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Varios de vosotros nos habéis consultado sobre este tema, por ello hemos creído conveniente hablar sobre los trámites a realizar cuando tenemos un trabajador en formación con una incapacidad temporal, maternidad o paternidad.

A continuación os indicamos los pasos a seguir:

  • Comunicar la baja a la Seguridad Social.
  • Notificar la IT a la Mutua, en los casos que corresponda.
  • Comunicar al SEPE que debe interrumpir el cómputo del contrato de formación de ese trabajador.

Esta acción implicará que los meses, en los que el trabajador se encuentre de baja, no computarán para la duración máxima del contrato de formación de ese trabajador.

Por ejemplo: Si el trabajador lleva 6 meses trabajados, y tiene una baja de otros 6 meses, al interrumpir el cómputo, ese trabajador todavía podrá estar contratado en formación durante 2 años y 6 meses más.

Podéis descargar el modelo para notificación de la interrupción del cómputo aquí.

  • Comunicar al centro de formación la IT para que suspendan la formación:

Podéis utilizar ese mismo modelo de interrupción de cómputo, que remitís al SEPE, para informar al centro de formación de la baja, para que suspendan durante ese periodo la formación teórica del trabajador, vinculada a su contrato.

Esta parte es importante, para que se interrumpa también la facturación. Y por supuesto, durante todo el tiempo que esté de baja el trabajador no deberéis aplicar la bonificación de la formación teórica.

Ojo: en algunas provincias, ya hemos tenido noticias de incidencias en empresas por la aplicación indebida de bonificaciones de la formación durante el periodo de baja. Este error, puede traer problemas a posteriori con la Seguridad Social, ya que en cuanto lo detecten os obligarán a devolver todas las cantidades bonificadas indebidamente.

¿Si contrato a otro trabajador para cubrir la baja, tiene que ser con contrato de formación?

Si necesitáis sustituir a un trabajador de baja por maternidad, embarazo, riesgo de lactancia, o cualquiera de los supuestos recogidos en el artículo 1 del RDL 11/1998, y contratáis a un trabajador, en situación de desempleo, para desempeñar ese puesto de trabajo, dará derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social (estarían excluidas las contrataciones de familiares hasta segundo grado de consanguinidad y contratos de Administraciones públicas).

El trabajador que contratéis no tiene por qué ser contratado en formación, puede ser bajo otra modalidad.

Eso sí, este contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa, ya que el trabajador a sustituir, con contrato de formación, tiene siempre este tipo de jornada.

Para cualquier consulta, os atendemos encantados en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.

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