fbpx
Ya puedes formalizar contratos de formación en alternancia para la construcción

Ya puedes formalizar contratos de formación en alternancia para la construcción

¿Estás buscando personal para trabajar en tu compañía dedicada a la construcción? ¡Te ayudamos a encontrar a la persona ideal!

Ya puedes formalizar contratos de formación en alternancia para la construcción con Grupo2000.

Analizamos qué requisitos debes cumplir como empresa y cómo debe ser la persona trabajadora, a continuación:

 

¿Es posible firmar un contrato de formación en alternancia para la construcción?

En Grupo2000 ofrecemos las ocupaciones más demandadas para la firma de contratos de formación. Por eso, a partir de ahora ya puedes firmar contratos de formación en alternancia para el sector de la construcción.

El sector de la construcción está en auge, el problema es que faltan personas trabajadoras cualificadas para cubrir los puestos de trabajo disponibles.

Para ofrecer una oportunidad a personas jóvenes en desempleo, ¡ya es posible firmar un contrato de formación para el sector de la construcción!

Nuestro objetivo es ofrecer la posibilidad de continuar creciendo a las empresas dedicadas al sector de la construcción que pueden contar con personas trabajadoras bien formadas y cualificadas.

A través de los contratos de formación posibilitamos a personas jóvenes que puedan desarrollar sus funciones en el ámbito de la construcción tanto a nivel teórico como práctico.

¡IMPORTANTE! Las empresas dedicadas al sector de la construcción que formalicen contratos de formación en alternancia podrán beneficiarse de las ventajas que ofrece esta modalidad contractual.

Te recordamos, que el contrato de formación en alternancia se ha convertido en la modalidad favorita de muchas empresas tras las restricciones a la temporalidad.

Contrato de formación en alternancia blog

¿Qué ventajas tiene un contrato de formación para la construcción?

El contrato de formación en alternancia para el sector de la construcción tiene numerosas ventajas para las empresas:

  • Permite ahorrar el 100% de los Seguros Sociales(75% en el caso de empresas con más de 250 trabajadores).
  • Posibilita una bonificación del 100% de la formación teórica.
  • De forma adicional, las compañías también pueden disfrutar de una bonificación de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

¡EXTRA! La ventaja principal de firmar un contrato de formación para la construcción es que se ofrece una posibilidad laboral a jóvenes desempleados.

Además, las empresas pueden cubrir las vacantes disponibles y contar con personas trabajadoras bien formadas.

 

¿Cómo hacer un contrato de formación en alternancia para la construcción? 

Para firmar un contrato de formación en alternancia de construcción es fundamental que la empresa no tenga deuda con la Seguridad Social y no haya sido sancionada.

Además, deberá comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación y tendrá que asignar a un/a tutor/a a la persona contratada a través del contrato de formación para evaluar su desarrollo. 

La persona contratada va a tener que estar inscrita en el SEPE como demandante de empleo para que la empresa pueda acceder a las bonificaciones del contrato de formación en alternancia.

Asimismo, la persona contratada:

  • No va a poder tener titulación oficial relacionada con el sector de la construcción.
  • No podrá haber desempeñado ese puesto en la misma compañía por un tiempo superior a 6 meses.
  • Tendrá que tener hasta 30 años para poder formalizar ese contrato de formación para la construcción.

¡IMPORTANTE! Otro requisito que debe tener en cuenta la empresa a la hora de contratar a una persona con un contrato de formación para la construcción es que no haya tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa.

De ser así, esta situación afectaría a las bonificaciones del contrato de formación.

 

¿Cuánto puede durar un contrato de formación en alternancia para la construcción?

La duración del contrato será de entre 3 meses y 2 años. No se pueden hacer prórrogas.

Desde Grupo2000 te aconsejamos que firmes el contrato de formación en alternancia de la construcción con la duración máxima desde un inicio.

Las actividades formativas se van a realizar siempre de forma online para facilitar la labor de la persona trabajadora.

Además, no existe límite en el número de contratos de formación por empresa y no se exige mantenimiento del nivel de empleo.

Aunque nuestro consejo para el correcto funcionamiento del sistema de formación sería un máximo de 3 personas en contrato de formación para la construcción por cada tutor/a en la empresa.

 

¿Qué ocupaciones ofrece Grupo2000 para los contratos de formación para la construcción?

Grupo2000 somos centro acreditado por el SEPE para impartir la formación de los contratos de formación en alternancia.

Ofrecemos la familia profesional de construcción (edificación y obra civil) para formar a jóvenes desempleados en este sector y ofrecerles una oportunidad laboral.

Entre las ocupaciones disponibles destacan: albañil, montadores de andamios, instaladores de materiales de impermeabilización en edificios, colocadores de prefabricados ligeros, escayolistas, aplicadores de revestimientos continuos de fachadas y peones de la construcción.

También disponemos de las ocupaciones: enlucidores-yesistas, pintores, instaladores de aislamientos, decoradores de interiores, delineantes, proyectistas de carpintería y mueble.

Como ves, el abanico de opciones es muy amplio. Puedes elegir la ocupación que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

 

Desde Grupo2000 te ayudamos a formalizar tu contrato de formación en alternancia

En Grupo2000 tenemos disponible un amplio Catálogo de Especialidades en el que se incluyen las áreas más demandadas del mercado laboral, como el sector de la construcción.

También incluimos otros sectores, como la hostelería o la informática, entre otros.

Además, ponemos a tu disposición nuestra Agencia de Colocación. Desde la Agencia te ayudarán a encontrar a la persona ideal para tu compañía de forma gratuita.

Se encargarán de publicar tu oferta de empleo y harán las entrevistas para preseleccionar a las personas candidatas más destacadas.

Si deseas más información, no dudes en contactar con nosotros en el 958 80 67 60 o en nuestro chat online. Será un placer asesorarte en todo lo que necesites.

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Contrato de formación en alternancia blog
Cuota de autónomos en 2023, ¡descarga guía con todo lo que debes saber!

Cuota de autónomos en 2023, ¡descarga guía con todo lo que debes saber!

El sistema de cotizaciones para los trabajadores y trabajadoras autónomas ha cambiado desde enero de 2023.

Desde el 1 de enero de 2023 las cuotas de autónomos se rigen a través de un sistema de ingresos por tramos, muy diferente al que conocíamos hasta el momento.

Con la aprobación del RD Ley 13/2022, de 26 de julio, los trabajadores por cuenta propia cotizan en función de su estimación de ingresos mensuales en vez de seleccionar una cuota de abono a la Seguridad Social.

Tras los cambios producidos existen numerosas dudas sobre cómo será su evolución, por eso, desde Grupo2000 hemos confeccionado una guía para solventar las cuestiones más frecuentes.

Más abajo, encontrarás: Cuota de autónomos en 2023, ¡descarga guía con todo lo que debes saber!

 

¿Qué es la cuota de autónomos?

Antes de nada, queremos aclarar qué es la cuota de autónomos. La cuota de autónomos es un pago que deben realizar de manera mensual y obligatoria todos los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia a la Seguridad Social.

El importe de la cuota de autónomos va a resultar de la aplicación de un porcentaje respecto a la base de cotización que se estima de las ganancias que tiene la persona autónoma de manera mensual.

A partir de enero de 2023 el sistema de cuota tradicional cambió para ajustarse a una serie de tramos en función de los ingresos reales.

Los trabajadores y las trabajadoras por cuenta propia pagan una cuota a la Seguridad Social que va a depender del dinero que ganen con su actividad laboral.

 

Contrato de formación en alternancia blog

¿Por qué deben los autónomos pagar una cuota a la Seguridad Social?

La cuota de autónomos se abona para que los trabajadores y las trabajadoras por cuenta propia puedan percibir ayudas y prestaciones, de la misma manera que el resto de trabajadores.

Es decir, en el caso de que un autónomo deba cesar su actividad, al pagar su cuota, podrá acceder a una cobertura económica.

 

¿Cómo se calcula la cuota de autónomos en 2023?

Para calcular la cuota de autónomos en 2023 será necesario sumar todas las facturas del mes de la persona trabajadora tras la liquidación del IVA y el IRPF correspondiente. También habrá que sumar las cuotas abonadas a la Seguridad Social.

Los cálculos van a ir determinados en función de los rendimientos del IRPF menos los gastos genéricos. En este caso, será necesario diferenciar entre el 7% o el 3% para los autónomos societarios.

Según el estado final el autónomo tendrá que seleccionar la franja de cuota que le corresponda.

 

¿Cómo es la cotización por ingresos reales para los autónomos en 2023?

Para aclarar cómo es la cotización por ingresos reales para los autónomos, es importante entender que desde de enero de 2023 la base de cotización de los autónomos está determinada en función de sus ingresos reales.

Esto quiere decir que el autónomo va a pagar una cuota dependiendo del dinero real y efectivo que gane cada mes. ¿Necesitas saber cuál es la cotización por ingresos reales en 2023? ¡Te ayudamos!

A continuación, puedes descargar una guía completa para autónomos en la que encontrarás la respuesta a estas cuestiones:

  • ¿Qué base de cotización pueden elegir los autónomos que sean familiares colaboradores o societarios?
  • ¿Existe una base mínima y máxima de cotización para autónomos?
  • ¿Cuánto paga un autónomo en 2023 con el nuevo sistema por tramos o ingresos reales?
  • ¿Cuál es la cuota de autónomos en 2023?
  • ¿Cuál será la cotización para autónomos en 2024?
  • ¿Cuál será la cotización para autónomos en 2025?
  • ¿Cuál es la base de cotización por la que tengo que cotizar?
  • ¿Hay que informar las bases provisionales en el caso de nueva alta?
  • ¿Qué pasa con los autónomos dados de alta anteriormente al cambio en el sistema de cuota?
  • ¿Puede un autónomo cotizar más de lo que le corresponde en 2023?
  • ¿En qué casos es posible cambiar la cuota de autónomos en 2023?
  • ¿Cuál es la cuota a pagar para los autónomos mayores de 47 años?
  • ¿Cuál es la cuota a pagar por los autónomos colaboradores?
  • ¿Qué base de cotización se aplica a los autónomos en situación de pluriactividad?
  • ¿Cómo funciona la nueva cuota de autónomos en 2023? Ejemplo práctico
  • Los autónomos con ingresos mínimos anuales inferiores al SMI, ¿se tienen que dar de alta en el reta?
  • ¿Debe comunicarse la previsión de rendimientos netos cada año?
  • ¿Puede elegirse el importe de la base de cotización una vez que TGSS realice la regularización y asigne el tramo correspondiente?
  • ¿Cuál es la cotización en los supuestos de jubilación activa?
  • ¿Qué base de cotización pueden elegir los artistas autónomos de bajos ingresos?
  • ¿Cómo se va a determinar la totalidad de los rendimientos netos?
  • ¿Cómo se determinan las bases de cotización definitivas tras el proceso de regularización?
  • Otras novedades para autónomos en 2023
  • ¿Puede acceder un nuevo autónomo a la Tarifa Plana en 2023?
  • Si accedo a la tarifa plana, ¿puedo ajustar mi base de cotización a mi previsión de rendimientos?

Si deseas conocer la respuesta a todas estas preguntas, puedes descargar la guía completa en la que esperamos aclarar todas tus dudas sobre la nueva cuota que deben pagar los autónomos en 2023 según ingresos reales.

 

Descárgate aquí una Guía sobre la cuota de autónomos en 2023 con todo lo que debes saber

Si deseas estar al día y llevar siempre contigo todas las novedades que afectan a trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, ¡descárgate nuestra guía! Solo tienes que rellenar el formulario que encontrarás más abajo.

Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace de descarga. Recuerda revisar siempre tu bandeja de entrada.

Si tienes alguna duda o necesitas más información, puedes contactar con nosotros en el teléfono 958 80 67 60 o a través de nuestro chat online. ¡Estaremos encantados de atenderte y ayudarte en todo lo que necesites!

Contrato de formación en alternancia blog
El período de descanso diario debe añadirse al descanso semanal

El período de descanso diario debe añadirse al descanso semanal

¿Sabes si el descanso diario forma parte del período de descanso semanal? ¡El Tribunal de Justicia de la UE solventa esta cuestión!

En su sentencia de 2 de marzo de 2023, C-477/2021, el Tribunal de Justicia de la UE establece que el período de descanso diario debe añadirse al descanso semanal.

Es decir, el descanso diario de una persona trabajadora no forma parte del período de descanso semanal, sino que debe añadirse a éste.

Analizamos todos los detalles sobre la sentencia, a continuación:

 

El período de descanso diario no forma parte del descanso semanal

La Directiva 2003/88 del Parlamento Europeo y del Consejo establece el derecho al descanso diario y el derecho al descanso semanal en dos disposiciones distintas.

Lo que indica que se trata de dos derechos autónomos.

En su artículo 3 recoge que:

«Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten de un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso de cada período de 24 horas».

El descanso diario tiene como fin posibilitar a la persona trabajadora apartarse de su entorno laboral durante un determinado número de horas.

Estas horas tienen que ser consecutivas y suceder de manera directa un período de trabajo.

Por su parte, el derecho al descanso semanal viene recogido en el artículo 5:

«Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario».

El descanso semanal tiene como objetivo permitir a la persona empleada descansar cada período de 7 días.

Para que toda la plantilla de una empresa disfrute de manera efectiva de su descanso diario debe acceder a él con independencia del descanso semanal.

¡IMPORTANTE! Ambos descansos tienen que hacerse efectivos aunque una normativa nacional prevea un período de descanso semanal mayor de 35 horas consecutivas.

El período de descanso diario tiene que disfrutarse independientemente de si dicho período va seguido o no de un período de trabajo.

Contrato de formación en alternancia blog

¿Qué pasa si se sucede un descanso semanal de forma contigua al descanso diario?

El descanso semanal comenzará a disfrutarse una vez que finalice el descanso diario. No se pueden absorber ni compensar ambos descansos.

Si los períodos de descanso diario y semanal de un trabajador se producen de manera contigua, entonces el disfrute del descanso semanal solo va a poder producirse cuando finalice el descanso diario y viceversa.

Así lo indica una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, que analizaremos a continuación.

Por ejemplo, si un trabajador tiene su descanso semanal un sábado y domingo y pide el viernes de vacaciones, la compañía no puede negárselo argumentando que ya descansa sábado y domingo.

 

Esta sentencia del TJUE distingue entre descanso diario y descanso semanal

La sentencia de 2 de marzo de 2023, C-477/2021 recoge la siguiente situación:

Un maquinista de tren húngaro solicitó a su empresa que le reconociese el derecho a disfrutar de su descanso diario, de 11 horas consecutivas, independientemente del momento en el que se produjese su derecho a descansar de manera semanal.

La compañía denegó la solicitud de un día libre al maquinista porque la fecha era contigua a su descanso semanal.

Además, la compañía indicó que en su convenio colectivo se le concedía a sus trabajadores un período de descanso semanal superior al exigido por la Directiva.

Desde la compañía alegaron que el descanso diario de sus operarios no tenía que concederse si de manera inmediata, tanto antes como después, sus operarios no tuviesen que incorporarse a su puesto de trabajo por descanso semanal (de dos días según el convenio) o debido al disfrute de un permiso retribuido.

Según la empresa los trabajadores no podían solicitar un día libre si venia precedido o seguido de ausencia laboral.

El empleado denunció la situación y pidió que se le abonaran los conceptos de salario que correspondieran a períodos de descanso que no había podido disfrutar hasta la fecha.

Al existir un vacío legal en este sentido, los magistrados plantearon la situación ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

El Tribunal Europeo le dio la razón al maquinista explicando que ambos derechos (descanso semanal y descanso diario) son totalmente independientes.

Tal y como indicia el TJUE toda persona trabajadora tiene que tener derecho a apartarse de su entorno laboral durante un número determinado de horas y también tiene derecho a descansar en cada período de 7 días.

Esto es con el fin de no perjudicar los derechos de los empleados y garantizar su estabilidad emocional y su derecho a la desconexión laboral.

Como ya indicamos, el descanso diario y el descanso semanal se encuentran en disposiciones diferentes. Por tanto, son derechos diferentes con objetivos distintos.

Según indica la sentencia del TJUE, el periodo de descanso diario no se incluye en las horas semanales de descanso, sino que ambos intervalos tienen que sucederse.

 

¿Y si la duración mínima del descanso semanal es superior?

Aunque la duración mínima del descanso semanal sea superior no se puede privar a la persona trabajadora de su derecho a disfrutar del descanso diario.

El descanso diario debe concederse a la persona trabajadora independientemente de cuál sea la duración del descanso semanal.

 

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso semanal y el descanso diario?

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 34 que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. 

Además, indica que:

«El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas».

E incluye que cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.

Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

En el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores se establece que las personas en plantilla tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de 14 días, de día y medio ininterrumpido.

Como regla general comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Si una persona trabajadora una vez finalizada su jornada laboral va a comenzar un período de descanso semanal tendrá derecho a disfrutar de mínimo 12 horas de descanso diario.

A continuación, podrá disfrutar de sus 36 horas correspondientes al descanso semanal, sumando así 48 horas de descanso mínimo garantizado. 

¿Conocías la necesidad de añadir el descanso diario al descanso semanal? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Contrato de formación en alternancia blog
Qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa

Qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa

Si eres una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y estás fomentando actividades para acabar con la brecha salarial, ¡esto te interesa!

Ya ha entrado en vigor la nueva regulación del distintivo de igualdad en la empresa. Desde el año 2010 la Administración Pública otorga un distintivo a las compañías que potencian buenas prácticas en favor de la igualdad.

Para que conozcas mejor de qué se trata, en este post hablamos sobre qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa.

 

¿Qué es el Distintivo DIE?

El Distintivo DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) venía regulado en el RD 1615/2009, de 26 de octubre. Este RD ha sido modificado por el RD 333/2023, de 3 de mayo.

El fin de esta modificación es simplificar los requisitos de acceso de las empresas candidatas y el procedimiento de concesión y de prórroga.

El Distintivo DIE es un instrumento que reconoce el compromiso de las empresas con la igualdad y actúa como insignia por la realización de buenas prácticas dentro de la misma.

El objetivo del distintivo DIE es premiar el esfuerzo y el compromiso de las empresas por fomentar la igualdad empresarial y acabar con la brecha salarial y de género.

Catálogo de cursos de igualdad

¿Quién es el encargado de otorgar el Distintivo DIE a las empresas?

El encargado de otorgar el distintivo es el Ministerio de Igualdad.

El Distintivo DIE supone una marca de excelencia y un premio ante el esfuerzo realizado que se da a las empresas que fomentan la igualdad entre hombres y mujeres.

Eso es a través de planes de conciliación, igualdad retributiva o igualdad en el acceso al empleo.

Las empresas que destacan de manera significativa por sus buenas prácticas adquieren este distintivo y pasan a formar parte de la Red DIE.

 

¿Qué es la Red DIE?

La Red DIE es una iniciativa en la que se enmarcan todas las empresas que adquieren el Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Sirve como punto de encuentro y unión entre las compañías para intercambiar conocimiento sobre el ámbito laboral y de igualdad.

 

¿Cómo se concede el Distintivo DIE a las empresas?

Mediante orden de la persona que sea titular del Ministerio de Igualdad se convocará el procedimiento para la concesión del Distintivo DIE. 

El procedimiento de concesión del Distintivo DIE se realizará como mínimo cada dos años.

 

¿Qué empresas pueden solicitar el Distintivo DIE?

En cada convocatoria pueden participar todas las empresas (públicas o privadas) que destaquen en su compromiso con la igualdad de mujeres y hombres.

Como comentamos, el distintivo DIE lleva convocándose desde el año 2010 y tiene una vigencia de 5 años.

Las empresas que tienen este distintivo tienen que emitir un informe al Instituto de la Mujer con todas las actividades realizadas sobre igualdad entre mujeres y hombres.

Ese informe es evaluado para constatar que efectivamente la empresa está comprometida con la igualdad.

Por ejemplo, la empresa tiene que haber implantado un Plan de Igualdad.

 

¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir las empresas para acceder al distintivo DIE?

El RD RD 333/2023 modifica el artículo 4 del RD 1615/2009 y especifica que podrá solicitar el distintivo cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español.

Las entidades o empresas candidatas se diferenciarán en dos grupos en función de la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad:

  • Empresas o entidades que tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
  • Empresas o entidades que no tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad.

Todas las entidades o empresas candidatas deberán reunir los siguientes requisitos:

  • Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.
  • Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
  • No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
  • No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
  • Presentar una declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayoría de la plantilla.
  • Disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Disponer del registro retributivo.

Además de reunir los requisitos especificados, las empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán, en el momento de la presentación de su candidatura:

  • Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.
  • Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años. La concurrencia de este requisito se acreditará mediante un informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.
  • Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, y que cuenten con consejo de administración, deberán acreditar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en su consejo de administración, de forma que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.

Por su parte, las entidades que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán, en el momento de la presentación de su candidatura:

  • Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
  • Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años.

 

¿Cuáles son los beneficios de obtener el distintivo DIE?

La empresa que obtiene el distintivo DIE destaca por su esfuerzo y compromiso frente a la igualdad de mujeres y hombres y aumenta su reputación.

Además, el distintivo DIE puede ser esencial en algunos concursos  y subvenciones públicas.

Desde el 9 de marzo de 2018,  la Ley de Contratos del Sector Público, especifica que se puede incluir tener el distintivo DIE en los criterios de adjudicación.

 

Desde Grupo2000 te ayudamos a fomentar la igualdad en tu compañía

Si deseas implantar acciones y establecer medidas para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, desde Grupo2000 te ayudamos.

Podemos asesorarte en tu Plan de Igualdad, Registro Retributivo y Protocolo de Prevención del Acoso Laboral.

Además, ofrecemos cursos de igualdad para formar a tu plantilla.

Si deseas más información puedes escribirnos en nuestro chat online o llamarnos al 958 80 67 60 , ¡estaremos encantados de atenderte en todo lo que necesites!

¿Conocías el distintivo DIE? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Catálogo de cursos de igualdad
Estas son las habilidades que no podrá sustituir la Inteligencia Artificial

Estas son las habilidades que no podrá sustituir la Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse y para revolucionar determinados puestos de trabajo.

Tras la aparición de herramientas como Chat GPT se está debatiendo sobre cómo la IA podría llegar a sustituir parte del trabajo que realizamos diariamente.

Pero, ¿puede la IA sustituir todo tipo de actividades laborales?

Existen capacidades interpersonales que son esenciales para tener éxito en el trabajo, como la resolución de conflictos o el liderazgo, a las que la IA no tiene acceso.

Estas son las habilidades que no podrá sustituir la Inteligencia Artificial.

 

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

La Inteligencia Artificial es la capacidad que tiene una máquina de presentar las mismas habilidades que los seres humanos.

A través de la IA los sistemas tecnológicos reciben datos, los recopilan, los procesan y responden a ellos.

La gran ventaja de la Inteligencia Artificial es que es capaz de adaptar su comportamiento en función de las necesidades de clientes, trabajadores, proveedores o empresas.

De hecho, la IA es muy utilizada como complemento en el mundo laboral.

Contrato de formación en alternancia blog

¿Qué trabajos podrían ser automatizados a través del uso de la Inteligencia Artificial?

Existen algunos puestos de trabajo para los que la IA se está convirtiendo en una herramienta fundamental.

Por ejemplo, la Inteligencia Artificial está siendo muy útil para los departamentos de atención al cliente. La IA facilita la gestión rápida y eficaz y posibilita solventar las dudas de futuros consumidores en segundos.

Si un cliente accede a una web dedicada a la venta de muebles con el objetivo de comprar un dormitorio tendrá la opción de acceder al chat web de la empresa y preguntar por el tipo de dormitorio que requiere.

Automáticamente, y a través del uso de la IA, obtendrá una respuesta ajustada a sus necesidades.

La Inteligencia Artificial está mejorando la calidad y atención de los clientes y está fomentando la productividad de las plantillas al permitirles dedicar su tiempo a otras tareas, como la resolución de incidencias graves.

Además, la Inteligencia Artificial está adquiriendo gran relevancia en el ámbito de la comunicación y marketing. Permite redactar posts o anuncios publicitarios de forma más rápida.

El diseño gráfico y la publicidad también se están beneficiando de la IA ya que permiten a los trabajadores crear diseños según las preferencias de los clientes y las necesidades de la empresa.

¿Pueden crearse vídeos y resto de productos audiovisuales con la Inteligencia Artificial?

Así es, la IA también permite la creación de vídeos e inclusión de música en los mismos sin necesidad de intervención humana.

Por estos motivos, existe cierto recelo sobre si realmente la IA podría reemplazar determinados puestos de trabajo.

 

¿Cómo funciona la Inteligencia Artificial en asesorías y despachos profesionales?

La Inteligencia Artificial también incide en la actividad laboral de abogados, graduados sociales, asesorías, gestorías o despachos profesionales.

A través de la IA se puede personalizar el asesoramiento según las necesidades que tenga cada cliente.

Por ejemplo, un asistente virtual podría recopilar información sobre cuáles son las necesidades laborales de un cliente y ofrecerle así una asesoría efectiva y completa.

Ya existen herramientas de inteligencia artificial que permiten resolver dudas legales al momento, así como soluciones de IA para mejorar los procesos de selección de personal.

Incluso, desde Seguridad Social están usando herramientas de IA para rastrear bajas laborales y detectar posibles fraudes.

Esto nos hace plantearnos una cuestión: ¿podría la Inteligencia Artificial sustituir el trabajo de los asesores laborales y abogados?

La Inteligencia Artificial permite automatizar tareas permitiendo a los asesores laborales y abogados ser más productivos y centrarse en tareas estratégicas.

Sin embargo, existen cualidades que la Inteligencia Artificial no puede replicar.

Por ejemplo, la labor de los abogados necesita una capacidad de contextualizar cada caso, esta tarea no puede realizarse de manera automatizada a través de la IA.

 

¿Cómo influye la Inteligencia Artificial en los puestos de trabajo?

Como comentamos, la Inteligencia Artificial está teniendo un gran impacto en gran parte de los puestos de trabajo y muchas personas trabajadoras temen poder ser reemplazadas por las nuevas tecnologías.

Sin embargo, existen puestos de trabajo que requieren distintas habilidades y capacidades ante las que la Inteligencia Artificial no puede hacer frente.

Se trata de las emociones, como, por ejemplo, la empatía. Esta habilidad no puede ser sustituida por la Inteligencia Artificial y se considera muy importante para acceder a un puesto de trabajo en las empresas.

Más abajo, analizaremos qué habilidades no pueden ser sustituidas por robots o máquinas.

 

¿Qué actividades humanas no pueden ser sustituidas por la Inteligencia Artificial?

Existen actividad humanas que deben ser realizadas por las personas trabajadoras y no por la Inteligencia Artificial.

La Inteligencia Artificial podría servir de complemento para un desarrollo más rápido de ciertas actividades, pero no podría reemplazarlas.

Por ejemplo, imagina que un paciente pide ayuda en un chat de Inteligencia Artificial porque necesita que lo veo un médico.

Ese chat puede servir para hacerle una serie de preguntas y derivarlo al médico adecuado, pero la atención deberá realizarla ese médico de manera personalizada y presencial.

 

Estas habilidades no pueden ser sustituidas por la Inteligencia Artificial

Como vemos, para la tranquilidad de algunas personas trabajadoras existen capacidades que son intrínsecas a las personas y a las que la Inteligencia Artificial no puede reemplazar.

Las más destacadas son:

 

Empatía

La Inteligencia Artificial es muy útil para comunicarse con los clientes de una empresa. Es capaz de solventar sus dudas en cuestión de segundos y ofrecerles los productos que requieran.

Pero, ¿la Inteligencia Artificial es capaz de empatizar? Esta habilidad es propia del ser humano.

Las personas trabajadoras son capaces de ponerse en la piel de los clientes, entender sus necesidades y el porqué de las mismas.

Y esto es algo que los clientes siempre van a valorar. La empatía es una habilidad esencial para que un cliente se sienta comprendido y satisfecho con una determinada compañía.

De hecho, la empatía puede ser el punto de inflexión para lograr la fidelización de los consumidores. Por eso, es una de las soft skills y power skills más valoradas por las empresas.

 

Liderazgo

Otra habilidad que es intrínseca a algunas personas y ante la que la IA no puede competir es la capacidad de liderazgo.

¿Qué sucede cuando un jefe de departamento tiene que motivar al resto de la plantilla?

La Inteligencia Artificial no tiene la capacidad de gestionar equipos y de motivarlos para que crezcan dentro de la empresa.

Por el contrario, existen trabajadores que tienen esta capacidad y son capaces de motivar a equipos formados por un gran número de personas.

 

Creatividad

En ocasiones, se acude a soluciones de Inteligencia Artificial para acceder a ideas innovadoras, pero, ¿realmente pueden compararse esas ideas con las creadas por personas trabajadoras?

La Inteligencia Artificial se fundamenta en información y en datos, por lo que su capacidad de creatividad queda mermada.

Imagina que tienes que realizar una campaña publicitaria y pides ayuda a una solución de IA.

Esta solución se va a basar en informaciones y datos que ya conoce y que ya han sido previamente creadas, por lo que su capacidad de originalidad no será la misma que la de una persona trabajadora.

Además, la creatividad requiere de un estudio constante, que puede conllevar meses de prueba y error.

En este caso la IA podría complementar las habilidades creativas pero no podría reemplazarlas.

De hecho, la creatividad impulsa la creación de nuevos productos y mejora las procesos de trabajo.

 

Trabajo en equipo

Es muy importante saber trabajar en equipo, saber coordinar a los departamentos y que toda la plantilla realice sus funciones siguiendo la misma línea e igual filosofía.

La Inteligencia Artificial no es capaz de trabajar en equipo, las soluciones de IA realizan sus funciones de manera individual y no tienen esa capacidad de liderar una compañía.

 

Resolución de conflictos

Esta es otra de las habilidades más demandas por las compañías.

Las personas trabajadoras que son capaces de escuchar, de estudiar qué ha sucedido en una ocasión determinada y de tener la paciencia para encontrar una solución son muy valoradas.

La Inteligencia Artificial es capaz de resolver conflictos basados en informaciones y datos recibidos, pero existen conflictos para los que se necesita información interpersonal.

 

Comunicación efectiva

¿Eres capaz de escuchar de forma efectiva a los demás? ¡Tienes una gran habilidad muy valorada para acceder a un puesto de trabajo!

La Inteligencia Artificial es capaz de comunicar de manera efectiva todo tipo de informaciones, pero no tiene la capacidad de poder comunicar informaciones entre distintos empleados.

Además, es importante tener en cuenta, además, la comunicación asertiva.

 

Pensamiento crítico

La capacidad de evaluar y de saber sintetizar diferentes informaciones para tomar decisiones es una habilidad muy útil para las empresas.

Hasta el momento la IA no dispone de pensamiento crítico.

La IA es capaz de sintetizar informaciones pero no de actuar en base a un pensamiento crítico en el que se analicen problemas y se propongan soluciones efectivas.

 

Flexibilidad

Estamos en continúa renovación en el mundo empresarial, por eso, es fundamental ser capaz de adaptarse a las diferentes situaciones.

Las personas trabajadoras deben poner énfasis en actualizar su conocimiento.

 

Conciencia ética

Es fundamental tener en cuenta la igualdad en todos los sentidos y ámbitos laborales. En este caso, la Inteligencia Artificial a veces comete sesgos discriminatorios.

Como ves, si tienes estas cualidades ¡la IA no puede sustituirte en tu puesto de trabajo! Podrás usarla para mejorar tu productividad y efectividad laboral pero no podrá reemplazar tus funciones.

Además, si quieres potenciar alguna de estas habilidades, lo ideal es trabajar en ellas. Para ello, los cursos de formación son una herramienta esencial.

 

Así puedes solicitar un curso de formación bonificada con Grupo2000

Desde Grupo2000 ofrecemos cursos para todo tipo de ámbitos y sectores que permitirán a tus plantillas adaptarse a las necesidades de tu empresa y a posicionarse por delante de la IA.

Por ejemplo, disponemos del Curso de liderazgo personal y de equipos. Como hemos visto el liderazgo es una habilidad primordial para las empresas.

Aparte de este curso, tenemos otros disponibles para renovar y actualizar el conocimiento de tu plantilla. Puedes acceder a nuestro catálogo de cursos para elegir el que más te convenga.

¿Conocías las habilidades a las que la Inteligencia Artificial no puede sustituir? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Contrato de formación en alternancia blog
Ir al contenido