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Instrucciones para los trámites de los ERTES con el SEPE

Instrucciones para los trámites de los ERTES con el SEPE

Se han actualizado las instrucciones para los trámites de los ERTES con el SEPE tras el RD Ley 11/2021. Este organismo ha publicado recientemente las indicaciones a seguir que te resumimos en este artículo.

Más abajo encontrarás toda la información sobre cómo se tramitan a partir de ahora las solicitudes colectivas, cómo indicar el fin de la prestación o las variaciones en un ERTE y los detalles a tener en cuenta para evitar errores.

(Este artículo se actualiza continuamente para ofrecerte los últimos cambios, pulsa F5 para ver la última versión si ya lo has visitado)

 

¿Qué trámites hay que hacer con el SEPE para los ERTES a partir de junio de 2021?

A continuación te resumimos los trámites que deben aplicarse en relación a los ERTES a partir de junio de 2021.

 

¿Hay que enviar una nueva solicitud colectiva (Excel morado) en junio para los ERTES prorrogados?

La prórroga de los ERTES de fuerza mayor, basados en el artículo 22 del RD Ley 8/2020, ERTES de rebrote, ERTES de impedimento y limitación que estuviesen activos a 31 de mayo se realizó automáticamente a partir del 1 de junio. Esta prórroga podrá durar como máximo hasta el 30 de septiembre de 2021.

Para todos estos ERTES NO será necesario enviar de nuevo solicitud colectiva (Excel morado) para que se aplique la prórroga.

Los ERTES se mantendrán vigentes en los términos recogidos en sus resoluciones estimatorias (expresas o por silencio).

Sólo habrá que enviar solicitud colectiva para los nuevos ERTES (nuevas solicitudes ante la Autoridad Laboral) o respecto a las personas que no estuvieran en la solicitud colectiva inicial, de junio en adelante.

Los ERTES ETOP seguirían vigentes hasta el plazo indicado en su solicitud, aunque podrán prorrogarse si se alcanza un acuerdo en periodo de consultas y se tramita la prórroga con la Autoridad Laboral.

 

¿Tengo que comunicar los periodos de actividad (ficheros XML)?

El 1 de junio, el SEPE amplió de oficio todas las prestaciones de las personas en ERTE que estuviesen percibiéndolas hasta ese momento.

Todos los meses tendrás que seguir comunicando los periodos de actividad e inactividad a mes vencido, antes del día 20, a través de Certific@2.

Importante: a los trabajadores que hubiesen estado afectados en el ERTE hasta el 31 de mayo, aunque ahora no estén en el ERTE, se les va a incluir automáticamente en esta prórroga de las prestaciones. Si es el caso de tu empresa, tendrás que enviar un fichero XML entre el 1 y 20 de junio, marcando con el código 03 la fecha desde la que no procede el pago.

Un consejo si vas a utilizar el Generador de ficheros XML del SEPE: Descárgate siempre la última versión (haz F5 siempre antes de descargártela para ver la última en tu navegador si has accedido a la página del SEPE antes).

En la última versión, los días de descanso marcados con una D se trasladan al XML con el código 05 (descanso semanal), hasta ahora lo hacía con el 03.

Existen 2 opciones posibles para cumplimentar el XML: utilizando el asistente simplificado de la web del SEPE o el de encontrarás en la aplicación Certific@2.

Desde el SEPE, recomiendan utilizar mejor el asistente de Certific@2 si necesitas hacer cálculo de DAE.

 

El envío del calendario y horario de trabajo sigue siendo obligatorio

Igualmente, aunque no se hace referencia en las instrucciones del SEPE, te recordamos que sigue vigente la obligación de remitir con carácter previo las modificaciones en el calendario y horario de trabajo, para dar cumplimiento al artículo 298 de la LGSS y Orden ESS 982/2013.

Según una nota publicada el 3 de noviembre por el SEPE, el envío de estos calendarios debe realizarse a través de Certific@2

En su sede electrónica ya han publicado la opción que te permitirá enviar los calendarios de forma previa. Accede a la opción empresas y pulsa el botón de Certif@2. Podrás distinguirla fácilmente porque incluye una referencia a la Orden ESS/982/2013.

Esta última gestión está siendo exigida por Inspección en sus actuaciones, que en los últimos meses inició una campaña de envío masivo de cartas a las empresas sobre este trámite obligatorio.

 

¿Qué gestiones hay que realizar si transito de un ERTE de suspensión a limitación o viceversa?

El RD Ley 2/2021 incluyó un cambio importante, que mantiene el RD Ley 11/2021: permite transitar de un ERTE de suspensión a un ERTE de limitación o viceversa, según la evolución de las restricciones.

En estos casos, la norma simplifica los trámites con la Autoridad Laboral. No habría que iniciar un nuevo ERTE, simplemente habría que comunicar a la Autoridad Laboral y representantes de los trabajadores el cambio de situación, fecha de efectos y trabajadores afectados.

Igualmente tendrás que enviar fichero XML y calendarios previos, si ese cambio implica también modificaciones en la prestación de los trabajadores y su jornada trabajada.

Recuerda modificar igualmente las claves de inactividad y declaración responsable en TGSS.

 

Cómo se tramita la solicitud colectiva de los nuevos ERTE y en qué casos tengo que enviarla

A partir del 1 de junio de 2021 se pueden solicitar nuevos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas o ERTES ETOP.

Y si existen nuevas restricciones de actividad derivadas del Covid-19, ERTES de impedimento o limitación.

En el caso de un nuevo ERTE, tendrás que presentar la solicitud colectiva de las prestaciones de los afectados por las medidas del ERTE.

Hay que tener especial cuidado a la hora de cumplimentar el Excel y no manipularlo o editarlo. Si no está correctamente cumplimentado, el sistema lo rechaza.

Esta solicitud se realizará presentando el modelo oficial de «solicitud colectiva» (Excel morado) en la sede electrónica del SEPE, dirigida a la entidad gestora de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo (según su código de cuenta de cotización).

El plazo máximo para presentar la solicitud colectiva será de 15 días hábiles desde la fecha en que tenga efectos el ERTE. Según indicaciones del SEPE, comenzará a contar el plazo de 15 días hábiles una vez que la empresa haya comunicado su decisión a la Autoridad Laboral, tras haber recibido la notificación de la resolución del ERTE.

En  «fecha de inicio» de la solicitud colectiva tendrás que indicar la fecha de comienzo de la medidas que se van a aplicar.

En el caso de que tengas que incluir en el ERTE a un trabajador que no estuviese inicialmente, también tendrías que enviar una nueva solicitud colectiva por ese trabajador, para que tramiten su prestación.

Importante: el SEPE ha añadido una casilla para distinguir los ERTES por causas Covid-19, que debes marcar antes del envío de la solicitud colectiva, si no, no te va a dejar continuar. La podrás encontrar en la parte inferior, antes del botón «Enviar solicitud».

En el campo observaciones (antes de enviar la solicitud) tendrás que incluir una referencia al tipo de ERTE que es: limitación, impedimento o ETOP.

Para los ERTES ETOP que se decidan prorrogar: tras comunicar la prórroga ante la Autoridad Laboral, tendrás que enviar una nueva solicitud colectiva, indicando en observaciones «prórroga ETOP».

Si tienes un ERTE de fuerza mayor, limitación o impedimento y decides transitar a un ERTE ETOP, tendrás que enviar una nueva solicitud colectiva con los ERTES afectados por el ETOP, antes de 15 días tras el inicio de la medida. Recuerda enviar también certificado de empresa de esos trabajadores.

En el caso de que tengas un ERTE de impedimento o limitación, tras otro ERTE que siga vigente, y quieras regresar al anterior, tendrás que hacer nueva solicitud colectiva indicando en observaciones que se regresa al anterior o se renuncia al ERTE de limitación o impedimento.

Recuerda: enviar certificado de empresa por todos los trabajadores incluidos en la solicitud colectiva.

Nota que incluye la nueva guía del SEPE: indican que si tu Dirección Provincial del SEPE decida modificar o complementar estas instrucciones de tramitación, esas indicaciones tendrían prevalencia sobre la guía.

 

¿Cómo se indican los periodos de actividad e inactividad al SEPE para ERTES a partir del 1 de junio de 2021?

El SEPE indica que el envío de los periodos de actividad e inactividad se realizará en la sede electrónica del SEPE, en Certific@2. Igualmente se realizarán los Certificados de Empresa.

Para enviar el XML de los periodos de actividad debes acceder a la sede electrónica y dentro de la sección de «empresas», hacer clic en «protección por desempleo» y a continuación en «Comunicación de periodos de actividad» (necesitarás tu Certificado Digital para acceder).

En el XML se completarán los datos de la empresa por Código de Cuenta de Cotización. Más abajo se indicarán los datos del trabajador, jornada de trabajo habitual y las diferentes situaciones en el calendario.

Los días de actividad completos se harán coincidir con los últimos días del mes o del periodo. Se especificarán los días de actividad realizados con la misma jornada que tuviese el trabajador antes del ERTE.

Si la jornada fuese inferior (reducción), se calcularán los días de actividad en proporción o «días de actividad equivalente«.

Para rellenar el calendario en el asistente simplificado de la web del SEPE, completa las casillas blancas:

  • Marca con una X los días de suspensión total (inactividad).
  • Para reducción de jornada, introduce el número de horas que no va a trabajar ese día. Por ejemplo, si de 8 horas, sólo trabaja 5, se indicará un 3.
  • En los días de descanso semanal indica una D.

Una vez hayas completado el calendario, pulsa el botón «cálculo de días», la aplicación calculará los días de actividad equivalente.

Para finalizar, pulsa el botón «XML», que generará el fichero que debes subir a través de la sede electrónica.

La comunicación del fichero XML con los periodos de actividad e inactividad se realizará entre los días 1 y 20 del mes natural siguiente.

Una vez que el trabajador se reincorpore a su puesto, sí será necesario remitir fichero XML de periodos de actividad relativo al primer mes en que empiece a trabajar.

Por ejemplo, si empezase a trabajar desde el 14 de junio en adelante, habría que remitir comunicación de periodos de actividad marcando del 17 al 30 de junio como días de actividad.

Para volver a afectar al trabajador en el ERTE, habría que remitir fichero XML del mes en que vuelvas a incluirlo en el ERTE, a mes vencido.

A continuación compartimos con vosotros un ejemplo del SEPE sobre cómo completar el fichero XML en diferentes supuestos, en la columna izquierda, en lugar del nombre verás el tipo de supuesto de la situación que se está indicando:

¿En qué casos tengo que enviar los periodos de actividad?

Sí tendrás que enviar periodos de actividad/inactividad si el trabajador ha tenido actividad durante ese mes, es obligatorio enviar el fichero XML para informar.

Igualmente habrá que enviarlos si has incluido a ese trabajador en anteriores ficheros XML, aunque no tenga actividad, indicando el código 01 o X (según el formato), porque si no, cortarán su prestación.

En el caso de que el trabajador se encuentre en baja IT, se informará mediante fichero XML de la baja. Y no se volverá a incluir al trabajador en el XML hasta el alta médica.

También tendrás que enviar fichero XML si el trabajador no va a seguir en ERTE, indicando la fecha desde la que no procede el pago de prestación.

Y como comentábamos anteriormente, tendrás que enviarlo antes del 20 de junio en el caso de trabajadores afectados por ERTE que tuviesen prestación hasta el 31 de mayo, para que no le prorroguen automáticamente la prestación.

 

¿Cuándo no tendré que enviar los periodos de actividad (ficheros XML)?

No habrá que enviar fichero XML mientras el trabajador siga en situación de inactividad y no se le haya incluido en ningún fichero XML a partir de octubre de 2020.

 

¿Cómo se calculan los días de actividad equivalente del fichero XML?

Como te comentábamos, en si tienes que indicar vacaciones o IT en ese mes, el SEPE recomienda utilizar mejor el asistente que encontrarás dentro de la aplicación Certific@2.

Tendrás que obtener primero el DAE. Cálculo para obtener los días de actividad equivalente (DAE) = nº de horas totales trabajadas en el mes / nº de horas de jornada que tuviese el trabajador antes del ERTE.

Si el intervalo de inactividad es inferior a 5 días laborales, se aplicará el coeficiente 1,25.

Al indicarlo en el fichero, los días en que se haya realizado la jornada habitual completa se marcarán como día de actividad. Y los días con reducción de jornada, se asignarán a un intervalo de días, adaptando el intervalo a los días que resulten tras la división.

Cuando haya días de actividad o inactividad, el número de días que resulte al realizar el cálculo se distribuirá entre las fechas que hubo actividad real.

Por ejemplo, si del 1 al 4 de marzo se realiza media jornada, 4 horas, y el día 5, una jornada de 8 horas y el resto de días está en suspensión. El día 5 se marcará como día de actividad y el otro intervalo a media jornada, según el DAE. Los días de actividad equivalente serían = 24/8 = 3 días. (Sería 24 porque sumaríamos todas las horas que ha trabajado en el mes y se divide entre 8 horas que sería la jornada habitual). Se marcarían 3 días en el intervalo temporal, por ejemplo del 1 al 3 de marzo.

En el caso de que todos los días haya reducción de jornada, los días de actividad equivalentes se harán coincidir con los últimos días del mes o periodo, y los días de inactividad se marcarán a partir del primer día laborable del mes. Por ejemplo, si el DAE resulta a 15 días, se marcarán los últimos 15 días de ese mes y los primeros 15 días serán de inactividad.

Cuando haya descansos: Marca los días de descanso como 05, los de actividad 03 e inactividad con el código 01. Se indica el coeficiente 1,25 para que el sistema calcule los días de descanso a pagar.

Cuando hay un porcentaje de reducción de jornada constante: Calcula los días en proporción al porcentaje de actividad del mes. Marca con 03 el intervalo final del mes y el resto de días con el código 01. Indica 1 en coeficiente (se supone que los descansos ya están incluidos en el cálculo).

 

Claves que se indicarán en los ficheros XML según la situación del trabajador

  • Días no trabajados en ese periodo (inactividad), en los que corresponda prestación: 01
  • Días trabajados, no procede prestación: 03
  • Días en baja IT, de maternidad o paternidad, que tampoco tienen prestación: 04
  • Días de descanso semanal, en los que corresponde prestación: 05
  • Vacaciones retribuidas, excluidas de la prestación: 06

 

¿Cómo se comunican los días festivos?

En caso de días festivos, no se podrán marcar como descansos, ni tampoco como vacaciones (excepto si ese día festivo coincide con que un día de vacaciones).

Según indican, tendrán que marcarse simplemente como de actividad 03 o inactividad 01, en función de si ese día festivo está dentro de un intervalo de actividad o de inactividad.

Por ejemplo, el mes de agosto, para un trabajador que está activo hasta el día 13 y a partir del 14/08 vuelve a la inactividad, tendremos que marcar con 01 la festividad del día 15, puesto que tiene lugar en un intervalo de inactividad.

 

¿Qué ocurre si el trabajador en suspensión pasa a baja IT?

Si se inicia una baja IT, maternidad o paternidad, estando el trabajador en inactividad (suspensión), según la nueva guía del SEPE, tendrás que remitir fichero XML del mes en que se produce la baja, tanto si la baja comienza en el periodo de actividad, como si se inicia en el de inactividad.

Tendrás que marcar los días de baja con la clave 04 en el fichero XML de la web Certific@2, no sirve el generador XML.

Si no vuelve de la baja, no tendrás que volver a incluirlo en el XML hasta el alta médica.

Si se inicia la IT durante el periodo de actividad, a su vez, el trabajador tendrá que comunicar la baja y alta en el SEPE a través de la sede electrónica, en el formulario de pre-solicitud, indicando «baja prestación» para la baja e «incidencias» para el alta. Y «reanudación» para el regreso tras la baja de maternidad o paternidad.

 

Cómo se indica la baja de las prestaciones de los trabajadores afectados por el ERTE

Para la baja en las prestaciones por desempleo, según las Instrucciones provisionales del SEPE publicadas en febrero, la baja del ERTE se comunicará por la empresa usando los ficheros XML de periodos de actividad antes del día 20 del mes siguiente.

Si es la primera vez que vas a incluir a ese trabajador en un fichero XML, tendrás que enviar el fichero marcando el con el código 03 el día de la reincorporación a su puesto.

Si se había incluido en anteriores ficheros XML (a partir de octubre de 2020), el último fichero en el que se debe incluir es el del mes de baja de la prestación. Tendrás que marcar los días actividad e inactividad que haya tenido. Y el último día marcado con el código 03 será el de reincorporación a su puesto. Y ya no se enviarían los siguientes XML.

Si se han enviado ficheros antes y el mes en que se incorpora no debe recibir prestación ya por ningún día, simplemente no se enviaría fichero XML. Al no enviarse, se dejaría de percibir la prestación (información según la últimas instrucciones).

Importante: Recuerda que sí sigue existiendo la obligación de comunicar la baja de la prestación del trabajador con carácter previo según el artículo 8.2 del RD Ley 30/2020.

El SEPE ha explicado cómo hacer la comunicación previa al SEPE para la baja de las prestaciones. En nuestro artículo sobre las bajas de ERTES podrás ver todos los detalles.

 

¿Qué trámites debo realizar con el SEPE si transito de un ERTE de Fuerza Mayor a ERTE ETOP?

Si deseas transitar de ERTE de fuerza mayor, limitación o impedimento a ERTE ETOP, tendrás que realizar las siguientes gestiones:

Hay que remitir solicitud colectiva con los trabajadores que pasan a ERTE ETOP, en los 15 días siguientes al inicio del ETOP, tras la autorización de la Autoridad Laboral.

Será necesario emitir un certificado de empresa indicando las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados.

Además, tendrás que comunicar fichero XML por el intervalo hasta el fin del ERTE de fuerza mayor, dentro del mismo mes en que finalice este.

Y por supuesto, habrá que enviar fichero XML por el intervalo de ERTE ETOP. Si lo trabajadores van a estar en suspensión total desde la nueva solicitud colectiva, no será necesario enviar este XML hasta que haya variaciones.

 

¿Qué debo hacer si hay un ERTE activo y se produce una subrogación de empresa?

Si se produce una subrogación y la nueva empresa quiere mantener el ERTE, la empresa cedente tendrá que comunicar la subrogación ante la Autoridad Laboral, SEPE e Inspección (si emitió informe en su momento).

La empresa cesionaria deberá remitir al SEPE una nueva solicitud colectiva con los datos de NIF y CCC nuevos, en «fecha de inicio» la fecha a partir de la cual comiencen a afectarse en ERTE por la nueva empresa. En «observaciones» habrá que indicar el motivo del envío y si es el mismo ERTE u otro nuevo.

Más adelante, habrá que seguir realizando las comunicaciones habituales, que hemos visto anteriormente.

Estas gestiones también serán necesarias para las empresas que cambien su figura mercantil o que necesiten cambiar su NIF o CCC.

 

¿Qué gestiones debo realizar ante el SEPE para los trabajadores fijos discontinuos?

Tras el RD Ley 11/2021, los trabajadores fijos discontinuos a los que no pueda hacerse llamamiento este verano por las restricciones, deberás incluirlos obligatoriamente en un ERTE.

Tendrás que comunicar a la Autoridad Laboral la incorporación de estos trabajadores a un ERTE vigente o solicitar uno nuevo y enviar solicitud colectiva al SEPE.

Si el llamamiento normalmente se produce antes del 1 de junio, la fecha de inicio de la solicitud colectiva sería el 1 de junio, excepto si ya está incluido en un ERTE previamente y has enviado solicitud colectiva por él. Para el resto de casos, la fecha de inicio será el día de llamamiento habitual.

Recuerda que además tendrás que realizar las comunicaciones para la Autoridad Laboral, ITSS y TGSS habituales.

Para remitir el fichero XML, el SEPE recomienda utilizar el asistente de la web de Certific@2. Se indicará en coeficiente 1 y se tendrán que calcular los DAE multiplicando los días de actividad por 1,25 para que se paguen los días de descanso en la inactividad.

Esta obligación se hará extensiva para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial, que realizan su actividad de forma periódica (asimilados a fijos discontinuos). En estos casos, para identificar este tipo de trabajador, tendrás que plantear consulta ante la Delegación Provincial correspondiente, a través de RedSARA.

 

Precauciones en el uso de los ficheros XML de los ERTES

Advierten sobre varias situaciones que pueden afectar a tus ficheros XML y es importante tener en cuenta:

  • No es necesario comunicar periodos de actividad de un trabajador en suspensión si ha estado en situación de inactividad desde octubre o fechas posteriores, pero una vez que remitas periodos de actividad de éste, tendrás que seguir enviándolos el resto de meses por este trabajador, aunque no haya variaciones. En el caso de no hacerlo, la prestación quedará en situación de baja y el trabajador dejará de cobrarla.
  • Se puede rectificar el envío de un fichero en caso de errores enviando un nuevo fichero. Si se rechaza, habría que contactar directamente con la dirección provincial del SEPE.
  • Si el inicio del ERTE no coincide con el día 1 del mes, en la fecha de la cabecera del fichero XML se indicará el periodo que corresponda.

 

¿Cómo solucionar errores en los XML periodos de actividad o solicitud colectiva?

Si enviaste un fichero XML por error para un trabajador en suspensión y no ha habido actividad. Tendrás que seguir enviando ficheros por él (indicando el código 01 porque no hubo actividad) a no ser que tu Delegación del SEPE subsane el error y así no tengas que seguir enviándolos.

Si no enviaste la solicitud colectiva obligatoria en octubre, tras el RD Ley 30/2020 y ahora vas a comenzar un ERTE de impedimento o limitación, con un ERTE de fuerza mayor anterior, tendrás que enviar solicitud colectiva.

En caso de que se deba solucionar un error en el ERTE, desde el SEPE aconsejan que se traslade a través de RedSARA para que quede constancia de ese registro.

En nuestro artículo sobre las claves para las exoneraciones en TGSS podrás encontrar también todas las novedades en la tramitación con Seguridad Social, a raíz del Real Decreto 11/2021.

Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Qué te parecen estos cambios, crees que servirán para simplificar estos procesos? Nos encantará saber tu opinión. Déjanos un comentario en el blog, podrás hacerlo al final de esta página. ¡Gracias!

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Claves para las exoneraciones de ERTES en Sistema RED desde junio de 2021

Claves para las exoneraciones de ERTES en Sistema RED desde junio de 2021

¿Cómo se prorrogan los ERTES? Te contamos cuáles son las claves de TGSS para las exoneraciones de ERTES en Sistema RED desde junio a septiembre de 2021, los requisitos y procedimiento para aplicarlas, tras el Real Decreto Ley 11/2021.

En este artículo te contamos cómo aplicar las exenciones según el Boletín RED 4/2021 y la respuesta a las diferentes dudas que están surgiendo. Más abajo encontrarás una TABLA RESUMEN con todas las claves para las declaraciones responsables y tipos de inactividad para las variaciones de los ERTES en SistemaRED, para cada tipo de ERTE.

¿Qué opciones tengo si mi empresa está en ERTE de fuerza mayor? ¿Qué ocurre con mi ERTE a partir del 1 de junio de 2021?

  • Si tu empresa está en ERTE de fuerza mayor, podrás mantenerlo si tu actividad se sigue viendo afectada, como máximo hasta el 30 de septiembre de 2021. Estos ERTES se prorrogan automáticamente. Te recomendamos leer el artículo sobre la prórroga de los ERTES.

Debes saber que desde el 1 de junio, si tu empresa está en ERTES de fuerza mayor, no tendrías exoneraciones, a no ser que tu empresa esté incluida en el listado de CNAE del RD Ley 11/2021 o esté considerada dentro de la cadena de valor o dependiente de estas. Y en caso de que las tuviese, estarías obligado a mantener el empleo 6 meses más si aplicas exoneraciones.

  • También podrías iniciar un procedimiento de ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas), que se regularía por el artículo 23 del RDL 8/2020. Y tendría efectos desde la fecha en que inicies en la solicitud, una vez autorizado por la autoridad laboral.
  • Y solicitar un ERTE por impedimento o limitación, o prorrogar el existente a partir de junio (si existen nuevas restricciones que afecten a tu actividad). En este caso, si habría exoneraciones y extensión de 6 meses más del mantenimiento de empleo.
  • Si tu ERTE es de rebrote, también se mantendrá. Y tendrá derecho a exoneraciones. Más abajo puedes ver los porcentajes.
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¿Qué exoneraciones en seguros sociales se aplican en los ERTES desde junio de 2021? Fuerza mayor, ERTES de impedimento, ERTES de limitación y de rebrote.

Exoneraciones para las empresas en ERTE con CNAE incluido en el RDL y cadena de valor o dependientes

La nueva norma permite la aplicación de exoneraciones en las cotizaciones de los trabajadores en ERTE de fuerza mayor desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de 2021, sólo si son empresas consideradas dentro de la cadena de valor o dependientes de estas.

Las exoneraciones dependerán de la situación de los trabajadores, si se han reincorporado a su actividad tendrán un mayor porcentaje de exoneración porque se busca incentivar la vuelta a la actividad.

  • Exoneración para trabajadores reincorporados: 

    • Empresas con menos de 50 trabajadores:
      • De junio a septiembre: 95%

 

    • Empresas con más de 50 trabajadores:
      • De junio a septiembre: 85%

 

  • Exoneración para trabajadores en suspensión:

 

 

 

 

 

Exoneraciones para los ERTES de impedimento

Los ERTES de impedimento también tendrán exoneraciones mientras duren las restricciones que les obliguen a cerrar, según el volumen de plantilla:

  • Exoneración para empresas con menos de 50 trabajadores: 100%
  • Exoneración para empresas con más de 50 trabajadores: 90%

 

Exoneraciones para los ERTES de limitación

Estos ERTES podrán beneficiarse de un porcentaje de exoneración hasta el 30 de septiembre de 2021, variará según la plantilla y se irá reduciendo en función del mes:

Exoneraciones en empresas con menos de 50 trabajadores:

  • Junio y Julio: 85%
  • Agosto y Septiembre: 75%

Exoneraciones en empresas con más de 50 trabajadores:

  • Junio y Julio: 75%
  • Agosto y Septiembre: 65%

 

Exoneraciones para ERTES de rebrote

  • Exoneraciones para empresas con menos de 50 trabajadores: 100%.
  • Exoneraciones para empresas con más de 50 trabajadores: 90%.

A continuación puedes ver una tabla resumen con todas las exoneraciones posibles para los ERTES.

Tabla resumen con las exoneraciones para ERTES entre junio y septiembre de 2021 de Grupo2000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Requisitos y prohibiciones para las prórrogas de los ERTE y exenciones

El control de los ERTES se va a intensificar por parte de Inspección y se vigilarán las posibles situaciones de fraude. Se perseguirán especialmente los casos en los que los trabajadores realizan toda la jornada, pero oficialmente siguen en ERTE.

Las sociedades con más de 50 trabajadores que se acojan a exenciones en Seguridad Social no podrán hacer reparto de dividendos en el ejercicio fiscal, excepto si renuncian a las exoneraciones.

Igualmente estarán excluidas las entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales.

Las empresas que se acojan a los ERTE deberán cumplir con la obligación del mantenimiento de empleo durante 6 meses. Y si se benefician de las exoneraciones del RD Ley 11/2021, estarían obligadas a prorrogar 6 meses más el mantenimiento.

Tampoco podrán realizarse nuevas contrataciones, bien sea directas o a través de ETT, ni realizar externalizaciones durante los ERTE, ya que se entiende que tienen prioridad los trabajadores a los que se haya aplicado la suspensión o reducción.

Sólo se podrá contratar si no existe nadie en la plantilla que cuente con la formación o capacitación necesaria para realizar el puesto y deberá poder justificarse, además tendrás que informar al representante legal de los trabajadores.

Los trabajadores que tengan una reducción de jornada dentro del ERTE no podrán realizar horas extra.

Para poder aplicar las exoneraciones, será imprescindible presentar una declaración responsable a través del Sistema RED, para cada mes en las que vayas a exonerar los seguros sociales.

A continuación te explicamos qué códigos deberás indicar, tanto para las declaraciones responsables, como para comunicar cada situación del trabajador.

¿Cómo se comunican las declaraciones responsables para las exenciones en Sistema RED?

Recientemente se ha publicado el nuevo boletín RED 4/2021 que aclara las claves para aplicar las exoneraciones del RD Ley 11/2021.

Las declaraciones responsables son realmente una opción dentro de la funcionalidad «Anotación causa peculiaridades de cotización» de Seguridad Social.

Una vez accedas, dentro del campo «Anotación resto de peculiaridades» deberás indicar los siguientes códigos de causa de peculiaridad, según sea tu situación.

El Boletín RED hace distinción entre los ERTES de impedimento, limitación y cadena de valor, según la normativa que los regulaba en el momento en que se crearon o transitaron a ETOP, en el caso de los ERTE CNAE:

 

Declaraciones responsables para ERTES de impedimento o rebrote a partir de junio de 2021:

  • ERTE de Rebrote: 062.
  • ERTE de Impedimento que se solicitaron según el Real Decreto Ley 30/2020: 067
  • ERTE de Impedimento que se solicitaron según el Real Decreto Ley 2/2021: 074
  • Nuevos ERTE de Impedimento que se soliciten a partir de junio, según el Real Decreto Ley 11/2021: 078

 

Declaraciones responsables para ERTES de Limitación a partir de junio de 2021:

  • ERTE de Limitación que se solicitaron según el Real Decreto Ley 30/2020: 068
  • ERTE de Limitación que se solicitaron según el Real Decreto Ley 2/2021: 075
  • Nuevos ERTE de Limitación que se soliciten a partir de junio, según el Real Decreto Ley 11/2021: 079

 

Declaraciones Responsables para ERTES CNAE y Dependientes (que formen parte de la cadena de valor de empresas en el listado CNAE) a partir de junio de 2021:

  • ERTE de listado CNAE: 069.
  • ERTE ETOP del listado CNAE: 072
  • ERTE de fuerza mayor que transitaron a ETOP entre el 1 de octubre y el 31 de enero de 2021: 071.
  • ERTE de fuerza mayor que transitaron a ETOP entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021: 076.
  • ERTE de fuerza mayor que transiten a ETOP entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2021: 080.
  • ERTE de fuerza mayor de empresas dependientes: 070.
  • ERTE de fuerza mayor de empresas dependientes que hayan transitado a ETOP entre el 1 de octubre y 31 de enero: 073.
  • ERTE de fuerza mayor de empresas dependientes que hayan transitado a ETOP entre el 1 de febrero y 31 de mayo: 077.
  • ERTE de fuerza mayor de empresas dependientes que transiten a ETOP entre el 1 de junio y 30 de septiembre: 081.

 

Además de elegir la opción, tendrás que indicar la fecha a partir de la cual surte efectos y el código CCC en el que se encuentren los trabajadores afectados.

Hasta que no comuniques las declaraciones responsables, no se calcularán las peculiaridades de cotización.

Hay una novedad para las declaraciones responsables de empresas cadena de valor o dependientes de las empresas del listado CNAE: si no se ha cumplimentado el campo CCC cadena de valor, tendrás que anotar el CNAE del sector de actividad  a cuya cadena de valor pertenece tu empresa (para declaraciones responsables con código 070, 073, 077 y 081).

El plazo máximo para presentar la declaración será la fecha de presentación de la liquidación de cuotas, que se hace a mes vencido. Por ejemplo, en julio se liquida junio.

  • Si renuncias al ERTE deberás comunicar la clave de declaración 063.
  • Si renuncias a la exención de cuotas por reparto de dividendos: 064. La renuncia a exenciones se hace a nivel empresa y se aplicará a todos los CCC

¿Qué claves de inactividad para ERTES aplico en sistema RED a partir de junio de 2021 para ERTES de Impedimento y Limitación?

A continuación hemos elaborado un cuadro resumen con los diferentes tipos de ERTES y sus claves de inactividad en sistema RED.

Estas claves se aplicarán desde junio y como máximo hasta el 30 de septiembre de 2021:

ERTES DE IMPEDIMENTO O REBROTE:

  • ERTE de Rebrote (declaración 062): B4, B5, B6.
  • ERTE de Impedimento prorrogados, solicitados según el RD Ley 30/2020 (declaración 067): C1, C2 y C3.
  • ERTE de Impedimento prorrogados, solicitados según el RD Ley 2/2021 (declaración 074): G7, G8 y G9.
  • Nuevos ERTE de Impedimento solicitados según el RD Ley 11/2021 (declaración 078): J4, j5 y J6.

ERTES DE LIMITACIÓN:

  • ERTE de Limitación prorrogados, solicitados según el RD Ley 30/2020 (declaración 068): C7, C8, C9, D1, D2 y D3.
  • ERTE de Limitación prorrogados, solicitados según el RD Ley 2/2021 (declaración 075): H4, H5, H6, H7, H8 y H9.
  • Nuevos ERTE de Limitación solicitados según el RD Ley 11/2021 (declaración 079): K1, K2, K3, K4, K5 y K6.
Tabla resumen con las claves para TGSS de los ERTES de impedimento y limitación desde junio a septiembre de 2021

¿Qué claves de inactividad para ERTES aplico en sistema RED a partir de junio de 2021 para ERTES CNAE o Cadena de Valor?

Para los ERTES que tengan derecho a exoneraciones de cuotas, una vez que hayas realizado la declaración responsable, tendrás que indicar en afiliación la clave del tipo de inactividad de cada trabajador, según el tipo de ERTE. Más abajo incluimos una tabla resumen para facilitarte esta tarea.

  • ERTE de Fuerza mayor de empresa del listado CNAE (declaración 069): D4, D5, D6, D7, D8, D9.
  • ERTE de Fuerza mayor de empresa dependiente de cadena de valor (declaración 070): E1, E2, E3, E4, E5, E6.
  • ERTE de Fuerza mayor de empresa cadena de valor que haya transitado a ERTE ETOP entre el 01/10 y 31/01 (declaración 071): E7, E8, E9, F1, F2 y F3.
  • ERTE ETOP de empresa de cadena de valor (declaración 072): F4, F5, F6, F7, F8, F9.
  • ERTE de Fuerza Mayor de empresa dependiente de cadena de valor que haya transitado a ERTE ETOP entre el 01/10 y 31/01 (declaración 073): G1, G2, G3, G4, G5 y G6.
  • ERTE de Fuerza mayor de empresa del listado CNAE que haya transitado a ERTE ETOP entre el 1 de febrero y 31 de mayo (declaración 076): I1, I2, I3, I4, I5 y I6.
  • ERTE de Fuerza Mayor de empresa dependiente de cadena de valor que transita a ETOP entre el 1 de febrero y 31 de mayo (declaración 077): I7, I8, I9, J1, J2, J3.
  • ERTE de Fuerza Mayor de empresa de listado CNAE que transite a ETOP a partir del 1 de junio o como máximo hasta el 30/09/21 (declaración 080): K7, K8, K9, L1, L2 y L3.
  • ERTE de Fuerza Mayor de empresa dependiente que transite a ETOP entre el 1 de junio y 30 de septiembre de 2021 (declaración 081): L4, L5, L6, L7, L8 y L9.
Tabla con las claves para los ERTES en seguridad social de ERTES CNAE o dependientes de cadena de valor entre junio y septiembre de 2021 de Grupo2000

El plazo para anotarlos será el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha de efectos. Por ejemplo, las suspensiones o reducciones de junio se anotarán hasta el 30 de julio, siempre antes de presentar la liquidación de cuotas.

Si el código de tipo de inactividad es aceptado saldrá el mensaje de «inactividad procesada correctamente».

 

¿Qué claves indico en Seguridad Social para transitar de ERTE de Impedimento a Limitación o viceversa?

En el caso de que necesites transitar de un ERTE de limitación a uno de impedimento o viceversa también tendrás que indicar esta circunstancia en Sistema RED. 

A partir del 1 de junio deberás presentar la declaración responsable que corresponda a la nueva situación, teniendo en cuenta además la norma que regulaba tu ERTE en el momento de solicitud:

Te indicamos qué declaraciones corresponderían según el cambio de situación de IMPEDIMENTO A LIMITACIÓN:

  • La Declaración 067 se sustituiría por la 068 después del cambio de situación.
  • La Declaración 074 se sustituiría por la 075.
  • La Declaración 078 por la 079.

En el caso de que tu ERTE pase de limitación a impedimento, se haría a la inversa el cambio de declaración para comunicar el cambio.

Te recomendamos leer nuestro artículo sobre la prórroga de los ERTES para ver cuáles son los trámites para transitar actualmente.

 

¿Qué claves indico en TGSS para los ERTES que no tienen exoneraciones?

Desde el RD Ley 2/2021 desaparecen las claves para los ERTES de fuerza mayor que tenían asociadas los ERTES sin derecho a exoneraciones. 

Al no disfrutar de exoneraciones no existe la obligación de comunicar una declaración responsable, sí es necesario indicar cuál es la situación del trabajador.

En estos casos, tendrás que escribir a TGSS a través de CASIA para que anoten la circunstancia en los trabajadores afectados por tu ERTE.

 

¿Cuándo finalizan los ERTES por fuerza mayor? ¿Y los ERTES ETOP?

Según el RDL 11/2021, los ERTES por fuerza mayor y los nuevos ERTES por limitación o impedimento podrán finalizar como máximo hasta el 30 de septiembre de 2021. A no ser que la situación obligue a que el Gobierno los amplíe.

Pero si prevés que el perjuicio para tu actividad se va a extender más allá de esa fecha, podrías iniciar paralelamente el proceso de solicitud para un ERTE ETOP para continuar en ERTE.

Si las medidas aplicadas son a través de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, el ERTE ETOP finalizará en la fecha que hayas indicado en la solicitud.

También finalizará si desistes de las medidas aplicadas y comunicas el fin del ERTE al SEPE. Te recomendamos leer nuestro artículo cómo finalizar un ERTE para ver todas las instrucciones. La norma obliga a que comuniques la renuncia como máximo en 15 días tras la fecha en que tenga efectos y realices la comunicación previa para las prestaciones al SEPE, en el artículo te explicamos cómo.

¿Cuándo comienza el compromiso del mantenimiento de empleo por 6 meses?

Para poder aplicar las exenciones en los seguros sociales es obligatorio realizar una declaración responsable en la liquidación de cuotas de TGSS que corresponda a ese mes e indicar tipo de inactividad en cada trabajador. 

El RD Ley 11/2021 indica que las condiciones aplicables para el mantenimiento de empleo durante 6 meses serán las recogidas en la Disposición Adicional Sexta del RD Ley 8/2020.

Si ya tenías un ERTE de fuerza mayor total o parcial activo anterior, los 6 meses de mantenimiento de empleo contarán desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiéndose esto como el momento desde el que se comiencen a reincorporarse al trabajo las personas afectadas, aunque sea parcialmente (Disposición Adicional Sexta del RD Ley 8/2020). Este tema es bastante conflictivo dadas las interpretaciones que se pueden realizar de dicha disposición.

Si te has beneficiado de las exoneraciones del RD Ley 2/2021, se extiende esta obligación 6 meses más. Este compromiso empezará inmediatamente después de finalizar los anteriores 6 meses. Y si además aplicas las exoneraciones del RD Ley 11/2021, se sumarían 6 meses más.

El mantenimiento no se entenderá incumplido si en ese periodo se extinguen contratos por despido disciplinario, procedente, dimisiones, incapacidad, jubilación, fin de llamamiento para fijos discontinuos, extinción de la obra y servicio. O si tu empresa está en riesgo de concurso de acreedores.

¿Qué sucede si hay un rebrote, puedo volver a aplicar un ERTE de fuerza mayor? ¿Puedo iniciar un nuevo ERTE por fuerza mayor?

Ya no se admiten nuevas solicitudes para iniciar ERTES de fuerza mayor amparados en el artículo 22 del RD Ley 8/2020.

En estos casos se prevé que se puedan solicitar nuevos ERTES de impedimento o de limitación si existen medidas que restringen la actividad. El procedimiento sería el regulado en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, que remite al 51.7 del ET y exige que la fuerza mayor sea constatada por la autoridad laboral.

El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa junto a las pruebas que lo justifiquen. Simultáneamente, se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.

La resolución de la autoridad laboral se dictará en 5 días desde la solicitud y surtirá efectos desde la fecha de inicio de la fuerza mayor.

La empresa deberá comunicar posteriormente esa decisión a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral.

 

¿Qué te parecen estas medidas? ¿Crees que serán efectivas para tu empresa? ¿Tienes dudas? Nos encantará leer tus comentarios. Déjanos uno más abajo. ¡Gracias!

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Fuente: Real Decreto Ley 24/2020, Real Decreto Ley 30/2020, RD Ley 2/2021, Real Decreto Ley 11/2021 y Boletín RED 4/2021.

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En esta sesión, de aproximadamente 1 hora de duración veremos, entre otros temas:

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Webinar gratuito Novedades laborales 2021

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El próximo 27 de enero tendrá lugar el Webinar sobre novedades laborales 2021 que hemos organizado para que estés informado de todas los cambios que han entrado en vigor y los que puedan entrar en los próximos días.

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El webinar será impartido por D. Juan José Guijarro, Graduado Social y experto laboralista con más de 15 años de experiencia.

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El Real Decreto Ley 35/2020 introduce nuevas exoneraciones para ERTES de los sectores de turismo, comercio y hostelería. En este artículo te contamos en qué consisten y qué empresas pueden aplicar las bonificaciones.

¿En qué consisten las nuevas exoneraciones para ERTES de turismo, comercio y hostelería?

Según el artículo 7 de la norma, las empresas podrán aplicar una exoneración en los seguros sociales de los meses de diciembre y enero, que variará según su plantilla:

  • Empresas con menos de 50 trabajadores: 85%
  • Empresas con más de 50 trabajadores: 75%

A efectos para medir la plantilla, se tendrán en cuenta los trabajadores en alta a 29 de febrero de 2020.

Se podrá aplicar para los trabajadores afectados por el ERTE que ya hayan reiniciado su actividad y para aquellos que continúen en suspensión.

Si se trata de trabajadores reincorporados a su puesto, se podrá aplicar exoneraciones para el mes de diciembre.

A los trabajadores en suspensión, les corresponderá exoneración en los seguros del mes de diciembre y enero.

Esta exoneración es incompatible con las bonificaciones de los ERTES de impedimento o limitación del RD Ley 30/2020.

No obstante, las empresas que se acojan a ella deberán cumplir las mismas normas de aplicación, control, efectos, salvaguarda del empleo, etc, que dichos ERTES.

Esto implica que las empresas que se beneficien de las exoneraciones verán ampliado su compromiso de mantenimiento de empleo durante 6 meses más.

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¿Qué empresas podrán acogerse a las nuevas exoneraciones para ERTES de turismo, comercio y hostelería?

Se podrán acoger las empresa con ERTES de fuerza mayor basados en el artículo 22 del RD Ley 8/2020, que se hayan prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, cuya actividad se encuentre entre los siguientes CNAE-09:

  • 4634. Comercio al por mayor de bebidas.
  • 5610. Restaurantes y puestos de comidas.
  • 5630. Establecimientos de bebidas.
  • 9104. Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales.
  • 9200. Actividades de juegos de azar y apuestas

Se considerará que el código CNAE-09 en el que se clasifique la actividad de la empresa será el utilizado para las liquidaciones de cuotas presentadas en septiembre de 2020.

¿Cómo aplicar las exoneraciones para los ERTES de turismo, comercio y hostelería? Clave de inactividad y declaración responsable

Para aplicar las exoneraciones habrá que comunicar, al igual que ocurre con el resto de ERTES tras el Real Decreto Ley 30/2020 deberá identificarse esta situación para los trabajadores en Seguridad Social.

Según el Boletín RED 21/2020, habrá que presentar declaración responsable con el código 069, dentro de la opción «Causa de la peculiaridad» respecto cada código de cuenta de cotización.

La fecha a indicar será desde el primer día del mes en que corresponda bonificación hasta el último día de mes o del ERTE, si finaliza antes.

Las claves de inactividad para identificar a los trabajadores variarán según su situación:

  • Trabajadores en suspensión: D4.
  • Trabajadores en reducción de jornada: D5.
  • Si tras estar en el ERTE vuelven a trabajar (actividad total): D6.
  • Si tras estar en el ERTE vuelven a su actividad de forma parcial: D7.
  • En el caso de que tengan volver al ERTE de nuevo en suspensión: D8.
  • Si tienen que volver al ERTE de nuevo con reducción de jornada: D9.

Cuando se trate de jornada parcial (D5, D7 y D9), se tendrá que anotar el coeficiente a tiempo parcial (CTP).

Si decides finalizar el ERTE definitivamente, tendrás que comunicarlo mediante la declaración responsable: 063.

Como los seguros sociales de diciembre se liquidan en enero, seguramente tarden varios días en estar activas, como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores.

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Tras el Real Decreto Ley 30/2020 hay cambios en el procedimiento para finalizar la prestación de un trabajador. Te contamos cómo tramitar la baja de un ERTE en el SEPE a partir de octubre.

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Cómo tramitar la baja de un trabajador del ERTE en el SEPE

La normativa traslada a la empresa la obligación de gestionar las prestaciones del ERTE por el trabajador y por tanto, también es imprescindible indicar la desafectación del ERTE cuando proceda.

En el artículo 8 de la citada norma se indica que «las empresas que desafecten a alguna o todas las personas trabajadoras, deberán comunicar a la Entidad Gestora la baja en la prestación de quienes dejen de estar afectadas por las medidas de suspensión o reducción con carácter previo a su efectividad«.

Las empresas que decidan renunciar con carácter total y definitivo al expediente de regulación temporal de empleo deberán igualmente efectuar este trámite.

Anteriormente, para esta gestión se utilizaba el famoso Excel naranja, que por indicaciones del SEPE dejó de utilizarse tras el RD Ley 30/2020.

A partir de octubre, para indicar la baja en las prestaciones por desempleo al SEPE se utilizará exclusivamente el fichero XML indicando los periodos de actividad e inactividad.

En su página web puedes descargar un asistente para generar el fichero XML o utilizar el asistente para la generación del XML que encontrarás dentro de Certific@2. En cada envío se podrán anexar hasta 10 ficheros XML.

En el XML tendrás que indicar los datos de la empresa por Código de Cuenta de Cotización e incluir al trabajador o trabajadores que vayas a desafectar.

Tendrás que indicar las fechas en la parte superior y en el calendario, marcar los días de suspensión con una X o indicar el número de horas no trabajadas en el caso de una reducción (en las casillas blancas del calendario). Los días de descanso se marcarán con una D.

Recuerda que en el caso de reducción, habría que calcular y marcar los Días de Actividad Equivalente. Por ejemplo, si una empresa va a finalizar el ERTE a partir del día 15 de diciembre, los DAE se pondrían hasta el día 15.

Según indicaciones del SEPE, el fichero XML se enviará antes del día 20, a mes vencido.

No obstante, se puede enviar a finales del mismo mes en que proceda la desafectación de forma excepcional.

Ocasionalmente también se podrán enviar 2 ficheros XML relativos al mismo mes para corregir alguna situación.

Si hubiese algún error anterior, desde el SEPE indican que lo mejor notificarlo a través de RedSARA, para que quede constancia de ese registro.

Importante si vas a finalizar definitivamente el ERTE: Además de enviar el fichero XML y notificar la baja previa (como veremos más adelante) tendrás que notificar el fin de las medidas aplicadas a la Autoridad Laboral y cambiar las claves de inactividad en Seguridad Social.

¿Dónde tengo que enviar los ficheros XML? ¿Cómo se comunican los periodos de actividad o inactividad?

Los ficheros XML de los ERTES los tienes que enviar al SEPE a través de Certific@2, en su sede electrónica.

Recientemente, el SEPE ha modificado su sede electrónica para facilitar los trámites de los ERTES. A continuación te indicamos cómo tendrías que enviar los ficheros XML.

Haz clic en empresas y a continuación, accede al apartado de «Protección de desempleo».

Dentro de esta sección, encontrarás el enlace a la «Comunicación de Periodos de Actividad«. Para realizar esta gestión necesitarás certificado digital.

Una vez dentro, podrás seleccionar el fichero XML que hayas creado con su generador o utilizar el asistente para crear un nuevo XML.

Tras remitirlo, habrá un control de formato en tiempo real que te avisará en caso de que no se pueda procesar correctamente sobre el tipo de error.

¿Cómo hace mi empresa la transmisión previa al SEPE para la baja del ERTE que exige el Real Decreto Ley 30/2020?

El artículo 8 del Real Decreto Ley 30/2020 especifica expresamente que la empresa deberá comunicar previamente a la «Entidad gestora» la baja de la prestación para los trabajadores que dejen de estar afectados por una suspensión o reducción.

La entidad gestora en este caso es el SEPE. Si bien, este trámite es requerido a raíz de la Orden ESS/982/2013, para que Inspección pueda conocer todos los detalles sobre las jornadas de trabajo dentro del ERTE.

Para dar cumplimiento a la transmisión previa de la baja del ERTE al SEPE habría que utilizar la opción «Transmisión previa de datos sobre despidos colectivos, suspensión de la relación laboral y reducción de jornada, prevista en la Orden ESS/982/2013», que encontrarás dentro de Certific@2, en la sede electrónica.

Comunicación previa de la baja de la prestación a realizar por la empresa en un ERTE

Estas son las indicaciones que están ofreciendo desde el SEPE para darle solución a la transmisión previa de la baja del ERTE.

Para acceder, debes dirigirte a la sección empresas y a continuación, hacer clic en «protección por desempleo». Una vez dentro, encontrarás el enlace para la transmisión previa de los datos del ERTE. Necesitarás Certificado Digital para este trámite.

Esta gestión te va a permitir tener un registro de haber realizado la comunicación previa de cara a Inspección.

Esperamos que esta información sea de ayuda. En nuestro blog podrás encontrar más artículos para realizar los trámites de los ERTES y las gestiones con TGSS.

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