por Ángela M. Labrador | Mar 11, 2016 | laboral, noticias, Sin categoría
Comienza la temporada hotelera en nuestro país, y con ella se produce un incremento considerable en las contrataciones relacionadas con el sector turístico. El sector servicios es el que más empleo genera en nuestro país, especialmente en las zonas costeras.
Esta época suele haber un repunte importante de las cifras de empleo, ya que las empresas contratan personal en previsión del incremento de negocio que implica Semana Santa y el periodo estival. Según datos de la Encuesta de Población Activa, durante 2015 el sector turístico dio empleo a más de 2.300.000 personas.
Para nuestra agencia de colocación suele ser una época de mucha actividad. Actualmente, Contrato10 selecciona personal para varias cadena hoteleras.
Hoy queremos informaros sobre estos procesos de selección, que ayudarán a cubrir los puestos más demandamos, para establecimientos ubicados en diferentes provincias del territorio nacional.
A continuación os indicamos cuáles son los perfiles más demandados:
- Ayudantes de camarero: Se valora experiencia previa como ayudante de camarero en restaurantes y hoteles. Se precisa un nivel mínimo de idiomas, se valorará el conocimiento de inglés o alemán.
- Personal de lavandería: Seleccionan personal con experiencia algo de experiencia previa en el puesto.
- Recepcionistas: Se precisa experiencia previa, y conocimiento de idiomas, inglés o alemán.
- Ayudantes de cocina: Para estos puestos se pide tener conocimientos básicos de cocina o experiencia previa como pinche de cocina.
- Fregantines: No se requiere experiencia previa, aunque sí se valorará.
- Camareros de pisos: Se precisa personal para la limpieza de habitaciones y zonas comunes del hotel, valorándose la experiencia previa en el puesto.
Para todos ellos no se requiere formación específica, aunque sí se valorará la experiencia previa en el puesto. En los puestos de atención al público se precisará un nivel mínimo de inglés o alemán.
¿Cómo participar en los procesos de selección?
Si estás interesado en participar en la selección de personal, suscríbete a las ofertas de empleo en la página web de nuestra agencia de colocación oficial, Contrato10 y envía tu currículum.
por Ángela M. Labrador | Mar 10, 2016 | autónomo, laboral, negocios, noticias
Hace algunos días recogíamos todas las ayudas para pymes y autónomos disponibles y los cambios de cotización de los autónomos para el presente año. Seguimos muy de cerca las ayudas que el Servicio Público de Empleo Estatal pone a disposición de empresas y trabajadores. En lo que va de año, el SEPE ha anunciado numerosas ventajas para la contratación como son las ayudas para contratar a personas mayores de 40 años o menores de 30 en contrato para la formación y el aprendizaje.
En este caso, queremos ponerte al día sobre las ayudas que el Servicio Público de Empleo Estatal va a mantener abiertas para este 2016 y que te vendrá bien saber en el caso de que seas trabajador por cuenta propia. Deberás tener en cuenta que todas estas ayudas, bonificaciones y deducciones en la cuota de la Seguridad Social van a mantenerse activas y que podrás beneficiarte de ellas mientras desarrollas tu actividad.
El Servicio de Empleo Público Estatal ha decidido respetar algunas de las mejoras para los trabajadores autónomos recogidas en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto Autónomo modificadas por la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
Si eres autónomo, aún podrás beneficiarte durante todo 2016 de las siguientes seis ayudas:
- Jóvenes autónomos.
El SEPE establece bonificaciones y reducciones a jóvenes autónomos. Son considerados jóvenes autónomos aquellos que:
- Sean menores de 30 años o, en el caso de ser mujer, las que sean menores de 35 años.
- Cumpliendo el requisito previo de edad, causen alta o no hubiesen estado dados de alta en los últimos cinco años desde la fecha en que se inscriben en la Seguridad Social como trabajador autónomo.
Éstos, podrán aplicarse:
- Reducciones de carácter general.
- Bonificación adicional del 30% sobre el importe la cuota por contingencias comunes. Esta ayuda queda dividida en 15 meses de reducción y otros 15 de bonificación. La cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima que corresponda el tipo de cotización vigente.
Será aplicable esta bonificación una vez concluido el periodo de reducción aplicado con carácter general durante los siguiente quince meses a su finalización. Los jóvenes autónomos podrán disfrutar de estas reducciones durante 30 meses.
Esta ayuda para jóvenes autónomos incluyen también a los socios trabajadores de cooperativas y socios de sociedades laborales que se encuentren en el Régimen Especial de los Autónomos aunque contraten a empleados por cuenta ajena.
- Autónomos, en general.
Para los trabajadores por cuenta propia con carácter general, excluidos los jóvenes autónomos, serán destinatarios de las siguientes ayudas:
Bonificaciones con carácter general. Se determinan diferentes porcentajes bonificables en función de la base de cotización elegida.
De este modo:
- Quienes sitúen su base de cotización por encima de la base mínima disfrutarán de una bonificación del 80% de reducción por contingencias comunes durante los seis primeros meses (incluyendo la incapacidad temporal). Al finalizar el primer semestre, la bonificación será del 50% en los siguientes seis meses y del 30% entre el primer año y el mes dieciocho.
- Quienes sitúen la base de cotización en la base mínima de cotización estipulada. La cuantía de la cuota ascenderá a 50 euros mensuales por contingencias comunes durante los seis primeros meses. Una vez cumplido el primer semestre y hasta alcanzar los doce meses hasta completar 18 meses tras la fecha de alta se procederá a aplicar las reducciones de este modo: Reducción del 50% durante los seis meses siguientes, reducción del 30% en los tres meses siguientes y una bonificación del 30% durante los tres meses siguientes a los nueve anteriores.
- Trabajadores autónomos con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo.
En el caso de personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo podrán bonificarse las cuotas a la Seguridad Social de la siguiente forma:
- Autónomos en estos supuestos que sitúen su base de cotización por encima de la base mínima. Podrán aplicarse una reducción inicial de la base de cotización del 80% de la cuota durante los doce primeros meses. Posteriormente, podrán bonificarse y aplicar una reducción de la base de cotización hasta del 50% sobre la base de cotización elegida por contingencias comunes durante los 48 meses siguientes.
- Autónomos en estos supuestos que sitúen su base de cotización en la base mínima de cotización vigente. La cuota inicial quedará reducida en 50 euros mensuales por contingencias comunes durante los doce primeros meses. Posteriormente, podrán beneficiarse de bonificar el 50% de la cuota durante los 48 meses siguientes por contingencias comunes.
- Baja por maternidad o paternidad del autónomo.
Se mantienen las bonificaciones que se recogen en la Ley 31/2015, de 9 de septiembre por la que se regula la bonificación del 100% de la aportación correspondiente a la base mínima del RETA para trabajadores autónomos en periodo de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, lactancia o suspensión por maternidad en los casos que se contrate un trabajador autónomo que los sustituya.
- Altas de familiares colaboradores de los autónomos.
El SEPE ha decidido también mantener las bonificaciones específicas diseñadas para fomentar el alta de familiares colaboradores en el negocio del autónomo.
Se procederá a aplicar, en estos casos, una bonificación de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización el tipo de cotización vigente (regulado por el Régimen Especial del trabajo por cuenta propia que corresponda). A tal efecto, se podrán aplicar para las nuevas altas de familiares colaboradores en régimen de autónomo las siguientes reducciones:
- Reducción del 50% durante los 18 primeros meses.
- Reducción del 25% durante los 6 meses siguientes.
- Autónomos en Ceuta y Melilla diversos sectores.
Cabe destacar, por último, las bonificaciones y reducciones aplicables a los autónomos en Ceuta y Melilla para los sectores de comercio, hostelería, turismo e industria. Esta bonificación es de carácter indefinido y supone una reducción del 50% sobre la base de cotización por contingencias comunes.
Estas son las seis ayudas con las que podrás contar durante todo 2016 si eres trabajador por cuenta propia o autónomo. El Servicio Público de Empleo Estatal sigue apostando por el trabajo que realizan las PYMEs y autónomos en nuestro país. Os seguiremos informando de todas las ayudas activas e iniciativas que incentiven el trabajo de los trabajadores autónomos a lo largo del año.
En nuestro blog, podrás consultar además todas las ayudas a la contratación, planes de expansión interesantes para tu negocio y novedades laborales para pymes y autónomos.
Fuente: Ley 31/2015, de 9 de septiembre
por Ángela M. Labrador | Mar 9, 2016 | certificados, certificados de profesionalidad, Contenido cursos Certificados de profesionalidad, contrato de formacion, noticias
En los últimos meses, Grupo 2000 ha logrado implantar con gran éxito la modalidad teleformación para cumplir con los requisitos del nuevo contrato de formación. Un contrato de formación que, tanto para el trabajador como para la empresa, supone la mejor opción teniendo en cuenta las condiciones contractuales y retributivas que proporciona al empresario como formativas y laborales a los jóvenes menores de 30 años en nuestro país.
Grupo 2000 es un centro de formación comprometido con la calidad que exige este nuevo contrato de formación y sigue sumando cada día nuevos certificados de profesionalidad y centros de formación concertados para poder otorgar una formación oficial con cada nuevo contrato de formación. Se une, de manera activa, a la iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Servicio de Empleo Público Estatal para acabar con el paro y proporcionar las mejores condiciones de contratación para jóvenes en nuestro país.
El nuevo contrato de formación ya proporciona un certificado profesionalidad oficial.
El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje ya otorga de manera oficial un certificado de profesionalidad avalado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que permite al trabajador adquirir competencias profesionales esenciales para el desempleo en el puesto de trabajo.
Grupo 2000, ha recibido del Ministerio las acreditaciones que le permiten impartir en modalidad de teleformación más de 15 certificados de profesionalidad oficiales entre los que se encuentran los más demandados en el mercado laboral actual, que permiten impartir cerca de 30 ocupaciones vinculadas al contrato de formación y aprendizaje.
Ya disponemos de los certificados de profesionalidad más demandados como son:
- ADGD0308 Actividades de gestión administrativa
- ADGG0508 Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos
- COMT0211 Actividades auxiliares de comercio
- COMV0108 Actividades de venta
- HOTR0108 Operaciones básicas de cocina
- SSCM0108 Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales
Camareros, administrativos y cocineros son las últimas ocupaciones acreditadas que ya cuentan con las ventajas del contrato de formación. Estos profesionales pueden obtener desde ahora un certificado de profesionalidad oficial mientras desempeñan sus funciones en la empresa durante al menos seis meses bajo la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje.
Grupo 2000 suma más de 200 centros concertados y colaboradores para impartir certificados de profesionalidad.
Cabe destacar que, hemos recibido la doble acreditación que nos permite impartir certificados de profesionalidad tanto en modalidad de teleformación, para todo el territorio nacional, como presencial para nuestros centros de formación en Granada y Alicante.
Además, ya contamos con más de 200 centros de formación concertados para acoger a los cientos de alumnos que tenemos en toda España. Con ello, hemos logrado dar cobertura a la mayoría del territorio nacional y contamos con todas las acreditaciones necesarias para realizar contratos para la formación y el aprendizaje en toda España, para las ocupaciones más demandadas, siguiendo los requisitos de calidad que requiere el nuevo contrato.
Estamos muy satisfechos de iniciar el año siendo reconocidos como uno de los centros de formación referentes en contratos para la formación y el aprendizaje. Asesores y empresas de toda España se apoyan en nuestro centro para tramitar el alta de nuevos contratos de formación para las ocupaciones con mayor demanda en el mercado laboral. Juntos, y gracias a la confianza de nuestros colaboradores, estamos cumpliendo con uno de nuestros mayores retos; ser referentes en formación y apoyar las mejores iniciativas de empleo joven en nuestro país.
Queremos que conozcas de primera mano todas las ventajas que el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje proporciona a empresas y a trabajadores. Contacta con nosotros a través de nuestro teléfono 958 80 67 60, en nuestro email contacto@grupo2000.es o a través de nuestro chat en línea donde te proporcionaremos toda la información que necesitas.
Fuente: Certificados de Profesionalidad
por Ángela M. Labrador | Mar 8, 2016 | ayuda contratación, ayudas contratación mayores de 45 años, ayudas mayores de 45 años, ayudas y subvenciones, contratación indefinida, empresas, mayores de 45 años, negocios, noticias
En los últimos años, hemos visto cómo el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha otorgado especial interés en el desarrollo de planes de empleo orientados a la contratación de colectivos ciertamente desventajados a nivel laboral. Reconocemos de entre todos ellos, los buenos resultados obtenidos en la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión como personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o desempleados menores de 30 años que vienen apoyados por los contratos para la formación y el aprendizaje, entre otros.
Pero, uno de los incentivos a la contratación más interesantes que fomenta el Gobierno junto al apoyo de las corporaciones locales son las ayudas y bonificaciones a las empresas que contraten a mayores de 40 años. Existen numerosos puestos de trabajo en los que disponer de personas con una gran experiencia en su sector resulta una ventaja competitiva añadida y, aunadas a las ventajas y ayudas que nos propone el Gobierno, se convierten en un gran estímulo para proporcionar empleo de calidad y estable a personas mayores de 40 años.
En este artículo, vamos a explicar los planes desarrollados por el Gobierno para contratar a personas mayores de 40 años diferenciando las ayudas que existen para mayores de 45 años, 55 años y hasta los 65 años de edad.
Bonificaciones y reducciones como incentivo para la contratación de personas mayores de 45 años.
Las PYMEs (empresas con menos de 50 trabajadores) que contraten a personas mayores de 45 años con un contrato de trabajo indefinido podrán contar con bonificaciones en el pago a la Seguridad Social. Estas dependen de las características del contrato:
- Mayores de 45 años. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo podrán percibirse con carácter general la cuantía anual de 1300 euros y para la contratación de mujeres de 1500 euros durante 3 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
Para el resto de empresas, con un número de empleados superior a los 50 trabajadores, la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad contarán con ayudas dependiendo del grado de discapacidad tal y como dicta la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. De esta forma, distinguimos:
- Mayores de 45 años con discapacidad. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad reconocida de un 33% contarán las empresas con una bonificación anual de 5700 euros durante la vigencia del contrato.
- Mayores de 45 años con discapacidad severa. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad severa la cuantía anual bonificable es de 6300 euros durante la vigencia del contrato.
Bonificaciones y reducciones como incentivo a la contratación de desempleados mayores de 52 años.
Las bonificaciones y ayudas que podrán percibir las empresas por la contratación de mayores de 52 años serán dada la contratación de:
- Mayores de 52 años beneficiarias de subsidios. La contratación de desempleados mayores de 52 años sujetas a bonificación serán las que se realicen a los beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS que sean contratados a tiempo completo y de forma indefinida. La cuantía anual a percibir se calculará atendiendo a la que proporcione, en su caso, el Programa de Fomento de Empleo y depende del colectivo tal y como recoge la Ley 43/2006 o Ley 3/2012 citadas con anterioridad.
Bonificaciones y reducciones como incentivo para el mantenimiento del empleo de mayores de 65 años.
Las empresas que garanticen la continuidad de trabajadores en el puesto, mayores de 65 años y con los siguientes requisitos contarán con la bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes (salvo incapacidad temporal).
Hay que tener en cuenta el perfil del trabajador que debe de ser:
- Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido ya sea nuevo o vigente.
- Mayor de 67 años y 37 años cotizados a la Seguridad Social.
Salvo las exenciones recogida en la Ley General de la Seguridad Social 1/1994 (art. 112 bis) y Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
En Grupo 2000, creemos que todas estas iniciativas que apoyan a diferentes colectivos en la contratación son fructíferas en el futuro marco empresarial y de empleo en nuestro país. El apoyo en el empleo a mayores de 40 años es uno de los programas más interesantes junto con el de incentivos en la contratación a personas menores de 30 años bajo el contrato para la formación y el aprendizaje y las ayudas a la contratación a mujeres víctimas de violencia de género.
El Servicio de Empleo Público Estatal pone, además, a disposición de empresas y trabajadores a través de las Agencias de Colocación los servicios de selección y empleo, en especial, de estos perfiles profesionales.
Fuente: SEPE
Puedes saber más sobre ayudas a la contratación vigentes en 2016 en:
por Ángela M. Labrador | Mar 7, 2016 | acreditación competencias profesionales, certificados, certificados de profesionalidad, Contenido cursos Certificados de profesionalidad, contrato de formacion, noticias
Grupo 2000 sigue ampliando el número de acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad en modalidad de teleformación. En este caso, Grupo 2000 ha recibido la acreditación para impartir el certificado de profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa, uno de los certificados de profesionalidad que más salidas profesionales proporcionan dentro de la rama de cualificaciones profesionales de la Familia profesional de Administración y Gestión.
Queda regulado el Certificado de Profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativo con código ADGD0308 dentro del Real Decreto 107/2008, de 1 de Febrero, por el que se complementa el catálogo nacional de cualificaciones profesionales, mediante el establecimiento de cualificaciones profesionales de la Familia profesional Administración y Gestión.
Grupo 2000 suma esta nueva acreditación de la rama de Administración y Gestión a la de:
Y, garantiza con ello, la formación oficial que proporciona el certificado de profesionalidad en modalidad de teleformación para los nuevos contratos para la formación y el aprendizaje en las ocupaciones de:
- 41111011 Empleados administrativos de contabilidad, en general.
- 41221011 Empleados administrativos comerciales, en general.
- 43091029 Empleados administrativos, en general.
- 45001019 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes.
¿Cómo es el Certificado de Profesionalidad ADGD0308 Actividades de Gestión Administrativa?
El programa formativo del certificado de profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa proporciona al alumno conocimientos esenciales para desempeñar con gran profesionalidad sus tareas. Durante su realización, aprenderá:
- MF0976_2: Operaciones administrativas comerciales
- MF0979_2: Gestión operativa de tesorería
- MF0980_2: Gestión auxiliar de personal
- MF0981_2: Registros Contables
- MF0973_1: Grabación de datos
- MF0978_2: Gestión de archivos
- MF0233_2: Ofimática 190
- MP0111: Módulo de prácticas profesionales no laborales
Puedes obtener tu certificado de profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa en modalidad de teleformación gracias a los tres programas formativos que proporciona Grupo 2000: formación programada, cursos online y contratos para la formación y el aprendizaje.
Recordamos que, en el caso de realizarse el certificado de profesionalidad a través de contrato para la formación y el aprendizaje, el alumno estará exento de realizar el Módulo de prácticas profesionales no laborales.
¿Quieres saber más sobre certificados de profesionalidad y nuestras acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad en modalidad de teleformación?
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