La próxima semana Grupo2000 estará en las Jornadas de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Recursos Humanos organizadas por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla.
Estas jornadas, de gran relevancia para el colectivo de Graduados Sociales, tendrán lugar los días 16 y 17 de mayo.
El año pasado fueron un éxito de asistencia, con más de 300 asistentes. Y este, esperan recibir a más de 350. Es un evento que se ha consolidado como referente formativo para los especialistas del área laboral y que no te puedes perder.
¿Te gustaría ver cómo fueron las anteriores jornadas? Puedes ver el vídeo resumen del evento haciendo clic aquí.
Compartimos con vosotros el programa de las jornadas:
Programa de las IV Jornadas de Derecho del Trabajo, SS y RRHH
Fecha: 16 y 17 de mayo de 2019.
Lugar: FEST. Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo de Málaga.
Jueves, 16 de mayo de 2019
09:00 h. Acreditaciones y entrega de credenciales.
09:30 h. Presentación de las jornadas.
10:00 h. Primera ponencia: La protección de datos de carácter personal en la gestión de los Recursos Humanos. Impartida por Dª. Susana Rodríguez Escanciano, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de León.
10:45-11:00 h. Debate.
11:00-11:30 h. Pausa para café.
11:30 h. Segunda ponencia: Las actas de liquidación y sus efectos en el ámbito de la protección de la Seguridad Social. Impartida por D. Antonio Benavides Vico, Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
12:15-12:30 h. Debate.
12:30 h. Tercera ponencia: Cuantificación del daño, aplicación de la ley del baremo. Evolución de la Jurisprudencia del Tribunal Supremo. Impartida por D. Emilio Palomo Balda, Magistrado de la Sala de lo Social del TSJA de Sevilla.
13:15-13:30 h. Debate.
14:15 h. Almuerzo.
16:30 h. Cuarta ponencia: El impacto de las nuevas tecnologías en el asesoramiento fiscal. Impartida por D. Bartolomé Borrego Zabala, Técnico Superior AEAT, Vocal Responsable de la División de Nuevas Tecnologías en la Delegación Especial de la AEAT en Andalucía, Ceuta y Melilla.
17:15-17:30 h. Debate.
17:30-18:00 h. Descanso.
18:00 h. Quinta ponencia: Aspectos prácticos y doctrina judicial de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. D. Ernesto Utrera Martín, Magistrado de la Sala de lo Social del TSJA de Málaga.
Viernes, 17 de mayo de 2019
10:00 h. Sexta ponencia: Los nuevos modelos de las relaciones laborales en la economía colaborativa ¿Relación laboral o trabajo autónomo? Impartida por Dª. Carolina Martínez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo, ex letrada del Tribunal Supremo.
10:45-11:00 h. Debate.
11:00-11:30 h. Pausa para café.
11:30 h. Séptima ponencia: La extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador: cuestiones prácticas. impartida por Dª Lourdes Arastey Sahún, Magistrada del Tribunal Supremo.
12:15-12:30 h. Debate.
12:30 h. Ponencia de clausura: Tutela judicial y jurisdicción social a la luz de los criterios del Tribunal Supremo. Impartida por D. Fernando Salinas Molina, Magistrado del Tribunal Supremo.
13.30 h. Clausura de las jornadas.
Inscripciones
Si deseas inscribirte, todavía estás a tiempo. Puedes hacerlo a través de www.graduadossociales.com
Grupo2000, como colaborador de estas jornadas, estará allí los dos días para apoyar el evento. ¡Te esperamos en nuestro stand!
A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019 el Plan Director por un Trabajo Digno se actualiza y desde el 12 de mayo Inspección sancionará si no hay registro de jornada.
¿Cómo debe realizarse el registro de la jornada?
Según la nueva normativa, todas las empresas deberán garantizar que exista un registro de la jornada que incluya el horario concreto de entrada y salida de su plantilla.
Todo tipo de trabajadores deberán realizar el registro, independientemente de si trabajan en el centro de trabajo o lo hacen de forma externa. El texto no hace distinción, ni excluye ningún colectivo.
El registro deberá realizarse de forma diaria y podrá ser en formato papel o digital, la norma no indica un modelo oficial. Sin embargo, establece que podrá fijarse un sistema por negociación colectiva o acuerdo con la empresa, o en su defecto, el sistema escogido por el empresario.
Desde Inspección se recomienda que el registro de la jornada sea siempre un sistema que permita que el trabajador sea conocedor de dicho registro diario: a través de una firma en un documento o mediante el uso de una aplicación digital o sistema de huella.
El modelo de registro deberá incluir campos para contabilizar el tiempo de paradas que realicen los trabajadores y otro para la firma diaria de estos.
Estos registros, además, deberán se conservarán en la empresa durante 4 años, a disposición de Inspección.
Además, si en tu plantilla hay trabajadores con contratos a tiempo parcial, deberá cumplirse la normativa ya existente en el artículo 12 del Estatuto para los Trabajadores. Y en estos casos, deberás entregar una copia de la totalización mensual del control horario al trabajador, junto a su nómina.
¿Cómo serán las actuaciones de Inspección a partir del 12 de mayo sobre el registro de la jornada?
En el Plan Director para un Trabajo Digno ya se incluía el control de los excesos de jornada como uno de los pilares fundamentales de la campaña de Inspección entre 2018 y 2020.
Desde el 12 de mayo, fecha en que entra en vigor el nuevo RDL, Inspección, además, va a incluir la verificación de la existencia de un registro de la jornada en todas sus actuaciones.
La simple inexistencia de dicho registro, o la presencia de irregularidades que perjudiquen a los trabajadores, podrán ser objeto de sanción, cuya cuantía oscilará entre 626 € y 6.250 €.
Así lo indicaba en su ponencia Dña. Beatriz Losada, Inspectora de Trabajo, en las recientes jornadas formativas organizadas por el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Córdoba.
El registro en papel suele ser el que más incidencias genera, ya que es un formato manipulable y susceptible de irregularidades.
Algunas prácticas habituales y que desaconsejamos son: la firma al inicio de la jornada del horario de entrada y salida, poner el mismo horario de entrada y salida todos los días, etc. Este tipo de acciones generan desconfianza en Inspección, porque sugieren cierta manipulación desde la empresa.
¿Por qué este cambio? Bueno, hemos pensado, si todos conocen ya Contrato10 como la agencia de colocación de Grupo2000, porque no llamarse así. De esta forma todo es más sencillo, ¿verdad?
Desde el 15 de abril, si has visitado su web, habrás visto algunos cambios en cuanto a la imagen. Se trata tan sólo de un cambio de marca y de imagen, el resto de cosas siguen igual.
El funcionamiento de nuestra agencia de colocación es el mismo, nada ha cambiado en ese sentido. A través de la agencia seguimos ayudando a todas las personas que buscan empleo, poniéndoles en contacto con empresas que precisan personal. Este servicio es gratuito para todas las personas desempleadas.
Si tienes una empresa, también puedes acceder a los servicios de selección de nuestra agencia de colocación gratuitos, a través del Programa de Fomento del Empleo y Capacitación Juvenil de Grupo2000, por el que ayudamos a las empresas que desean contratar a jóvenes en formación. Puedes ampliar información aquí.
A través del Programa EJCP, nuestra agencia ya ha ayudado a cientos de trabajadores y empresas. Durante 2018, cerca de 300 personas han accedido al empleo a través de ella. ¿Te gustaría que también te ayudasen a ti? Inscríbete a las ofertas de empleo que encontrarás en su web.
Si eres un autónomo o empresa que necesita contratar, puedes contactar con nuestra agencia en el teléfono 958 806 760.
¿Te gustaría dar de alta un contrato de formación?
Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación de más de 115 ocupaciones diferentes a nivel nacional para contratos de formación.
Envía el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo para asesorarte sobre cuál es la opción más adecuada para la formación y ayudarte a realizar todos los trámites. También podemos hablar, si lo prefieres, en el teléfono 958 806 760.
Hoy queremos compartir con vosotros una excelente noticia: ¡Grupo2000 ha sido escogido por el Málaga CF para formar a su plantilla!
El equipo de fútbol malagueño, empresa comprometida con la formación y el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, ha seleccionado a Grupo2000 para impartir diferentes acciones formativas.
Nuestro centro está especializado en proporcionar formación a empresas, en todo el territorio nacional, y para todas las áreas profesionales. Ofrecemos formación presencial, online y a la carta, personalizada tanto en duración, como en contenidos.
El Málaga CF nos ha dedicado este bonito vídeo de presentación para sus socios, que compartimos con vosotros. Esperamos que os guste tanto como a nosotros.
En él han participado D. Francisco Cortés, nuestro Director General, y D. Álvaro Burgos, Director Comercial de Grupo2000:
Otros equipos de fútbol ya han confiado en Grupo2000 para formar a su plantilla también, como el Granada CF, que durante 3 años consecutivos nos ha seleccionado para formar a todo su equipo.
¿Te gustaría recibir información sobre nuestros servicios de formación para tu empresa? Estaremos encantados de informarte en el teléfono 958 806 760o a través de nuestro chat online.
Muchos de vosotros nos estáis consultando sobre la aplicación del nuevo cheque guardería, puesto que está generando mucha polémica por las denegaciones que estáis recibiendo. Hoy os resumimos los principales motivos por los que AEAT no te está aplicando la deducción de guardería.
¿En qué consiste la deducción del cheque guardería?
El llamado «cheque guardería» es una ayuda para la conciliación, que consiste en una deducción de hasta 1.000 euros por tener a tu hijo, menor de 3 años, matriculado en un centro infantil o guardería.
La Ley 6/2018 establece que se aplicaría a través de la declaración de la Renta 2018, que se presenta en estos meses y sería compatible con la ayuda de 1.200 euros para madres trabajadoras
Motivos por los que Hacienda está denegando la deducción por el cheque guardería
Ya iniciada la campaña de la Renta 2018, muchos estáis teniendo problemas para beneficiaros de la deducción, pese a haber realizado todos los trámites.
Recordamos que el cheque guardería se debe solicitar a través de ningún modelo, debe aplicarse en la declaración de la renta. Se supone que en el borrador ya debe venir reflejada.
Estos son los principales motivos por los que Hacienda está denegando la deducción del cheque guardería:
La guardería no presentó el modelo 233, donde informaban de todos los datos de los contribuyentes afectados.
El centro infantil no está autorizado por una entidad competente. La Ley no especifica el tipo de autorización, simplemente «centro autorizado», abriendo el abanico a todo tipo de centros. Por lo que, si te la deniegan por este motivo, te recomendamos solicitar a Hacienda que rectifique y se encargue solicitar las comprobaciones pertinentes, ya que la imprecisión de la norma puede ayudarte.
Si estás cobrando una prestación por desempleo o en excedencia. La norma indica que estar trabajando es un requisito indispensable.
Si estás cobrando una ayuda por parte de tu empresa para la guardería.
También pueden darse otros supuestos que generan confusión:
Es posible que la cantidad aplicada por Hacienda para la deducción sea inferior a la prevista (1.000 euros). Esto puede deberse a que sólo se tienen en cuenta los gastos de guardería por meses completos, si tu hijo o hija faltó algún día, ese mes se restará de la cuantía.
Si tu hijo cumplió los 3 años antes de finalizar el curso de la guardería en 2018, no te preocupes, para estos casos no se tendrá en cuenta la edad del menor hasta el fin del periodo de guardería.
¿No te están aplicando la deducción por guardería? Te recomendamos contactar con un profesional especializado en el área fiscal, que te ayude a reclamar su aplicación ante Hacienda.
¿Necesitas un Certificado Digital para hacer la Renta?
Llámanos al 958 80 67 60 o déjanos un mensaje en el siguiente formulario.
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