¡Aprovecha nuestra promoción de verano! Durante un tiempo limitado podrás acceder a algunos de nuestros cursos con descuento. Más abajo te explicamos en qué consiste la promoción y cómo beneficiarte de ella.

Cumplir con la normativa laboral y garantizar un entorno de trabajo seguro no solo es una obligación legal, sino también una inversión en la protección de las personas trabajadoras y en la estabilidad de la empresa.

Contar con una plantilla formada ayuda a prevenir riesgos, mejorar el clima laboral y evitar posibles sanciones. 

En este post te explicamos qué cursos son obligatorios para las empresas en 2026, quiénes deben recibirlos y qué formaciones, aunque no sean exigidas por la normativa, resultan altamente recomendables para fortalecer la seguridad y el bienestar de tu equipo.

Además, más abajo, encontrarás una guía descargable para que puedas revisar los cursos obligatorios siempre que lo necesites.

Cursos obligatorios para todas las empresas en 2026

A continuación, repasamos las principales formaciones que las empresas deben poner a disposición de su plantilla para cumplir con la normativa vigente.

Curso de Cumplimiento Laboral: Prevención del Acoso y Desconexión Digital (obligatorio para todas las empresas)

¿Está tu empresa preparada para prevenir el acoso laboral y garantizar el derecho la desconexión digital?

Este curso reúne en una única formación dos de las principales obligaciones que deben cumplir las empresas en materia laboral: la prevención del acoso y la implantación efectiva de medidas de desconexión digital.

¿Qué exige la normativa?

La legislación vigente obliga a las empresas a adoptar medidas concretas para proteger a las personas trabajadoras y fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso.

Por un lado, el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación de:

• Implantar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
• Desarrollar acciones de sensibilización, información y formación dirigidas a toda la plantilla.
• Integrar estas medidas dentro del Protocolo de Acoso de la empresa.

La formación constituye una prueba esencial de que la empresa ha adoptado medidas preventivas y ha informado adecuadamente a su personal.

Por otro lado, el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) establece que las empresas deben:

• Garantizar el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital fuera del horario laboral.
• Elaborar una política interna que regule este derecho.
• Incluir acciones de formación y sensibilización dentro del protocolo de desconexión digital.

En definitiva, la normativa no solo exige disponer de protocolos internos, sino también formar a la plantilla para que estas medidas sean realmente efectivas.

¿Por qué es importante esta formación?

El Curso de Cumplimiento Laboral: Prevención del Acoso y Desconexión Digital permite a las empresas cumplir con estas obligaciones de forma práctica y eficaz.

Entre sus principales beneficios destacan:

• Facilita el cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención del acoso y desconexión digital.
• Contribuye a crear entornos de trabajo más seguros, respetuosos y saludables.
• Ayuda a prevenir situaciones de acoso, estrés laboral y fatiga digital.
• Facilita la implantación de protocolos de acoso y políticas de desconexión digital.
• Reduce el riesgo de incumplimientos y de posibles sanciones derivadas de la falta de formación.

Curso de Cumplimiento Alimentario: Alérgenos y Gestión de Desperdicios (obligatorio en hostelería y para operadores de empresas alimentarias)

¿Tu empresa está preparada para cumplir con la normativa sobre alérgenos y adaptarse a las nuevas obligaciones en materia de desperdicio alimentario?

La Ley de Prevención de pérdidas y desperdicio alimentario ya ha entrado en vigor e incorpora nuevas obligaciones para las empresas de la cadena alimentaria. Su incumplimiento puede dar lugar a sanciones que alcanzan los 500.000€, por lo que resultado fundamental conocer los nuevos requisitos y aplicarlos correctamente.

¿Qué exige la normativa?

En materia de alérgenos, el Reglamento UE 2021/382 y el Reglamento UE 1169/2011 establecen que las empresas alimentarias deben:

• Garantizar que el personal reciba una formación adecuada sobre la gestión de alérgenos.
• Informar correctamente a los consumidores sobre la presencia de sustancias que puedan provocar alergias o intolerancias.
• Asegurar que el personal que manipula alimentos o atiende al público conoce los alérgenos presentes y sabe gestionarlos de forma segura.
• Implantar medidas para prevenir la contaminación cruzada durante la preparación, manipulación y servicio de alimentos.

Por su parte, la Ley 1/2025 de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario obliga a las empresas a:

• Incorporar en su Plan de Prevención medidas para reducir el desperdicio de alimentos.
• Facilitar que los clientes puedan llevarse los alimentos no consumidos, informando de esta posibilidad y proporcionando envases adecuados.
• Favorecer el aprovechamiento de alimentos aptos mediante su reutilización, donación o transformación en nuevos productos.
• Implantar medidas que promuevan una gestión más eficiente y sostenibles de los alimentos y los residuos.

¿Es obligatorio formar a la plantilla?

En materia de alérgenos, sí. La normativa exige que las personas que manipulan alimentos dispongan de una formación adecuada para garantizar la seguridad alimentaria.

Respecto a la Ley de Desperdicio Alimentario, el artículo 11 establece que las Administraciones Públicas deben impulsar acciones de información, sensibilización y formación dirigidas a la ciudadanía, las personas consumidoras y las personas trabajadoras.

Aunque la ley no impone expresamente a las empresas la obligación de impartir esta formación, sí resulta altamente recomendable para facilitar el cumplimiento de las nuevas obligaciones, reducir riesgos y demostrar el compromiso de la organización con la seguridad alimentaria y la sostenibilidad.

¿Por qué es importante esta formación?

Con el Curso de Cumplimiento Alimentario: Alérgenos y Gestión de Desperdicios tu empresa podrá:

• Cumplir con las obligaciones en materia de información sobre alérgenos.
• Adaptarse a las novedades introducidas por la Ley de Desperdicio Alimentario.
• Reducir el riesgo de sanciones e incumplimientos.
• Mejorar la seguridad alimentaria y prevenir contaminaciones cruzadas.
• Optimizar la gestión de alimentos y reducir pérdidas innecesarias.
• Reforzar el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la economía circular.

¿Quién debe realizar esta formación?

Esta formación está dirigida a:

• Personal de hostelería y restauración (cocineros, camareros, personal de sala y cocina).
• Personal de supermercados, comercios y establecimientos de alimentación.
• Personas dedicadas a la manipulación, elaboración, almacenamiento o servicio de alimentos.
• Responsables de calidad, seguridad alimentaria o producción.
• Empresas del sector alimentario en general (producción, distribución, transporte, etc.).
• Personal implicado en la gestión de excedentes y desperdicios alimentarios.
• Equipos que trabajen con información sobre alérgenos, etiquetado o atención al cliente.

Promoción de verano: descuento en tus cursos obligatorios

Hasta el 15 de agosto de 2026 aprovecha nuestra promoción especial para que el verano no frene la formación de tu equipo.

Al matricular a una persona en uno de nuestros cursos más demandados, la segunda plaza (para ti o para otra persona de tu empresa) disfruta de un 50 % de descuento.

En nuestro artículo «Hasta un 50% de descuento en tus cursos de verano« te explicamos todos los detalles de la promoción, los cursos incluidos y cómo beneficiarte de esta oferta.

¿Existen otros cursos no obligatorios, pero sí muy recomendables para las empresas en 2026?

Además de las formaciones obligatorias, existen cursos que, aunque la normativa no los exija, pueden aportar un gran valor a las empresas.

Estas formaciones ayudan a mejorar la productividad, optimizar procesos, impulsar la innovación y reforzar la competitividad del negocio.

A continuación, te mostramos algunos de los cursos más demandados por las empresas (también incluidos en la promoción de verano):

Curso de Inteligencia Artificial aplicada a Restaurantes

¿Te imaginas ahorrar horas de trabajo cada semana gracias a la Inteligencia Artificial?

La falta de tiempo, la gestión de reservas, la atención a los clientes, la creación de contenido para redes sociales o el control del stock son algunos de los retos diarios a los que se enfrentan los negocios de hostelería.

Con nuestro Curso de Inteligencia Artificial aplicada a restaurantes aprenderás a utilizar herramientas de IA para automatizar tareas, mejorar la organización del negocio y ofrecer una mejor experiencia a tus clientes, sin necesidad de conocimientos técnicos previos.

Durante la formación descubrirás cómo:

• Automatizar la atención al cliente a través de WhatsApp y redes sociales.
• Gestionar reservas y mejorar la fidelización de clientes.
• Crear publicaciones para redes sociales, descripciones de platos y campañas de marketing en cuestión de minutos.
• Optimizar la gestión interna del restaurante, incluyendo turnos, coordinación del equipo y control de stock.
• Personalizar la experiencia del cliente mediante recomendaciones basadas en datos.

Con esta formación podrás dedicar menos tiempo a las tareas repetitivas y centrarte en lo realmente importante: hacer crecer tu negocio y ofrecer un mejor servicio.

Curso de IA para Pymes

La Inteligencia Artificial ha dejado de ser una tecnología del futuro para convertirse en una herramienta clave para mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas.

Con nuestro Curso de IA para pymes aprenderás a incorporar la Inteligencia Artificial en tu negocio de forma práctica, identificando oportunidades de mejora, automatizando tareas y optimizando la toma de decisiones, sin necesidad de tener conocimientos técnicos previos.

Durante la formación aprenderás a:

• Comprender los fundamentos de la Inteligencia Artificial y detectar oportunidades de aplicación en tu empresa.
• Automatizar tareas administrativas, como la gestión documental, la planificación de proyectos o el análisis de información financiera.
• Optimizar las acciones de marketing y mejorar la atención al cliente mediante herramientas de IA.
• Utilizar la Inteligencia Artificial como apoyo en la toma de decisiones estratégicas.
• Diseñar un plan de implantación adaptado a tu empresa, teniendo en cuenta los aspectos éticos, legales y de protección de datos.

Con esta formación podrás ahorrar tiempo en tareas repetitivas, aumentar la productividad de tu equipo y aprovechar todo el potencial de la IA para impulsar el crecimiento de tu negocio.

Curso Completo de Extranjería: Trámites, Permisos y Movilidad

La normativa de extranjería ha cambiado de forma significativa con la entrada en vigor del Real Decreto 1155/2024. ¿Está tu empresa preparada para aplicar las nuevas reglas?

Nuestro Curso Completo de Extranjería está dirigido a asesorías laborales, despachos profesionales, departamentos de Recursos Humanos y cualquier profesional que gestione la contratación o regularización de personas extranjeras.

A lo largo de la formación conocerás las principales novedades normativas y aprenderás a tramitar expedientes con mayor seguridad, reduciendo errores que puedan retrasar procedimientos o dar lugar a incidencias administrativas.

Durante el curso aprenderás a:

• Gestionar solicitudes, modificaciones y renovaciones de autorizaciones de residencia y trabajo.
• Conocer las distintas modalidades de arraigo y las novedades introducidas por el nuevo Reglamento de Extranjería.
• Aplicar correctamente la compatibilidad entre estudios, residencia y trabajo.
• Gestionar procedimientos relacionados con la movilidad internacional de trabajadores.
• Comprender los aspectos clave de los procedimientos para la obtención de la nacionalidad española.
• Resolver las dudas más habituales que surgen en la gestión de expedientes de extranjería.

Con esta formación podrás actualizar tus conocimientos, ofrecer un asesoramiento más seguro y adaptarte a los cambios introducidos por la nueva normativa en materia de extranjería.

Curso de Nóminas y Seguros Sociales. Incluye Casos Prácticos

Una gestión incorrecta de las nóminas o de los seguros sociales puede dar lugar a errores de cotización, reclamaciones e importantes sanciones para la empresa.

Con nuestro Curso de Nóminas y Seguros Sociales aprenderás a gestionar todo el proceso de forma práctica y segura, resolviendo casos reales que te ayudarán a aplicar los conocimientos en tu día a día.

Durante la formación aprenderás a:

• Elaborar correctamente el recibo de salarios y conocer los modelos oficiales y las infracciones más habituales.
• Calcular deducciones, bases y tipos de cotización, así como las contingencias comunes y profesionales.
• Gestionar el IRPF, desde la cumplimentación del modelo 145 hasta la regularización del porcentaje de retención.
• Elaborar los seguros sociales (RNT y RLC).
• Resolver los supuestos más habituales relacionados con atrasos, pagas extraordinarias, horas extraordinarias, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, y extinción de la relación laboral.

Esta formación es especialmente recomendable para asesorías laborales, graduados sociales, despachos profesionales, departamentos de Recursos Humanos y cualquier profesional responsable de la gestión laboral, ya que permite actualizar conocimientos, reducir errores y garantizar una gestión más segura y eficiente de las obligaciones laborales de la empresa.

¿Quién es responsable de garantizar la formación en la empresa?

La responsabilidad de garantizar que la plantilla reciba la formación obligatoria corresponde a la empresa y, en particular, a la persona empleadora o al equipo de dirección.

Esto implica asegurarse de que todas las personas trabajadoras reciben una formación adecuada, suficiente y actualizada, adaptada a las funciones que desempeñan y a los riesgos asociados a su puesto de trabajo.

Además, con carácter general, la formación debe impartirse dentro de la jornada laboral y la empresa debe conservar la documentación que acredite su realización para poder demostrar su cumplimiento ante una posible inspección.

Por su parte, las personas trabajadoras tienen la obligación de participar en las acciones formativas organizadas por la empresa y aplicar los conocimientos adquiridos en el desempeño de su actividad profesional

¿Qué ocurre si una empresa no imparte la formación obligatoria?

No cumplir con las obligaciones formativas puede suponer importantes consecuencias legales, económicas y organizativas para la empresa.

La Inspección de Trabajo podrá imponer sanciones en función de la gravedad del incumplimiento, que podrán calificarse como:

• Leves: cuando existen diferencias formales en la documentación.
• Graves: si no se ha proporcionado la formación obligatoria a la plantilla.
• Muy graves: cuando la falta de formación pone en riesgo la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

Además de las sanciones económicas, la ausencia de formación puede tener consecuencias especialmente graves en caso de accidente laboral, entre ellas:

• Recargos en las prestaciones de la Seguridad Social.
• Responsabilidad civil por daños y perjuicios.
• Posibles responsabilidades penales en situaciones graves.

A ello se suman otros efectos negativos, como un aumento de los riesgos laborales, conflictos internos, un peor clima de trabajo o un deterioro de la imagen de la empresa frente a clientes, proveedores o la propia Inspección de Trabajo.

Aprovecha tu crédito de formación bonificada para formar a tu plantilla

Cumplir con las obligaciones legales no tiene por qué suponer un gran coste para la empresa.

Todas las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito anual para financiar la formación de sus personas trabajadoras.

Gracias a la formación bonificada puedes formar a tu plantilla y recuperar el importe de la acción formativa mediante bonificaciones en los seguros sociales, llegando incluso a un coste de 0 €, en función del crédito disponible.

Grupo2000, centro especializado en contratos de formación y formación bonificada para empresas

En Grupo2000 llevamos más de 25 años ayudando a empresas de todos los sectores a cumplir con sus obligaciones formativas. 

Somos un centro acreditado por el SEPE y contamos con un amplio Catálogo de cursos adaptados a las necesidades de empresas, asesorías y departamentos de Recursos Humanos.

Además de impartir la formación, nos encargamos de gestionar todo el proceso de bonificación ante FUNDAE, para que no tengas que preocuparte por los trámites administrativos.

También somos especialistas en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Te permitirá contratar hasta 2 años y aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda su vigencia.

¿Quieres formar a tu plantilla o resolver tus dudas sobre la formación obligatoria? Déjanos un mensaje en el chat de Grupo2000 o llámanos al 958 80 67 60, ¡nos encargamos de todo!