por Ángela M. Labrador | Feb 21, 2024 | Plan de Formación
En el entorno empresarial actual, marcado por cambios constantes y una competencia cada vez más intensa, las empresas se enfrentan a la necesidad de fortalecer las soft skills de sus equipos y mejorar sus competencias técnicas en áreas como informática o recursos humanos, entre otras.
En este contexto, la formación continua se erige como un recurso fundamental para las empresas, brindando una vía efectiva para el crecimiento profesional de las plantillas.
Una opción particularmente favorable es la formación bonificada, un mecanismo que permite a las empresas utilizar un crédito destinado a la formación de su plantilla.
Este crédito, que se actualiza anualmente, puede ser utilizado a lo largo del año para capacitar y potenciar las habilidades de los trabajadores.
En este post, te contamos cómo diseñar un Plan de Formación en tu empresa para capacitar a tu equipo. Tienes toda la info, a continuación:
¿Qué es la formación bonificada?
La formación bonificada es una formación subvencionada que permite a las empresas proporcionar acciones formativas a sus plantillas relacionadas con la actividad de la compañía o con el puesto de trabajo.
El fin de esta formación es mejorar sus competencias.
Lo más ventajoso de la formación bonificada es que tiene un coste 0 euros para las empresas, ya que el importe de la acción formativa se puede bonificar en las cuotas de la Seguridad Social.
¿Todas las empresas disponen de un crédito para realizar formación bonificada?
Así es, todas las compañías tienen un crédito para gastar en formación bonificada y mejorar las competencias de su equipo.
El crédito disponible varía en función de las cotizaciones que la empresa haya realizado durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviera.
Actualmente, las pymes de hasta 5 personas trabajadoras disponen de un crédito mínimo de 420 euros, con el fin de garantizar el acceso a la formación del personal de pequeñas empresas.
En 2023 el crédito de formación fijado fue el siguiente:
- De 1 a 5 personas en plantilla: 420 euros.
- De 6 a 9 personas trabajadoras: 100% de la cantidad cotizada.
- De 10 a 49 personas empleadas: 75% de la cantidad cotizada.
- De 50 a 249 personas en plantilla: 60% de la cantidad cotizada.
- A partir de 250 personas trabajadoras: 50% de la cantidad cotizada.
Es la Ley de Presupuestos Generales del Estado la que establece el crédito mínimo de formación para cada ejercicio. Habrá que esperar para conocer qué dice la LGPE de 2024.
¿Qué crédito tiene mi empresa para formación bonificada en 2024?
¿No sabes cuál es el crédito disponible en tu empresa para gastar en formación bonificada? ¡Contáctanos!
En Grupo2000 nos encargaremos de todo, también de los trámites necesarios con FUNDAE.
Nuestro equipo te indicará cuál es el crédito disponible para tu empresa durante 2024 y te asesorará sobre las mejores opciones según tus necesidades.
En cualquier caso, te recordamos algo importante: las empresas que vayan a formar a su plantillas deberían contar con un Plan de Formación.
Este documento establece las acciones y los objetivos relacionados con la formación, con el fin de garantizar un desarrollo efectivo y alineado con las necesidades de la empresa y de las personas trabajadoras.
¿Cómo hacer un buen Plan de Formación para nuestra empresa?
Para hacer un buen plan de formación y sacarle el máximo partido es necesario seguir estos pasos:
PASO 1: Realizar un análisis previo
Debemos analizar cuál es la situación de partida de cada empresa y de sus personas trabajadoras.
El objetivo es que la persona aprenda a mejorar en su puesto de trabajo. Por ello, hay que conocer:
- Qué formaciones básicas o avanzadas tienen las personas empleadas.
- Qué se quiere mejorar en la empresa.
PASO 2: Diseñar el Plan de Formación
Tras detectar cómo se puede mejorar la productividad y cómo pueden evolucionar las competencias de las personas trabajadoras hay que pensar en la evolución de la empresa a medio y largo plazo.
Para ello, se tienen en cuenta varios factores:
- Cómo puede evolucionar la persona empleada en el puesto.
- Qué cambios va a experimentar el puesto con los avances que se producen en el sector.
- Qué destrezas, actitudes y habilidades debe desarrollar la persona trabajadora para que realice una actividad laboral efectiva y de máxima calidad.
También se tienen que tener presentes:
- Los objetivos generales de la empresa.
- Cómo medir y cuantificar el rendimiento tras la formación.
- En qué se prevé que mejore la organización, de forma cuantificable, con la aplicación de cada acción formativa.
PASO 3: Seleccionar e impartir las acciones formativas
Una vez diseñado el Plan de Formación hay que definir qué competencias concretas queremos que se desarrollen en el puesto aplicando los conocimientos adquiridos de la formación.
Para ello, se deben evaluar:
- Contenidos formativos. Lectura de la oferta formativa y sus contenidos. Deben coincidir con las destrezas definidas en el Plan de Formación.
- Duración y cronograma. Se debe tener en cuenta el horario laboral de cada persona empleada para permitir una buena conciliación entre la vida personal y profesional.
- Modalidad de la formación. Dependiendo de las habilidades que se quieran potenciar, se deberá elegir entre teleformación o formación presencial. Desde Grupo2000 recomendamos la teleformación por su flexibilidad para realizarla desde cualquier lugar y evitar desplazamientos innecesarios.
PASO 4: Evaluar los resultados de la formación
Toda acción o plan ya sea formativo, comercial o de cualquier otro tipo debe reunir:
- Objetivos cualitativos (calidad de la formación).
- Y cuantitativos (mejoras en la productividad dados los factores cualitativos de la formación).
¿Cómo evaluar los resultados del Plan de Formación en tu empresa?
Para evaluar si los resultados de la formación han sido positivos deberá detectarse si:
- La persona trabajadora ha sido capaz de mejorar en el puesto. Habilidad, cualidad, rapidez y eficacia. Para ello, también debemos tener en cuenta cómo valora la persona empleada la formación que ha recibido y pedirle que notifique la implantación de mejoras en el puesto.
- La persona empleada implanta un cambio en la organización con su formación. Además, se entiende efectiva si sabe transferir el conocimiento entre sus compañeros/as.
- Existe un Retorno de la Inversión. Es decir, si la empresa de manera económica o productiva percibe mejoras significativas derivadas del plan de formación.
PASO 5: Hacer un seguimiento de la formación y de las mejoras obtenidas
Una vez evaluados los resultados de la formación, se deberá realizar un seguimiento de los cambios que se han producido en la empresa y si estos perduran en el tiempo.
Además, se tendrán en cuenta los próximos objetivos formativos de la plantilla.
Esto ayudará a su especialización y a diseñar un plan de carrera dentro de la empresa.
¿Qué ventajas tiene crear un Plan de Formación en la empresa?
Desarrollar el talento de las personas trabajadoras no sólo es una responsabilidad para la empresa, es una mejora continua en la producción.
Las plantillas que reciben una formación continuada perciben que su labor está en constante crecimiento y que la empresa no sólo cuenta con ellos y su trabajo sino que invierte en su futuro.
Por ello, animamos a que todas las empresas diseñen su plan de formación.
Desde Grupo2000 te ayudamos a diseñar un Plan de Formación
En Grupo2000 estamos acreditados por el SEPE para impartir cursos bonificados, lo que significa que podemos ayudarte a utilizar de manera efectiva tu crédito de formación para capacitar a tu equipo.
Además, nos encargamos de realizar el Plan de Formación necesario, asegurando que se alinee con los objetivos estratégicos de tu empresa y las necesidades específicas de tu plantilla.
Nuestro Catálogo de Cursos es muy amplio. Ofrecemos formación para diversas áreas clave para el desarrollo profesional y empresarial.
Uno de nuestros cursos destacados es:
Con este curso tu plantilla podrá adquirir los conocimientos necesarios para liquidar adecuadamente el impuesto de IRPF según la normativa vigente. Este curso incluye todas las novedades fiscales del año 2024.
Además, nuestro Catálogo incluye las últimas novedades del ámbito laboral, recursos humanos e informática.
Disponemos de cursos tanto de nivel básico como especializado con el fin de ofrecer opciones que se adapten a los requerimientos de cada compañía.
Impartimos formación en idiomas, un aspecto fundamental en el entorno laboral actual, y fomentamos la digitalización con programas diseñados para impulsar la transformación digital.
Además, en respuesta a las demandas del mercado actual, ofrecemos cursos de inteligencia artificial, una herramienta poderosa que puede mejorar la eficiencia y la productividad en los negocios.
¿Te gustaría que diseñáramos tu Plan de Formación? ¡Contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.
¿Quieres firmar un contrato de formación en alternancia?
Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.
Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil.
Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales y ahorrar más de un 40% de costes salariales.
por Olga Agea | Dic 5, 2022 | Grupo2000
¡Seguimos fomentando las oportunidades de empleo y la inclusión laboral! Grupo2000 y Fundación Santa María La Real firman un acuerdo para fomentar la empleabilidad de los jóvenes
Ambas compañías trabajaremos para impulsar las oportunidades laborales. Te dejamos toda la información, a continuación:
¿Cómo facilitan el acceso al empleo Grupo2000 y la Fundación Santa María la Real?
La Fundación Santa María la Real es una entidad sin ánimo de lucro, privada e independiente, que trabaja para mejorar el acceso al empleo de los más desfavorecidos.
En Grupo2000 estamos muy concienciados de la necesidad de ofrecer una oportunidad laboral a los jóvenes y de lo importante que es impulsar el acceso al mercado laboral.
Por eso, ambas compañías nos hemos unido firmando un acuerdo de colaboración y estaremos trabajando juntas para mejorar la calidad de vida de jóvenes y colectivos en riesgos de exclusión.
¿Qué beneficios tiene el acuerdo de colaboración entre Grupo2000 y la Fundación Santa María la Real?
Grupo2000 es una compañía especializada en contratos de formación en alternancia. Esta modalidad de contrato permite a las empresas contratar a jóvenes desempleados, de hasta 30 años para formarse en una profesión.
Contamos con una Agencia de Colocación en la que trabajamos para encontrar a los candidatos ideales para diferentes ofertas de empleo y ofrecerles una oportunidad de formarse tanto teórica como laboralmente.
A través de nuestra Agencia de Colocación acercamos a los jóvenes a las ofertas laborales que mejor se ajusten a sus necesidades.
Nuestro equipo acompaña a los desempleados en todo el proceso, asesorándolos y solventados las dudas que les puedan surgir en cualquier momento.
Además, contamos con un equipo de tutores que imparten tutorías de manera individual para conocer qué tal va la formación y motivar a los trabajadores más jóvenes.
Si quieres conocer más sobre nuestra agencia de colocación, puedes acceder para ver todas las ofertas de empleo disponibles.
La Fundación Santa María la Real cuenta con el Área de Empleo e Inclusión Social en el que impulsan acciones para destacar dónde encontrar oportunidades laborales.
El acuerdo con Grupo2000 permitirá a la Fundación Santa María la Real ofrecer oportunidades laborales a través de los contratos de formación en alternancia a jóvenes en situación de desempleo.
¿Conoces las ventajas del contrato de formación en alternancia?
Esta modalidad de contrato se ha convertido en la favorita de las empresas tras las restricciones a la temporalidad.
Permite acceder al mercado laboral a jóvenes desempleados de hasta 30 años, proporcionándoles estabilidad al poder formalizarse por hasta 2 años.
El contrato de formación en alternancia es el único contrato laboral 100% bonificado. Permite una reducción del 100% de los seguros sociales (75% en el caso de empresas con más de 250 trabajadores).
Además, las empresas pueden aplicar una bonificación del 100% de la formación teórica y una bonificación adicional de entre 60 y 80€ en concepto de tutorización.
La formación debe estar asociada a una de las ocupaciones de nuestro Catálogo de Especialidades de Grupo2000.
¿Sabes qué es el Catálogo de Especialidades de Grupo2000?
Tanto Grupo2000 como la Fundación Santa María la Real somos conscientes de la evolución constante del mercado laboral y las dificultades que tienen los trabajadores para adaptarse a estos cambios.
Por eso, y para permitir a los jóvenes adquirir las competencias tecnológicas y digitales necesarias en Grupo2000 ofrecemos las ocupaciones más demandas del mercado actual.
Ofrecemos la posibilidad de formarse y de trabajar en el sector de la hostelería, administración, informática, logística o en edificación y obra civil, entre otros.
Para impulsar todas las opciones y que los jóvenes descubran qué oportunidades tienen ambas compañías realizaremos programas formativos y Webinars.
El fin es aportar soluciones y ser referentes en cuanto a oportunidades laborales para frenar el desempleo juvenil.
Para Grupo2000 es todo un privilegio poder contar con la experiencia de la Fundación Santa María la Real para ayudar a jóvenes desempleados.
Desde aquí, damos las gracias a todo el equipo de la Fundación Santa María la Real por confiar en nosotros. ¡Es un placer trabajar juntos por el mismo objetivo!
¿Quieres colaborar con Grupo2000 y mejorar la empleabilidad de los jóvenes?
Si tú también quieres ofrecer una oportunidad a jóvenes desempleados y fomentar la igualdad de oportunidades, ¡contáctanos!
Puedes llamarnos al 958 80 67 60 o dejarnos un mensaje en nuestro chat online.
Será un placer atender tus necesidades y comenzar a trabajar juntos para mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes.
¿Qué te parecen estas iniciativas? ¿Conocías los contratos de formación en alternancia? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
por Ángela M. Labrador | Jun 5, 2017 | blog, eventos, formación, Grupo2000, noticias, responsabilidad social corporativa
Grupo2000 colabora de nuevo este año en la semana urbana solidaria. Nos sentimos muy afortunados de poder aportar nuestro granito de arena a estas jornadas, destinadas a niños en riesgo de exclusión, que les permiten disfrutar de unos días estupendos y divertidos en este campamento.
Tras el éxito de la primera convocatoria, la Asociación Solidaria Del Revés ha organizado este año un nuevo campamento, que acogerá a decenas de niños granadinos.
Este artículo queremos dedicárselo a ellos, Asociación Solidaria Del Revés, queremos dar difusión a su excelente labor y que conozcas de primera mano cómo son estos campamentos. Y qué mejor forma de hacerlo, que a través de esta entrevista que nos ha concedido su presidenta, e incluimos a continuación:
¿Cómo surgió esta iniciativa? Contadnos un poco sobre vuestra asociación.
La Asociación Solidaria Del Revés surge a raíz de la participación como organizadores y monitores en campamentos. Nos apuntamos a esta actividad, sin conocernos muchos entre nosotros, sin ningún pensamiento en relación a crear una asociación o un proyecto con vocación de permanencia, pero, habiéndolo vivido, nos enamoró y creímos conveniente dotarnos de una institución y una estructura que nos permitiera acogernos a cierto tipo de ayudas, funcionar de una forma más oficial, hacer algo que pueda dar lugar a otros proyectos relacionados.
¿A quién está destinado este campamento? ¿Cómo pueden acceder los niños a esta actividad?
Aunque la idea para un futuro es realizar otro tipo de proyectos que abarquen a más edades y perfiles, ahora mismo, que acabamos de empezar a funcionar, toda nuestra actividad se centra en la Semana Urbana Solidaria, destinada a menores de entre 7 y 11 años de Atarfe o de municipios cercanos. Es un campamento de inclusión, en él conviven menores en riesgo de exclusión, que acceden a la inscripción a través de sus colegios. Trabajamos con los equipos directivos de los colegios de la zona, ellos mismos son los que hacen una preselección de los niños y niñas a los que beneficiaría especialmente esta actividad. Después se les entregan a dichos menores las inscripciones y ya son sus familias las que deciden que participen o no.
¿Qué creéis que ha aportado a los niños que participaron en 2016?
Pensamos que les aportó muchas cosas, pero sobre todo cariño, convivencia, ilusión… Muchos de nuestros participantes viven en entornos que no son fáciles, y brindarles la posibilidad de salir de ellos durante unos días, de ser niños de verdad, es todo un regalo para ellos. No querían que terminara (nosotros tampoco, jeje) y se fueron todos felices, emocionados y entusiasmados por volver a participar este verano.
Los participantes en las anteriores jornadas, disfrutando de las actividades de la semana urbana solidaria
A vosotros, como profesionales, ¿qué es lo que más os llena de este proyecto?
El hecho de que sea solidario. Algunos de nosotros habíamos tenido experiencias de este tipo, también solidarias, pero muchos otros no. Hacer algo por el mero hecho de ayudar a otros a estar mejor y ser más felices llena de tal forma que engancha, y, una vez que has metido en tu vida esto del voluntariado, es difícil dejar de hacerlo porque no encuentras nada que te llene ese hueco, ese vacío. En definitiva, supone sentirte bien por dar tu tiempo, algo que no cuesta nada pero a la vez es lo más preciado que tenemos.
¿Hay algún participante o situación que os haya llegado especialmente?
Como funcionamos por grupos durante todo el campamento, a cada monitor nos llegó por alguna razón cada uno de nuestros niños, pero sí es verdad que hay situaciones duras, realidades espeluznantes a las que algunos de los pequeños se tienen que enfrentar, que no se olvidan. Todos los días nos reuníamos el equipo de monitores para evaluar las actividades y la marcha del campamento, y siempre había alguna historia que contar o anécdota que compartir, porque también nos reímos mucho con ellos.
¿Cómo pueden colaborar las empresas con la Semana Urbana Solidaria?
Se puede colaborar tanto económicamente, como en especie, proporcionando material que vayamos a necesitar durante el campamento (material escolar, deportivo, alimentos, etc.). Nosotros realizamos una previsión y un presupuesto que podemos facilitar a cualquier empresa o persona interesada, de esa forma puede elegir cómo colaborar y con qué, y es más cómodo tanto para la institución como para nosotros.
Para concluir, decir que si tu empresa quiere colaborar con esta iniciativa, todavía está a tiempo. Simplemente tienes que ponerte en contacto con ellos y ver de qué manera puedes contribuir.
por Ángela M. Labrador | Abr 13, 2016 | ayudas contrato de formación, ayudas contrato formación, bono empleo joven, bono empleo joven 2016, bono joven, contrato de formacion, emprendedores, empresas, garantía juvenil, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, negocios, noticias, subvenciones contrato de formación
El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, está propiciando la aparición de proyectos sociales y empresariales muy interesantes. Hace unas semanas, os contábamos cómo en la Comunidad Autónoma de Galicia se ha establecido un plan de continuidad empresarial gracias a los contratos de formación. En esta ocasión, queremos haceros partícipes de que, el nuevo contrato en formación, está fomentando que numerosas empresas se apoyen en sus ventajas para cumplir con los fines de inclusión social que sostienen en su Política de Responsabilidad Social Corporativa.
Empresas y asociaciones que tramitan contratos para la formación y el aprendizaje con nosotros, destacan las numerosas ventajas que este contrato está proporcionando a la contratación de jóvenes en sus organizaciones.
Cabe destacar que, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha otorgado mediante el Servicio Público de Empleo Estatal mayor importancia durante este 2016 al contrato de formación. Incorpora mejoras que benefician a jóvenes menores de 30 años, precisamente, para otorgar verdaderas oportunidades laborales y formativas.
El contrato para la formación y el aprendizaje está sirviendo de apoyo para numerosas instituciones a dar opciones profesionales y formativas a jóvenes en riesgo de exclusión social. La Responsabilidad Social Corporativa y su compromiso por generar nuevos puestos de trabajo se apoya en los siguientes aspectos:
- Se enmarca dentro del Programa de Estrategia de Empleo de Garantía Juvenil.
- Existen numerosos incentivos estatales para conversión de este contrato de formación en un contrato indefinido.
- Permite el acceso a colectivos desfavorecidos a oportunidades reales de empleo y formación gracias a la obtención de Certificados de Profesionalidad oficiales que avalarán sus competencias en el mercado laboral.
- Es un buen promotor del propósito de ‘inclusión activa’ de muchas empresas en la que jóvenes en situaciones desfavorecidas socialmente pueden acceder a una formación relacionada con nuevas competencias tecnológicas, innovación social y empresarial rompiendo con la llamada ‘brecha digital’ de tantos jóvenes en nuestro país.
- Permite cumplir con las políticas de mejoras de condiciones salariales y laborales de los trabajadores, aumento de la plantilla y de la producción gracias a que estos contratos cuentan con la bonificación del 100% de las cuotas de la cotización salarial.
En Grupo 2000, estamos muy contentos de participar con nuestro trabajo en las políticas sociales de numerosas empresas, asociaciones e instituciones impartiendo los certificados de profesionalidad para esta modalidad de contrato. Es muy alto el compromiso de nuestros formadores por proporcionar la mejor formación a los trabajadores en empresas de todo el país. Nos queda aún camino por delante para favorecer la inclusión al mercado laboral de tantos jóvenes en situaciones de riesgo de exclusión social como son mujeres víctimas de violencia de género, discapacitados, desempleados y otros colectivos.
Estamos muy motivados y agradecidos porque contáis con nosotros y, con ello, sumáis a este equipo a vuestras mejores iniciativas.
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