Hoy solucionamos dudas en relación al nuevo SMI para 2020 y cómo afecta este cambio a estas dos modalidades de contratos. Así quedarían el salario y cotización para el contrato de prácticas y contrato de formación en 2020.
¿Cómo quedarían el salario y seguros sociales en la nómina de un contrato de formación en 2020?
Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta la siguiente normativa:
- Artículo 11,2g del Estatuto de los Trabajadores: nos indica que el salario a percibir por el trabajador será el que marque el convenio colectivo, o en su defecto, el 75% sobre el SMI durante el primer año de contrato (85% para el segundo o tercer año).
- Si no se especifica en el Convenio Colectivo, el cálculo del 75% se realizaría sobre 1108,33 euros, SMI para 2020.
- Al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.
En cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación, la cuantía para 2020 es de 134,16 € (todavía no hay novedades, pero es posible que se incrementen en las próximas semanas).
Destacar que los seguros sociales están bonificados al 100% normalmente (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.
Puedes consultar las bases de cotización diarias y mensuales de este año, junto al detalle de todas las contingencias, en la sección de cotización del contrato de formación 2020 de nuestra web.
Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 712,5 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 75% sobre el SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (recuerda que su jornada siempre es completa). A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.
Los costes laborales de este trabajador no se verían incrementados con los seguros sociales, ya que el contrato de formación normalmente está bonificado si se cumplen los requisitos para bonificar el contrato.
¿Y el salario y seguros sociales de un contrato de prácticas en 2020?
Igualmente, para elaborar la nómina del contrato de prácticas, regirá la siguiente normativa:
- Artículo 11,1e del Estatuto de los Trabajadores: nos indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, sin que pueda ser inferior al 60 ó 75% sobre la cantidad que cobra un trabajador con la misma modalidad. Y la cantidad nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
- El trabajador de prácticas a jornada completa cobrará como mínimo 950 € durante 2020. Habrá que consultar siempre previamente el Convenio Colectivo, para ver qué salario indica para su categoría.
Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se aplicarían en 2020 serían la misma cuantía que los de un trabajador para la misma categoría, puesto que el Real Decreto Ley 28/2018 derogó la bonificación del 50% que disfrutaba esta modalidad, con efectos desde enero de 2019.
Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 950 €/mes. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen. Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes, al salario habría que sumarle la cuantía de seguros sociales.
A continuación compartimos con vosotros una comparativa con los costes de ambos contratos:
| Concepto | Contrato de formación | Contrato de prácticas |
|---|---|---|
| Salario | 712,50 € | 950 € |
| Pagas extra Pror. | 118,75 € | 158,33 € |
| Seguros sociales empresas | 0 € | 349,68 € |
| Seguros sociales trabajador | 0 € | 70,38 € |
| Total | 831,25 € | 1528,39 € |
Puedes ampliar información sobre estas modalidades en nuestro artículo diferencias entre un contrato de prácticas y contrato de formación
Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Tienes alguna duda sobre estos contratos? Déjanos un comentario a continuación.
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Hola buenas , llevo trabajando ya casi 1 año con contrato en prácticas , tienen el convenio del metal y 3 pagas extras , me dicen que yo por tener contrato en prácticas no tengo derecha a la paga de beneficios de marzo, solo a la de navidad y julio , es así ?
Tengo un contrato en prácticas a jornada completa (40 horas semanales) como peluquero. Desde que empecé en dicha empresa mi salario base es de 550 € – 600 € + complementos. algo que desde el principio no me llega a cuadrar mucho, ya que si el SMI era de 900 € y actualmente de 950 € . Creo que desde un principio no se está cumpliendo con lo establecido por la ley. Me gustaria que me ayudase a saber si esto es normal, por el tipo de contrato o si hay algún rescoldo legislativo en el que se pueda basar la empresa para que este sea mi salario actual.
Creo que la linea «Seguros sociales trabajador» no hay que sumarla a la derecha, ya esta incluida. La estáis sumando dos veces.
Buenas tardes, ¿en un contrato en formación lo mínimo a cobrar son 675 + 90(extra prorrateada) al mes?.
Si se aplica algún convenio, ¿se le suman los plus?
Buenos días, Julio. Para ver el salario del contrato de formación habría que consultar el convenio colectivo de referencia, donde se indica cuál es el salario base y si le corresponden o no pluses o complementos.
La cuantía que indicas es para los casos en que no existe convenio o no se detalla el salario para este tipo de contratos.
Un saludo
Buenas tardes. Me van a hacer un contrato el cual me han dicho que es un convenio de prácticas para titulados. No sé si eso es igual que un contrato de prácticas. La cuestión es que como becaria no puedo estar porque ya he finalizado los estudios, pero me pagan 650€ brutos al mes y por lo que leo, deberían ser 900. He preguntado a la empresa y me dicen que al estar con ese convenio y cotizar en el grupo 07 para prácticas, por eso no me corresponde el SMI. Me gustaría entender todo esto mejor porque no sé si por algún lado me están «engañado». Gracias
Buenos días. El contrato de prácticas es el que se puede hacer con los estudios terminados, por eso te lo habrán ofrecido. El salario para una jornada completa sería de 900 euros. Lo que tendrías que ver con ellos es el tipo de jornada que te están ofreciendo, para ver si es inferior. Y también si te están ofreciendo un contrato de prácticas o un convenio de prácticas, que es diferente y se regiría por las condiciones de ese convenio de prácticas. Un saludo
Buenas noches.
Tengo un contrato en prácticas de administrativo desde marzo de 2018. En enero me aplicaron la subida del SMI siendo mi nómina de 900€ de salario base + 150€ de gratificaciones extraordinarias – retenciones correspondientes.
En marzo de este año hice ya 1 año en la empresa y mi sueldo sigue siendo el mismo desde enero. ¿No me tendrían que haber aplicado el 75% de subida al estar ya en el 2°año de contrato en prácticas?
Lo pregunté en su día pero no hacen más que demorar la respuesta…y mientras tanto sigo cobrando lo mismo desde enero…
Por si me pudiera aclarar mi situación.
Mil gracias!
Buenos días, Lara. Probablemente la subida del SMI que te han aplicado en enero sea igual o superior incluso a lo que te corresponda, incluso aplicando el 75%. Ya que lo que dice la norma es que en ningún caso percibas tu salario por debajo del SMI. El 75% se aplicaría sobre el salario que indique el convenio. Pero si la cantidad resultante al aplicar ese porcentaje sigue siendo inferior a 900 €, el mínimo debe ser 900 en todo caso. Un saludo
Hola me estan ofreciendo un contrato de practicas de 1 año con un sueldo de 750 al mes y 14 pagas.
Este mes ya obtengo el titulo de diseñador en fabricacion mecanica, es un contrato de 40 h semanales. Queria saber si eso es correcto o de alguna manera me estan » engañando:.
Como mínimo deberían pagarte 950 euros, que es el salario mínimo para la jornada completa. Un saludo
Hola me acaban de contratar en una tienda de ropa me han dicho que envie los papeles al gestor y no se cuanto tardara en darme.de alta …Y trabajo 4
h y media o 6 depende y me pagan 500€ esta bien el.sueldo o es ilegal
Buena tardes, existe algún tope máximo de salario para un trabajador en prácticas?
Buenos días, Caro. Los topes fijados son los mínimos, lo que sea pagarle por encima estaría mejorando los derechos de ese trabajador/a. Se debería revisar si en convenio colectivo indican algo. Y si no es así, lo recomendable es que el salario sea razonable, no excesivo, ya que puede generar sospechas por parte de Inspección de que ese trabajador tenga más responsabilidad de la que corresponde a una persona de prácticas y se haya utilizado esta modalidad indebidamente. Si el caso es que el trabajador va a desempeñar un puesto con más responsabilidad o se ha pactado una remuneración como la de un trabajo de oficial o superior, lo suyo sería que el contrato fuese de otro tipo.
Un saludo
hola buenas tarde me acaban de realizar un contrato en practicas por seis meses he leido bastante sobre el salario a cobrar y no lo tengo claro aun que le puedan sacar % al estar jornada completa no puedo cobrar menos de 900 euros?¿
Buenos días. Si tienes jornada completa, según la normativa de este contrato, no puedes percibir un salario por debajo del SMI, por este motivo, la remuneración bruta a percibir durante 2019 será de 900 €. Un saludo
Hola a mi hijo le van hacer un contrato de formación, tiene 19 años. Le han informado que tendría que hacer todos los días 2 horas un curso on línea y cada 3 meses un examen. En un año con todos los exámenes aprobados con q titulación saldría? Muchas gracias
Buenos días, Ana. Si supera todos los exámenes de los módulos obtendría un Certificado de Profesionalidad. Es una titulación oficial otorgada por las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal y reconocida a nivel nacional y europeo sobre el puesto que esté desempeñando. Puedes ampliar más información sobre los certificados de profesionalidad aquí. Un saludo
Hola,me van a hacer un contrato en prácticas a media jornada ,mi salario debería de ser 450 euros brutos o líquidos?
Buenos días, Pepi. Serían 450 brutos. Enhorabuena por tu nuevo empleo. Un saludo
Buenos días. Llevo un año con contrato de prácticas como psicóloga en una residencia psiquiátrica. Al cumplir el primer año, me dijeron que me pasarían a contrato indefinido, pero ahora me acaban de decir que van a renovarme otro año más como prácticas. Quería saber si teniendo este tipo de contrato, tengo las mismas obligaciones en mi puesto de trabajo que una persona contratada con contrato indefinido en la misma categoría profesional? Se me debería ofrecer una supervisión o formación? Tengo que asumir la misma responsabilidad?
Hola. Tengo un contrato en practicas, el salario es de 795 euros (paga extra incluida), desde que el Gobierno subio el SMI a 900 euros (4 meses ya) llevo cobrando exactamente lo mismo 795 euros,. Se me cumple el contrato el 21 de mayo, y por temor a no ser renovado, no me he quejado aún a la empresa. Es legal seguir cobrando 795 euros, en mi sector existe convenio, (transporte sanitario), no se si la empresa se agarra al convenio o algo para no pagar los 900 euros del SMI que aprobo el Gobierno de España-.
Gracias.
Buenos días, Josue. El salario bruto/mes (antes de impuestos) de un contrato de prácticas no puede ser inferior a 900 euros para una jornada completa. Si tienes otro tipo de jornada, a lo mejor han hecho una proporción. Un saludo
Hola he leído q desde enero d 2019 el contrato en prácticas además d no tener incentivos para el empresario no se puede hacer a ningún grabador menor de 30 años. Es cierto lo d la edad?
Quise decir trabajador menor de 30 años.
Buenas tardes, Carmen. Desde enero de 2019 lo que se deroga es la bonificación en los seguros sociales que existía para los menores de 30 años. Pero sólo la bonificación. El contrato sigue existiendo y se puede formalizar con jóvenes de esa edad también. Un saludo
Hola buenas tardes, me han ofrecido un contrato de practicas d 2años en una residencia de ancianos y trabajar 32h semanales, me dijeron q cobraría el primer año 900 y el segundo 1100e,, loq no se me dijeron fue si era bruto o neto. En cuanto se me quedaría el sueldo si es bruto? Y al no ser jornada completa… Gracias un saludo
Hola!
Cuanto debería de ser lo correspondiente en % que me deberían de descontar por IRPF en un contrato en prácticas por 24000 euros brutos al año?
Muchas gracias.
Buenos días, Oscar. Para realizar los cálculos de tu IRPF se precisan más detalles. Te recomendamos consultarlo con tu empresa o con un despacho profesional especializado en laboral. Muchas gracias. Un saludo
Tengo una duda haber yo estoy con un contrato de prácticas de media jornada (20h/semanales). Cuanto sería lo que yo debo de cobrar???
Buenos días. Si estás realizando un contrato de prácticas a media jornada, el salario sería en proporción a ésta: 525 euros + seguros sociales. Un saludo
Em contrato en prácticas no le da ningún beneficio a la empresa? Cuánto le cuesta el empleado a la empresa? Bajo contrato en prácticas?
Buenos días, Tomás. Desde enero de 2019 estos contratos no tienen bonificaciones asociadas en los seguros sociales. En cuanto al coste salarial para la empresa, el trabajador podrá percibir un 60 ó 70% sobre la cantidad que reciba un trabajador con la misma categoría, cantidad que en ningún caso podrá ser inferior a 900 € en proporción a su jornada, de acuerdo al incremento del SMI de este año. Un saludo
Hola! Si tengo un contracto de prácticas de 1050 euros brutos, cuál será la cuantía después de los descuentos? Gracias
Hola, trabajo en un salón de peluquería y me pagan 832€ al mes con el contrato en prácticas. Mi pregunta es: Si se supone que el salario mínimo son 900 ¿Debería hablar con ellos para que me paguen los 900€?
Buenos días, Miriam. Tendrías que ver antes si es un convenio de prácticas o contrato. Si es contrato, también hay que tener en cuenta tu tipo de jornada. Si la jornada es completa, sí debería ser al menos el salario mínimo de 900 €. Un saludo
En la comparativa que hacéis del contrato de formación y el contrato de prácticas, creo que habéis cometido un error en las cifras del contrato de formación, ya que en el salario (787,50)ya esta incluido el prorrateo de la paga extra (112,50) que volvéis a sumar a continuación. Por lo que el coste total del contrato de formación sería de 787,50.
estoy de contrato de formacion en un matadero, en mi primer año ahora con la nueva ley , cuanto deberia de cobrar como minimo es que he cobrado 890€, y como veo que el minimo es 900 no se si me equivoco.
Acabo de hacer un contrato en prácticas en el sector de comercio de Asturias y me han dicho que me pagaran el 65% de 900 euros, lo que serían unos 585 euros, según leo aquí esto no es correcto, me equívoco?
Buenas tardes, Isabel. El porcentaje se debe hacer sobre la cuantía en convenio para otro trabajador que realice el mismo puesto, y en el caso que se haga ese porcentaje, nunca debe ser inferior al SMI, que es de 900 €. Un saludo
Hola buenas , llevo trabajando ya casi 1 año con contrato en prácticas , tienen el convenio del metal y 3 pagas extras , me dicen que yo por tener contrato en prácticas no tengo derecha a la paga de beneficios de marzo, solo a la de navidad y julio , es así ?