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Dónde enviar tu CV para ser docente de FPE

Dónde enviar tu CV para ser docente de FPE

¿Una de tus grandes pasiones es trabajar como docente?

Si ya tienes tu Certificado de Docencia y necesitas encontrar tu primera oportunidad laboral, te contamos dónde enviar tu CV para ser docente de FPE.

 

¿En qué páginas se publican ofertas para enviar tu CV para ser docente de FPE?

Actualmente, existe una gran demanda de docentes de FPE. Pero, ¿dónde puedes encontrar esas ofertas de trabajo?

Tienes varias opciones donde encontrar puestos de trabajo como docente de FPE. Si no sabes por dónde empezar nosotros te proporcionamos una serie de pautas que esperamos te sirvan de gran ayuda.

 

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Bolsa de tutores en Agencia de Colocación de Grupo2000

En nuestra agencia de colocación se publican diversas ofertas disponibles en centros repartidos por todo el territorio nacional que tienen la necesidad de contratar a docentes de FPE. Puedes acceder a ellas de manera rápida y apuntarte, siempre que cumplas los requisitos de cada oferta.

Todas las ofertas disponen de una descripción donde se especifica qué busca la empresa exactamente.

También se presentan las funciones a realizar por parte del docente y los requisitos que debes cumplir.

De la misma manera, se especifica la localidad en la que se desempeñarán las funciones, la necesidad o no de tener conocimiento de idiomas y la experiencia necesaria en ocupaciones específicas.

 

Buscador de centros del SEPE

Y te estarás preguntando, ¿cómo se que centros de formación imparten la especialidad para la que yo cumplo los requisitos para ser docente?

En la página del SEPE tienes un buscador de centros desde donde puedes segmentar tu búsqueda para visualizar sólo los centros que imparten o están acreditados para impartir tu especialidad y así sólo enviarle tu CV a los que más te interesan.

Podrás filtrar tu búsqueda por aquellos que imparten la especialidad de forma presencial en modalidad online.

Igualmente podrás acotar más el resultado del buscador, indicando ubicación del centro, nombre de la especialidad u ocupación profesional.

En cuanto a la ubicación, tienes la opción de segmentar por centro de formación especifico, comunidad autónoma, provincia, etc.

Tras insertar los valores que deseas, el buscador del SEPE te mostrará un listado donde se recogerán todos aquellos centros que imparten la especialidad para la que cuentas con acreditación.

Pulsando sobre cada centro, podrás visualizar los datos de contacto de cada academia, para enviar tu CV y postularte de forma sencilla.

 

Realiza campañas de envío de tu CV de docente de FPE

Como recomendación, desde Grupo2000 te animamos a crear tu directorio de ofertas.

Puedes generar un Excel en el que incluyas las ofertas que te sean de interés, clasificarlas por región o especialidad y apuntar en cada una de ellas el contacto para ir enviando tu CV cada cierto tiempo.

Recuerda estar pendiente a los boletines de las comunidades autónomas porque sacan licitaciones para diferentes centros que también podrían ajustarse a tu búsqueda.

Podrás conocer a qué centro se le asigna cada licitación para contactar, enviar tu CV y postularte como docente de FPE.

 

Crea tu propia red de contactos en LinkedIn

Aunque es muy importante mantener un perfil activo en todas las redes sociales, LinkedIn es la herramienta fundamental para profesionales.

Permite compartir conocimiento con otros usuarios que tengan tus mismos intereses, por lo que es muy importante crear una cartera de contactos activa en esta red social.

Puedes acceder a grupos de tutores de formación en los que se publiquen ofertas y compartir también con tus contactos estas oportunidades para generar una comunidad activa y dinámica.

También tienes la opción de realizar búsquedas utilizando los códigos de las ofertas para conocer si existen trabajos disponibles en ese momento.

 

Activa las notificaciones en Google Alert

Activar las alertas en Google Alert es una práctica muy recurrente. Cada vez que se publique una oferta que reúna las características que has especificado en tu búsqueda la alerta se activará y tendrás conocimiento de la misma.

Te animamos, además, a realizar búsquedas de empleo en organizaciones como Cruz Roja, donde suelen impartir cursos de formación ofreciendo oportunidades a nuevos docentes.

 

¿Qué información debes incluir en tu CV de docente de FPE?

En primer lugar, es muy importante que incluyas tu Certificado de Docencia de FPE.

Además, debes incluir tu título relacionado con la ocupación que vas a impartir y es necesario especificar la experiencia demostrable.

Una vez te convoquen para una entrevista es bastante probable que tengas que presentar tu fe de vida laboral para que quede constancia de dicha experiencia de forma contrastada.

¡Recomendación! Si estás dispuesto a desplazarte y cambiar tu residencia no incluyas tu localidad en el CV.

Cuando pones tu lugar de residencia y la oferta de trabajo se encuentra en una localidad, provincia o comunidad autónoma diferente hay empresas que descartarán tu CV de forma automática.

Para evitar que esto suceda elude poner tu dirección, siempre y cuando estés dispuesto a desplazarte a otro lugar.

 

Consigue tu Certificado de Profesionalidad de Docencia de FPE con Grupo2000

¿Aún no tienes tu Certificado de Profesionalidad de Docencia de FPE? ¡Consíguelo con Grupo200!

Grupo2000 está acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir el Certificado de Profesionalidad de Docencia de FPE.

Si estás interesado en obtener tu certificado y cumplir tu sueño de convertirte en docente, visita nuestra web y conoce cuáles son los requisitos de acceso.

La fecha de la próxima convocatoria es el 28 de septiembre de 2022.

 

Buscadores de empleo

Existen buscadores de empleo para todo tipo de trabajos. Resumimos, a continuación, los más relevantes:

  • Empléate es una bolsa de trabajo perteneciente al SEPE en la que se publican ofertas de empleo público y privado. Puedes subir tu CV y activar las alertas para recibir notificaciones siempre que se publiquen ofertas de tu interés.
  • Infojobs es uno de los portales de empleo líderes en España. En este portal se publican nuevas ofertas cada día. Solo tienes que crear una cuenta, rellenar tus datos y crear tu CV, ¡podrás acceder a miles de puestos de trabajo!
  • Indeed es una plataforma de búsqueda de empleo muy utilizada en diversos sectores. Permite a los usuarios investigar sobre las empresas, conocer qué tipo de empleos son los más demandados y enviar el CV de manera rápida y sencilla a cualquier oferta que resulte de interés.
  • Infoempleo se encarga de difundir nuevas oportunidades de trabajo y ofrece la posibilidad de detectar las mejores ofertas según la formación y experiencia del candidato.
  • Otra plataforma encargada de publicar ofertas de empleo de manera diaria es Monster que ofrece las mejores oportunidades dependiendo del perfil del usuario.
  • Jobatus permite a las empresas publicar ofertas para convertirlas en accesibles para todo tipo de usuarios. Este portal de empleo ofrece la opción de recibir alertas de las ofertas que te interesen en tu email.
  • Existen otros portales especializados en un determinado sector como Domestika (dedicado al ámbito de la comunicación), TicJob (especializado en empleos del sector IT) o Turisjobs (un portal centrado en ofertas de turismo).
  • Por último, te presentamos Disjob, un portal especializado en selección de talento con discapacidad.

Esperamos que estos tips te sirvan en tu búsqueda de empleo como docente.

Si conoces más páginas donde encontrar ofertas para realizar tu labor como docente o comenzar tu actividad en cualquier otra profesión, no dudes en compartirlas con nosotros.

Y por supuesto, déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

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Grupo2000 patrocina la II Jornada Laboralista de CGS Granada

Grupo2000 patrocina la II Jornada Laboralista de CGS Granada

Un año más y tras el éxito de la I Jornada celebrada en Granada, ¡volvemos a tener una cita en un evento referente en el ámbito laboral! Grupo2000 patrocina la II Jornada Laboralista de CGS Granada.

Es todo un privilegio poder formar parte de este evento que reunirá a grandes profesionales del sector laboral.

La II Jornada Laboralista, organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada, se celebrará el próximo 30 de septiembre en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Granada, en la “Sala Machado”.

A continuación, te dejamos todos los detalles sobre el programa.

 

¿A quién va dirigida la II Jornada Laboralista de CGS Granada?

A este evento podrán asistir graduados sociales, abogados, diplomados, licenciados o graduados en relaciones laborales y cualquier profesional o persona que esté interesada en el mundo laboral.

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Programa de la II Jornada Laboralista de CGS Granada

La II Jornada Laboralista se celebrará el 30 de septiembre en el Palacio de Congresos de Granada. Compartimos contigo el programa de la Jornada:

 

Ponencias de la Jornada de mañana:

9:00 horas. Entrega de Material y Acreditaciones

9:30 horas. Acto de Inauguración

10:00 horas. Primera ponencia: “Novedades jurisprudenciales en materia de contratación temporal”. Ponente: Excmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego (Magistrado Sala IV del Tribunal Supremo)

11:00 horas. Debate – Coloquio

11:30 – 12:00 horas: Pausa café

12:00 horas. Segunda ponencia: “Efectos de las cláusulas de mantenimiento de empleo operadas por la normativa pandémica y otras normas vigentes”. Ponente: Sr. D. Antonio Benavides Vico (Licenciado en Derecho y Graduado Social)

13:00 horas. Debate – Coloquio

13:30 horas: Visita stand colaboradores

14:30 horas: Almuerzo de trabajo asistentes inscritos al Restaurante Oleum

 

Ponencias de la Jornada de la tarde

17:00 horas. Tercera ponencia: “Aspectos relevantes contractuales d ela reforma laboral”. Ponente: Sr. D. Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz (Licenciado en Derecho y Vicedecano de Docencia de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC)

18:00 – 18:30 horas: Debate – Coloquio

18:30 horas. Cuarta ponencia: “Los medios de prueba electrónica en el proceso laboral”. Ponente: Ilmo. Sr. D. Jorge Luis Ferrer González (Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía)

19:30 – 20:00 horas: Debate – Coloquio

20:00 horas: Acto de clausura

Durante todo el día nos guiarán dos grandes profesionales:

  • La Directora Académica de las Jornadas: Ilma. Sra. Dª. Alicia Catalá Pellón
  • La moderadora de estas II Jornadas: Dª Encarna Ximénez De Cisneros

 

Abierto el plazo de inscripción para la II Jornada Laboralista de CGS Granada

Si deseas asistir a esta II Jornada Laboralista de CGS Granada puedes inscribirte accediendo a la página web del Exmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada.

Encontrarás un formulario de inscripción en el que podrás conocer el precio de las tarifas.

Grupo2000 estará presente en estas II Jornadas de CGS Granada. Dispondremos de un stand en el que podrás visitarnos para solventar todas tus dudas.

Si deseas conocer a fondo y resolver tus cuestiones sobre la formación bonificada o el contrato de formación en alternancia, ¡te esperamos! Será todo un placer atenderte y poder conversar contigo.

Agradecemos esta iniciativa al Colegio de Graduados Sociales de Granada. Es todo un honor poder participar en un evento referente en el mundo laboral como patrocinadores.

¿Te animas a asistir a esta II Jornada Laboralista? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

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Cuota cero para nuevos autónomos en Andalucía, ¿cómo se solicita?

Cuota cero para nuevos autónomos en Andalucía, ¿cómo se solicita?

¡Novedades para los trabajadores por cuenta propia! Cuota cero para nuevos autónomos en Andalucía, ¿cómo se solicita? Los nuevos autónomos andaluces podrán solicitar la cuota cero en 2023.

Andalucía va a implantar a partir de enero de 2023 la ‘cuota cero’ para que los nuevos autónomos andaluces puedan disfrutar de una bonificación del 100% de las cotizaciones durante sus 2 primeros años de actividad.

Te contamos qué requisitos deben cumplir los autónomos y cómo solicitarla:

 

¿Qué es la cuota cero para los nuevos autónomos?

La cuota cero es una medida que ha tomado la Junta de Andalucía para compensar la carga de gasto que supondrán los cambios de cotización a la Seguridad Social a partir de 2023.

Consiste en una subvención para todos los nuevos autónomos andaluces que se den de alta como trabajadores por cuenta propia. La subvención cubrirá:

  • La cuota que deberían pagar a la Seguridad Social durante el primer año (80 euros).
  • La cuota durante su segundo año siempre y cuando cobren por debajo del SMI.

Es decir, los autónomos que se acojan a la Tarifa Plan pagarán 0 euros durante su primer año de actividad y si no tienen ingresos netos superiores al SMI también podrán disfrutar de una bonificación del 100% durante su segundo año de vida.

Esto supondrá un desahogo para los trabajadores autónomos que se están viendo en serias dificultades tras la subida de los precios y los altos costes de la energía.

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¿A partir de cuándo se podrá solicitar la cuota cero en Andalucía?

Los nuevos autónomos andaluces que se den de alta en el RETA a partir de enero de 2023 y estén acogidos a la Tarifa Plana Estatal podrán solicitar la cuota cero durante el primer año.

Durante el segundo año no podrán tener ingresos reales, es decir, rendimiento netos, por encima del SMI.

 

¿Cómo solicitar la cuota cero?

La Junta de Andalucía lanzará la convocatoria de presentación de solicitudes para la cuota cero en 2023. Podrán acogerse a esta cuota cero los autónomos que se hayan dado de alta a partir del 1 de enero de 2023.

La cuota cero tendrá carácter retroactivo para incluir a los autónomos que se hayan dado de alta antes de que se lance la convocatoria.

 

¿Qué requisitos deben cumplir los autónomos para acceder a la cuota cero?

Para solicitar la cuota cero los autónomos tienen que acogerse a la Tarifa Plana. Los requisitos que deben cumplir son los siguientes:

  • No haber estado dados de alta como autónomos en los 2 últimos años.
  • No ser autónomos colaboradores o pluriactivos.
  • No tener cuentas pendientes con Hacienda ni la Seguridad Social.

Los autónomos deben pedir la Tarifa Plan a la vez que se dan de alta en el RETA. Para ello, deberán acceder a Import@ss e identificarse.

Después, tendrá que seleccionar ‘Alta en trabajo autónomo’ e incluir que se trata de un alta inicial.

Adjuntarán todos los documentos que se requieran como el número de la Seguridad Social, bases de cotización en la que quiere cotizar o el número de cuenta bancaria.

 

¿Cuándo recibirán los autónomos el pago de la subvención?

Se espera que los autónomos reciban el pago en menos de 3 meses desde que formalicen su solicitud.

Para no perder la subvención, los autónomos deben mantener su alta como trabajadores por cuenta propia durante el período que sea subvencionado.

Habrá que esperar hasta que se publique la convocatoria para conocer más detalles sobre la cuota cero para los nuevos autónomos andaluces.

Estaremos pendientes para ofreceros el contenido lo más actualizado posible.

¿Qué te parece la cuota cero? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

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Ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días

Ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días

El programa piloto de la Comunidad Valenciana para reducir la jornada laboral a 4 días ya tiene luz verde. Así lo han anunciado en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, que se convierte en la primera comunidad autónoma en ofrecer ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días.

Desde el 29 de agosto y hasta el 30 de septiembre, las compañías que lo deseen podrán presentar sus solicitudes. Te contamos todos los detalles, a continuación:

 

Así serán las ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días

En enero de 2021 el Gobierno español se comprometió con Más País a poner en marcha el proyecto piloto de reducción de jornada laboral de 4 días o 32 horas.

Pese al retraso de más de 1 año, el Gobierno envió a consulta pública hace unos meses la orden para regular la jornada laboral de 4 días.

Para subsanar las pérdidas que conlleve el proyecto de reducción de jornada laboral, las empresas podrán acceder a unas subvenciones.

La Comunidad Valenciana se ha convertido en la primera comunidad autónoma en fomentar este modelo de trabajo y ha publicado ya la convocatoria para las empresas que quieran impulsarlo entre sus plantillas. 

Te lo contamos todo, a continuación:

https://www.grupo2000.es/solicita-el-plan-de-formacion-para-tu-ayuda/

 

La Comunidad Valenciana ofrece ayudas de hasta 9.000 euros por implantar la jornada de 4 días 

La Generalitat Valenciana ha fijado las subvenciones que se ofrecerán a las empresas que reduzcan la jornada laboral a sus trabajadores sin reducir el salario a través de un programa dotado con un presupuesto de 1,5 millones de euros.

La suma de las ayudas será de hasta 9.000 euros y se repartirán de forma progresiva en 3 años.

  • En el primer año, la empresa recibirá una ayuda de 5.492,19 euros por cada persona trabajadora que se incorpore al plan de reducción de la jornada laboral.
  • En el segundo año las empresas recibirán 2.746,10 euros por cada trabajador que continúe manteniendo esa reducción de la jornada.
  • En el tercer año, la empresa recibirá 1.373,05 euros.

El importe máximo que podrá recibir una misma empresa queda fijado en 200.000 euros.

Para poder beneficiarse de esta ayuda, las empresas deberán reducir la jornada a un mínimo de trabajadores de su plantilla.

  • Las empresas de hasta 49 trabajadores tendrán que reducir la jornada laboral al 30% de su plantilla.
  • Las compañías de 50 o más empleados deberán reducir la jornada laboral a un 20% de sus trabajadores.

¡Importante! Se tendrá en cuenta el principio de igualdad para la concesión de las ayudas.

Las empresas deberán ofrecer la posibilidad de reducir su jornada tanto a hombres como a mujeres posibilitando una desviación máxima del 10%. Es decir, la participación entre hombres y mujeres deberá ser similar.

Además, deberán elaborar un Plan de Mejora de la Productividad teniendo en cuenta las directrices que  se establezcan en cada una de las convocatorias.

Este Plan tendrá que incluir qué medidas formativas y organizativas se van a realizar en la empresa para poder estudiar el uso y la efectividad del programa piloto.

Las compañías beneficiarias de la ayuda recibirán el dinero de la subvención en 2 pagos.

Primero, recibirán un anticipo del 30% del importe de la ayuda anual en el plazo de 1 mes desde que se notifique la resolución.

Después, se efectuará el pago del 70% del importe restante una vez que finalice 1 año desde que se iniciase el plan y se justifique su correcto cumplimiento.

 

¿Qué empresas podrán ser beneficiarias de la ayuda para reducir la jornada laboral a 4 días en la Comunidad Valenciana?

Podrán ser beneficiarias de la ayuda las empresas privadas, independientemente de cuál sea su forma jurídica, que tengan su centro de trabajo ubicado en la Comunidad Valenciana.

 

¿Dónde solicitar la ayuda para implantar la jornada laboral de 4 días en la Comunidad Valenciana?

Las empresas que estén interesadas en acceder a la ayuda para implantar la jornada laboral de 4 días tendrán que enviar una única solicitud a través de la web de la Generalitat Valenciana.

Las solicitudes pueden presentarse exclusivamente de forma telemática y deben firmarse electrónicamente.

El plazo de solicitud se abrió el 29 de agosto y finalizará el 30 de septiembre.

 

¿Cuál es el objetivo de la reducción de jornada laboral a 4 días o 32 horas?

El fin es comprobar si gracias a la reducción de jornada se mejora la productividad, aumenta el bienestar de los trabajadores y se disminuye el impacto ambiental.

Gracias a la reducción de jornada laboral a 4 días o 32 horas se facilitaría la conciliación laboral y familiar y los trabajadores tendrían más tiempo para realizar actividades deportivas y disfrutar de sus aficiones. 

Además, se estaría fomentando la sostenibilidad y se aprovecharían los recursos que ofrecen las nuevas tecnologías y la digitalización para mejorar el rendimiento diario.

 

¿La reducción de la jornada laboral a 4 días conllevaría una rebaja salarial?

No, el objetivo es reducir la jornada laboral manteniendo siempre el mismo salario.

 

¿Para qué acciones deberán usarse las ayudas por reducción de jornada?

Las subvenciones tendrán que destinarse a formar la plantilla, a contratar nuevo personal o a comprar material necesario para el desarrollo de las actividades.

También podrán emplearse para implementar innovaciones tecnológicas y aumentar la digitalización en los procesos de trabajo.

En Grupo2000 te ofrecemos la formación necesaria para esta ayuda. Solicita tu Plan de Formación

 

¿Qué opinan los sindicatos sobre la reducción de jornada laboral a 4 días?

Algunos sindicatos no están de acuerdo en concentrar las horas de trabajo en 4 días y consideran que esta medida no mejorará la conciliación laboral.

Por el contrario, afirman que la reducción de jornada podría causar graves problemas físicos y mentales por el hecho de trabajar 10 horas diarias.

Los sindicatos hacen referencia al caso belga, pero desde el Gobierno recuerdan que el proyecto piloto español es totalmente diferente.

 

¿Qué diferencia el modelo belga de reducción de jornada del modelo español?

En Bélgica permiten concentrar la jornada de trabajo en 4 días. Es decir, los trabajadores podrán alargar el horario de trabajo 1 o 2 horas diarias para disfrutar de 3 días de descanso.

También tendrán la opción de trabajar menos durante una semana y compensarlo en la siguiente. Se trata por tanto de una concentración de las horas de trabajo pero no de una reducción como se pretende en España.

Los trabajadores belgas podrán reducir su jornada a 4 días siempre y cuando aumenten el número de horas diarias de trabajo.

En el caso de España, sí se pretende reducir la jornada laboral sin disminuir el sueldo. Los trabajadores podrán disfrutar de 3 días de descanso sin tener que aumentar sus jornadas laborales diarias.

El Gobierno afirma que el hecho de disminuir la jornada laboral supondrá una mejora en el rendimiento y los empleados serán mucho más productivos durante sus horas de trabajo. Estarán más alerta ante posibles contratiempos y sabrán solventarlos con mayor éxito.

Habrá que esperar hasta que más comunidades autónomas se sumen a esta medida y publiquen sus proyectos piloto de reducción de jornada.

Estaremos pendientes para ofrecer el contenido lo más actualizado posible.

¿Qué te parece la reducción de jornada laboral a 4 días? ¿Crees que es una medida viable en nuestro país? No olvides dejar más abajo tu comentario, ¡nos encanta leerte!

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El Gobierno aprueba el derecho a paro de las empleadas de hogar

El Gobierno aprueba el derecho a paro de las empleadas de hogar

¡Se ha producido una novedad muy importante para las trabajadoras al servicio del hogar!

El Gobierno aprueba el derecho a paro de las empleadas de hogar reformando así el régimen de este sector y reconociendo un derecho fundamental.

Además, las empleadas de hogar podrán acceder a una indemnización en caso de ser despedidas, ¡te contamos todo sobre el RD Ley 16/2022!

 

Las trabajadoras del hogar tendrán derecho a paro

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que reconoce el derecho a paro de las empleadas del hogar, mejorando así sus condiciones y garantizando un derecho que había sido reclamado por el colectivo durante años.

Hace unos meses, el Tribunal de Justicia de la UE señaló a España y declaró improcedente que las empleadas de hogar no tuvieran derecho a paro.

Desde el TJUE destacaron que el 95% de las empleadas de hogar son mujeres y se estaba vulnerando el derecho a percibir una prestación de este colectivo, una vez despedidas.

España estaba constituyendo una discriminación directa por razón de sexo a las prestaciones de la Seguridad Social.

Para acabar con esta situación, el Gobierno ha aprobado el derecho a recibir la prestación por desempleo de las empleadas de hogar.

La norma afectará de manera positiva a más de 370.000 personas trabajadoras del hogar afiliadas y acabará con la posibilidad de despedir sin causa justificada.

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El Gobierno regulariza la situación de las empleadas de hogar

En el año 2012 se aprobó en España el régimen actual de empleadas de hogar posibilitando a las mismas el acceso al Régimen General.

Las empleadas de hogar comenzaron a cotizar desde la primera hora trabajada y podían darse de baja en caso de enfermedad.

Sin embargo, no se regularizó su situación de derecho a paro tras finalizar su contrato.

Para ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional de Trabajo sobre trabajadoras y trabajadores domésticos y regularizar el acceso a la prestación por desempleo, el Gobierno ha aprobado el derecho a paro de las empleadas de hogar.

La norma recoge, además, que las empleadas de hogar tendrán derecho a todas las prestaciones asistenciales disponibles en el ordenamiento jurídico laboral y se incorporarán a la prevención de riesgos laborales.

 

¿Cuándo comenzarán las empleadas de hogar a cotizar para la prestación por desempleo?

¡Importante! La nueva normativa no tendrá efectos retroactivos.

Las trabajadoras del hogar comenzarán a cotizar para su prestación por desempleo a partir del 1 de octubre.

La cotización al Fondo de Garantía Salarial será obligatoria también a partir del 1 de octubre. A partir de este momento, las empleadas de hogar podrán recibir indemnizaciones en caso de insolvencia.

Las cotizaciones estarán bonificadas en un 80% y se mantendrá la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes, que ya estaba vigente.

Además, se incrementan los tramos de bonificación superiores al 20%, teniendo en cuenta la composición del hogar, los niveles de renta y de patrimonio.

La nueva norma establece, además, que los empleadores serán los encargados de gestionar la cotización de las empleadas de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas al mes.

Esto es para eliminar la opción de que sean las empleadas las que soliciten su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

 

¿Cómo se calcularán las bases de cotización para las empleadas de hogar?

Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán en función de la retribución percibida por las empleadas de hogar, prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Hasta el año 2022, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en proporción al incremento que experimente el SMI.

En el año 2023, las retribuciones mensuales y las bases de cotización serán las siguientes:

Tramo Retribución mensual en euros / mes Base de cotización en euros / mes
1 Hasta 269 250
2 Desde 269,01 hasta 418 357
3 Desde 418,01 hasta 568 493
4 Desde 568,01 hasta 718 643
5 Desde 718,01 hasta 869 794
6 Desde 869,01 hasta 1.017 943
7 Desde 1.017,01 hasta 1.166,669 1.166,70
8 1.166,67 Retribución mensual

 

¿Cómo serán las indemnizaciones para las empleadas de hogar?

La nueva norma elimina la figura del desistimiento. Hasta ahora, las empleadas de hogar podían ser despedidas sin ningún motivo y el empleador las indemnizaba con 12 días de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.

Esto ya no será así. La norma establece que se deberán acreditar los motivos para finalizar el contrato.

La relación laboral podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas, siempre que estén justificadas:

  • Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
  • Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
  • El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable la pérdida de confianza de la persona empleadora.

Si la prestación de servicios ha superado el año de duración la empleada de hogar tendrá derecho a conocer la voluntad de su despido con mínimo 20 días de antelación. Para el resto de casos, será con mínimo 7 días de antelación. 

Durante ese período de preaviso frente al despido, la empleada de hogar que preste sus servicios a jornada completa podrá disfrutar de una licencia de 6 horas a la semana para buscar un nuevo empleo (sin que exista pérdida ni disminución en su retribución).

Las empleadas de hogar tendrán derecho a recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado si se trata de un despido declarado como improcedente, con hasta un máximo de 24 mensualidades.

Y de una indemnización de 20 días por año trabajado y un límite de 12 meses si es un despido objetivo.

 

Esta sentencia recogió por primera vez el derecho a paro de las empleadas de hogar

Una trabajadora de hogar solicitó en el año 2019 cotizar por desempleo, pero la Seguridad Social rechazó su petición afirmando que la legislación no contemplaba ese derecho y, por tanto, no podía disfrutar de la prestación.

La trabajadora interpuso un recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Vigo, alegando encontrarse en una situación de desamparo al no poder percibir su cotización por desempleo una vez despedida, y se pidió la interpretación del TJUE.

EL TJUE resolvió que la legislación española estaría discriminando a las trabajadoras del hogar. 

Así, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Vigo reconoció por primera vez en una sentencia el derecho de una empleada de hogar a recibir la prestación por desempleo.

El Gobierno se suma a esta decisión y ya reconoce a las empleadas de hogar su derecho a recibir la prestación por desempleo.

Estaremos pendientes para ofreceros las actualizaciones que salgan sobre la normativa.

¿Qué piensas sobre la nueva normativa que recoge el derecho a paro de las empleadas de hogar? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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