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Cómo será la futura Ley de Familia

Cómo será la futura Ley de Familia

Tras los problemas a los que se han enfrentado los trabajadores a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, el Gobierno propone una nueva medida: la Ley de Familia.

Con esta ley se incluiría una novedad en el ámbito laboral.

Los empleados podrían disfrutar de 7 días al año de baja totalmente remunerados siempre que necesiten cuidar de algún familiar.

Te contamos cómo será la futura Ley de Familia y en qué casos será posible acogerse a ella.

 

Así será el permiso de 7 días de la futura Ley de Familia

Los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad están trabajando en esta nueva medida con el fin de solventar un problema ante el que se están enfrentando muchas familias.

En las casas donde ambos progenitores se encuentran trabajando han tenido serias dificultades para poder atender a sus hijos, por ejemplo, cuando no podían asistir al colegio por estar sus clases confinadas por algún contagio de covid-19.

Los hijos han tenido que quedarse con los abuelos, siendo esta una práctica poco recomendable ya que se trata de unos de los colectivos más vulnerables y que mayor riesgo presentan.

Esta futura Ley de Familia pretende acabar con estos problemas e incluiría un permiso por cuidado retribuido al 100% durante 7 días para atender a un familiar o a un conviviente.

Si el trabajador que pida el permiso se encuentra en una comunidad autónoma diferente y tiene que desplazarse para proporcionar los cuidados pertinentes, el permiso podría ser ampliable hasta 9 días.

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Estas son las ventajas que ofrece la futura Ley de Familia a los trabajadores

Hasta el momento, la legislación establece solo 2 días de permiso, muy lejos de los 5 días al año que recomiendan desde la Unión Europea.

Tal y como se recoge en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados solamente podían ausentarse de su puesto de trabajo sin perder parte del sueldo en alguno de estos casos:

Podrán ausentarse 2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En el caso de que la persona trabajadora tuviera que desplazarse, entonces esos 2 días aumentarían hasta 4.

Es cierto que los convenios colectivos podían ampliar el número de días y las causas que justificasen la baja del trabajador, pero tendrían que estudiar de manera individualizada cada caso.

La futura Ley de Familias aporta 2 grandes ventajas. Por una parte, se elimina la exigencia de que se trate de una enfermedad grave para poder hacer uso del permiso.

Y otra ventaja es que no será necesario que se trate de personas en segundo grado de consanguinidad, sino que el permiso podrá disfrutarse para cuidar a cualquier conviviente, independientemente de si es o no familiar.

 

¿Quiénes podrán solicitar el permiso de 7 días que incluye la futura Ley de Familias?

El fin que persigue el Gobierno es que se respete la diversidad por lo que no será necesario que exista un matrimonio o lazos de sangre para poder solicitar la baja de 7 días.

Podrán disfrutar del permiso de 7 días para cuidar a cualquier conviviente todos los trabajadores.

En este caso, se incluyen parejas que no estén casadas u amigos con los que se comparta el mismo hogar.

De momento, aún no se ha aclarado si será necesario aportar un certificado médico que acredite la situación de necesidad de cuidados, aunque es muy posible que las empresas sí que requieran su expedición.

Esta medida se suma a otras propuestas. Algunas de ellas ya han entrado en vigor como la nueva ayuda de 100 euros al mes por hijo.

Esta ayuda está destinada a familias con hijos, que perciben el ingreso mínimo vital o que tienen ingresos muy bajos.

Otra de las propuestas que se está estudiando es la de ampliar los permisos de maternidad y paternidad a familiares y convivientes.

Además, se ampliaría de 16 semanas a 6 meses la duración de los permisos.

Todas estas medidas podrían ser aprobadas a lo largo de este año con el fin de ofrecer protección a las familias.

¿Conocías estas propuestas? ¿Te parecen medidas eficaces para mejorar la conciliación? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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