Hoy queremos solucionar algunas de vuestras dudas en relación a los últimos cambios que afectan a estas dos modalidades de contratos (Real Decreto Ley 28/2018 y Real Decreto 1462/2018). Así quedarían el salario y cotización para el contrato de prácticas y contrato de formación en 2019.
¿Cómo quedarían el salario y seguros sociales en la nómina de un contrato de formación en 2019?
Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta la siguiente normativa:
- Artículo 11,2g del Estatuto de los Trabajadores: nos indica que el salario a percibir por el trabajador será el que marque el convenio colectivo, o en su defecto, el 75% sobre el SMI durante el primer año de contrato (85% para el segundo o tercer año).
- Según el artículo 1 del Real Decreto 1462/2018, el Salario Mínimo Interprofesional sería de 900 €. El cálculo del 75% se realizaría sobre dicha cantidad.
- El artículo 2 del Real Decreto 1462/2018 establece que al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.
En cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación, la cuantía para 2019 es de 134,16 €. Pero hay que destacar que están bonificados al 100% normalmente (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.
Puedes consultar las bases de cotización diarias y mensuales de 2019, junto al detalle de todas las contingencias, haciendo clic aquí.
Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 787,50 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 75% sobre el SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (recuerda que su jornada siempre es completa). A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.
Los costes laborales de este trabajador no se verían incrementados con los seguros sociales, ya que el contrato de formación normalmente está bonificado si se cumplen los requisitos que puedes consultar en este artículo.
¿Y el salario y seguros sociales de un contrato de prácticas en 2019?
Igualmente, para elaborar la nómina del contrato de prácticas, regirá la siguiente normativa:
- Artículo 11,1e del Estatuto de los Trabajadores: nos indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, sin que pueda ser inferior al 60 ó 75% sobre la cantidad que cobra un trabajador con la misma modalidad. Y la cantidad nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
- Aplicando el artículo 1 del Real Decreto 1462/2018, el Salario Mínimo Interprofesional sería de 900 €. El trabajador de prácticas a jornada completa cobrará como mínimo 900 € durante 2019.
- El artículo 2 del Real Decreto 1462/2018 establece que al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.
Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se aplicarían en 2019 serían la misma cuantía que los de un trabajador para la misma categoría, puesto que el Real Decreto Ley 28/2018 derogó la bonificación del 50% que disfrutaba esta modalidad, con efectos desde el 1 de enero de 2019.
Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 900 €/mes. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen. Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes, al salario habría que sumarle la cuantía de seguros sociales.
A continuación compartimos con vosotros una comparativa con los costes de ambos contratos:
| Concepto | Contrato de formación | Contrato de prácticas |
|---|---|---|
| Salario | 675 € | 900 € |
| Pagas extra Pror. | 112,5 € | 150 € |
| Seguros sociales empresas | 0 € | 331,28 € |
| Seguros sociales trabajador | 0 € | 66,68 € |
| Total | 787,50 € | 1.447,96 € |
Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Tienes alguna duda sobre estos contratos? Déjanos un comentario a continuación.
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estoy de contrato de formacion en un matadero, en mi primer año ahora con la nueva ley , cuanto deberia de cobrar como minimo es que he cobrado 890€, y como veo que el minimo es 900 no se si me equivoco.
Acabo de hacer un contrato en prácticas en el sector de comercio de Asturias y me han dicho que me pagaran el 65% de 900 euros, lo que serían unos 585 euros, según leo aquí esto no es correcto, me equívoco?
Buenas tardes, Isabel. El porcentaje se debe hacer sobre la cuantía en convenio para otro trabajador que realice el mismo puesto, y en el caso que se haga ese porcentaje, nunca debe ser inferior al SMI, que es de 900 €. Un saludo
En la comparativa que hacéis del contrato de formación y el contrato de prácticas, creo que habéis cometido un error en las cifras del contrato de formación, ya que en el salario (787,50)ya esta incluido el prorrateo de la paga extra (112,50) que volvéis a sumar a continuación. Por lo que el coste total del contrato de formación sería de 787,50.
Em contrato en prácticas no le da ningún beneficio a la empresa? Cuánto le cuesta el empleado a la empresa? Bajo contrato en prácticas?
Buenos días, Tomás. Desde enero de 2019 estos contratos no tienen bonificaciones asociadas en los seguros sociales. En cuanto al coste salarial para la empresa, el trabajador podrá percibir un 60 ó 70% sobre la cantidad que reciba un trabajador con la misma categoría, cantidad que en ningún caso podrá ser inferior a 900 € en proporción a su jornada, de acuerdo al incremento del SMI de este año. Un saludo
Hola!
Cuanto debería de ser lo correspondiente en % que me deberían de descontar por IRPF en un contrato en prácticas por 24000 euros brutos al año?
Muchas gracias.
Buenos días, Oscar. Para realizar los cálculos de tu IRPF se precisan más detalles. Te recomendamos consultarlo con tu empresa o con un despacho profesional especializado en laboral. Muchas gracias. Un saludo
Hola. Tengo un contrato en practicas, el salario es de 795 euros (paga extra incluida), desde que el Gobierno subio el SMI a 900 euros (4 meses ya) llevo cobrando exactamente lo mismo 795 euros,. Se me cumple el contrato el 21 de mayo, y por temor a no ser renovado, no me he quejado aún a la empresa. Es legal seguir cobrando 795 euros, en mi sector existe convenio, (transporte sanitario), no se si la empresa se agarra al convenio o algo para no pagar los 900 euros del SMI que aprobo el Gobierno de España-.
Gracias.
Buenos días, Josue. El salario bruto/mes (antes de impuestos) de un contrato de prácticas no puede ser inferior a 900 euros para una jornada completa. Si tienes otro tipo de jornada, a lo mejor han hecho una proporción. Un saludo
Hola he leído q desde enero d 2019 el contrato en prácticas además d no tener incentivos para el empresario no se puede hacer a ningún grabador menor de 30 años. Es cierto lo d la edad?
Quise decir trabajador menor de 30 años.
Buenas tardes, Carmen. Desde enero de 2019 lo que se deroga es la bonificación en los seguros sociales que existía para los menores de 30 años. Pero sólo la bonificación. El contrato sigue existiendo y se puede formalizar con jóvenes de esa edad también. Un saludo
Buenos días. Llevo un año con contrato de prácticas como psicóloga en una residencia psiquiátrica. Al cumplir el primer año, me dijeron que me pasarían a contrato indefinido, pero ahora me acaban de decir que van a renovarme otro año más como prácticas. Quería saber si teniendo este tipo de contrato, tengo las mismas obligaciones en mi puesto de trabajo que una persona contratada con contrato indefinido en la misma categoría profesional? Se me debería ofrecer una supervisión o formación? Tengo que asumir la misma responsabilidad?
Hola,me van a hacer un contrato en prácticas a media jornada ,mi salario debería de ser 450 euros brutos o líquidos?
Buenos días, Pepi. Serían 450 brutos. Enhorabuena por tu nuevo empleo. Un saludo
hola buenas tarde me acaban de realizar un contrato en practicas por seis meses he leido bastante sobre el salario a cobrar y no lo tengo claro aun que le puedan sacar % al estar jornada completa no puedo cobrar menos de 900 euros?¿
Buenos días. Si tienes jornada completa, según la normativa de este contrato, no puedes percibir un salario por debajo del SMI, por este motivo, la remuneración bruta a percibir durante 2019 será de 900 €. Un saludo
Buena tardes, existe algún tope máximo de salario para un trabajador en prácticas?
Buenos días, Caro. Los topes fijados son los mínimos, lo que sea pagarle por encima estaría mejorando los derechos de ese trabajador/a. Se debería revisar si en convenio colectivo indican algo. Y si no es así, lo recomendable es que el salario sea razonable, no excesivo, ya que puede generar sospechas por parte de Inspección de que ese trabajador tenga más responsabilidad de la que corresponde a una persona de prácticas y se haya utilizado esta modalidad indebidamente. Si el caso es que el trabajador va a desempeñar un puesto con más responsabilidad o se ha pactado una remuneración como la de un trabajo de oficial o superior, lo suyo sería que el contrato fuese de otro tipo.
Un saludo
Hola me acaban de contratar en una tienda de ropa me han dicho que envie los papeles al gestor y no se cuanto tardara en darme.de alta …Y trabajo 4
h y media o 6 depende y me pagan 500€ esta bien el.sueldo o es ilegal
Buenas noches.
Tengo un contrato en prácticas de administrativo desde marzo de 2018. En enero me aplicaron la subida del SMI siendo mi nómina de 900€ de salario base + 150€ de gratificaciones extraordinarias – retenciones correspondientes.
En marzo de este año hice ya 1 año en la empresa y mi sueldo sigue siendo el mismo desde enero. ¿No me tendrían que haber aplicado el 75% de subida al estar ya en el 2°año de contrato en prácticas?
Lo pregunté en su día pero no hacen más que demorar la respuesta…y mientras tanto sigo cobrando lo mismo desde enero…
Por si me pudiera aclarar mi situación.
Mil gracias!
Buenos días, Lara. Probablemente la subida del SMI que te han aplicado en enero sea igual o superior incluso a lo que te corresponda, incluso aplicando el 75%. Ya que lo que dice la norma es que en ningún caso percibas tu salario por debajo del SMI. El 75% se aplicaría sobre el salario que indique el convenio. Pero si la cantidad resultante al aplicar ese porcentaje sigue siendo inferior a 900 €, el mínimo debe ser 900 en todo caso. Un saludo