Bonificaciones para contratar a jóvenes en 2025

En este post te ofrecemos un resumen de las bonificaciones para contratar a jóvenes en 2025.

A continuación, te resumimos las principales opciones y sus características:

Contrato de formación en alternancia

Desde la entrada en vigor del RD Ley 1/2023 en septiembre de 2023 los contratos de formación pueden aplicar una bonificación de 178,83 euros sobre la cuota fija de seguros sociales.

En 2025 esta cuota fija es de 189,88 € euros para contratos de formación que cotizan por la base mínima. 

Esto deja solo una aportación de 11,05 euros para el MEI. 

¡IMPORTANTE! A diferencia de otras modalidades bonificadas los contratos de formación en alternancia no requieren mantener el nivel de empleo.

Además, una vez finalizado el contrato de formación en alternancia la empresa puede transformarlo en indefinido y bonificar 128 euros al mes durante 3 años (147 euros al mes si se trata de una mujer).

Características del contrato para la formación en alternancia

A continuación, analizamos los requisitos para firmar un contrato de formación en alternancia:

• Requisitos de las personas trabajadoras: hasta 30 años para Catálogo de Especialidades.

Este límite no se aplica para personas con discapacidad reconocida.

Tampoco se exige este requisito de edad cuando se trata de personas que se encuentran en situación de exclusión social y son contratadas por empresas de inserción activas en el registro administrativo correspondiente.

Además, la persona trabajadora debe estar inscrita como demandante de empleo al menos 1 día (para poder acceder a las bonificaciones de los seguros sociales) y no tener la titulación oficial requerida para realizar el puesto de trabajo en cuestión.

• Duración: de 3 meses a 2 años.
• Periodo de prueba: No hay período de prueba.
• Jornada: se dividirá en un 65% de trabajo y 35% de formación durante el primer año. Y en un 85% de trabajo y 15% de formación durante el segundo año.

Contrato indefinido de trabajadores procedentes de una ETT

También desde septiembre de 2023 la transformación de contratos de formación en alternancia y de contratos para la práctica profesional permite a la empresa bonificar:

• 128 € al mes durante 3 años.
• 147 €/mes si es una mujer.

En este caso, es necesario mantener el empleo al menos durante 3 años para acceder a la bonificación.

Contrato con personas trabajadoras jóvenes menores de 30 años en situación de exclusión social

El Real Decreto 1/2023 incluye una bonificación por contratación indefinida para personas en situación de exclusión social de 128 euros al mes durante 4 años.

Para acceder a esta bonificación también será también necesario el mantenimiento de empleo durante 3 años.

Contrato por sustitución de jóvenes menores de 30 años

Asimismo, también es posible aplicar una sustitución para contratos de duración determinada con menores de 30 años.

Los contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años para sustituir a otros trabajadores durante una baja por riesgo de embarazo, durante la lactancia o para el cuidado de un menor se bonifican:

• Con 366 € al mes durante el tiempo que dure la sustitución.

Importante: antes de dar el alta de cualquiera de las modalidades anteriores debes asegurarte de que la empresa se encuentra al corriente con sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.

Además, las empresas que estén obligadas (según la Ley Orgánica 3/2007) deberán disponer de un plan de igualdad vigente y registrado. De lo contrario, no podrán aplicar las bonificaciones.

¿Se puede bonificar un contrato de prácticas?

Sabemos que a menudo nos preguntáis si los contratos de prácticas pueden bonificarse.

La respuesta es que únicamente se puede bonificar el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes cuando el contrato se firme con personas con discapacidad.

Para el resto de jóvenes la bonificación solo se aplicará si el contrato se transforma en indefinido

Si quieres conocer las nuevas bonificaciones aplicables en 2025, te recordamos leer nuestro post Así son las nuevas bonificaciones para la contratación laboral.

Esperamos que este post te sirva de ayuda. No olvides dejar tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

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