El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha elaborado la Encuesta Anual Laboral 2020 y su comparativa con la formación programada por las empresas 2020.

El fin de esta encuesta es conocer los aspectos más importantes de la formación bonificada en las empresas para descubrir si realmente las compañías utilizan sus créditos para formar a sus empleados.

A continuación, explicamos los datos obtenidos y analizamos si realmente usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas.

¿Forman las empresas españolas a sus plantillas con formación bonificada?

La formación constituye un importante reactivo de la competencia empresarial.

La Formación Bonificada es un sistema que regula el Estado establecido por la ley 30/2015, de 9 de septiembre desarrollada en el Real Decreto 694/2017, en el que se permite al empresario recuperar parte del dinero aportado a la Seguridad Social a lo largo del año anterior para asignarlo a la formación de sus trabajadores a lo largo del vigente año.

Es decir, la formación bonificada para empresas permite que las empresas proporcionen a sus trabajadores acciones formativas, relacionadas con la actividad de la empresa o puesto de trabajo, para que estos actualicen o mejoren sus competencias.

Esta formación es gratuita para los trabajadores y supone un coste 0 € a las empresas.

Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores y para ello disponen de un crédito anual.

Este crédito varía en función de las cotizaciones que haya realizado la compañía durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.

Algo muy importante es que tanto las pymes de hasta 5 trabajadores como las empresas de nueva apertura pueden realizar formación bonificada a su plantilla. Tendrán un crédito mínimo de 420 €.

Pero, ¿realmente se aprovechan los créditos formativos disponibles para las empresas y sus trabajadores?

Muchos empresarios rehúsan del derecho a solicitar el crédito correspondiente para la formación de sus trabajadores y no lo utilizan como recurso.

No obstante, no debemos dejar pasar por alto los factores que sitúan a la formación bonificada como un recurso elemental para plantear un enfoque competitivo empresarial.

A continuación, vamos a analizar los datos de la Encuesta Anual Laboral sobre formación programada en 2020.

¿Por qué las empresas no usan la formación bonificada para formar a sus trabajadores?

Según la encuesta realizada, las empresas no forman a sus trabajadores por estos motivos:

• El nivel de formación de su plantilla es adecuado.
• Los trabajadores tienen una elevada carga de trabajo y no disponen de tiempo suficiente para la formación.
• La empresa contrata a nuevo personal cualificado y con las competencias necesarias para desarrollar sus actividades laborales.

Pero, además de estos motivos, encontramos el coste de esos cursos, la falta de cursos adecuados y las dificultades de acceso a ayudas o subvenciones.

La hostelería sigue siendo el sector que menos formación proporciona a sus trabajadores.

Únicamente un 47,1% de las empresas de este sector forma a sus trabajadores.

Estas son las competencias formativas más importantes para las empresas

Las empresas que deciden realizar formación bonificada entre sus trabajadores optan por cursos:

• De dirección
• De trabajo en equipo
• De atención al público o trato con clientes
• De labores administrativas de oficina
• De resolución de problemas

¿Qué tipo de acciones formativas se pueden realizar en las empresas?

Las compañías que quieran formar a sus trabajadores pueden hacerlo a través de cursos de formación, rotación de puestos de trabajo, conferencias, seminarios, talleres, etc.

¿Conoces las ventajas de la formación bonificada para las empresas?

Debemos tener en cuenta que la formación bonificada supone:

• Disponer de un capital humano con unos conocimientos en su área de trabajo más competente y actualizado. Esto revierte en resultados positivos para la empresa ya que le permite competir desde el conocimiento y la formación, superando los niveles competitivos de empresas afines y con conocimientos obsoletos.
• Desarrollo personal y profesional del empleado. Supone un estímulo extra para el trabajador crecer en su especialidad y renovar sus conocimientos. En algunos casos, la formación bonificada está planificada para suponer un ascenso o mejora en el puesto en el que se requiere la especialización exclusiva de un trabajador con el fin de adecuarse a un puesto superior o de un rango de responsabilidad más elevado. El espíritu de superación y el afán de mejora hará beneficiar los niveles de confianza de empleado en la organización.
• Beneficios de la imagen corporativa a nivel interno. Una empresa en formación, es una empresa en crecimiento, los trabajadores perciben estos cursos formativos como una tendencia a evolucionar dentro del entorno empresarial. Una empresa competente y solvente hace formarse a sus empleados con una periodicidad alta. La preocupación por la empresa en mejorar y disponer de una plantilla de trabajo bien formada mejora la percepción de la imagen de la empresa entre los propios empleados.
• Mejoras de los recursos humanos, materiales y técnicos con flexibilidad y sin coste. La formación bonificada permite a los empleados estar mejor cualificados en sus puestos de trabajo; esto permite ahorro en costes materiales por aprovechamiento óptimo de los recursos y optimización de los medios técnicos porque se sufragan los costes por sesgos o errores. Teniendo en cuenta el carácter gratuito y flexible de los cursos bonificados, el beneficio para la empresa es máximo.

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