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¿Cuáles son las ventajas reales de la Formación Bonificada?

¿Cuáles son las ventajas reales de la Formación Bonificada?

La formación constituye un importante reactivo de la competencia empresarial.

La Formación Bonificada es un sistema que regula el Estado establecido por la ley 30/2015, de 9  de septiembre desarrollada en el Real Decreto 694/2017, en el que se permite de manera opcional al empresario recuperar parte del dinero aportado a la Seguridad Social a lo largo del año anterior para asignarlo a la formación de sus trabajadores a lo largo del vigente año. Será la Fundación Tripartita en este caso, la entidad encargada de gestionar el crédito que se asigna para la formación de los trabajadores que proviene de la cotización mensual de la empresa por cada trabajador.

Pero, ¿realmente se aprovechan los créditos formativos disponibles para las empresas y sus trabajadores?

Muchos empresarios rehúsan del derecho a solicitar el crédito correspondiente para la formación de sus trabajadores y no lo utilizan como recurso.  No obstante no debemos dejar pasar por alto los factores que sitúan a la formación bonificada como un recurso elemental para plantear un enfoque competitivo empresarial. Debemos tener en cuenta que la formación bonificada supone:

  • Disponer de un capital humano con unos conocimientos en su área de trabajo más competente y actualizado. Esto revierte en resultados positivos para la empresa ya que le permite competir desde el conocimiento y la formación, superando los niveles competitivos de empresas afines y con conocimientos obsoletos.
  • Desarrollo personal y profesional del empleado. Supone un estímulo extra para el trabajador crecer en su especialidad y renovar sus conocimientos. En algunos casos, la formación bonificada está planificada para suponer un ascenso o mejora en el puesto en el que se requiere la especialización exclusiva de un trabajador con el fin de adecuarse a un puesto superior o de un rango de responsabilidad más elevado. El espíritu de superación y el afán de mejora hará beneficiar los niveles de confianza de empleado en la organización.
  • Beneficios de la imagen corporativa a nivel interno. Una empresa en formación, es una empresa en crecimiento, los trabajadores perciben estos cursos formativos como una tendencia a evolucionar dentro del entorno empresarial. Una empresa competente y solvente hace formarse a sus empleados con una periodicidad alta. La preocupación por la empresa en mejorar y disponer de una plantilla de trabajo bien formada mejora la percepción de la imagen de la empresa entre los propios empleados.
  • Mejoras de los recursos humanos, materiales y técnicos con flexibilidad y sin coste. La formación bonificada permite a los empleados estar mejor cualificados en sus puestos de trabajo; esto permite ahorro en costes materiales por aprovechamiento óptimo de los recursos y optimización de los medios técnicos porque se sufragan los costes por sesgos o errores. Teniendo en cuenta el carácter gratuito y flexible de los cursos bonificados, el beneficio para la empresa es máximo.

Si eres una empresa, ahora que ya conoces los beneficios que puede suponer disponer del crédito para formar a empleados no debes dejar pasar la ocasión de consultar los créditos disponibles para tu negocio, o si eres un empleado, solicitar la formación para obtener una titulación competente y de máxima calidad.

Infórmate en Grupo2000 sobre cómo bonificar tus cursos y obtén tus títulos formativos antes de fin de año.

Este es el crédito para formación de las empresas según la Ley 6/2018

Este es el crédito para formación de las empresas según la Ley 6/2018

La Ley de Presupuestos Generales del Estado publicada el pasado 4 de julio en el BOE recoge las cantidades máximas de bonificaciones, que las empresas pueden aplicar, para formar a sus trabajadores. Este es el crédito para formación 2018 según la Ley 6/2018:

 

Crédito de formación bonificada para empresas 2018

La Disposición adicional centésima vigésima cuarta, que establece la financiación de la formación profesional para el empleo fija la cuantía máxima del crédito de formación bonificada para las empresas durante 2018, siendo el siguiente:

El crédito para formación dependerá de la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional y volumen de plantilla durante 2017:

  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% sobre lo cotizado.
  • De 10 a 49 trabajadores: 75% sobre lo cotizado.
  • De 50 a 249 trabajadores: 60% sobre lo cotizado.
  • De 250 o más trabajadores: 50% sobre lo cotizado.

Por tanto, se mantienen para este ejercicio los porcentajes aplicables respecto a los de años anteriores.

 

Las pequeñas empresas y las de nueva apertura dispondrán de un crédito mínimo garantizado

Las empresas de 1 a 5 trabajadores y empresas de nueva apertura dispondrán de un crédito mínimo de 420 euros. Este crédito no dependerá de las cantidades cotizadas durante el año anterior, se establece así para garantizar que los pequeños negocios, que normalmente disponen de menos presupuesto, puedan acceder a formación bonificada para sus plantillas.

Las empresas de nueva creación durante 2018, o aquellas que abran un nuevo centro de trabajo, cuando incorporen trabajadores a la plantilla, dispondrán de un crédito de bonificaciones igual a multiplicar la cuantía de 65 euros por el número de trabajadores de nueva incorporación.

En estos casos, también se mantienen las cantidades respecto a las disponibles en 2017.

 

¿Cómo puedo acceder a formación bonificada para mi empresa?

Si deseas consultar el crédito disponible para tu empresa durante 2018 o realizar formación bonificada, simplemente tienes que contactar con nuestro centro de formación, nosotros nos encargamos de todo, también de las gestiones necesarias con FUNDAE (antigua Fundación Tripartita).

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir esta especialidad de formación bonificada, tanto en modalidad online, como presencial.

 

Elige tu curso aquí

 

 

Fuente: BOE.

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¿Cómo afecta la nueva Ley de Protección de Datos a las pymes?

¿Cómo afecta la nueva Ley de Protección de Datos a las pymes?

El próximo mes de mayo entra en vigor el Reglamento Europeo de Protección de Datos y está previsto que también lo haga la nueva Ley española sobre LOPD. Esta normativa implica que todas las empresas deben estar actualizadas antes del 25 de mayo, la norma será de aplicación para todo tipo de negocios, pero ¿cómo afecta la nueva Ley de Protección de Datos a las pymes?

 

Cambios más importantes de la nueva Ley de LOPD

En primer lugar vamos a resumir los principales cambios que trae esta normativa:

  • Se endurecen las sanciones: La Agencia Española de Protección de Datos podrá imponer sanciones de hasta el 4% de la facturación anual, así como responsabilidades de carácter civil, penal y laboral, en el caso de que se produzcan hechos de gravedad, cuya responsabilidad se trasladaría a los administradores.
  • Se aplica el Principio de Responsabilidad Activa (Accountability): La empresa no sólo deberá adaptar sus procedimientos, documentación e instalaciones a la norma de LOPD, ante cualquier reclamación o queja deberá demostrar que ha adoptado todas las medidas necesarias para evitar las incidencias, y para ello deberá ser capaz de probar que ha realizado las gestiones oportunas. Por ejemplo, impartir formación a sus trabajadores para que estos tengan conocimiento sobre cómo deben aplicar la nueva normativa. Para probar este hecho contará con la factura del centro de formación, que acredita la formación impartida.
  • Se establece la protección de datos desde el diseño y por defecto: La privacidad de los usuarios va a ser fundamental, las empresas deberán determinar desde el primer momento qué medidas de seguridad deben implementar, según el tratamiento de datos que se vaya a realizar.
  • Se refuerza la exigencia del consentimiento: deberá hacerse mediante una declaración o acción informativa, ya no servirá deducir el silencio o inacción como consentimiento.

 

A continuación veremos cuáles son las novedades que pueden afectar a la pequeña y mediana empresa, recordamos que todas están obligadas a velar por el cumplimiento en materia de protección de datos.

¿Cómo afecta el nuevo Reglamento de Protección de Datos a las pymes?

Con la nueva norma desaparece el actual envío de ficheros, pero esto no quiere decir que la pequeña empresa esté exenta de cumplir la normativa. El nivel de repercusión del nuevo Reglamento de Protección de Datos sobre la empresa variará según el tipo de actividad, el volumen de datos que manejen o el tipo de datos, tendrán diferentes obligaciones.

Existen varias novedades que deberán aplicar las pymes, independientemente de su tamaño o facturación, analizamos cuáles son:

  • Mantener un registro de actividades:

Según artículo 30 del Reglamento Europeo de Protección de Datos, las empresas que cumplan algún requisito del siguiente perfil deberán llevar a cabo obligatoriamente un registro de todas aquellas actividades que impliquen tratamiento de datos:

  1. Empresas con más de 250 trabajadores.
  2. Se realizan tratamientos de datos con riesgo.
  3. Se trata de un tratamiento de datos no ocasional, es decir, su actividad implica un tratamiento de datos de clientes habitualmente.
  4. Tratamiento de categorías especiales de datos personales, estos pueden ser: datos de origen étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas, afiliación sindical, datos genéticos o biométricos, datos relativos a la salud, vida sexual u orientación sexual).
  5. Tratamientos relativos a condenas e infracciones penales.

 

  • Tener un Delegado de Protección de Datos:

Con la nueva Ley, aparece una nueva figura encargada de velar por el cumplimiento de la normativa en el seno de la empresa, el Delegado de Protección de Datos. Esta persona podrá estar en plantilla o se podrá contratar a un consultor externo a la organización. Existen algunos supuestos que obligan a tener a este responsable de forma obligatoria, puedes ampliar información aquí.

De todos los supuestos posibles, vamos a destacar algunos que sí pueden darse en las pymes. En estos supuestos, la pequeña empresa estará obligada a tener un Delegado:

  1. Aquellas empresas que realicen un tratamiento de datos de naturaleza especial (por ejemplo, incluyan datos de afiliación sindical, datos sobre la salud, etc.. que mencionábamos más arriba).
  2. Si trabaja con datos que requieran una observancia habitual y sistemática de interesados a gran escala (por ejemplo, si tu empresa tiene una página web a través de la cuál capta datos de usuarios, envía campañas de email, y tiene cierto volumen de datos).
  3. Centros docentes privados.
  4. Entidades que exploten redes y presten servicios de comunicaciones electrónicas.
  5. Establecimientos financieros de crédito.
  6. Entidades aseguradoras.
  7. Comercializadoras de energía.
  8. Actividades de publicidad y prospección comercial.
  9. Centros sanitario.
  10. Empresas de seguridad privada.

 

  • Tener un responsable de privacidad:

En el caso de que tu empresa no esté obligada a tener un Delegado de Protección de Datos, no le exime de tener un responsable de privacidad. Todas las empresas deberán designar la persona de la organización que se encargue de velar por la privacidad de los datos. Esta función podrá ser llevada a cabo por el propio autónomo o un trabajador en plantilla.

Además, deberá encargarse de que en la empresa se haya realizado la adaptación correctamente y una evaluación de impacto.

Para poder desempeñar correctamente esta tarea, es recomendable formar al trabajador que vaya a llevarla a cabo. Para ello, hemos diseñado un curso que le permitirá adquirir los conocimientos sobre la nueva normativa: Curso de la Ley de Protección de datos 2018. Reglamento y nueva Ley.

Si tengo una pequeña empresa, ¿qué gestiones se pueden ver afectadas?

Probablemente estés leyendo esto, y pensarás, si yo tengo una pequeña empresa, no tengo datos de clientes, esto no me afecta. Pues bien, a continuación te mostramos varios ejemplos donde la pequeña empresa recoge datos habitualmente sin ser consciente, y que a partir de ahora, sí tienen importancia de cara a la nueva Ley.

Gestiones que implican tratamiento de datos en la pyme y que debes revisar:

  • Página web. Puede ser que tengas cookies activadas en la página web (si tu web tiene insertadas determinadas funciones para saber cómo navegan los usuarios) o haya registro de sus datos. etc..
  • Documentación, solicitudes, formularios.
  • Cámaras de vigilancia. Si están siendo grabados usuarios o trabajadores.
  • Datáfono. A través de éste se están usando los datos de las tarjetas de los clientes.
  • Datos personales relativos a las nóminas y contratos de los trabajadores.
  • Datos personales o de proveedores.
  • Datos de menores. Por ejemplo, si tienes una pequeña academia y asisten menores a clase, estos datos son considerados de alta sensibilidad, lo que te obligaría incluso a tener un delegado.
  • Datos de salud. Los negocios de estética y salud habitualmente recogen datos relativos a la salud de sus clientes, algunos de ellos también pueden verse obligados a tener un delegado.

 

¿Te gustaría saber cómo afecta el nuevo Reglamento de Protección de Datos a tu empresa?

Inscríbete a nuestro curso online «Ley de Protección de Datos 2018. Reglamento y nueva ley» y aprende todo lo necesario para conocer esta nueva normativa y qué debes revisar en tu empresa.

¡Apúntate ya!

Como puedes apreciar, todos los negocios, en mayor o menor medida van a tener que adaptarse a la Ley de LOPD. Te recomendamos contactar con un profesional que te asesore sobre cómo implementar en la documentación y procesos las mejoras para darle cumplimiento y evitar incidencias.

Esperamos que este artículo haya servido de ayuda, si tienes alguna duda estamos a tu disposición en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.

 

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El Gobierno aprueba el Cheque formación y nuevas medidas en la Ley de formación para el empleo

El Gobierno aprueba el Cheque formación y nuevas medidas en la Ley de formación para el empleo

Hoy se publicó el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo. El Gobierno aprueba el Cheque formación y nuevas medidas en la Ley de formación para el empleo que se materializarán en los próximos meses.

 

El desarrollo normativo se centra en varias medidas de la Ley de Formación para el Empleo 

Este desarrollo normativo tiene como fin concretar varias iniciativas que ya se adelantaban en septiembre de 2015 en la citada Ley, entre ellas, la creación de un nuevo sistema integrado de información que va a permitir que se disponga de una información completa, actualizada y verificable de todas las actividades formativas realizadas a nivel nacional, a través de la «cuenta de formación» de cada trabajador. En ella constará toda la formación para el empleo realizada.

Se continúa en la línea de la Ley 30/2015, buscando una mayor transparencia en la gestión de los fondos públicos de formación y regulando el funcionamiento y financiación de las Estructuras Paritarias Sociales. Cobran importancia como referentes para la detección de las necesidades formativas de los trabajadores ocupados.

La Comisión Estatal de Formación para el Empleo volverá a asumir las funciones del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo que regulaba la anterior norma.

Como novedad, en relación a la Formación Programada para las empresas, se establece que la participación de un trabajador en acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias, excepto si se trata de un curso que se concentre en una sola jornada.

También está previsto que a partir de 2018, las empresas con plantillas inferiores a 50 trabajadores, puedan comunicar a la Administración Pública competente, durante el primer semestre en curso, la intención de acumular el crédito para el siguiente ejercicio. Como máximo se podrá acumular hasta 2 ejercicios. El crédito del que no se haga uso tras dicho periodo, se perdería.

 

El cheque formación se convierte en el buque insignia de esta reforma de la Formación para el Empleo 

En el Real Decreto aprobado esta semana se desarrolla el cheque formación, que ya estaba previsto en la ley inicial. Este cheque formación consiste en una cuantía económica que se concederá a los trabajadores desempleados para que la gasten en formación, con el fin de mejorar sus competencias y empleabilidad.

En la nueva norma se definen los requisitos y condiciones de acceso a este cheque formación por parte de los desempleados.

Así mismo, establece que serán las Comunidades Autónomas las encargadas de ponerlo en marcha, ya que tienen las competencias en esta materia, previa consulta de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Los gastos derivados de este desarrollo normativo serían financiados por las Administraciones Públicas competentes en su gestión, a través de sus correspondientes presupuestos.

Recordamos los artículos más relevantes sobre la Ley de Formación para el Empleo aprobada en 2015

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Cómo hacer la contabilidad de la formación programada tras el Real Decreto Ley 4/2015.

 

Fuente: Gobierno.

 

FUNDAE actualiza el crédito disponible de tu empresa para Formación Programada 2017

FUNDAE actualiza el crédito disponible de tu empresa para Formación Programada 2017

FUNDAE, antes conocida como Fundación Tripartita, acaba de actualizar durante esta mañana el crédito disponible de tu empresa para realizar cursos de Formación Programada durante 2017.

Como sabes, tu empresa tiene derecho a un crédito anual para realizar formación para tus trabajadores de forma bonificada. Dicho crédito varia en función del número de trabajadores en plantilla y cotización en contingencia de formación que se haya realizado durante el pasado ejercicio.

Todos los años tardan varios meses en cruzarse los datos de Seguridad Social y de FUNDAE, suele ser por esta época que por fin podemos ver los datos reales de crédito para realizar formación bonificada que tienen las empresas.

Hoy ha sido el día escogido por FUNDAE para cargar en su aplicación todos los datos actualizados en referencia a los créditos, por ello, te animamos a consultar el crédito de tu empresa. Nuestro centro te ayuda a consultarlo y se encarga de realizar todos los trámites con FUNDAE necesarios para que puedas bonificar la formación.

 

¿Cómo puedo saber el crédito de mi empresa durante 2017?

El crédito para realizar formación programada varia en función de la plantilla, a continuación te indicamos los porcentajes que corresponden según el número de trabajadores de la empresa:

 

  • 1 a 5 trabajadores: disponen de una cantidad mínima de 420 €.
  • 6 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada.
  • 10 a 49 trabajadores: 75% de la cantidad cotizada.
  • 50 a 249 trabajadores: 60% de la cantidad cotizada.
  • 250 trabajadores en adelante: 50% de la cantidad cotizada

 

Las empresas de nueva creación también disponen de un crédito mínimo de 420€ para garantizar su acceso a la formación.

Para conocer tu crédito exacto solamente tienes que contactar con nosotros en el teléfono 958 806 760 o enviarnos el formulario de solicitud del curso. Te recordamos que este crédito es anual, es decir, que si no se utiliza durante 2017, se pierde.

 

¿Cómo solicito un curso?

Es muy sencillo, a continuación te indicamos los pasos a seguir:

  1. Elige un curso de nuestro catálogo.
  2. Envíanos el formulario de solicitud.
  3. Comienza tu formación.

Recuerda que este año también puedes solicitar y bonificar un curso de nuestro nuevo catálogo de cursos en vídeo.

Si deseas ampliar información, o realizar alguna consulta, te atenderemos encantados en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.

 

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El compliance officer puede reducir la responsabilidad penal de la empresa

El compliance officer puede reducir la responsabilidad penal de la empresa

En los últimos años la figura del compliance officer está cobrando especial importancia en el área jurídica del sector empresarial. Hoy analizamos los cambios normativos en España que han hecho que este puesto sea imprescindible, ya que el compliance officer puede reducir la responsabilidad penal de la empresa.

 

¿Qué es el compliance officer?

Se trata de una figura que tiene su origen en el sector financiero de países como Estados Unidos, donde las entidades financieras están sometidas a regulación muy estricta y las empresas deben asegurar su cumplimiento, para evitar las sanciones motivadas por el incumplimiento de dichas normas. Posteriormente, el complejo mundo empresarial hace que este puesto se vuelva más polivalente, y se requiera para otro tipo de empresas.

En nuestro país, esta profesión está cobrando especial relevancia en los últimos años, convirtiendo al compliance officer en uno de los perfiles más demandados dentro del mundo legal.

El compliance officer se podría definir como la persona responsable de establecer unas políticas y procedimientos para garantizar que tanto directivos, como trabajadores, cumplan el marco normativo aplicable.

Dado el extenso entramado normativo español, este puesto se está solicitando para trabajar internamente. Así mismo, también se está experimentando un incremento en la solicitud de estos servicios a despachos de abogados y firmas de auditoría especializadas.

 

La última reforma del Código Penal hace necesario disponer de un Compliance Officer en la empresa

En la última reforma del Código Penal se especifica la responsabilidad penal de la persona jurídica, recogida en su artículo 31 bis, que establece que será penalmente responsable:

«a) De los delitos cometidos en nombre o por cuenta de las mismas, y en su beneficio directo o indirecto, por sus representantes legales o por aquellos que actuando individualmente o como integrantes de un órgano de la persona jurídica, están autorizados para tomar decisiones en nombre de la persona jurídica u ostentan facultades de organización y control de la misma».

«b) De los delitos cometidos, en el ejercicio de actividades sociales y por cuenta y en beneficio directo o indirecto de las mismas, por quienes, estando sometidos a la autoridad de las personas físicas mencionadas en el párrafo anterior, han podido realizar los hechos por haberse incumplido gravemente por aquéllos los deberes de supervisión, vigilancia y control de su actividad atendidas las concretas circunstancias del caso».

Si el delito fuese cometido por personas del apartado a, la persona jurídica quedará exenta de responsabilidad siempre y cuando desde la administración de la empresa se haya adoptado, previamente al delito, un modelo de organización y gestión que incluya medidas de vigilancia y control para prevenir delitos o reducir su riesgo.

Aquí es donde entraría la figura del compliance officer, que sería la persona encargada de diseñar e implementar adecuadamente ese plan de prevención de delitos, y de supervisar que se sigan todas las pautas para su cumplimiento.

En el caso de que solo se pueda acreditar parcialmente todo lo anterior, esta circunstancia será valorada a efectos de atenuación de la pena.

Si el delito fuese cometido por las personas del apartado b, la persona jurídica quedará exenta de responsabilidad si, antes del delito, se ha definido e implementado el plan de prevención de delitos.

Si se trata de personas jurídicas de pequeñas dimensiones, las funciones de supervisión podrán ser asumidas directamente por el órgano de administración.

Como podéis ver, la labor del compliance officer puede ser clave para la prevención y defensa de la persona jurídica, en caso de procedimiento judicial, frente a delitos penales cometidos en el seno de la empresa.

Por la complejidad del conjunto normativo, os recomendamos que recurráis a profesionales para desarrollar este plan dentro de vuestra empresa. Y si se trata de una pequeña empresa, y preferís ser vosotros quien desarrolle el plan de prevención, es fundamental disponer de formación que os ayude a elaborarlo.

Para ello, hemos creado una acción formativa que te ayudará al cumplimiento de esta obligación para tu empresa y que puedes haciendo clic aquí.

Estamos a tu disposición para cualquier consulta, en el teléfono 958 806 760, o a través de nuestro chat online.

 

Fuente: BOE.

 

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