El Real Decreto Ley 28/2018 ponía fin a numerosas bonificaciones e incentivos a la contratación. Hoy analizamos cuáles son las bonificaciones para contratar en 2019 tras la derogación de las ayudas.
Desde el 1 de enero de 2019 quedan derogadas las bonificaciones más utilizadas: contrato emprendedores, contrato a tiempo parcial con vinculación formativa o contrato de prácticas. Puedes ampliar información sobre las modalidades afectadas aquí.
A continuación veremos cuáles son las bonificaciones para contratar en 2019 que siguen activas (listado actualizado en Abril de 2019):
Bonificaciones vigentes para contratar en 2019
Contrato para la formación y el aprendizaje
El contrato de formación se convierte en la única modalidad bonificada destinada a la contratación de jóvenes desempleados.
Las empresas que deseen contratar con esta modalidad se beneficiarán de una bonificación del 100% de los seguros sociales (75% si es una gran empresa con más de 250 trabajadores) durante un máximo de 3 años. Y recibirán una bonificación adicional de entre 60 y 80 €, en concepto de tutorización del trabajador.
El contrato de formación se realiza a jornada completa y está destinado a formar a jóvenes, menores de 25 años, en un puesto de trabajo.
Del total de la jornada, el 75% será para trabajar y el 25% para formarse (85% de trabajo y 15% de formación si se trata de una prórroga de 2º o 3er año). La formación del contrato es oficial y también está 100% bonificada.
Este tipo de contrato no exige mantenimiento del nivel de plantilla o del trabajador. La obligación es proporcionar formación al trabajador sobre una profesión.
El salario que reciben estos trabajadores será el establecido en convenio, o en su defecto, el 75% sobre el SMI.
Transformación del contrato de formación en indefinido
Las empresas que transformen los contratos de formación a su término en indefinidos podrán aplicar una bonificación de 1.500 euros en los seguros sociales en las cuotas empresariales a la Seguridad Social (1.800 euros, si es trabajadora) durante 3 años.
El requisito es transformar el contrato de formación cuando finaliza el contrato inicial o alguna de sus prórrogas. Puedes ver aquí las indicaciones para hacer este tipo de transformaciones:
Bonificaciones para personas con discapacidad
Existen numerosas bonificaciones que sí están activas para contratar a personas con discapacidad reconocida:
Para trabajadores discapacitados, se pueden aplicar las siguientes bonificaciones, en función de su perfil y tipo de contrato (Ley 43/2006):
- Contrato indefinido o transformación en indefinido para menores de 45 años: 4.500 € ó 5.350 €, si es mujer. En caso de discapacidad severa, se aplicarían 5.100 € (5.950 € si es mujer) durante la vigencia del contrato.
- Contrato indefinido o transformación en indefinido para mayores de 45 años: 5.700 € ó 6,300 € (si tiene una discapacidad severa) durante toda la vigencia.
- Contrato temporal para menores de 45 años: 3.500 € (4.100 € si es mujer), 4.100 € si es una discapacidad severa, 4.700 € para mujeres con discapacidad severa, durante toda la vigencia del contrato.
- Contrato temporal para mayores de 45 años: 4.100 € (4.700 € si es mujer), 4.700 € si es una discapacidad severa, 5.300 € si es mujer con discapacidad severa, durante toda la vigencia del contrato.
También existen bonificaciones del 100% de la cuota empresarial por la contratación indefinida o temporal o conversión en indefinido de contratos temporales por un Centro especial de empleo, y para contratos de interinidad, durante toda la vigencia del contrato (Ley 43/2006 y Ley 45/2002).
Así mismo, los trabajadores con discapacidad reconocida, también pueden ser contratados mediante contrato de formación, aplicándose la bonificación del 100% de los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato. En caso de discapacidad no se aplicará límite de edad.
Bonificación para la contratación indefinida de parados de larga duración
El Real Decreto Ley 8/2019 introduce una nueva bonificación en la cuota empresarial de 108,33 euros/mes (125 euros/mes si es mujer) para aquellas empresas que contraten de forma indefinida a parados de larga duración.
La persona contratada deberá haber estado inscrita como demandante de empleo al menos 12 meses, de los 18 anteriores al alta.
Esta bonificación podrá aplicarse durante 3 años, siempre que se mantenga el nivel de empleo total alcanzado con esa contratación y se mantenga contratado al trabajador como mínimo 2 años. En caso de incumplimiento, la empresa debería devolver los beneficios aplicados.
Bonificaciones para colectivos en riesgo de exclusión y víctimas de diferentes circunstancias
Se mantienen las bonificaciones para colectivos en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, etc. Vemos algunas de ellas:
- Víctimas de violencia de género, trata de seres humanos y víctimas de terrorismo: bonificación de 1.500 € si el contrato es indefinido, 600 € si es temporal, durante la vigencia del contrato, 4 años si es indefinido.
- Trabajadores en riesgo de exclusión social: bonificación de 600 € si es contrato indefinido, 500 € para contratos temporales y 650 € para conversiones en indefinido, durante 4 años si es indefinido o durante toda la vigencia, si es contrato temporal.
Además de este tipo de bonificaciones existen otras, destinadas a colectivos muy específicos por el perfil del trabajador, o la actividad, que aparecen publicadas en la tabla resumen de bonificaciones del SEPE.
Si deseas consultar estas bonificaciones en el listado oficial del Servicio Público de Empleo Estatal, puedes ampliar información haciendo clic aquí.
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Aviso de AEAT sobre la campaña de declaraciones informativas 2018
Fuente: SEPE.
Estimado Grupo 2000.
Cuál es el contrato que mejor le puede venir a un empresario de la peluquería, a la hora de contratar a una persona inscrita en garantía juvenil y que el pasado día 5 de Abril de 2019 cumplió 25 años, y está en posesión del Título de la E. S. O., además de tener cursos de formación no reglado de peluquería.
Buenos días, Manuel. Muchas gracias por escribirnos. Nos ponemos en contacto para informarte sobre las opciones. Un saludo
Hola para contratar un fotógrafo a una chica que ya tiene el título y tiene 22 años pero el empresario es su hermano
Hola Inmaculada. Para la contratación con esa edad, la mejor opción es el contrato de formación. Pero por lo que comentas, parece que ya tiene titulación oficial, si esa titulación está relacionada con el puesto a desempeñar, no podría realizarse el contrato de formación. Si es de otra materia diferente, por ejemplo, hostelería y ella va a ejercer como administrativo, entonces sí sería posible realizar un contrato de formación.
Para el resto de bonificaciones se exige un perfil muy concreto de la persona contratada. Un saludo
Buenos días, no me queda claro si una empresa por ejemplo de restauración puede beneficiarse de alguna bonificación, subención si convierte a trabajadores en indefinidos. Son trabajadores dentro de la contratación ordinaria, sin minusvalías… Y por cuanto tiempo han de mantenerlo y que requisitos
Buenas tardes. Me acaban de conceder la cesión de una Administración de Loterías. Necesito un empleado. La persona a la que quiero contratar tiene 51 años. Estuvo como demandante de empleo desde el 18-11-2017 hasta 4-10-2018, y vuelve estarlo desde 20-02-2019. Tendría derecho a alguna bonificación? No creo que antes de Julio me haga cargo de la administración
Gracias de antemano
Hola, tengo 42 años, soltera hija a cargo de 10 años,parada, discapacidad psíquica y física 63%,sin ingresos…de que pueden beneficiarse si me contratan? Gracias
Buenos días, Angeles. Existen ayudas específicas para colectivos con discapacidad superior al 33%, en este mismo artículo, en la parte final podrás encontrarlas. Un saludo