¿Conoces las ventajas del contrato de formación en alternancia?

Uno de los beneficios más importantes que el contrato de formación puede aportar a tu empresa es aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda su vigencia.

De hecho, es la única modalidad contractual que permite acceder a tantas bonificaciones desde el primer día. ¿Quieres saber cómo aprovecharlas?

Te contamos cuáles son los requisitos para bonificar un contrato de formación en alternancia en 2026.

¿A qué bonificaciones tiene derecho el contrato de formación en alternancia en 2026?

Desde el 1 de septiembre de 2023 hay novedades sobre la bonificación de los contratos de formación. Esto es debido a la entrada en vigor del RD Ley 1/2023.

Para saber cómo realizar la bonificación de los Seguros Sociales hay que distinguir cuál es la fecha de alta de ese contrato inicial de formación:

Contratos de formación en alternancia dados de alta antes del 1 de septiembre de 2023

Los contratos de formación que se dieran de alta antes del 1 de septiembre de 2023 tienen derecho a aplicar una reducción del 100% de la cuota fija a la Seguridad Social durante todo el tiempo que dure el contrato.

Este porcentaje es de un 75% si se trata de una empresa con más de 250 personas en plantilla.

Contratos de formación en alternancia dados de alta a partir del 1 de septiembre de 2023

Si el contrato de formación se dio de alta a partir del 1 de septiembre de 2023, entonces el contrato tiene derecho a aplicar una bonificación de 119 euros sobre la cuota fija de seguros sociales, que en 2026 es de 197,24 euros, tras la Orden PJC/297/2026.

A esta bonificación se le sumaría la cuantía por tutorización, pudiendo bonificar hasta 199 euros al mes.

Es decir, del total de la cuota fija de 197,24 euros para contratos de formación que cotizan por la base mínima se bonificarán 184,42 euros y únicamente será necesario abonar los 12,82 euros correspondientes al MEI.

Estas son las bonificaciones aplicables al contrato de formación en 2026

El contrato de formación se ha convertido en el contrato bonificado más interesante para las empresas, ya que durante su vigencia las empresas pueden aplicar:

• Bonificación de los Seguros Sociales.
• Bonificación del 100% del importe de la formación que recibe esa persona durante todo el tiempo que dure su contrato.
• Bonificación adicional en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 euros, que variará en función de la plantilla de la empresa.

Los beneficios en los seguros sociales son aplicables siempre y cuando la empresa cumpla con los siguientes requisitos, que analizaremos a continuación:

Requisitos para bonificar un contrato de formación en alternancia en 2026

Para que tu empresa pueda bonificar los seguros sociales del contrato de formación es necesario que cumpla una serie de requisitos:

• Los establecidos por los artículos 5 y 6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
• Los recogidos en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, desarrollados en el Real Decreto 1065/2025.

Requisitos que debe cumplir la persona trabajadora

Te recomendamos verificar que se cumplen los siguientes requisitos antes de formalizar el contrato de formación con la persona contratada:

• No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
• Edad: hasta 30 años para catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida.
• Que la persona trabajadora se haya inscrito como demandante en la Oficina de Empleo, al menos 1 día. Es decir, que tenga el justificante de estar inscrita en el paro.
• No haber realizado ese puesto en tu empresa por tiempo superior a 6 meses.
• No haber sido contratada en tu misma empresa como indefinido en los últimos 12 meses o 6 meses, si fue contrato temporal, antes del alta.
• No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa. (No se aplica si la causa del despido fue despido colectivo, o improcedente). Ojo con este requisito que, tras la Reforma Laboral, es bastante frecuente encontrar a personas que proceden de un contrato indefinido para realizar trabajos temporales de apenas días.
• No podrán ser familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario, cargos directivos, o miembros de órganos administrativos de una sociedad. Excepto si se trata de una contratación del autónomo a sus hijos. Tal y como recoge la Ley General de la Seguridad Social los autónomos pueden contratar a hijos/as menores de 30 años por cuenta ajena, aunque convivan con ellos.

Requisitos que debe cumplir la empresa para firmar un contrato de formación

Tu empresa deberá reunir los siguientes requisitos:

• No tener deuda en la Seguridad Social, ni Hacienda al dar de alta al trabajador, o durante la aplicación de las bonificaciones. Si estás en alguna de estas situaciones deberás resolver la situación de deuda con TGSS antes del alta.
• No haber sido sancionada.
• No haber sido excluida por cometer infracciones muy graves no prescritas.
• No haber extinguido contratos bonificados por despido reconocido declarado improcedente (por vía judicial), o colectivo. En estas situaciones no podrían aplicarse bonificaciones durante 12 meses.
• Estar comprometida con los horarios de trabajo efectivo y de formación.
• Asignar a una persona en la empresa para que tutorice la evolución de la persona trabajadora.

Además, desde septiembre de 2023, para poder firmar contratos de formación en alternancia las empresas deben tener un Plan de Igualdad (SOLO si están obligadas a ello según la Ley Orgánica 3/2007).

Si no se cumplen los requisitos para bonificar, ¿se puede realizar el contrato de formación en alternancia?

Si se reúnen los requisitos para realizar un contrato de formación en alternancia, pero no los requisitos para poder bonificar los seguros sociales, se podrá realizar el contrato, pero no podrá aplicarse este beneficio.

Te ponemos un ejemplo para que veas la importancia del cumplimiento de estos requisitos:

Si una empresa tiene deuda con la Seguridad Social en el momento del alta, aunque puede formalizar el contrato de formación, aún regularizando posteriormente su deuda, ya no tendrá derecho a aplicar la bonificación en los Seguros Sociales durante toda su vigencia.

Recordamos que la persona que contrates, además de estos requisitos, debe reunir el perfil para un contrato de formación.

Una vez formalizado el contrato es fundamental que la empresa siga la normativa establecida en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo en el Real Decreto 1065/2025:

• Suscribir el Acuerdo para la actividad formativa, Anexo I, e informar al representante legal de los trabajadores.
• Complementar el Convenio de Cooperación.
• Asignar un/a tutor/a capacitado dentro del ámbito de la empresa.
• El puesto de trabajo debe estar relacionado con la actividad formativa.
• Custodiar los justificantes del pago y coste de la formación.

El cumplimiento de estos requisitos es imprescindible para evitar problemas con las bonificaciones del contrato de formación.

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Fuentes: Real Decreto Ley 1/2023, Real Decreto 1065/2025, Estatuto de los Trabajadores (Artículo 11), Ley 43/2006 (Artículos 5 y 6), Ley Orgánica 3/2007, Ley General de la Seguridad Social, Orden PJC/297/2026.