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Tabla comparativa de ayudas a la contratación por CCAA: ¿Dónde es más barato contratar en 2026?

por Olga Agea | Jun 8, 2026 | ayuda contratación, ayuda para contratar, Ayudas compatibles con el contrato de formación en alternancia, contrato de formación, Contrato de formación en 2026, contrato de formación en alternancia

Las ayudas a la contratación se han convertido en uno de los instrumentos más importantes para reducir costes laborales y fomentar el empleo estable en España.

En 2026 varias comunidades autónomas han reforzado sus programas de incentivos dirigidos especialmente a la contratación mediante contrato de formación en alternancia y a la transformación de estos contratos en indefinidos.

En algunos territorios las subvenciones pueden alcanzar hasta 10.000 euros por persona contratada, lo que convierte a determinadas comunidades autónomas en destinos especialmente atractivos para empresas, autónomos y pymes que necesitan incorporar personal reduciendo costes.

En este artículo te mostramos una tabla comparativa de ayudas a la contratación por CCAA: ¿dónde es más barato contratar en 2026?

¿Por qué las ayudas a la contratación están ganando tanta importancia?

El incremento de costes laborales en los últimos años, unido a la subida de cotizaciones sociales, salarios y costes operativos, ha provocado que muchas empresas busquen fórmulas que permitan contratar de forma más eficiente.

En este contexto, las ayudas autonómicas están desempeñando un papel clave.

A diferencia de las bonificaciones estatales, estas subvenciones permiten a las empresas recibir cantidades directas de dinero por contratar personas desempleadas, jóvenes o determinados colectivos prioritarios.

Además, muchas de estas ayudas son compatibles con:

Bonificaciones en Seguridad Social.
Incentivos estatales.
Formación bonificada.
Reducciones de costes laborales.

Esto puede suponer un ahorro muy significativo durante el primer año de contratación.

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El contrato de formación: ¿la modalidad más incentivada en 2026?

Gran parte de las ayudas autonómicas actuales están vinculadas al contrato de formación en alternancia.

Esta modalidad permite combinar empleo remunerado y formación oficial, ofreciendo importantes ventajas económicas para las empresas.

Entre sus principales beneficios destacan:

Bonificaciones en los seguros sociales.
Formación vinculada al puesto de trabajo.
Coste salarial reducido.
Posibilidad de acceder a subvenciones autonómicas adicionales.
Incentivos posteriores por transformación en indefinido.

Por ello, muchas comunidades autónomas han centrado sus programas de empleo precisamente en este tipo de contratación.

Tabla comparativa de ayudas para contratar por Comunidad Autónoma en 2026

Esta comparativa permite visualizar rápidamente qué comunidades autónomas ofrecen actualmente mayores incentivos a la contratación y cuáles mantienen convocatorias abiertas durante más tiempo:

Comunidad Autónoma	Tipo de ayuda	Importe	Plazo de solicitud
Comunidad de Madrid	Contrato de formación	Hasta 5.500 €	Durante todo 2026
Cantabria	Contrato de formación	Hasta 10.000 €	Sin fecha límite definida
Asturias	Contrato de formación	Hasta 5.000 €	Hasta el 30 de junio de 2026
Castilla-La Mancha	Contrato de formación	Hasta 5.500 €	Hasta el 30 de octubre de 2026
Canarias	Contrato de formación	Hasta 5.500 €	Hasta el 16 de abril de 2027
Galicia	Contrato de formación	Más de 16.000 €	Hasta el 30 de septiembre de 2026
Murcia	Transformación del contrato de formación en indefinido	Bonificación autonómica	Hasta el 30 de septiembre de 2026
Extremadura	Transformación del contrato de formación en indefinido	Bonificación autonómica	Hasta el 27 de octubre de 2026
La Rioja	Transformación del contrato de formación en indefinido	Bonificación autonómica	Hasta el 1 de diciembre de 2026
Aragón	Transformación del contrato de formación en indefinido	Bonificación autonómica	Hasta el 22 de octubre de 2026

Estas son las características de cada ayuda:

Ayudas por contrato de formación en la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid mantiene una de las líneas de ayudas más estables para contratos de formación.

Las empresas pueden acceder a subvenciones de hasta 5.500 euros por cada contrato de formación realizado.

Actualmente, estas ayudas pueden solicitarse durante todo el año 2026.

Madrid continúa apostando por este modelo de contratación como herramienta para facilitar la inserción laboral de jóvenes y mejorar la competitividad empresarial.

Ayudas por contrato de formación en Cantabria

Cantabria se sitúa actualmente entre las comunidades autónomas con mayores incentivos económicos a la contratación.

La ayuda puede alcanzar hasta 10.000 euros por contrato de formación, convirtiéndose en una de las subvenciones más elevadas del panorama nacional.

Por el momento, no existe una fecha de finalización definida para la convocatoria.

Ayudas por contrato de formación en Asturias

Asturias mantiene activas ayudas específicas para fomentar la contratación mediante contrato de formación.

Estas subvenciones buscan impulsar el empleo juvenil y facilitar la incorporación laboral en sectores estratégicos de la comunidad.

Se ofrecen hasta 5.000 euros por contrato de formación.

Las solicitudes estarán abiertas hasta el 30 de junio de 2026.

Ayudas por contrato de formación en Castilla-La Mancha

Castilla-La Mancha también ha reforzado sus políticas de empleo incentivando especialmente la contratación formativa.

Las empresas que formalicen contratos de formación pueden acceder a subvenciones de hasta 5.500 euros.

Las solicitudes están disponibles hasta el 30 de octubre de 2026.

Ayudas por contrato de formación en Canarias

Canarias prepara una nueva convocatoria de ayudas orientadas al contrato de formación.

La medida busca favorecer la inserción laboral y reducir las dificultades de acceso al empleo en las islas.

Se ofrecen hasta 5.500 € por contrato de formación en alternancia y se podrán solicitar en diferentes períodos, siendo el último tramo hasta el 16 de abril de 2027.

Ayudas por contrato de formación en Galicia

Galicia ya ha aprobado las bases reguladoras para promover la primera experiencia profesional de personas jóvenes menores de 30 años mediante contratos formativos.

Las empresas van a poder acceder a subvenciones de más de 16.000 euros por cada contrato de formación realizado.

El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el 30 de septiembre de 2026.

Ayudas por transformación de contratos de formación en indefinidos

Además de las subvenciones por contratación inicial varias comunidades autónomas incentivan la transformación de contratos de formación en contratos indefinidos.

Este tipo de ayudas tiene un doble objetivo:

Favorecer la estabilidad laboral.
Incentivar que las empresas mantengan el empleo a largo plazo.

En muchos casos, estas subvenciones se suman a las bonificaciones estatales existentes por transformación en indefinido.

¿Dónde sale más barato contratar en 2026?

Si se analizan conjuntamente las ayudas directas, las bonificaciones en Seguridad Social y los incentivos asociados a la formación, muchas de la comunidades autónomas destacan claramente.

Por ejemplo, Galicia y Cantabria se posicionan como dos de las regiones más atractivas para contratar mediante contrato de formación debido a sus elevadas subvenciones.

Además, otras comunidades como Madrid, Castilla-La Mancha o Canarias también ofrecen condiciones especialmente interesantes, sobre todo teniendo en cuenta la estabilidad temporal de sus convocatorias.

Además, cuando se suma:

La ayuda autonómica.
Las bonificaciones estables.
La reducción de costes salariales
Las ayudas por transformación del contrato de formación a indefinido.

El ahorro empresarial puede alcanzar cifras muy relevantes.

Todo apunta a que las ayudas a la contratación seguirán aumentando durante 2026 y 2027.

La necesidad de fomentar el empleo juvenil, impulsar la estabilidad laboral y apoyar a pymes y autónomos está llevando a muchas comunidades autónomas a reforzar sus programas de incentivos.

Además, el contrato de formación continúa consolidándose como una de las modalidades más económicas y flexibles para incorporar talento joven a las empresas.

En Grupo2000 te ayudamos a solicitar estas ayudas

Desde Grupo2000 te ayudamos a solicitar estas ayudas. Si estás interesado, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Además, te recordamos que Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar tres bonificaciones mensuales durante su vigencia.

¡No dudes en consultarnos cualquier duda que tengas!

Cómo funciona la facturación y bonificación de la formación teórica en el contrato de formación

por Ángela Labrador | Jun 6, 2026 | contrato de formación, contratos bonificados

¿Sabes cómo funciona la facturación y bonificación de la formación teórica en el contrato de formación?

Las empresas pueden aplicar la bonificación del 100% del coste de la formación en los contratos de formación en alternancia.

Recientemente, la Resolución de 31 de marzo de 2026, de la Dirección General del SEPE, actualizó los módulos económicos para el cálculo de los costes financiables de la actividad formativa vinculada a este contrato.

A continuación, te explicamos cómo se calcula la bonificación mensual y qué debes tener en cuenta en la gestión.

¿Cómo se aplica la bonificación de la formación del contrato de formación en alternancia en 2026?

El coste mensual de la formación del contrato de formación en alternancia no es fijo, ya que depende de las horas de trabajo efectivo establecidas en el convenio colectivo.

El SEPE fija un coste hora oficial, que en 2026 es de 6,3 €/hora en modalidad de teleformación.

En los contratos de formación en alternancia a jornada completa, durante el primer año, la formación teórica supone aproximadamente el 35% de la jornada anual establecida en el convenio.

¿Cómo se calcula el importe a bonificar?

De forma general:

Se calcula el 35% de las horas anuales de trabajo efectivo.
Ese total se divide entre 11 meses (excluyendo el mes de vacaciones).
Se obtienen las horas mensuales de formación.
Se multiplican por el coste/horas (6,3 €).

El resultado es el importe mensual de la formación teórica, que es lo que la empresa puede bonificar cada mes.

¿Qué debes indicar en el sistema de nóminas?

Para aplicar correctamente la bonificación es necesario reflejar:

Modelo de contrato 421.
Casilla Bon./Red.
Colectivo:
- Jóvenes de 16 a 30 años en empresas de menos de 250 personas trabajadoras: 100% bonificación.
- Jóvenes de 16 a 30 años en empresas de más de 250 personas trabajadoras: 75% bonificación.
Importe de la formación.
Número de horas de formación.

¿Cuál es el coste de formación del contrato de formación en alternancia y su financiación máxima?

El coste financiable de la actividad formativa vinculada al contrato de formación en alternancia es el siguiente:

10,1 € por hora en la modalidad presencial.
6,3 € por hora en la modalidad a distancia o teleformación.

En los contratos de formación en alternancia:

Durante el primer año la formación supone el 35% de la jornada anual.
Durante el segundo año la formación supone el 15% de la jornada anual.

A partir de estos porcentajes se calcula el total de horas de formación y, posteriormente, el importe mensual bonificable.

¿Cómo se gestiona el pago a la entidad formativa?

La empresa debe abonar mensualmente la formación teórica al centro formativo homologado, en este caso, Grupo2000, ya que este coste es bonificable.

Es importante tener en cuenta:

El pago se realiza con carácter mensual durante toda la duración del contrato.
El primer pago suele efectuarse a los dos meses desde el inicio del contrato.

¿Qué requisitos deben cumplir las facturas?

Las facturas emitidas por el centro formativo deben incluir:

Datos de la persona trabajadora.
Nombre del centro de formación.
Formación impartida.
Número de horas formativas del mes.
Fecha de emisión.
Firma o identificación del representante legal del centro.

¿Te gustaría ampliar la información? En nuestra web puedes encontrar la página Cómo bonificar el contrato de formación en alternancia en 2026 con toda la información que necesitas.

¿Quieres hacer un contrato de formación en alternancia?

Nuestro centro, Grupo2000, está acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación de Catálogo de Especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Si deseas realizar un contrato de formación en alternancia en 2026 te recomendamos contactar con nosotros antes de hacer ninguna gestión para que podamos asesorarte adecuadamente durante todo el proceso.

Nuestro equipo especialista en el contrato de formación se encargará de hacer todas las gestiones necesarias por ti.

Estamos a tu disposición en el teléfono 958 80 67 60 o en nuestro chat online.

¿Indefinido, formativo o sustitución? Qué modalidad conviene para acceder a incentivos en 2026

por Olga Agea | Jun 1, 2026 | contratación indefinida, contrato de formación, contrato de formación en alternancia, contrato de sustitución, contrato en prácticas, Contrato indefinido

En el actual escenario laboral esta es la pregunta del millón para cualquier empresa: ¿Indefinido, formativo o sustitución? ¿Qué modalidad conviene para acceder a incentivos en 2026?

No existe una única respuesta, todo depende de las necesidades de tu empresa: ¿cubrir una baja, apostar por talento a largo plazo o ahorro inmediato?

A continuación, te explicamos las ventajas de cada modalidad contractual:

¿Qué es un contrato formativo?

Existen dos variantes principales que permiten incorporar talento reduciendo drásticamente la carga fiscal: el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Contratos de formación en alternancia

Los contratos de formación en alternancia son la opción ideal si la empresa necesita crecer ahorrando costes y minimizando riesgos.

Este contrato permite que la persona trabajadora preste sus servicios en la empresa mientras aprende el oficio también de forma teórica.

¿A quién se puede contratar? Con un contrato de formación en alternancia se puede contratar a una persona de hasta 30 años (o sin límite de edad para personas con discapacidad).

El contrato de formación en alternancia permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:

Bonificaciones en los Seguros Sociales.
Bonificación del 100% de la formación teórica.
Bonificación de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

Es una de las opciones más rentables para incorporar personal que necesita aprender la metodología de la empresa.

La persona trabajadora combina formación y trabajo, lo que favorece un aprendizaje más rápido y práctico.

Es decir, la persona contratada presta sus servicios en una determinada ocupación, lo que hace que aprenda más rápido y directamente desde el oficio.

El contrato de formación en alternancia se puede firmar, en general, entre 3 meses y 2 años y su porcentaje de trabajo es del 65% durante el primer año y del 85% en el segundo.

Bonificación adicional por transformación del contrato de formación a indefinido

Si el contrato se transforma en indefinido la empresa puede acceder a una bonificación de 128 € al mes durante los 3 años siguientes, 147 €/mes, si es mujer.

Es decir, la empresa podría bonificar 1.536 € al año por la transformación a indefinido, 1.764 €/año, si es mujer.

En total, una misma persona puede generar bonificaciones durante hasta 5 años (2 años formativo + 3 años indefinido).

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional está orientado a personas que ya tienen el título (Grado, FP o Máster) pero carecen de experiencia.

Esta modalidad de contrato se realiza para una ocupación directamente relacionada con su formación. De esta manera, en su puesto de trabajo la persona trabajadora puede obtener la práctica profesional necesaria para complementar su formación.

El contrato tiene que celebrarse en los 3 años posteriores a la finalización de dichos estudios, (5 años en caso de personas trabajadoras con una discapacidad reconocida).

Cuando el contrato se concierte con personas trabajadoras con discapacidad que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, se tendrá derecho a una reducción del 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.

¿Qué es un contrato de sustitución?

El contrato de sustitución es una modalidad temporal destinada a cubrir bajas con derecho a reserva de puesto (maternidad, IT o excedencias).

Los contratos de sustitución pueden beneficiarse de una bonificación de 366 euros/mes en determinados casos, como:

Contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años para sustituciones por riesgo durante el embarazo, maternidad o lactancia.
Sustitución de personas desempleadas para sustituir a personas o socias de cooperativas.
Sustitución de personas trabajadoras con discapacidad en situación de IT.

Para bajas de IT (enfermedad común) de personas con discapacidad, también existen beneficios si el sustituto es otra persona con discapacidad desempleada.

¿Qué es un contrato indefinido?

El contrato indefinido ofrece estabilidad laboral, ya que no establece una fecha de finalización.

Las ventajas del contrato indefinido son la fidelización del talento, mayor estabilidad en el equipo, mejora del clima laboral y refuerzo de la imagen de la empresa.

Sin embargo, las bonificaciones en contratos indefinidos se aplican en función del perfil de la persona trabajadora.

Por ejemplo, para personas desempleadas inscritas en la oficina de empleo durante al menos 12 meses en los últimos 18 meses:

Hombres menores de 45 años: 110 euros/mes.
Mujeres menores de 45 años: 128 euros/mes.
Hombres mayores de 45 años: 128 euros/mes.
Mujeres mayores de 45 años: 128 euros/mes.

La duración de la bonificación es de 3 años.

¿Qué modalidad conviene para acceder a incentivos en 2026?

La elección depende del objetivo de tu empresa.

Si buscas ahorro desde el primer día el contrato de formación es la mejor opción:

Bonificaciones continuas.
Formación bonificada al 100%.
Tutorización bonificada.
Incorporación de talento en fase de aprendizaje.
Posibilidad de seguir bonificando si se transforma en indefinido.
Ahorro mensual en costes laborales.

Si buscas incorporar perfiles cualificados en fase de experiencia el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional es la mejor opción:

Permite contratar personas ya tituladas.
Ideal para cubrir puestos cualificados.
Posibilidad de acceder a bonificaciones según perfil.
Buena opción para incorporar talento con formación previa pero sin experiencia suficiente.

Si buscas retención desde el primer día el contrato indefinido es el más adecuado:

Menor rotación en la empresa.
Consolidación del equipo.
Acceso a bonificaciones en determinados colectivos.
Refuerzo de la estructura a largo plazo.

Si necesitas cubrir una necesidad puntual el contrato de sustitución es el más práctico:

Flexibilidad inmediata.
Ideal para bajas temporales.
Sin compromiso a largo plazo.
Solución ágil para cubrir ausencias.

Si contratas a…	Modalidad recomendada	¿Tiene ahorro real?
Cualquier joven < 30 años	Contrato de formación en alternancia	Sí, permite aplicar tres bonificaciones mensuales: bonificación en Seguros Sociales + bonificación del 100% de la formación + bonificación de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización
Cualquier titulado reciente	Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional	Únicamente si la persona contratada tiene discapacidad.
Una persona para cubrir una baja	Contrato de sustitución	Bonificación de 366 euros al mes
Un desempleado «normal»	Contrato indefinido	No, pagas el 100% de la cuota.
Un parado de larga duración	Contrato indefinido	Sí, entre 110€ y 128€ al mes.

Entonces, ¿cuál elegir? Te recomendamos detectar tus necesidades y elegir la modalidad contractual en función de las mismas.

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

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¿Cómo se distribuye el tiempo entre formación y trabajo en el contrato de formación?

por Olga Agea | May 25, 2026 | contrato de formación, Contrato de formación en 2026, contrato de formación en alternancia

¿Vas a firmar un contrato de formación y quieres saber cómo funciona la jornada?

En el tejido empresarial actual el gran reto de los despachos y asesorías es ofrecer a sus clientes herramientas que combinen dos factores clave: ahorro económico y captación de talento cualificado.

El contrato de formación en alternancia es, sin duda, la modalidad contractual más útil para lograrlo.

A continuación, te mostramos de forma sencilla cómo se distribuye el tiempo entre formación y trabajo en el contrato de formación para que puedas exprimir al máximo todas sus ventajas:

¿Cómo se divide la jornada de un contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia puede firmarse tanto a jornada completa como a jornada parcial.

Pero hay una característica fundamental que debes tener en cuenta: esta modalidad contractual combina empleo y formación.

La persona trabajadora no solo produce, sino que crece profesionalmente dentro de la empresa desde el primer día. Su jornada se divide en dos bloques:

Tiempo de trabajo efectivo: horas en las que la persona trabajadora se integra en el equipo, aprende la actividad productiva directa en la empresa y genera valor.
Tiempo de formación teórica: es el tiempo en el que la persona trabajadora adquiere las competencias de su especialidad.

Lo mejor del contrato de formación en alternancia es que la persona empleada aplica de inmediato en su puesto todo lo que aprende en las clases teóricas, lo que al final se convierte en un círculo de productividad.

¿De qué manera se distribuye el tiempo entre formación y trabajo en el contrato de formación?

La distribución del tiempo de formación y trabajo en el contrato de formación varía de manera progresiva para que la persona trabajadora aporte mayor tiempo de actividad productiva en la empresa.

Con carácter general el contrato de formación tiene un límite máximo de 2 años y se distribuye de la siguiente manera:

Distribución de la jornada del contrato de formación durante el primer año

Durante los primeros 12 meses la carga formativa es un poquito mayor para asentar las bases teóricas de la profesión. Del total de la jornada:

El 65% se dedica a trabajo efectivo.
El 35% se dedica a formación teórica.

Distribución de la jornada del contrato de formación durante el segundo año

En el segundo año el peso de la actividad laboral aumenta al consolidarse las habilidades de la persona trabajadora. La distribución cambia y aumenta el tiempo de trabajo:

El 85% se dedica a trabajo efectivo.
El 15% se dedica a formación.

¿Cuál es la distribución de tiempo de formación y trabajo en el contrato de formación a jornada completa?

Si el contrato de formación en alternancia se firma a jornada completa (40 horas semanales) la distribución sería la siguiente:

Primer año de contrato de formación en alternancia

26 horas de trabajo efectivo.
14 horas de formación teórica semanal.

Segundo año de contrato de formación en alternancia

34 horas de trabajo efectivo.
6 horas de formación teórica semanal.

¿Y si el contrato de formación es a jornada parcial? ¿Cómo se distribuye la jornada?

Si el contrato de formación en alternancia se ha firmado a jornada parcial el reparto entre formación y trabajo se mantiene proporcionalmente según las horas pactadas en el contrato.

Por ejemplo, si el contrato es de 20 horas semanales durante el primer año:

13 horas serían de trabajo efectivo.
7 horas corresponderían a formación.

¿Qué hace la persona trabajadora durante el tiempo de formación del contrato de formación?

Durante las horas de formación la persona trabajadora debe adquirir:

Conocimientos teóricos.
Competencias profesionales.
Habilidades relacionadas directamente con el puesto de trabajo.

La formación está vinculada a una especialidad formativa del Catálogo de Ocupaciones y tiene como objetivo mejorar la cualificación profesional de la persona contratada.

Además, esta formación es obligatoria y forma parte de la jornada laboral.

¿Qué hace la persona trabajadora en el tiempo de trabajo del contrato de formación?

Durante las horas de trabajo la persona trabajadora desarrolla tareas reales relacionadas con su ocupación y aplica en la práctica los conocimientos adquiridos durante la formación.

Es decir, aprende la profesión trabajando directamente con la empresa, siempre con acompañamiento y supervisión.

¡Importante! El tiempo de formación también cuenta como tiempo de trabajo y debe respetarse.

Más allá de los números, el contrato en alternancia es una de las mejores decisiones que puede tomar una pyme hoy en día:

Permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda su vigencia, lo que reduce drásticamente los costes de contratación para la empresa.
La persona trabajadora se cualifica específicamente en las tareas que ese negocio necesita, creando una persona trabajadora «a medida».
Las personas jóvenes valoran enormemente que una empresa invierta en su futuro laboral, lo que reduce la rotación de personal y crea equipos comprometidos.

¿Conocías esta modalidad contractual? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

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Cómo elegir centro de formación para contratos de formación en alternancia: ¿qué debes tener en cuenta?

por Olga Agea | Abr 20, 2026 | contrato de formación, Proveedor de contratos de formación en alternancia

Elegir un centro de formación para gestionar tus contratos de formación en alternancia es una decisión clave.

Un error al tramitar el contrato puede derivar en la pérdida de bonificaciones o, incluso, en sanciones de la Inspección de Trabajo.

A continuación, te explicamos cómo elegir centro de formación para contratos de formación en alternancia y qué debes tener en cuenta:

¿Qué es un centro de formación para contratos de formación?

Un centro de formación para contratos de formación en alternancia, técnicamente llamado Centro de Formación Acreditado, es una entidad que se encarga de impartir la formación oficial vinculada al contrato.

Cuando una empresa contrata a alguien bajo un contrato de formación en alternancia:

La persona trabajadora combina trabajo remunerado con formación oficial.
La empresa proporciona el empleo.
El centro de formación garantiza que la persona trabajadora reciba la formación necesaria y que se cumplan los requisitos legales.

¿Qué funciones tiene un centro de formación para contratos de formación en alternancia?

Un centro de formación debe:

Verificar que la empresa y la persona trabajadora cumplen los requisitos para firmar el contrato y aplicar bonificaciones.
Impartir la formación oficial necesaria según el contrato de formación en alternancia.
Hacer seguimiento al progreso de la persona trabajadora.
Acreditar que la persona trabajadora ha completado la formación.
Gestionar la burocracia para evitar sanciones y errores administrativos.

¿Cómo elegir un buen centro de formación para contratos de formación en alternancia?

La normativa del contrato de formación es específica, por ejemplo, el Real Decreto 1065/2025. Por eso, es fundamental evaluar los siguientes aspectos:

Acreditación y legalidad

El centro de formación debe estar acreditado por la autoridad educativa o laboral de tu comunidad autónoma.
Debe poder impartir formaciones oficiales, por ejemplo, de Catálogo de Ocupaciones del SEPE.

Evidencias y referencias

Comprueba cuánto tiempo llevan ofreciendo formación para contratos de formación en alternancia.
Revisa referencias de otras empresas que hayan trabajado con ellos.

Calidad y adaptación de la formación

Asegúrate de que ofrecen contenidos actualizados y adaptados al puesto de trabajo.
Consulta si imparten la formación online, muy útil para que la persona trabajadora pueda organizarse y realizarla cómodamente desde casa.
Pregunta por materiales, tutorización y seguimiento de los alumnos.
La plataforma e-learning debe ser intuitiva y los tutores y tutoras deben estar disponibles para resolver las dudas.

Asesoramiento y soporte

El centro de formación debe ofrecer asesoría y atención al cliente activa.

Grupo2000, centro de formación con más de 25 años de experiencia

En nuestro caso, Grupo2000 somos centro líder de formación vinculada a contratos de formación en alternancia, con más de 25 años de trayectoria ayudando a empresas a gestionar de forma segura y eficaz estos contratos.

Durante más de dos décadas Grupo2000 hemos trabajado con empresas de distintos sectores, ofreciendo formación adaptada a las necesidades del mercado y del puesto de trabajo.

Esta experiencia garantiza que la formación sea útil para el desarrollo profesional de las personas trabajadoras.

Además, contamos con un catálogo de ocupaciones totalmente actualizado, que se amplía constantemente según las demandas de las empresas y los cambios normativos.

Esto permite a las empresas elegir la formación más adecuada para cada puesto y sector.

La formación se realiza en modalidad online, facilitando la conciliación del estudio con la actividad laboral.

En Grupo2000 tenemos tutores disponibles, materiales actualizados y un seguimiento cercano del progreso de cada persona trabajadora.

Además, gestionamos los aspectos administrativos del contrato de formación:

Verificación de los requisitos legales para la empresa y la persona trabajadora.
Coordinación con las autoridades educativas y laborales.
Apoyo en la bonificación de los contratos para maximizar los beneficios fiscales de la empresa.

Nuestro equipo proporciona asesoría constante y atención al cliente, ayudando a resolver dudas y a mantenerse al día con la normativa vigente.

Además, ofrecemos recursos como nuestro blog y guías actualizadas sobre contratos de formación, facilitando la correcta implementación de la formación en la empresa.

En resumen, Grupo2000 combinamos experiencia, calidad formativa y soporte, garantizando que las empresas puedan aprovechar al máximo los contratos de formación con seguridad y eficacia.

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

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Cómo reflejar de forma contable la formación teórica del contrato de formación

por Ángela Labrador | Abr 15, 2026 | contrato de formación, contratos bonificados

¡Hoy solventamos una duda muy frecuente! Si tienes dudas sobre cómo reflejar de forma contable la formación teórica del contrato de formación, ¡te ayudamos!

Te explicamos cómo reflejar de forma contable la formación teórica a través de un ejemplo. Para nuestro ejemplo vamos a usar un salario bruto del 65% del Salario Mínimo Interprofesional de 2026.

El salario sería de 793,65 euros. A este salario habría que añadirle pagas y complementos, pero para simplificar el ejemplo vamos a utilizar esta cantidad.

¡Importante! Siempre recomendamos revisar, con carácter previo a concertar el contrato, que la empresa cumple los requisitos para poder bonificar el contrato de formación en alternancia.

¿Cómo hay que reflejar el asiento contable de la formación del contrato de formación en alternancia?

A continuación, detallamos cómo hay que reflejar el asiento contable de la formación de un contrato de formación en alternancia:

Salario según el tiempo de trabajo efectivo	1.221 € x 65% = 793,65 €	(1)
Suma de conceptos de cotización S.S. (empresa)	150,55€	(2)
Suma de conceptos de cotización S.S (persona trabajadora)	33,87 €	(3)
Cuantía de cotización bonificable	184,42 €	(4)
MEI de empresa (no bonificable)	10,68 €	(5)
MEI de la persona trabajadora (no bonificable)	2,14 €	(6)
Suma de la cotización por MEI (no se puede bonificar)	12,82 €	(7)
Total de la cuota fija de cotización	197,24 €	(8)= (4) + (7)
Reducción de la cuota fija S.S. empresa	91 €	(9)
Reducción de la cuota fija S.S. persona trabajadora	28 €	(10)
Suma de las reducciones	119 €	(11)
IRPF (al ser un contrato temporal tiene una retención mínima del 2%)	15,87 €	(12)
Salario líquido de la persona trabajadora	769,77 €	(13) = (1) – (3) – (6) + (10) – (12)
Bonificación por tutorización empresa (a razón de 2€/hora, máximo 40 horas al mes)	80 €	(14)
Coste salarial total	773,2 €	(15) = (1) + (2) + (5) – (9) – (14)
Coste de la formación de la persona trabajadora en Grupo2000 (exenta de IVA)	285 €	(16)

¿La empresa tiene derecho a las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social?

Si la empresa tiene derecho a bonificaciones en Seguridad Social:

	Debe	Haber
	Nómina de la persona trabajadora:
769,6 €	(640) Sueldos y salarios (1)	(465) Remuneraciones pendientes de pago (13)	769,77 €
155,24 €	(642) Seguridad Social a CGO. Emp. (2) + (5)	(475) H.P. Acreed. Retenc. (IRPF) (12)	15,87 €
294,12 €	(471) Org. SS. deud. (devolución) ((11)+(14)+(16) – (8))	(476) Org. SS. Acreed (7)	– €
		(740) Bonif. y reducciones S.S (9) + (14) + (16)	456 €
	Formación:
285 €	(649) Otros gastos sociales (16) Fra. Formación	(410) Centro Formación Grupo2000	285 €
	Pago formación:
285 €	(410) Centro formación Grupo2000	(572) Banco	285 €

¿La empresa no tiene derecho a las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social?

Si la empresa no tiene derecho a las bonificaciones:

	Debe	Haber
	Nómina de la persona trabajadora:
769,6 €	(640) Sueldos y salarios (1)	(465) Remuneraciones pendientes de pago (1) – (3) – (6) (12)	741,77 €
155,24 €	(642) Seguridad Social a CGO. Emp. (2) + (5)	(475) H.P. Acreed. Retenc. (IRPF) (12)	15,87 €
175,12 €	(471) Org. SS. deud. (devolución) ((14)+(16) – (8))	(476) Org. SS. Acreed (7)	– €
		(740) Bonif. y reducciones SS (14) + (16)	365 €
	Formación:
285 €	(649) Otros gastos sociales (16) Fra. Formación	(410) Centro Formación Grupo2000	285 €
	Pago formación:
285 €	(410) Centro formación Grupo2000	(572) Banco	285 €

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