingresos del tercer y cuarto trimestre de 2021.

 

¿Cómo se solicita esta prestación por cese compatible con el trabajo por cuenta propia?

La solicitud igualmente se realiza ante la mutua. La solicitud tendrá carácter provisional con efectos de 1 de octubre de 2021, si se solicita dentro de los primeros 21 días naturales de junio. Si se solicita después, lo haría desde el día primero del mes siguiente a la solicitud, debiendo, debiendo ser regularizada a partir del 1 de mayo de 2022.

¿Tengo que cotizar mientras cobro la prestación por cese?

Durante el tiempo que recibas la prestación, tendrás que ingresar en Seguridad Social la totalidad de cotizaciones, según los tipos vigentes para tu base de cotización.

Posteriormente, la mutua te abonará el importe de las cotizaciones por contingencias comunes que te hubiera correspondido ingresar sin desarrollar actividad alguna, junto a la prestación.

¿Esta prestación por cese de actividad es compatible con el trabajo por cuenta ajena?

Sí, esta prestación sería compatible con el trabajo por cuenta ajena siempre que, junto a ingresos por cuenta propia, no superen 2.2 veces el SMI. Y los ingresos por cuenta ajena no sean superiores a 1,25 veces el SMI.

En este caso, la prestación por cese sería del 50% sobre la base de cotización mínima para tu actividad.

 

Prórroga de la prestación extraordinaria por cese de actividad del RD Ley 18/2021

Los autónomos que a 30 de septiembre estén cobrando la prestación extraordinaria, por verse afectados por una suspensión temporal de actividad por las restricciones, podrán seguir recibiéndola con los mismos requisitos y condiciones durante el tiempo que permanezca su actividad suspendida y hasta el último día del mes siguiente al que se levante la medida, como máximo hasta el 28 de febrero de 2022.

Esperamos que esta información sea de ayuda. Seguiremos informándote en nuestro blog de todas las novedades que puedan afectar a tu negocio.

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Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación

Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación

Esta ayuda ya no existe, finalizó el 1 de enero de 2019.

Los jóvenes beneficiarios de la ayuda de acompañamiento de Garantía Juvenil comienzan a recibir las mensualidades de este incentivo. Se conceden las primeras ayudas de 430 euros por contrato de formación.

En estas semanas, muchos de los alumnos que han solicitado la ayuda, recogida en la Ley 6/2018, nos han confirmado que han recibido la resolución de esta ayuda económica y han comenzado a recibir los primeros pagos.

¿En qué consiste la ayuda de acompañamiento para contratos de formación?

Se trata de un complemento a su salario, de 430 euros mensuales, que reciben los jóvenes sin estudios, inscritos en Garantía Juvenil, que hayan concertado un contrato para la formación y el aprendizaje.

Esta ayuda la recibirán durante 18 meses (36 en caso de tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33%).

A cambio, se exige que el trabajador/a se comprometa a realizar la formación de su contrato activamente y preste sus servicios para una empresa durante al menos 1 año.

El objetivo de esta ayuda es fomentar su inserción laboral, y principalmente, que estos jóvenes reciban formación oficial de Certificado de Profesionalidad sobre un puesto de trabajo.

Recordamos que esta ayuda solamente podrán solicitarla los jóvenes que cumplan los requisitos y cuyo contrato haya sido dado de alta a partir del 4 de agosto de 2018.

¿Cómo se solicita la ayuda de 430 euros?

La ayuda debe solicitarla el joven, una vez haya sido dado de alta su contrato. Para ello, dispondrá de un plazo de 15 días tras el inicio de su contrato.

Importante: es imprescindible que se indique al centro de formación, en el momento de tramitar la solicitud de autorización del contrato de formación, que el joven va a pedir la ayuda. Ya que, si no se marca una casilla indicándolo en el aplicativo del SEPE en ese instante, posteriormente le van a denegar la ayuda.

Deberá acudir a su Oficina de Empleo, donde presentará la solicitud, tras solicitar cita previa.

La fecha de solicitud de la cita previa surtirá efectos como fecha de referencia para la presentación de la solicitud.

En caso de que se presente fuera de dicho plazo, se podrá presentar igualmente, pero el joven dejará de percibir la cuantía proporcional por los días que se ha retrasado.

El pago de la ayuda lo realizará el SEPE, directamente a la cuenta del beneficiario, en mensualidades de 30 días. Dentro del mes siguiente al que le corresponda el pago.

Antes, le tendrá que llegar una carta con la resolución de aprobación de la ayuda económica de acompañamiento para jóvenes inscritos en Garantía Juvenil, similar a la siguiente:

Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos

Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos

Recientemente, el Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado un tríptico con los beneficios disponibles en los seguros sociales para inscritos en el RETA. Te ofrecemos un resumen, que acompañamos de otras ayudas menos conocidas para el colectivo. Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos:

 

Reducción para nuevos autónomos o que no hayan estado de alta en los dos años anteriores

Los nuevos inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o aquellos que no hayan estado dados de alta en los 2 años inmediatamente anteriores tendrán derecho reducción, que variará según el tipo de base escogida:

  • Base mínima: cuota de 50 euros mensuales (la llamada «Tarifa plana»), aplicaría una reducción en las contingencias comunes durante 12 meses.
  • Base de cotización superior: Reducción del 80% sobre la cuota, durante 12 meses.

Pasados los 12 meses, podrán aplicarse, en cualquiera de los dos casos, una reducción del 50% durante 6 meses, y un 30% en los 6 meses siguientes.

En este artículo podrás ver todos los requisitos para acceder a la tarifa plana de autónomo

 

Nuevos autónomos menores de 30 años o que no hayan estado de alta en los 2 últimos años

Para los jóvenes menores de 30 años, 35 años en el caso de ser mujer, que se inscriban en el RETA o que no hayan estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, podrá aplicarse una reducción del 30% durante 12 meses más, que se sumaría a los beneficios que hemos visto anteriormente.

En total, los jóvenes autónomos disfrutarían de hasta un máximo de 36 meses de reducciones o bonificaciones.

 

Autónomos con discapacidad reconocida o situaciones especiales

Aquellos inscritos en el RETA que tengan una situación de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, que sean víctimas de violencia de género o de terrorismo, tanto si causan alta inicial, como si no han estado de alta en los dos años previos, tendrán derecho a los siguientes beneficios:

  • Si escogen base mínima: Reducción en la cuota por contingencias comunes. Pagarían 50 € durante 12 meses.
  • Para bases de cotización superiores: Reducción del 80% de la cuota, durante 12 meses.

Pasados los primeros 12 meses, en cualquiera de los dos casos, podrán aplicar una bonificación del 50% sobre la cuota de contingencias comunes, durante 48 meses.

 

Autónomos en baja por maternidad o alguna de estas situaciones

Aquellos inscritos en el RETA que se encuentren en situación de baja por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, podrán aplicar una bonificación del 100%, resultante a aplicar sobre la base media del autónomo que haya tenido en los 12 meses anteriores.

Se podrán acoger a esta ayuda durante todo el tiempo que dure su baja, y como mínimo por un mes.

Esta bonificación es compatible con la establecida en el Real Decreto Ley 11/1998.

 

Ayudas para la conciliación de la vida familiar

Los supuestos en los que el autónomo contrate a un trabajador por temas de conciliación y tenga a su cargo un menor de 12 años, un familiar en situación de dependencia o un familiar con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, podrán beneficiarse de un 100% en la cuota de contingencias comunes.

La bonificación se aplicaría por un máximo de 12 meses, y como mínimo, durante 3 meses.

 

Autónomas que se reincorporan tras su maternidad o situaciones similares

Las autónomas que hayan cesado su actividad por causas relacionadas a su maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y se reincorporen en los 2 años siguientes a la fecha del cese, podrán disfrutar de una cuota fija de 50 € durante 12 meses.

 

Ayudas para familias numerosas

Los autónomos que tengan familia numerosa de 4 o más hijos podrán pedir una deducción de 600 euros anuales por cada hijo.

En caso de tener un cónyuge discapacitado a su cargo, podrán pedir una deducción de 1.200 euros/año. Esta ayuda se aplica desde el 1 de agosto de 2018 en adelante.

 

Nuevas altas de familiares colaboradores

Para las nuevas altas de familiares colaboradores, asociadas a un trabajador autónomo, se podrá aplicar una bonificación del 50% en su cuota durante los 18 primeros meses, y un 25% sobre los 6 meses siguientes.

 

Ayuda por contratar de forma indefinida a un familiar

La Ley 6/2017 recoge una nueva bonificación del 100% de la cuota durante 12 meses para los autónomos que contraten de forma indefinida a su cónyuge o a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En nuestro artículo sobre la ayuda encontrarás todos los requisitos y condiciones.

 

Incentivos para autónomos de pequeños municipios

Aquellos autónomos empadronados en municipios con menos de 5.000 habitantes podrán disfrutar de 12 meses de tarifa plana de 50 €, adicionales a los que hemos visto anteriormente.

Puedes ver todos los requisitos aquí.

 

Ayudas para autónomos de Ceuta y Melilla

Aquellos inscritos en actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca, acuicultura, industria (excepto energía, agua), comercio, turismo, hostelería y resto de servicios (excepto transporte aéreo, construcción, actividades financieras e inmobiliarias), podrán aplicar una bonificación del 50% en su cuota.

 

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Fuente: SEPE y BOE.

Nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros de PICE

Nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros de PICE

Por segundo año consecutivo la Cámara de Comercio ofrece unas subvenciones para contratar a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil muy interesantes para las empresas. Te contamos cuáles son las condiciones para acceder a esta nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros del Plan PICE.

¿En qué consiste la ayuda para la contratación del Plan PICE?

El Programa Integral de Cualificación y Empleo, PICE, de las Cámaras de Comercio tiene el fin de ayudar a las empresas a contratar empleados para el puesto a cubrir.

Dentro del Plan PICE, se encuentra el Plan de Capacitación, que permite que la empresa obtenga una ayuda directa de 4.950 euros por cada contrato formalizado de al menos 6 meses de duración.

Esta ayuda además es compatible con el contrato para la formación y el aprendizaje, y con las bonificaciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social, por lo que puedes sumar a los beneficios de esta subvención la reducción del 100% en los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato. Siendo una opción muy interesante para aquellas empresas que necesitan ayuda para crecer.

¿Qué perfil deben tener los jóvenes contratados?

Una de las principales ventajas del Plan de Cualificación es que, al suscribirte, la Cámara de comercio te facilita una serie de candidatos que cumplen con el perfil solicitado para el puesto.

El requisito fundamental para el trabajador es estar inscrito en Garantía Juvenil, a continuación te resumimos el perfil:

  • Menor de 30 años.
  • Inscrito como demandante de empleo al menos 1 día.
  • No debe estar estudiando en ese momento.

El joven puede solicitar su inclusión en Garantía Juvenil en el momento de inscribirse en la oficina de empleo o directamente en la Cámara de Comercio. Lo que sí debe hacer obligatoriamente es inscribirse en el Programa PICE para poder participar en las selecciones.

¿Cómo puede mi empresa solicitar esta ayuda?

Para poder acceder a esta ayuda puedes visitar tu Cámara de Comercio más cercana o cumplimentar el formulario que encontrarás en su página web.

Por nuestra experiencia con la anterior convocatoria, lo ideal es que visites la oficina de la Cámara de Comercio, puesto que los criterios a aplicar para el proceso pueden variar según la Cámara de la que se trate.

Lo que sí te podemos anticipar es que, para poder participar, tu empresa deberá suscribirse también al Programa.

La ayuda se puede solicitar hasta finales de este año o hasta fin de fondos. Si vas a contratar en 2018 no dejes pasar esta oportunidad.

La Cámara de Comercio y el SEPE apuestan por el contrato para la formación y el aprendizaje

Recientemente se ha publicado en el BOE un convenio de colaboración firmado entre el Servicio Público de Empleo Estatal y la Cámara de Comercio destinado a fomentar la formación dual en la empresa.

El fin de este acuerdo es favorecer la inserción laboral de los jóvenes a través del contrato de formación y desarrollar acciones de comunicación, difusión, soporte y formación para las empresas, de forma que éstas puedan tramitar adecuadamente esta modalidad, y que el tutor de empresa y el joven realicen adecuadamente su rol dentro del contrato de formación.

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación inherente al contrato de formación, estamos a tu disposición para ayudarte a solucionar todas las dudas que tengas acerca de esta modalidad contractual y a realizar todos los trámites. Contacta con nosotros en el 958 806 760.

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Fuente: Cámara de Comercio

Últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil

Últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil

¿Estás interesado en realizar un contrato de formación con las condiciones especiales por contratar a este colectivo? Entonces, debes saber que estamos ante los últimos días para hacer el contrato de formación con Garantía Juvenil.

Recordamos en qué varía esta modalidad con respecto al contrato de formación convencional (que sí podrás seguir haciendo, por supuesto):

El contrato de formación específico para los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil se desarrolla en la Orden ESS/41/2015, normativa que modifica la Orden ESS/2518/2013, que regula los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, introduciendo un nuevo apartado tercero, dentro del artículo 8:

«3. Cuando el contrato para la formación y el aprendizaje se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil la cuantía máxima de bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo y tercer año. Estos porcentajes se tendrán en cuenta a efectos de lo previsto en el artículo 10.2 para el cálculo de las bonificaciones a aplicar por la empresa Disposición transitoria segunda. Aplicación de incentivos del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.»

De esta forma, aquellas empresas que voluntariamente lo deseen, cuando contraten a un joven inscrito en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil, podrán optar por un contrato específico para este colectivo, con las siguientes condiciones:

La jornada será completa, y se dividirá de la siguiente forma:

 

  • 50% del tiempo para trabajo efectivo.
  • 50% dedicado a formación teórica. Este porcentaje se reduce al 25% durante el segundo y tercer año.
  • La formación podrá bonificarse al 100% por la empresa.
  • Tendrá una reducción del 100% en los Seguros Sociales, al igual que el contrato de formación convencional.
  • La formación deberá ser de Certificado de Profesionalidad

Se trata de una versión del contrato de formación que puede interesar a las empresas que quieran ampliar la formación del trabajador, y prefieren que trabaje solo durante la mitad de su jornada.

Pues bien, estos contratos de formación específicos para Garantía Juvenil solo podrán seguir realizándose hasta el 30 de junio de 2016, quedan apenas unos días para poder darlos de alta, ya que como se indica en la citada Orden ESS/41/2015, el contrato especial para este colectivo sólo podrá realizarse hasta esa fecha:

«Lo dispuesto en el nuevo apartado 3 del artículo 8 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, será de aplicación en los contratos que se celebren hasta el 30 de junio de 2016

¿Puedo seguir realizando contratos de formación? ¿En qué les afecta esto?

Por supuesto que sí. Si deseas formalizar un contrato de formación puedes realizarlo. Aplicando los porcentajes de formación y trabajo ordinarios: 75% para trabajo efectivo y 25% para formación teórica online. Aunque el trabajador esté inscrito en Garantía Juvenil, esto no obliga a la empresa a realizar un contrato para este colectivo, podrás realizar el contrato normal.

 

¿Qué ocurre con los contratos de formación con Garantía Juvenil que he dado de alta?

Estos contratos seguirán vigentes, manteniendo las condiciones establecidas en su contrato inicial, no tendrás que darlos de baja.

En el caso que todavía no hayas dado el alta, y el contrato esté en proceso de obtención de la autorización correspondiente de inicio para el contrato, se deberá tratar de agilizar este trámite, dentro de lo posible, con el Servicio de Empleo en cuestión.

Hay otras ayudas destinadas a este colectivo que sí seguirán activas, puedes ampliar información aquí.

Para finalizar, no podemos dejar de plasmar nuestra opinión sobre esta ayuda, que nació con la idea de favorecer especialmente a jóvenes desempleados, para que pudieran recibir aún más formación, a la vez que accedían al mercado laboral. Pero, una vez más, nos hemos encontrado con una incongruencia del sistema legislativo: esta ayuda se publicó en julio de 2014, pero no fue hasta enero de 2015 cuando se desarrollara a través de la Orden ESS/41/2015. Y tampoco entonces pudo aplicarse, ya que hubo que esperar hasta enero de 2016, ya que solo se podía realizar con contratos de formación vinculados a Certificado de Profesionalidad.

Esta ayuda, que ya llega a su fin, ha pasado sin pena ni gloria, y apenas ha podido utilizarse por las empresas durante 6 meses. Esperamos que el legislador tome nota para futuras ayudas, para que puedan ser realmente efectivas.

Nosotros, como siempre, seguiremos muy de cerca todas las novedades para informarte en nuestro blog. Y estaremos a tu disposición en nuestro chat online o en el teléfono 958 806 760 para solucionar todas tus dudas.

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Fuente: BOE

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