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Impuestos que pagarán empresas y autónomos a pesar del COVID19

Impuestos que pagarán empresas y autónomos a pesar del COVID19

Aunque el Gobierno ha puesto en marcha medidas recientemente, hay impuestos que pagarán empresas y autónomos a pesar del COVID19 en los próximos días.

Desde ATA, los Colegios Profesionales y diferentes entidades han presionado para que se suprimieran o aplazaran diferentes obligaciones a las que tienen que hacer frente las empresas, pero por el momento, TGSS y Hacienda se mantienen firmes: siguen adelante.

El Real Decreto 463/2020 suspendía los plazos para la tramitación de los procedimientos referidos a prestaciones de Seguridad Social, que se reanudarán cuando finalice el estado de alarma.

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Esto quiere decir que únicamente se suspenden las reclamaciones de deuda, providencias de apremio o diligencias de embargo.

Obligaciones de Seguridad Social que seguirán pagando empresas y autónomos

TGSS advierte en su página web y redes sociales que hay plazos que no se ven interrumpidos por el citado Real Decreto y son obligaciones que se deben afrontar en los próximos días.

A continuación te resumimos las obligaciones y plazos que sí siguen activos:

  • Inscripción de empresas.
  • Afiliaciones.
  • Altas, bajas y variaciones de datos de empresas y trabajadores.
  • Liquidaciones de cuotas.
  • Ingresos de cotizaciones en plazo.

Estas obligaciones afectan tanto a empresas, como a empleados del hogar y autónomos, que deberán ingresar las cotizaciones en los plazos de cada régimen.

En el caso de que no se ingresen, se aplicará recargo. Eso sí, como se han interrumpido los plazos para este tipo de notificaciones, te enterarías cuando terminase el estado de alarma.

Esto es importante para todos aquellos autónomos que vayan a pedir la prestación por cese de actividad para hacer frente al coronavirus. Ya que, si se produce el impago de esta cuota, no podrían acceder a la prestación.

La Ministra ha indicado que una solución posible sería solicitar el aplazamiento de la cuota de marzo, para abonar la parte correspondiente posteriormente, cuando se le conceda la prestación.

Obligaciones con Hacienda del mes de Abril

Otro punto conflictivo serían las liquidaciones de impuestos que las empresas deben hacer frente en el mes de Abril.

El 13 de marzo entraron en vigor medidas para que se pudiesen aplazar las deudas tributarias hasta durante 6 meses, de los cuales, sólo generarían intereses de demora los 3 últimos.

Pero en ninguno de los Reales Decretos publicados posteriormente se ha considerado aplazar la fecha de presentación de los impuestos, que si nadie lo evita, las empresas tendrán que liquidar en abril.

Puedes ampliar información sobre las obligaciones que te comentamos en las páginas de Seguridad Social y Hacienda, donde especifican las obligaciones y sus plazos.

Desde Grupo2000 nos sumamos al llamamiento que están realizando los diferentes Colegios Profesionales y Asociaciones de Empresas, para que se post-ponga la presentación, ante la situación de emergencia que están viviendo las empresas y el ritmo de trabajo vertiginoso que están asumiendo como pueden los despachos profesionales.

Deseamos que se produzcan cambios más flexibles que ayuden a solventar esta situación. Por nuestra parte, seguiremos informándote desde nuestro blog de todas las novedades. ¡Mucho ánimo! Estamos contigo.

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¿Qué seguros sociales debo aplicar en 2020? Bases y tipos de cotización

¿Qué seguros sociales debo aplicar en 2020? Bases y tipos de cotización

¿Qué seguros sociales debo aplicar en 2020? Bases y tipos de cotización.

Este año nos encontramos ante una situación atípica, estamos ya en febrero, pero todavía no está claro qué va a ocurrir con las cotizaciones en Seguridad Social.

Se suponía que tras formarse Gobierno iban a publicarse las nuevas cuantías inmediatamente. Pero parece que tras el revuelo provocado por el incremento del SMI, se está afrontando este tema con cautela.

 

Bases de cotización a la Seguridad Social para 2020

Una cuantía que sí está en vigor y se ha modificado al alza es el salario mínimo interprofesional, con efectos desde el 1 de enero de 2020.

El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, implica un aumento de las bases mínimas de cotización, dado que es la cantidad mínima a percibir por un trabajador en Régimen General.

Grupo de cotización Categoría Base Mínima Base Máxima
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección excluído del art. 1,3 c de ET 1.547 euros 4.070,10 euros
2 Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 1.282,80 euros 4.070,10 euros
3 Jefes Administrativos y de taller 1.116,00 euros 4.070,10 euros
4 Ayudantes no titulados 1.108,33 euros 4.070,10 euros
5 Oficiales Administrativos 1.108,33 euros 4.070,10 euros
6 Subalternos 1.108,33 euros 4.070,10 euros
7 Auxiliares Administrativos 1.108,33 euros 4.070,10 euros

 

Oficiales de primera, segunda, tercera, peones, y trabajadores menores de 18 años:

  • Bases mínimas diarias: 37 euros.
  • Bases máximas diarias: 135,67 euros.

 

Estas cifras son orientativas, tendrán que ser confirmadas en la normativa que fije su cuantía, basada en salario mínimo interprofesional para 2020.

 

Tipos de cotización aplicables durante 2020

La Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, prorrogó los tipos de cotización de 2019 durante el presente ejercicio de forma provisional, hasta que se formase Gobierno.

Es probable que más adelante se modifiquen, de momento los tipos de cotización durante 2020 son:

Contingencias Empresa Trabajadores Total
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

 

Desempleo Empresa Trabajadores Total
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada tiempo completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada tiempo parcial 6,70 1,60 8,30

 

FOGASA  
Empresa 0,20
Trabajador  –
Total 0,20

 

Formación Profesional  
Empresa 0,60
Trabajador 0,10
Total 0,70

 

Cotización del contrato de formación

Esta cotización también es provisional y se prevé que sea modificada próximamente. Por el momento, es la que se debe aplicar en las nóminas para los contratos de formación.

Aunque hay que recordar que la mayor parte de estos contratos están exentos de cotizar los seguros sociales si se cumplen sus requisitos:

 

 
Concepto Empresa Trabajador Total
Por contingencias comunes 42,56 € 8,49 € 51,05 €
Contingencias profesionales IT 3,27 € 3,27 €
Contingencias profesionales IMS 2,58 € 2,58 €
Fondo de Garantía Salarial 3,23 € 3,23 €
Desempleo 57,75 € 16,28 € 74,03 €
Total 109,39 € 24,77 €

Tipos de cotización para los autónomos

En este caso sí que podemos afirmar que ya hay una subida que está en vigor, puesto que estaba prevista en el Real Decreto Ley 28/2018.

La cuota del autónomo aumenta un 0,3%, pasando del 30% al 30,3% durante 2020.

Esto se debe al incremento de la Cotización por Contingencias Profesionales y Cese de Actividad. Así quedarían los porcentajes definitivos para cada concepto de los que componen la cotización del trabajador autónomo:

  • Cotización por Contingencias Comunes: 28,30 %.
  • Cotización por Contingencias Profesionales: 1,1%.
  • Cotización por Cese de actividad: 0,8%.
  • Cotización por Formación Profesional: 0,1%.

 

Inspección abre 2010 expedientes sobre el registro de jornada en 6 meses

Inspección abre 2010 expedientes sobre el registro de jornada en 6 meses

Inspección abre 2010 expedientes sobre el registro de jornada en 6 meses. Pasado medio año desde la entrada en vigor de la nueva normativa, el Ministerio de Trabajo hace un balance sobre las estadísticas y la evolución de sus actuaciones.

 

Inspecciones sobre el registro de la jornada desde mayo de 2019

El Ministerio de Trabajo, en una reciente rueda de prensa, ha hecho un resumen de la evolución de sus actuaciones desde que entrara en vigor la norma que regula el registro de la jornada.

Desde entonces, reconoce haber abierto hasta 2.010 expedientes, cuyo fin era únicamente determinar si se realizaba adecuadamente el control horario. Y hasta un total de 5.363 expedientes que guardan relación con el tiempo de trabajo.

Han confirmado la imposición de sanciones sobre los 1.317 euros de media por infracción.

Aunque el Gobierno manifestaba en mayo que su intención inicial no era sancionar, en Inspección han incluido la vigilancia del registro de jornada en todas sus actuaciones, tal y como estaba previsto en su Criterio Técnico 101/2019, publicado en junio.

 

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Con esta aplicación podrás registrar la jornada de todo tipo de trabajadores

 

¿Cómo han sido las Inspecciones sobre el registro de la jornada?

Inspección se ha centrado en supervisar la existencia de un sistema de registro de la jornada, pero también en el tiempo de trabajo realizado por los trabajadores, con el objeto de detectar los excesos de jornada no compensados o abonados a éste.

Respecto al sistema de registro, además vigilan que este sea objetivo, fiable y no haya indicios de haber sido manipulado por la empresa.

El registro deberá ser diario, especificando el horario de entrada y salida. Desde Inspección recomiendan que también se incluya información sobre las pausas, especialmente de aquellas que constituyan tiempo de trabajo efectivo.

No se admiten como registro de jornada los cuadrantes de horarios o similar. Debe ser un sistema en el que el propio trabajador indique el horario claramente.

Según indicaba el Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla en las recientes jornadas del Colegio de Graduados Sociales de esta ciudad a las que asistimos, a partir del año podrán valorar adecuadamente los excesos de jornada. Pudiendo pedir todo el año de registro para analizar si se han compensado o pagado esas horas.

No contar con un sistema de registro, que este no sea accesible a Inspección o representantes de los trabajadores, o no conservarlo durante el tiempo obligatorio puede ser considerado una infracción grave, de acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, con multas entre 626 y 6.250 euros.

En estos meses también hemos podido leer las primeras sentencias en materia de registro de jornada: condenas a empresas que han obligado a falsear el control horario o sentencias a favor de el empresario que le permitían descontar los retrasos en el fichaje de entrada.

En nuestro blog puedes ampliar información sobre el registro de jornada, donde facilitamos detalles sobre:

La Guía del Ministerio de Trabajo sobre el Registro de la Jornada.

Criterio de Inspección sobre el control horario.

Modelos para llevar el registro de jornada de tu empresa.

 

Nueva campaña de Inspección sobre el registro de jornada junto a las Comunidades Autónomas

En la misma rueda de prensa, el Gobierno ya avisaba sobre una campaña de Inspección sobre el control horario que tiene previsto iniciar en 2.020 de forma coordinada con las respectivas Comunidades Autónomas.

Esta campaña se llevará paralelamente a los procedimientos convencionales de Inspección, que ya incluyen el registro de jornada en todas sus actuaciones.

Como siempre, desde este espacio os mantendremos informados sobre cualquier novedad que se produzca.

¿Tu empresa ha recibido alguna Inspección sobre el registro de la jornada? ¿Te preocupa si estás haciendo bien el registro? Nos encanta leer tus aportaciones. Escríbenos algo más abajo. ¡Gracias!

 

Fuente: CincoDias, ElPaís

 

Estos son los 5 cursos bonificados más solicitados por las Pymes en 2019

Estos son los 5 cursos bonificados más solicitados por las Pymes en 2019

Hoy compartimos con vosotros las estadísticas publicadas por FUNDAE recientemente: Estos son los 5 cursos bonificados más solicitados por las Pymes en 2019.

 

¿Qué es la formación bonificada para empresas?

Esta formación bonificada es una ayuda a la que pueden acceder todas las empresas para formar a sus trabajadores, consiste en una bonificación en los seguros sociales del coste de la formación.

La cantidad que podrán bonificar en los seguros sociales variará en función del número de trabajadores y su cotización en formación durante 2018. (Puedes ver el crédito de formación que tiene tu empresa haciendo clic aquí).

Es una oportunidad especialmente para las pequeñas empresas, que normalmente tienen más dificultades para formar a sus trabajadores. Con ella podrán hacerlo prácticamente a coste 0.

Hasta la fecha, 254.250 empresas ya han hecho uso de su crédito de formación 2019 para capacitar a sus trabajadores.

 

Estos son los 5 cursos bonificados más solicitados por las Pymes en 2019

Según indica la entidad se han realizado más de 28.000 cursos desde el 1 de enero de 2019 hasta la fecha.

Liderando el ranking de las Comunidades Autónomas que más se forman encontramos a Madrid, Cataluña y Andalucía.

A continuación te desvelamos cuáles son los cursos bonificados más realizados por las empresas en 2019:

 

Este idioma encabeza normalmente la lista todos los años. El inglés es una herramienta necesaria para potenciar tu empresa y abrir mercados en otros países.

Es un idioma fundamental en la rama de hostelería y comercio, que habitualmente atienden a público extranjero.

En Grupo2000 somos Centro Preparador Oficial de Cambridge para todos los niveles, en nuestro centro impartimos cursos en modalidad presencial y online para todo tipo de empresas. Puedes ver algunos de nuestros cursos aquí.

 

El artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales introduce la obligación de formar a la plantilla para que puedan prevenirse los accidentes y se reduzcan los riesgos más habituales.

Por este motivo, los cursos del área de Prevención de Riesgos Laborales son otros de los que encabezan los ranking cada año. Las Pymes suelen utilizar su crédito de formación para dar cumplimiento a esta obligación.

 

Este idioma también está entre los preferidos por las empresas. La proximidad del país galo lo convierte en un posible destino para exportar sus productos.

En Grupo2000 ofrecemos formación presencial y online para todos los niveles de francés, también para preparar los exámenes oficiales DELF.

 

Los cursos de ofimática más habituales son los orientados a aprender a manejar herramientas como Word, Excel, Access o Power Point.

El preferido suele ser el de Excel, por su utilidad para mejorar la productividad y organización de los puestos.

Te ofrecemos cursos de todos los niveles para que aprendas a utilizar estos programas, puedes verlos todos aquí. Estos cursos incluyen contenidos en vídeo para que puedas repetir la explicación del profesor todas las veces que necesites.

 

Estos cursos son los que más realizan en el sector alimentario y de restauración, para cumplir con la obligación de informar debidamente a sus clientes sobre los alérgenos que contienen sus productos y la trazabilidad de su producción.

A pesar de las elevadas sanciones, todavía son muchos los trabajadores que no disponen de formación suficiente para informar a los clientes.

En nuestro catálogo incluimos completos cursos sobre alergias alimentarias, APPCC, manipulador de alimentos, etc.

 

¿Por qué elegir a Grupo2000 para formar a tu empresa?

  • Somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Tenemos más de 10 años de experiencia gestionando e impartiendo este tipo de formación.
  • Contamos con docentes propios y especializados en cada materia.
  • Te ofrecemos unos cursos actualizados y de calidad. Somos Partner de LinkedIn Learning. ¡Descubre nuestros cursos en formato vídeo, que incluyen material didáctico de LinkedIn Learning!
  • Podrás realizar cursos en modalidad online, presencial o solicitar tu curso a la carta, totalmente personalizado.
  • Un equipo de asesores expertos te asesorará en todo el proceso. Nos encargamos de todo, también de las gestiones con FUNDAE.

 

¿Te gustaría ampliar información o solicitar algún curso? Llámanos al 958 806 760 o escríbenos a continuación, estaremos encantados de ayudarte:

 


 





Así es la nueva Guía para el Registro de Jornada del Ministerio de Trabajo

Así es la nueva Guía para el Registro de Jornada del Ministerio de Trabajo

Tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019, sobre el registro de la jornada, y las numerosas consultas planteadas, el Ministerio de Trabajo ha publicado una guía para dar respuesta a las dudas más importantes.

 

Así es la Guía para el registro de la Jornada publicada por el Ministerio de Trabajo. En este artículo os resumimos la información más importante a tener en cuenta para realizar adecuadamente el registro de la jornada, conforme a esta guía:

 

¿A qué tipo de trabajadores se debe hacer registro de la jornada?

Se realizará a todo tipo de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, así como a todos los sectores de actividad y empresas, siempre que estén en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

También quedan obligados los trabajadores que realizan su función de forma externa, como comerciales, trabajadores a distancia, etc.

Habría varias excepciones:

  • Relaciones laborales de carácter especial: se regularán por su normativa específica. Como el personal de alta dirección, que se regulará por lo establecido en el artículo 2.1 a del ET.
  • Trabajadores a tiempo parcial: que se regularán por lo establecido en el artículo 12.4c del ET.
  • Trabajadores con registros especiales ya regulados en el Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo. Por ejemplo: transporte por carretera, ferroviarios, de la marina, etc.
  • Socios trabajadores de cooperativas y trabajadores autónomos.

 

¿Qué ocurre con los trabajadores que realizan teletrabajo o jornadas flexibles?

En estos casos también se exigirá el registro, pero aquí se tendrá en cuenta su peculiaridad. Si se realizan jornadas por encima de lo establecido, no se tendrán en cuenta como excesos de jornada si al analizar los días posteriores, se acredita que se ha cumplido con la jornada mensual ordinaria.

 

¿Quién tiene la obligación de registrar la jornada con trabajadores de ETT y subcontrataciones?

 

Si es un trabajador contratado a través de una ETT, será la empresa usuaria la que tendrá que realizar el control (art. 15.1 de la Ley 14/1994).

Para las subcontrataciones, la empresa contratista o subcontratista será la obligada a llevar el control horario.

 

¿Cómo se deberá realizar el registro de la jornada?¿Como se registran las interrupciones y desplazamientos a otros centros o empresas clientes?

El registro deberá incluir horario concreto de inicio y fin. Además, se deberán incluir las pausas diarias.

Para trabajadores desplazados fuera del centro de trabajo, con o sin pernoctación, el registro de jornada no altera la aplicación de las reglas generales, debiéndose registrar el tiempo de trabajo efectivo.

Este registro no incluirá intervalos de puesta a disposición de la empresa, sin perjuicio de su compensación mediante dietas, etc. Aunque indican que es conveniente que en el registro se separen los dos elementos temporales.

Sólo tiene consideración de jornada laboral a efectos de registro lo contemplado en el artículo 34 del ET.

 

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¿Qué medios se pueden usar para el registro de jornada?

No se establece modalidad específica, sólo que debe llevarse de forma diaria e incluir inicio y fin de jornada.

Se podrá auto-regular a través de acuerdo de empresa o convenio colectivo.

Será válido cualquier sistema en formato papel o telemático, siempre que proporcione una información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori.

La información debe documentarse en un sistema que “garantice su trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable” una vez registrada la jornada.

Se puede usar cualquier formato, pero como veis en la guía hacen especial hincapié en que el sistema no sea manipulable, por lo que desde Grupo2000 recomendamos mejor utilizar un sistema digital, podéis ver más información aquí

Deberán respetarse los derechos de los trabajadores a la intimidad previstos en el artículo 20 bis del ET de protección de datos y garantías digitales.

 

¿Puede la empresa establecer unilateralmente un sistema de registro?

Sí, dentro de ciertos márgenes, siempre que no exista un convenio colectivo o acuerdo de empresa que lo establezca, que en todo caso deberá someterse a la consulta de los representantes legales de los trabajadores.

Para dicha consulta se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 64 del ET.

 

¿Cómo se debe conservar el registro?

Es válido cualquier medio siempre que garantice su fiabilidad e invariabilidad.

Deberán conservarse a disposición de los trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo, para que sea posible acceder a ellos en cualquier momento.

Deberán estar físicamente en el centro de trabajo y ser accesibles de forma inmediata.

No es necesario entregar copia a los trabajadores, salvo en el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial o si es solicitado por el trabajador.

 

¿Qué ocurre con las horas extraordinarias?

El registro de la jornada y de horas extraordinarias son obligaciones legales independientes y compatibles.

Se deberán registrar tanto las horas ordinarias, como las extraordinarias.

Para las extraordinarias se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 35 del ET.

 

La Guía aclara bastantes aspectos sobre el registro de la jornada. Aunque no hacen referencia a algo que preocupa bastante a las empresas y profesionales del área laboral: las sanciones entre 626 y 6250 euros, que contempla la norma y que se pueden imponer desde el 12 de mayo, por el simple hecho de no disponer de un registro de la jornada. Puedes ver más información aquí

 

Si deseas descargar la guía completa del Ministerio de Trabajo, puedes hacerlo a continuación:

 

 

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El precio mensual de los meses posteriores será desde tan sólo 10 €/mes.

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A partir del de 12 de mayo Inspección sancionará a las empresas que no lleven un registro de jornada

A partir del de 12 de mayo Inspección sancionará a las empresas que no lleven un registro de jornada

A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019 el Plan Director por un Trabajo Digno se actualiza y desde el 12 de mayo Inspección sancionará si no hay registro de jornada.

 

¿Cómo debe realizarse el registro de la jornada?

Según la nueva normativa, todas las empresas deberán garantizar que exista un registro de la jornada que incluya el horario concreto de entrada y salida de su plantilla.

Todo tipo de trabajadores deberán realizar el registro, independientemente de si trabajan en el centro de trabajo o lo hacen de forma externa. El texto no hace distinción, ni excluye ningún colectivo.

El registro deberá realizarse de forma diaria y podrá ser en formato papel o digital, la norma no indica un modelo oficial. Sin embargo, establece que podrá fijarse un sistema por negociación colectiva o acuerdo con la empresa, o en su defecto, el sistema escogido por el empresario.

Desde Inspección se recomienda que el registro de la jornada sea siempre un sistema que permita que el trabajador sea conocedor de dicho registro diario: a través de una firma en un documento o mediante el uso de una aplicación digital o sistema de huella.

El modelo de registro deberá incluir campos para contabilizar el tiempo de paradas que realicen los trabajadores y otro para la firma diaria de estos.

Estos registros, además, deberán se conservarán en la empresa durante 4 años, a disposición de Inspección.

Además, si en tu plantilla hay trabajadores con contratos a tiempo parcial, deberá cumplirse la normativa ya existente en el artículo 12 del Estatuto para los Trabajadores. Y en estos casos, deberás entregar una copia de la totalización mensual del control horario al trabajador, junto a su nómina.

 

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Aplicación para el Registro de la Jornada

 

¿Cómo serán las actuaciones de Inspección a partir del 12 de mayo sobre el registro de la jornada?

En el Plan Director para un Trabajo Digno ya se incluía el control de los excesos de jornada como uno de los pilares fundamentales de la campaña de Inspección entre 2018 y 2020.

Desde el 12 de mayo, fecha en que entra en vigor el nuevo RDL, Inspección, además, va a incluir la verificación de la existencia de un registro de la jornada en todas sus actuaciones.

La simple inexistencia de dicho registro, o la presencia de irregularidades que perjudiquen a los trabajadores, podrán ser objeto de sanción, cuya cuantía oscilará entre 626 € y 6.250 €.

Así lo indicaba en su ponencia Dña. Beatriz Losada, Inspectora de Trabajo, en las recientes jornadas formativas organizadas por el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Córdoba.

El registro en papel suele ser el que más incidencias genera, ya que es un formato manipulable y susceptible de irregularidades.

Algunas prácticas habituales y que desaconsejamos son: la firma al inicio de la jornada del horario de entrada y salida, poner el mismo horario de entrada y salida todos los días, etc. Este tipo de acciones generan desconfianza en Inspección, porque sugieren cierta manipulación desde la empresa.

 

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