Tras la aprobación de la Ley de Familia por parte del Consejo de Ministros el pasado martes, 28 de marzo, se recogen nuevos derechos del personal trabajador para favorecer la conciliación laboral y familiar.

Estos empleados podrán solicitar hasta 12 años de teletrabajo tras ser padres.

Te contamos qué trabajadores y trabajadoras podrán solicitar que se adapte su jornada en modalidad de teletrabajo, a continuación:

Los empleados podrán pedir hasta 12 años de teletrabajo tras ser padres

La Ley de Familia, incluye un derecho para algunos trabajadores y trabajadoras indicando que podrán:

«Solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral».

La adaptación de la jornada laboral tendrá que ser razonable y coincidir con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras van a tener derecho a pedir el teletrabajo hasta que los hijos o hijas cumplan 12 años.

Es decir, esa solicitud de teletrabajo no queda limitada al momento del nacimiento del hijo o hija.

Si unos padres tienen un hijo de 5 años, una vez que se apruebe la Ley, van a poder solicitar esa adaptación de la jornada durante 7 años (hasta que ese hijo cumpla 12 años de edad).

Como comentamos, este derecho de los trabajadores y trabajadoras ya venía recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. La novedad es que podría incluir a otros colectivos para favorecer la conciliación familiar:

¿Qué empleados van a poder solicitar el teletrabajo?

Todos los padres y madres que tengan hijos pueden solicitar el teletrabajo hasta que los niños cumplan 12 años.

Además, existen otros colectivos que podrán solicitar el teletrabajo:

• Personas que tengan a su cargo hijos o hijas mayores de 12 años con necesidades especiales.
• El cónyuge o pareja de hecho.
• Familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora.
• Personas dependientes cuando convivan en el mismo domicilio.

En cualquier caso deben justificar las circunstancias que motivan esa solicitud.

¿Qué obligaciones tiene la empresa tras una solicitud de teletrabajo?

Las empresas no van a poder ignorar las solicitudes de teletrabajo. Según recoge la Ley de Familia tendrán como máximo 15 días para estudiar la solicitud.

En el caso de que la empresa no informe de su oposición ante esa solicitud en el plazo determinado, dicha solicitud se entenderá aceptada.

Una vez que termine el proceso de negociación, las empresas tendrán que comunicar la aceptación de la solicitud por escrito.

Si la empresa no acepta la solicitud de teletrabajo, entonces deberá plantear una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio.

Si se plantea una propuesta alternativa o se deniega la petición, la empresa tendrá que especificar de forma motivada cuáles son las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

¿Cuándo debe un trabajador volver a prestar sus servicios en modalidad presencial?

La persona trabajadora regresará a su situación anterior y continuará prestando sus servicios de manera presencial cuando finalice el plazo acordado o cuando no existan las causas que motivaban esa solicitud de teletrabajo.

Otras novedades de la Ley de Familia

Además de este derecho para favorecer la conciliación laboral y familiar, la Ley de Familia incluye otros aspectos, como la equiparación de las parejas de hecho al matrimonio.

Las personas que se registren como parejas de hecho van a disfrutar de 15 días libres en su puesto de trabajo. Además, tendrán 5 días por enfermedad u hospitalización de la pareja o parientes de segundo grado.

Otro derecho que recoge la Ley de Familia es el cobro de la pensión de viudedad por fallecimiento del cónyuge. En este caso, será obligatorio que la pareja de hecho esté formalizada desde 2 años antes del fallecimiento. 

Asimismo, la Ley de Familia también incluye novedades en cuanto a bajas, excedencias y despidos.

Se aprueba el derecho de pedir hasta 2 años de excedencia por cuidado del cónyuge, de la pareja de hecho o de familiar de hasta segundo grado por razones de accidente, enfermedad o discapacidad.

¡IMPORTANTE! El período de excedencia computa como antigüedad laboral.

Por su parte, se van a declarar nulos los despidos de las empleadas embarazadas desde el comienzo del embarazo y hasta el fin de la baja. Las empresas únicamente podrán despedir en caso de que haya una justificación objetiva.

Puedes leer todas las novedades sobre la Ley de Familia en el post: Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia.

¿Conocías el derecho de los empleados a solicitar el teletrabajo tras ser padres? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!