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430 euros para contratos de formación y otras medidas de los PGE 2018

430 euros para contratos de formación y otras medidas de los PGE 2018

¡Novedad importante!

Esta ayuda ya no existe desde el 1 de enero de 2019. El Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, ha derogado esta ayuda de acompañamiento. No se podrá solicitar para los contratos que hayan sido dados de alta desde el 1 de enero de 2019.

En pleno revuelo mediático sobre los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, queremos informaros sobre la ayuda de 430 euros para contratos de formación y otras medidas que traerán los PGE 2018, que tanto se están comentando en prensa en estos días. A continuación resolvemos vuestras dudas:

 

¿Están aprobados los Presupuestos Generales del Estado 2018?

Hace una semana que el Consejo de Ministros aprobó en una sesión extraordinaria el Proyecto de Ley necesario para continuar con los trámites para la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.

En este Proyecto de Ley se recogían las diferentes partidas y medidas que traerían los PGE para este ejercicio económico. Si bien, hay que destacar que se trata simplemente de un Proyecto de Ley. Es decir, ahora tienen que presentarlos en el Congreso de los Diputados, y por lo que parece, todavía el Gobierno no cuenta con los apoyos parlamentarios necesarios para sacar adelante sus presupuestos.

Los días 25 y 26 de abril se celebrará un pleno en el Congreso en el que se debatirán las enmiendas a la totalidad del proyecto de PGE 2018, fecha en la que sabremos qué medidas van a seguir adelante. Os resumimos las novedades más importantes que se podrían aplicar, de ser aprobados:

Medidas más destacadas de los PGE 2018

  • Bajada del IRPF. Se elevaría el mínimo exento de 12.000 a 14.000 euros, y se incrementaría la reducción por rendimientos de trabajo de los 14.000 a 17.000 euros.
  • Aumento de la base de cotización del autónomo, a partir del segundo semestre del año, el autónomo pagaría 3,80 euros más mensuales.
  • Nuevas deducciones en el IRPF de 1.200 euros al año para personas con ascendientes a su cargo mayores de 75 años o con un cónyuge con discapacidad reconocida.
  • Se elevaría el permiso de paternidad de 4 a 5 semanas.
  • Subida salarial para los funcionarios del 1,75% en 2018.
  • Aumento de las pensiones por encima del 0,25%.
  • Incremento de la cuantía de la base reguladora de las pensiones de viudedad, del 52% al 60%. Este aumento sería gradual, en 2018 se concretaría en un aumento de 1%, y los siguientes años se completaría.
  • Nueva ayuda para familias con hijos entre 0 y 3 años.
  • Rebaja del IVA del cine del 21 al 10%.
  • Rebaja de las tasas universitarias.
  • Partida destinada a ayudas para Garantía Juvenil, para jóvenes contratados mediante contrato de formación y aprendizaje. En el siguiente apartado os ampliamos información sobre esta medida.

En caso de que los presupuestos entrasen en vigor en los próximos meses, muchas de estas medidas verían por fin la luz.

Ayuda de 430 euros por contrato de formación o «Bono de Formación»

Esta medida, ya bautizada como «Bono de Formación», consistiría en una ayuda directa de 430 euros, que los jóvenes inscritos en Garantía Juvenil percibirían durante 18 meses. Esta cuantía se compatibilizaría con el salario establecido según convenio, de esta forma, los jóvenes que trabajan y estudian a la vez con esta modalidad, percibirían un salario de al menos 1.000 euros al mes.

La Ministra, Fátima Báñez, presentó ayer en rueda de prensa este Bono de Formación y manifestó la firme apuesta desde el Gobierno en el contrato de formación como una vía para fomentar el empleo juvenil.

Las altas tasas de desempleo juvenil, más de un millón de jóvenes están en el paro, y la falta de formación (más de la mitad de ellos no ha finalizado la Educación Secundaria Obligatoria, son los motivos que han llevado nuevamente al Gobierno a incluir una partida en los Presupuestos Generales para los jóvenes de este colectivo que formalicen un contrato de formación y aprendizaje y no dispongan de los estudios de ESO.

 

¿Cuándo entra en vigor el Bono Formación o ayuda de 430 euros?

Queremos llamar un poco a la prudencia, puesto que esta historia la hemos vivido durante el año 2017. Recordamos que durante el pasado verano ya se incluyó en los presupuestos generales del estado una partida destinada a la ayuda de 430 euros para jóvenes inscritos en Garantía Juvenil. El hecho de aprobarse la partida en los PGE no garantiza que la medida vaya a salir adelante. El año pasado, tras varios intentos por parte del Gobierno, la medida fue rechazada por el resto de partidos y la propuesta no salió adelante. Es decir, tenían el presupuesto, pero no el apoyo para la medida.

En 2018 han vuelto a incluir de nuevo esta dotación para el colectivo de Garantía Juvenil, y se pretende poner en marcha esta ayuda. Pero todavía le queda camino por recorrer. Primero, deben aprobarse los Presupuestos Generales del Estado 2018, y posteriormente, esta medida deberá obtener el apoyo suficiente para ser aplicada, ya que de no ser así, nos encontraríamos repitiendo la misma situación que se produjo en 2017.

Desde Grupo2000 estaremos muy pendientes para ofreceros todas las novedades, tanto sobre los PGE, como sobre esta nueva ayuda para los contratos de formación y aprendizaje.

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Fuente: RTVE, Europa Press, El Economista

Ayuda de 4950€ por la contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil

Ayuda de 4950€ por la contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil

La Cámara de Comercio ha aprobado una nueva subvención este verano, se trata de una ayuda de 4950€ por la contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.

El programa PICE de las Cámaras de Comercio ha incrementado considerablemente la ayuda que otorgaba en anteriores convocatorias, pasando de 1.500 euros a 4.950 €.

El programa está destinado a fomentar la contratación de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

Cuantía de la ayuda

La subvención consiste en una ayuda directa de 4.950 euros por cada contrato formalizado.

 

Requisitos de acceso a la ayuda de la Cámara de Comercio

  1. Duración del contrato: se exige la formalización de un contrato con una duración mínima de 6 meses.
  2. Modalidad de contrato: deberá ser a tiempo completo, se admiten contratos indefinidos, temporales, en prácticas o contratos para la formación y el aprendizaje.

 La subvención es muy interesante, porque además, es compatible con las bonificaciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social.

Esta ayuda es compatible con todos los beneficios para la empresa del contrato para la formación y el aprendizaje, por lo que la empresa, además de recibir la cuantía de la ayuda, podrá aplicar la bonificación del 100% de los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato, así como una bonificación adicional mensual de entre 60 y 80 euros.
  1. El joven contratado tendrá que haberse inscrito previamente en Garantía Juvenil y en el programa PICE de la Cámara de Comercio. (Podrá realizar ambas gestiones desde la misma Cámara de Comercio).

Además, la persona contratada deberá al menos haber finalizado la orientación vocacional dentro del Plan de Capacitación del PICE. En algunos casos, esto implica además que los jóvenes realicen una breve formación dentro del programa. Deberás consultar en tu Cámara más cercana cuál en qué consiste su programa de orientación, ya que varía en función de las provincias.

Si tu empresa desea contratar a jóvenes ya inscritos en la ayuda, simplemente tienes que poner la oferta de empleo allí y te facilitarán candidatos que ya estén en Garantía Juvenil y hayan finalizado su programa de orientación.

  1. La empresa deberá estar adscrita a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo, a través del programa PICE de la Cámara de Comercio. Para ello, puede solicitar cita en su Delegación más próxima.

Cabe destacar que, por su participación en el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) para jóvenes inscritos en Garantía Juvenil, la empresa obtendrá el sello de “Empresa comprometida con el empleo juvenil”. 

El contrato realizado deberá incluir una referencia a la «cofinanciación por el Fondo Social Europeo y la iniciativa de Empleo Juvenil en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020».

 

Exclusiones

  • No se subvencionarán contratos formalizados con personas que hayan tenido relación laboral con la empresa en los 6 meses previos al alta.
  • Empresas que no estén al corriente de sus deudas con Hacienda o Seguridad Social.
  • Empresas que hayan sido sancionadas conforme al artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones o en normativa aplicable de la Comunidad Autónoma.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Administraciones públicas.
  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Contrataciones que afecten a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

 

Solicitud y plazos para suscribirse a la ayuda

 La ayuda podrá solicitarse hasta el 29 de diciembre de 2017, para ello, simplemente deberás dirigirte a tu Cámara de Comercio más cercana y allí te asesorarán sobre las bases de la convocatoria específicas de tu provincia y ayudarán en todo el proceso.

 

Fuente: Cámara de Comercio.

 

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Mapfre concederá ayudas a la contratación de hasta 4500 euros

Mapfre concederá ayudas a la contratación de hasta 4500 euros

Recientemente, se ha publicado una nueva convocatoria del «Programa Accedemos»,  a través del cuál, Mapfre concederá ayudas a la contratación de hasta 4.500 euros. A continuación te resumimos los detalles más importantes de esta ayuda, y te explicamos cómo puede hacer tu empresa para solicitarla:

 

¿En qué consiste esta ayuda?

Se trata de una ayuda destinada a fomentar la contratación dentro de la pequeña empresa. La cuantía asignada podrá variar, en función del tipo de jornada realizada. Siendo 2.700 euros, si es un contrato a media jornada, y ascendiendo hasta 4.500 euros, si se trata de un contrato a tiempo completo.

Las cantidades serán ingresadas directamente por Mapfre a la cuenta de la empresa, y tendrán carácter de donación.

Se concederá una ayuda por empresa, con una duración máxima de 9 meses completos de contrato.

No se abonarán hasta que la empresa no acredite los 9 meses de contratación. Así mismo, deberá notificarse cualquier cambio en la situación del trabajador que ocurra en dicho periodo.

 

Requisitos de la empresa

  • La empresa deberá estar al corriente en sus obligaciones con Seguridad Social y Hacienda.
  • Si se trata de una entidad social, deberá estar inscrita en el Registro Público. Y en el caso de autónomos, dado de alta en Seguridad Social.
  • No haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de noviembre de 2016.

 

Requisitos del contrato

  • Para acceder a la ayuda es imprescindible contratar a una persona que lleve al menos 3 meses inscrita en la Oficina de Empleo.
  • El trabajador contratado no puede haber estado en la empresa anteriormente.
  • Se admitirán todas las modalidades de contrato, excepto el contrato por obra y servicio y el autoempleo.

Solo se abonará la ayuda en proporción al tiempo trabajado, en caso de que el contrato finalice antes de los 9 meses.

La ayuda es compatible con el contrato de formación y aprendizaje, la modalidad que más ahorro supondría para tu empresa, ya que se aplica una reducción del 100% en los seguros sociales, durante toda la vigencia del contrato.

 

¿Cómo solicitar la ayuda a la contratación de Mapfre?

La ayuda se tendrá que solicitar en el plazo máximo de 30 días naturales tras realizar el alta del contrato. Para ello, deberás dirigirte a la web de la Fundación Mapfre, donde te tienes que dar de alta como usuario y adjuntar toda la documentación requerida en las bases.

La concesión de ayudas finalizará el día 3 de julio de 2017, o hasta que se agoten los fondos de este programa.

Antes de solicitarla, te recomendamos ampliar información sobre la misma, descargando las bases de la convocatoria.

 

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El pasado mes de octubre se aprobó el Plan Extraordinario por el Empleo que prolonga y modifica la línea de ayudas a la contratación que recoge el Decreto 213/2015, de 27 de Octubre de 2015, para que personas jóvenes desempleadas accedan al mercado laboral mediante un contrato de formación en el acceso a su primer contrato, vinculado a la formación.

A continuación os resumimos las características y requisitos para acceder a la ayuda:

Cuantía de la ayuda:

La cuantía será de 5.140 euros por realización de un contrato en formación y aprendizaje y que además se encuentre Inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil.

Mencionar, que en el mismo Real Decreto también se recoge una subvención para la transformación a contratos indefinidos de contratos en formación, con una cuantía de 5.300 euros.

En ambas ayudas, las cuantías se incrementarían 700 euros cuando la persona contratada pertenece a colectivos como víctimas de violencia de género o personas que tienen un grado discapacidad igual o superior al 33%.

Beneficiarios de la ayuda:

Empresas (físicas o jurídicas), autónomos, sociedades laborales o cooperativas, comunidades de bienes, sociedades civiles y entidades sin ánimo de lucro.

Requisitos del trabajador:

  1. Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
  2. Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, todavía no inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, pero que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral.
  3. Mujeres víctimas de violencia de género.
  4. Personas que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que se encuentren inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha.
  5. Trabajadores/as en riesgo de exclusión social.

Requisitos del contrato:

  • Que el puesto de trabajo se desarrolle en el territorio de Castilla La Mancha.
  • Realizar un contrato de formación y aprendizaje de un año de duración. La formación deberá ser impartida por un centro acreditado como Grupo2000, centro acreditado por el SEPE.
  • Hay que añadir una cláusula al contrato donde se indique “La presente acción será objeto de co-financiación mediante el Programa Operativo Regional FSE2014-2020 de Castilla La Mancha o por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del FSE”.

¿Qué ocurre si se da de baja al trabajador?

Si se produce una extinción del contrato por causas de la empresa se procederá al reintegro total de las cantidades percibidas.

Si es por propia voluntad del trabajador, muerte, jubilación o incapacidad permanente o no superación del periodo de prueba,  será un reintegro parcial, proporcional a la duración efectiva del contrato.

Importante: se incluyen también como causas de reintegro parcial el no completar la formación inherente al contrato por parte del alumno. Por lo que recomendamos, como siempre, que el candidato esté comprometido con la formación y disponga de las competencias tecnológicas necesarias para realizarla.

Compatibilidad:

Es totalmente compatible con las reducciones y bonificaciones de cuotas empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social aplicables al contrato de formación. No se podrá compaginar con otras ayudas a cargo de Castilla La Mancha o de la Administración Pública para la misma finalidad

Exclusiones:

  1. No estar al corriente en las obligaciones tributarias o con Seguridad Social.
  2. Contratos de formación formalizados por Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.
  3. Contrataciones a hijos y familiares, hasta segundo grado inclusive. En este caso si se acredita mediante Certificado de Empadronamiento (tanto del familiar como del empresario) que no conviven, si podrán solicitar la subvención. Podéis consultar la posibilidad de contratación a familiares a través de contrato de formación.
  4. Contrataciones a administradores de la sociedad, socios trabajadores o de trabajo.
  5. Contrataciones de trabajadores que, en los seis meses anteriores a la fecha de contratación, hayan tenido relación laboral con la misma empresa.
  6. Contrataciones para la Administración General del Estado, Administración Autonómica o las Entidades Locales.
  7. Pertenecer a algún supuesto de incompatibilidad de la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla La Mancha.
  8. Haber sido sancionada por infracción en materia de prevención de riesgos laborales en el año anterior a la solicitud.
  9. Haber realizado despido declarados judicialmente improcedentes en los seis meses anteriores.
  10. Incumplimiento del artículo 37 de la Ley General de Subvenciones.

¿Cómo puedo solicitar la ayuda de Castilla la Mancha por contrato de formación?

El plazo máximo para solicitar la ayuda será el 31 de octubre de 2017. La solicitudes de ayudas al contrato en formación deberán presentarse de forma telemática a través de la web www.jccm.es, antes de un mes tras la fecha de formalización del contrato.

¿En qué casos se tendría que devolver la ayuda por incumplimiento?

  • Obtención de la subvención falseando las condiciones requeridas para ello.
  • Incumplimiento de la aportación de los documentos.
  • Incumplimiento total de la actividad.
  • Resistencia, excusa y obstrucción para la comprobación y control financiero por la Administración.
  • Incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado como la extinción del contrato por causas distintas a las indicadas

 

Si deseas ampliar información, estamos a tu disposición en el teléfono 958 806 760 o a través de nuestro chat online.

 

Fuente: DOCM.

 

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