por Ángela M. Labrador | May 21, 2018 | blog, coaching, cursos, Grupo2000, talleres
La próxima semana tendrán lugar 3 talleres gratuitos de Introducción al Coaching, que contarán con un ponente de excepción, Enrique Jurado. A continuación te contamos todos los detalles:
En este curso se verán los conceptos y orígenes del coaching, y por qué se está consolidando como una de las profesiones con más futuro.
Lugar y fechas
Debido al gran número de solicitudes recibidas, el taller se impartirá en 3 ciudades diferentes:
- Granada:
- 29 de mayo, a las 16:00 horas.
- Lugar: En nuestro centro de Granada, ubicadas en C/ Ciego de Arjona, 2. Esquina Avda. Constitución.
- Almería:
- 30 de mayo, a las 16:00 horas.
- Lugar: El Cable. C/ Magistral Domínguez, 23. Almería.
- Murcia:
- 31 de mayo, a las 16:00 horas.
- Lugar: En nuestro centro de Murcia, ubicado en C/Federico García Lorca, 5.
La duración aproximada del taller es de 4 horas, hasta las 20:00 horas.
Programa del taller
El taller será impartido por Enrique Jurado, Coach pionero en nuestro país y referente a nivel nacional en este área profesional.
Contenidos:
- Concepto, origen y fundamentos del Coaching.
- Corrientes actuales del Coaching.
- Tipos de Coaching.
- La figura del Coach en el proceso de Coaching.
- La figura del Coachee.
- Competencias y habilidades del Coach.
- Modelo GROW.
- Definición de metas intermedias.
- Definición y exploración de la realidad.
- Definición y maximización de opciones.
- Definición y diseño de un plan de acción.
Además, sólo por asistir. Enrique va a tener un detallazo contigo: te llevarás su libro «Quiero darte Coaching» + 5 sesiones de Coaching de regalo.
En Grupo2000 estamos entusiasmados con este evento, hay que decir que ya hemos asistido anteriormente a sesiones de Enrique Jurado, y es un taller muy recomendable.
Las jornadas se desarrollarán en colaboración con Mi Colmena, Darte Coaching y Formación Artesanal y Open Cable Future.
Inscripciones a los talleres de Coaching
Si deseas inscribirte a alguno de estos talleres de Coaching, puedes hacerlo haciendo clic en el siguiente enlace, o contactando con nosotros lo antes posible, en el teléfono 958 806 760.
por Ángela M. Labrador | May 10, 2018 | blog, empresas, Graduados Sociales, LOPD, Nueva Ley LOPD
Comienza la cuenta atrás para la entrada en vigor de la nueva normativa en materia de Protección de Datos, este cambio afectará a todas las empresas y su forma de trabajar. Pero, ¿qué ocurre con las asesorías y abogados que se encargan de hacer los trámites para ellas? ¿Cómo debe adaptarse un despacho profesional al Reglamento Europeo de Protección de Datos?
¿Por qué es urgente la adaptación de un despacho a la RGPD? Fundamentalmente porque gestionan información con datos personales relevantes e información sensible de clientes. Además, el hecho de ya estar adaptados, dará más tranquilidad a las empresas que trabajan con éste.
En este artículo os ofrecemos algunos consejos para ir adaptando vuestra actividad al nuevo Reglamento:
Elaborar un registro de actividades
Un primer paso recomendable es elaborar un registro de actividades que contenga toda la información sobre el despacho: descripción de su actividad, quiénes sois, que tipo de actividades y datos manejáis, qué tratamientos de datos hacéis y cómo se gestiona todo en relación a vuestros clientes.
Así mismo, se deberán enumerar todas las medidas de seguridad que vuestra empresa va a adoptar.
En la web de la Agencia Española de Protección de Datos existe un test que te ayudará a realizar un primer diagnóstico sobre el tratamiento de los datos que hace tu empresa y posibles mejoras.
Revisar todas las cláusulas en documentación
Seguramente tu despacho ya tenga en sus emails y documentos cláusulas específicas destinadas a cumplir con la normativa actual de Protección de Datos.
Es aconsejable elaborar un listado de toda la documentación que se genera en el despacho, tanto impresa, como digital y actualizar toda esta documentación incluyendo las nuevas referencias informativas y cláusulas que exigen los artículos 13 y 14 del Reglamento.
Los contratos de todo tipo se ven afectados por esta normativa y deberán incluir cláusulas específicas. Así que también toca revisarlos.
Y por supuesto, si tenéis página web y utilizáis diferentes aplicaciones, tendréis que incluir consentimientos expresos. Recordamos que ya no servirá suponer la inacción como consentimiento, ahora hay que realizar una acción informativa para todos vuestros usuarios.
Análisis de riesgos y evaluación de impacto
Deberás realizar un análisis de los puntos de riesgo frente a la protección de datos y cuáles son las medidas a implementar para evitarlos o reducirlos. Igualmente, se deberán contemplar los mecanismos y procedimientos de notificación en caso de que se produzca una brecha de seguridad en el despacho.
Actualmente existe un alto riesgo para toda aquella documentación que se almacena online, que es susceptible de ser víctima de hackers. Si lo utilizas, asegúrate de que cumple unos estándares de seguridad y que el servicio esté encriptado para su protección.
También hay que corregir los hábitos respecto al uso y almacenamiento de datos, servidores, routers, creando un protocolo para velar por la seguridad de toda la documentación impresa, el procedimiento para su destrucción, etc..
En caso de incidencia, con el nuevo Reglamento, tu despacho estará obligado por el principio de responsabilidad activa a demostrar que ha tomado todas las medidas necesarias para evitarlo. Por eso es fundamental que conserves justificantes y registros de todas las acciones realizadas para este fin.
Una acción necesaria es informar a tus clientes sobre las repercusiones de la nueva normativa y los posibles riesgos. A partir de la entrada en vigor también necesitarás que te firmen un consentimiento inequívoco, no tácito, sobre el uso que vas a dar a sus datos (esto se aplicará a tus clientes y a sus trabajadores).
Lo ideal es conservar un justificante o recibí para poder acreditarlo posteriormente. Puedes leer nuestro artículo sobre cómo afecta el RGPD a las pymes.
El el caso de que trabajes con terceros, que te presten un servicio para tus clientes, debes asegurarte que presten un servicio adecuado, puedes solicitar un certificado de cumplimiento de la normativa.
¿Qué ocurre con la documentación que tengo que conservar?
Muchos estaréis pensando en la cantidad de datos y documentos que tenéis sobre las empresas, contratos, nóminas, etc.. existen obligaciones legales para la conservación de la mayoría de documentos, puesto que tienen que estar a la disposición de las diferentes autoridades frente a posibles requerimientos.
Es imprescindible informar previamente a los clientes sobre estas obligaciones y sus plazos. Este plazo puede ser de 4 a 10 años, e incluso hasta por 10 años, por prevención de blanqueo de capitales. El plazo variará según el tipo de datos. Según el artículo 8, es admisible que los datos se puedan conservar durante el tiempo en que pueda exigirse algún tipo de responsabilidad derivada de una relación u obligación jurídica, o de la ejecución de un contrato o de la aplicación de medidas pre-contractuales solicitadas por el interesado.
Por ejemplo, si un cliente solicita que cancelemos sus datos porque ya no va a contratar nuestros servicios, pero todavía nos debe facturas, no podremos borrar sus datos. En estos casos, los datos se quedarán «bloqueados» y no se podrán usar para ninguna finalidad, a la espera del pago.
Una vez que ya no sean necesarios, deberán ser cancelados, según establece el artículo 4.
¿Tengo que contratar a un Delegado de Protección de Datos?
Esta nueva figura que no siempre será obligatoria, dependerá del tipo de empresa y los datos que ésta maneje.
Será obligatorio para todas las empresas que realicen un tratamiento de datos de naturaleza especial (afiliación sindical, datos referentes a la salud, etc..).
También para aquellas que trabajen con datos que requieran una observancia habitual y sistemática de interesados a gran escala, por ejemplo si realizas campañas de email o manejas datos a través de tu web de un número considerable de usuarios.
Puedes ampliar información sobre las empresas obligadas a tener el Delegado aquí. En el caso de que tu despacho esté obligado, puedes optar por contratar a alguien en plantilla o a una empresa externa.
Los despachos de abogados deberán contar con la figura del Delegado siempre que por las actividades que realicen sean sujetos obligados de la Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales.
Aunque no estés obligado a tener un Delegado, sí tendrás que designar siempre una persona responsable de privacidad, aunque ya no exista la obligación de comunicar ficheros, esta será la encargada de velar por el cumplimiento de esta normativa en el seno de la empresa.
Formación para adaptarse a un gran cambio
Los despachos profesionales son sin duda uno de los negocios más afectados por el nuevo Reglamento de Protección de Datos, por el alto volumen de datos que manejan y su naturaleza.
Por este motivo, tu plantilla debe estar formada, para poder realizar un tratamiento de los datos según la nueva normativa y evitar puntos de riesgo.
Además, la formación se contempla como una de las vías para reforzar las medidas tomadas por la empresa, y demostrar que ha cumplido con el principio de responsabilidad activa.
Nuestro centro de formación ha diseñado diferentes acciones formativas para ayudarte en esta transición:
Curso sobre la Ley de Protección de Datos 2018. Reglamento y nueva normativa. Duración 40 horas.
Curso sobre el nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos. Duración: 20 horas.
Curso de Delegado de Protección de Datos en el RGPD, Certificado por SGS. Duración: 180 horas.
Sin duda, son muchos frentes los que abarcar en esta transición. Puedes realizar todas las gestiones tú mismo, o contratar a una empresa experta para que realice el servicio de implantación. Si optas por esta última opción, comprueba previamente su experiencia, si disponen de seguro de responsabilidad civil, o realizan un seguimiento y mantenimiento.
por Ángela M. Labrador | May 9, 2018 | autónomos, blog, emprendedores, empresas, fiscal, impuestos, IRPF, laboral, Seguridad Social
La pasada semana desde Tesorería General de Seguridad Social publicaron una nota informativa en la que informan de las novedades en las devoluciones de cuotas a los autónomos.
Según indican en TGSS, van a devolver el exceso de cuotas ingresadas por los autónomos en los casos de pluriactividad.
Se trata de una de las medidas previstas para 2018, tras la entrada en vigor de la nueva Ley del autónomo, que establecía una tramitación de oficio de devoluciones de cuotas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, incluyendo los supuestos de pluriactividad.
A continuación os indicamos las novedades en la devolución de cuotas de autónomos:
Más agilidad en los plazos de pago
En la Ley del autónomo se preveía una reducción en los plazos de pago para las devoluciones de ingresos indebidos y saldos acreedores. Hasta la fecha se hacían una vez al mes, a partir de ahora se realizarán dos veces al mes.
Os explicamos el nuevo funcionamiento:
Una vez que se resuelva el expediente de devolución de cuotas, si la fecha de resolución entra dentro de la primera quincena del mes, el autónomo recibirá las cantidades el último día de dicho mes.
En el caso de que el expediente se resuelva ya en la segunda quincena, se abonará a lo largo de la primera quincena del mes siguiente.
Según TGSS, esta cambio ayudará a agilizar en más de 15 días los plazos para obtener los ingresos indebidos.
Comienzan las devoluciones de oficio de las cantidades cargadas en exceso
Otra novedad contemplada también la Ley de Autónomos es la devolución de oficio a los trabajadores inscritos en el RETA de las cuantías cargadas en exceso cuando causan baja en este Régimen y la fecha no coincide con el último día del mes.
A partir de ahora, en los casos en los que se haya abonado el mes completo, y la baja se haya producido antes de que este finalice, desde Tesorería calcularán el importe a devolver y deberá ingresar las cantidades al autónomo en el plazo máximo de 2 meses.
Situaciones de pluriactividad
Cuando un trabajador autónomo se encuentra dado de alta de forma simultánea en el RETA y en Régimen General, por ejemplo, estaría en situación de pluriactividad.
Seguridad Social establece que cuando la suma de las cantidades ingresadas por la cuota de contingencias comunes, tanto de autónomos, como de Régimen General, supera el límite fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de ese ejercicio, procederá a devolver el exceso abonado por el autónomo.
Para ello, el importe no reconocido, no podrá superar el 50% de la cuota ingresada.
Con la entrada en funcionamiento de este nuevo sistema los autónomos han recibido en los últimos días las cantidades correspondientes.
Antes, este proceso se debía iniciar por el interesado, se supone que a partir de ahora, será Seguridad Social quien calcule las diferencias e inicio el proceso. Esto permitirá reducir el plazo para obtener estas cantidades en 2 meses.
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Fuente: Seguridad Social.
por Ángela M. Labrador | May 2, 2018 | blog, cursos, eventos, formación, Grupo2000, productividad
La próxima semana tendrá lugar un taller gratuito sobre productividad en el PITA, Almería. A continuación compartimos con vosotros el programa de este evento «Equipo Productivo, Equipo Feliz».
Normalmente hablamos sobre el poco tiempo que tenemos, lo rápido que se pasan las jornadas de trabajo, nos gustaría mejorar nuestra productividad y la de nuestro equipo, y no sabemos cómo. En este taller conseguirás las claves para mejorar estos aspectos, de la mano de una ponente de excepción, Laura Echevarrieta.
Con este taller aprenderás a:
- Canalizar la energía y la motivación, reaccionar ante los acontecimientos de tu alrededor.
- Adaptarse al cambio, cambiar el «tengo que» por un «quiero».
- Dominar mentalmente tu actitud de cara a un equipo de trabajo y en tu faceta personal.
A continuación tienes todos los detalles de este taller gratuito:
- Fecha: 9 de Mayo de 2018. A las 10:00 horas.
- Lugar: PITA – Almería.
- Contenidos:
- ¿Qué nos sucede con el tiempo? Continuamente estamos hablando de que no tenemos tiempo para todo lo que tenemos que hacer en nuestro trabajo, ¿qué nos sucede?
- Organizar y planificar. Crea una metodología e impleméntala, adelántate. Un equipo productivo es un equipo altamente efectivo.
- Dejar de ver que todo es urgente. Identifica las fortalezas y debilidades de tu equipo. Conoce los efectos de lo que denominamos como «urgente» y como provoca interrupciones y baja la productividad.
- Cómo ser eficiente en la comunicación con tu equipo. La comunicación es fundamental para resolver conflictos, interactuar, obtener feedback y crear un equipo 10.
Tras el éxito del taller impartido el año pasado, Mi Colmena, PITA Almería y Grupo2000 colaboramos de nuevo para ofrecerte la posibilidad de asistir de forma gratuita a este curso de Laura Echevarrieta. ¡No te lo pierdas! Hay plazas limitadas.
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por Ángela M. Labrador | May 2, 2018 | blog, eventos, Graduados Sociales, Grupo2000, laboral
Grupo2000 colabora en las próximas Jornadas de Derecho de Trabajo y Seguridad Social organizadas por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla.
Estas Jornadas tendrán lugar en las próximas semanas, a ellas asistirán ponentes de primer nivel para abordar temáticas de gran interés para el colectivo de Graduados Sociales. Compartimos con vosotros el programa del evento para que tengáis una información mas completa:
- Fecha: 17 y 18 de mayo de 2018.
- Lugar: Salón de actos de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo de Málaga (FEST). Avda. Francisco Trujillo Villanueva, 1. Málaga
- Programa:
Programa para el día 17 de mayo
09:00 h. Acreditaciones y entrega de credenciales.
09:30 h. Acto de inauguración.
10:00 h. Conferencia sobre la Jurisprudencia reciente de la Sala IV del Tribunal Supremo. Ponente: D. Antonio Vicente Sempere Navarro, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo.
11:00 – 11:30 h. Pausa para café.
11.30 h Conferencia sobre los Despidos en situación de incapacidad temporal, según la doctrina del TJUE. Ponente: D. Guillermo Barrios Baudor, Catedrático de la Universidad Juan Carlos I.
12:15 – 12:30 h. Turno para preguntas
12:30 h. Conferencia sobre los aspectos fiscales del Impuesto de Sucesiones y Donaciones. En especial, la afección a las empresas familiares. Ponente: D. Diego Domínguez Porras, Jefe de la Unidad de la Inspección de la Agencia Tributaria Andaluza.
13:15 – 13:30 h. Turno de preguntas.
14:15 h. Almuerzo.
17:00 h. Conferencia sobre los aspectos laborales del Compliance. Ponente: D. Eloy Velasco Núñez, Magistrado de la Audiencia Nacional.
18:00 – 18:15 h. Turno para preguntas.
18:15 – 18:45 h. Descanso.
18:45 h. Conferencia sobre el Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros comunitarios y extracomunitarios. Ponente: D. Manuel Llano Espinosa, Jefe de la Oficina de Extranjería.
19:45 h. Cierre de sesión.
Programa para el día 18 de mayo
10:00 h. Conferencia sobre los aspectos sobre la inteligencia emocional en la gestión de Recursos Humanos. Ponente: Dª. Gloria de la Torre Muñoz, Consultora de RRHH.
11:00 – 11:30 h. Pausa para café.
11:30 h. Conferencia sobre la actuación y protocolos ante la Inspección de Trabajo: El procedimiento administrativo sancionador.
13:00 h. Acto de clausura.
El año pasado asistieron más de 350 personas, profesionales del área de Recursos Humanos, Graduados Sociales y estudiantes. Y este año prometen ser todo un éxito. Si deseas inscribirte, todavía estás a tiempo, para realizar la inscripción debes dirigirte al Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla.
En Grupo2000 estaremos apoyando estas jornadas, no olvides pasar por nuestro stand. ¡Te esperamos!
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por Ángela M. Labrador | Abr 25, 2018 | blog, contratos, contratos bonificados, empresas, Inspección, laboral
El pasado 19 de abril se publicó la Resolución por la que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, que contiene las actuaciones previstas para dicho margen temporal. Así es el plan de la Inspección de Trabajo para 2018, publicado en el BOE recientemente:
Principales objetivos del plan de la Inspección 2018-2020
Según se indica en el BOE, este plan surge como una prolongación del ya existente en el periodo 2012-2017, a través del cual se detectaron 499.855 empleos y se convirtieron en indefinidos 346.065 contratos temporales.
En el Plan se recogen los Estatutos del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que regulan su estructura y régimen económico. Así mismo, se fijan los objetivos que se plantean para el periodo 2018-2020, entre ellos destacan los siguientes:
- Detectar el empleo irregular con el fin de regularizar las condiciones de trabajo y generar recursos económicos a la Seguridad Social.
- Corregir las situaciones de disfrute de prestaciones por desempleo en fraude de ley, como la creación de empresas ficticias para acceder a éstas o la compatibilización con trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.
- Aflorar situaciones fraudulentas en el alta de los trabajadores y en el acceso a otras prestaciones de Seguridad Social.
- Detectar los supuestos de aplicación indebida de bonificaciones o reducciones a la Seguridad Social.
Líneas de actuación de la Inspección para 2018-2020
A continuación os detallamos cuáles son las líneas de actuación que plantean para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia laboral y de empleo:
- Control de la contratación temporal encadenada.
- Centrarán el foco en los contratos celebrados en fraude de ley.
- Verificarán el mantenimiento del empleo en el caso de empresas que regularicen su plantilla tras una actuación.
- Inspección del tiempo de trabajo: jornada ordinaria, horas extras y complementarias.
- Detectar los casos de falsos autónomos, para ello intensificarán su labor en las empresas que por su actividad puedan favorecer este tipo de fraude.
- Supervisión de los contratos a tiempo parcial, especialmente sobre lo que se refiere a requisitos y jornada.
- Revisión de contratos de prácticas y contratos para la formación.
- Inspección de becarios y prácticas no laborales para detectar si se encubren relaciones laborales.
- Detectar casos de subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
- Vigilar el cumplimiento de la obligación de reserva de empleo de trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.
- Crear un plan especial para proteger los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes.
- Detección de discriminación salarial por razón de género.
- Especial atención en los trabajadores que disfruten de permisos de paternidad o maternidad.
- Revisión en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- Detectar delitos contra la seguridad social y contra los derechos de los trabajadores.
- Incrementar el control sobre las mutuas colaboradoras.
- Vigilar las empresas que operan a través de internet.
- Intensificar la cooperación con otros países de la UE en materia de lucha contra el fraude.
Para ello, tienen previsto implementar mejoras, tanto a nivel informático, como formativo. Así como fomentar la cooperación con Comunidades Autónomas y diferentes organismos, para lograr un mayor control.
Fuente: Imagen, Gobierno y BOE.