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Hacienda y TGSS harán un nuevo envío masivo de cartas a las empresas

Hacienda y TGSS harán un nuevo envío masivo de cartas a las empresas

La Resolución de 26 de enero de 2022, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueban las directrices del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2022, recogió entre otras medidas las cartas de aviso a los contribuyentes.

Esta medida, se renovó debido a los buenos resultados que viene registrando Hacienda en los últimos 3 ejercicios a través de este tipo de campañas.

Hace unos días la Agencia Tributaria manifestó su intención de seguir controlando a las pymes y a los autónomos para detectar fraudes.

Así, Hacienda y TGSS harán un nuevo envío masivo de cartas a las empresas para ponerlas en preaviso de una inspección derivada de sus bajos ingresos declarados.

 

¿Qué empresas pueden recibir las cartas de Inspección?

La campaña de Hacienda y TGSS se dirigirá a las empresas que se encuentren dentro de ciertos parámetros que indiquen un riesgo potencial de incumplimiento.

Asimismo, perseguirán un control de la fiscalidad internacional, los bienes en paraísos fiscales, patrimonios ocultos, rendimiento de la actividad y los datos obtenidos de terceros.

Hay ciertos sectores de empresas que tendrán más posibilidades de recibir las cartas de Inspección. Será el caso de compañías que usen a menudo dinero en efectivo.

Los autónomos podrán recibir las cartas de supervisión con motivo de la compensación de ingresos.

También, aquellos que posean un nivel de vida superior que no concuerde con sus declaraciones.

Hacienda enviará una carta de aviso a algunos de estos trabajadores por cuenta ajena para avisarles de una inspección derivada de sus bajos ingresos declarados.

Por este motivo, si tu empresa se encuentra en alguna de esas situaciones es bastante probable que recibas una carta de Inspección.

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¿En qué consiste la campaña de emisión de cartas?

La campaña de envío de cartas tiene como fin principal complementar el plan anual de visitas a ciertos sectores empresariales.

Según AEAT, tienen previsto emitir cartas a los usuarios que “apunten a un riesgo potencial de incumplimiento” a lo largo del tiempo.

Las empresas, pymes o trabajadores autónomos que reciban una carta tendrán que hacer una declaración complementaria y pagar sus deudas, en el caso de no haber declarado los ingresos recibidos. Otra opción será justificar esas diferencias ante Hacienda.

El fin es que sea el propio contribuyente quien facilite el cumplimiento voluntario de la normativa y disuadir de posibles conductas.

Esta campaña se sumaría al nuevo sistema automatizado de la Delegación Central de Grandes Contribuyentes y ONFI, en activo desde inicios de 2022.

Y por supuesto, estas acciones se complementarán con las visitas de inspección a las sedes empresariales.

 

¿Cuáles son los principales objetivos de esta campaña de cartas de Hacienda?

Como comentamos, las empresas y autónomos que reciban una carta de Hacienda tendrán que estar alerta. Esta carta será un preaviso de inspección debido a los bajos ingresos que hayan declarado.

Especialmente, se tendrán en cuenta empresas y autónomos que usen dinero en efectivo.

Las cartas que envía Hacienda pretenden que sean los propios contribuyentes quienes subsanen las diferencias y cumplan con sus obligaciones de manera voluntaria.

Desde hace unos meses, desde Hacienda han informado que pondrán especial foco en el control de la fiscalidad internacional y detección de sociedades opacas, ubicadas en España. Se perseguirán las conductas evasivas de impuestos. Asimismo, supervisarán la aplicación de la normativa contra los paraísos fiscales y el cumplimiento de los requisitos exigidos a las SICAV.

Además, perseguirán cuestiones de carácter censal, nidos de sociedades y lugares de recepción de correspondencia.

En cuanto a los autónomos, las principales líneas de actuación estarán dirigidas a los softwares de doble uso, vigilancia de las criptomonedas y control del dinero en efectivo.

Se centrarán en sectores en los que exista un alto volumen de economía sumergida, en los que se abuse del pago en metálico o en los que se puedan llegar a superar los límites permitidos en efectivo.

Recordamos que hace unos meses entró en vigor un endurecimiento de las sanciones para los autónomos que utilicen o posean programas fraudulentos para la contabilidad, que podrían llegar hasta los 50.000 euros.

Controlar este tipo de programas es una prioridad para el Ministerio de Hacienda, que trabajará en un Real Decreto para recoger los requisitos que deben adoptar los sistemas y programas informáticos para los procesos contables y de facturación.

De igual forma, fijarán la atención en contribuyentes que puedan haber aplicado minoraciones indebidas en el Impuesto de Sociedades.

Parece que en una segunda fase contarán con una herramienta capaz de detectar de forma automática los titulares reales de sociedades opacas propietarias de inmuebles residenciales de alto nivel.

Y en un futuro próximo, con una herramienta para utilizar la información proveniente del Consejo General del Notariado.

 

¿En qué se centra la Campaña de cartas del Ministerio de Trabajo?

En la misma línea, TGSS iniciará desde esta semana un nuevo envío masivo de cartas para regularizar salarios y cotizaciones de las empleadas de hogar, especialmente en las contratadas a tiempo parcial.

Según datos del Ministerio de Trabajo, se remitirán más de 35.000 cartas a los empleadores/as, en las que se darán las indicaciones para regularizar los salarios que sean inferiores al SMI, y la consiguiente regularización de sus cotizaciones.

En la web de Inspección de Trabajo y Seguridad Social han incluido información detallada sobre cómo deben regularizarse los salarios y cotizaciones en estos casos, tanto en IMPORTASS, como en Sistema RED.

 

Así tienes que actuar si recibes una carta de aviso para pymes y autónomos

Las cartas de aviso para pymes y autónomos emitidas por Hacienda incluirán cuáles son los márgenes netos y brutos de los cobros en efectivo y también de los cobros en tarjeta.

Así, tanto las pymes como los trabajadores autónomos podrán identificar cuál es su porcentaje de facturación y compararlo con el porcentaje de facturación del resto de empresas pertenecientes a su sector de negocio.

Hacienda envía las cartas para indiciar al autónomo o pyme la necesidad de realizar un ajuste y subsanar las diferencias para evitar fraudes.

Para evitar una sanción, el trabajador autónomo tendrá que realizar una declaración complementaria o justificar la diferencia de porcentajes con respecto a las demás empresas.

De no subsanar la situación, un inspector visitaría la empresa y se impondría una sanción.

¿Has recibido alguna carta de este tipo? ¿Qué te parecen este tipo de campañas? Nos encantará leer tus comentarios. ¡Gracias!

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Aviso: un error en TGSS deja sin bonificación a contratos tras el RDL28/2018

Aviso: un error en TGSS deja sin bonificación a contratos tras el RDL28/2018

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¡Novedad!

El 1 de Febrero de 2019 TGSS informaba que ya había sido solucionado este error. No obstante, te recomendamos consultar un IDC de tus contratos para comprobar que ha sido así.

 

Aviso: un error en TGSS deja sin bonificación a los contratos tras el RDL 28/2018. En estos días hemos tenido constancia de una incidencia que nos han comentado diferentes despachos profesionales, que creemos importante que conozcas.

Aviso: un error en la actualización podría haber dejado tus contratos activos sin bonificación

Se trata de un error en la aplicación de las bonificaciones, como consecuencia de una actualización del sistema de Seguridad Social, tras implementar las derogaciones de contratos previstas en el Real Decreto Ley 28/2018.

Recordamos que el citado Real Decreto Ley derogaba varias bonificaciones desde el 1 de enero. Desde esa fecha no se podrían hacer nuevas altas, pero los contratos que ya estuviesen activos con fecha anterior sí seguirían disfrutando de las bonificaciones y se regirían por la normativa aplicable en el momento del alta.

Pues bien, dicha actualización ha eliminado todas las bonificaciones asociadas a las siguientes modalidades, sin tener en cuenta la fecha de alta. Si tienes algún contrato activo, es bastante probable que también se haya visto afectado por este error de actualización:

  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
  • Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • Primer empleo joven.
  • Incentivos a los contratos en prácticas.

El error se ha detectado al consultar los IDC donde, de repente, un contrato que tenía derecho a la bonificación, aparecía sin ella.  

 

Cómo proceder si mis contratos se han visto afectados

En el caso de que tus contratos se hayan visto afectados por esta actualización, antes que nada, queremos llamar a la calma y aclarar que, si esos contratos fueron dados de alta antes del 1 de enero, y cumplen los requisitos de la normativa que los regulaba en fecha de alta, tienes derecho a aplicar los correspondientes beneficios en los seguros sociales.

Ya que según establece la Disposición Transitoria Sexta del Real Decreto Ley 28/2018:

«Los contratos de trabajo e incentivos a la contratación afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo de 15 por ciento a los que se refieren las disposiciones transitorias novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, que se hayan celebrado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración en los términos contemplados en el apartado 2 de la disposición derogatoria única de este real decreto-ley.

En todo caso, se consideran válidos los contratos, así como en su caso los incentivos correspondientes, que se hayan celebrado desde el 15 de octubre de 2018, fecha de publicación de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2018, hasta la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, al amparo de la normativa vigente en el momento de su celebración, que se considera plenamente aplicable a estos contratos e incentivos hasta el momento de su derogación o modificación.»

Los técnicos de Seguridad Social ya han informado de que dicho error ha sido subsanado a fecha 1 de Febrero de 2019.

Si has recibido el requerimiento sobre estos incentivos por escrito, en el momento en que se produjo el error. Te aconsejamos que aportes escrito, aludiendo a la anterior Disposición, para evitar futuras incidencias.

Con carácter general, recomendamos consultar un IDC para comprobar que a tus contratos se les aplica de nuevo la correspondiente bonificación o reducción.

Esperamos que este artículo haya sido de ayuda. ¿A ti también te ha ocurrido? Cuéntanos tu caso, nos encantará saber tu opinión. Puedes dejarnos un comentario a continuación.  

 

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Empleo elimina los contratos bonificados excepto el contrato de formación

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Tras varias semanas de incertidumbre, hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo, con cambios importantes en el ámbito de bonificaciones. Empleo elimina todos los contratos bonificados para menores de 30 años excepto el contrato de formación.

 

Se eliminan las bonificaciones condicionadas por el 15% de la tasa de desempleo

La Disposición Transitoria Sexta y Disposición Derogatoria Única acaban con la inseguridad jurídica que se ha vivido desde la publicación de la tasa de desempleo del último trimestre en la encuesta de población activa, y confirma el fin de la aplicación de las bonificaciones para todas las modalidades de contratos afectadas. Que son las siguientes:

  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Se deroga el artículo 4 de la Ley 3/2012.
  • Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Se deroga el artículo 9, de la Ley 11/2013.
  • Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos. Derogan el artículo 10, de la Ley 11/2013.
  • Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven. Se deroga el artículo 11, de la Ley 11/2013.
  • Primer empleo joven. Se deroga el artículo 12, de la Ley 11/2013.
  • Incentivos a los contratos en prácticas. Derogan la reducción del 50% en los seguros sociales que se recogía en el artículo 13, de la Ley 11/2013.

 

¿Qué ocurre con los contratos afectados por el 15% de desempleo que se hayan tramitado desde Octubre? ¿Hasta qué fecha se admiten sus altas?

Según la Disposición transitoria sexta del Real Decreto Ley 28/2018, los contratos afectados por la tasa de desempleo que se hayan tramitado con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo texto, seguirán activos y se regirán por la normativa vigente en su momento de celebración.

Es decir, para vuestra tranquilidad, confirman que todos los contratos con estas bonificaciones asociadas que hayáis tramitado desde la publicación de la última Encuesta de Población Activa están dentro de la legalidad.

Importante: Puesto que según la Disposición Final Undécima el Real Decreto Ley entra en vigor el 1 de enero de 2019, la fecha límite para dar de alta contratos con las bonificaciones afectadas o contratos de formación para jóvenes mayores de 24 años es el 31 de diciembre de 2018. Por tanto, el lunes 31 de Diciembre todavía estás a tiempo para dar de alta alguno de estos contratos.

 

La edad del contrato de formación se fija entre 16 y 25 años y se convierte en el único contrato bonificado

La Disposición Derogatoria Única también hace referencia al apartado 2 de la Disposición Transitoria Segunda del Real Decreto Legislativo 8/2015, que permitía que los contratos de formación se formalizasen con jóvenes mayores de 24 años.

Al estar condicionada la edad a la tasa de desempleo inferior al 15%, la edad máxima permitida para un contrato de formación vuelve a ser de hasta 24 años, inclusive.

 

Se elimina la ayuda de acompañamiento de 430 euros destinada a jóvenes de Garantía Juvenil con contrato de formación

Otra novedad que trae la nueva norma es la derogación de la ayuda de 430 euros para jóvenes beneficiarios del sistema de Garantía Juvenil sin estudios que formalicen un contrato de formación.

El límite máximo para poder beneficiarse de esta ayuda se fija en los contratos de formación cuyas altas se hayan tramitado hasta el 31 de Diciembre de 2018.

Los contratos que se encuentren en fase de solicitud de la autorización del contrato de formación, lamentablemente no podrán acogerse, ya que la norma sólo habla de contratos suscritos.

El motivo que argumenta el Gobierno para derogar esta ayuda es la escasa aceptación desde su entrada en vigor.

 

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Fuente: BOE.

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