¿Gestionas día a día contratos laborales y tienes dudas sobre cómo tramitarlos? ¡Te ayudamos!
En este Webinar te mostraremos cómo gestionar el contrato de formación en alternancia, una modalidad que permite formar y contratar a personas jóvenes de hasta 30 años durante un período de entre 3 meses y 2 años disfrutando de bonificaciones mensuales.
¡Importante! Conocer bien cómo tramitar las bonificaciones es súper importante. El contrato de formación en alternancia permite aplicar 3 bonificaciones mensuales, lo que supone un ahorro muy significativo en los costes a la Seguridad Social.
Pero si no se gestionan bien esas bonificaciones pueden perderse.
Si tienes dudas sobre cómo aplicarlas o justificarlas, ¡apúntate!
En nuestro Webinar gratuito Cómo tramitar y bonificar correctamente el contrato de formación en alternancia, organizado en colaboración con los Colegios de Graduados Sociales de Asturias, Guipúzcoa, Granada, Jaén y Lugo, aprenderás cómo gestionar esta modalidad contractual paso a paso evitando errores frecuentes.
La sesión será:
Martes, 25 de noviembre.
A las 17 horas.
Estará impartida por Angela Labrador, CMO de Grupo2000, Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia.
Recuerda que las plazas son limitadas. ¡Regístrate cuanto antes y no te quedes sin la tuya!
Apúntate aquí para acceder al Webinar gratuito Cómo tramitar y bonificar el contrato de formación en alternancia
Si deseas asistir a la sesión simplemente tienes que completar este formulario:
Tras incluir tus datos recibirás un email de confirmación de que te has suscrito correctamente y más adelante, cerca de la fecha del webinar, te enviaremos tu enlace de acceso.
Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.
¿A quiénes está dirigido este Webinar gratuito Cómo tramitar y bonificar el contrato de formación en alternancia?
Esta formación está pensada para:
Empresas que necesiten contratar nuevo personal.
Departamentos de RRHH y responsables de contratación.
Autónomos y pymes que quieran beneficiarse de contratos bonificables y ayudas vigentes compatibles con el contrato de formación.
Asesorías y gestorías que tramitan contratos de formación y desean evitar los errores más frecuentes.
¿Qué aprenderás en este Webinar gratuito Cómo tramitar y bonificar el contrato de formación en alternancia?
Durante la sesión aprenderás todo lo necesario para gestionar el contrato de formación en alternancia:
Bonificaciones y beneficios del contrato de formación.
Características del contrato de formación en alternancia.
Requisitos para aplicar sus bonificaciones
Cómo tramitar el contrato de formación en alternancia.
Cómo bonificar el contrato de formación.
Errores más habituales al tramitar o bonificar un contrato de formación.
Al finalizar habrá una ronda de preguntas donde podrás resolver tus dudas con la ponente.
¡Te esperamos!
Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación
Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar hasta 2 años y aplicar hasta tres bonificaciones durante su vigencia.
Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al958 80 67 60.
¡Hoy solventamos una duda muy frecuente! Si tienes dudas sobre cómo reflejar de forma contable la formación teórica del contrato de formación, ¡te ayudamos!
Te explicamos cómo reflejar de forma contable la formación teórica a través de un ejemplo. Para nuestro ejemplo vamos a usar un salario bruto del 65% del Salario Mínimo Interprofesionalde 2025.
El salario sería de 769,60 euros. A este salario habría que añadirle pagas y complementos, pero para simplificar el ejemplo vamos a utilizar esta cantidad.
Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta tres bonificaciones durante su vigencia.
Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.
¿Necesitas contratar personal para el sector agrario? ¡Desde Grupo2000 te ayudamos!
El sector agrario es uno de los más demandados en la actualidad, pero muchas empresas enfrentan dificultades para encontrar personal cualificado. A pesar de la alta demanda, numerosos puestos quedan sin cubrir debido a la falta de formación específica.
Por eso, ampliamos nuestro Catálogo de Especialidades para hacer contratos de formación en alternancia: con Grupo2000 puedes hacer contratos de formación para el sector agrario.
Descubre cómo formar a personas jóvenes desempleadas en este sector y diferénciate de la competencia gracias a una plantilla preparada y competitiva en su puesto de trabajo.
¿Cómo hacer contratos de formación en alternancia para el sector agrario?
El contrato de formación en alternancia es la modalidad contractual que más ventajas aporta a las empresas y la mejor alternativa tras las restricciones impuestas a la temporalidad.
Permite contratar de 3 meses a 2 años y supone un coste de 0 euros en los seguros sociales durante toda su vigencia.
Es una modalidad destinada a que personas jóvenes desempleadas adquieran la formación profesional específica de un oficio de forma teórica y práctica en su puesto de trabajo.
Requisitos para firmar un contrato de formación en el sector agrario
Para poder formalizar un contrato de formación para el sector agrario es importante que la persona trabajadora esté inscrita en el SEPE como demandante de empleo. De lo contrario, tu empresa no podrá acceder a las bonificaciones.
Además, deberá tener hasta 30 años, aunque este límite de edad no se aplica para personas con discapacidad reconocida. Y no será necesario que tenga estudios.
¡Importante! La persona que contrates no podrá haber desempeñado un puesto para el sector agrario en la misma empresa por un tiempo superior a 6 meses.
Claves de los contratos de formación en alternancia para el sector agrario
El contrato de formación en alternancia para el sector agrario puede ser a jornada completa o parcial.
Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo y el 35% se dedicará a la formación durante el primer año. Para el 2º año, el trabajo efectivo será un 85% y el 15% será de formación.
Como comentamos, la duración del contrato de formación en alternancia para el sector agrario es de un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.
El contrato de formación es una opción es muy interesante ya que permite a la persona trabajadora realizar la formación desde cualquier lugar, ya que dicha formación se imparte en modalidad de teleformación y no existen eventos presenciales.
El salario a percibir no puede ser inferior al 60% durante el primer año y al 75% durante el segundo, respecto a la cantidad que se fije en convenio para el grupo profesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
¿Qué ventajas tienen los contratos de formación en alternancia para el sector agrario?
La persona trabajadora recibirá formación de manera gratuita y podrá poner en práctica todos los conocimientos formativos en sus laborales diarias.
Así aprenderá a desempeñar su profesión en el sector agrario de forma práctica.
Debes tener en cuenta que desde hace unos años el sector agrario se ha convertido en uno de los más demandados.
Se precisan personas formadas y competitivas y en muchos casos, debido a la falta de personas cualificadas, existen puestos que quedan sin cubrir en este sector.
Por eso, realizando un contrato de formación en alternancia para el sector agrario conseguirás diferenciarte de la competencia a través de una plantilla formada, competitiva y en constante evolución.
Te ayudamos a tramitar tu contrato de formación en alternancia para el sector agrario
Hoy solucionamos dudas en relación al SMI para 2025 y sobre todo lo que debes saber sobre su aplicación en estas dos modalidades de contratos:
Este es el salario del contrato de formación y el contrato de prácticas en 2025.
¡Importante! Antes de nada, hay que tener en cuenta que actualmente el Salario Mínimo Interprofesional para 2025 sigue en fase de negociación, por lo que no hay una cifra fija y definitiva.
El RDL 9/2024 derogó la prórroga automática del SMI de 2024. Por tanto, el Ministerio de Trabajo ha establecido un criterio provisional para su aplicación hasta que se publique la nueva cuantía.
Además, la cotización indicada más abajo, también es provisional, a la espera de la publicación oficial de las nuevas cifras. Aún así, puedes hacerte una idea según lo ocurrido el año pasado.
¿Cuál es el salario del contrato de formación en alternancia en 2025?
Según el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, el salario del contrato de formación en alternancia en 2025 será el que marque su convenio colectivo para esta modalidad.
Lo primero que haremos será consultar si el convenio marca la cuantía de salario específica para el contrato de formación en alternancia.
Si el convenio no contempla esta modalidad, calcularemos la retribución aplicando un 60% durante el primer año, respecto a la cuantía fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones desempeñadas, un 75% si se trata del segundo año segundo.
Por supuesto, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En ningún caso la cifra resultante podrá ser inferior a la proporción de jornada que realice sobre el salario mínimo interprofesional.
Por ejemplo, para el primer año, como la jornada de trabajo efectiva corresponde al 65%, el salario no podría ser inferior a 737,10 € al mes (tomando como referencia el SMI de 2024. Hay que esperar hasta que se fije la cuantía de 2025 para actualizar estos datos).
Recordamos que la jornada de los contratos de formación en alternancia, tras el RD Ley 32/2022, puede ser a jornada parcial o a jornada completa.
En el caso de jornada completa:
Un 65% será de trabajo efectivo durante el primer año de contrato.
Será de un 85%, si se trata del segundo año de contrato.
La persona contratada dedicaría el resto de su jornada a formarse.
En conclusión, en el caso de que no se especifique el salario en el convenio expresamente, el salario del contrato de formación en alternancia en 2025:
No podrá ser inferior al 60% sobre la cantidad fijada para el grupo profesional con esas funciones durante el primer año.
Y del 75% durante el segundo año.
En ningún caso podrá ser inferior al 65% u 85% sobre el SMI vigente.
¿Cómo quedaría la nómina y seguros sociales del contrato de formación en alternancia en 2025?
IMPORTANTE: Te recordamos que todavía están pendientes de publicación las bases y tipos del contrato de formación para 2025. A continuación, vas a encontrar las bases y tipos de cotización del contrato de formación durante el año pasado:
Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta el citado artículo 11 y el SMI fijado. En este caso, vamos a utilizar los datos de 2024:
Para simplificar usamos el cálculo en base al SMI: el salario sería un 65% u 85% respecto a 1.134 €, salario mínimo de 2024 sin las pagas prorrateadas.
Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 737,10 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 65% sobre el SMI, sin pagas extra prorrateadas.
A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.
Recuerda: En caso de que no venga fijado el salario para contratos de formación en alternancia en tu convenio tendrás que calcular la retribución aplicando un 60% o 75% (si es el segundo año) respecto al salario en convenio para esa categoría profesional o funciones realizadas.
Al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo
¡IMPORTANTE! Tras la entrada en vigor de los cambios para la cotización del contrato de formación en alternancia recogidos en la Reforma Laboral, para calcular la cotización de esta modalidad es necesario distinguir entre:
Contratos de formación que cotizan por la base mínima.
Contratos de formación que cotización por cuantías superiores a la base mínima.
Hay que destacar que desde Seguridad Social (en el boletín RED 6/2024) informaron de que aún están en proceso de adaptación, por lo que de manera temporal los contratos de formación solo van a cotizar por la cuantía fija para los contratos de formación, incluyendo cotización por MEI y formación.
En este sentido, en cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación en alternancia, la cuantía para 2024 ha sido de 180,54 euros. (Estamos a la espera de poder actualizar las cuantías a 2025).
A continuación, detallamos qué cantidades se pueden bonificar en los Seguros Sociales del contrato de formación.
¿Qué bonificación se aplica a los Seguros Sociales del contrato de formación en 2025?
Desde el 1 de septiembre de 2023 hay novedades que afectan a la bonificación del contrato de formación. Esto es con motivo de la entrada en vigor del RD Ley 1/2023.
Por tanto, desde septiembre de 2023 hay que distinguir según cuál sea la fecha de alta de inicio del contrato de formación:
Si es un contrato de formación anterior al 1 de septiembre de 2023 se aplicará una reducción del 100% de la cuota fija a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato.
Esta bonificación será de un 75% si la empresa tiene más de 250 personas en plantilla.
Si el contrato de formación se ha dado de alta a partir del 1 de septiembre de 2023 entonces ese contrato va a tener derecho de aplicar una bonificación de 119 euros sobre la cuota fija de Seguros Sociales.
A esa bonificación también se le sumará la cuantía por tutorización, por lo que se pueden bonificar hasta 199 euros, siendo el coste final de los seguros sociales de la empresa de 0 euros.
La empresa únicamente tendría que pagar la cuota correspondiente al MEI durante la vigencia del contrato.
¿Cuál es el salario de un contrato de prácticas en 2025? ¿Y cómo quedarían sus seguros sociales?
La normativa que establece el salario del contrato de prácticas es el artículo 11.3 i del Estatuto de los Trabajadores.
Este artículo indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.
En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Como comentamos, actualmente no hay SMI fijado para 2025.
El año pasado, el salario del contrato de prácticas a jornada completa eracomo mínimo de 1.134 €, sin pagas extra prorrateadas. Para este 2025 habrá que esperar a que se fije un nuevo SMI.
En cualquier caso, es necesario consultar siempre previamente el Convenio Colectivo, para comprobar si fija un salario para su categoría.
Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se pagarían en 2025 serían la misma cuantía que los de una persona trabajadora para la misma categoría.
Por ejemplo, en 2024 para un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establecía cuantía para el salario, tendría un salario de 1.134 €/mes.
A esta cantidad se le sumaban los complementos que marcase el convenio y las pagas extras que correspondieran, en caso de que se prorratearan.
Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes, al salario había que sumarle la cuantía de seguros sociales.
Tabla comparativa de costes salariales entre el contrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas
A continuación, compartimos con vosotros una comparativa entre el contrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas, donde podemos hacernos una mejor idea del coste de cada contrato.
¡IMPORTANTE! Aún no disponemos de las cuantías actualizadas de 2025, por lo que las cuantías que vas a ver corresponden a 2024:
CONCEPTO
CONTRATO DE FORMACIÓN
CONTRATO DE PRÁCTICAS
Salario
737,1 €
1.134 €
Pagas extra prorrateadas
122,85 €
189 €
Seguros sociales de la empresa
52,28 +7,67 € correspondientes al MEI
422,03 € + 7,67 € (MEI)
Seguros sociales del trabajador
1,59 € correspondientes al MEI
1,59 € (MEI)
Coste salarial total
921,49 €
1.754,29 €
Los seguros sociales del contrato de formación se pueden bonificar, a excepción del MEI.
Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales.
Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.
¡Muchísimas gracias por la gran acogida que ha tenido el Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral.!
Sentimos comunicarte que el Webinar tuvo lugar el 2 de marzo de 2022 y ha finalizado el plazo de inscripción.
Muchas gracias por tu interés.
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Los contratos formativos han sufrido diversas modificaciones tras la publicación del Real Decreto Ley 32/2021 sobre los requisitos de acceso y la duración de los mismos.
Desde Grupo 2000, y junto con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería, hemos organizado este Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral para resolver todas las cuestiones acerca de las modificaciones que ha supuesto la nueva reforma.
Este Webinar gratuito tendrá lugar el día 2 de marzo a las 16:00 horas.
Las encargadas de impartir este Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral serán Ángela Labrador, Graduada Social y Experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia.
Junto a ella, Irene Barrios, Experta en asesoramiento y gestión de contratos de formación con más de 9 años de experiencia.
Te recordamos que a partir del 30 de marzo se deberán formalizar los contratos con las nuevas características y requisitos, por lo que es fundamental estar al tanto de todas las novedades.
Las plazas son limitadas. ¡Regístrate cuanto antes y no te quedes sin la tuya!
Inscríbete aquí para acceder al Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral
Si deseas acceder al Webinar simplemente tienes que rellenar el siguiente formulario, y te enviaremos un enlace para que puedas visualizarlo en directo. Recuerda revisar tu bandeja de entrada.
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Sentimos comunicarte que el Webinar tuvo lugar el 2 de marzo de 2022 y ha finalizado el plazo de inscripción.
Contenidos del Webinar sobre contratos formativos
Detallamos el contenido de esta sesión:
1. Contratos formativos en alternancia:
Características.
Entrada en vigor para la formalización de los contratos con las nuevas características.
Trámites.
Próximos desarrollos.
2. Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional (conocidos anteriormente como contratos en prácticas).
Características.
Entrada en vigor para la formalización de los contratos con las nuevas características.
Trámites.
Próximos desarrollos.
3. Estatuto del Becario, su regulación actual para los estudiantes en prácticas y las próximas regulaciones del mismo.
Si quieres conocer todos los detalles para gestionar los trámites y formalizar contratos de formación y contratos en prácticas con los nuevos requisitos, éste evento será una gran oportunidad. ¡Te esperamos!
Desde Grupo2000 abogamos por un mundo social igualitario en el que se respeten los derechos de todos los jóvenes y trabajadores.
Fomentamos la inserción laboral de los colectivos más vulnerables y para ello, contactamos con diversas compañías que persiguen nuestro mismo propósito.
Así, Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades y crear entornos laborales inclusivos, incluyendo la perspectiva de género.
¿Cuáles son los objetivos del compromiso entre Grupo2000 y CEPAIM?
CEPAIM es una entidad sin ánimo de lucro que tiene entre sus fines principales promover un modelo de sociedad inclusiva en el que se facilite el acceso pleno a los derechos de las personas más vulnerables.
De esta manera, la alianza con Grupo2000 supone un gran avance que acerca a esta entidad a su fin.
Ayudamos y asesoramos en todo el proceso, tanto a las empresas como a los futuros alumnos y trabajadores, para que las gestiones realizadas cumplan con la normativa vigente.
La igualdad de oportunidades y la no discriminación son piezas clave en el funcionamiento de nuestra empresa.
Por eso, la alianza con CEPAIM nos llena de orgullo y alegría.
Poder compartir experiencias y actividades con una entidad que persigue el mismo fin que nosotros es muy reconfortante.
No solo abogamos por la justicia social y por nuestro compromiso común sino por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la interculturalidad y la mejora de la empleabilidad.
¿Qué acciones vamos a realizar junto con CEPAIM?
Desde Grupo2000 ofrecemos la firma de contratos de formación en alternancia y, además, la impartición de webinars para complementar la formación recibida.
Ponemos a disposición de los colectivos vulnerables procedentes de CEPAIM nuestra agencia de colocación donde podrán encontrar diversas ofertas de trabajo a las que acceder.
Queremos trabajar de manera coordinada para mejorar la empleabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión que participen en alguno de los programas de inserción laboral de CEPAIM.
Realizaremos formaciones e impartiremos clases de orientación para impulsar la participación de estas personas y jóvenes en la vida social y económica.
Cuando haya ofertas de empleo nos encargaremos de enviarlas a CEPAIM, al igual que los leads de las empresas interesadas en contratar a jóvenes.
Desde CEPAIM tendrán que enviarnos los datos de los posibles candidatos y nosotros, una vez que recibimos sus datos, nos encargaremos de realizar una criba curricular.
Enviaremos a las empresas los candidatos que cumplan con el perfil exigido para las entrevistas.
Ambas empresas nos comprometemos a mantener un canal de comunicación continuo que favorezca la inclusión y el seguimiento de los participantes.
¿Qué ventajas supone la unión entre entre Grupo2000 y CEPAIM?
Como sabéis, desde Grupo2000 trabajamos para facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes mediante un contrato de formación en alternancia.
Esta modalidad está destinada a jóvenes desempleados para que adquieran formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
Nos encargamos del asesoramiento, la tramitación y la formación de los contratos de formación y aprendizaje.
Este tipo de contratos tienen muchos beneficios para las empresas:
Suponen una reducción del 100% de los seguros sociales.
Conllevan una bonificación del 100% de la formación teórica.
Las empresas pueden disfrutar de una bonificación adicional de entre 60 y 80 € en concepto de tutorización.
Los contratos de formación en alternancia aportan numerosos beneficios a los jóvenes
Los jóvenes que disfrutan de un contrato de formación en alternancia comienzan su inserción en el mundo laboral con un trabajo remunerado,
Esta modalidad de contrato es muy estable, ya que se puede formalizar por 2 años.
Los jóvenes que disfrutan de un contrato de formación en alternancia están preparados para desempeñar una profesión con toda la información teórica y práctica que reciben.
Todos los jóvenes procedentes de CEPAIM podrán disfrutar de los beneficios que hemos explicado.
Además, ponemos a su disposición un equipo de tutores comprometidos que les ayudarán y asesorarán en cualquier momento.
Esto es algo muy gratificante ya que, tanto Grupo2000 como CEPAIM, luchamos por crear oportunidades y seguiremos esforzándonos conjuntamente por desarrollar entornos seguros que den respuesta a las necesidades de los colectivos más vulnerables.
Mejorar la calidad de vida es uno de nuestros grandes compromisos.
¿Te gustaría colaborar con Grupo2000?
Si tú también quieres aportar tu granito de arena y construir un mundo social más igualitario, contacta con nosotros.
Puedes hacerlo en el 958 80 67 60 o a través de nuestro chat online. Estaremos encantados de asesorarte ante cualquier duda que te pueda surgir.
Recuerda que ofrecer oportunidades es una de las acciones más altruistas y satisfactorias que podemos realizar.
¿Qué opinas sobre los contratos de formación en alternancia? ¿Te gustaría participar en este tipo de iniciativas? Déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!
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