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Subvenciones a empresas asturianas que celebren contratos de formación

Subvenciones a empresas asturianas que celebren contratos de formación

Según la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016, la formación en alternancia con la actividad laboral, encaminada a que los jóvenes mejoren su capacidad profesional y su cualificación, es uno de los objetivos más importantes para combatir el desempleo juvenil. Para ello se procede a la concesión de subvenciones a empresas asturianas que celebren contratos de formación y aprendizaje conducentes a certificados de profesionalidad.

 

Cuantía de la ayuda:

Hasta el 50% de los costes salariales para las contrataciones que se realicen hasta el 31 de julio de 2016. La duración de la ayuda, podrá ser de hasta 24 meses subvencionándose los costes salariales de los trabajadores en contrato de formación, entre ellos:

  1. Salario base
  2. Parte proporcional a pagas extraordinarias
  3. Complementos salariales derivados de convenios colectivos
  4. Cotización empresarial obligatoria a Seguridad Social.

 

Contrataciones de:

  • Mayores de 16 años y menores de 25 años.
  • Mayores de 25 años y menores de 30 que no tuviesen contrato indefinido en los seis meses inmediatamente anteriores.

 

Contrataciones de:

 

  • Mayores de 16 años y menores de 25 años que no tuviesen contrato indefinido en los doce meses inmediatamente anteriores.
  • Mayores de 25 años y menores de 30 que no tuviesen contrato indefinido en los veinticuatro meses inmediatamente anteriores.
  • Mayores de 16 años y menores de 30 con discapacidad igual o superior al 33%.

 

Beneficiarios:

Empresas y autónomos para sus centros de trabajo en Asturias.

 

El autónomo puede contratar a su hijo, tanto si convive o no con él, aplicándose las reducciones y bonificaciones del contrato de formación y la subvención de Asturias. También puede contratar a un sólo familiar, menor de 30, que no conviva con él ni este a su cargo, si se trata de un autónomo sin asalariados.

 

Requisitos del contrato:

  • Contratar a jóvenes inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Incremento neto del numero de trabajadores en plantilla, en comparación con la media de los doce meses previos al contrato.
  • La actividad formativa inherente al contrato, deberá estar autorizada previamente a su inicio por el SEPE.
  • Mantener el nivel de plantilla alcanzada con esa contratación y al trabajador en el periodo contratado.
  • Duración inicial del contrato será la establecida en Convenio o Estatuto de los Trabajadores.
  • El contrato de formación podrá ser el ordinario o el específico de Garantía Juvenil. Admite cualquiera de las dos opciones.

 

Solicitud, plazos y pago:

Los interesados pueden realizar la solicitud vía telemática o presencial en alguna  de las oficinas de registro establecidas, en función del mes de contratación:

  • Contrataciones de Mayo → Durante el mes de Junio (Del 1 al 30, ambos incluidos)
  • Contrataciones de Junio → Durante el mes de Julio (Del 1 al 31, ambos incluidos)
  • Contrataciones de Julio → Durante el mes de Agosto (Del 1 al 30, ambos incluidos)

La concesión es por concurrencia competitiva, siendo el plazo máximo para notificar la concesión de seis meses. Se realizarán justificaciones trimestrales y antes del pago, se tendrá que acreditar el mantenimiento de plantilla  y estar al corriente en las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

 

Compatibilidad con otras subvenciones:

Es compatible con otras ayudas para la misma finalidad, siempre que no supere el 50% de los costes subvencionables. También es compatible con bonificaciones o reducciones en las cuotas a la Seguridad Social.

 

Exclusiones:

  • Contrataciones al cónyuge y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, salvo en los casos establecidos.
  • Contrataciones a socios de entidades sin personalidad jurídica.
  • Contrataciones a administradores, apoderados y cargos de dirección de las empresas.
  • Contrataciones a trabajadores que hubiesen estado en la misma empresa en los 6 meses anteriores como temporales, o en los 24 meses anteriores como indefinidos.
  • Trabajadores que en los 3 meses anteriores estuviesen como indefinidos en distinta empresa.
  • Haber realizado despidos declarados improcedentes en los doce meses anteriores.
  • No acreditar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Empresas pertenecientes al sector público.
  • Incumplimiento de la Ley 38/2003 General de Subvenciones.

 

Fuente: Boletín Oficial del Principado de Asturias

Grupo2000 acreditado para impartir el Certificado de Profesionalidad de Gestión Comercial

Grupo2000 sigue sumando acreditaciones para poder impartir Certificados de Profesionalidad  en toda España en modalidad de teleformación. Este nuevo Certificado de Profesionalidad en Gestión Comercial de Ventas va a preparar a los alumnos de Grupo2000 para un gran número de ocupaciones y puestos de trabajo. Además con él, completamos el total de ocupaciones y certificados de profesionalidad que completan la Familia Profesional de Comercio y marketing regulados por el Real Decreto 1694/2011, de 18 de noviembre.

El Real Decreto 14694/2011, de 18 de noviembre, establece tres certificados de profesionalidad de la familia profesional Comercio y marketing y que ya pueden realizarse en modalidad de teleformación con Grupo2000 en toda España. Estos son:

Esta nuevo Certificado de Profesionalidad COMT0411 Gestión Comercial de Ventas va a proporcionar a todos nuestros alumnos, bajo la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje, la capacitación profesional necesarias para desempeñar las siguientes ocupaciones:

  • 26401047 Vendedores/as técnicos/as, en general.
  • 35101019 Agentes comerciales.
  • 35101028 Delegados/as comerciales, en general.
  • 35101037 Representantes de comercio, en general.
  • 52101034 Encargados/as de tienda.
  • 54991013 Vendedores/as no clasificados bajo otros epígrafes

¿Cómo es el Certificado de Profesionalidad COMT0411 Gestión Comercial de Ventas?

Este Certificado de Profesionalidad prepara a los alumnos para adquirir conocimientos especializados en:

  • Organización comercial.
  • Gestión de la fuerza de ventas y equipos comerciales.
  • Operaciones de ventas.
  • Promociones en espacios comerciales.
  • Inglés Profesional para actividades comerciales.
  • Módulo de prácticas profesionales no laborales.

* Los alumnos que acceden a los Certificados de Profesionalidad bajo Contrato para la formación y el aprendizaje están exentos de realizar el módulo de prácticas profesionales MF0421.

¿Qué significa que un Certificado de Profesionalidad sea de Nivel 3?

Los Certificados de Profesionalidad se clasifican en certificados de Nivel 1, 2 y 3 en función de su grado de especialización. Se establece para cada nivel superior un grado académico mayor para poder acceder. De este modo, un Certificado de Profesionalidad de Nivel 3 como este, establece estos requisitos previos de acceso:

  • Disponer del título de Bachiller.
  • Tener un Certificado de Profesionalidad del mismo nivel.
  • Tener un Certificado de Profesionalidad de Nivel 2 de la misma familia profesional. Por ejemplo: Certificado de Profesionalidad de Actividades de Venta.

¿Quieres más sobre Certificados de Profesionalidad?

En Grupo2000 podrás leer noticias diarias como estas sobre ésta nueva formación reglada:

Fuente: Certificados de Profesionalidad


Novedad: Grupo2000 acreditado para impartir el Certificado de Profesionalidad de Servicios de Restaurante


Qué es el Suplemento Europass de los Certificados de Profesionalidad

Cada vez más en nuestro país se reconoce la importancia de los Certificados de Profesionalidad en el mercado laboral y su validez a nivel europeo. Como sabéis, un Certificado de Profesionalidad es un una titulación oficial avalada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que acredita competencias profesionales para determinadas ocupaciones u oficios. Dicha titulación de Certificado de Profesionalidad sirve para reconocer oficialmente y a nivel europeo cualificaciones y competencias profesionales para el desempeño de una ocupación dentro de los estados miembros de la Unión Europea.

Además de la validez de este Certificado, y con el fin de dar transparencia a las cualificaciones y competencias que se establecen en la Decisión Nº 2241/2004/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, se crea Europass.

Europass es el Marco Comunitario Único que facilita la movilidad, tanto con fines de aprendizaje permanente como profesional, entre países y sectores. Quizá te sean familiares algunos documentos que gestiona Europass como el Curriculum Vitae Europass y el Pasaporte de Lenguas Europeas pero también existen otros títulos que elaboran las autoridades competentes de Europass que atienden a la interpretación de tu titulación oficial de Certificado de Profesionalidad a nivel europeo. Este es el Suplemento Europass.

Pero, ¿qué es el Sumplemento Europass de los Certificados de Profesionalidad?

El Suplemento Europass a los Certificados de Profesionalidad es un documento informativo que adquiere validez junto a la acreditación oficial de Certificado de Profesionalidad. Su objetivo es fomentar la transparencia y facilitar la comprensión a terceros (empleadores o instituciones de otros países) de las competencias adquiridas en el Certificado de Profesionalidad.

Hay que tener muy claro que, el Suplemento Europass no es sustituto del título oficial de Certificado de Profesionalidad. El Suplemento Europass es un complemento informativo traducido a las lenguas oficiales de los países miembros de la Unión Europea que adquiere validez sólo junto al Certificado de Profesionalidad.

El Suplemento Europass contiene información sobre:

  • Competencias y resultados de aprendizaje adquiridos. Incluye la denominación del Certificado de Profesionalidad en otras lenguas y un desglose detallado del perfil de competencias adquiridas.
  • Conjunto de empleos accesibles u ocupaciones. Explica cómo el Certificado de Profesionalidad te habilita para trabajar de manera oficial en diferentes profesiones.
  • Organismos de expedición y acreditación. Hace alusión a la oficialidad de esta titulación en nuestro país. Concretamente dicta que, es expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social junto con la administración laboral autonómica competente.
  • Formas por las que se puede obtener un Certificado de Profesionalidad y requisitos de acceso. Incluye las vías a través de las cuales puedes obtener un Certificado de Profesionalidad incluyendo la Formación Dual a través del contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Alcance nacional, europeo e internacional del Certificado de Profesionalidad. Entre la información que clarifica el Suplemento Europass es muy interesante ver el nivel formativo que presenta nuestro Certificado de Profesionalidad dentro de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación.
  • Convalidaciones y accesos a otras acreditaciones oficiales. Establece el acceso que da el Certificado de Profesionalidad realizado al nivel siguiente de enseñanza o formación. También reseña si se reconocen efectos de equivalencia y convalidación, por ejemplo, en módulos profesionales de los títulos de Formación Profesional.

El Servicio Público de Empleo Estatal recoge en su página web de forma descargable el Suplemento Europass de todos los Certificados de Profesionalidad establecidos por el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

¿Cómo buscar el Suplemento Europass de un Certificado de Profesionalidad?

Una vez hemos finalizado y recibido el título del Certificado de Profesionalidad podemos acceder a la página oficial del Servicio Público de Empleo Estatal para solicitar el Suplemento Europass.

Para obtener el Suplemento Europass deberemos:

  • Localizar y buscar dentro de la familia profesional a la que pertenece nuestro Certificado de Profesionalidad para acceder a nuestra titulación.
  • Descargar el fichero adjunto al código y denominación de nuestro Certificado de Profesionalidad en inglés y español.
  • Adjuntar los documentos descargados de Suplemento Europass a nuestro Certificado de Profesionalidad.

Animamos a todos nuestros alumnos de Certificado de Profesionalidad a descargar el Suplemento Europass de su titulación para que puedan reconocer sus competencias también a nivel internacional.

Más información que te interesa sobre Certificados de Profesionalidad:


Recurso: Tabla de Certificados de Profesionalidad Acreditados por ocupaciones y niveles


Grupo 2000 suma más de 200 centros para impartir certificados de profesionalidad

En los últimos meses, Grupo 2000 ha logrado implantar con gran éxito la modalidad teleformación para cumplir con los requisitos del nuevo contrato de formación. Un contrato de formación que, tanto para el trabajador como para la empresa, supone la mejor opción teniendo en cuenta las condiciones contractuales y retributivas que proporciona al empresario como formativas y laborales a los jóvenes menores de 30 años en nuestro país.

Grupo 2000 es un centro de formación comprometido con la calidad que exige este nuevo contrato de formación y sigue sumando cada día nuevos certificados de profesionalidad y centros de formación concertados para poder otorgar una formación oficial con cada nuevo contrato de formación. Se une, de manera activa, a la iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Servicio de Empleo Público Estatal para acabar con el paro y proporcionar las mejores condiciones de contratación para jóvenes en nuestro país.

El nuevo contrato de formación ya proporciona un certificado profesionalidad oficial.

El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje ya otorga de manera oficial un certificado de profesionalidad avalado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que permite al trabajador adquirir competencias profesionales esenciales para el desempleo en el puesto de trabajo.

Grupo 2000, ha recibido del Ministerio las acreditaciones que le permiten impartir en modalidad de teleformación más de 15 certificados de profesionalidad oficiales entre los que se encuentran los más demandados en el mercado laboral actual, que permiten impartir cerca de 30 ocupaciones vinculadas al contrato de formación y aprendizaje.

Ya disponemos de los certificados de profesionalidad más demandados como son:

  • ADGD0308 Actividades de gestión administrativa
  • ADGG0508 Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos
  • COMT0211 Actividades auxiliares de comercio
  • COMV0108 Actividades de venta
  • HOTR0108 Operaciones básicas de cocina
  • SSCM0108 Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales

Camareros, administrativos y cocineros son las últimas ocupaciones acreditadas que ya cuentan con las ventajas del contrato de formación. Estos profesionales pueden obtener desde ahora un certificado de profesionalidad oficial mientras desempeñan sus funciones en la empresa durante al menos seis meses bajo la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje.

Grupo 2000 suma más de 200 centros concertados y colaboradores para impartir certificados de profesionalidad.

Cabe destacar que, hemos recibido la doble acreditación que nos permite impartir certificados de profesionalidad tanto en modalidad de teleformación, para todo el territorio nacional, como presencial para nuestros centros de formación en Granada y Alicante.

Además, ya contamos con más de 200 centros de formación concertados para acoger a los cientos de alumnos que tenemos en toda España. Con ello, hemos logrado dar cobertura a la mayoría del territorio nacional y contamos con todas las acreditaciones necesarias para realizar contratos para la formación y el aprendizaje en toda España, para las ocupaciones más demandadas, siguiendo los requisitos de calidad que requiere el nuevo contrato.

Estamos muy satisfechos de iniciar el año siendo reconocidos como uno de los centros de formación referentes en contratos para la formación y el aprendizaje. Asesores y empresas de toda España se apoyan en nuestro centro para tramitar el alta de nuevos contratos de formación para las ocupaciones con mayor demanda en el mercado laboral. Juntos, y gracias a la confianza de nuestros colaboradores, estamos cumpliendo con uno de nuestros mayores retos;  ser referentes en formación y apoyar las mejores iniciativas de empleo joven en nuestro país.

Queremos que conozcas de primera mano todas las ventajas que el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje proporciona a empresas y a trabajadores. Contacta con nosotros a través de nuestro teléfono 958 80 67 60, en nuestro email contacto@grupo2000.es o a través de nuestro chat en línea donde te proporcionaremos toda la información que necesitas.

Fuente: Certificados de Profesionalidad

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