Ahorro mensual por contratar mayores de 45 años y parados de larga duración
Contratar a personas desempleadas de larga duración o mayores de 45 años no solo tiene un impacto social positivo, sino que representa un importante ahorro de costes para autónomos y empresas.
Gracias a las bonificaciones vigentes en la normativa de empleo es posible reducir de forma significativa el coste mensual de la Seguridad Social.
A continuación, te explicamos las principales ayudas y cómo lograr un ahorro mensual por contratar mayores de 45 años y parados de larga duración:
Bonificaciones por contratar a parados de larga duración
La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración está regulada por el Real Decreto 1/2023.
Se considera persona desempleada de larga duración aquella que esté inscrita como demandante de empleo durante al menos 12 meses en los últimos 18 meses anteriores a la contratación.
La cuantía de la bonificación es de:
| COLECTIVO | BONIFICACIÓN MENSUAL | DURACIÓN | AHORRO TOTAL |
| Perfil General | 110 € | 3 años | 3.960 € |
| Mujeres o mayores de 45 años | 128 € | 3 años | 4.608 € |
Incentivos por transformación de contratos formativos o de relevo a indefinidos
Convertir contratos temporales o formativos en indefinidos genera un ahorro inmediato:
Contratos formativos
La transformación de contratos de formación en alternancia o de prácticas en indefinidos da derecho a:
- 128 €/mes durante 3 años (en el caso de que el contrato sea con un hombre).
- 147 €/mes durante 3 años en el caso de mujeres.
Esta medida supone un ahorro anual aproximado de 1.536 € en hombres y 1.764 € en mujeres.
Contratos de relevo
Pasar un contrato de relevo a indefinido supone un ahorro de:
- 55 €/mes durante 3 años (en caso de hombres).
- 73 €/mes durante 3 años en el caso de mujeres.
Bonificaciones por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social
La contratación indefinida de personas en situación de exclusión social da derecho a una bonificación en la cotización de 128 euros/mes durante 4 años.
Para poder aplicar esta bonificación la empresa deberá:
- Contar con la acreditación oficial de la situación de exclusión social emitida por los servicios sociales u órgano competente.
- Mantener dicha documentación durante cinco años, a disposición de los órganos de control y verificación.
Este requisito es imprescindible para poder acceder y mantener la bonificación.
Bonificación especial para personas procedentes de empresas de inserción
En determinados casos, cuando la persona trabajadora procede de una empresa de inserción, se establecen condiciones más favorables:
- 147 euros/mes durante un máximo de 12 meses.
Requisitos principales:
- Haber finalizado contrato en una empresa de inserción en los últimos 12 meses.
- No haber trabajado más de 30 días para otro empleador tras su salida.
- Ser contratada de forma indefinida por una empresa ordinaria.
Tras estos 12 meses iniciales se aplica la bonificación general de 128 €/mes durante el resto del periodo.
Bonificaciones por contratación de víctimas del terrorismo
La contratación indefinida de personas con la condición acreditada de víctima del terrorismo también está incentivada con una bonificación específica:
- 128 euros/mes durante 4 años.
Este incentivo busca facilitar la integración laboral de este colectivo y reforzar su protección social.
Bonificaciones por contratación de personas con discapacidad
Este colectivo mantiene uno de los mayores incentivos anuales, especialmente para los perfiles de más edad:
- Mayores de 45 años (con discapacidad general): 5.700 €/año (hombres y mujeres).
- Mayores de 45 años (con discapacidad severa): 6.300 €/año (hombres y mujeres).
Bonificaciones para contratos de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:
- Bonificación de los Seguros Sociales.
- Bonificación de la formación.
- Bonificación adicional de hasta 80 euros en concepto de tutorización.
¡Ojo! El contrato de formación se puede firmar sin límite de edad cuando se concierte con personas con discapacidad, con capacidad intelectual límite o con colectivos en situación de exclusión social.
Bonificaciones para personas readmitidas tras incapacidad
La readmisión de personas trabajadoras tras incapacidad permanente total o absoluta permite aplicar una bonificación de 138 €/mes durante 2 años.
También se aplica a:
- Personas mayores de 55 años con incapacidad reincorporadas en otra categoría.
- Personas que recuperan su capacidad laboral.
Requisitos para aplicar bonificaciones y ahorrar por contratar mayores de 45 años y parados de larga duración
Exceptuando el contrato de formación en alternancia que no requiere mantenimiento de empleo, para que el resto de bonificaciones sean válidas y no supongan un riesgo de sanción la empresa debe:
- Mantener a la persona trabajadora bonificada al menos 3 años. El despido improcedente obliga a devolver las cantidades.
- No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social.
- Las empresas obligadas (más de 50 personas en plantilla) deben tener un Plan de Igualdad registrado para acceder a estos beneficios.
- No se aplican bonificaciones si se han realizado despidos improcedentes o colectivos en los 12 meses anteriores.
¿Conocías todas estas opciones? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!
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